Året, der gik 2014 April 2.-6.: Påske (lukket) 9.: Medarbejderrådsmøde 16.: Medarbejdermøde

Transkript

1 Årets gang I 205 Det sker (møder og større aktiviteter) Januar 6.: Nytårskur 4.: Personaledag (CBB holder lukket) 5.: Medarbejderrådsmøde 28.: Legedag i Frederiksborgcentret (for interesserede) Februar 5.: Medarbejderrådsmøde 7.: Medarbejdermøde Marts 5.: Medarbejderrådsmøde.: Fødselsdag- og jubilæer morgenmad 23.: Svømmestævne (med andre værksteder for interesserede) CENTER FOR BESKYTTET BESKÆFTIGELSE Året, der gik 204 April 2.-6.: Påske (lukket) 9.: Medarbejderrådsmøde 6.: Medarbejdermøde Maj.: St. Bededag (lukket) 7.: Medarbejderrådsmøde 2.: Fødselsdag- og jubilæer morgenmad 4.: Kristi Himmelfartsdag (lukket) 20.: Idrætsdag (med andre værksteder) 25.: 2. pinsedag (lukket) Juni 4.: Medarbejderrådsmøde 5.: Grundlovsdag (lukket) 24.: Sommerfest i skoven Juli : Sommerferie (CBB holder lukket) August 6.: Medarbejderrådsmøde 2.: Fødselsdag- og jubilæer morgenmad 27.: Personaledag (CBB lukket) September 3.: Medarbejderrådsmøde 0.: Sensommerudflugt Oktober 8.: Medarbejderrådsmøde 3.: Medarbejdermøde November 5.: Medarbejderrådsmøde.: Fødselsdag- og jubilæer morgenmad December.: Julefrokost 23.: Juleafslutning Rundt på de arbejdende værksteder Fællesskab på tværs af arbejdsområder Medarbejderen - den gode ressource... Slangerupgade 60, 3400 Hillerød Telefon , cbb-hil@hillerod.dk, 29

2 IndholdsFORTEGNELSE Kære ALLE Årsskrift 204 Udgiver: Centerleder: Inge Engel Christensen Centrets adresse: Slangerupgade 60, 3400 Hillerød Ansvarshavende redaktion: Inge Engel Christensen Fotos: Grafisk værksted Grafisk design og produktion: Grafisk værksted FORORD VED SUSANNE LORENTZEN 3 CENTERLEDEREN HAR ORDET 4 ÅRET DER GIK VICEVÆRTERNE 6 ÅRET DER GIK DE GRØNNE FINGRE 7 ÅRET DER GIK PAKKEHALLEN 8 STYRKELSE AF VORES TILBUD OVERFOR YNGRE MEDARBEJDERE 9 ÅRET DER GIK MASKINVÆRKSTED 0 ÅRET DER GIK MONTAGEVÆRKSTED ÅRET DER GIK SNEDKERIET 2 UDVIKLING, LÆRING OG HANDLEPLANER 3 ÅRET DER GIK CAFELADEN 4 Her ses Susanne (tv) sammen med Inge til CBB medarbejdernes julefrokost 204. Vi er sammen lige trådt ind i et helt nyt ubrugt år, hvor det er naturligt at kigge tilbage på 204 og glæde sig og ikke mindst være stolt over alle de meget spændende og nye tiltag, der er sket i Center for Beskyttet Beskæftigelse. I er vokset og blevet en stor virksomhed i Hillerød Kommune. I har udviklet nye typer af arbejdspladser både på Trollesbro, men også på flere andre adresser i Hillerød Kommune. Det er Hillerød Kommune meget stolte af!. I er en helt unik arbejdsplads og nogle helt unikke medarbejdere, som det altid er en fornøjelse at samarbejde med eller blot komme forbi til en kop kaffe for ikke at glemme at deltage i jeres fantastiske julefrokost. Jeg ser frem til endnu et spændende år, sammen med jer og jeres helt fantastiske arbejdsplads. Med venlig hilsen Susanne Lorentzen Afdelingschef. Oplag: 500 stk. ÅRET DER GIK PRAKTIK UD AF HUSET! 5 ÅRET DER GIK GRAFISK VÆRKSTED 6 ÅRET DER GIK SKOVHJÆLPERNE 7 ÅRET DER GIK KØKKEN 8 ÅRET DER GIK FLYVERTEAM AASTED 9 MOTION OG SUNDHED 20 IDRÆTSDAG BRUGERINDDRAGELSE OG MEDARBEJDERRÅD 22 KURSER OG AKTIVITETER 23 NYE MEDARBEJDERE 24 NYE PERSONALER 25 HVEM ER VI? - MEDARBEJDERNE I CBB 26 HVOR KOMMER VI FRA? - MEDARBEJDERNE I CBB 27 ÅRSPLAN

3 Centerlederen HAR ORDET Det har været et begivenhedsrigt år for skovhjælperne med mange spændende tiltag og nye arbejdsområder. Dette årsskrift skal give et billede af året der gik i CBB og de mange forskellige aktiviteter og mennesker, som udgør livet her i centret. Du kan læse lidt om de enkelte værksteder og om nogle af de aktiviteter og tiltag, som fylder i det daglige og lidt af det, som kommer til at fylde i 205. Nye ansigter 204 var et travlt år, hvor vi bød mange nye medarbejdere indenfor. Og selvom vi også har sagt farvel til nogle stykker, er CBB blevet større gennem de sidste par år. Vi har siden 20 opnormeret fra 59 til 70 fuldtidspladser i centret, og der er nu tilknyttet 22 personaler. Flere medarbejdere har gjort det muligt at udvide både personalegruppe og aktivitetsvifte, og det er et klart mål at øge centrets volumen for at skabe et styrket og mere varieret beskæftigelsestilbud. Og hvad vil vi med dét? Vi vil ikke lave nyt for det nyes skyld, men fordi vi tror på at alle medarbejdere skal have mulighed for at finde lige netop det område, hvor deres talenter og ressourcer kan sættes i spil. Nye og gamle tilbud Mens 203 var præget af etablering af flere nye værkstedstilbud, så har 204 været kendetegnet af videreudvikling og forankring. De Grønne Fingre fandt ind til deres kreative sider, og maskinerne på snedkeriet kom for alvor i omdrejninger. Og alle værksteder er i færd med at opfinde eller genopfinde sig selv. Det er rigtig positivt at se tilbage på 204, fordi det i den grad var et år, hvor det blev tydeligt at værksteder tager form og farve efter hvilke medarbejdere, der er tilknyttet de enkelte steder. Det er i bund og grund værkstedet, der må tilpasse arbejdsopgaver og rammer til medarbejderen og ikke omvendt. Det er vigtigt hele tiden at huske på dét. Og der er ingen tvivl om at det kræver stor fleksibilitet af de enkelte værksteder, og at det derfor også er en proces, som kommer til at fortsætte i 205. Dørene er blevet slået op Der har været masser af flow ind og ud af centret i 204. Vi har haft gæster fra mange steder både ind- og udland. Og i løbet af året har der været masser af aktiviteter ud af huset. Der har været studieture, virksomhedsbesøg og ture, hvor det sociale har været i højsædet. Og vi er aktive mange steder både på Trollesbro, i skoven, på rådhuset og i en privat virksomhed via flyverteamet. Det betyder også at vi stille og roligt bliver mere og mere kendte ude omkring, og det er dejligt at mærke den velvilje, der møder os generelt. Nyt på vej Vi fik prøvet kræfter med mange nye ting i 204 og prøvet at gøre ting på en ny måde. Og vi er stille og roligt ved at finde ind til vores kerne og finde vores identitet som center og medarbejdergruppe. For mig var idrætsdagen i august et af de allermest tydelige eksempler på netop dét og det var svært ikke at blive grebet af begejstring, når man så folk fra værksteder på kryds og tværs heppe på hinanden og på CBB! Tak for et spændende og aktivt år og vel mødt i 205. For mig var idrætsdagen i august et af de allermest tydelige eksempler på netop dét og det var svært ikke at blive grebet af begejstring, når man så folk fra værksteder på kryds og tværs heppe på hinanden og på CBB! 4 5

4 ViceVÆRTERNE Viceværterne er et af de nyere tilbud i CBB, og vi har i 204 fundet vores ben, nu som selvstændigt tilbud adskilt fra De Grønne Fingre. De Grønne FINGRE I 204 er de Grønne Fingre rigtig blomstret op. Vi har fået skabt nogle rutiner omkring vores faste opgaver og en god stemning i gruppen, som altid er parat til at byde nye medarbejdere - og opgaver - velkommen. Den gode stemning og sammenholdet gør sig også gældende, når vi holder formøder til medarbejderrådsmøderne her spiser vi fælles morgenmad, som vi skaffer penge til ved at samle flasker. Vi får det til at ske I viceværterne har vi vores gang rundt i hele huset på Trollesbro. Vi er fleksible og ordner mange praktiske opgaver, inde såvel som ude. Når fx kontorer skal flyttes rundt, så er det os, der får det til at ske. I 204 har vi også bidraget med at skabe plads til skovhjælpernes vinterkvarter i garagen på Trollesbro. CBB. Vi har en del kørselsopgaver for centret, og i 204 har vi bl.a. hjulpet i pakkehallen, da de havde en stor ordre med at pakke kandisstænger, og vi har i en særlig travl julefrokost-stund hjulpet med opvasken i Caféladen. Vi er i bund og grund dem, alle de andre godt vil lege med. Vandrepokalen kom i hus! Og så er vi også sportsmænd: Ved årets julefrokost blev vi de stolte vindere af vandrepokalen i tovtrækning! Fra at været et tilbud to dage om ugen, er vi fra november blevet et fuldtidstilbud med masser af kreative aktiviteter fire dage om ugen. Vi har i samme omgang fået flere hænder på personalesiden, da vi i april kunne byde velkommen til Susanne. Kreative opgaver inde og ude I 204 har vi afviklet blomsterkursus II, og vi har passet blomsterbed og gårdhave og lavet bl.a. smykker og juledekorationer. Vi har været på mange gode ture ud af huset, både for at hente inspi- ration og for at købe materialer. Vi har fx været i slotsparken, på grønttorvet og i stofbutikker. Torvedage Vores interesse for salg og kundebetjening har løbende udviklet sig i løbet af 204, og vi har flere gange med stor succes afholdt torvedage på rådhuset senest i december da vi holdt jule-torvedag. Her solgte vi juledekorationer, kranse og mange andre flotte juleting produceret af medarbejderne i CBB. Butik Vi har også arbejdet med kundebetjening på Trollesbro, hvor vi har haft en lille forsøgsbutik. Det har været et spændende projekt, og vi er nu ved at flytte fra skurvognen ind i konferencen, som vi indretter til kreativt værksted og butik. Her er det tanken at sælge egenproduktioner fra CBB og samtidig øve os i kundebetjening. Hjælpende hænder på tværs af centret Vi er altid glade for og stolte af at kunne hjælpe vores kolleger i 6 7

5 Pakke HALLEN Vi har i 204 arbejdet med at skabe bedre mulighed for at medarbejderne oplever selvbestemmelse og medbestemmelse. Alle medarbejdere skal være med til at præge deres arbejdsdag, og vi har arbejdet på at sikre at alle føler sig inddraget i det daglige på værkstedet. På værkstedsmøderne har vi snakket om, hvordan vi opfører os over for hinanden, så alle får en god arbejdsdag. Nye strukturer og mere på tværs Vi har rykket rundt inden for værkstedets fire vægge og byttet pladser for at skabe bedre sammenhæng og gøre lidt op med det vi plejer. Det har været rigtig godt at prøve at gøre tingene på en anden måde, men det har også skabt lidt uro. Aktive Fredage vendte tingene på hovedet og vi prøvede nye ting. Det var hyggeligt at lave ting på tværs af værkstederne og dejligt at komme ud og se noget helt andet. Fx var vi ude at besøge Stokvis, en af vores kunder. Nok at rive i Vi har haft rigtig meget at lave, og vi har også fået en del nye opgaver. Gamle kunder er kommet med nye opgaver, og det er sjovt når vi får mulighed for at være med til at planlægge løsning af opgaverne. Det er sjovt at få nye ting mellem hænderne og bruge energi på at finde de gode løsninger. Kom lidt sukker på skeen Ordet kandispinde vækker nok genklang hos alle medarbejdere i pakkehallen! Vi fik en kæmpe ordre på at pakke kandispinde, og det fyldte i en lang periode. Vi var glade for at andre værksteder gav en hjælpende hånd. Fx da viceværterne og skovhjælperne landede i pakkehallen for at hjælpe. STYRKELSE AF VORES TILBUD OVERFOR yngre MEDARBEJDERE Vi vil gerne have at de unge kan lide at arbejde hos os! CBB og de øvrige sociale tilbud i Hillerød kommune har i 204 startet et arbejde med at gøre vores tilbud mere attraktive for unge mennesker og samtidig understøtte de unge i udviklingen til voksenlivet. Vi har interviewet nogle af vores unge medarbejdere for at høre, hvad de mener, er godt for unge i CBB, og hvad CBB kan gøre bedre - nogle af svarene kommer her: Var træt af at sidde derhjemme sammen med en pædagog og kede mig, så det er fedt at få noget at stå op til og møde nye mennesker. Det er vigtigt at der er nogle fede opgaver og gode kolleger. 8 Det er et stort sted og det er dejligt at lære nye mennesker at kende. Det er dejligt at der er mange forskellige værksteder man kan prøve. Vi tager vores beskyttede medarbejderes meninger meget seriøst. Derfor vil de unges meninger og holdninger, som blandt andet er kommet frem i interviews, være blandt de områder vi i CBB vil arbejde videre med. Vi har nemlig fokus på at blive endnu mere attraktive for unge mennesker, der gerne vil i beskyttet beskæftigelse og/eller bruge os som deres træningsbane i forhold til arbejdslivet. 9

6 MaskinVÆRKSTED Efter nogle lidt slunkne år med hensyn til antallet af opgaver, er der i 204 kommet mere gang i den. Vi har haft mange gode opgaver, både udefra og nogle som vi selv har udviklet til CBBs butik. Samarbejde med snedkeriet og andre værksteder Det er dejligt for os, at der nu er kommet mere gang i snedkeriet. Tommy er rykket fast ind i snedkeriet nogle dage, og vi har også lavet et par fælles projekter. Det glæder vi os til at få endnu mere gang i i 205. Vi har også holdt et enkelt fælles værkstedsmøde sammen med snedkeriet, og dem skal vi have flere af. Vi har haft medarbejdere fra montageværkstedet inde at samle skabe, og det giver en god stemning og lidt mere liv når der er flere medarbejdere i gang. Vi vil gerne være flere Vi er jo ikke så mange medarbejdere på maskinværkstedet, og vi vil egentlig gerne være lidt flere. Vi er glade for at Mikael fra pakkehallen er kommet ind fast nogle dage om ugen, og vi byder gerne flere indenfor. Og så var der lige de plasticdimser Maskinværkstedet fik i de sidste måneder af 204 landet en kæm- pe opgave, hvor vi skulle ordne ikke mindre end plasticdimser P.g.a. opgavens størrelse rykkede vi i en lang periode ind i pakkehallen og arbejdede dér. Vi fik også god hjælp af flere medarbejdere fra montageværkstedet, og det var rart at vi kunne arbejde sammen på tværs. Montage VÆRKSTED Der var ret stille på montageværkstedet ved årets start. Der var stort set ingen arbejdsopgaver, men pludselig tog det fart! Og siden marts er det væltet ind med både gamle og nye opgaver. Det har været herligt at have masser at lave. Nye medarbejdere Montageværkstedet har nogle rigtigt erfarne medarbejdere, som har været på Trollesbro i mange år. Men i 204 har vi også budt en hel del nye medarbejdere velkommen, og det har været rigtig godt at få nye kolleger med på vognen. Der har været både modne og helt unge medarbejdere, og der er kommet mere liv i kludene og en glad og positiv stemning. Det har været en god forstyrrelse med nye kolleger. Og hvor skal den her så stå? De sidste par måneder af året brugte vi meget energi og mange kræfter på at flytte rundt. Men arbejdet har båret frugt! Vi fik malet værkstedet og flyttet lamper og borde, så vi har fået meget bedre plads. Vi fandt i fællesskab nogle gode løsninger på hvordan tingene kan stå, og det har også været med til at bryde nogle af de gamle mønstre. Det kan godt være at vi plejer at gøre sådan og sådan men vi har fundet ud af at det ikke er helt tosset at prøve at gøre tingene på en ny måde. Der er kommet lidt mere orden i det hele taget, og det giver et bedre arbejdsmiljø for alle på værkstedet. 0

7 SnedKERIET Ved årets start var der ikke meget krudt i snedkeriet. Udvikling, LÆRING OG HANDLEPLANER et beskæftigelsestilbud af høj kvalitet! Anders sagde farvel i januar, og Lasse blev først ansat i april som delt snedker og vicevært. Så man kan godt sige, at snedkeriet stadig er i opvarmningsfasen. Vi er stille og roligt kommet i gang Snedkeriet har siden april været i gang tirsdag og onsdag og nogle gange fredag, og der er nu nogle faste medarbejdere på de dage. Vi har brugt tid på at finde ud af hvad vi skal lave og også på at lære, hvordan vi skal gøre det. Der er lavet en række små interne kurser, fx med at pudse, skære i gæring, lime, osv. Og faktisk er vi blevet ret meget dygtigere end vi var! Det var skægt at få lov til at lave noget af årets julegave til personalet nogle rigtig flotte skærebrædder, der vakte stor begejstring! Vi har lavet forskellige produkter til De Grønne Fingres butik og andre ting til de forskellige værksteder, fx kasser til pakkehallen, montageværkstedet og medarbejderrummet. Pladsen er trang, men det lysner Vi har desværre ikke så meget plads i snedkeriet lige nu, og det har givet nogle begrænsninger på hvor mange vi kan være i gang på samme tid. Vi glæder os rigtig meget til at komme videre med udbygning af snedkeriet, så der bliver plads til nogle nye maskiner og til at vi kan komme omkring. Når værkstedskontoret er ryddet, skal vi til at kigge på, hvordan vi kan skabe nogle bedre rammer for os selv. Vi glæder os især til at få udvidet maskinparken, så vi kan komme i gang med at lave endnu flere ting i det nye år. Hillerød Kommune Slangerupgade Hillerød T: E: cbb-hil@hillerod.dk CBB s kerneopgave er at tilbyde et beskæftigelsestilbud af høj kvalitet. Vi vil bidrage til at hver enkelt medarbejder opnår øget livskvalitet og udvikler sig. For at opnå et tilbud af højeste kvalitet, arbejder vi kontinuerligt med at udvikle indholdet i tilbuddet, med retning mod nye mål. Det seneste år har båret præg af, at vi har arbejdet indgående med at sikre kvaliteten i vores vifte af værkstedstilbud. Vi har arbejdet med at implementere dokumentationsarbejdet og handleplanerne for medarbejderne som en integreret del af dagligdagen og derigennem benytte dokumentationen som en løftestang i det daglige arbejde med udviklingen af medarbejderne. Vi arbejder fortsat med at sikre at der som en del af dokumentationen er opsat klare mål for indsatsen for den enkelte medarbejder, og at disse mål imødegår køberkommunernes krav. I løbet af året har vi - på forsøgsstadiet - prøvet forskellige teknologiske løsninger af. Teknologien udvikler sig hele tiden, og vi vil gerne være nysgerrige på nye muligheder, der for eksempel kan sikre kommunikationen med medarbejderne. Derudover vil vi også blive ved med at arbejde for at styrke personalets kompetencer personalet er i sig selv en krumtap i forhold til at lykkes med at skabe et tilbud af høj kvalitet. Ovenstående emner er bare nogle af de mange fokusområder vi vil arbejde videre med i 205 og frem. Og vi vil hele tiden sigte mod nye højder og nye mål 2 3

8 Cafe LADEN Der har været masser at lave. Praktik UD AF HUSET! Fra Caféladen til Glad Mad hos Foss - Rasmus i praktik. 4 Hver dag spiser omkring mennesker deres frokost i Caféladen på rådhuset. Selvom vi ikke laver maden, så er der masser af opgaver med at klargøre, anrette og servere de ting, der bliver leveret fra kommunens storkøkken. Det hører sig til at der laves mad i et køkken! Og det er der heldigvis også blevet i 204, hvor vi har leveret kage, kaffe, sandwich, frugt og meget andet til masser af møder. Men vi glæder os meget til selv at få fat i salatproduktionen i 205, så der bliver endnu mere at rive i! Vi har også prøvet nye ting Det har været sjovt og spændende at prøve kræfter med nye ting, fx ved forskellige store arrangementer. Caféladen stod bl.a. for mad til Idrættens Dag 204, hvor vi var mange på arbejde til at holde styr på det hele, og vi lavede mad til rådhusets julefrokost med mange glade og tilfredse gæster. Der blev der sørme knoklet i Caféladen hele vejen rundt! Vi har også prøvet kræfter med en lille torsdagsbod, så rådhusfolket ikke går sukker-kolde på deres lange arbejdsdag om torsdagen, og den skal vi have gang i igen i 205. Vi er blevet flere Der er kommet flere medarbejdere i Caféladen, og vi er nu et godt hold på 7 medarbejdere plus personale. Her har vi også fået Daniel med på vognen i job med løntilskud. I løbet af året har vi haft praktikanter fra CSU Egedammen, og det har været hyggeligt at få nye folk ind. I det hele taget er vi glade for det gode samspil med de mange forskellige mennesker på rådhuset. Og så gør det jo heller ikke noget, at man lige kan være så heldig at få en snak med borgmesteren i Caféladen eller når man er på kafferunde Det er godt at prøve kræfter med nye ting! Det er i hvert fald, hvad Rasmus, der til daglig arbejder i Caféladen på Hillerød Rådhus, tænker. Han var i december i praktik i køkkenet på FOSS, en stor virksomhed, der ligger tæt på rådhuset. Mere madlavning er godt! Rasmus har længe haft et stort ønske om at få mere mad mellem hænderne altså mad som man kan være med til at lave. Og i den måned-lange praktik fik han styret sin lyst, bl.a. ved at være med til at lave forskellige vegetarretter, stege ting af, skære ting ud til den samlede produktion og andre opgaver i køkkenet. Under praktikken var Rasmus både med til at lave den daglige produktion til de ca spisende gæster på FOSS og til at lave mad, som skulle leveres til andre køkkener, der drives af Glad Mad. Det tager lidt tid Det er ikke helt nemt at finde ud af, hvor tingene ligger i et andet køkken end det man er vant til. Men Rasmus følte sig godt taget imod, og det var en god oplevelse at blive udfordret i nye rammer. Han fortæller, at der var noget mere gang i den og mere fart på og større mængder! Rasmus ønske på længere sigt er at komme i skånejob, og praktikken var en del af afklaringen af om det er en mulighed, og hvad han så evt. skal være opmærksom på sammen med personalet i Cafeladen. Gode erfaringer Rasmus er nogle gode erfaringer rigere efter praktikken. Han fortæller, at han i den kommende tid sammen med personalet i Caféladen vil have fokus på at få øget arbejdstiden. Han vil gerne bruge CBB som en træningsbane for at komme videre til noget andet. Som han selv siger det, så er han forventningsfuld i forhold til at det nok skal lykkes på et tidspunkt. 5

9 Slangerupgade 60 DK3400 Hillerød Tlf Slangerupgade 60 DK3400 Hillerød Tlf Brian Perkins Esrum Sø Hillerød Brian Perkins Året der gik Så er vi ved at have planerne klar for sensommerudflugten den 6. september...! Og vi håber at DU har lyst til at være med!? Turen er for alle medarbejdere i centret, og denne gang går turen til ZOO og Frederiksberg Have. Vi kører med bus til ZOO, hvor vi tilbringer formiddagen med at gå rundt i mindre grupper. Vi spiser frokost i ZOO. Efter frokost kan man kigge lidt mere på dyrene, og eftermiddagskaffen nyder vi i Frederiksberg Have lige ved siden af. Her skal vi hygge os sammen og måske spille lidt inden turen går tilbage til Hillerød. Medarbejderrådet inviterer til lidt morgenmad i kantinen på Trollesbro mellem kl OBS! Du skal møde på Trollesbro senest kl. 8.50!! Dagens program Kl Morgenmad i kantinen på Trollesbro (medarbejderrådet) Ca Afgang fra Trollesbro med bus Ca Ankomst ZOO 2.00 Frokost 4.00 Kaffe i Frederiksberg Have 5.00 Afgang mod Hillerød Ca Ankomst på Trollesbro GrafiskVÆRKSTED Skov HJÆLPERNE Det koster 50 kroner at deltage i udflugten - skal betales ved tilmelding. Sidste frist for tilmelding er mandag d.. september. Spørg hvis du er i tvivl om noget. Tilmelding afleveres til din kontaktperson. På grafisk værksted er vi i 204 gået fra undervisning til professionelt grafisk arbejde. Det har været et begivenhedsrigt år for skovhjælperne med mange spændende tiltag og nye arbejdsområder. Tilmelding: Sensommerudflugt Navn: Jeg deltager i turen Jeg deltager ikke i turen Jeg deltager i morgenmad på Trollesbro Jeg har årskort til ZOO Jeg skal med bussen til Hillerød kl Jeg tager selv hjem fra København kl Vi har stor glæde af muligheden for at arbejde i professionelle grafiske programmer. I løbet af året har vi budt velkommen til et par nye medarbejdere, Christoffer og Anne, og vi glæder os over at have fået Susanne med på vognen på personalesiden. Medarbejderbladet i et helt år Vi har nu i godt et år udgivet medarbejderbladet hver måned og det er vi stolte af! Vi holder redaktionsmøder og laver opsætning og layout på baggrund af de forskellige indlæg. Inspirationstur og nye spændende opgaver Vi har i løbet af året været på mange ture ud af huset, som for en stor dels vedkommende har kastet nye, spændende opgaver af sig. Vi har fx besøgt Café Havehuset og siden lavet deres hjemmeside. Vi har sammen med Peter været på fototure og lavet flotte postkort, som vi sælger i Café Havehuset og på Rådhuset. Grafisk nu med endnu flere muligheder 204 har været et forrygende år med mange nye og spændende opgaver. Med vores nye hjemmeside fra 204 og med vores nye brochurer fra 203 er vi blevet mere synlige, og vi oplever på grafisk en tilgang af kunder udefra. Vi arbejder således med en bred palet af opgaver lige fra diverse tryksager over logoer til hjemmesider og postkort. Vi arbejder med layout, opsætning, illustrationer, fotobehandling, tilskæring og foldning m.m. Vi veksler mellem egenproduktion og opgaver for kunder samt in-house. Samtidig har vi henover sommeren og efteråret arbejdet med vores faste opgaver, såsom græsslåning, brændelevering og papirrunder. Uglehjælperkursus I vinteren 204 startede vi et nyt kursus - Uglehjælperkurset. Det startede med et grundkursus i planter og træer. Herefter kunne interes- serede og motiverede skovhjælpere fortsætte på uglehjælper I. På sigt er målet, at uglehjælperne skal kunne besvare spørgsmål fra skovens gæster og fungere som naturformidlerens assistent. Fisketure I løbet af sommeren har vi for første gang været på fisketure med medarbejderne. Der blev fanget adskillige gedder, som vi tilberedte sammen. Hovederne hænger nu som trofæer i huset. Struktur og overblik over opgaverne Vi har også arbejdet med vores struktur. Hvilket konkret betyder at vi nu laver et fastlagt ugeprogram med arbejdsopgaver. Det har været til stor glæde for os alle at have bedre overblik. Vi arbejder og udvikler stadig på det område, så vi kan blive endnu bedre til struktur. Træfældningsopgaver Skovhjælperne er blevet så dygtige til at håndtere motorsaven, at vi nu i samarbejde med Naturstyrelsen kan tage små træfældningsopgaver. Det er meget motiverende for skovhjælperne at deltage i dette arbejde og opleve at man udvikler nye kompetencer. Nyt vinterkvarter på Trollesbro I efteråret er vi gået i gang med at indrette vores nye værksted på Trollesbro. Vi har arbejdet med hele processen, lige fra at rive vægge ned, indkøbe materialer, sætte gipsloftet op og montere varmepumpen. Der er stadig mange spændende arbejdsopgaver forbundet med værkstedet. 6 7

10 Køkken 204 blev et år med store og små ændringer i køkkenet. Flyverteam AASTED I løbet af 204 er vi sammen med henholdsvis Henrik og Sebastian fløjet ud til Aasted i snit en gang om ugen. Efter grundige overvejelser valgte vi at lukke ned for mødeforplejning til eksterne møder i konferencen. Det skete i efteråret og har givet os mere tid til at arbejde med selve madlavningen i mange varianter og til at fokusere på at skabe et godt og lærerigt arbejdsmiljø for såvel medarbejdere som personaler. Vi ønsker at lave god mad fra bunden til vores gæster i kantinen samt at lave lækre egenproduktioner med salg for øje, som fx bolsjer og rugbrød. Vi er dem, der forkæler de andre Det er med stor glæde at vi gennem hele 204 har sørget for god mad og andre lækkerier til medarbejdere og personaler i CBB. Det har vi gjort til bl.a. medarbejdermøder, fejring af runde fødselsdage og jubilæer og ikke mindst til årets julefrokost. Og det agter vi fortsat at gøre i 205! 200 Kaffevogne til CUS CUS har i 204 kørt mange forløb for borgere med forskellige udfordringer. Disse forløb har deres rod i faste ugentlige møder. Og hvad er et møde uden kaffe? Vi har i 204 sørget for i omegnen af 200 kaffevogne med kaffe, te og isvand til CUS. Bage- og madlavningskurser I forbindelse med Aktive Fredage i CBB, har vi i køkkenet lavet bage- og madlavningskurser. Det har været sjovt og spændende, og den ene gang kunne vi byde på en lækker gang pasta med kødsovs. På besøg og få besøg Vi har også været på ture ud af huset for at få inspiration og dele erfaringer, vi har således besøgt både Café Havehuset i Hillerød og Café Chaplin i Helsingør. Samtidig har vi fået besøg i køkkenet vi har af flere omgange haft glæde af STU-praktikanter, primært fra CSU Egedammen. Vi er rigtig glade for at arbejde der, og vi føler os godt modtaget og værdsatte på virksomheden. Jan Seehuusen som var med til at starte flyverteamet op i 202 er stadig vores kontaktperson på Aasted, og vi sætter pris på det gode samarbejde. Endnu et trækplaster for os er Aasteds kantine, som nu har fået Meyers køkken til at lave maden lækkert! De regner med os Vi er i 204 blevet en endnu mere integreret del af Aasted. Vi har mange faste opgaver, som fx at fylde kopipapir op på kontorerne, gå skralderunde på den enorme matrikel og tjekke trucks for vand og olie. Samtidig er det vigtigt, at vi er fleksible. Vores arbejdsopgaver strækker sig fra de mere rutineprægede såsom at feje til enkeltstående opgaver, som fx at samle pallereoler og skille maskiner ad. Aasted regner med os til at løse en masse opgaver, som ellers ville fylde meget i deres hverdag. Store oplevelser sammen med Aasteds ansatte I 204 var vi inviteret med til Lars Aasteds 80 års fødselsdag (Lars Aasted er søn af virksomhedens grundlægger). Vi var på Dyrehavsbakken og se Cirkusrevyen med en skøn 3-retters menu bagefter. Vi var ca. 400 mennesker det var stort! En af vores medarbejdere deltog gratis i en DAD-koncert sammen med ansatte fra Aasted, og som sidste år var vi inviteret med til julefrokosten i DGI-byen. Alt sammen oplevelser, der viser, at vi er en del af Aasted. 8 9

11 Motion OG SUNDHED IdrætsDAG 204 Alle medarbejdere har mulighed for at dyrke motion i arbejdstiden som en del af tilbuddet. Jeg bor til leje, på Haveje Til tonerne af en gammel Kim Larsen klassiker dansede CBBs cheerleaderhold sig ind i hjerterne hos deltagerne i årets idrætsdag for værksteder. Man får det godt af at være i bevægelse og derfor vil vi rigtig gerne støtte op så dem, der har lyst, får mulighed for at komme i gang. At træne sammen er bare skæggere Det kan sagtens være sjovt at træne, selvom man ikke er en fitness-løve! I foråret blev der lavet et damehold med en træner udefra. Her var der fokus på at få rørt sig, men der blev også snakket om hvordan man kan tabe sig, hvad det er godt at spise, og holdet var helt ude i køledisken for at kigge på hvordan man laver et godt indkøb. Flere af deltagerne fik smidt nogle kilo og alle nød det fællesskab, der er på holdet. Holdet træner fortsat nu sammen med Hanne og det fungerer stadig godt. I efteråret kom drengene for alvor med selv nogle af dem man ikke havde forestillet sig kunne bestige en kondicykel! Der er nu lavet en fast træningstid om onsdagen, hvor alle er velkomne til at være med. Det handler om at have det skægt, få rørt sig og få ny energi. Og det er ikke kun for drenge! Slotssti-stafetten I august var en hel del medarbejdere og personaler ude at løbe eller gå rundt om slotssøen til den årlige slotssti-stafet. Det var en skæg og hyggelig aften. Vi var mange flere end vi har været tidligere og måske er det også værd at bemærke at mellemtiderne bliver bedre år for år :-) Hver fugl synger med sit næb, og det vigtigste er ikke at komme først over stregen, men at være med. Vel mødt i 205! Yoga og svømning I 205 kommer der igen et yoga- kursus, og skovhjælperne har aftalt en stribe ture til svømmehallen. Lur mig om ikke der kommer til at opstå andre små spontane hold og aktiviteter, som året skrider frem. De unge var med, og de ældre var med. Mænd og kvinder. Store og små. Holdet rummede på bedste vis alle typer medarbejdere fra CBB. Og hvor sejt var det lige at de ovenikøbet vandt præmien som bedste cheerleaderhold?? En fantastisk dag med højt humør og solskin Det var første gang CBB deltog i idrætsdagen med de andre nordsjællandske værksteder, og det var en stor oplevelse at se den iver hvormed der blev heppet på kryds og tværs. Programmet rummede både atletikdiscipliner, floorball, boccia, fodbold og tovtrækning. Vi havde prøvet at træne lidt inden, men det var vist ikke blevet til det helt vilde de fleste steder. Alligevel blev der gået til makronerne, og ved dagens slutning glimtede medaljerne om halsen på mange CBB ere. Og stemningen var høj da skovhjælperne hev og sled i tovet, så de fik pokalen med hjem til os. At være sammen om noget andet De fleste af os anede ikke hvad en idrætsdag præcist gik ud på, men alle var glade og tilfredse bagefter. Der var nemlig en ny følelse af fællesskab af at høre sammen. Og når det er sagt, så var det også herligt at se CBB ere snakke med folk fra de andre værksteder gamle kolleger, venner og bekendte. Ingen tvivl om at det var et skridt mod et tættere samarbejde med nogle af de andre værksteder. 20 2

12 BRUGERINDDRAGELSE OG medarbejderråd CBB er de beskyttede medarbejderes arbejdsplads, og det er derfor også naturligt at alle medarbejdere har mulighed for at få indflydelse på dagligdagen. Vi er mange forskellige mennesker samlet og der er mange meninger, ønsker og behov, som det er godt at kende. Vi har derfor arbejdet på at styrke vejene til indflydelse. Det gælder både når det handler om arbejdsopgaver og sociale aktiviteter og om udvikling af centrets tilbud. Nyt medarbejderråd I 204 fik vi skabt nye rammer for medarbejderråd, så der nu vælges en repræsentant på alle værksteder. Det giver en endnu bredere repræsentation af synspunkter, og der er masser af gode erfaringer at bygge videre på i 205. Næsten alle værksteder holder fast værkstedsmøder, hvor der drøftes ting fra det konkrete værksted, men også ting som skal Vind et gavekort til en gratis frokost i kantinen!! Februar 204 Vind et gavekort til en gratis frokost!! Menu: Hakkebøffer fra udlandet, torsdag den 27. februar Svarmuligheder: Svar : Finland Svar 2: Indien Svar 3: Danmark Svar 4: Japan bæres videre i det fælles medarbejderråd. Vi har haft fokus på at få medarbejderrådet godt på skinner, så alle føler sig trygge og i stand til at bringe deres egne og værkstedets synspunkter videre. Medarbejderbladet Selvom det første medarbejderblad (i den nye form) kom på gaden i slutningen af 203, så kom der for alvor gang i medarbejderbladet i 204. Grafisk værksted sørger hver måned for at samle store og små nyheder krydret med billeder samt opskrifter, artikler og meget andet. Medarbejderbladet tilbyder mulighed for at se hvad der sker, men også mulighed for at komme til orde. Forhåbentlig kommer der endnu flere input fra de forskellige værksteder i 205. Sommerfest i skoven - igen en herlig dag Der blev taget en masse billeder fra den aktive dag, de er dog ikke noget frem til redaktionens deadline. Nu har du chancen gang om måneden til at De kommer op og hænge på gangen ned til værkstederne og flere med i august nummeret! vinde af de 4 gavekort til en GRATIS frokost i Her er en forsmag. kantinen! Poul Henningsen, PH, Det eneste du skal gøre, er at svare rigtigt på det , dansk arkitekt, skribent spørgsmål, som vi stiller her i medarbejdebladet. og kulturkritiker. Som søn af forfatterne Agnes Henningsen og Carl De Grønne fingre havde torvedag på Rådhuset onsdag den 4. maj. De andre gange, hvor vi har Konkurence kommer 6 gange i det været næste derovre, halve var det om torsdagen. Vi solgte ikke alle blomsterne denne gang, fordi mange af Ewald blev Poul Henningsen født år. de ansatte på Rådhuset, som plejer at købe, ikke så godt kunne nå det om onsdagen. Det gode I skal gætte, hvor maden den pågældende ved at der dag ikke blev helt udsolgt af blomster var, at vi så havde fine planter til at plante i vores egne stammer fra. I får 4 valgmuligheder, krukker hvor på er CBB. rigtig. Vi holder åbent i vores butik på CBB onsdage Alle er velkomne til at komme og Vi trækker lod mellem alle de rigtige kigge. svar, og der bliver sendt besked ud i medlemsbladet om hvem de heldige vindere er.slippen afleveres i køkkenet den dag maden kommer på menuen. Køkkenet KONKURRENCE I KANTINEN... Juni 204 De grønne fingre GLÆDELIG JUL OG GODT NYTÅR - MER- RY CHRISTMAS AND A HAPPY NEW YEAR - FROHE WEIH- NACHTEN UND EIN GLÜCKLICHES NEU- ES JAHR! - JOYEUX NOEL ET BONNE ANNÉE! - JUULLIP INUA ELLER JUULI- MAAQ - GLÆDELIG JUL OG GODT NYTÅR Januar Årgang 3 - Nr. MEDARBEJDER BLADET Januar hvor din stemme bliver hørt! Februar 205 MEDARBEJDER BLADET Februar Årgang 3 - Nr. 2 - hvor din stemme bliver hørt! Poul Henningsen ind i det radikale kulturmiljø; han viste tidligt opfindersnilde og blev arkitekt og formgiver. Lyseksperimenter i samarbejde med lampefirmaet Louis Poulsen & Co førte til konstruktion af hans blændfrie PH-lampe, der fik guldmedalje på verdensudstillingen i Paris i 925 og blev økonomisk sikkerhedsnet under hans brogede virksomhed som modsiger. Fra egen mindre tegnestue 920- ca. 924 i kompagniskab med Kay Fisker udøvede PH fra 99 en alsidig arkitektvirksomhed, utraditionel, ligetil og funktionsbestemt i udtryksfulde former, farver og beskedne materialer. Det blev især til enfamiliehuse, men også fx Dehns Dampvaskeri i Søborg (936) og Henne Mølle Å Badehotel i Vestjylland (936). I 94 blev han arkitekt for Tivoli og forestod bl.a. genopførelsen af Glassalen i 956. Den, som vover... Den, som vover det forkerte, handler rigtigt. Derved sker det. PH blev især skribent, men fortsatte som arkitekt og designer, bl.a. med PH-flyglet (93), PH 5-lampen (956) og lysekronen Kogle (956). Fra 97 skrev han kunstkritik i tidsskrifterne Vor Tid og Klingen, organ for 920 ernes kubisme og ekspressionisme, og fra 92 blev han arkitekturmedarbejder ved Politiken. Som talerør for 920 ernes kriticisme inspireret af engelsk byplanlægning og tysk-fransk funktionalisme anlagde han et samfundsmæssigt syn på byggeri og byplan. Han blev Politikens røde klud, der snart angreb dansk naturfredning, snart hyldede den sorte amerikanske danser Josephine Bakers nøgne naturlighed. Marts 205 Kurser OG AKTIVITETER Fra hygiejnebevis til virtuel workshop... Kurser og fælles aktiviteter er en stor del af livet i centret. I 204 har vi haft kurser målrettet alle medarbejdere og fagkurser målrettet medarbejdere på de enkelte værksteder. Almene kurser verden med digitale rollespil og guidede ture i nærområdet. For medarbejdere: I maj kom Richard Din fra Frivilligcenter DIGITALE Sikkerheden skal også være i orden, og i slutningen af maj samt Hillerød og postkasse underviste i starten af november kom Bent v/richard Haagensen os i brugen fra Røde Kors og underviste os i fra Frivilligcenter af Hillerød digital førstehjælp. Med kurset En hånd postkasse. Her fik interesserede til hygiejnen satte vi skarpt på medarbejdere 5. maj, 3. muligheden maj og for 9. at maj hygiejnen d. 8. september, hvor Richard kommer 3 gange i maj måned og fortæller om brugen af digital postkasse. forberede Han viser vigtigste sig funktioner, på og overgangen hvordan du bevæger dig til rundt i og bruger Susanne din T og Torgunn fra CSU digitale postkasse. digital Der er plads til post 0 medarbejdere pr.. pr. november gang. Oplæggene finder 204. sted i konferencen: Egedammen kom og tegnede mandag d. 5. maj kl Sidst i maj afholdt vi en Playing- og fortalte om bl.a. håndvask, tirsdag d. 3. maj kl Mondo workshop mandag d. 9. maj v/adam kl og Daniel. Det blev til et par spændende tips til, hvordan vi holder baktus- krops- og tøjhygiejne. Vi fik gode MELD DIG TIL ET AF OPLÆGGENE SENEST MANDAG D. 28. APRIL. håndterer dem. Tilmelding efter først til mølle princippet. Personaler fra skoven og fra Caféladen giver Nadia besked, når en medarbejder tilmelder sig. dage for deltagerne med introduktion til PlayingMondos virtuelle og raske på serne væk, så vi kan møde friske Mandag d. 5. maj Tirsdag d. 3. maj Mandag d. 9. maj arbejde. Fagkurser I samarbejde med CSU Egedammen Første- tilbyder vi løbende fødevarehygiejnekursus (hygiejnebevis) til medarbejdere tilknyttet et af vores køkkener. I marts 204 bestod hjælps- tre medarbejdere deres eksamen! I skoven har der været afholdt uglehjælperkursus for interesserede skovhjælpere. Som opfølgning på blomsterkursus I afholdt De Grønne Fingre blomsterkursus II i sommeren 204. Onsdag d. 2. maj kl i konferencen Kom og lær eller få genopfrisket førstehjælpens 4 hovedpunkter:. Skab sikkerhed 2. Vurdér personen 3. Tilkald hjælp 4. Giv førstehjælp Bent gennemgår førstehjælpens 4 hovedpunkter og viser, hvordan man lægger en person i stabilt sideleje, og hvordan man laver hjerte-lunge-redning, herunder hvordan man bruger en hjertestarter. Deltagerne på kurset får mulighed for selv at prøve. Hvis der er tid, vil Bent også fortælle lidt om småskader i dagligdagen, og hvordan man Der vil være kaffepause og frokostpause samt mulighed for en rygepause (Der kommer endnu et førstehjælpskursus d. 7. september 204.) Der er plads til 8 deltagere på kurset. Tilmelding efter først til mølle princippet. Personaler i Caféladen og i skoven giver Nadia besked, når en medarbejder tilmelder sig. Sidste frist for tilmelding er tirsdag d. 3. maj. Meld dig til her: v/bent Kauffmann fra Røde Kors Planlagte kurser og aktiviteter i 205: Hjælp til digital postkasse Yoga Engelskkursus Brandslukningskursus Loddekursus i montagen Uglehjælper 2 i skoven 22 Navn: Aflever i køkkenet på dagen. De 4 vinder bliver offentliggjort i kantinen den 3 marts. Farverige urtepotter malet af: Anne-Marie, Pia, Randi og Yvonne. MEDARBEJDERBLADET FOR CBB Vi er i gang med vores blomsterbed og nåede lige at få sået blomsterfrøene inden flere dages regnvejr. Nu er de fleste spiret frem, og vi luger og hygger om dem. August

13 Nye MEDARBEJDERE Vi har budt 25 nye medarbejdere indenfor i 204 og næsten alle er fortsat efter praktikken. Nye PERSONALER I 204 fik vi fire nye ansatte i CBB: Skovhjælperne Helgi T. Thomas J. Kenneth A. Cafeladen Mie N. Christina A. Montageværksted Per B. Emil W. Kim E. Henrik B. Jens P. Pakkehallen Peter G. Caroline B. Dorthe S. Køkken (Trollesbro) Charlotte H. Elisabeth J. Viceværterne Peter J. Winnie S. (og de Grønne Fingre) Katrine S. Michael J. (og snedkeri) Viggo R. (og snedkeri) Tobias H. Lars M. Grafisk Christoffer A. Anne P. Sabrina A. (og pakkehallen) Maskinværksted Jonathan W. I 204 vi sagde også farvel til nogle kolleger nogle, som ikke lige syntes, det var det her de skulle være, og nogle, som måtte stoppe efter mange års tilknytning pga. flytning eller aldersgrænsen. Skovhjælperne Kenneth A. Thomas J. Helgi T. Montageværksted Rene O Sidsel J. Pakkehallen Sabrina A. Anita O. Karin T. Køkken (Trollesbro) Frederik B. Viceværterne Søren B. Ibrahim K. Jan R. Lars K. Michael J. Maskinværksted Jonathan W. I april startede Lasse som personale i snedkeriet og viceværterne. Lasse er udlært møbelsnedker på Søborg Møbelfabrik og har arbejdet med sit håndværk forskellige steder, bl.a. på Zoologisk Museum og Force Technology. Han har også erfaring med beskyttet beskæftigelse, bl.a. fra snedkeriet på Højagergaard. Her på CBB har Lasse atter fået gang i snedkeriet, ligesom han sammen med Sebastian sætter kursen for viceværterne. I april kunne vi også byde velkommen til Susanne. Hun kom med mange forskellige kompetencer, som vi har glæde af både i De Grønne Fingre og i Grafisk Værksted samt i administrationen. Susanne har tidligere haft forskellige administrative stillinger, og hun har samtidig nogle gode kreative kompetencer og idéer, som hun sætter i spil her hos os. I juni startede Jacob hos skovhjælperne. Jacob er uddannet pædagog og har inden han startede i CBB arbejdet med beskyttet beskæftigelse på et andet værksted. Her havde de opgaver, som ligger tæt op ad skovhjælpernes arbejdsområde, så Jacob kom med en rigtig god ballast. Jacob er hurtigt faldet til og blevet en del af skovhjælperne. I oktober startede Kenneth som pædagogisk leder. Kenneth er pædagog af uddannelse og har tidligere arbejdet med både ledelse og pædagogik. Han kom til os fra en stilling som Faglig Udviklingschef i Center for Udsatte Voksne og Familier under Socialforvaltningen i Københavns Kommune. Kenneth står lige nu for den daglige ledelse af Skovhjælperne og dele af værkstederne på Trollesbro samt nogle af de tværgående indsatser i centret. Dem som forlod os I 204 sagde vi også farvel til nogle kolleger: Anders Koch Sørensen (viceværterne/snedkeri), Lillian Milling (skånejob køkken), Ole Hartvig Sørensen (skovhjælperne) og Trine Riise Andersen (køkken). Tak til dem for deres indsats her i centret! 24 25

14 Hvem ER VI? Hvor KOMMER VI FRA? Medarbejdergruppen i CBB: Vi er her fordi vi har lyst til at bruge os selv på en arbejdsplads også selvom vi hver især har vores særlige vilkår. KØN 3 kvinder ALDER år kvinder 57 mænd år 60+ år år år år år år 0 57 mænd år 20 Medarbejdergruppen rummer folk med vidt forskellige baggrunde og vilkår og vi ser mangfoldighed som en styrke. Ser man på den samlede medarbejdergruppe, så er vi nogle med udviklingshæmning, en sindslidelse, hjerneskade, tidligere misbrug, socialt udsathed, autisme, asperger, sclerose, cerebral parese, ADHD og mange andre år 0 Og hvad binder os sammen, når nu vi alle er forskellige og helt vores egen? Lysten til at arbejde, bidrage med det vi kan og være med i et (arbejds)fællesskab. Halsnæs 5 Frederikssund 5 Gribskov 5 Helsingør Hillerød 52 Egedal 2 Allerød 3 Furesø Fredensborg 6 Glostrup Vallensbæk Hørsholm 2 Rudersdal Gentofte København Frederiksberg 27