Regler for Tryghedspuljen

Relaterede dokumenter
Aftale om Tryghedspuljen

Hvorfor en Tryghedspulje? Side 2. Hvem kan modtage midler fra Tryghedspuljen? Side 3. Hvilke aktiviteter kan der søges midler til?

05.45 O.15 XX/2015 Side 1. Aftale om Tryghedspuljen

Reglerne for ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond

Reglerne for ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond

Lønsummer fordelt på organisationer

FAQ DEN KOMMUNALE KOMPETENCE FOND. Ofte Stillede Spørgsmål om Den Kommunale Kompetencefond. Hvilke arbejdspladser er med? Hvem kan søge?

Bilag 1 Protokollat vedr. Fondsområderne

Personalemæssige tilpasninger ved reorganiseringer og omstruktureringer i Holstebro Kommune

FAQ. - Ofte Stillede Spørgsmål til Den Regionale Kompetencefond. Hvilke arbejdspladser er med? Hvem kan søge?

OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING

Aftale om Den Kommunale Kompetencefond

Offentlig ansattes syn på mulighederne for at gøre et godt stykke arbejde

Ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond Bedre til ord, tal og IT

Ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond Bedre til ord, tal og IT

Kompetencefonden er for dig, der vil udvikle din faglighed

HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond. Kompetenceudviklingsfond

Selvvalgt uddannelse

AFTALE OM KOMPETENCEFOND

Forhandlingskartellets Hovedaftale

Aftalen omfatter valgte tillidsrepræsentanter efter MED-aftalens 10, MED-strukturen.

Baggrund Hensigten med indsatsen "Bedre til ord, tal og IT" er at løfte medarbejdernes grundlæggende kompetencer.

Gennemsnitsløngarantien

HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond

Beskrivelse af tilbud til opsagte medarbejdere i forbindelse med reorganiseringer og omstruktureringer

Region Sjælland har ved mail af 12. oktober 2018 indkaldt repræsentanter fra de faglige organisationer til forhandling 23. oktober 2018 kl. 9:00.

KL har i flertallet af lockoutvarslerne undtaget følgende, som ikke fremgår af de "Særlige bemærkninger" i oversigten:

Kun sundhedsplejersker, dog med undtagelse af sundhedsplejerskestuderende i lønnet praktik farmakonomer, tandplejere m.fl.

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE

Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond

Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond

Vejledning til ansøgning om midler fra Ufaglært til Faglært-puljen i Den Kommunale Kompetencefond (BUPL/SL)

TR-STORMØDE FORLIGSRESULTAT ORIENTERING

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

BESTEMMELSE OM KONTAKT TIL IKKE-FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANISATIONER

Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik

Offentligt Ansattes Organisationer

Regler og indsatser ved afskedigelser i forbindelse med besparelser

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015

½-årserklæring. 1. Generelle oplysninger. Adresse. Postnr. By Telefonnr. 2. Arbejde Har du i perioden haft arbejde... - som lønmodtager?

KOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT

Vejledning til ansøgning om midler fra Ufaglært til Faglært-puljen i Den Kommunale Kompetencefond (FOA/3F)

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune

Kompetencefonden Vejledning til arbejdsgivere og ansatte

NÅR DIN ARBEJDSGIVER GÅR KONKURS. Sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

DET FÆLLESKOMMUNALE LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Regler og indsatser ved afskedigelser i forbindelse

OK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet

Ansøgning om tilskud til uddannelse for medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem TEKNIQ og HK/Privat

Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.

Peter Rimfort CO-industri

Stress på arbejdspladsen

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale

Spørgsmål Ja Nej Ved ikke Har I oplevet uenigheder på medarbejdersi- den? Kommentar

Kønsmainstreaming af generelle aftaler for KL og Forhandlingsfællesskabet kvantitativ del

Notat. Forhåndsaftale om funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

Strukturkommissionen. Totalrapport. PDF created with FinePrint pdffactory Pro trial version

33.02 O.11 22/2012 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser

Ansøgning om plejevederlag efter servicelovens 119

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Side 1. (logo for SHK og RLTN) Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område

Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden

Ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond Bedre til ord, tal og IT Screeningsansøgning... 2 Trin 1: Ansøger... 3 Trin 2: Arbejdsplads...

Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018

Ansøgningsgrundlag og log ind som mindre virksomhed eller selvstændig

Sender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten.

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

Rammeaftale om åremålsansættelse O.13 19/2014 Side 1

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE

I UhIIIIIIIIIIIIIIIH. Ansøgning om og bekræftelse af ret til optagelse påjobrettet uddannelse for ledige dagpengemodtagere AR 237

BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter.

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

Bibliotekerne. IT og digitalisering Vej og Park - Værksted Det blå hus værksted. Vej og Park - Værksted

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

I den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager.

OK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1.

Kompetenceudviklings fonde. - et fagligt værktøj

Overenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal

Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s forhandlingsområde

Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden

Ansøgning om og bekræftelse af ret til optagelse på selvvalgt uddannelse for ledige dagpengemodtagere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Ramme, reguleringsordning og periodelængde

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

Oktober 1999 Aftalenr. 1347

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

Transkript:

Regler for Tryghedspuljen Indhold Hvem kan/kan ikke søge Tryghedspuljen...1 Overenskomstgrupperne...1 Arbejdspladser omfattet af aftalen...2 Hvilke aktiviteter kan der søges midler til...2 Hvilke aktiviteter kan der ikke søges midler til...3 Hvor mange midler kan der søges om...3 Udbetaling af midler fra Tryghedspuljen...3 Tilbagebetaling af ubrugte midler til Tryghedspuljen...3 Hvem skal udfylde ansøgningen...3 Sådan udfyldes ansøgningen...4 Ansøgningsfrist...4 Tryghedspuljen og Den Kommunale Kompetencefond...4 Kontakt...5 Hvem kan/kan ikke søge Tryghedspuljen Alle kommunale medarbejdere, der er afskediget som følge af besparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelser af arbejdspladser eller kapacitetsændringer, men endnu ikke er fratrådt, kan søge om midler fra Tryghedspuljen. Ansøger skal have været varigt ansat. Fuldtidsansatte, deltidsansatte og ansatte i flexjob kan søge. Er ansøger fritstillet fra sit arbejde, er det også muligt at søge om midler fra Tryghedspuljen. Det afgørende er, at der søges i opsigelsesperioden. Overenskomstgrupperne For at kunne ansøge om midler gennem Tryghedspuljen skal ansøger være kommunalt ansat. Ansøger skal være omfattet af en overenskomst under en af de faglige organisationer, der er med i aftalen: OAO, FOA, BUPL, Forhandlingskartellet eller Sundhedskartellet. Overenskomstgrupperne i OAO består af følgende Blik- og Rør, Dansk El-forbund, Dansk Jernbaneforbund, Dansk Metal, Dansk, Socialrådgiverforening, 3F, HK/Kommunal, Malerforbundet, Serviceforbundet, Socialpædagogerne og Teknisk Landsforbund. Overenskomstgrupperne i Forhandlingskartellet består af følgende Søfartens Ledere, Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører, Kort- og Landmålingsteknikernes Forening, Frederiksberg Kommunalforening, HI Organisation for ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, Konstruktørforeningen, Gentofte Kommunalforening, Dansk Musiker Forbund og Maskinmestrenes Forening, Dansk Formands Forening. 1

Overenskomstgrupperne i Sundhedskartellet består af følgende Dansk Sygeplejeråd, Dansk Tandplejerforening, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Farmakonomforeningen, Jordemoderforeningen og Kost & Ernæringsforbundet og lederne fra Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen og Kost & Ernæringsforbundet. Arbejdspladser omfattet af aftalen Alle kommunale arbejdspladser er omfattet af Tryghedspuljen. Selvejende dag- og døgninstitutioner er omfattet, når de har en driftsoverenskomst med kommunen. I Københavns Kommune er alle selvejende institutioner, som har en driftsoverenskomst med kommunen, omfattet. 60-selskaber (kommunale fællesskaber), trafikselskaber og kommunale selvstyrehavne er også omfattet. Naturgasselskaber, serviceaftalevirksomheder og andre fælleskommunale virksomheder er også omfattet af Tryghedspuljen. Hvilke aktiviteter kan der søges midler til Der er brede rammer for, hvad der kan søges midler til. Ifølge aftalen kan ansøger søge inden for følgende: kompetenceudvikling og efteruddannelse karrieresparring og -afklaring realkompetencevurdering individuel rådgivning ift. personlige og arbejdsmæssige udfordringer opstået ved afskedigelsen Det er muligt at søge om midler til materialer og/eller transport. Er det muligt, at få dækket transportudgifterne efter andre regler (f.eks. AMU-regler om transportgodtgørelse) skal denne mulighed anvendes. Hvis kommunens regler giver mulighed for udbetaling af kørselsgodtgørelse, støtter Tryghedspuljen med den lave sats. Forbehold Tryghedspuljen har mulighed for at afslå en ansøgning, hvis aktiviteten vurderes at falde uden for Tryghedspuljens formål. Midlerne fra Tryghedspuljen er et supplement til de muligheder, kommunen i forvejen tilbyder afskedigede medarbejdere. Det er derfor ikke muligt at søge om midler til at finansiere allerede eksisterende tilbud i kommunen. Det er et krav, at aktiviteten udbydes af en ekstern leverandør og altså ikke af kommunen selv. Parterne anbefaler ikke nogle aktiviteter frem for andre og har heller ikke indgået samarbejde med virksomheder, der tilbyder at levere ydelser til de berørte medarbejdere. 2

Hvilke aktiviteter kan der ikke søges midler til Der gives ikke tilskud til kurser i udlandet, medmindre der foreligger særlige omstændigheder, der gør opholdet relevant for ansøgers fremtidige mulighed for at få et nyt arbejde, og der ikke findes et alternativ indenrigs. Hvor mange midler kan der søges om Der kan maksimalt søges om 10.000 kr. inklusiv materialer og transport (uden moms). Det er muligt at søge midler til flere aktiviteter inden for dette beløb. Selvom det samlede beløb overstiger 10.000 kr., må der ikke angives mere end 10.000 kr. på ansøgningen. Kursusbeløbet skal angives ekskl. moms, da alle kommunale instanser har mulighed for momsrefusion. Ved OK18 er parterne blevet enige om, at tilskuddet som kan ydes til den enkelte for så vidt angår kompetencegivende uddannelse forhøjes fra op til 10.000 kr. til op til 20.000 kr. Kompetencegivende uddannelser defineres i denne sammenhæng, som uddannelser der er anerkendt i det formelle uddannelsessystem. Udbetaling af midler fra Tryghedspuljen Midlerne udbetales til kommunen eller arbejdspladsen. Selvejende institutioner og serviceaftalevirksomheder modtager midlerne direkte fra Tryghedspuljen. Betaling for kurset foregår ved, at kursusstedet sender fakturaen til ansøgers arbejdsplads, hvorefter arbejdspladsen betaler kurset med de midler, der er blevet overført fra Tryghedspuljen. Er der søgt om midler til materialer og/eller transport betales dette også via arbejdsgiver. Tilbagebetaling af ubrugte midler til Tryghedspuljen Er udgiften til kurset mindre, end det beløb der er blevet udbetalt, skal det resterende beløb tilbagebetales til Tryghedspuljen Bliver kurset aflyst eller påbegynder ansøger ikke kurset af den ene eller anden årsag, skal det fulde beløb tilbagebetales til Tryghedspuljen Bliver ansøger langtidssygemeldt inden kurset er påbegyndt, skal midlerne tilbagebetales til Tryghedspuljen. Afholdte udgifter der ikke refunderes skal dog ikke tilbagebetales. Får ansøger arbejde, inden kurset påbegyndes, så skal midlerne, tilbagebetales. Afholdte udgifter der ikke refunderes skal dog ikke tilbagebetales. Dog må kurset gerne færdiggøres, hvis ansøger får arbejde efter kurset er påbegyndt. Midlerne tilbagebetales via CVR-nummer: 62547413 og registrerings og kontonummer: 8072 0001015925. Venligst skriv ansøgers navn i tilbagebetalingen. Hvem skal udfylde ansøgningen Ansøgerens leder eller tillidsrepræsentant skal udfylde ansøgningen. 3

Sådan udfyldes ansøgningen Ansøgning om midler fra Tryghedspuljen sker elektronisk på hjemmesiden www.tryghedspuljen.dk. Når ansøgningen indtastes i ansøgningssystemet på hjemmesiden, kan det være en hjælp at orientere sig i den trinvise guide til udfyldelse af ansøgningen. Læs guiden her. Ansøgningen skal underskrives af lederen, tillidsrepræsentanten og ansøgeren. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant for området, er det den lokale afdeling for den forhandlingsberettigede organisation, der skal underskrive ansøgningen. Det er typisk den samme, som der forhandles lokal løn med. Ansøgningen bliver afvist, hvis det underskrevne dokument ikke er vedhæftet og underskrevet af alle tre parter. Aktivitet og udbyder skal altid oplyses i ansøgningen. Det er ikke nok blot at kopiere udbyders hjemmeside over på ansøgningen. Det skal altid være arbejdspladsens bank, registreringsnummer og kontonummer, der oplyses i ansøgningen. Det er muligt at søge om midler til flere aktiviteter på en gang og gerne i samme ansøgning, så længe beløbet ikke overstiger 10.000 kr. (20.000 ved kompetencegivende uddannelser). Er ansøgningen først uploadet/afsendt, er det ikke muligt at rette i den. Hvis der er fejl i ansøgningen, skal der udfyldes og uploades en ny ansøgning. Tryghedspuljens sekretariatet har heller ikke mulighed for at rette i ansøgningen, når den er modtaget. Ansøgningsfrist Ansøger kan søge om midler fra Tryghedspuljen i hele opsigelsesperioden, men ansøger skal være opmærksom på, at det ansøgte kursus skal være påbegyndt, inden opsigelsesperioden slutter. Er ansøger påbegyndt et kursus i sit opsigelsesvarsel, må ansøger gerne tage kurset færdigt, selv om kurset forsætter efter opsigelsesvarslet er slut. Ansøgers a-kassen skal dog være indforstået med dette, således ansøger ikke bliver trukket i dagpenge. Ansøgningen bliver først registreret, når underskrifterne er uploadet. Ansøgningen behandles indenfor 14 dage efter modtagelse. Der sendes en mail til lederen, tillidsrepræsentanten og ansøgeren, hvori det bliver oplyst, om ansøgningen er blevet godkendt eller ej. Tryghedspuljen og Den Kommunale Kompetencefond Det er ikke muligt at ansøge om midler fra både Den Kommunale Kompetencefond og Tryghedspuljen, da ansatte i en opsagt stilling ikke er berettiget til at søge Den Kommunale Kompetencefond. 4

Kontakt Ledere kan for yderligere spørgsmål til de konkrete tilfælde rette henvendelse til Ditte Birch, KL på mail: dkbi@kl.dk eller på telefon: 3370 3079. Medarbejdere og tillidsrepræsentanter kan for yderligere spørgsmål til de konkrete tilfælde samt fortolkningsspørgsmål vedrørende vejledningen rette henvendelse til Lotte Raahauge Enevoldsen fra OAO på mail: lre@oao.dk eller på telefon: 4697 3804. Ved problemer med anvendelse af den digitale ansøgningsblanket eller spørgsmål til systemet, kan supporten kontaktes på mail: support@oib.dk eller på telefon: 3328 0399. 5