Virksomhedsoverdragelse. Udlicitering af plejehjem

Transkript

1 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Virksomhedsoverdragelse Udlicitering af plejehjem

2 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Lov om virksomhedsoverdragelse Lovbekendtgørelse nr 710 af 20 august 2002 om lønmodtageres retstilling ved virksomhedsoverdragelse (VOL) Bagvedliggende virksomhedsoverdragelsesdirektiv (direktiv 2001/23/EF af 12 marts 2001) VOL's anvendelsesområde Ret og pligt til at følge med 2

3 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Lovens anvendelsesområde VOL's anvendelsesområde: Overdragelse af en virksomhed/en del af en virksomhed Både offentlige og private virksomheder Ret og pligt til at følge med U1: Bristede forudsætninger U2: Væsentlige ændringer Erhverver indtræder i alle rettigheder og forpligtelser 3

4 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Definition af virksomheden En økonomisk enhed, der efter overdragelsen har bevaret sin identitet - En økonomisk enhed forstået som en helhed af midler, der er organiseret med henblik på udøvelse af økonomisk aktivitet, uanset om væsentlig eller accessorisk - Denne enhed overføres til en ny arbejdsgiver - Den overførte enhed bevarer sin identitet Tilstrækkelig struktureret og selvstændig enhed Identitetsbærende elementer overført? Hverken overdragelse af aktiver eller overførsel af opgaver er i sig selv virksomhedsoverdragelse - særlig praksis for serviceområdet 4

5 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Hvem overgår? Kun bestående ansættelsesforhold Ikke opsagt og udløbet eller fritstillet inden overtagelsesdag Medarbejdere som er en del af afdelingen Væsentligt er beskæftiget i afdelingen 5

6 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Og hvordan? Alle individuelle vilkår i henhold til individuel aftale eller kollektiv overenskomst Mulighed for frasigelse af kollektive overenskomster for at undgå at blive part i disse (5 ugers/3 ugers frist) 6

7 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Individuelle vilkår " 2 Overdrages en virksomhed eller en del heraf, indtræder erhverver umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på overtagelsestidspunktet i henhold til 1 Kollektiv overenskomst og aftale 2 Løn og arbejdsforhold fastsat eller godkendt af offentlige myndigheder 3 Individuel aftale om løn og arbejdsforhold" 7

8 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Sygepleje basisoverenskomster SBA Grundløn: 182,05 kr/t Anciennitet: - 1 år 5,34 kr/t - 3 år 5,91 kr/t Aften/nattjeneste 20 % Weekendtjeneste 30 % Tjeneste på sh-dage 50 % Pension 10,3 % DSR Grundløn: 138,74 kr/t Anciennitet: - 4 år 26,64 kr/t Områdetillæg 2-8 kr/t Aften/nattjeneste lokal Weekendtjeneste lokal Tjeneste på sh-dage lokal Pension 8,83 % 8

9 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Sygepleje lederoverenskomster SBA Niveau 1 Niveau 2 Niveau kr/år kr/år kr/år - Udover grundlønnen kan der ydes kvalifikationsløn og funktionsløn - Pension 10,3 % DSR Trin 5 Trin 6 Trin 10 Trin 12 Trin 14 Områdetillæg kr/år kr/år kr/år kr/år kr/år kr/år - Indplacering af stilling på trin sker individuelt efter aftale - Hertil kommer pension 8,85 % eller,05 % og særydelser 9

10 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Individuelle vilkår Anciennitet Opsigelsesvarsel Tidspunkt for lønudbetaling Aftalte personalegoder (uniform) Personalegoder, der ikke kan videreføres (fri bolig) 10

11 Virksomhedsoverdragelse 28 feb Kan der ske opsigelser Kan der ske opsigelser Opsigelse begrundet i virksomhedsoverdragelser ikke saglig, men opsigelse begrunde i økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold OK

12 Virksomhedsoverdragelse 28 feb 12

13 HVORDAN KAN DU PÅVIRKE PROCESSEN, NÅR EN VIRKSOMHED SKAL OVERDRAGES

14 HVORFOR SKAL DU PÅVIRKE PROCESSEN For at få indflydelse på den opgave, som udliciteres (opgavebeskrivelsen/ kravsspecifikationen) Afgørende for den fremtidige opgaveløsning og serviceniveau Indirekte bestemmende for fremtidige løn og ansættelsesvilkår virksomhedsoverdragelsesloven beskytter ikke mod omorganiseringer 14

15 HVORDAN FORLØBER ET UDBUD OG HVOR KAN DU GØRE DIN INDFLYDELSE GÆLDENDE Politisk afklaring Udbudsmaterialet Planlægning Udbudsrunden Valg af leverandør Drift og kvalitet 15

16 HVORNÅR KAN DU FÅ INDFLYDELSE Brug din indflydelse som leder i kommunen i alle faser 1 Politisk afklaring Kommunen beslutter hvilke områder skal udbydes, og der udarbejdes en udbudsstrategi Kommunen har pligt til at orientere og inddrage MEDudvalget MED-udvalget kan beslutte at nedsætte projektgruppe/-r 2 Planlægning af udbuddet De direkte involverede medarbejdere bør deltage i udarbejdelsen af kontrolbuddet 3 Udbudsmaterialet 4 Valg af leverandør Medarbejderne informeres Evt forhandlinger om foranstaltninger 5 Drift og kvalitet 16

17 7 GODE RÅD 1 Udlicitering kan være en mulighed for at få nye idéer igennem 2 Er der dårlige vaner, der skal ryddes op i? 3 Dan netværk med andre ledere også tværfagligt 4 Hvordan skal den faglige kvalitet udvikle sig, og hvilke kompetencer og bemanding forudsætter det? 5 Søg klarhed over samspillet mellem opgaver der udbydes, og resten af ældreområdet 6 Tænk langsigter 7 Inddrag medarbejderne 17

18 REGLERNE OM INFORMATION OG INDDRAGELSE MED-aftalen: 6 Medindflydelse og medbestemmelse 7 Information og drøftelse 8 Retningslinier Protokollatet om medarbejdernes inddragelse ved omstilling, udbud og udlicitering Virksomhedsoverdragelsesloven (når overdragelse er besluttet): 5 Information om overdragelsen, og juridiske økonomiske og sociale følger, samt evt foranstaltninger 6 Forhandling af evt foranstaltninger i 18