Generalforsamling 2017 Fælles Service Holstebro Beretning. Aktiviteter: Når jeg kigger tilbage på 2016 så er det med tilfredshed. Gruppebestyrelsen har på forskellig vis repræsenteret vores medlemmer mange steder, i mange forskellige udvalg, og på mange måder. Det er vel nærmest blevet en tradition at Gitte Hansen afholder arrangement for kirkegårdsansatte dagen efter generalforsamlingen, og det er dejligt at se hvordan dette arrangement nærmest er blevet et tilløbsstykke. Gruppebestyrelsen havde en skøn majaften arrangeret en rundvisning på Holstebro kirkegårde, hvor Grethe Dam og Ole Pedersen viste rundt. Arrangementet blev også omtalt i afdelingsbladet. 15 juni var vi nogen der tog til Retfærdig rengøringsdag i Århus, hvor vi delte poser og postkort ud foran banegården til forbipasserende, og senere sendte hundredvis af lilla balloner til vejr fra afdelingen 3F Rymarken i Århus. (Se forsiden af afdelingsbladet) I august var afdelingen repræsenteret på 2 markeder i henholdsvis Ulfborg og Hogager, hvor mange nuværende og forhåbentlig kommende medlemmer kiggede forbi. Her passede bl.a. Henrik butikken. I september var der kongres det kommer senere. Beretning fra Privat service, Hotel og restauration Henrik. Ligesom indenfor andre områder kommer der også medlemmer både fra rengøringsområdet og hotel & restaurationsområdet for at få et løncheck i afdelingen. I forbindelse med disse løncheck dukker der ting op som f.eks. underbetalig og manglende tillæg. I nogle tilfælde er der uvidenhed fra arbejdsgiverens side og hvor fejlen rettes straks, men der er også arbejdsgivere der bevidst snyder vores medlemmer og hvor der køres sager mod disse arbejdsgivere. Indenfor Hotel og restaurationsbranchen er der en del elevsager. Det er typisk elever der oplever at arbejdet i et køkken, hvor jargonen kan være speciel og arbejdstempoet højt, ikke svarer til deres forventninger. Ligesom på andre områder er der også indenfor PSHR afskedigelsessager og chikanesager.
Beretning 2016 fra offentlig gruppe/3f Holstebro. Gitte Hansen Året 2016 har været et meget udfordrende år. Vi oplever stadig, at det offentlige område skal spare endnu flere penge, end de allerede har gjort tidligere år. Stillinger bliver ikke genbesat, når medarbejdere går på pension, men opgaverne bliver fordelt til de tilbageblivende medarbejdere. Det gør sig gældende på både KL, Region og Statens område. Vi har især kunnet mærke det ved lønforhandlingerne i 2016. Man kan bestemt ikke kalde det en lønfest, der er kun blevet givet meget lidt eller slet ingenting de forskellige steder. På staten er især de forskellige uddannelsessteder under pres. Det har været meget vigtigt for os, at fastholde vores medlemmer i deres job, og sikre at arbejdsbyrden ikke bliver så hård og pressende, at det i sidste ende munder ud i stress og andre sygdomme. Der er stadig udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø på kirkegårdene. Men 2016 blev også året hvor der var en del udskiftning af personale på kirkegårdene, der kom nye til, men der var også medlemmer der prøvede kræfter med at skifte arbejdsplads til en anden kirkegård. Der ligger også mange nye aftaler der skal forhandles på plads i 2017, da flere steder har fået nye kirkegårdsledere, og nye aftaler skal indgås. På RLTN kom der en ny overenskomst til verden. Den hedder: Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter og serviceassistentelever. Det betyder blandt andet, at bliver man ansat på Regions hospitalet Vest, så skal man inden for 2 år starte på uddannelsen som Erhvervsuddannet serviceassistent. Overenskomsten er med til at give en garanti for, at man får en uddannelse og dermed blive faglært. På KL s område oplevede vi helt nye tiltag. Flere kommuner var forpligtet til at tage imod flygtninge, og få dem integreret i kommunen, dette skulle blandt andet ske i form af sprogundervisning, men også ved arbejdspraktikker. Til dette projekt valgte Holstebro kommune at ansætte 7 af vores medlemmer som tilsynsførende på et rengøringsprojekt, hvor flygtninge skulle lære at gøre rent på en skole. 2016 blev også et farvel til flere tillidsvalgte på de forskellige områder det har været en stor fornøjelse at arbejde med de forskellige tillidsvalgte, der har været mange udfordringer og gode oplevelser. De tillidsvalgte har lagt et stort stykke arbejde i Deres hverv et stort tak for det, skal lyde herfra. Men glædeligt blev det også at sige goddag til en række nye tillidsvalgte, som var klar til at tage udfordringen op. Vi oplever heldigvis en stigende interesse for at komme på 3F-uddannelse, så man er klædt godt på til at klare opgaven som tillidsvalgt. Vi har lavet uddannelsesplaner med de enkelte, og det har været meget givtig for begge parter.
I 2016 var der også en del af vores medlemmer som kom på seniorordning, heldigvis har de fleste fået et godt job, som de skal varetage indtil de kan gå på efterløn. Den Grønne Gruppe 3F Holstebro 2016 - Villiam Andersen I 2016 blev der lavet en ny trepartsaftale, hvilket betyder at nogle af vores uddannelser på det grønne områder bliver dimensioneret. Det betyder på for eksempel gartneruddannelsen, at man skal man have en uddannelsesaftale med i baghånden inden du starter på GF2. Vi kender endnu ikke helt konsekvenserne, men håber ikke det resulterer i for få elever på Lægården og dermed dens eksistens. 3F Holstebro er med i en lokal styregruppe der skal prøve om vi kan få nogle af vores flygtninge i gang med den nye uddannelse IGU, der er målrettet mod den gruppe af mennesker. Her håber og tror vi landbruget i vores lokalområde vil tage imod nogle. Der har været en del sager i 2016 og rigtig mange af dem er elevsager. Det er tankevækkende så mange fejl der er i deres lønudregninger og selv om de fleste arbejdsgiver siger det er tilfældigt, er det nu altid manglende løn der er problemet. På de tilsyn 3F har lovmæssigt med de praktikanter der er i landet og som der kommer fra et land udenfor EU er der fejl i praktisktalt 100% af dem. Meget usmagelig når det nu fortrinsvis er elever fra det fattige Ukraine. 3F Holstebro har hentet 410.000 lønkroner hjem til de grønne medlemmer i 2016. Der er på det grønne område indgået overenskomst med det nystartede firma Bøggild og Rasmussen, samt det store kinesisk ejede firma UKF. En stor minkkoncern bestående af 12 minkfarme og med cirka 40 ansatte. Kongres: Vi var 3 der repræsenterede Fælles Service på 3F s kongres i Ålborg i midten af september. Gitte Slot, Gitte Hansen og mig selv. Mens I andre gik ude og svedte i 22 graders varme, sad vi indenfor. Men det var en oplevelse at være på kongres. Det var en veloplagt næstformand Jane Korczak der bød velkommen, og det var en mindst ligeså veloplagt forbundsformand Per Christensen der aflagde beretning for perioden 2013 2016. Efter beretningen var der en masse gode debatindlæg 60 i alt. Noget af det jeg især husker, var 2 forslag der gik imod forbundsledelsens indstilling. Det ene forslag gik på at man skulle ansætte en ungdomskonsulent i forbundet. Det lød meget fornuftigt og egentligt ville jeg og flere andre gerne stemme for forslaget, men vi stemte alligevel nej for der stod ingen steder hvad en ungdomskonsulent skal arbejde med. Det blev en tæt afstemning men der blev ikke valgt en ungdomskonsulent. Det andet forslag gik på at 3F skal arbejde for at skole kontakt området igen blive et kerneområde i LO. Dette forslag ønskede forbundsledelsen ikke vedtaget, men det blev det. Alle andre end forbundsledelsen ønskede dette.
På kongressen havde jeg fornøjelsen af at sidde ved siden af Gitte Hansen. Og om tirsdagen på kongressen var Gittes telefon nærmest helt ustyrlig. Jeg spurgte forsigtigt ind til den travle telefon, og fik det dejlige svar at kursuskataloget var kommet, og at det var tillidsvalgte der gerne ville booke et kursus Om onsdagen var der gruppekongres det vil sige at vores område var delt i 3 - det offentlige område det grønne område og Privat service, Hotel & restauration Her var det emner som frivillig arbejdskraft der fyldte og også det svære i at indgå overenskomster, hvor der kun er 1 eller få ansatte. Personale: 1.april valgte faglig medarbejder, Jonas Mørkholt, at flytte til et job til en anden afdeling. Som erstatning for Jonas ansatte afdelingen Henrik Kristensen til Hotel og restaurationsområdet. Samtidig meddelte Birthe Thorenfeldt at hun ville gå på efterløn senere på året Birthes område med den private rengøring blev også Henriks område. Det er bestyrelsens helt klare indtryk at Henrik er faldet godt til i afdelingen, at der er taget godt imod ham - både i afdelingen og fra medlemmer og tillidsvalgte, samt at han udfører et stort og flot stykke arbejde. Henrik har brugt tid på at sætte sig ind i de mere end 20 overenskomster han dækker. Deltaget i forskellige kurser både indenfor overenskomstområderne, men også indenfor arbejdsmiljø, EDB, tempo og takt indenfor rengøring, med flere. Han har bl.a. været rundt og besøge arbejdspladser indenfor området ikke på grund af uenigheder, men bare for at hilse på så de ved hvem han er. Det er ikke kun Henrik der gør et stort og flot stykke arbejde - Det gør Villiam og Gitte så sandelig også. Villiam har været i afdelingen i et par år efterhånden. Han er kommet med i flere udvalg bl.a. på Lægården og Beder gartnerskole. Han er også med til at sørge for bladet Grønt, som sendes ud til medlemmer der arbejder indenfor bl.a. landbrug og gartnerfaget. Gitte Hansen har i året 2016 fået mere at se til idet hun har fået Bente Olsens område, den offentlige rengøring, med. Bente Olsen valgte i april at gå på pension. Bente Olsen har været en meget værdsat og dygtig faglig sekretær på det offentlige område, hun vil blive savnet af mange medlemmer og kollegaer, og var en af de 3F faglige, der virkelig gjorde en forskel. Tak for et fantastisk samarbejde, og held og lykke i fremtiden Bente. I slut september valgte Birthe Thorenfeldt at gå på efterløn efter mange år som faglig aktiv indenfor forskellige områder. Birthe var bl.a. også frontfiguren indenfor arbejdet med vore udenlandske kolleger, især de rumænske og polske. Der er rigtig mange medlemmer der savner Birthe og hendes utrættelige engagement, til gengæld er jeg overbevist om at der er arbejdsgivere der er glade for at Birthe er stoppet. Også stor tak til Birthe, for et godt samarbejde og held og lykke fremover.
Afslutningsvis vil jeg gerne sige tak til alle der er her i dag, til de medlemmer vi dagligt eller jævnligt er i kontakt med, vore tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter som gør et utrætteligt og stort stykke arbejde på arbejdspladserne, samt ikke mindst gruppebestyrelsen og de faglige kollegaer der er knyttet til vores gruppe Fælles Service. TUSINDE TAK for jeres indsats. Hermed overlader jeg gruppebestyrelsens beretning til gruppegeneralforsamlingens velvillige behandling. TAK FOR ORDET Hanne.