DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-ND-1 Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S - Vejservice 2. Anciennitet og løn 3. Særlige ansættelsesmæssige forhold for de enkelte medarbejdere 4. Ved entreprisens afslutning BILAG: Links til gældende overenskomster Bilag A: Medarbejderoversigt Bilag B: Lokalaftale for Arkil A/S, Vejservice Jylland og Fyn Niels Juels Gade 13 1022 København K vd@vd.dk EAN 5798000893450 Postboks 9018 Telefon 7244 3333 vejdirektoratet.dk SE 60729018
SIDE 2 af 5 1. Overdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S - Vejservice Entreprenøren overtager de 3 medarbejdere, der er anført i bilag A Medarbejderoversigt (LVD ND 1), i det omfang, den enkelte medarbejder ikke inden kontraktperiodens begyndelse har opsagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker på de nedenfor anførte vilkår, uanset om entreprenøren er forpligtet hertil i medfør af lbg. nr. 710 af 20.8.2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, (fremover, VOL). Medarbejderne er ansat i Arkil A/S - Vejservice og er beskæftiget med opgaver i form af renhold af arealer og udstyr på statens veje omfattende befæstede arealer, ubefæstede arealer, udstyr samt servicearbejde om omfattet af denne entreprise. Entreprenøren skal efter accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde jf. VOL 5, der arrangeres af Arkil A/S - Vejservice med de medarbejdere, som entreprenøren er forpligtet til at overtage. Ved dette møde skal entreprenøren underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige organisation m.v. Senest 30 dage efter overtagelsen den 1. januar 2013 skal entreprenøren have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår fremgår. 2. Anciennitet og løn 3. Særlige ansættelsesmæssige forhold for de enkelte medarbejdere For alle medarbejderne gælder: Arkil A/S - Vejservice har for perioden 1. marts 2010 til 1. marts 2012 tegnet overenskomst med Dansk Byggeri (Danske Entreprenører) og 3f. Anciennitets- og lønforhold for de 3 medarbejdere, som virksomhedsoverdrages fremgår af bilag A Medarbejderoversigt (LVD ND 1). Bemærk også punkt 3 nedenfor. http://www.danskbyggeri.dk/files/servicebutik/ok- Ansaettelse/Overenskomster%202010/76029.Bygge-oganlaeg%202010%20-%20netversion.pdf
SIDE 3 af 5 Lokalaftaler: Der er indgået lokalaftale for Arkil A/S - Vejservice gældende for perioden 1. marts 2010 til 1. marts 2012, jf. bilag B. I det omfang ændringer af personalepolitikken hos Arkil A/S - Vejservice i perioden frem til overdragelsestidspunktet medfører væsentlige økonomiske konsekvenser, vil der ske en forhandling af dette punkt mellem Vejdirektoratet og entreprenøren. 4. Ved entreprisens afslutning Ved kontraktperiodens udløb må det forventes, at denne entreprise igen vil blive udbudt med mulighed for overdragelse af de medarbejdere, som på det tidspunkt er beskæftiget med opgaven. Entreprenøren skal til den tid stille alle nødvendige oplysninger til rådighed for ordregiver til brug for overdragelse af medarbejderne til den nye entreprenør, herunder punkterne a)-l) jf. nedenfor. Da alle oplysninger, der har betydning for den bydende part i en udbudsforretning, skal indgå i udbudsmaterialet, skal oplysningerne meddeles Vejdirektoratet senest 4 måneder før denne kontrakts afslutning. Oplysningerne skal kunne identificeres på individniveau, men personnavne vil ikke blive offentliggjort i udbudsmaterialet. Oplysningerne afgives af entreprenøren under ansvar, idet forkerte lønoplysninger mv., kan medføre krav fra en fremtidig erhverver af opgaven. Såfremt sådanne krav kan henføres til forkerte oplysninger herunder lønoplysninger afgivet af entreprenøren, kan denne holdes erstatningsansvarlig herfor. Entreprenøren skal til sin tid afgive følgende oplysninger til Vejdirektoratet: a) Oplysning om hver enkelt medarbejders stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet og aflønning, herunder oplysning om seneste lønregulering eller lønforhandling. Der skal oplyses om der, ud over kollektive overenskomster forefindes lokalaftaler, personlige aftaler, tantiemeordninger, gratialepraksis o.l. b) Oplysning om hvilke overenskomster virksomheden er dækket af, og hvilke arbejdsgiverforeningen virksomheden er medlem af. Her forstås kun den del af virksomheden, der overdrages. c) Oplysning om hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere i den overdragne virksomhed, samt hvorvidt nogle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m.
SIDE 4 af 5 d) Oplysning om hvorvidt nogle medarbejdere er i opsagt stilling, eller hvorvidt nogle medarbejdere forventes at blive opsagt hhv. har tilkendegivet selv at opsige deres stilling. e) Oplysning om hvorvidt medarbejdere der er i opsagt stilling har gjort krav gældende på godtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsforholdets ophør. f) Oplysning om hvorvidt virksomheden har været part i nogen fagretlig tvist, har været ramt af lovlig eller ulovlig strejke eller været mødt med krav om nye overenskomster. g) Oversigt over forsikringer tegnet på virksomhedens medarbejderes liv og helbred, herunder angivelse af forsikringsselskaber, policedatoer, policenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfor de seneste 5 år samt andet som konkret findes relevant. h) Oversigt over pensionsforpligtelser vedrørende de medarbejdere der skal overdrages med oplysninger som under punkt (g). i) Oversigt over de medarbejdergoder, såvel skriftlige som mundtlige medarbejderordninger, under enhver form, der vedrører de medarbejdere, der skal overdrages. j) Oversigt over tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre lønmodtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal overdrages. k) Oversigt over optjent løn inkl. eventuel overtidsbetaling m.v. pr. overtagelsesdagen for de til virksomheden knyttede medarbejdere. l) Med overdragelsestidspunktet som skæringsdag udfærdiger entreprenøren sædvanlig refusionsopgørelse. Saldoen på refusionsopgørelsen forfalder til betaling senest 20 Arbejdsdage efter parternes godkendelse af opgørelsen. Vejdirektoratet berigtiger optjent ferie indtil overdragelsen af de ansatte over refusionsopgørelsen. For medarbejdere, der modtager ferie med løn, refunderes alene et beløb svarende til optjent feriegodtgørelse med ferietillæg såvel for det løbende som for det følgende ferieår. Tilsvarende opgørelse foretages ved medarbejderes eventuelle videreoverdragelse ved kontraktophør.
Entreprenøren forpligter sig ligeledes til ikke at give lønstigninger eller andre personalegoder i tiden efter, at oplysningerne er overgivet til Vejdirektoratet, udover hvad der fremgår af oplysningerne i medarbejderfortegnelsen. Oplysningerne afgives af entreprenøren under ansvar, idet forkerte lønoplysninger kan medføre krav fra en fremtidig erhverver af opgaven. Hvis sådanne krav kan henføres til forkerte oplysninger herunder lønoplysninger afgivet af entreprenøren, kan denne holdes erstatningsansvarlig herfor. SIDE 5 af 5
Vejdirektoratet - Samlet driftsudbud 2012 Løbende Vejdrift Vejdrift - Entreprise LVD-DRI-ND-1 3. april 2012 Virksomhedsoverdragelse Medarbejdere fra Arkil A/S Medarbejder Titel Alder (år) Anciennitet Skalaløn/basisløn Faste tillæg samlet Pensionsbidrag Atp pr. mdr. Sum pr. mdr. Årsløn inkl. pension og særlig feriegodtgørelse Niveau 1. april 2012 eksl. kørsel og evt. overtid 48 Servicemedarbejder 44 04.05.2009 22.189,67 2.119,56 180,00 24.489,23 296.670,48 49 Servicemedarbejder 54 04.05.2009 22.189,67 2.119,56 180,00 24.489,23 296.670,48 50 Holdformand 58 05.01.2009 22.616,15 2.160,29 180,00 24.956,44 302.330,87
Vejdirektoratet - Samlet driftsudbud 2012 Løbende Vejdrift Vejdrift - Entreprise LVD-DRI-ND-1 3. april 2012 Virksomhedsoverdragelse Timelønnede medarbejdere Medarbejdernr. 48 49 50 Timeløn incl. stabilitetstillæg på kr. 2,50 pr. time som fratrækkes i den lønperiode medarbejderen er syg. 138,40 138,40 141,06 Overtidstillæg 50%, 3 første timer hverdage og lørdage, procent-tillægget beregnes sf mindstelønnen fra overenskomsten mellem 3f og DB. (satsen der er oplyst er gældende til 1. marts 2012, kender ikke den nye sats endnu) 56,25 56,25 56,25 Overtidstillæg 100%, øvrige timer/dage, procenttillægget beregnes sf mindstelønnen fra overenskomsten mellem 3f og DB. (satsen der er oplyst er gældende til 1. marts 2012, kender ikke den nye sats endnu) 112,50 112,50 112,50 Pensionsbidrag indbetales til Pension Danmark. 8% firmabidrag 4% eget bidrag 8% firmabidrag 4% eget bidrag 8% firmabidrag 4% eget bidrag Sh-opsparing til dækning af søgnehelligdagsforskud og feriefridage, beregnes som et procenttillæg af den den ferieberettiget løn 6,90% 6,90% 6,90% Feriepengeopsparing på feriekort, beregnes som et proventtillæg af den feriebrettiget løn 12,50% 12,50% 12,50% Omfattet af Bygge og anlægsoverenskomsten mellem 3f og Dansk Byggeri Ja Ja Ja Andre oplysninger Sundhedforsikring betalt af firmaet Mølholms Sundhedsforsikring Mølholms Sundhedsforsikring Mølholms Sundhedsforsikring Medarbejderne er omfattet af en lokal aftale om transport i firmabil som pt. er kr. 1,00 pr. faktisk kørt kilometer fra bopæl eller lignende til ankomst på ruten hvis der køres uden for den normale arbejdstid og ligeså ved arbejdstids afslutning afregnes der for de faktiske kørte kilometer fra distrikt til ankomst til bopæl, hvis kørslen foregår uden for arbejdstid. Beløbet er skattepligtig. Medarbejderen er forpligtet til at deltage i vintervagt i det omfang der er brug for det, i henhold til en lokalaftale. Vagtperioden løber fra uge 42 til uge 17 og de medarbejdere som er med i vagten får kr. 375,00 pr. uge. i vagten får kr. 375,00 pr. uge.
Vejdirektoratet - Samlet driftsudbud 2012 Løbende Vejdrift Vejdrift - Entreprise LVD-DRI-ND-1 3. april 2012 Virksomhedsoverdragelse Medarbejder nr. 48 Grunduddannelse: 9. klasse Efteruddannelse/kurser: Nuværende arbejdområde og funktion : Dato 2012 Motorkædesav 2011 EU-efterudd. for godschaufføre 2010 Vejen som arbejdsplads Epoxy Førstehjælp Trailer Kørekort til lastbil + anhænger Kørekort til lastbil Kørekort til personbil Svejsninig, co2 Truckcertifikat Servicemedarbejder Andet: Medarbejder nr. 49 Grunduddannelse: Efteruddannelse/kurser: 7. klasse Dato 2011 Vejen som arbejdsplads - ajourføring 2007 Vejen som arbejdsplads Nuværende arbejdområde og funktion : Servicemedarbejder Andet: Medarbejder nr. 50 Grunduddannelse: Efteruddannelse/kurser: Dato 2011 Vejen som arbejdsplads - ajourføring 2011 EU-efterudd. for godschaufføre 2009 IT-intro 2007 Vejen som arbejdsplads 2006 EDB basis 2005 Danskundervisning 2003 Vejen som arbejdsplads 1990 motorkædesave i landbruget 1987 Kørekort til lastbil Kørekort til lastbil + anhænger Nuværende arbejdområde og funktion : Holdformand Andet: