Lokal Lobbyisme. Geelmuyden Kiese

Relaterede dokumenter
KAPITEL 1 HVORFOR LOKAL LOBBYISME?

HVAD BETYDER POLITISK LEDERSKAB FOR BYUDVIKLINGSPROJEKTER?

Skab bedre forhold for folkeoplysningen

Tendenser i politisk ledelse i kommunerne

Samskabelse bedre samarbejde eller varm luft? Anne Tortzen

Sæt dagsorden på de sociale medier

Forslag Borgerinddragelsespolitik

POLITIKERNES ERFARINGER MED LOBBYISME

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

BEDRE VELFÆRD FOR FÆRRE RESSOURCER

TEMADAG OM UDVIKLING AF SUNDHEDSPOLITIKKER

At udvikle politik sammen med borgerne - hvad kræver det af jer som medarbejdere? Anne Tortzen

DEN POLITISKE ORGANISERING I KOMMUNEN INSPIRATION OG ERFARINGER

Sker der reel samskabelse i din kommune? Anne Tortzen

NY POLITISK ARBEJDSFORM

Dansk Flygtningehjælps fortalerarbejde

Eva Sørensen Roskilde Universitet

Vesthimmerlands Kommune Borgerinddragelse og samskabelse - nye tendenser. Anne Tortzen

ANALYSE AF LOBBYISME I DANMARK

Kan vi styrke borgernes perspektiv gennem samskabelse? Anne Tortzen

Samskabelse, borgerdeltagelse og politisk ledelse

Vitus Jordan meldte sit kandidatur til formandsposten. Vitus blev enstemmigt valgt som formand for Medborgerskabsrådet.

KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET. Manager PR & PA Martin Vith Ankerstjerne

Spot på kommunalpolitisk lederskab. lederskab? kommunale velfærdslederskab?

FAKTA OM KOMMUNAL- og REGIONSVALGET 2013

Årsplan for Københavnsbestyrelsen

Samskabelse - en vej til at udvikle velfærden sammen med borgerne? Anne Tortzen

En leders ambition. En stor forskel. At møde en leder, der har en ambition og allerede har skabt flotte resultater. Det er ugens bedste oplevelse!

Arbejdsmiljøorganisering i 60 virksomheder. Niels Møller DTU

Politik for borgerinddragelse

Stillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler

BESLUTNINGSTAGERNES MEDIE

Kommunikationspolitik Denne politik beskriver de overordnede tanker om god kommunikation i Region Hovedstaden

KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN

EXECUTIVE PUBLIC AFFAIRS UDDANNELSE FORMÅL MED UDDANNELSEN

Borgmestre og kommunalpolitikere i Danmark. Dokumentation af en spørgeskemaundersøgelse. Rikke Berg & Ulrik Kjær

Den gode proces. Hvordan fremmes lokal forankring og borgerinddragelse i forbindelse med vindmølleplanlægning? den gode proces 13

Notat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Kommunikationsplan for lancering af debatoplægget Kommune forfra Aarhus gentænker velfærden

Der vil komme et øget samarbejde mellem lærere og pædagoger og dele af den forøgede elevtid i skolen vi blive varetaget af pædagoger.

Civilsamfundet i samskabelse med kommunerne hvilken udvikling ser vi?

Workshop - Mindset, vilje og holdning

Politisk ledelse og styring i Ikast-Brande Kommune

CRANET KONFERENCEN 2017

REGN & BYER Projektchef Pelle Lind Bournonville, Realdania Kontorchef Katrine Rafn, Miljøstyrelsen Sekretariatsleder, Søren Møller Christensen

Transkript:

Lokal Lobbyisme

Maria Steno 20 års erfaring som kommunalbestyrelsesmedlem i Birkerød og senere Rudersdal kommune 11 år som samfundskommunikatør og kommunikationsrådgiver i

Marie Scott Poulsen 15 år i ledende kommunikationsstillinger heraf 5 år som kontorchef på Københavns Rådhus, ØKF 2 år i By-organisationen C40 Ansvarlig for bl.a. Local Engagement i Københavns Lufthavn

Hvorfor lokal lobbyisme? Lobbyisterne skal ikke forvente, at vi kan komme med en central løsning på et lokalt problem. Sofie Løhde, minister for offentlig innovation Kommunalbestyrelserne bliver mere og mere interessante og mere og mere vigtige at påvirke. Ove Kaj Pedersen, professor CBS Det nationale, politisk niveau opleves som mere og mere irrelevant, mens det lokale bliver mere og mere relevant. Troels Myhlenberg, ansvarshavende chefredaktør og direktør, Jysk Fynske Medier

Dagens gode nyhed

OMVERDENSINDDRAGELSE

Samskabelse hvornår Co-governance Co-management Co-production Problem Udgangspunkt Problem Politik Implementering Problem Finansiering

Ændringsmål 1. Ændringsmål 2. Analyse 3. Strategi 4. Taktik og tiltag Hvad vil I opnå? Aktører Beslutningsproces Fortælling Taktik Redskaber Organisering, mobilisering og projektledelse

Jeres eksempler på lokalpolitiske prioriteringer og udfordringer

Kommunens rolle Indkøber/ bygherre Myndighed Politisk aktør Leverandør af velfærd Lokal - demokrati Arbejdsgiver

Borgmester Fagforeningerne har efterhånden lært at sige, hvad borgerne får ud af det. Men de tænker ikke på, hvad jeg får ud af det. (S)

Balancering af interesser Organisationen Samfundet Beslutningstagerne

Analyse 1. Ændringsmål 2. Analyse 3. Strategi 4. Tiltag Hvad vil I opnå? Aktørerne Beslutningsprocessen Fortælling Brug redskaberne Organisering, mobilisering og projektledelse

Aktørerne Kommunalbestyrelserne 32 procent kvinder 68 procent mænd Borgmestrene 13 procent kvinder 87 procent mænd Ca. 50 år er aldersgennemsnittet for danske kommunalpolitikerne Kilder: Ulrik Kjær, valgforsker ved SDU DR analyse

Lokal- og regionalpolitikerne Lokalpatrioten Mærkesagspolitikeren Ideologen Karrierepolitikeren Gæstepolitikeren

Borgmestrene 60 timer arbejdede borgmestrene og rådmændene gennemsnitligt om ugen. 10 procent af arbejdstiden går med møder lokal lobbyister Kilde: KORA

Ifølge politikerne Grundlag for politiske beslutninger Primært Sekundært Slet ikke Min egen politiske/ideologiske overbevisning 90% 10% 0% Dialog med mine politiske partikollegaer 87% 12% 1% På baggrund af indstillinger fra udvalg 58% 40% 3% Forvaltningens sagsindstillinger 55% 43% 2% Formelt input fra borgerne (eks borgerhøringer) 50% 50% 0% Personligt netværk 39% 57% 4% Uformelt input fra borgerne eller personligt netværk 37% 61% 2% Jeg følger min mavefornemmelse 36% 49% 15% Pressens dækning af problemer i kommunen 3% 60% 37% COK 2013

Iflg kommunaldirektøren Grundlag for politiske beslutninger Primært Sekundært Tertiært Forvaltningens sagsindstillinger 85% 15% 0% På baggrund af indstillinger fra udvalg 81% 11% 6% Dialog med politiske partikollegaer 51% 38% 11% Egen politiske/ideologiske overbevisning 21% 60% 15% Personligt netværk 14% 39% 39% Uformelt input fra borgerne 12% 45% 41% De følger deres mavefornemmelse 12% 43% 39% Formelt input fra borgerne (borgerhøringer) 8% 59% 32% COK 2013

Embedsmændene Den styrende Den loyale Den karriereorienterede Den idealistiske

Magt / Indflydelse Find magten og vælg taktik Høj MINIMER INDFLYDELSE/ FIND ANDRE FÆLLES SAGER BRUG SOM AMBASSADØR Lav Mod BEGRÆNS INDSATS Holdning til din sag FORØG INDFLYDELSE/ BRUG SOM RÅDGIVER/ BEGRÆNS INDSATS For

Lobbyloven Antal Lobbyvindere Lobbytabere Få deltager, når der er meget at beslutte Mange deltager, når der er lidt at beslutte Alternative løsninger Deltagere i beslutningsprocessen Tid

Budgetlægningen L Vinter Implementering af sidste års budget Igangsætning arbejdet med næste års budget Embedsmandsstyret Forår + sommer Budgetlægning Embedsmandsstyring. Befolkningsprognoser, Kommuneaftalen, Tekniske korrektioner Primært i formelle fora og fagudvalgsdomineret L Efterår Budgetforhandling Bruger- og borgerinvolvering. Lov- og cirkulæreprogram7udmøntning af bloktilskud, Skattegrundlag, Politiske forslag Primært i uformelle fora og kommunalbestyrelsesdomineret L = Lobbyindsats L

Valgperioden

År 1: Skolingen De første og længste møder Opstartsseminar for den nye kommunalbestyrelse/ Regionsråd Plant visionerne Udvalgsture/besøg Igangsætning ny planstrategi i kommunerne (skal vedtages hvert fjerde år) Planlægning af hvilke politikområder og strategier som skal revideres i perioden De første budgetforhandlinger. Grønthøsteren ikke større ændringer men test af konstitueringen.

År 2-3: Arbejdsårene Arbejdsmøder SAMARBEJDE om nye politiker og strategier Reformer og strukturændringer Løsningerne De hårde budgetforhandlinger de største omfordelinger i perioden

År 4: Stilheden før De korteste dagsordener og de længste møder Sidste udkald før lukketid Symboler De sidste budgetforhandlinger (signalværdi)

Strategi 1. Ændringsmål 2. Analyse 3. Strategi 4. Taktik og tiltag Hvad vil I opnå? Beslutningsproces Aktører Fortælling Rollefordeling Taktik Redskaber Organisering, mobilisering og projektledelse

Hvad er jeres fortælling Udfordrer Helt Offer Monster Ekspert

Man skal gøre sin lobbyist-ide til en politiker-ide. Peter Møller, bestyrelsesformand START!

TRUMP ER MÆRKELIG

Hvis der er noget, det er svært at sige lokalt, så sender vi regionsformanden ud og slår i bordet. Eller vi søger samarbejde med andre. Organisation

Topembedsmand Som embedsmand forventer man, at de traditionelle positioner nedtones, og at b-siden spiller ind for at finde løsninger.

Topembedsmand De skal være i stand til at indgå aftaler og holde dem. Ellers bliver de ligegyldige og så går man i stedet til de enkelte fagforbund for aftaler.

Taktik og tiltag 1. Ændringsmål 2. Analyse 3. Strategi 4. Taktik og tiltag Hvad vil I opnå? Beslutningsproces Aktører Fortælling Taktik Redskaber Organisering, mobilisering og projektledelse

Taktik Forhandling Først Synlighed Sidst

Redskaber Forhandling MED systemet Direkte henvendelser Analyser og Hvidbøger Møder Politiske notater Udvalgsforetræde Høringer og dialogmøder Samtaler over køledisken Synlighed Kommunalbestyrelsesmøder & spørgetid Pressedækning Sociale medier Underskriftsindsamlinger Demonstrationer Aktivisme Kampagner med annoncering Afholdelse og deltagelse på seminarer, konferencer (egne og KL)

De vigtigste råd Ind ad fordøren Giv andre æren Kend din besøgelsestid Stå aldrig alene >1 Løs flere problemer end 1 Dialog før synlighed