Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold



Relaterede dokumenter
Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Pladeværksted

Arbejdspladsvurdering for Kontor

Arbejdspladsvurdering for Generelle forhold

Checklisten indeholder spørgsmål om følgende emner:

ARBEJDSPLADSVURDERING

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl i Hedeagerkirken

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

arbejdspladsvurdering

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Arbejdspladsvurdering (APV)

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Vejledning om Trivselsaftalen

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Kommer du bagud med dit arbejde?

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Arbejdspladsvurdering for Værksted

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

trin for trin Tjeklis te Reser vedelslage r

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Trivselsundersøgelse

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Københavns fængsler '11

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

De tre nye skemaer Opbygning og indhold

Transkript:

Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold

Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende kortlægningsskemaer: APV for Værksted/Autolakering/Undervognsbehandling APV for Generelle forhold APV for Psykiske og sociale forhold APV for Kontor (fast arbejdsplads) Handlingsplan Samt eventuelle tillægsskemaer for særlige aktiviteter. Der findes følgende tillæg: Pladearbejde Klargøring Lager Håndtering af dæk/hjul Opladning af batterier Kørsel med truck Servicevogne/Chauffører Dette kortlægningsskema dækker virksomhedens psykiske og sociale forhold. Det anbefales, at dette skema udfyldes individuelt af alle medarbejdere. Resultaterne kan efterfølgende samles i ét skema. Vejledning til udfyldelse Spørgsmålene er udformet som / spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke er relevant, kan det overstreges. Hvis der svares til spørgsmålet, er lovkrav og anbefalinger overholdt. Hvis der svares, bør bemærkningsfeltet udfyldes med mulige løsningsforslag og føres over i handlingsplanen. Er du i tvivl om spørgsmålet, så spørg arbejdslederen, arbejdsmiljørepræsentanten, ledelsen eller AutoBranchens Videncenter. Skriv evt. i bemærkningsfeltet. Har du yderligere kommentarerer og gode ideer, der kan forbedre dit arbejdsmiljø, så notér det på sidste side. Arbejdspladsvurdering Psykiske og sociale forhold Mekanisk Plade Klargøring Indskrivning Lager Salg Maler Dato: Evt. navn: 2

Psykiske og sociale forhold P1 Er arbejdsmængden tilpasset så stress undgås? Der bør være en overensstemmelse mellem Bemærkninger: arbejdsmængden og den tid medarbejderne har til at løse opgaverne. Kortere perioder med travlhed kan ikke undgås men konstant stort arbejdspres giver anledning til stress og bør derfor undgås. P2 Er kvalifikationerne i overensstemmelse med de krav arbejdet stiller? Arbejdsopgaverne bør være af passende Bemærkninger: sværhedsgrad. Er opgaverne for lette eller svære kan det medføre frustrationer og irritation hos medarbejderne. Tilfredsstillende uddannelsesplaner sikrer mulighed for uddannelse og udvikling for medarbejderne. P3 Fungerer samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse? Afgørende for samarbejdet er god Bemærkninger: kommunikation mellem ledelse og medarbejdere fx via møder, medarbejdersamtaler, opslagstavler, uddeling af referater m.v., der bør være en klar ansvars- og kompetencefordeling på virksomheden. P4 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? I denne sammenhæng fokuserer vi på den daglige Bemærkninger: anerkendelse for at have udført et godt stykke arbejde. Belønning er en central dimension i det psykiske arbejdsmiljø, fordi den handler om oplevelsen af retfærdighed. Ansatte, der ikke modtager en rimelig belønning for deres indsats, vil ofte reagere med at sætte indsatsen ned P5 Prioriter den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? Ledelseskvalitet anses for at være en meget Bemærkninger: central faktor i det psykiske arbejdsmiljø. 3

P6 Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Social støtte fra den nærmeste overordnede fokuserer på hjælp, feedback og villighed til at lytte hos den nærmeste leder. Vigtige egenskaber ved hjælp og støtte er timing (kommer støtten, når der er brug for den?) og form (er det den rigtige form for støtte?) Bemærkninger: P7 Angående dit job i almindelighed, hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Man skal være opmærksom på, at der godt kan Bemærkninger: være stor tilfredshed og samtidigt mange problemer. Den samlede tilfredshed er udtryk for en overordnet vurdering, hvor man tager alle plusser og minusser i betragtning. P8 Er der forhold som giver anledning til irritation i hverdagen? F.eks. kan EDB problemer og andre tekniske Bemærkninger: problemer give anledning til megen irritation. Dårlig eller manglende kommunikation kan give anledning til irritation og frustration. Det gælder både intern kommunikation men også krav/pres fra leverandører og kunder. P9 Er forholdene vedr. alenearbejde i orden? Mængden af alenearbejde bør begrænses. Bemærkninger: Hvis I arbejder alene på virksomheden, skal I have mulighed for at tilkalde hjælp, der kan være tilstrækkelig hurtig fremme. P10 Tages der hånd om mobning og konflikter på arbejdspladsen, således at gentagelser undgås? Det kan være en god idé at udarbejde en politik Bemærkninger: for håndtering af konflikter, mobning og sexchikane. 4

Psykiske og sociale forhold (fortsat) P11 Tages der hånd om traumatiske oplevelser/ulykker, således at de pågældende får hurtig hjælp og at gentagelser undgås? Det er vigtigt at der tages hånd om traumatiske oplevelser og ulykker. Det gælder ligeledes ved vold eller trusler om vold. Der er derfor en god idé at have et beredskab til som kan tage hånd om disse situationer. Bemærkninger: 5

Har du forslag eller ideer til dit arbejdsmiljø, så noter det her: 6

Fakta om APV: Alle virksomheder med ansatte skal lave en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). For at sikre at alle arbejdsmiljøforhold inddrages i APV, er det vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og de ansatte deltager i planlægning og gennemførelse af APV. En APV skal indeholde: 1. En gennemgang af værkstedets arbejdsmiljøforhold 2. En beskrivelse af problemerne og deres omfang 3. En prioritering af problemerne og en plan for løsning 4. En opfølgning på arbejdet Der er metodefrihed, men APV'en skal som minimum dække branchens væsentligste arbejdsmiljøproblemer. APV skal ajourføres når der sker ændringer i arbejdsmetoder og processer, som har betydning for arbejdsmiljøet. Virksomheden skal revidere den samlede APV mindst hvert tredje år. AutoBranchens Videncenter har udarbejdet følgende APV materiale til virksomheder i autobranchen. Handlingsplan Kortlægningsskema for Generelle forhold Kortlægningsskema for Psykiske og sociale forhold Kortlægningsskema for værksted inkl. tillæg til: (Pladearbejde, Klargøring, Håndtering af dæk/hjul, Opladning af batterier, Servicevogne/Chauffører) Kortlægningsskema for Kontor inkl. tillæg til: (Lager, Kørsel med truck) Kortlægningsskema for Autolakering Kortlægningsskema for Undervognsbehandling AutoBranchens Videncenter er gerne behjælpelig med råd og vejledning i forbindelse med udarbejdelse af APV. 7