De nye arbejdstidsregler i den korte version
|
|
- Victoria Carstensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Redigeret 7. marts 2014 De nye arbejdstidsregler i den korte version Lov 409 fastsætter fra 1. august 2014 de overordnede rammer for organiseringen af dit arbejde. Når der tidligere er sket store ændringer i de vilkår, som gælder for lærere og børnehaveklasseledere på de frie grundskoler, er det sket gennem aftaler mellem Frie Skolers Lærerforening og Moderniseringsstyrelsen. I de situationer har Frie Skolers Lærerforening været med til at udarbejde aftalen og medvirket ved den endelige formulering af aftalens elementer. Det er ikke tilfældet med de nye arbejdstidsregler. De er via Lov 409 vedtaget af et markant flertal i Folketinget og udarbejdet af Moderniseringsstyrelsen, Kommunernes Landsforening og regeringen. I FSL er vi af den opfattelse, at det er afgørende, at vi både lærere og ledere - prøver at få de nye regler til at fungere, da der altså er knapt 800 frie skoler, som skal leve med disse fra 1. august De skoler som vil have succes med implementeringen af de nye regler vil højst sandsynligt være dem, hvor den nye måde at lave skole på, vil blive forankret på lærerværelset. Derfor har ledere såvel som lærere brug for så klare svar som muligt på de spørgsmål, som vil dukke op undervejs i forårets proces med implementeringen af de nye regler. Det er væsentligt at understrege, at indholdet i dette materiale er udtryk for FSLs holdninger og tolkninger, hvorfor det ikke kan udelukkes, at vi vil blive udfordret på disse af skolerne, Moderniseringsstyrelsen eller skoleforeningerne.
2 2 Emner Arbejdets organisering - antal arbejdsdage - arbejdsdage i skoleåret 2014/ ferie og særlige feriedage - arbejdets udførelse på skolen - arbejdets organisering på skolen - arbejdstidens placering - hviletid og fridøgn - værnsregler - Opgaveoversigten - generelt - undervisningsbegrebet - forberedelse - deltidsbeskæftigelse - aldersreduktion - Afspadsering/udbetaling af overtid Opgørelser - Undervisningstillæg - Ulempegodtgørelse efterskoler - Ulempegodtgørelse grundskoler - Ulempegodtgørelse særlige bestemmelser - Frihedsopsparing (37=40) - Opgørelse af arbejdstiden/tidsregistrering - Overtid - Undertid - LærerLog en app Øvrige opgaver - Generelt - Lokalaftaler - Lejrskole og hytteture Skemaer
3 3 Arbejdets organisering Antal arbejdsdage Der er ikke længere nogle regler for, hvor mange dage om året, du skal på arbejde. Den samlede arbejdstid beregnes for hvert år p.b.a. antallet af dage x 7,4 timer. Herfra trækkes feriedage og søgne-/helligdage. Det er skolens ledelse, som fastætter antallet af dage, hvor du skal møde på arbejde. Arbejdstiden skal i gennemsnit være 37 timer om ugen. Din ugentlige og daglige arbejdstid vil således afhænge af ledelsens beslutning. Arbejdsdage i skoleåret 2014/2015 Kalenderdage 365 dage Lørdage og søndage 104 dage* Søgne-Helligdage 9 dage Ferie 25 dage I alt 138 dage -> 138 dage Arbejdsdage 227 dage *for efterskoler 26 fridage pr. kvartal svarende til antallet af lørdage og søndage eller erstatningsfridage herfor. Ferie og særlige feriedage Du har som hidtil fem ugers ferie (25 hverdage), som med mindre skolen senest 31. marts meddeler dig andet er placeret de sidste fire uger af juli måned og den første uge i august måned.) Dit arbejde kan placeres på 227 dage også i uge 42, uge 7 eller 8, omkring jul/nytår hvor der traditionelt har været efterårsferie-, vinterferie- og juleferielukket. De særlige feriedage tæller med 7,4 timer pr. dag i alt 37 timer, som nedskriver arbejdstiden og kan placeres på alle 227 arbejdsdage. Det er foreningens anbefaling, at du anmoder om at få dine særlige feriedage udbetalt eller placeret på hele dage især i de situationer, hvor indholdet af din opgaveoversigt måske gør det vanskeligt for dig at gennemskue, hvornår du rent faktisk afvikler dine særlige feriedage. Udbetaling kan kun ske efter aftale med skolens ledelse. Arbejdets udførelse på skolen Du har ret til at være på skolen i den fulde arbejdstid. Hvis skolens ledelse kræver det, har du også pligt til at være skolen i den fulde arbejdstid. Skolen skal i denne forbindelse forstås som skolens bygninger og eks. den kommunale svømmehal, naboskolens fysiklokale, stedet for lejrskole eller der, hvor det er nødvendigt at være for at udføre sit job som lærer.
4 4 Det medfører, at du skal have mulighed for at forberede dig både individuelt og i fælleskab, afholde teammøder, forældremøder, skole/hjem samtaler, mails og telefonopkald fra forældre på skolen. Hvis din undervisning begynder kl. 8, må din arbejdstid forventes at begynde før, så du kan klargøre undervisningen. I udgangspunktet har du fuld tilstedeværelse i hele din arbejdstid på skolen. Skolens ledelse kan således ikke pålægge dig at udføre dele af dit arbejde hjemme. Hvis tiden til arbejdsopgaverne ikke er tilstrækkelig, må du rette henvendelse til skolens ledelse, og som medlem af FSL kan du anmode TR om at deltage i et sådant møde. På skoler uden TR kan du medbringe en bisidder. Skolens TR/FSL (på skoler uden TR) kan på samtlige læreres vegne indgå en lokal aftale om, at en del af arbejdet kan udføres hjemme. I aftalen skal indgå bestemmelser om, hvilket antal timer, der kan udføres hjemme, hvilke arbejdsopgaver, der skal udføres, og evt. hvilket beløb, der skal ydes i ulempeydelser. Varslingsbestemmelser Der er ingen bestemmelser om, hvornår ledelsen skal give besked om, hvordan din arbejdstid er placeret. Der er heller ingen varslingsregler i forhold til ændringer i arbejdstiden. Dog er det et krav, at arbejdsmiljølovens bestemmelser om hviletid, fridøgn og pauser overholdes. Hviletids- og fridøgnsregler Med det nye regelsæt er der ikke ændret i hviletids- og fridøgnsbestemmelserne for alm. grundskoler og efterskoler. De aftalte dispensationer gældende for efterskoler og frie grundskoler (uden kostafdeling) fortsætter. Således er der på begge skoleområder aftalt dispensation fra hviletidsbestemmelserne i Arbejdsmiljøloven for så vidt angår lejrskoleophold, ekskursioner, skolerejser og lignende. På grundskoler uden kostafdeling er der aftalt følgende dispensationer for hviletids- og fridøgnsbestemmelserne. Såfremt et lejrskoleophold strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn, således at der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Ved aftenaktiviteter kan den daglige hviletid nedsættes 12 gange pr. skoleår for den enkelte lærer. 6 af de 12 gange kan hviletiden nedsættes, så aftenaktiviteten kan vare til kl De øvrige 6 gange kan hviletiden nedsættes uden begrænsning. De 12 ganges nedsættelse kan anvendes i forbindelse med bestyrelsesmøder, forældremøder, herunder klasseforældremøder, hytteture, fester, teaterture
5 5 mv., idet dog bestyrelsesmøder og klasseforældremøder altid skal slutte kl Den centralt aftalte nedsættelse af den daglige hviletid kan udvides indtil i alt 20 gange uden tidsbegrænsning pr. skoleår for den enkelte lærer ved skriftlig aftale mellem skolens ledelse og organisationens lokale repræsentant. På efterskoler er der aftalt følgende dispensationer for hviletids- og fridøgnsbestemmelserne. Den daglige hviletid kan ved lokal aftale nedsættes til 8 timer indtil 40 gange om året. Hviletiden kan ikke nedsættes to døgn i træk, medmindre dette sker i forbindelse med en weekend eller søgnehelligdage. Nattjeneste/rådighedstjeneste mellem kl og anses for hviletid, hvad enten læreren opholder sig på skolen eller udfører nattjenesten fra sit hjem. Ved afbrydelse af hviletiden er den ansatte berettiget til mindst 8 timers uafbrudt hviletid, selv om den pågældende skulle have varetaget andre opgaver i denne periode. I det omfang læreren ikke får hvileperioder under lejrskoleophold o.l. skal læreren umiddelbart ved hjemkomsten have tilsvarende kompenserende hvileperioder og fridøgn. Hvis der i forbindelse med weekendarbejde ikke kan ydes et fridøgn på mindst 24 timer inden for 7 døgn, skal der gives mindst 48 timers hvile i den efterfølgende weekend. Hvis lejrskoleopholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn, således, at der kan være op til 12 døgn mellem to fridøgn. På frie grundskoler med kostafdeling gælder Arbejdsmiljølovens alm. hviletidsbestemmelser dog suppleret med tjenestemændenes arbejdstidsaftales 12. Den daglige hvileperiode efter arbejdsmiljølovgivningen kan undtagelsesvis nedsættes fra 11 til 8 timer 1 gange ugentlig. Efter lokal aftale kan hvileperioden nedsættes til 8 timer indtil 2 gange ugentlig, dog ikke 2 døgn i træk. Der kan højst være 10 arbejdsdage mellem 2 fridage. Arbejdstidens placering Arbejdstiden skal så vidt muligt være samlet. Der skal altså være væsentlige forhold, som gør sig gældende, før din arbejdstid kan deles, så der bliver et ophold i arbejdet på mere end en halv time. Dette kunne f. eks. være, hvis der er skolefester, teaterar-
6 6 rangementer o. lign., som ikke kan ligge i direkte forlængelse af den øvrige arbejdstid. Reglerne siger: Arbejdsdage skal medregnes med tiden mellem mødetidspunktet og det tidspunkt, hvor den ansatte kan forlade arbejdsstedet. Det betyder, at din arbejdstid skal beregnes fra, du kommer om morgenen, til du igen kan forlade arbejdsstedet. Værnsreglerne I forbindelse med vedtagelsen af lovindgrebet, blev der præsenteret fire værnsregler mod det grænseløse arbejde: Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage mandag - fredag, i dagtimerne (06-19)** Opgaveoversigten udarbejdes og udleveres forud for normperioden Væsentlige ændringer i indhold eller omfang drøftes snarest med læreren Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet Ovenstående værnsregler skal betrygge lærerne. Dette medfører i denne sammenhæng, at du skal betrygges i, at arbejdstiden holdes inden for rimelige rammer. Det er således dig, der skal vurdere om den opgaveoversigt, som du har fået, er betryggende. Dette medfører, at både du og lederen kan ønske en drøftelse af opgaveoversigten og tidsforbruget. Det er vigtigt at understrege, at der er tale om en overenskomstregel, hvilket medfører, at uenighed om opgaveoversigten og den arbejdsmængde, som den indeholder, kan gøres til genstand for en fagretlig behandling via FSL. ** Denne regel gælder af gode grunde ikke for efterskolen. Opgaveoversigten Generelt Skolens ledelse skal udarbejde en opgaveoversigt. Der er ingen formelle krav til opgaveoversigten. Du har krav på skriftligt at få at vide, hvilke opgaver ledelsen forventer løst inden for de enkelte opgaveområder, samt hvornår du skal komme på arbejde, og hvornår du har fri. Ledelsen skal desuden udlevere en opgaveoversigt, som er så gennemskuelig, dokumenteret og målbar, at eks. medlemmer på deltid, med aldersreduktion eller på fleksjob tydeligt kan se, at deres arbejdsmængde er reduceret i henhold til deres ansættelsesgrad eller aftale. Opgaveoversigten er ikke et bindende tilsagn om, hvad du skal lave eller hvor megen tid, du har til opgaverne.
7 7 Sker der væsentlige ændringer i opgavernes indhold eller tilføjes der nye opgaver, skal ledelsen drøfte såvel indhold som omfang med dig. Der er ingen fastlagt definition på, hvad væsentlige ændringer er. Det er derfor FSLs råd, at du i det første skoleår skal ønske en drøftelse ved ændringer, således at ledelse og ansatte på sigt kan finde en balance for begrebet væsentlige ændringer. Undervisningsbegrebet Der er ikke ændret ved undervisningsbegrebet, så: Det, der var undervisning i går, er også undervisning i morgen. Forberedelse Der er ikke længere noget, som hedder egentid. De fire elementer, som før indgik i egentid (forberedelse og efterbehandling af undervisningen, forberedelse af mødevirksomhed, faglig ajourføring og spontan kommunikation med forældre og elever) skal stadig udføres, men ikke som en på forhånd fastsat mængde. Der skal være tid til disse opgaver i den planlagte tjeneste. Det er op til skolens ledelse, hvor meget tid til forberedelse der afsættes direkte eller indirekte i din opgaveoversigt. Du skal være fuldstændig opmærksom på, hvor meget tid du anvender til forberedelse. Derfor har FSL udviklet en app LærerLog som kan være et godt redskab i denne forbindelse. Hvis du ikke mener, at du kan nå en faglig forsvarlig forberedelse indenfor den afsatte tid - eller den rest, som der er tilbage, når de øvrige opgaver i opgaveoversigten er løst - skal du straks henvende dig til din leder og drøfte problemstillingen. Til et sådant møde kan du som medlem af FSL evt. bede din TR deltage. På skolen uden TR kan du medbringe en bisidder. Hvis du er på en skole, som ønsker at opgradere den fælles forberedelse, skal der desuden fortsat være afsat tid til individuel forberedelse. Den indbyrdes vægtning mellem disse to områder kommer bl.a. an på, hvordan arbejdet tilrettelægges på den enkelte skole. Skolen skal afsætte den nødvendige tid til forberedelse. Nogle skoler arbejder med at indføre differentieret forberedelse i en eller anden forstand. Det vil kunne skubbe til opfattelsen af, hvor meget forberedelse der skal afsættes til den enkelte lærer. Du skal have den nødvendige tid til at varetage dine arbejdsopgaver. Det indbefatter selvfølgelig også tilstrækkelig tid til individuel forberedelse, da det fortsat er udgangspunktet for at foretage god og kvalitativ undervisning. Hvis skolen lægger andre opgaver ind på tidspunkter, hvor du skulle udføre en planlagt opgaver (eks. forberedelse), skal skolen samtidig meddele dig, hvornår den oprindelige opgave.
8 8 Deltidsbeskæftigelse Den opgaveoversigt, som du får udleveret, skal leve op til i hvert fald tre krav: Den skal være gennemskuelig, lederen skal kunne dokumentere opgavernes omfang, og den skal være målbar. Det gælder især som deltidsbeskæftiget medlem om at føle sig betrygget i, at opgaveoversigten flugter med ansættelsesgraden. Er dette ikke tilfældet, må du henvende dig til TR/FSL (på skoler uden TR) med anmodning om at videreføre spørgsmålet overfor skolens ledelse. Det er FSLs råd, at du som et hjælperedskab henter LærerLog se under LærerLog en app. Aldersreduktion Ansatte, som er fyldt 57 år 31. juli 2013 eller før, har 175 timer til egen disposition i den normperiode, hvor de fylder 60 år. Dette sker med fuld løn og pension. Ansatte, som er fyldt 50 år, men ikke 57 år, 31. juli 2013, har ret til op til 175 timer til egen disposition i den normperiode, hvor de fylder 60 år. Dette sker mod lønnedgang, men med fuld pensionsoptjening. Benytter du dig af ordningen, kan du ikke samtidig få overtidstillægget på 50%. Begge ordninger træder i kraft pr. 1. august Det er et krav, at det fremgår af din opgaveoversigt, at din arbejdsmængde er nedsat med 175 timer, eller det antal timer, som du har anmodet om. Ligesom med deltidsansatte er det afgørende, at det er gennemskueligt, at din arbejdsmængde er reduceret i overensstemmelse med den konkrete timenedsættelse. Opgørelser Undervisningstillæg Der skal fortsat udbetales undervisningstillæg for de timer, som er undervisning. Der er ikke ændret i satserne, og tillægget udbetales månedligt p.b.a. det planlagte undervisningstimetal. Ved årets afslutning opgøres det endelige timetal og evt. flere undervisningstimer udbetales. Ulempegodtgørelse - efterskoler Lærere på efterskoler får et kostskoletillæg, som dækker diverse ulempetillæg. Se dog under Frihedsopsparing (37=40) Ulempegodtgørelse - grundskoler Du får som lærer på grundskoler som hidtil 59,77 kr./måned i fast ulempetillæg, som dækker: a) deltagelse lejrskoler, hytteture og skolerejser b) møder i det rådgivende organ
9 9 c) medvirken ved prøver/eksamen Alt andet pålagt arbejde (eks. forældremøder, skole-hjem samtaler, julemarked m.m.) mellem kl og i weekender udløser tillæg af forskellig størrelse og karakter. Et eksempel Der er planlagt et forældremøde fra kl Da arbejde efter kl. 17 udløser et tillæg på 25% pr. time af din timeløn, skal der udbetales et tillæg. Timelønnen er 1/1924 af din årsløn incl. faste og midlertidige tillæg herunder undervisningstillæg, men uden pensionsbidrag og overarbejdstillæg. Der er mulighed for, at TR og skolens ledelse kan indgå en lokalaftale, som indeholder et samlet beløb til samlet afregning til hver lærer for ulempeydelserne (en beløbsakkord), således det ikke er nødvendigt at registrere det enkelte arrangement placering med efterfølgende udbetaling. Hvis en sådan aftale skal indgås på skoler uden TR, så skal skolelederen træffe aftale om dette med FSL. Det er foreningens anbefaling, at TR har sat sig grundigt ind i hvilke arrangementer, skolen har på de tidspunkter, hvor der udløses tillæg på hverdage, i weekender og på søgnehelligdage. Du kan i skemadelen se, hvor meget de forskellige typer af opgaver giver i tillæg, når de er placeret på forskellige tidspunkter. På skoler uden TR indgår FSL kun i særlige tilfælde aftaler om fravigelser af tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter. Se under skemaer på hvilke tidspunkter, der udløses tillæg/tid. Ulempegodtgørelse særlige bestemmelser Ulempetillægget skal opgøres en gang årligt ved normperiodens afslutning, hvorefter det skal udbetales med førstkommende løn. Der kan indgås aftale mellem TR og skolens ledelse om andre og hyppigere opgørelser. Det er derfor også afgørende, at skolen holder nøje regnskab med, hvor mange timer den enkelte lærer har arbejdet på de tidspunkter, som udløser tid og/eller tillæg. Det vil bestemt være en god ide, at du også fører timerne minutiøst i LærerLog en. Ulempegodtgørelsen er ikke en del af Ny Løns midlerne. Frihedsopsparing (37=40) Er du efter- eller kostskolelærer skal der føres et særskilt regnskab for det arbejde, der ligger aften og nat. Har du mindst 4 timer i intervallet kl , tæller arbejdstimerne i en særskilt frihedsopsparing. Har du mindre end 4 timer, tæller kun timerne i intervallet kl med. For hver 37 timers arbejde på disse tidspunkter optjenes 3 timers frihed heraf udtrykket 37=40. Regnskabet er løbende og uafhængig af normperioder.
10 10 Du kan under skemaer finde det skema, som angiver, hvornår du optjener 37=40. Opgørelse af arbejdstiden/tidsregistrering Der skal foretages en registrering af dine præsterede timer altså en tidsregistrering. Det er skolens ledelse som afgør, hvorledes tidsregistreringen skal foregå, ligesom det er skolens ledelse, som skal foretage registreringen. Der er ingen formkrav, men du og TR har krav på at se en opgørelse, som viser, om du har overtid eller ej. Overtid Når du overstiger årsnormen, er der tale om overtid. Det er vigtigt at understrege, at der kun kan forekomme overtid, hvis arbejdet er pålagt eller nødvendigt af hensyn til tjenesten. Det er altså ikke timer, som du selv finder nødvendige for at løse opgaven. I et sådant tilfælde skal det være aftalt med ledelsen på forhånd. Det bør tydeligt fremgå af enten en lokal aftale mellem TR og ledelsen, eller ved en orientering fra ledelsen, hvornår der er tale om overtid. På skoler uden TR vil FSL på medlemmernes vegne stille krav om, at overtid er drøftet, såfremt vi bliver bedt om at indgå en eller anden form for lokalaftale. Hovedreglen vedr. afvikling af overtid er afspadsering i den følgende normperiode. Afspadsering skal som udgangspunkt ske i hele eller halve dage og ikke som en generel nedskrivning af arbejdstidsnormen. Der er ingen varsler for afspadsering, men det mest naturlige vil være, at du ved skoleårets start er klar over på hvilke hele eller halve dage, at din afspadsering er placeret. Sker dette ikke, kan skolens ledelse med et varsel på mindst 80 timer meddele dig afspadsering. Det er foreningens anbefaling, at du anmoder om at få såvel din overtid som dine særlige feriedage udbetalt især i de situationer, hvor det måske kan være vanskeligt for dig at gennemskue, hvornår du rent faktisk afspadserer din overtid. Udbetalingen skal ske efter aftale med skolens ledelse. Har du optjent over tid i skoleåret 13/14, skal skolen udbetale disse efter de nuværende regler. Undertid Der findes ingen regler om undertid, hvilket medfører, at undertid ikke længere kan overføres til næste normperiode. Den evt. undertid, som du måtte have pr. 31. juli 2014, kan heller ikke overføres til den normperiode, som starter 1. august 2014.
11 11 LærerLog en app Frie Skolers Lærerforening har udviklet et hjælperedskab til registrering af din arbejdstid. Det er kun medlemmer af FSL, som kan hente LærerLog. Dette sker med en særlig kode, som kun medlemmer modtager. LærerLog er udviklet specielt til dig, fordi du her let og tydeligt kan holde løbende regnskab med dit tidsforbrug - både dit faste skema samt ændringer og tilføjelser. Desuden kan du fremskrive dit forventede tidsforbrug, så du hele tiden har en fornemmelse af, hvad dit årlige tidsforbrug vil blive. Hvis du ikke finder, at ledelsens arbejdstidsopgørelse er korrekt, kan du dokumentere egen opgørelse her er LærerLog et anvendeligt redskab. LærerLog vil således indeholde den opgørelse, som er nødvendig, når du evt. skal drøfte ændringer i din opgaveoversigt. Opgørelsen vil ligeledes være anvendelig, hvis der opstår en uenighed om arbejdstidsopgørelsen, således at sagen evt. skal videreføres i det fagretlige system. Særlige forhold Lokalaftaler Der er intet ændret vedr. den formelle indgåelse af lokalaftaler. Det er forsat TR, som indgår lokalaftaler, som dækker og gælder for alle ansatte eller grupper af ansatte på overenskomsten for lærere og børnehaveklasseledere. På skoler uden TR er det FSL,
12 12 som forhandler og evt. indgår lokalaftaler med den enkelte skole, hvis skolen har fremsat et ønske om indgåelse af lokalaftaler. Rammerne er en smule ændret, idet alle områder i reglerne principielt kan gøres til genstand for en lokalaftale mellem TR og ledelsen. Alle lokalaftaler skal være skriftlige og velbeskrevne. Det er vigtigt at understrege, at det kun er TR/FSL (på skoler uden TR), som kan indgå lokalaftaler. Overordnet er der p.t. usikkerhed om, hvilke aftaler TR kan indgå på alle læreres vegne på den ene side og i hvilket omfang, at den enkelte lærer kan indgå aftale om sin arbejdstid på den anden. Når der foreligger en afklaring, bliver denne vejledning opdateret. Lejrskole og hytteture Det er vigtigt at hæfte sig ved planlægning og opgørelse af lejrskoler og hytteture. Der findes som udgangspunkt to former for tid på lejrskoler: a) Almindelig tjeneste, som tæller 1:1, og b) Rådighedstjeneste, som tæller ¾. Almindelig tjeneste er tjeneste, hvor du er sammen med elever. Rådighedstjeneste er tidspunkter, hvor du ikke er sammen med eleverne, men skal stå til rådighed og kan tilkaldes øjeblikkeligt. Det kan fx være om aftenen, hvor eleverne har tid til egne fritidsaktiviteter, om natten, eller hvis eleverne selv er på eks. museum, men du skal kunne tilkaldes hurtigt. Der er således som udgangspunkt ikke tale om, at du kan holde fri på en lejrtur. Hvis skolens leder ønsker dette, skal lederen foretage en præcis tjenesteplanlægning af lejrskolen. Denne planlægning skal indeholde oplysninger om, hvornår du er i almindelig tjeneste, har rådighedstjeneste, og hvornår du holder fri. Der kan kun være tale om frihed, når der er minimum tre lærere med på en given tur, og den lærer, som er planlagt med frihed, reelt kan frigøre sig fra lejrskolen og eleverne. Det skal altid fremgå, hvor mange undervisningstimer en lejrskole eller lign. indeholder.
13 Skemaer 13
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Læs mereArbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for
Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne
38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereSide 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September 2015 10-09-2015 SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område September 2015 10-09-2015 SIDE 1 Oplæg Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område Maj 2017 09-05-2017 SIDE 1 Indhold Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde 09-05-2017
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereHvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores
10. august 2018 Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores opgørelser i orden? Arbejdstiden Fuld tid for en lærer svarer til en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereTR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015
TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereVELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra
VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven
Læs mereArbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241
Læs mereForståelsespapir. Indledning. Ledelse og samarbejde. Den 10. marts 2014
Forståelsespapir Den 10. marts 2014 Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening - den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret 2014-2015 Indledning
Læs mereI protokollatet anvendes betegnelsen ansat, når reglerne gælder for både lærere og børnehaveklasseledere.
Om dette rådudkast Pr. 1. august 2014 vil de hidtidige arbejdstidsregler blive erstattet af to cirkulærer: Dels vil reglerne om Arbejdstid for tjenestemænd i staten (hent cirkulære) Dels en stærkt reduceret
Læs mereNotat om ændringer i løn og arbejdsvilkår pr. 1. august 2014 på det kommunale område
Bilag 1 til TR-uds. nr. 021 af den 8. maj 2013 Notat om ændringer i løn og arbejdsvilkår pr. 1. august 2014 på det kommunale område maj 2013 Løn og pension Kompensation for udfasning af aldersreduktionen:
Læs mereFAQ OM DE NYE ARBEJDSTIDSTIDER
FAQ OM DE NYE ARBEJDSTIDSTIDER Aftenmøder Som kompensationen for arbejde på hverdage i tidsrummet fra kl. 17.00 til 06.00 gives et tillæg svarende til 25 % af nettotimelønnen, inkl. faste tillæg, dog undtaget
Læs mereDette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.
Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...
Læs mereFAQ. - om de nye arbejdstidsregler. Friskolernes Hus Middelfartvej 77, Båring 5466 Asperup 62 61 30 13 df@friskoler.dk www.friskoler.
FAQ - om de nye arbejdstidsregler Friskolernes Hus Middelfartvej 77, Båring 5466 Asperup 62 61 30 13 df@friskoler.dk www.friskoler.dk Aftenmøder Som kompensationen for arbejde på hverdage i tidsrummet
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mereLønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia
Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Decentral løn Det nye lønsystem skaber grundlag for en mere målrettet og fleksibel løndannelse, der kan understøtte skolens mål og værdier i sammenhæng med skolens
Læs mereNy arbejdstidsaftale et overblik
Ny arbejdstidsaftale 2016 - et overblik De væsentligste ændringer Nu: Fra 1/8 2016: Kun undervisningstiden opgøres og kendes. Læreren råder selv over den arbejdstid, som ligger i gummi-. Al arbejdstid
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs mereÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1
ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan
Læs mereVejledning, 2. udgave
Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere
Læs mereFørlederkursus 17. april 2012. Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler
Førlederkursus 17. april 2012 Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler 1 Program Arbejdsdage Ferie/frihed Arbejdstimer Egentid Skoletid Planlægningsbestemmelser Overtid/undertid/plustid
Læs mereOVERENSKOMSTDAG FOR MUSIKSKOLELEDERE OM MUSIKSKOLELÆRERNES NYE ARBEJDSTIDSREGLER
OVERENSKOMSTDAG FOR MUSIKSKOLELEDERE OM MUSIKSKOLELÆRERNES NYE ARBEJDSTIDSREGLER Skanderborg d. 18. januar 2017 , Agenda 1. Gennemgang og drøftelser af emner: - Opgaveoversigt og dialog om opgaverne -
Læs mereVELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA
VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV 2015.0057. Lærernes Centralorganisation (LC) mod. Kommunernes Landsforening (KL)
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV 2015.0057 Lærernes Centralorganisation (LC) mod Kommunernes Landsforening (KL) - 2 Uoverensstemmelsen anga r forståelsen af 7, stk. 1, nr. 7, i
Læs mereKursus om de nye arbejdstidsregler på LC/CO10-området
Kursus om de nye arbejdstidsregler på LC/CO10-området Program: Kl. 13.00-13-10: Velkomst ved lederforeningerne Kl. 13.10-13.45: Paradigmeskifte på undervisningsområdet ved Inge Friis Svendsen, Moderniseringsstyrelsen
Læs mereOrganisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste
4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereKursus OK13. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning. 7. maj 2013
Kursus OK13 Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning 7. maj 2013 1 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler,
Læs mereKursus om de nye arbejdstidsregler på frie grundskoler
Velkommen til Kursus om de nye arbejdstidsregler på frie grundskoler DGI-byen, København, 24. marts 2014 Program Kl. 13.00 Kl. 13.05 Kl. 13.35 Kl. 14.10 Kl. 14.45 Kl. 15.15 Kl. 15.40 Kl. 16.05 Kl. 16.20
Læs mereVORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014
VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,
Læs mereVejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved produktionsskoler
Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved produktionsskoler December 2014 Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved produktionsskoler December 2014 Vejledning om nye arbejdstidsregler
Læs mereVejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler
Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2. udgave, december 2014 Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie
Læs mereSkoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op.
Vejledning 18. juni 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Skoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op. Moderniseringsstyrelsen har derfor valgt at udsende denne vejledning
Læs mereLav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Regional arbejdstidsaftale
Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Regional arbejdstidsaftale 2 Hvordan skal jeg arbejde tjenestens placering Du skal være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud. Normperiode: For at lave
Læs mereLav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Kommunal arbejdstidsaftale
Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Kommunal arbejdstidsaftale 2 Hvordan skal jeg arbejde tjenesteplan Du skal kende din tjenesteplan 4 uger før den træder i kraft og den udleverede tjenesteplan skal
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 037-14 J.nr. 2013-1513-084 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereOpgørelse af arbejdstid i forbindelse med overgang til nye arbejdstidsregler pr. 1. august 2014
Vejledning 19. maj 2014 Opgørelse af arbejdstid i forbindelse med overgang til nye arbejdstidsregler pr. 1. august 2014 Den 1. august 2014 træder de nye arbejdstidsregler i kraft for lærere omfattet af
Læs mereYdelse Hvem vælger mellem de givne muligheder? 5 Afspadsering af den Lederen præsterede arbejdstid + 50 % Omlægning af tjenesten
Oversigt over de enkelte ydelser/tillæg, idet der dog administration af disse henvises til selve arbejdstidsaftalen, ligesom reglerne for kan ses i arbejdstidsaftalen: Overarbejde (pålagt eller nødvendigt
Læs mereArbejdstid og merarbejde
HR OG KOMMUNIKATION Arbejdstid og merarbejde Retningslinjer for uddannelsesfaglige medarbejdere i UCL Oktober 2014 Indhold 1. Opgørelse af arbejdstid (AC, CO10 og LC s forhandlingsområde)...3 1.1 Merarbejde
Læs mereArbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2
Læs mereUndersøgelse om arbejdstid
Undersøgelse om arbejdstid Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i begyndelsen af september måned 2014 gennemført en undersøgelse blandt lederne på efterskolerne. Formålet har været at danne
Læs mereVejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid.
KØBENHAVNS UNIVERSITET Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid. Omfatter ikke: AC-ansatte, undervisere og dyrepassere ( Lager & Handel ) er p.t. uafklaret,
Læs mereArbejdstid for lærere ved efterskoler
FSL/28.11.2013 Arbejdstid for lærere ved efterskoler 1. august 2014 træder der nye arbejdstidsregler i kraft som følge af lovindgrebet. Reglerne vil bestå af bestemmelser fra: Aftale om arbejdstid for
Læs mereArbejdstidsregler pr. 1. august Ved Claus Pedersen og Christina Vastrup, Personaleafdelingen
Arbejdstidsregler pr. 1. august 2014 Ved Claus Pedersen og Christina Vastrup, Personaleafdelingen Disposition - indhold Hvem er vi? Politiske beslutninger indtil nu Uddannelsesudvalget Arbejdstilrettelæggelse
Læs mereKursus om de nye arbejdstidsregler på frie grundskoler
Velkommen til Kursus om de nye arbejdstidsregler på frie grundskoler Hotel Frederik II, Slagelse, 26. marts 2014 Program Kl. 09.00 Velkomst Kl. 09.05 Tema 1: Kvalitetsløft på de frie grundskoler Kl. 09.35
Læs mereAdministrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere
Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast
Læs mereAdministrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune
Administrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune 2018-2019 Angiver grundlaget for fælles administration og forståelse af arbejdet med lærernes og børnehaveklasseledernes (efterfølgende
Læs mereArbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer
Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstid For at gøre aftalen enkel og ubureaukratisk bygger aftalen på et helt skoleår. Det maksimale undervisningstimetal er fastlagt for et skoleår. Hvis du ansættes
Læs mereVejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler
Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Juli 2014 Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 3 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)
Læs mereNy organisering af arbejdstid 2014
Ny organisering af arbejdstid 2014 Indhold Aftenmøder... 2 Arbejdsbegrebet... 2 Cirkulære om arbejdstid og organisationsaftalen... 2 Deltid... 3 Døgnarbejdere... 3 Ferie... 3 Funktioner og til syn med
Læs mere17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden
17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Favrskov Kommune 1. Grundlag Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereVejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler
Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2. udgave, december 2014 Vejledning om nye arbejdstidsregler for lærere ved frie
Læs mereBilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune
Bilag A Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune Emne Planlægning af skoleåret Hvad kan vi blive enige om, og hvilken betydning har det for arbejdet med implementering af reformen, kvaliteten
Læs mereArbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere ved grundskoler og grundskoler med kostafdeling
FSL/28.11.2013 Arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere ved grundskoler og grundskoler med kostafdeling 1. august 2014 træder der nye arbejdstidsregler i kraft som følge af lovindgrebet. Reglerne
Læs mereLOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning
1 LOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning Denne lokalaftale - med grundlag i 'Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler' - er med visse fravigelser af gældende regler
Læs mereArbejdstidsaftalen. Eva Hoff Sonne November 2010
Arbejdstidsaftalen Eva Hoff Sonne November 2010 Ultrakort historik Reglerne har deres rødder i tjenestemandslovgivningen fra begyndelsen af 1900-tallet! Ensidigt fastsat indtil 1969 herefter aftale Blev
Læs mere60.11 O.15 20/2016 Side 1. Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Side 1 Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereArbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune
Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 039-15 PKAT nr. 0151 J.nr. 2014-1513-0160 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl.
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereRegistrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST
Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST Indhold 1 Baggrund... 2 1.1 Formål med tidsregistreringen... 2 1.2 Overordnede principper for tidsregistrering på CPH WEST... 2 1.3 Øvrige
Læs mereBilag 1 Arbejdstid Indhold
Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 6 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område En brugervenlig omskrivning af arbejdstidsaftalen Danske Regioner. Nedenstående gælder, hvis der ikke er indgået lokale arbejdstidsaftaler
Læs mereVÆR PÅ VAGT. tjek alt omkring din arbejdsplan
VÆR PÅ VAGT tjek alt omkring din arbejdsplan 1 KØBENHAVN 2019 Vær på vagt tjek alt omkring din arbejdsplan VÆR PÅ VAGT tjek alt omkring din arbejdsplan Der er meget, du skal forholde dig til, når du er
Læs mereREGISTRERING AF ARBEJDSTID PÅ EUD OG KURSUSOMRÅDET
REGISTRERING AF ARBEJDSTID PÅ EUD OG KURSUSOMRÅDET 1 Indhold 1 Baggrund... 3 1.1 Formål med tidsregistreringen... 3 1.2 Overordnede principper for tidsregistrering på CPH WEST... 3 1.3 Hvordan får jeg
Læs mereNedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.
Lokalaftale nr. 4.H. om overarbejde Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Mht. aktuelt gældende satser benyt dette link: https://teleoest.dk/index.php?id=3300
Læs mereInformationsmøde om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. De nye arbejdstidsregler for skolepædagoger
De nye arbejdstidsregler for skolepædagoger Januar-februar 2014 Dagens program Informationsmøde om nye 1) Gennemgang af de nye 2) Videoklip fra skoler i Randers og Vejle Kommune 3) Øvrige emner - Overenskomstens
Læs mereAftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016. Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland
Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016 Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1 Målgruppe...
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Indhold Mødeplan, tjenesteliste eller rulleplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 2 Normtimer og normperiode... 3
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV Lærernes Centralorganisation. mod. Moderniseringsstyrelsen
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV 2015.0094 Lærernes Centralorganisation mod Moderniseringsstyrelsen - 2 Uoverensstemmelsen angår, om lærere på efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler,
Læs mereDokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18
Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18 Indledning Dette dokument er udarbejdet med afsæt i Lov 409 (LBK nr. 409 af 26/04/2013), overenskomst mellem
Læs mereI Odsherred Kommune er der særligt fokus på at skabe forandring på to felter:
Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odsherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Odsherred Kommune fra skoleåret 2016/2017 Baggrund Rammerne for lærernes
Læs mereDansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område
Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereJuridisk sammenligning af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten og aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet mv.
Udvalget for en budgetanalyse af politiet 2009-2010 Notat 26. maj 2010 Juridisk sammenligning af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten og aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereArbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.
Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/2020 2020/2021. I Albertslund Kommune har vi en ambitiøs strategi for et fælles skolevæsen Skole for alle med et fælles
Læs mereVejledning. Om merarbejde og frihed for ansatte med ukontrollabel tjeneste
Vejledning Om merarbejde og frihed for ansatte med ukontrollabel tjeneste 1. Hvornår er man ukontrollabel 2. Tidsregistrering 3. Anvendelse af konto 9001 og 9002: Mertid og frihed 4. Muligheder for merarbejdsgodtgørelse
Læs mereDen centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne. - et samlet overblik
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K 1. august 2007 Den centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne - et samlet overblik Den centrale arbejdstidsaftale beskriver,
Læs mereEisbjerghus Efterskole
Eisbjerghus Efterskole Nettoarbejdstid: 1672,0 timer Weekendarbejde: 32 hele weekender á 60,25 1928 + 6 weekender med mange elever (6*19,5) 117 11 lukke/modtager á 15 165 I alt 2210 timer Ca. 14 til at
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereForståelsespapir for skoleåret 2015/16
Indledende bemærkninger: Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 Nærværende Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 er første skridt på vejen mod endnu bedre samarbejde mellem Vordingborg Kommune og Kreds
Læs mere11.05.4.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. **NYT**
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mere