Forslag til behandling

Transkript

1 Forslag til behandling på generalforsamling for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening 29. oktober 2014 Forslag 1. Forslagsstiller: Michael Johnson. Ændringsforslag til vedtægternes 10 stk. 4 Hvis der er flere kandidater til daglig ledelse foretages der skriftlig afstemning. Medlemmer kan kun afgive deres stemme på generalforsamlingen og i fagforeningen til og med den 3. torsdag efter generalforsamlingen. Til opstilling ved nyvalg af daglig ledelse kræves 25 underskrifter fra medlemmer. Man kan højest være stiller for én kandidat pr. post. Kandidater til daglig ledelse og gruppeformandsposterne skal være meddelt bestyrelsen senest 5 dage før generalforsamlingen. I tilfælde af der skal foretages skiftlig afstemning meddeles dette på fagforeningens hjemmeside senest 4 dage før generalforsamlingen. Afstemning om gruppeformandsposterne foretages blandt gruppens medlemmer og alene medlemmer der tilhører gruppen er valgbare. Afstemningen afvikles på samme måde som valg til daglig ledelse. Nuværende tekst 10 stk. 4 "Hvis der er flere kandidater til daglig ledelse foretages der urafstemning. Til opstilling ved nyvalg af daglig ledelse kræves 25 underskrifter. Man må højest være stiller for én kandidat pr. post. Urafstemning om gruppeformandsposterne foretages blandt gruppens medlemmer og alene medlemmer der tilhør gruppen er valgbare Argumentation: Faktisk er det et kompromisforslag der tager udgangspunkt i Walther Markussens forslag på sidste generalforsamling 30. oktober Der går jo rygter i huset om at afstemningsprocenten ikke var så høj til byggegruppevalget! Så Walther har jo nok en pointe når hanforeslår at spare penge på valgproceduren. Forslag 2. Forslagsstiller: Vedtægtsudvalget. Ændringsforslag til forslag 1 vedtægternes 10 stk. 4 Hvis der er flere kandidater til daglig ledelse foretages der urafstemning, med mindre at en af kandidaterne på generalforsamlingen opnår 75% eller mere af de afgivne stemmer. Til opstilling ved nyvalg af daglig ledelse kræves 25 underskrifter. Man må højest være stiller for én kandidat pr. post. Urafstemning om gruppeformandsposterne foretages blandt gruppens medlemmer og alene medlemmer der tilhør gruppen er valgbare. Nuværende tekst 10 stk. 4 "Hvis der er flere kandidater til daglig ledelse foretages der urafstemning. Til opstilling ved nyvalg af daglig ledelse kræves 25 underskrifter. Man må højest være stiller for én kandidat pr. post. Urafstemning om gruppeformandsposterne foretages blandt gruppens medlemmer og alene medlemmer der tilhør gruppen er valgbare. Forslag til behandling på generalforsamlingen 29. oktober

2 Argumentation: Michael Johnson har lavet et forslag som vedtægtsudvalget håber vi er kommet i møde med dette forslag. Forslag 3. Forslagsstiller: Tommy B Pedersen Murerarbejdsmændenes klub. Ændringsforslag til vedtægternes 10 stk. 3 Fagforeningens bestyrelse vælges for 1 år, dog vælges daglig ledelse for 2 år. Den består af følgende: 1 formand, 1 kasserer, 1 A-kasseleder og 2 gruppeformænd. Når daglig ledelse er valgt, konstitueres en næstformand, der kan træde til som formand ved formandens forfald, blandt de øvrige 4 medlemmer af Daglig ledelse. Efter et forholdstal grupperne imellem- opgjort pr hvert år, vælges der på bygge-, og servicegruppens generalforsamlinger, 2 gruppeformænd, 18 bestyrelsesmedlemmer. Ligeledes udpeges der 18 personlige suppleanter som er valgt i de respektive klubber for de valgte bestyrelsesmedlemmer. Nuværende tekst 10 stk. 3 Fagforeningens bestyrelse vælges for 1 år, dog vælges daglig ledelse for 2 år. Den består af følgende: 1 formand, 1 kasserer, 1 A-kasseleder og 2 gruppeformænd. Når daglig ledelse er valgt, konstitueres en næstformand, der kan træde til som formand ved formandens forfald, blandt de øvrige 4 medlemmer af Daglig ledelse. Efter et forholdstal grupperne imellem - opgjort pr hvert år vælges der på bygge-, og servicegruppens generalforsamlinger, 2 gruppeformænd, 18 bestyrelsesmedlemmer. Ligeledes vælges der max 12 suppleanter, efter samme princip." Forslag 4. Forslagsstiller: Vedtægtsudvalget. Ændringsforslag til vedtægternes 4 stk. 3 Ved indmeldelse udleveres en velkomstfolder med link til fagforeningens hjemmeside hvor bl.a. fagforeningens vedtægter står. Herudover fremsendes et medlemsbevis fra hovedforbundet. Nuværende tekst 4 stk. 3 Ved indmeldelse udleveres / fremsendes der et medlemsbevis fra hovedforbundet og der udleveres / fremsendes et eksemplar af fagforeningens love. Forslag 5. Forslagsstiller: Vedtægtsudvalget. Ændringsforslag til vedtægternes 6 stk. 1 (dot 4) Hjælp i spørgsmål om valg og uddannelse af Tillidsvalgte. Nuværende tekst 6 stk. 1 (dot 4) Hjælp ved valg og uddannelse af tillidsrepræsentanter og/eller sikkerhedsrepræsentanter. Forslag til behandling på generalforsamlingen 29. oktober

3 Forslag 6. Forslagsstiller: Vedtægtsudvalget. Ændringsforslag til vedtægternes 6 stk. 7 Så snart der er det nødvendige antal medlemmer - på en arbejdsplads, i henhold til respektive overenskomster og lovgivning i øvrigt, skal der vælges en tillidsrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant. Valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter skal snarest muligt meddeles fagforeningen. Nuværende tekst 6 stk. 7 Så snart der er det nødvendige antal medlemmer - på en arbejdsplads, i henhold til respektive overenskomster og lovgivning i øvrigt, skal der vælges en tillidsrepræsentant og en sikkerhedsrepræsentant. Valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter skal snarest muligt meddeles fagforeningen. Begrundelse: Sikkerhedsrepræsentant slettes og erstattes af ordet arbejdsmiljørepræsentant Forslag 7. Forslagsstiller: Vedtægtsudvalget. Ændringsforslag til vedtægternes 7 stk. 3 Generalforsamlingen varsles med mindst 14 dage, med angivelse af tid, sted, dagsorden. Generalforsamlingen varsles ved annoncering i fagforeningens blad eller pr. brev og ved opslag i fagforening, samt på fagforeningens hjemmeside. Nuværende tekst 7 stk. 3 Generalforsamlingen varsles med mindst 14 dage, med angivelse af tid, sted, dagsorden. Generalforsamlingen varsles ved annoncering i fagforeningens blad eller pr. brev og ved opslag i fagforening. Tilføjelse.: samt på fagforeningens hjemmeside. Forslag 8. Forslagsstiller: BJMF Ungdom - Forslag til arbejdsplan. Rotationsordning blandt ansatte: Bestyrelsen skal nedsætte en arbejdsgruppe, der frem til næste generalforsamling skal udarbejde et forslag til en rotationsordning, der medfører, at fagligt ansatte kun er ansat i afdelingen i en begrænset periode ad gangen. Der er ofte langt fra menigt medlem til en, der har været faglig sekretær i en menneskealder. Man ser forskelligt på tingene og glemmer, hvilken virkelighed man kommer fra. Hvis de ansatte i fagforeningen indimellem kommer ud og arbejder udenfor fagforeningen, vil de være mere opdaterede på, hvad der rører sig blandt medlemmerne. På den måde vil medlemmer og ansatte også i højere grad have fælles interesser, end det er tilfældet nu. Desuden vil det være en kæmpe styrke for organiseringen på arbejdspladserne, at en, der har 10 års erfaring med faglige sager kommer ud blandt kollegerne. Rotationsordningen vil kunne skabe en bedre forståelse og sammenhæng mellem menige medlemmer og ansatte. En rotationsordning vil på sigt være med til at skabe en større talentmasse, da flere vil komme ind og blive uddannet i organisationen. Forslag til behandling på generalforsamlingen 29. oktober

4 Rotationsordningen kan f.eks. være sådan, at man højst kan være ansat i afdelingen i 10 år ad gangen og at man derefter skal lave noget andet i 2 år før man kan genansættes. Men det er op til udvalget at definere, præcis hvordan en rotationsordning bedst kan skrues sammen. Forslag 9. Forslagsstiller: BJMF Ungdom BJMF skal altid have mindst én lærling. Hvis ikke der er nok arbejde til en hel læreplads, kan lærepladsen eventuelt deles med en anden afdeling eller Forbundet. Der er stor mangel på lærepladser i Danmark. Den udfordring bør alle arbejdspladser være med til at løfte. Da vi selv ofte bebrejder arbejdsgivere indenfor de fag, vi organiserer, at de ikke tager lærlinge, virker det hyklerisk, at vi ikke selv bidrager til at skabe lærepladser. Forslag 10. Forslagsstiller: EU-udvalget v/ Kim W Bilfeldt. Fagforeningen bevilger kr til Folkebevægelsen mod EU. Begrundelse: Folkebevægelsen støtter vores kamp mod EU s angreb på fagbevægelsens og arbejderklassens tilkæmpede rettigheder, med afsløringer om EU's indflydelse på den danske arbejds- og velfærdsmodel. Folkebevægelsen er de eneste repræsentanter fra Danmark i EU-parlamentet, der arbejder for at komme ud af EU. Folkebevægelsen har fået en plads i social og arbejdsmarked udvalget. Folkebevægelsen mod EU virker som en vidensbank der er uundværlig. Det er ganske tydeligt, at når der opstår en konflikt imellem faglige og sociale rettigheder på den ene side og det indre markeds krav om kapitalens, arbejdskraftens og tjenesteydelsernes frie bevægelighed på den anden side, så tvinges de faglige og sociale rettigheder til at vige. Dette må vi sammen med Folkebevægelsen mod EU og fagbevægelsen kæmpe imod. Udover penge er din indsats også meget vigtig for at stoppe disse og andre EU-overgreb. Forslag 11. Forslagsstiller: Johnny Olsen og Kjeld Hansen Undertegnede stiller hermed forslag om at bevillige bladet Kommunist kr ,--. Kommunist er et at de blade der belyser den daglige gang på landets arbejdspladser, set med arbejdernes øjne, og holder fast i den sociale dagsorden, således at vores velfærd for de dårligst stillede, bliver bevaret. Forslag til behandling på generalforsamlingen 29. oktober

5 Forslag 12. Forslagsstiller: Claus Olsen Generalforsamlingen bevilliger kr ,-- til Dagbladet Arbejderen. Arbejderen er det eneste røde dagblad som modvægt til hele den borgerlige presse. Avisen videre bringer nyheder om alle de faglige og politiske kampe, som ikke mindst vores fagforening er deltagere i. BJMF tillidsmænd og aktivister er ofte i avisen. Avisen har brug for økonomisk støtte for at sikre, at den forsat kommer på gaden. Forslag 13. Forslagsstiller: BJMF Ungdom Forslag til udtalelse Forslag til udtalelse: BJMF mener, at Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag igen skal kunne stige. Virksomheder der tegner en fuld lærekontrakt med en lærling, bør få et tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. Dermed vil der være en større omfordeling fra de virksomheder, der ikke tager lærlinge til dem, der tager lærlinge. Der er stadig stigende mangel på lærepladser. De seneste år har man forsøgt at give de virksomheder, der tager lærlinge, et tilskud, der var finansieret af Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Dette tilskud er afskaffet og virksomhedernes bidrag til AUB blev fastfrosset med den nye erhvervsskolereform. Ordningen fungerede som en økonomisk omfordeling fra de virksomheder, der ikke bidrager til at uddanne fremtiden arbejdskraft til dem, der tager lærlinge. Meget tyder på, at tilskuddet fra AUB faktisk fik nogle virksomheder til at oprette lærepladser. Derfor mener vi, at man igen skal åbne op for at AUB kan stige, og at dem, der tager lærlinge, får støtte til det. Forslag 14. Forslagsstiller: Jørgen Bentzen Organisationer, som vor fagforening og klubber er medlemmer af, skal ikke betale for lån af vores lokaler ved møder og arrangementer, hvis der er en ansvarlig for den pågældende klub tilstede. Forslag 15. Forslagsstiller: Robert Olejnik Afdelingens ledelse må to gange om året, gennem afdelingsblad, klubber og hjemmeside, indkalde til frivillig arbejdsdag, som afholdes i marts/april og august/september. Formålet er at udsmykke og vedligeholde fagforeningens bygninger og udendørsområder for at skabe flotte rammer for medlemmer, ansatte, lokalområde Valby og besøgende i afdelingen Hermed sender jeg mit forslag til vedtagelse på kommende generalforsamling. Jeg synes at mit forslag vil skabe mere sammenhold, respekt over vores værdier og at den vil tiltrække flere medlemmer til, at kig forbi huset og være stolt af hvor flot er vores fagforening. Forslag til behandling på generalforsamlingen 29. oktober