LØNFORHANDLING 2005 1
Indhold Regulerings % pr. 1. juli 2005 Ændring af rejseregler pr. 1. juli 2005 Kantineordning Grundlovsdag Ferietillæg 2
Regulerings % Procenten er forhandlet til 3,5% (gælder ikke for medarbejdere der i år er omfattet af Sales Incentive Program Account og Solution Managers) 3
Nye rejseregler Forenkling af eksisterende rejseregler Ændring af administrative rutiner Omlægning af kompensationsstruktur 4
Ændring af rutiner ved rejser I dag eksisterer tillæg på 125 DKK per rejsedøgn for medarbejdere der har > 50 rejsedøgn pr. år. Dette tillæg bibeholdes, men vil fremover bliver opgjort bagud med udgangen af december måned, og udbetalt med december lønnen (udstationering tælles ikke med i rejsedøgn) Rejsetid uden for normal arbejdstid skal fremover registreres i CATS 5
Ændring af rejseregler Følgende ændringer af rejsereglerne bliver indført pr. 1. juli 2005 Endagsrejsetillæg bortfalder (både ind- og udland) Fremover skal der rejses efter regning Fremover rejses efter statens diætsatser Der indføres valgfrihed om man vil rejse efter regning eller efter diæter Tillæg for transport af værktøj bortfalder 6
Kompensation for ændring af rejseregler Alle medarbejdere vil få et månedligt tillæg til lønnen på 200 DKK = 2.400 DKK pr. år. Beløbet er pensionsberettiget. 7
Kompensation for ændring af rejseregler fortsat Medarbejdere med mere end 4 endags rejser pr. år til udlandet* får et tillæg til månedslønnen én gang for alle efter nedenstående tabel. Beløbet er pensionsberettiget. Antal dage Årligt beløb Pr. måned 5-8 3.000 250 9-12 5.400 450 13-16 7.800 650 > 16 10.800 900 *opgjort som 12/15 af perioden 1. januar 2004 31. marts 2005 8
Kantine Pr. 1. juli 2005 indføres en obligatorisk frokostordning som omfatter: Frokost incl. drikkevarer Frugtordning - frugten bliver bragt op på de 4 etager hver eftermiddag Alle medarbejdere vil per automatik indtræde i denne ordning og herfor vil der blive trukket 200 DKK i løn per måned fra 1. juli 2005 9
Grundlovsdag Fra 2006 er Grundlovsdag hel fridag 10
Ferietillæg Fra og med 2006 bliver ferietillæg på 1% udbetalt med april lønnen Hermed afskaffes den nuværende ordning hvor 0,6% udbetales med april lønnen og 0,4% med september lønnen 11
Opsummering Lønreguleringsprocent 3,5% Rejser: Alle medarbejdere vil få et månedligt tillæg. Alle tillæg der ikke er statens officielle takster afskaffes. Der kompenseres én gang for afskaffelse af én dags rejse tillæg Kantine: Der indføres en obligatorisk brugerbetaling på 200 DKK, som dækker frokost + frugtordning Grundlovsdag hel fridag gældende fra 2006 Ferietillæg: Vil fra år 2006 blive udbetalt én gang årligt med april lønnen 12
Det videre forløb Lønregulering pr. 1. juli 2005 Performance vurdering og individuel lønfastsættelse Linielederens ansvar Individuel lønsamtale 20. juni 2005 1. juli 2005 Lønbrev Performance Samtale (leder-medarbejder) 13