Afsnit 5 Arbejdsiedere (5.5K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 2 0 APR. 2015 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat (Arbejds lederforeningen) INDHOLOS FORTEGNELSE. 1 Overenskomstens område 3 2 Arbejdstid 3 3 Løn 4 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 5 5 Særligt tillæg 6 Lønanciennitet 5 7 Deltid 6 8 Overarbejde 6 9 Teamleder tillæg 10 Rådighedstillæg 7 11 Rådighedstjeneste 8 12 Særlige ydelser 9 13 Tillæg for arbejde på skiftehold 10 14 Individuelle tillæg 15 Stedtillæg 11 5 7 10 ASA/øDPS J.nr. 16.40/512/2015 side 1
16 Arbejdstid under tjenesterejser... 11 17 Fridage... 12 18 Udbetaling af løn og tillæg.... 12 19 Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsforsikring........ 12 20 Funktionsvederlag... 13 21 Ferie og feriegodtgørelse... 13 22 Boliger... 14 23 Til- og fratrædelsesfrirejser...... 14 24 Sygdom...... 16 25 Graviditet, barsel og adoption..... 17 26 Tjenestefrihed ved barns 1. sygedag...... 17 27 Anden Tjenestefrihed ved barns sygdom.... 18 28 Anden særlig tjenestefrihed.... 18 29 Tjenestefrihed til kursusdeltagelse.... 19 30 Frihed til organisationsformål.... 19 31 Offentlige hverv.... 20 32 Arbejdstøj.... 20 33 Efterindtægt.... 20 34 Opsigelse.... 20 35 Overenskomstens gyldighedsperiode.... 21 Aftale om procedure regler for tildeling af tillæg - bilag 1.................... 22 ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 2
1. Overenskomstens område. Denne overenskomst omfatter arbejdsledere, som er ansat i Grønlands Selvstyre, A/S Inissiaatileqatigiiffik INI, Tele Greenland A/S, Royal Arctic Line A/S eller kommunernes tjeneste i Grønland, og som ikke omfattes af anden overenskomst eller regulativ. Stk. 2. Som arbejdsledere betragtes personer, der ville kunne anses som omfattet af 5 i hovedaftalen af 31. oktober 1973 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark med ændringer pr. 1. januar 1993, idet arbejdslederbegrebet dog praktiseres under hensyntagen til forholdene på det Grønlandske arbejdsmarked. Stk. 3. Tjenestemænd eller pensionerede tjenestemænd fra stat, Selvstyret, kommuner eller koncessionerede virksomheder er ikke omfattet af overenskomsten. Stk. 4. Når en arbejdsleder er ansat, skal den ansættende myndighed ligeledes sende kopi af ansættelsesskrivelsen til Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/Arbejdslederforeningen S.S.K. 2. Arbejdstiden. Den normale arbejdstid er 40 timer ugentlig, svarende til 173 timer og 20 minutter månedligt. Den normale arbejdstids samlede beliggenhed i døgnet fastsættes af arbejdsledelsen og kan til enhver tid ændres efter behov. Arbejdstiden skal være effektiv. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 3
3. Løn. aflønnes på basis af nedenstående trinsforløb. Lønnen er pr. 1. april 2015: Trin Ancient. 1. april 2015 1. april 2016 1. april 2017 1. april 2018 1 1.år 19.562,45 19.688,79 19.788,71 19.888,63 2 2.- 3.år 19.866,38 19.994,68 20.096,15 20.197,62 3 4.- 5.år 20.178,49 20.308,81 20.411,87 20.514,94 4 6.- 7.år 20.499,35 20.631,73 20.736,44 20.841,14 5 8. - 9.år 20.829,03 20.963,55 21.069,94 21.176,33 6 10.-11.år 21.167,65 21.304,35 21.412,47 21.520,59 7 12.-13.år 21.515,66 21.654,61 21.764,50 21.874,40 8 14.-15.år 21.873,34 22.014,60 22.126,32 22.238,05 9 16.-flg.år 22.240,79 22.384,42 22.498,02 22.611,63 Stk. 2. Til arbejdsledere, der aflønnes efter reglerne i denne paragraf kan der ydes et kvalifikationstillæg på kr. 1.035,00 eller kr. 1.500,00 pr. måned. Tillægget ydes til ansatte, der i arbejdsmæssig og kvalifikationsmæssig eller andet relevant erfaring indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i denne overenskomst anførte lønninger m.v. Stk. 3. Tillægget ydes efter forhandling mellem den stedlige arbejdsgiver og tillidsrepræsentant eller den stedlige S.S.K. afdeling. Stk. 4. Hvis enighed ikke kan opnås, afgøres spørgsmålet af overenskomstparterne. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 4 9:13:42
4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf. For ansatte over 20 år indbetaler arbejdsgiver 10,00% af den i 3, nævnte skalaløn som bidrag til den overenskomstansattes pensionering. Af det indbetalte beløb anses 1/3 for den ansattes andel og 2/3 for arbejdsgiverens andel. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til PFA- soraarneq. Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understørrelse fra arbejdsgiveren på grundlag af ansættelsen. 5. Særligt tillæg. Til faglærte arbejdsledere ydes et særligt tillæg, der udgør kr. 1.291,00 pr. måned. St. 2 Der kan i ganske særlige tilfælde og efter indstilling fra arbejdsgiver og efter forhandling mellem overenskomstens parter, ydes et særligt tillæg til ikke-faglærte arbejdsledere, der på grundlag af indhøstet erfaring og/eller relevante efteruddannelser har tilegnet sig særlige kvalifikationer. 6. Lønanciennitet. Lønancienniteten regnes normalt efter det antal år, hvori arbejdslederen har været ansat som arbejdsleder i Grønland. Stk. 2. For beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjenes fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 5
Stk. 3. Lønancienniteten afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes. Stk. 4. Efter tilslutning fra Naalakkersuisut kan der dog ved indplacering tages hensyn til den ansattes beskæftigelse af anden art, når denne beskæftigelse ved indplaceringen kan formodes at bevirke en hurtigere indlæring i de af overenskomsten omfattede arbejdsområder. 7. Deltidsansættelse der ansættes som deltidsbeskæftigede, aflønnes med en månedsløn, der beregnes i forhold til arbejdstiden. Stk. 2. Deltidsansatte arbejdsledere med beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjener fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. 8. Overarbejde. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For arbejde udover normal arbejdstid, jfr. 2, og som er beordret og kontrolleret som overarbejde, ydes frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid på 50 %. Afspadsering optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker. Stk. 2. Optjent afspadsering, jfr. stk. 1, og som ikke er afviklet senest 2 måneder efter, godtgøres som overarbejde med betaling på grundlag af en timesats, der beregnes som 1/2080 af den fastsatte ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 6
årsløn, jfr. 3. Den beregnede timesats tillægges 50 %. Overtidsbetaling optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Stk. 3. Hvis en arbejdsleder tilkaldes til arbejde uden for den sædvanlige arbejdstid - efter at arbejdsstedet er forladt eller på ellers arbejdsfrie dage - ydes der betaling for mindst 4 timers arbejde. 9. Teamledertillæg. Med virkning fra 1. april 2015 ydes teamledere (arbejdsledere) ved Nukissiorfiit i byerne, et ikke pensionsgivende tillæg på 4.800 kr. pr. måned. 10. Rådighedstillæg. Til arbejdsledere, der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for: a) de i 8, stk. 1-3 nævnte ydelser i forbindelse med overarbejde samt b) de i 12, stk. 1-3 nævnte ydelser for arbejde på skiftehold. Rådighedstillæggets størrelse fastsættes efter forhandling mellem overenskomstens parter. Stk. 2. Til elværkspassere og elværksbestyrere i bygder kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for: a) de i 8, stk. 1-3 nævnte ydelser i forbindelse med overarbejde samt ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 7
b) de i 13, stk. 1-3 nævnte ydelser for arbejde på skiftehold. Rådighedstillæg jf. stk. 2, udgør 1.200,00 kr., 1.675,00 kr. eller 2.115,00 kr. pr. måned alt efter rådighedstjenestens omfang. Ydelse af rådighedstillæg på 1.675,00 kr. og 2.115,00 kr. kan dog kun ske efter forhandling mellem overenskomstens parter. Stk. 3. Til ejendomsfunktionærer, der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for a) de i 8, stk. 1-3 nævnte ydelser for overarbejde, samt b) de i 13, stk. 1-3 nævnte ydelser for arbejde på skiftehold. Der ydes rådighedstillæg efter nedenstående kriterier: 1) 0-99 Lejligheder kr. 1.050,00 pr. måned 2) 100-199 Lejligheder kr. 1.550,00 pr. måned 3) 200-299 Lejligheder kr. 1.975,00 pr. måned 4) 300-399 Lejligheder kr. 2.415,00 pr. måned 5) 400-499 Lejligheder kr. 2.840,00 pr. måned 6) 500-599 Lejligheder kr. 3.280,00 pr. måned Der kan kun ydes et tillæg. 11. Rådighestjeneste ved Nukissiorfiit som pålægges rådighedstjeneste ved at indgå i en vagtordning med maskinmestre og liniemestre, uden for normal arbejdstid ydes følgende betaling pr. vagtdøgn: Mandag fredag Lørdag Søn- og helligdage 230,00 kr. 330,00 kr. 412,00 kr. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 8
Oppebæreres ovenstående betaling kan der ikke ydes rådighedstillæg i henhold til overenskomstens 10, stk. 1. Stk. 2. Eventuelle tilkald på vagten honoreres for den faktisk medgåede tid som almindelig overtid jf. overenskomstens 8 stk. 1 og 2. Stk. 3. i Kommunerne som pålægges rådighedstjeneste uden for normal arbejdstid i vinterperioden fra 1. november til 30. april, ydes betaling i henhold til stk. 1. Stk. 4. Arbejdslere i Kommunerne der ydes tillæg jf. stk. 1, kan ikke oppebære 10, stk. 1 rådighedstillæg. Tilkald under vagt honoreres for den faktisk medgåede tid som almindelig overtid jf. overenskomstens 8 stk. 1 og 2. 12. Særlige ydelser. Til arbejdsledere ved sundhedsvæsenet og kommunale alderdomshjem, der lejlighedsvis varetager følgende arbejdsopgaver: a) fjernelse af inficeret affald fra lægeklinikken og sygehuse. b) transport af lig til og fra kapellet, istandgørelse, vask og påklædning. c) bistand ved ordinære ligsyn. d) bistand ved medicolegale ligsyn. e) bistand ved obduktioner og efterfølgende rengøring. f) Bistand i forbindelse med særlig ligkonserveringsprocedure. kan der ydes et tillæg på 693,00 kr. pr. måned. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 9
Stk. 2. Til arbejdsledere med vaskeritilsyn i boligblokke, ydes følgende tillæg: a) 1 vaskeri 500,00 kr. pr. måned b) 2 vaskerier 1.000,00 kr. pr. måned c) 3 vaskerier 1.500,00 kr. pr. måned Der kan kun ydes et tillæg. 13. Tillæg for arbejde på skiftehold. For arbejde på skiftehold ydes der i tiden mellem kl. 17.00 og 22.00 et tillæg på 14,50 kr. pr. time. I tiden mellem kl. 22.00 og 06.00 udgør tillægget 20,50 kr. pr. time. Stk. 2. For hver 40 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, der opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig fritid. Fridagene lægges efter aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdslederen samtidig med aftale om ferielægning og så vidt muligt i forbindelse med vinterferien. Stk. 3. Der kan mellem den ansatte og arbejdsgiveren træffes aftale om, at frihed optjent i henhold til stk. 2 erstattes med en godtgørelse, der pr. optjent time udgør 1/2080 af årslønnen i henhold til 3. 14 Individuel tillæg. Pr. 31. marts 2012 ophæves decentralpuljetillæg. For ansatte som oppebar tillæg pr. 1. april 2012 ydes fortsat tillægget som personlig tillæg indtil fratræden. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 10
15 Stedtillæg. Med virkning pr. 1. april 2015 ydes arbejdsledere ved Nukissiorfiit ansat i Kangaatsiaq, Upernavik og Qaannaaq, et ikke pensionsgivende tillæg på 1.500 kr. pr. måned. 16. Arbejdstid under tjenesterejser. Rejsetiden på tjenesterejser regnes som arbejdstid. Den således beregnede arbejdstid for rejsetiden kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke kan anses for opfyldt. Stk. 2. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes dog ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for den ansatte. Stk. 3. Under ophold uden for hjemstedet afholdes de for ansættelsesforholdet gældende normale fridage. Stk. 4. Arbejdsfrie dage eller arbejdsfrie perioder, der opstår tilfældigt ved f. eks. trafikforbindelsers svigten, medregnes i arbejdstiden som udført tjeneste. Stk. 5. Såfremt der under tjenesterejser foretages rejse, herunder transitophold, til eller fra arbejdsstedet på en normal fridag, medregnes rejsetiden som arbejdstid i overensstemmelse med ovenstående. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 11
17. Fridage. har ret til fridage efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland. Stk. 2. Som helligdage betragtes følgende dage: a) folkekirkens helligdage, b) juleaftensdag, c) nytårsaftensdag, d) helligtrekongers dag (tiden efter kl. 12.00), e) 1. maj (tiden efter kl. 12.00) samt f) Grønlands nationaldag 21. juni. 18. Udbetaling af løn og tillæg. Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. 19. Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsforsikring. omfattes af de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 12
20. Funktionsvederlag. Når en arbejdsleder, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i højere stilling er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at funktionæren overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling. Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling indtræder, når funktionæren har varetaget sådan stilling i 15 dage. Stk. 3. Betaling ydes herefter med et beløb, der udgør forskellen mellem den for funktionærens egen stilling gældende løn incl. eventuelt kvalifikationstillæg og den løn, funktionæren ville opnå ved oprykning i den højere stilling. 21 Ferie og feriegodtgørelse. har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie. Stk. 2., der i henhold til ferielovens 14, stk. 2 vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen i henhold til 3. Stk. 3. Pr. 1. april 2015 indbetaler arbejdsgivere feriefondsbidrag på 270 kr. pr. måned jf. SSK feriefondsaftale. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 13 8:25:22
22. Boliger. I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig: a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. For anviste boliger, jfr. stk. 1, a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Selvstyrets ejendomme m.v. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 4. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1, c), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler. 23. Til- og fratrædelsesfrirejser. Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark eller i Grønland og tjenestestedet til ansatte, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jfr. 22, stk. 1, a) og c). ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 14
Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen. b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejse. c) Fratræden ved pensionering. d) I ganske særlige tilfælde kan der herudover ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt. Stk. 3. Retten til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Retten til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnyttelsen af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer indenrigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinslufthavnen. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæl og Kastrup Lufthavn. Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 15
Stk. 8. Ved til- og fratrædelsesfrirejse i Grønland godtgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mellem bopælen og tjenestestedet. Stk. 9. Der ydes bohavetransport efter de regler for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland, der til enhver tid gælder. 24. Sygdom. Bliver arbejdslederen på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald, medmindre arbejdslederen under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller arbejdslederen ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han led af pågældende sygdom. Stk. 2. Den ansatte kan, når han inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage, opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens arbejdslederen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejdslederen er vendt tilbage til arbejdsstedet, efter at opsigelsen er sket. Stk. 3. Såfremt tjenesteforholdet er ophørt i medfør af bestemmelsen i stk. 2, bør genantagelse dog finde sted, når arbejdslederen påny bliver tjenestedygtig, og der fortsat er anvendelse for hans arbejdskraft hos den pågældende arbejdsgiver. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 16
Stk. 4. Sygdomsforfald kan forlanges dokumenteret ved lægeattest. 25. Graviditet, barsel og adoption. Ansatte under denne overenskomst har ret til tjenestefrihed med løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til landstingsforordning nr. 12 af 30. oktober 1998, som ændret ved landstingsforordning nr. 6 af 11. november 2000, og landstingsforordning nr. 1 af 27. marts 2006 ret til orlov og dagpenge. 26. Tjenestefrihed ved barns 1. sygedag. Der gives arbejdsledere adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt mindreårigt barn første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 17
27. Anden tjenestefrihed ved barns sygdom. Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab i op til 12 dage til 0-16 årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsagelse skal dokumenteres. Stk. 3. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan tjenestefriheden forlænges med op til 5 dage. 28. Anden særlig tjenestefrihed. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har arbejdslederen ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmelse med aftale mellem Grønlands Selvstyre og tjenestemændenes centralorganisationer om fri rejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse. Stk. 2. Ved nære pårørende forstås: Forældre, ægtefælle og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 18
29. Tjenestefrihed til kursusdeltagelse. Til arbejdsledere, der er ansat i henhold til overenskomsten, kan der efter indstilling fra Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/ Arbejdslederforeningen S.S.K. eller arbejdsgiveren i forbindelse med arbejdslederens deltagelse i arbejdslederkursus, der afholdes i Dannmark eller Grønland af arbejdsgiveren, når det skønnes hensigtsmæssigt for udøvelsen af arbejdslederens ledelsesfunktioner, ydes tjenestefrihed med løn samt frirejse fra hjemstedet til uddannelsestedet og tilbage til hjemstedet. Stk. 2. I forbindelse med Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/Arbejdslederforeningen S.S.K. s kursusafholdelse ydes efter ansøgning til Selvstyret Øknomi- og Personalestyrelsen (ASA/ØPS) tjenestefrihed med løn til 18 arbejdsledere i indtil 7 dage. Sådan frihed kan ydes hvert tredie år. 30. Frihed til organisationsformål. Der kan ydes tjenestefrihed med løn til eet hovedbestyrelsesmedlem af Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/Arbejdslederforeningen S.S.K. sammenlagt indtil 5 uger til organisationsformål. De 5 ugers tjenestefrihed kan eventuelt deles mellem 2 eller flere hovedbestyrelsesmedlemmer. Stk. 2. Ud over den i stk. 1, nævnte frihed kan der i forbindelse med Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat/Arbejdslederforeningen S.S.K. s generalforsamling ydes tjenestefrihed uden løn til 2 delegerede fra hver by i indtil 8 dage. Hertil kommer nødvendig rejsetid. Sådan frihed kan ydes hvert 3 år. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 19
31. Offentlige hverv. Der gives ansatte frihed efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt. 32. Arbejdstøj. Arbejdsgiveren stiller arbejdstøj til rådighed for arbejdslederen efter arbejdspladsens beskaffenhed. 33. Efterindtægt. Når en arbejdsleder afgår ved døden i ansættelsestiden, tilkommer der den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år over for hvem arbejdslederen har forsørgelsespligt, henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, eftersom arbejdslederen ved dødsfaldet har haft ansættelse i arbejdsgiverens tjeneste i henholdsvis 1, 2 eller 3 år. 34. Opsigelse. Opsigelsesvarslet er fra arbejdsgiverens side 1 måned til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen og 3 måneder til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til 6 måneder. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 20
Afsnit 5 Arbejdsiedere (5.5K.) Stk. 2. måneds udgang. Fra den ansattes side er opsigelsesvarslet i måned til en Stk. 3. Opsigelse i de første 3 måneder efter antagelsen såvel fra arbejdsgiverens side som fra arbejdslederens side kunne ske med 8 dages varsel til en hvilken som helst dag. vil dog Stk. 4. Opsigelsen skal at såvel den ansatte som arbejdsgiveren gives skriftligt. af 35. Overenskomstens gyldighedsperiode. Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2015 og kan at hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel ligst til den 31. marts 2019. til en 31. marts, dog tid Stk. 2. Efter opsigelse at overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2019 gældende lønsatser i perioden, overenskomst indgås. indtil ny Nuuk, 2 0 APR. 2015 Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat SSK Naalakkersuisut n.s. Aqaluk Kristiansen (Sign.) Frederik Møller (sign.) Hermed udgàr: Overenskomst af 27. juni 2012. ASA/0PS J.nr. 16.40/512/2015 side 21
Bilag 1. Aftale om procedure for tildeling af tillæg. Der er mellem Grønlands Landsstyre og Sulisunik Siulersuisut Kattufiat (SSK) indgået nedenstående aftale om procedure for tildeling af tillæg i henhold overenskomsten. 1 Procedure Der kan gensidigt fremsættes indstilling om tildeling af tillæg i henhold til overenskomsterne. Stk. 2. Udarbejder arbejdsgiver eller SSK forslag til tildeling af tillæg, sendes forslaget til forhandlingsparten, bilagt begrundelse. Forslaget anses for godkendt, hvis forhandlingsparten ikke inden for en frist af 6 uger fra afsendelsen, medmindre andet er aftalt, har meddelt Grønlands Landsstyre, at der ønskes særskilt forhandling om tildeling af det enkelte tillæg. Stk.3. Har arbejdsgiver eller SSK, inden udløb af den ovenfor nævnte frist, fremsat anmodning om særskilt forhandling, skal der optages forhandling inden 6 uger fra modtagelse af anmodningen, medmindre andet er aftalt. ASA/ØPS J.nr. 16.40/512/2015 side 22
Afsnit T. Tillidsrepræsentanter (55K) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamlirig Serie C-II 2 6 MRS. 2015 Protokollat om Tillidsrepræsentanter. 1 Protokollata gyldighedsområde Tillidsrepræsentantordningen omfatter samtlige beskæftigede overens komstansatte arbejdsledere, i henhold til overenskomst mellem Naalak kersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat (55K) 2 Organisation Ved hver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst B medarbejdere, ansat i. henhold til overenskomst mellem Naalakkersuisut og 55K, væl ges der en tillidsrepræsentant og dennes suppleant. Stk. 2. Suppleanten er ikke omfattet af overenskomstens øvrige be stemmelser. Suppleanten indtræder i posten, når betingelserne i 3 stk. 2 er opfyldt. A5A/gps jr. 16.40/512/2015 1 at 7
2 Afsnit T. Tillidsrepræsentanter (SSK) Stk. 3. Såfremt der er beskæftiget mindre end 5 medarbejdere ved en virksomhed, kan der træffes aftale om, at tillidsrepræsentantordnin gen skal være gældende. Stk. 4. I bygder kan der ± stedet for valg i henhold til stk. 1 - vælges 1 tillidsrepræsentant for samtlige beskæftigede medarbejdere, der er ansat i henhold til overenskomst mellem Naalakkersuisut og SSK. 3 Stk. 5. Hvor en virksomhed måtte være opdelt i flere afdelinger og/eller lokaliteter, som hver beskæftiger mindre end 5 medarbejdere, kan der aftales valg af en tillidsrepræsentant for virksomheden, der kan varetage hvervet jf. bestemmelserne i nærværende. Stk. 6. I tilfælde, hvor der inden for samme virksomhed er flere til lidsrepræsentanter, kan tillidsrepræsentanterne på virksomheden af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgs mål, f.eks. som nævnt i 5, stk. 1, kan være samtlige medarbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren. 3 Valg af til].idsrepræsentant Tillidsrepræsentanten, der vælges af de beskæftigede medarbejdere in den for de i 2, stk. 1 - nævnte omrâder. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der inden for det sidste âr har været beskæftiget ved virksomheden i mindst der. 3 måne Stk. 2. Valg af tillidsrepræsentant godkendes af 55K og anmeldes skriftligt over for institutionens ledelse. Ledelsen er berettiget til over for SSK at gøre begrunde indsigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra SSK. ASA/øPS 5r. 16.40/512/2015 2 af 7
4 Samarbej de Afsnit T. Tillidsrepræsentanter (55K) Det er tillidsrepræsentantens pligt i samarbejde med arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode ar bejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler arbejdsgiveren. 5 Tillidsrepræsentanthvervet Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til at optage forhandling ved rørende klager, uoverensstemmelser og overenskomstmæssige problemer, bl.a. vedrørende følgende: Arbejdstidens placering, spise og hvilepauser og disses placering, feriens planlægning, kontrolforanstaltninger, sikkerhedsmæssige for anstaltninger på arbejdspladsen, overenskomstmæssige fortolkningspro blemer, hygiejniske forhold og akkordforhandling, såfremt enighed ik ke kan opnås mellem de direkte i akkorden implicerede og arbejdsgive ren. Dette gælder, uanset om spørgsmålet forebringes tillidsre præsentanten af arbejdsgiveren eller af medarbejderne. Der optages et protokollat af forhandlingerne og disses resultater, som herefter er bindende for parterne. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren er ikke berettiget til at forhandle om ændring af forhold, der er fastlagt i bestående overenskomster. Stk. 3. Tillidsrepræsentantens forhandlingsområde er begrænset til arbejdsforhold, på hvilket område han har forhandlingsret med ar bejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten har pligt til at påse, om det af arbejdsgiveren anviste arbejde er af en sådan karakter og omfang, at medarbejderen kan udføre dette uden fare for liv og lemmer. Ved far ligt arbejde, f.eks. arbejde med giftige stoffer, rensning af tanke på skibe, rensning af elværksmotorer, stilladsarbejde, sprængningsar bejde m.v., skal tillidsrepræsentanten og medarbejderne orienteres om dette, før et sådant arbejde skal udføres. ASA/øPS jr. 16.40/512/2015 3 af 7
Afsnit T. Tillidsrepræsentanter (SSK) Stk. 4. Ved nyansættelse at medarbejdere på arbejdspladsen har til lidsrepræsentanten pligt til at informere pladsen, arbejdets art begyndelse at arbejdet. og de nyansatte om arbejds introducere for arbejdskanimeraterne før på Stk. 5. På virksomheder, hvor der arbejdes i skiftehold, kan alle hold vælge en fællestillidsrepræsentant i henhold til 2, stk. 5. Stk. 6. Tillidsrepræsentantens udførelse at tillidsrepræsentant opgaverne skal ske på en sådan afbrud ± mâde, den pàgældendes normale arbejde. at det medfører mindst muligt Stk. 7. På de virksomheder, hvor der findes flere tillidsrepræsentan ter, er der efter lokal forhandling mellem arbejdsgiveren lighed for, at een tællestillidsrepræsentant kan anvende delen at arbejdstiden på tillidsrepræsentantopgaver på arbejdspladsen uden løntab. op og og 55K mu til halv uden for Stk. 8. På de virksomheder, hvor der ikke findes tællestillidsrepræ sentanter, skal tillidsrepræsentantens arbejdsforhold aftales mellem arbejdsgiveren og 55K. Stk. 9. Møder kan afholdes på begæring at medarbejderne, arbejdsgive ren eller tillidsrepræsentanten. Møder mellem medarbejdere og til lidsrepræsentanten afholdes i løbet at det tidsrum, Tillidsrepræsen tanten har til rådighed for at varetage sine tillidsrepræsentantopga ver. Stk. 10. Tillidsrepræsentantmøder, uden for arbejdspladsen, inden for arbejdstiden, fra arbejdspladsen med som fuld løn. arrangeres at SSK, men giver ret til fravær ASA/øP5 jr. 16.40/512/2015 4 af 7
Afsnit T. Tillidsrepræsentanter (55K) Stk. 11. Det er begge parters pligt at søge alle spørgsmål løst gen nem et loyalt samarbejde, jf. 4. Opnås der imidlertid ikke enighed, har tillidsrepræsentanten ret til at søge assistance hos 55K, som herefter kan optage forhandling med arbejdsgiveren. Dersom der herved ikke opnås enighed, stemmelse med overenskomsten om kan sagen føres videre og behandles i overens behandling af faglig strid. Stk. 12. Det er tillidsrepræsentantens pligt at varetage medarbejder nes interesser på arbejdspladsen. Han skal gøre sit bedste for at vedligeholde et loyalt samarbejde. Det er i særlig grad tillidsrepræ sentantens og samarbejdsudvalgets - den - når et sådant findes i virksomhe hverv at bidrage til god forståelse af overenskomstmæssige be stemmelser for alle i virksomheden, ligesom det er deres pligt at ar bejde for, at disse bestemmelser overholdes. 6 Tillidsrepræsentanthvervets ophør En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa ger, og arbejdsgiveren har pligt til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel, som er 3 måneder længere end det varsel, der tilkommer tillidsrepræsentanten som almindelig medarbejder. Stk. 2. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbry des inden for varselsperioden, og forinden 55K har haft mulighed for at få gjort afskedigelsens berettigelse til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling f rem mes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselspe riodens udløb. ASA/0PS jr. 16.40/512/2015 5 af 7
Afsnit T. Tillidsrepræsentanter (55K) Stk. 3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræ sentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fag retlige behandling, har han ud over løn for varselsperioden pligt til at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstæn dighederne, men som ikke kan overstige 13 ugers løn, som beregnes ef ter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 måne der. Denne erstatning er endelig. Stk. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants af skedigelse og om størrelsen af eventuel erstatning til den pågældende afgøres endeligt ved fagretlig behandling. Stk. 5. Tillidsrepræsentanten er berettiget til at frasige sig hver vet på. et hvilket som helst tidspunkt. Stk. 6. Når mere end halvdelen af medarbejderne inden for det pågæl dende tillidsrepræsentantområde afgiver et mistillidsvotum til til lidsrepræsentanten, skal tillidsrepræsentanten straks træde tilbage. Stk. 7. Når antallet af medarbejdere inden for det pågældende til lidsrepræsentantområde falder til 5 eller derunder, ophører tillids repræsentanten med at fungere som sådan, medmindre der mellem parter ne er enighed om det modsatte, jf. 2, stk. 3. ASA/øPS jr. 16.40/512/2015 6 af 7
Afsnit T. Tillidsrepræsentanter (SSK) 7 Protokolatets gyldighed Protokollatet har virkning fra 1. april 2015. Stk. 2. Protokollat opsiges af hver af parterne opsiges ders varsel til en 31. marts. med 3 måne Nuuk, den 2 6 MRS. 2015 Sulisunik Siulersuisut Naalakkersuisut Kattuffiat e.b. Aqqaluk Kristiansen Frederik Møller (Sign.) (Sign.) ASA/øPS jr. 16.40/512/2015 7 at 7
2 6 MRS. 2Ol 5AftaIe- og vedtægter for SSKs Ferierejsefond. 1. Fondens navn og hjemsted Fondens navn er Ferierejsefond for Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat (35K). Stk. 2. Ferierejsefondens hjemsted er Sisimiut. 2. Ferierejsefondens formål. Fondens formål er at bidrage til støtte for ferierejseafvikling for ansatte for hvem der indbetales bidrag i henhold til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulisunik Siu lersuisut Kattuffiat (SSK). Stk. 2. Fonden yder støtte til ferierejseafvikling i henhold til retningslinier om støttetildeling jf. 5. 3. Feriefondens bestyrelse. Bestyrelsen består af SSKs formand og yderligere to medlemmer, der udpeges blandt de med lemmer af 53K der er omfattet af ferierejsefonden. Kongressen udpeger tillige to suppleanter efter samme retningslinier. Stk. 2. Valget er gældende for en kongresperiode. Genvalg kan finde sted. Stk. 3. Kandidater til fondsbestyrelsen opstilles ved indstilling til SSK s kongres. lndstillingsberetti gede er medlemmer af SSK, der er omfattet af fonden. Stk. 4. SSK s formand er født formand for fondsbestyrelsen. Stk. 5. Bestyrelsen er fondens højeste myndighed. Beslutninger træffes ved stemmeflerhed. Stk. 6. Bestyrelsen træffer om muligt aftale om fælles daglig administration med andre foreninger, som har indgået aftale med Naalakkersuisut om dannelse af ferierejsefonde. 26. mmlx 2015 07:41
4. økonomi og regnskab m.v. Fonden tinancieres ved månedsvise indbetalinger fra arbejdsgiverne i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuftiat (SSK). Udgif ter til administration af fonden udredes af fondsmidlerne. Fondens midler kan ikke overføres til SSlçs drift, formue eller henlæggelser. Stk. 2. Der indbetales ikke bidrag for deltidsansatte på under 30 timer pr. uge, samt timelønnede. Stk. 3. Fondens midler skal anbringes i et grønlandsk pengeinstitut. Stk. 4. Der aflægges årligt regnskab pr. 31. december. Stk. 5. For hvert regnskabsår udarbejdes der årsberetning og regnskab. Stk. 6. Bestyrelsen udpeger en statsautoriseret revisor, som gennemgår og påtegner regnskabet. Årsberetningen og det påtegnede regnskab skal forelægges ved SSK s kongres. Stk. 7. Årsberetningen og det påtegnede regnskab fremsendes til orientering til økonomi- og Per sonalestyrelsen, Overenskomstafdeling senest den 31. marts. 5. Stottetildeling. Til ansatte, for hvem der I henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalak kersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat (55K) indbetales bidrag til ferierejsefond af arbejdsgi ver, ydes støtte til ferierejseafvikling tidligst efter 2 års optjening regnet fra aftalens ikraftrædelses dato. Stk. 2. Der er i ansøgningsfrist i et kalenderår. Ansøgningsfristen fastsættes af bestyrelsen. 2 26. marts 2(11 5
Stk. 3. Der kan maksimalt ydes støtte det til til en rejsehjernmel svarende til normalprisen fra tjenesteste kastrup og retur for den ansatte. Hvis rejsehjemmel er billigere, ydes der kun støtte faktiske beløb. Rabatter ydet af et rejseburaeu eller luftfartselskab skal om muligt udnyttes. til det Stk. 4. Retten udløb. til støtte fra fonden skal være udnyttet senest 12 màneder efter optjeningsperiodens Stk. 5. Rejsen bestilles af den ansatte i ansøgningen om støtte herfor. til i et rejsebureau eller luftfartselskab. Den ansatte vedlægger ferierejseafvikling dokumentation for den bestilte rejse, herunder prisen 6. Ændring at vedtægter. Ændring af vedtægter kan ske efter indstilling fra fondens bestyrelse. De påtænke ændringer skal godkendes af økonomi- og Personalestyrelsen, Overenskomstafdeling og efterfølgende vedtages ved SSK s kongres med mindst tre fjerdedeles stemmeflerhed. 7. Ikrafttræden og overgangsbestemmelser Vedtægterne som godkendes af økonomi- og Personalestyrelsen, Overenskomstafdeling under skrives af SSKs formand og træder i kraft fra 1, april 2012. Stk. 2. Indtil ordinære valg kan finde sted, fungerer PeqatigNfflk Kigut s bestyrelse som interimsbe styrelse for fonden. Nuuk, den 2 6 MRS. 2015 Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat Naalakkersuisut (SSK) e.b. Aqqaluk Kristiansen Frederik Møller Hermed udgår aftale af27. juni 2012. 3 26. martn 2015 u7.41