METAL ROSKILDE. Kassereren Lars og Palle med ungdommen, telefonopringninger i forbindelse med OK14 er nu færdiggjort. Er du ok?

Transkript

1 metalroskilde qxp_metalroskilde 05/05/14 09:37 Page 1 METAL ROSKILDE g angående Gunde på besø p til Europa at han stiller o side 7. parlamentet, se Der var åben for afstemning i weekenden, hvor afdelingen bød på en pølse og vand. Er du ok? Løn Barsel Pension Ekstra ferie Uddannelse Jesper går op i trivsel og psykisk arbejdsmiljø, læs mere på side 20. r en skyde d n a m r Fo ens afdeling gne ampa OK14 k g. i gan Anders Laubjerg på besøg i Metal Roskilde angående OK14 kampagnen. Kassereren Lars og Palle med ungdommen, telefonopringninger i forbindelse med OK14 er nu færdiggjort. Metal Roskilde s nye faglige medarbejder Palle, er klar til at komme at besøge dig på din arbejdsplads, læs mere side årgang nr. 1 maj 2014

2 Generalforsamling Afholdes tirsdag d. 27. maj 2014 kl På Roskilde Tekniske Skole, Pulsen 2, 4000 Roskilde Spisning kl for tilmeldte, pris kr. 20 pr. billet. Tilmelding senest d. 13. maj 2014 Generalforsamlingen starter med et oplæg fra Leif Lahn, Arbejdsmiljøpolitisk ordfører for Socialdemokratiet. Han vil fortælle om den politiske situation lige nu. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg af stemmeudvalg 4. Formandens beretning 5. Regnskab 6. Indkomne forslag 7. Valg af kasserer 8. Valg af bestyrelse På valg er: Niels Chemnitz Kim Kofoed Denni Nielsen John Steen Sørensen 9. Valg af bestyrelsessuppleanter 10. Valg af revisor På valg er: Bo Malchau Hermansen 11. Valg af revisorsuppleant 12. Eventuelt På bestyrelsens vegne Jacob Birch Laursen Forretningsorden 1. Formanden eller hans stedfortræder indleder generalforsamlingen, og der kan vælges 2 dirigenter, som har ledelsen af mødet. Der vælges et stemmeudvalg på minimum 3 personer. Hvis der vælges 2 dirigenter, aftaler disse indbyrdes ledelsen af generalforsamlingen. Såfremt den fungerende dirigent ønsker at udtale sig under en sagsbehandling, overdrager han midlertidigt ledelsen af mødet til den anden dirigent/formanden. 2. Dirigenten konstaterer generalforsamlingens lovlighed og oplæser dagsordnens punkter. 3. Dirigenten giver ordet til talerne i den rækkefølge, de er indtegnet. En taler kan kun få ordet ved generalforsamlingens talerstol. Ingen kan få ordet mere end 2 gange til samme sag og taletiden begrænses til 1. gang 5 minutter og 2. gang 2 minutter. Fra denne bestemmelse er alene undtaget forslagsstilleren for rettidigt indkomne forslag. 4. Dirigenten har ret til at fratage en taler ordet, hvis denne ikke holder sig til det foreliggende punkt. 5. Et medlem kan når som helst anmode om ordet til forretningsordenen. 6. Alle afstemninger skal foregå efter den i Forbundets love foreskrevne måde. 7. Ved begæring af skriftlig afstemning for valg af repræsentanter, bestyrelse og suppleanter opdeles valget i selvstændige valghandlinger. 8. Forslag om afslutning af debatten skal straks sættes under afstemning. 9. Alle ændringsforslag skal skriftlig meddeles til dirigenterne. Når debatten er afsluttet, kan der ikke stilles mod- eller ændringsforslag. 10. Dirigenten er bemyndiget til at suspendere generalforsamlingen, derfor det skønnes umuligt at fortsætte en saglig behandling. Vedtaget 1. gang på generalforsamlingen d , sidste ændring juni Bestyrelsen Formand: Jacob Birch Laursen Næstformand: Denni Nielsen (Bilia) Kasserer: Lars Krab Larsen Øvrige bestyrelse: Per Gregers Jensen (Vestergaard Company) Torben Bo Larsen (Rensningsanlægget Bjergmarken) John Steen Sørensen (Roskilde Sygehus) Claus Weber Van Dijk (Nassau Door) Niels Chemnitz (Lejre Kommune, Materialegården) Kim Henrik Kofoed (Pitzner Materiel) Revisorer: Bo Malchau Hermansen (Højbjerg Maskinfabrik) Hans-Werner Gartenmann (K.T. Stålindustri) Bladudvalget: Jacob Birch Laursen (formand) Design: (Wouter van Dam) METALROSKILDE EN STÆRK PARTNER

3 Formanden har ordet af: Jacob Birch Laursen Regnbueoverenskomsten kom i hus. Urafstemning på OK 14 er forløbet rigtig godt med nye initiativer og nytænkning fra metals side med hensyn til flere muligheder for at stemme. Optællingen viste, at der var i alt som stemte på overenskomsten, der var i alt som kunne stemme, hvilket gav en stemmeprocent på 43,7 procent. Vores nye Forbundsformand Claus Jensen havde ellers gerne set, at vi i metal havde nået op over 50 procent. Det nåede vi desværre ikke. Ud af dem der stemte, var der 90,6 procent der stemte ja, det må siges at være ret flot. Der var 9,4 procent som stemte nej og så var der 64 som stemte blankt. I metal Roskilde nåede vi en stemmeprocent på 40,1 og jeg kunne da også godt havde tænkt mig, at det var noget højere. Men sammenlignet med sidste urafstemning i 2012 har vi i metal Roskilde fået hævet stemmeprocenten med ligegodt 10 procent, så set med de øjne er jeg godt tilfreds. Og her vil jeg ikke undlade og sige en stor tak til alle der har bidraget med, at det kunne ske. Ungdommen har været med til at ringe ud sammen med vores seniorer. Som noget nyt kunne vores tillidsrepræsentanter være med til, at få kollegaerne til at stemme på jeres arbejdsplads, blandt andet ved hjælp af en QR kode som de havde på et visitkort, dette kunne scannes ind på en smartphone og derfra kom man direkte ind og kunne stemme. Det fungerede i de fleste tilfælde rigtigt godt. Her vil jeg gerne sende en stor ros til forbundet med alle de nye tiltag. Det har været med til at få hævet stemmeprocent. Det er godt at vi er med på den nye teknologi. I metal Roskilde har vi gjort brug af pro sms, det betyder, at vi har haft mulighed for, at sende en sms til de medlemmer vi har mobil nr. på. Ad den vej har vi kunne invitere til åbent hus i afdelingen i to weekender, hvor vi grillede en pølse og de fremmødte havde mulighed for at stemme på overenskomsten og høre mere. Forhandlingerne er i hus på OK 14 som har fået tilnavnet regnbueoverenskomsten. Her må jeg sige, at Claus Jensen bestod svendeprøven med plads til lokalforhandlinger på løndelen på jeres arbejdspladser. Hovedtrækkene er i den treårige overenskomst. Vikarer Tillidsrepræsentanten skal have besked om, hvad arbejdsgiveren oplyser til et vikarbureau om lokalaftaler og kutymer, så det sikres, at vikarer kommer ind på ordenlige vilkår. Fritvalgs lønkonto Du får dobbelt så meget sat ind på din Fritvalgs Lønkonto. Pengene kan du bruge til at holde fri, til pension, seniorordening eller penge i hånden. Satser Mindstebetalingen forhøjes tre gange og når op på 113,65 kroner (Metalmedlemmer for dog i realiteten højere løn) Genetillæg forhøjes tre gange med 1,5 1,6 og 1,7 procent. Lærlinge Lønnen stiger med 1,9 procent om året i de næste 3 år. Lærlinge kan også komme på kurser under selvvalgt uddannelse. Lærlinge får betalt skolehjem, hvis uddannelse gør ophold nødvendigt. Uddannelse under opsigelse Hvis du bliver fyret, kan du få fri til at få rådgivning i din fagforening. Hvis du bliver fyret, kan du få op til 5 ugers uddannelse i din opsigelsesperiode. Uddannelse Skifteholdsansatte får højere dækning, når de deltager i selv valgt uddannelse. Barselsorlov Det ekstra pensionsbidrag under 14 ugers barselsorlov forhøjes fra 10,50 kroner i timen til 12,75 kroner i timen og for funktionærer til kroner om måneden. Forældreorloven med løn udvides med 2 x 1 uge fordelt med en uge til hver af forældrene, så de sammenlagt har 13 uger med betaling. Betalingen sættes op med 5 kroner til 145 kroner pr. time. Par af samme køn bliver fremover ligestillet med øvrige par. 3

4 ALKA nyheder Nyt om rejseforsikring: Ingen grund til panik den 1. august 2014 Den 1. august 2014 ophører den offentlige rejsesygeforsikring og her i Alka sørger vi naturligvis for, at medlemmerne ikke bliver ladt i stikken. Hjemtransportdækningen via Forbundsulykkesforsikring-erne bliver udvidet til også at dække udgifter til hjemtransport ved dødsfald. Herudover udvider vi også den individuelle Rejseog Afbestillingsforsikring fra den 1. august Udvidelsen gælder følgende ved rejser i EU/EØSlande: Ved behandling på offentlig klinik/hospital dækkes kundens egenbetaling vedr. udgifter til behandling og medicin Ved behandling på privat klinik/hospital dækkes alle udgifter til behandling og medicin Ved dødsfald dækkes udgifter til hjemtransport af den afdøde til Danmark Adgang til Falck Travel Cares alarmcentral. Her kan man få vejledning 24 timer i døgnet, hele året. Endnu en god nyhed er, at der ikke følger en prisstigning i kølvandet på udvidelsen af forsikringen. Vi forventer kun at forhøje prisen på nytegninger. Kom hurtigere videre til nyt job Er du blevet opsagt? Så book en Metal Job samtale i din afdeling, og skyd genvej til et nyt job. 4 Med Metal Jobstarter fremrykker vi reelt indsatsen for at få opsagte medlemmer hurtigere i arbejde. Metal jobstarter udspringer af de nye initiativer i OK14 hvor medlemmer får ret til 2 timers fri med løn til en vejledningssamtale samt udvidet ret til uddannelse i opsigelse perioden. Tillidsrepræsentanter kan rekvirer info-kort om Metal Jobstarter gennem afdelingen, og uddele disse til opsagte kollegaer. Hvis man er blevet opsagt er det som altid vigtigt at den dag man modtager sin opsigelse at tage kontakt til sin Metal afdeling.

5 Industriens Pension Industriens Pension kåret til Europas bedste arbejdsmarkedspensionsselskab Industriens Pension kåret til Europas bedste arbejdsmarkedspensionsselskab af Investment & Pension Europe. Det er tredje gang på fem år. Industriens Pension er for tredje gang på fem år kåret til Europas bedste arbejdsmarkedspensionsselskab. Det skete på de europæiske pensionsselskabers årlige investeringskonference i går, hvor ca. 600 europæiske investeringsfolk var samlet. Det er Investment & Pension Europe (IPE), der står bag uddelingen af prisen. Ved uddelingen af prisen fremhævede IPE Industriens Pensions nye markedsrenteprodukt, som blev lanceret sidste år: Industriens Pension sænker priserne igen Industriens Pension har længe haft branchens laveste omkostninger til administration, men det afholder os ikke fra at sænke prisen endnu engang. Fra at betale 30 kroner om måneden for administration i 2013, skal du fremover kun betale 28 kroner om måneden. Ændringen betyder, at Industriens Pension i år opkræver 10 mio. kroner mindre til administration af kundernes pensionsordninger. Samtidig har vi afskaffet opkrævningen af administrationsbidrag for indbetalinger til ekstrapension. Det betyder, at du kan indbetale ekstra til din pensionsordning, uden at betale ekstra for administration. Industriens Pension har været kreative og udviklet et velfungerende pensionsprodukt med markedsrente. Den måde Industriens Pension har designet produktet på, gør det muligt at opretholde en høj investeringsrisiko ikke alene for de yngre kunder, men også for pensionister og kunder tæt på pensionsalderen. På den måde er det også muligt for kunderne at opnå et højt afkast i de år, hvor deres opsparing er størst, sagde IPE ved uddelingen af prisen. Om IPE IPE står for Investment & Pension Europe. Organisationen arbejder med at styrke det faglige samarbejde om investerings- og pensionsforhold på europæisk plan og står bl.a. for udgivelsen af et fagmagasin om investering og pension. Udvælgelsen af prismodtagerne sker på baggrund af materiale indsendt af pensionsinstitutterne. Alle typer af pensionsselskaber i Europa kan deltage. Mere information Jens Almegaard, kommunikationschef, telefon Kunderne betjener sig selv på nettet Reduktionen af omkostningerne er først og fremmest et resultat af vores velfungerende it-platform. Gennem de senere år er brugen af vores digitale services vokset stærkt. 60 procent af de kunder, der ændrer størrelsen på deres forsikringer, gør det over nettet, siger Laila Mortensen, adm. direktør i Industriens Pension. Selvbetjeningsløsningerne i Industriens Pension betyder, at kunderne kan klare stort set alt via nettet. På den måde tilbyder vi en bedre service, og vi sparer en masse penge. Det betyder i sidste ende, at kunderne kan få en højere pension, tilføjer Laila Mortensen. Med nedsættelsen af omkostningerne til administration fortsætter pensionsselskabet de foregående års effektivisering. På fem år er omkostningerne reduceret med ca. 34 mio. kr. 5

6 Spændende opgaver Af: Karim Arfaoui, byrådsmedlem i Roskilde (S) og politisk ordfører OPGAVER Spændende opgaver og udfordringer foran os i Roskilde Kommune Den 19. november blev dagen, hvor jeg endelig fik det positive resultat af mange måneders hård valgkamp, og blev valgt til byrådet i Roskilde Kommune. Jeg har gennem hele perioden haft rigtig mange positive oplevelser, men vil alligevel særligt fremhæve jer her i Metal Roskilde. Først og fremmest er det en kæmpe udfordring at stille op som ny kandidat, og både skabe sig et netværk og et navn. Begge dele kræver hårdt arbejde, især når man, som jeg, er forholdsvist ung, og samtidig er nytilflytter til byen. Derfor var det en kæmpe motivation, at opleve støtte og hjælp fra jer i Metal Roskilde. I var nogle af de eneste, der virkelig troede på mig. Det skal I have tak for! Nu er jeg kommet godt i gang med byrådsarbejdet, og skal til at fokusere på de vigtigste opgaver. For mig er der to opgaver og udfordringer, jeg særligt vil fremhæve i denne forbindelse. 1) Hvordan arbejder vi videre med at sikre os mod social dumping? 2) Hvordan sikrer vi at Roskilde fortsat udvikler sig på erhvervsområdet, og ikke går i stå? Med min plads i både Økonomiudvalget og i det nye Erhvervs-, Vækst- og Globaliseringsudvalg, har jeg mulighed for at arbejde for at begge dele bliver en succes. For så vidt angår kampen mod social dumping, har vi allerede diskuteret det i Økonomiudvalget, hvor mit ønske om i højere grad at inddrage fagbevægelsen blev imødekommet. Hvorledes det konkret bliver udformet, er endnu ikke besluttet, men mit ønske er at det bliver gennem et formaliseret og tæt samarbejde, med faste møder mellem kommunen og fagbevægelsen, hvor udfordringer og løsninger løbende bliver diskuteret. Når det kommer til arbejdet med at den fortsatte udvikling af erhvervsområdet i Roskilde Kommune, bliver det Erhvervs-, Vækst- og Globaliseringsudvalget første opgave at udforme en nye robust, visionær og ambitiøs erhvervspolitik. Heri vil bl.a. indgå visionerne og målsætninger for, hvordan vi styrker Roskildes internationale profil for at tiltrække nye virksomheder til byen, hvordan vi udnytter de videnscentre som Roskilde har, og, ikke mindst, at vi fokuserer på Roskildes særlige styrker i forhold til de omkringliggende byer. Vi skal ikke være utrolig målrettede, og fokusere på de områder hvor vi adskiller os fra bl.a. Høje Taastrup, Køge og Ringsted. Herefter vil det være oplagt, at kigge på om der er områder der skal udvikles til erhverv, for at understøtte den nye erhvervspolitik. Her ønsker jeg særligt at Metal Roskilde bidrager med jeres særlige viden om, hvad der skal til for at tiltrække stærke industrivirksomheder, der både kan skabe nye faglærte og akademiske job i Roskilde. Udover disse spændende opgaver, bliver udfordringerne om nyttejob, a-kassernes rolle samt ikke mindst balancen i brug af løntilskudsjob i Roskilde Kommune, til at være vigtige områder, som vi skal udforme gennemtænkte løsninger på. Det bliver en spændende tid, og jeg glæder mig meget til at få Metal Roskildes altid gode og skarpe input til mit byrådsarbejde specielt på de områder jeg har nævnt her. 6

7 Gunde Odgaard Jeg vil fortsætte kampen mod social dumping i parlamentet! Stem en stærk fagforeningsmand til Europa- Parlamentet! Gunde Odgaard er kendt som byggeri- og anlægsarbejdernes stærke stemme. Igennem sit mangeårige arbejde som sekretariatschef for BAT-kartellet, har han ledt kampen for ordentlige og fælles arbejdsvilkår på bl.a. de danske byggepladser. Nu stiller han op til Europa-Parlamentet. Jeg har set, hvordan det europæiske samarbejde spiller en stadig større rolle for Danmark og almindelige menneskers hverdag. I de politikområder, jeg har beskæftiget mig med i mit arbejde, står det klart, at der i forhold til løn- og arbejdsvilkår, finans- og erhvervspolitik og arbejdsmiljø, er brug for et stærkere fokus på den europæiske vinkel. Social dumping må og skal bekæmpes Her er det især kampen imod social dumping og for fælles overenskomster, der fylder. Der er ingen tvivl om, at det indre marked og arbejdskraftens fri bevægelighed er en kæmpe gevinst for Danmark og dansk økonomi, men det skal ikke betyde, at arbejdsgiverne kan køre et fælles ræs mod bunden, når vi taler løn- og arbejdsforhold. Vandrende arbejdstagere udnyttes og udsættes for sundheds- og sikkerhedsrisici, som er helt uhyrlige. Afstanden mellem rig og fattig i Europa er simpelthen blevet for stor, og social dumping er en kraftig medvirkende årsag hertil. Vi brug for en stærk faglig stemme i parlamentet, der kan sige fra overfor dette. EU kan ikke spare sig ud af krisen Herudover er han kritisk over for den linje, de europæiske politikere har lagt for økonomien med de store fælles europæiske sparekrav. De seneste år har tydelig vist os, at sparepolitikken ikke har løst de problemer, vi står over for. Tværtimod har den haft massive konsekvenser for helt almindelige lønmodtagere i hele Europa. Derfor skal vi have gang i investeringerne for at skabe vækst og beskæftigelse. Kom ud af skattelyet Gunde Odgaard står desuden for en indførsel af beskatning af finansielle transaktioner, samt en klar bekæmpelse af de europæiske skattely. De virksomheder, som opererer på et gråt arbejds marked i en sort økonomi er ikke dem, der står først til at uddanne de unge, når voksne skal have et kompetenceløft, eller når der skal betales skat, moms og sociale bidrag. Skattely er socialt bedrageri af værste skuffe. Hvert år går vi glip af milliarder af euro, der kunne have været gået til bedre velfærd og flere arbejdspladser. Et rungende ja til patentdomstolen 25. maj er udover at være Europa-Parlaments valgdag også dagen, hvor danskerne skal tage stilling til den fælles europæiske patentdomstol, der slår de europæiske patentdomstole sammen. Gunde Odgaard anbefaler et klart ja ved dette valg. Jeg er entydig fortaler for den fælleseuropæiske patentdomstol, da det først og fremmest gør vejen til patent kortere og mindre bøvlet, hvilket i sidste ende er en kæmpe gevinst både for danske virksomheder, men også for det danske samfund. 7

8 Danske job på polsk Lavere løn i vikarbureau Der kom et vikarbureau til Katowice i Polen, hvor jeg boede og ledte efter arbejdskraft. Jeg tjekkede firmaet ud, fordi jeg havde hørt om firmaer, der snød deres ansatte med arbejde i udlandet. Men jeg synes, at firmaet så godt ud, og at tilbuddet lød godt. Det var et firma med base i Litauen, der tilbød arbejde i Danmark, Sverige, Norge og England. Det ville jeg gerne prøve, fortæller han. PÅ POLSK 8 Af: Christian Vedersøe Østergaard, Tænketanken Cevea Selvom de laver det samme, har lønmodtagere fra Østeuropa andre arbejdsvilkår end danskere. Sådan fortæller den tidligere bygningsarbejder og avisomdeler Krzysztof Kozik, der rejste fra Polen til Danmark i Jeg kom til Danmark, fordi jeg gerne ville prøve noget nyt lære et nyt land at kende. Lønnen var også vigtig, selvfølgelig. Man kan tjene mange flere penge i Danmark end hjemme i Polen. Og jeg har aldrig fortrudt, at jeg kom hertil, siger Krzysztof Kozik med et smil. Han har været glad for at arbejde i Danmark, men selvom hans indtægt i Danmark har ligget højere, end den gjorde i hjemlandet, er han aldrig nået op på siden af sine danske kolleger. Vi får lavere løn end danskere. Der kan være mange forskellige grunde: Enten fordi vi arbejder igennem vikarbureauer, fordi vi er i en midlertidig ansættelse, eller simpelthen fordi arbejdsgiveren snyder. Men generelt er lønnen lavere, fortæller han. Vikarlønningerne lå til gengæld godt under niveauet for de fastansatte danskere: Jeg arbejdede først som jord- og betonarbejder og senere i et gartneri. Det var hårde jobs, men det kan jeg nu godt lide og man skal jo lave noget. Jeg arbejdede sammen med litauere, polakker og danskere, men fordi vi var ansat igennem et vikarbureau, fik vi meget lavere løn end de fastansatte danskere, forklarer Krzysztof. Ingen pensionsbetaling Det samme mønster gentog sig, da Krzysztof nogle år senere tog et avisuddelerjob. Han har taget en artikel fra Frederiksborg Amtsavis med. Den handler om to polske avisuddelere, der fik efterbetalt kroner i pension. Deres arbejdsgiver havde igennem længere tid undladt pensionsindbetalingerne og måtte derfor også betale en bod til fagforeningen for brud på overenskomsten. Arbejdsgiveren var det firma, som Krzysztof også arbejdede for. De bøjede ofte reglerne lidt. Jeg var glad for arbejdet, men det var også hårdt, og forholdene var meget usikre. Mine chefer kunne finde på at ringe uden varsel og bede mig tage en kollegas rute, hvis kollegaen ikke var dukket op. Og jeg skulle arbejde ekstra, når kollegerne holdt ferie, for der var ikke afløsere. Men man er jo også bange for at blive fyret, siger Krzysztof. Det endte alligevel med en fyring. I dag er Krzysztof på dagpenge og leder efter nyt arbejde. Han blev fyret efter en uoverensstemmelse med sin chef i avisuddelerfirmaet, men ifølge Krzysztofs fagforening handlede det mere om, at han sagde fra overfor sin arbejdsgiver. Det var en absurd fyring. Han blev beskyldt for truende adfærd overfor et ungt ægtepar og deres store hund, da han forsøgte at fiske en forkert omdelt avis op af en postkasse. Han var sammen med hans kone, og de er begge godt op over de 50. Vi fik også skaffet kompensation i sagen., siger Henrik Forchhammer fra 3F i København.

9 Han mener, at Krzysztofs oplevelser desværre er typiske for mange østeuropæere i Danmark. Han oplever også, at mange ikke tør sige fra af frygt for fyring. En velbegrundet frygt, siger han: Avisomdelere bliver tit fyret på spinkelt grundlag. Det betyder, at meget få tør sige fra overfor de dårlige vilkår, de bliver budt og kræve sådan noget som kompensation for ikke afholdte feriefridage. Simpelthen fordi de er bange for at blive fyret, hvis de kræver deres ret. Krzysztof Kozik bor i Danmark med sin polske kone. Han var konsulent i Polen, og for at prøve noget nyt tog han til Danmark i FAKTA Vikarer fra udenlandske vikarbureauer: Når man er vikar i Danmark fra udlandet, betaler man ikke arbejdsmarkedsbidrag i Danmark, hvis man har en attest fra hjemlandet. EU s vikardirektiv sikrer vikarer en række minimumsrettigheder, men Danmark kan ikke kræve, at udenlandske bureauer overholder overenskomster. Vikararbejdet er et problem i en række brancher, men især byggeriet, servicebranchen og den grønne sektor er hårdt ramt. 1. maj 2014 Roskildes Borgmester Joy Mogensen talte om den politiske situation i Roskilde og takkede for den store opbakning i Roskilde til hendes valg. Forbundssekretær Henning Blok Madsen var på besøg i Metal Roskilde for 18 år i træk og holdte som sædvanlig en brandtale om den politiske situation. Socialdemokrat Gunde tale om sine mærkesager, da han nu stiller op til EU parlamentet d. 25. maj og gerne vil vælges. Bl.a. social dumpning og virksomhedernes patenter, hvilket er vigtigt for at bevare de danske arbejdspladser. Borgmester Joy Mogensen og Forbundssekretær Henning Blok Madsen Socialdemokrat Gunde Odgaard Stemningsbilleder fra Metal Roskilde. 9

10 HITLISTE oktober Risø DTU, Ingeniørassistenter HITLISTE1 263,48 2 SKS Kraner A/S 238,25 3 Johnson Controls Denmark 225,73 4 Andersen & Martini 219,71 5 2M-Locatel A/S 218,29 6 Teknologisk Institut 215,83 7 Terminalen Taastrup, Ole Mathiesen Biler A/S 215,00 20 kr. over afdelingens gennemsnit 213,49 8 Københavns Lufthavne Roskilde 212,35 9 Danske Fragtmænd, Sjælland 211,12 10 Danfysik 210,00 11 Hardi International 209,21 15 kr. over afdelingens gennemsnit 208,49 12 Bekker Larsen Auto Automekaniker 208,00 13 Arriva Danmark A/S 206,80 14 Electrolux Home Products 206,55 15 Nunc A/S 206,29 16 FDM Test & Bilsyn 206,13 17 Roskilde Universitetscenter 205,63 18 Roskilde Låseservice 205,56 19 Soco System A/S 205,25 20 Washtec A/S 205,00 21 V. Guldmann A/S 205,00 22 JFE A/S 205,00 23 Danmarks Miljøundersøgelser 204,89 24 Volvo Danmark A/S 203,81 25 Pacco A/S 203,69 10 kr. over afdelingens gennemsnit 203,49 26 TCM A/S N.P. Trucks 201,00 27 Granly Diesel 200,00 28 Ebbes Kleinsmedie ApS 200,00 29 Unomedical A/S 200,00 30 Leon Hansen Maskinfabrik A/S 200,00 31 Auto-Forum A/S / Pladesmed 200,00 32 Chr. Hansen A/S 199,58 33 Nyscan A/S 199,42 34 ICS Roskilde A/S 199,00 35 Dansk Retursystem A/S 199,00 36 Dansk Dekommissionering 199,00 5 kr. over afdelingens gennemsnit 198,49 37 Ingemann Maskinfabrik A/S 197,06 38 Applus Roskilde 196,00 39 Vikingeskibsmuseet i Roskilde 195,05 40 Vognmand Kold I/S 195,00 41 Kirkebjerg A/S 195,00 42 Power Stow A/S 195,00 Afdelingens gennemsnit 193,49 41 Auto-Forum A/S / Automekaniker 193,11 42 Allesøe Specialmaskiner 193,00 43 Banedanmark Entreprise 191,32 44 Pitzner Materiel A/S 191,19 45 Nellemann Roskilde A/S 190,00 46 Bilforum, Tåstrup 190,00 47 Frøni ApS 190,00 48 PMN Industri A/S 190,00 49 Wicotec A/S 189,00 50 Vestergaard Company A/S 189,00 5 kr. under afdelingens gennemsnit 188,49 51 Tekimex International ApS 188,25 52 Neisa Denmark A/S 188,00 53 Arne Stubbe Automobiler A/S 188,00 54 Air Liquide Danmark A/S 187,11 55 Kohberg Bakery Group A/S 186,34 56 Uddannelsescentret i Roskilde 186,00 57 Delpro A/S 185,85 58 Ejner Hessel, Sjælland A/S 185,00 59 Hjorth Design Smede Design 185,00 60 Andersen Biler A/S - Roskilde 185,00 61 Per Aarsleff A/S 185,00 62 City 2 184,62 63 K S Smede og Montage 184,38 64 Roskilde Tekniske Skole 183,99 10 kr. under afdelingens gennemsnit 183,49 65 Materialegården Roskilde 182,42 66 Sivertsen 182,00 67 O.G. Maskiner A/S 180,50 68 AC Auto 180,00 69 Sonion A/S 180,00 70 Randløv Petersen A/S 180,00 71 Bjarne Nielsen, Osted 179,70 72 Vejlebo og Winther - Peugeot 179,00 73 Sygehus Nord - Roskilde Sygehus 178,79 15 kr. under afdelingens gennemsnit 178,49 74 Gunner Due Biler Roskilde 178,12 75 Risø DTU, Maskinarbejder/Kedel og Maskinpasser 178,00 76 Roskilde Bilcenter A/S 178,00 77 Psykiatrisk Center Sct. Hans Hospital 177,83 78 G. Tscherning A/S 177,76 79 Loxam 177,00 80 Bjarne Nielsen, Roskilde 175,60 81 Clextral A/S 175,55 82 Svotec A/S 175,00 83 Smedefirmaet Raunkjær ApS 175,00 84 Rensningsanlæg Bjergmarken 174,46 20 kr. under afdelingens gennemsnit 173,49 85 HMF Group A/S 172,50 86 Carlo Lorentzen Smed 172,00 87 European Freeze Dry ApS 170,00 88 Dansk Stålplade Teknik A/S 170,00 89 Atek Teknik 170,00 25 kr. under afdelingens gennemsnit 168,49 90 Glud & Marstrand A/S 168,00 91 Taastrup Bilsyn 166,53 92 Skandinavisk Dæk Import 166,00 93 Kjærulf Pedersen A/S 165,00 94 Scansign København A/S 165,00 95 AC Stål A/S 164,75 30 kr. under afdelingens gennemsnit 163,49 96 Euromaster Danmark A/S 160,00 97 Crh Concrete A/S 159,50 98 Multi Auto 155,00 Beregning af statistik Kommune og Stat. De opgivende lønninger/gennemsnit skal være incl. medlemmets egne andel af pensionen. Beregningsmetode for alle metalmedlemmer. Ved beregning af gennemsnit bruges den fulde lønindtjening, minus genetillæg, overarbejdstillæg, skifteholds/forskudt tids tillæg samt arbejdsgiverpension. Deles med det samlede antal arbejdstimer i kvartalet.

11 Cirkusrevyen 2014 Metal Roskilde inviterer igen vores medlemmer i cirkusrevyen. Arrangementet vil finde sted fredag d. 20. juni Forestillingen begynder kl Vi mødes som sædvanlig i afdelingen først, til lidt hygge, med ost og rødvin. Der vil være fællestransport med bus derind her fra kl og hjem ca. kl Vi mødes i afdelingen kl Vi har været heldige at få 56 billetter. Prisen er 435 kr. pr. billet. Deltagere betaler selv, dog kun for billetten, ost, rødvin og transport står afdelingen for. Billetter bestilles i afdelingen Betaling aftales ved bestilling af billetter på telefon Betaling skal ske på vores konto Tydelig anført med navn, cpr. nr. og teksten cirkusrevy. Billetterne er først reserveret når pengene er modtaget i afdelingen, dette skal ske senest 5 dage efter reservation pr. telefon, da der er stor efterspørgsel på disse. I modsat fald ser vi os nødsaget til at sælge dem til anden side. Tilmelding er bindende. Der kan desværre ikke refunderes ved afbud, da vi har betalt og ikke selv kan få dem refunderet. Vi vil dog altid godt være behjælpelige med at prøve, at sælge dem til anden side. 11

12 REGNSKAB Oplysninger om afdelingen Fagforeningens navn Metal Roskilde Elisagårdsvej 23 B 4000 Roskilde Telefon Telefax Hjemmeside roskilde@danskmetal.dk CVR nr Hjemsted Roskilde Regnskabsår 1. januar 31. december Bestyrelse Jacob Birch Laursen, formand Denni Nielsen, næstformand Lars Krab Larsen, kasserer Per Gregers Jensen Torben Bo Larsen John Steen Sørensen Claus Weber Van Dijk Niels Chemnitz Kim Henrik Kofoed Revision Revisionsinstituttet Statsautoriseret Revisionsaktieselskab Skagensgade 1, 2630 Tåstrup Årsrapport for Resultatopgørelse for 1. jan.-31. dec Note t.kr. Kontingent Indtægter fra forbundet Primære indtægter Personaleomkostninger Kontingenter Administrationsomkostninger Oplysningsarbejde Møder Ejendommens drift Driftsresultat før afskrivninger og finansielle poster Afskrivninger på anlægsaktiver Finansielle poster Årets resultat, overskud Forslag til resultatdisponering Afdelingens egenkapital EfterlønsDage Igen i år vil Dansk Metal inviterer til EfterlønsDag rundt om i landet. Her kommer vi ind på forskellige emner, som berører dig når du er gået på efterløn. Hvis du tilmelder dig en af EfterlønsDagene, ydes der transporttilskud (DSB- takst) fra bopæl til nærmeste kursussted. Tilbud om deltagelse, vil blive udsendt direkte til medlemmer, som er gået/går på efterløn i 2013 samt 1. halvår Vi skal venligst gøre opmærksom på at, for så vidt angår tilmelding, anvendes først til mølle -princippet. PROGRAM kl Ankomst, kaffe og rundstykker kl Indlæg v/ole Ibsen, formand for Metals Seniorudvalg kl Kaffepause hyggesnak kl Indlæg om den faglige, politiske situation v/henning Blok Madsen, sekretær i Organisationssekretariatet kl Frokost kl Indlæg Hold kroppen i gang kl Pause kl Indlæg Rettigheder og pligter modregning / ikke modregning kl Afslutning 4. september 2014 Næstved: Åderupvej 12, 4700 Næstved 22. september 2014 Metalskolen Jørlunde: Slagslundevej 13, 3550 Slangerup

13 Balance pr. 31. december 2013 Note t.kr. Aktiver Ejendom Inventar o 0 9 Materielle anlægsaktiver Værdipapirer Finansielle anlægsaktiver Anlægsaktiver ialt Tilgodehavender Tilgodehavender Likvide beholdninger Omsætningsaktiver ialt Aktiver ialt Note t.kr. Passiver Afdelingens egenkapital Reserve for opskrivninger Egenkapital Gæld til realkreditinstitutter Langfristet gæld Feriepengeforpligtelse Fratrædelsesgodtgørelse Mellemregning, forbundet Depositum, lejere Anden gæld Kortfristet gæld Gældsforpligtelse ialt Passiver ialt Regnskabet vil blive gennemgået på generalforsamlingen d. 27. maj 2014, med noter. HUSK det i år holdes på Roskilde Tekniske Skole. REGNSKAB Aktivitetskalender maj maj møde i afdelingen 21. Bestyrelsesmøde 27. Generalforsamling juni Bestyrelsesmøde 18. Møde i afdelingen omkring trivsel og psykisk arbejdsmiljø 20. Cirkusrevy september Bestyrelsesmøde oktober Weekendkonference 9. Bestyrelsesmøde november Julegratiale 6. Bestyrelsesmøde 21. Jubilarfest december Bestyrelsesmøde 13

14 Samarbejdsaftale LO&DA Da vi i afdelingen har haft en del sager omkring indførelse af GPS og andre kontrolforanstaltninger, er her lige lidt hjælp. Hvis din virksomheder ønsker at anvende/indføre GPS på deres biler og materiel skal de overholde bestemmelserne i følgende aftaler: Samarbejdsaftalen mellem LO og DA Aftale om kontrolforanstaltninger mellem LO og DA Brud på disse to aftaler afgøres ved almindelig fagretlig behandling og kan i sidste ende betyde, at sagen afgøres i Arbejdsretten evt. med idømmelse af bod. Derudover skal virksomheden overholde reglerne i Persondataloven. Det er Datatilsynet som kontrollerer overholdelsen af loven og overtrædelser kan føre til bøde eller fængsel i op til 4 måneder. Samarbejdsaftalen Samarbejdsudvalget skal bl.a. inddrages i fastlæggelse af principper for virksomhedernes interne indsamling, opbevaring og brug af persondata. I de virksomheder, hvor der ikke er samarbejdsudvalg skal tillidsrepræsentanten inddrages. Hvis du som tillidsrepræsentant ikke har været inddraget i udarbejdelsen af GPS-politikken er det et brud på samarbejdsaftalen, og sagen kan rejses fagretligt. Samarbejdsaftalen: Aftalen om kontrolforanstaltninger LO og DA anbefaler i aftalens punkt 10, at der indgås lokalaftaler mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten, som fastlægger de nærmere betingelser for kontrolforanstaltningerne på virksomheden. Derudover stiller aftalen om kontrolforanstaltninger krav om: At arbejdsgiveren skal underrette lønmodtagerene om nye kontrolforanstaltninger senest 6 uger inden de iværksættes. Lokalforhandlinger om aftale om kontrolforanstaltninger skal derfor være gennemført således, at de 6 ugers frist for underretning kan overholdes. o Hvis I ikke har fået underretning inden GPS s er blevet installeret og inden ledelsen udvider anvendelsen af GPS en til ny former for kontrolforanstaltninger er det et brud på aftalen om kontrolforanstaltninger. Den enkelte lønmodtager kan ikke meddele samtykke til iværksættelse af kontrolforanstaltninger. Der er derfor ikke noget belæg for at kræve underskrift af den enkelte medarbejder for indførelsen af GPS-politikken. Kontrolforanstaltningerne skal overholde en række betingelser for at kunne iværksættes. De skal være: o saglig begrundet i driftsmæssige årsager o have et fornuftigt formål o de må ikke være krænkende overfor lønmodtageren o de må ikke forvolde lønmodtageren tab eller nævneværdig ulempe o der skal være et rimeligt forhold mellem formål og midler Aftalen om Kontrolforanstaltninger: 14

15 Samarbejdsaftale Persondataloven Persondataloven 5 og 6 opstiller en lang række krav der skal overholdes før virksomheder lovligt må indsamle visse oplysninger om medarbejdere. 5 Oplysninger skal behandles i overensstemmelse med god databehandlingsskik. Stk. 2. Indsamling af oplysninger skal ske til udtrykkeligt angivne og saglige formål, og senere behandling må ikke være uforenelig med disse formål. Senere behandling af oplysninger, der alene sker i historisk, statistisk eller videnskabe ligt øjemed, anses ikke for uforenelig med de formål, hvortil oplysningerne er indsamlet. 6 Behandling af oplysninger må kun finde sted, hvis 1) den registrerede har givet sit udtrykkelige samtykke hertil, 2) behandlingen er nødvendig af hensyn til opfyldelsen af en aftale, som den registrerede er part i, eller af hensyn til gennemførelse af foranstaltninger, der træffes på den registreredes anmodning forud for indgåelsen af en sådan aftale 3) behandlingen er nødvendig for at overholde en retlig forpligtelse, som påhviler den dataansvarlige 4) behandlingen er nødvendig for at beskytte den registreredes vitale interesser, 5) behandlingen er nødvendig af hensyn til udførelsen af en opgave i samfundets interesse 6) behandlingen er nødvendig af hensyn til udførelsen af en opgave, der henhører under offentlig myndighedsudøvelse, som den dataansvarlige eller en tredjemand, til hvem oplysningerne videregives, har fået pålagt, eller 7) behandlingen er nødvendig for, at den dataansvarlige eller den tredjemand, til hvem oplysningerne videregives, kan forfølge en berettiget interesse og hensynet til den registrerede ikke overstiger denne interesse. Hvis du/i er i tvivl om hvordan det skal tolkes så kontakt Jepser Christensen, Metal Roskilde. LOVEN Stk. 3. Oplysninger, som behandles, skal være relevante og tilstrækkelige og ikke omfatte mere, end hvad der kræves til opfyldelse af de formål, hvortil oplysningerne indsamles, og de formål, hvortil oplysningerne senere behandles. Stk. 4. Behandling af oplysninger skal tilrettelægges således, at der foretages fornøden ajourføring af oplysningerne. Der skal endvidere foretages den fornødne kontrol for at sikre, at der ikke behandles urigtige eller vildledende oplysninger. Oplysninger, der viser sig urigtige eller vildledende, skal snarest muligt slettes eller berigtiges. Stk. 5. Indsamlede oplysninger må ikke opbevares på en måde, der giver mulighed for at identificere den registrerede i et længere tidsrum end det, der er nødvendigt af hensyn til de formål, hvortil oplysningerne behandles. 15

16 metalroskilde qxp_metalroskilde 05/05/14 09:37 Page 16 16

17 Organisator/Faglig sekretær 17. februar 2014 er Palle Reipurth Carstensen ansat som ny Organisator/ Faglig sekretær i Metal Roskilde. Jeg ser frem til i den kommende tid, at udføre 2 hovedformål. 1. At komme ud på arbejdspladserne og få en snak med jer medlemmer som jeg møder på jeres arbejdsplads. Dels omkring den overenskomst I er ansat på, hvilken muligheder I har som medlem af Metal Roskilde, og hvad der ellers måtte røre sig på jeres arbejdsplads. 2. At bygge et organiser udvalg op her i Metal Roskilde, som vil bidrage med, at fastholde og værge medlemmer til Metal Roskilde. Mit grund fundament af hvem jeg er og hvilke holdninger jeg bærer, fik jeg i hæren fra 1980 til Her blev jeg uddannet Cand. Merc. Mord og brand i henholdsvis Næstved, Holstebro, Aalborg og Bornholm. Det var der jeg fik min opdragelse, lærdom om solidaritet, om at stå sammen skulder ved skulder for derigennem at mærke styrken ved fælleskabet. Jeg glæder mig til at møde jer alle, såvel tillidsvalgte som medlemmer, at høre jeres mening om vores fagforening og afdeling, så vi sammen kan tage del i fælleskabet om at udvide og udvikle vores afdelings fremtid. VI SES SNART! Skulle du/i have lyst til en snak omkring hvad din afdeling Metal Roskilde kan gøre for dig, være en del af Organiser udvalget, kan du altid ringe eller maile. Jeg kommer gerne forbi dig og din/jeres arbejdsplads! Lidt om mig og min baggrund: Jeg kommer fra det Offentlige område (Kommuner og Regioner), hvor jeg var ansat på Roskilde Sygehus i teknisk afsnit siden Fra perioden havde jeg den ære, at havde flere tillidshverv b.la. som valgt arbejdsmiljørepræsentant i en periode, efterfølgende blev jeg valgt til tillidsrepræsentant, udpeget af LO organisationerne som medlem af MED-hovedudvalget. Jeg var tillidsrepræsentant for specielarbejderne med forhandlingsretten til de ansatte på 3F overenskomster på Roskilde Sygehus. Jeg har været en aktiv del af 3F forbundets forhandlingsudvalg til specialarbejder overenskomsten m.fl. Palle hjælper med OK afstemningen. Fra 1992 til 2004 havde jeg forskellige jobs b.la. ansat på lager, vinduespolere, selvstændig og underviser i hæren. Palle får instrukser af Jacob 17

18 Formand genudpeget PRESSEBREV Formand for Produktionsskolen genudpeget Bestyrelsen for Greve og Høje Taastrup Produktionsskole har genudpeget Jens Ove Nielsen som formand for de næste fire år. Han har været formand siden starten for 22 år siden. Produktionsskolen driver endvidere Tune Kursus og Konference center og har til huse i den historiske gamle Tune Landboskole. Bestyrelsen glæder sig over at man nu er blevet helt selvejende idet man fra årsskiftet har købt andelshaveren ud og derved selv kan bestemme udbygningen og nye tiltag med ejendommen. Da produktionsskolen overtog Tune Landboskole var det nødvendig at få en medejer da skolen ikke rådede over den nødvendige kapital, men nu er det lykkedes nu at skaffe midlerne til at erhverve hele ejendommen. Bestyrelsen er sammensat af, ud over Jens Ove Nielsen som er udpeget af fagbevægelsen, Greve Byrådsmedlem Gert Poul Christensen, Høje Taastrup kommune Dorthe Nielsen, Greve Erhverv Direktør John Nielsen, Skolekredsen Lars Peter Hansen, CPH West Uddannelsesleder Suzanne Vestergård Andersen, Medarbejderrepræsentant Knud Schirmer og som sekretær er forstander Jákup Heinesen. Produktionsskolen havde forleden besøg af den nye Borgmester i Greve Pernille Beckmann, der ville følge med i skolens drift og kursuscentret virke. Produktionsskolen ser gerne at vi får et godt samarbejde med den nye kommunalbestyrelse, og det ser lovende ud mener Jens Ove Nielsen. Produktionsskolens undervisningstilbud tager udgangspunkt i praktisk arbejde og opgaveløsning med henblik på reel produktion og afsætning af varer og tjeneste ydelser, for alle unge under 25 år som ikke har begyndt en uddannelse. I Danmark er der over 80 Produktionsskoler, Greve og Høje Taastrup Produktionsskole har en afdeling i Taastrup og er nu en af Danmarks største Produktionsskoler. Dansk Metal JobService 18 Dansk Metal hjælper med at finde de bedste medarbejdere Find Metal Jobservice på danskmetal.dk/jobservice hvor du logger inde med NemID.

19 25 års jubilarer Gert Larsen Lars Krab Larsen Søren Mørkegaard Hansen Søren Peter Friis Tony René Freier Erik Mathiasen Carsten Dines Pedersen Peter Molt With Wengel Henrik Stouby Tolstrup Jens-Juel Jensen Claus Agnstoft Glennild Peter Kaare Hansen Jacob Juel Nielsen Svend Claudi Rasmussen Henrik Jørgensen Bjerner Bruno Desezar Kim Kuhn Nørgaard Christian Paarup Tommas Løvendahl Seifert Claus Bernhard Hansen Mik Thostrup John Ole Boldt Nielsen Søren Haislund Sørensen Annette Andreasen John Bo Hansen Martin Rosenberg Mikael Bruun Pedersen Henrik Klarskov Jensen Kurt Brøchner Nielsen Jan Stecher Hansen Flemming Jørgensen Brian Juel Nielsen Brian Jean Nielsen Jesper Olsen Ole Bjerregaard Froulund Karsten Rosendal Per Jensen Thomas Damsboe Fonsner Kenneth Lynge Nielsen Johnny Hall Sørensen André Heinrich Østergaard Bjarne Hedengran Frederiksen Martin Bjørn Lundberg Johnny Gertz Rolf Müller Michael Pedersen Steen Mortensen Vagn Ivar Knudsen Tom Kirstein Jensen Thomas Hagmund-Hansen Christian Robert Hilden Jubilarer i års jubilarer Ole Søren Sørensen Frank Ole Jensen Jens Erik Helleskov Søren Brandt Jørgen Knudsen Christensen Erling Christiansen Ole Kyhl Peer Kristiansen Ole Aarstrup Rasmussen Erik Gyldenkærne Poul Carl Herforth Larsen Hans-Peter Dupont Frederiksen Gert Ejvind Hansen Verner Ove Nielsen Dennis Damgaard Nielsen Torben Julius Sten Jensen Ivan Christiansen Torben Esmann Christiansen Jens-Ole Kristiansen Martin Ejlergaard Jørgen Herløv Toftdahl Ole Bent Thomsen Niels-Jørgen Iversen Henning Schultz Geisler Finn Vagn Olsen Herluf Dam Kaj Oxholm Preben Michael Halvor Olsen Per Elis Lindahl Erling Rasmussen Verner Acton Schmidt Denni Per Nielsen Søren Michael Wennerwald Ulrik Eriksen Thormod Bjarne Larsen Stephen Wincentz Østdal Bengt Rosenborg Kristiansen Palle Nortorp Jørgensen Kurt Svejgaard Rasmussen 50 års jubilarer Steffen Smith Hansen Leif Olsen Esra Christian Andersen Jørgen Kronbak Kurt Østby Nielsen Søren Toxværd Nielsen Mogens Benny Hansen Carsten Bent Nikolajsen Henry Bielenberg Sørensen Mogens Børge Andersen Freddy Nielsen Hans Erik Bonde Ejgil Peter Hansen Bengt Hurup Hansen 60 års jubilarer Fritz Larsen Helge Mikkelsen Gren Vagn Ambrosius Kristensen Max Ryberg Pedersen Morten Frederiksen Arild Schmidt Jørgen Bang Pedersen 70 års jubilarer Robert Anton Holm ET STORT TILLYKKE TIL ALLE!! Indbydelse til jubilarfesten, som afholdes d. 21. november 2014, bliver sendt direkte til jubilaren. 19

20 metalroskilde qxp_metalroskilde 05/05/14 09:38 Page 20 METAL ROSKILDE 20

21 Seniorklubben Høstfest Af: Svend Nielsen fra seniorbestyrelsen Onsdag d. 11. september 2013 starter seniorklubben op, med et brag af en høstfest. Den starter med, at medlemmerne møder kassereren ved indgangen. Der betaler de for deltagelse og får udleveret en snaps som skal bruges til frokosten. Derefter går de ned i salen og møder gamle kolleger som allerede er meget veloplagt. Man hilser på hinanden og finder en velegnet plads, hvor man har lyst til at sidde. Så pakker man sin mad ud, alt imens snakken går livligt, og efterhånden som man får spist lidt og skyllet nogle af de små skarpe ned, bliver der omdelt mere øl og stemningen bliver ikke mindre af det. Der var ligeledes ankommet 2 harmonikaspillere, som er med til at sætte kulør på tilværelsen. De spillede nogle af de gode gamle melodier som medlemmerne ville høre. Efterhånden som alle er færdige med at spise, bliver der serveret kaffe og æblekage, som der var rigelig af. Så kom formanden fra afdelingen og udbad sig 10 min. for at redegøre for situationen i afdelingen. Om rigets tilstand og da der var gået ca. en halvtimes tid, nikkede nogle af medlemmerne med hovedet og formanden kunne se at det var tid til at stoppe. Han forlod festsalen og festlighederne forsatte, alt imens at der var kommet nogle kommentarer til hans oplysninger som passede til hans oplæg. Løvfaldstur Seniorklubben tog onsdag d. 9. oktober 2013 på løvfaldstur kl Vejret var rimeligt til at begynde med, men det ændrede sig i løbet af eftermiddagen til lidt småsnusk, så det var godt vi skulle være inden Døre, ved det at vi skulle besøge Landbo museet i lille Skensved, hvor vi bl.a. så en masse gamle redskaber fra datiden, næsten fra metusalems tid og op til 20.ernes tid. Det var interessant at se hvor primitivt man kunne klare sig. Der var selvfølgeligt også en masse værktøjer fra datiden. Da der var gået ca. 2 timers tid startede vi igen og kørte videre, for vi havde bestilt kaffen i Malerklemmen ved Dønnet, i nærheden af Borup. Det var en rask lille køretur på en halv times tid og da vi var bænket ved bordene kom det lokale husspøgelse og fortalte om de forskellige spøgerier der var på stedet. Det viste sig sidenhen, at det var husets frue som optrådte på slap line med historierne. Da vi havde fået drukket kaffen skulle vi videre. Vi fortsatte ud af de små krogede veje. Undervejs fandt vi en rasteplads og der holdt vi imellem 2 byger hvor vi fik den traditionelle pilsner. Da den var skyllet ned fortsatte vi og da formanden havde fået takket af, nåede vi Roskilde. Måske lidt småtrætte før vi selv fortsatte den sidste lille bid vej. Deltagelse: 57 personer. Høstfest Så blev der sunget nogle sange, og serveret en tår at drikke og da klokken var omkring kl. 16 begyndte nogle medlemmerne at udvandre og andre blev lidt længere. Ca. en lille times tid senere var alle gået hjem og det var så den høstfest. Deltagelse: 48 personer. 21

22 Foredrag formanden foredraget og der blev en drikkepause, hvorefter foredraget blev genoptaget. Da klokken var omkring kl var foredragsholderen færdig med sit indlæg. Benny overrakte ham vin som tak for et særdeles vellykket foredrag og Honore forlod salen. Derefter begyndte medlemmerne også at udvandre som ligeledes blev takket. Deltagelse: 46 personer. 22 Onsdag d. 13. november havde metal et foredrag ved sundhedsapostel og fysioterapeut Niels Honore. Han startede med at fortælle hvor vigtigt det er, at holde sin krop i form, han syntes der er alt for mange der sjusker med deres krop. Dels ved at de sløser med den ved at de spiser forkert med alt for mange søde og fede sager, og ligeledes at de rører sig alt for lidt i form af løbe og gåture. Det hævner sig i form af alt for mange sygdomme, som regel i form af cancer, som jo faktisk som regel kan helbredes hvis det bliver taget i tide. Men mange går som regel for længe med det, inden der gøres noget ved det. Ligeledes er alt for mange alt for overvægtige hvilket ligeledes også er skadelig for benene og fremdeles hele kroppen. Honore syntes der dyrkes for lidt sport. Man bør løbe og gå meget mere i stedet for at sætte sig i en stol, som ligesom er aldeles skadeligt for benene. Og så er der alt for mange der drikker alt for meget spirtus, hvilket er skadeligt for krop og økonomi for de fleste. Da halvdelen af tiden var gået stoppede Julefest Onsdag d. 11. december 2013 afholdt seniorklubben sin årlige julefest i Ringparkens beboerhus. Den var vel besøgt af en skare af medlemmer med damer som var indforstået med, at det skulle blive en god fest som altid og det blev det. Der var ikke en eneste der talte negativt om arrangementet. Som sagt bevægede folk sig velfornøjet rundt, festen begyndte med, at man i indgangen mødte kassereren her betalte man det beløb som var fastlagt, og da formanden havde budt velkommen begyndte gæsterne at spise. Onsdag d. 15. januar 2014 afholdt klubben sit første arrangement, nemlig et hyggemøde som tidligere år. Man startede med at drikke kaffe med tilhørende bagværk, derefter tog formanden ordet og bød medlemmerne godt nytår, hvorefter der blev sunget en sang. Formanden kom med nogle praktiske bemærkninger og efter en ½ times tid kom formanden fra afdelingen ind og fortalte om forholdene i afdelingen som han har for vane, da det var vel overstået forlod han igen festsalen og der blev sunget nok en sang. Derefter blev der snakket lidt med sidemanden, så blev der uddelt øl og vand ud, hvorefter kassereren begyndte at opkræve kontingent for det kommende år. Det gik der ca. en times tid med. Der blev igen sunget nok en sang, og da det var et hyggemøde blev der udvekslet kammeratlige bemærkninger. Da klokken var ca , begyndte nogle så småt at udvandre, hvorefter andre blev lidt længere og til sidst forlod resten af forsamlingen stedet. Derefter begyndte oprydningen hvorefter alle gik hjem. Deltagelse: 60 personer. Der var som altid nogle meget veltillavede platter og der var rigeligt, meget mere end man kunne spise. Øl + snaps var der også blevet udleveret så alt gled velfornøjet ned,og da vi var færdige med at spise blev der sat kaffe og juleknas på bordet som bl.a. var med til at højne stemningen. Der blev sunget nogle julesange og da alt det var overstået blev der solgt nogle lotterier med nogle gode gevinster til. Der var stor købelyst, det var sådan at kassereren var godt tilfreds. Da alt det var overstået, kom formanden fra afdelingen og redegjorde rigets tilstand i afdelingen. Om dens virke og da han var kommet godt i gang var han næsten ikke til at stoppe igen, så tiden var ved at løbe fra ham. Da nikkede Busser til ham om at stoppe hvilket han accepterede og man gik hver til sit og festlighederne fortsatte. Så blev der delt julegaver ud som tændte julelys i øjnene på medlemmerne selv om de godt viste hvad det var. En stor flaske snaps til medlemmerne og hvidvin til damerne og da det var overstået begyndte flere at udvandre, da tog formanden ordet og ønskede alle en glædelig jul samt et godt nytår.