HER ER DIT FORBUND TIL NYE INSTITUTIONS TR (ITR) I BUPL

Transkript

1 HER ER DIT FORBUND TIL NYE INSTITUTIONS TR (ITR) I BUPL

2 VELKOMMEN I BUPL Som institutionstillidsrepræsentant (ITR) er det i høj grad dig, der skaber sammenhæng og gennemslagskraft i den store organisation, som BUPL er i dag med sine ca medlemmer. Det er dig, der sikrer forbindelsen mellem BUPL s politik og det daglige arbejde i landets daginstitutioner, fritidshjem, SFO er, klubber, mv. Det er også dig, der fortæller BUPL, hvad dine kolleger mener, har brug for og forventer og dermed også hvad forbundet skal arbejde med og arbejde for. Og det er dig, der sørger for, at dine kolleger får viden om og del i BUPL s arbejde for at forbedre medlemmernes arbejdsvilkår på en lang række områder. Denne folder fortæller overordnet og generelt om samarbejdet mellem forbund, fagforeninger og fællestillidsrepræsentanter. Den fortæller om kongressen, hovedbestyrelsen, forretningsudvalget og Lederforeningen - og giver overblik over de politiske beslutningsprocesser i forbundet, så du har mulighed for at sætte dine og dine kollegers tydelige fingeraftryk på BUPL s politik. INDHOLD 12 Fagforeninger Forbundet Politikken i BUPL Her kan du læse mere Forkortelser og forklaringer Her kan du få hjælp Adresser

3 12 FAGFORENINGER -EN AF DEM ER DIN BUPL, Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, består af et landsdækkende forbund og 12 selvstændige lokale fagforeninger landet over. Medlemmer er organiseret efter arbejdssted og ikke efter bopæl. Som institutionstillidsrepræsentant (ITR) vil du få et tæt kendskab til din fagforening, og du vil nok lære den at kende på en anden måde end et menigt medlem. Det er din lokale fagforening, der sørger for, at du som ny ITR får tilbudt kursusdage om arbejdet som tillidsrepræsentant. Også som mere erfaren ITR kan du deltage i kurser. Fagforeningen vil også afholde møder for dig og dine ITR-kolleger, udsende materiale på mail, breve og opdatere den lokale hjemmeside - og i det hele taget sørge for, at du er informeret om, hvad der sker. Fagforeningen har til opgave at varetage medlemmernes interesser på lokalt niveau. Din fagforening forhandler f.eks. normeringer, løn og ansættelsesvilkår med kommunen mange steder i fællesskab med FTR erne. Find din lokale fagforening bagest i denne pjece og på FAGFORENINGERNE BUPL består af 12 selvstændige fagforeninger landet over. Den lokale fagforening varetager medlemmernes interesser lokalt. Din fagforening forhandler f.eks. normeringer, løn, ansættelsesvilkår med kommunen mange steder i fællesskab med FTR erne. Du er velkommen til at kontakte den lokale fagforening eller din FTR, hvis du er i tvivl om noget eller har brug for et godt råd.

4 Fagforeningerne og deres bestyrelsesmedlemmer deltager også i den offentlige debat om daginstitutioner og om pædagogers arbejdsvilkår. Det sker f.eks., når den lokale avis eller TVstation kontakter formanden for at få en kommentar til kommunens budgetforhandlinger eller andre politiske forhold af betydning for pædagogerne. Men også faglige sekretærer, bestyrelsesmedlemmer og indimellem FTR er og ITR er udtaler sig til pressen. Fagforeningen har ekspertise indenfor en lang række områder. Det er i fagforeningen, du kan hente ekstra information om særlige forhold og regler, når du får brug for det. Medlemssager af enhver art, hvor du har brug for hjælp, skal du også henvende dig til den lokale fagforening om. Det er på den måde, du som ITR ofte kommer til at opleve dit arbejde: At det er dig, der enten ved eller ved, hvem der ved! SÅDAN BLIVER DU EN VIDENDE ITR Du kan gøre meget for selv at være klædt på som TR. I dag er hjemmesiden og intranettet stede, hvor kommunerne lægger deres informationer ud til medarbejdere og borgere. Du kan også søge viden på BUPL s og din lokale fagforenings hjemmeside. Find den på BESTYRELSEN Fagforeningens bestyrelse består af mindst fem personer (mange har væsentligt flere), herunder en formand, evt. en næstformand, en kasserer og en eller flere faglige sekretærer. Et af bestyrelsens medlemmer er repræsentant for den lokale lederforening. Nogle arbejder fuld eller deltid i fagforeningen, andre arbejder til dagligt som pædagoger. En del af dem vil typisk være ledere, ITR er eller FTR er. Hvis du vil have indflydelse på din fagforeningsbestyrelses arbejde, kan du vælge at stille op som bestyrelsesmedlem på generalforsamlingen (se nedenfor). Du kan også alene eller sammen med andre ITR er kontakte en af dem, der allerede sidder der, med forslag eller idéer. Det kan du f.eks. gøre via din lokale formand. GENERALFORSAMLING Generalforsamlingerne er fagforeningernes højeste myndighed. Derfor er det vigtigt som ITR og medlem i det hele taget at komme til generalforsamlingen og præge beslutningerne om den lokale fagforeningspolitik. Generalforsamlingerne holdes hvert år mellem den 15. september og 15. oktober. Her vælger man to (Bornholm et medl.) medlemmer til hovedbestyrelsen, samt et antal medlemmer til fagforeningens bestyrelse. Desuden vælger generalforsamlingen et antal kongresdelegerede blandt fagforeningens bestyrelse og deres suppleanter. Antallet af kongresdelegerede afhænger af fagforeningens medlemstal. Der er i hver af de 12 fagforeninger en eller flere TR-ansvarlige, der har til opgave at samarbejde med tillidsrepræsentanterne i lokalområdet og sikre deres muligheder og vilkår for at udføre deres hverv som ITR er. Du er altid velkommen til at kontakte den TR-ansvarlige i din lokale fagforening med spørgsmål eller idéer til TR-arbejdet.

5 FÆLLESTILLIDSREPRÆSENTANTER Der er i dag mere end 200 fælles-tillidsrepræsentanter (FTR er) i BUPL, som alle er meget forskellige. FTR erne er en vigtig samarbejdspartner for dig som ITR. FTR en har ofte et godt overblik over institutionerne i kommunen og kender til de forskellige udfordringer og problematikker på området. Ofte har FTR eren også været med i diverse forhandlinger med kommunen. Du kan derfor altid rette henvendelse til din FTR, hvis du er i tvivl om noget, eller hvis der er forhold, som du mener, din FTR bør være orienteret om. FTR EN VIGTIG SAMARBEJDSPARTNER Der er i dag mere end 200 fællestillidsrepræsentanter (FTR er) i BUPL. De fleste FTR er dækker en kommune, men i nogle større byer er der flere, f.eks. en for hver bydel. I mange fagforeninger dækker FTR erne også forskellige institutionstyper, f.eks. 0-6-årsområdet, SFO erne og klubområdet. Nogle FTR er er frikøbt på fuld- eller deltid. Det er ITR erne, der vælger fællestillidsrepræsentanten, og kun ITR er kan vælges. Fællestillidsrepræsentanten er en vigtig samarbejdspartner for dig. Det er ham eller hende, der har overblikket over institutionerne i kommunen og kender til de forskellige udfordringer og problematikker på området. FTR en følger med i de politiske beslutningsprocesser i kommunen, så hun har mulighed for i samarbejde med fagforeningen at reagere på urimelige eller uhensigtsmæssige forhold. Mange steder sker det ofte i fællesskab med dig og de andre ITR er i kommunen. Det er tit FTR en, der inviterer til TR- og medlemsmøder. Selvom der er fællesnævnere for FTR erne, er der også forskel på, hvad arbejdet konkret betyder for den enkelte. Medlemmerne, ITR erne og fagforeningens bestyrelse giver FTR en mandat til at forhandle og træffe beslutninger på kollegernes vegne. Det sker ofte på medlems- og bestyrelsesmøder. FTR ens opgaver aftales også mellem den lokale fagforening og kommunen. Dertil kommer, at kommunerne og dermed børne- og ungepolitikken landet over er meget forskellige. Samtidig gælder det for FTR en som for dig som ITR at de selv har vid mulighed for at bestemme, hvordan arbejdet konkret skal finde sted. Jo bedre, du holder din FTR orienteret om forholdene i din institution, jo bedre mulighed har hun for at løfte de fælles faglige og fagpolitiske opgaver i hele kommunen. Hvis du har spørgsmål eller idéer til TR-arbejdet, er du altid velkommen til at kontakte din lokale FTR.

6 LEDERNE, LEDER-TR OG DEN LOKALE LEDERFORNING OM SAMARBEJDET MELLEM LEDER OG TR Lederen en væsentlig samarbejdspartner for tillidsrepræsentanten i det daglige arbejde. Det er lederen, tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten, der i fællesskab kan sikre forankringen og implementeringen af det personalepolitiske arbejde i institutionen. OM LEDERNES TR Da lederne nu har deres egen selvstændige overenskomst, kan de vælge egen TR. I de fleste fagforeninger har lederne valgt at have deres egen TR, men der hvor man ikke har valgt den mulighed, kan det være aftalt, at lederne er dækket af de samme tillidsrepræsentanter som pædagogerne. OM DEN LOKALE LEDERFORENING Medlemmer af BUPL, der arbejder som ledere, er automatisk medlemmer af BUPL s Lederforening, som er en slags forening i foreningen. Den lokale lederforening består af alle ledermedlemmer i den lokale fagforening. Der afholdes valg til den lokale lederforenings bestyrelse på et lokalt lederårsmøde hvert efterår. Den lokale lederforenings bestyrelse varetager og formidler lokale lederinteresser og er bindeled til fagforeningsbestyrelsen og Lederforeningens bestyrelse. Den lokale lederforenings bestyrelse og fagforeningsbestyrelsen indgår en samarbejdsaftale.

7 FORBUNDET Forbundet varetager medlemmernes interesser på landsplan. De centrale lønforhandlinger med de kommunale arbejdsgivere er en af forbundets kerneopgaver. Forbundet repræsenterer også organisationen og medlemmerne overfor de centrale politiske myndigheder. Når f.eks. Folketing eller regering træffer beslutninger, som angår børne- og ungeområdet, vil forbundet søge indflydelse og offentligt kritisere, når der træffes beslutninger, som rammer daginstitutionsområdet negativt. Forbundet har ansvar for at varetage medlemmernes interesser på centralt plan. De centrale lønforhandlinger med de kommunale arbejdsgivere er blandt andet en af forbundets kerneopgaver. De finder sted hvert tredje år med forbundsformanden som ansvarlig leder af forhandlingerne, der også indbefatter en teknisk forhandlingsleder. Overenskomstforhandlingerne foregår i fællesskab med KTO, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, som er et forhandlingsfællesskab, der omfatter flere forbund. Forhandlingerne omfatter både de fælles krav for samtlige organisationer, der er med i fællesskabet og de specielle krav, som hver organisation møder med. POLITIK PÅ FLERE PLANER Forbundet repræsenterer også organisationen og medlemmerne overfor de centrale politiske myndigheder. Det betyder, at medlemmer af forretningsudvalget og nogle gange sagsbehandlere fra forbundskontoret deltager i politisk nedsatte udvalg, holder møder med ministre, folketingsmedlemmer og embedsmænd om spørgsmål, der vedrører BUPL s medlemmer og børneog ungeområdet i det hele taget. Når Folketing eller regering træffer beslutninger, som angår børne- og ungeområdet, vil forbundet så vidt muligt søge indflydelse og offentligt kritisere, når der træffes beslutninger, som rammer daginstitutionsområdet negativt. En væsentlig del af forbundets opgave er at sikre, at det pædagogiske arbejdsområde og pædagogerne er synlige i den offentlige debat, så der ikke kan herske tvivl om den store samfundsmæssige opgave, der ligger i daginstitutioner, fritidshjem, SFO er, klubber, osv. Også arbejdet for god ledelse og bedre ledervilkår er noget, som forbundet og særligt BUPL s lederforening tager sig af. Der er også på forbundsplan et samarbejde med andre organisationer. Arbejdsfællesskabet med pædagogmedhjælperne på institutionerne betyder, at BUPL og PMF centralt samarbejder om projekter og profileringer af det pædagogiske arbejdsområde. Et samarbejde med SL er også nærliggende, da vi deler uddannelse med socialpædagogerne. BUPL samarbejder med en lang række danske og internationale organisationer på børne- og ungeområdet. FORBUNDSKONTORET På forbundskontoret på Østerbro i København arbejder forretningsudvalget til dagligt sammen med de ca. 130 ansatte, der arbejder i huset.

8 Forbundskontorets medarbejdere bidrager med deres faglige viden til forbundets arbejde og udvikling. Fagforeningerne har del i den ekspertviden, der er samlet på forbundskontoret, fordi kontorets medarbejdere afhængigt af deres faglige områder samarbejder med og servicerer fagforeningerne. Fagbladet Børn&Unge skrives og redigeres af journalister, der er ansat på forbundskontoret. Alle pædagoger får bladet som en del af deres medlemskab. Forbundskontorets øvrige informationsvirksomhed omfatter bl.a. hjemmesiden dk samt magasinet Ledetråden til BUPL s ledermedlemmer. Derudover udgiver forbundskontoret pjecer om arbejdsmiljø, etik, ledelse, pædagogik, løn- og ansættelsesvilkår m.m. ET FOKUS PÅ TR BUPL har et stort og voksende fokus på TR-området. I BUPL s Organisationsafdeling arbejder man bl.a. med politikker og problemstillinger af daglig relevans for BUPL s ca tillidsrepræsentanter. Det handler om udviklingsprojekter, videnindsamling og -deling, samt kursusvirksomhed for en række vigtige målgrupper som f.eks. FTR er og ansatte og valgte i fagforeninger og forbund. Det kan dreje sig om kurser i forhandlingstræning, kommunikation og formidling, budgetter og lønsumsstyring, personalepolitik, mv. Derudover står Organisationsafdelingen hvert år bag en række større arrangementer som fx TRtopmøder, OK-konferencer mm. Organisationsafdelingen initiativer sker i samarbejde med BUPL s lokale fagforeninger.

9 POLITIKKEN I BUPL KONGRESSEN Kongressen, der er BUPL s øverste myndighed, afholdes i alle lige år. På kongressen mødes de delegerede fra fagforeningerne og vedtager de politiske retningslinjer for forbundets arbejde. Kongressen diskuterer den aktuelle politiske situation, drøfter forbundets arbejde siden sidst og beslutter, hvilke områder forbundet og fagforeningerne skal lægge deres kræfter i de kommende år. På kongressen mødes repræsentanter fra forskellige dele af BUPL. Her er delegerede, der er blevet valgt for første gang kun en måneds tid tidligere, og erfarne folk, der har sat deres præg på organisationen i adskillige år. Her udveksles erfaringer og holdninger på kryds og tværs, og her munder arbejdet i de enkelte delegationer ud i de vedtagelser, der kommer til at tegne hele forbundet og dets arbejde. Det kan være en politik på lærer-pædagog-samarbejdet. Det kan være en prioritering af arbejdet i klubber og øvrige tilbud til unge mennesker. Det kan være struktur for nye samarbejder med andre dele af fagbevægelsen. Og det kan være politiske udtalelser, der markerer BUPL s standpunkter i såvel indenrigspolitiske spørgsmål som i problematikker uden for landets grænser. Der er i alt 234 delegerede på kongressen inklusiv forretningsudvalget, de fem rejsesekretærer og repræsentanter for PLS, de pædagogstuderendes organisation samt repræsentanter fra BUPL s Lederforening. De fleste kongresdelegerede sidder i bestyrelsen for en lokal fagforening, nogle af dem arbejder til daglig i fagforeningen som f.eks. faglige sekretærer, men en stor del har også en baggrund som leder, FTR eller ITR. De delegerede vælges af medlemmerne på de lokale generalforsamlinger landet over. Alle kan stille op som kandidat eller være med til at præge, hvem der bliver valgt som delegerede. Hvis du ikke er bestyrelsesmedlem og ikke ønsker at stille op som kongresdelegeret, har du alligevel mulighed for at præge kongressens beslutninger ved at kontakte andre kongresdelegerede f.eks. en FTR fra din fagforening. Du er også altid velkommen til at kontakte din fagforening, evt. sammen med andre ITR er, med forslag til de kongresdelegeredes stemmeafgivning, mv. Du kan også stille dit forlag direkte til kongressen, da alle medlemmer kan indsende forslag jf. 21, stk. 2. Fristen er 20. oktober i kongresåret. HOVEDBESTYRELSEN Hovedbestyrelsen (HB) er BUPL s øverste myndighed mellem kongresserne. Hovedbestyrelsen består af forretningsudvalget, to medlemmer fra hver lokal fagforening (Bornholm dog en), 2 medlemmer fra PLS samt to repræsentanter fra BUPL s Lederforening. Formænd for de lokale fagforeninger kan ikke sidde i hovedbestyrelsen. Denne opbygning af forbundets beslutningsgange sikrer størst mulig indflydelse for flest mulige og er det tydelige signal om de demokratiske principper i organisationen. Hovedbestyrelsen mødes almindeligvis hver anden måned til et to-dages møde. Her drøfter HB blandt andet, hvordan det går med de beslutninger, der blev truffet af kongressen. Det er også hovedbestyrelsen, der sætter nye projekter i gang og udarbejder forslag til, hvad BUPL skal

10 arbejde med i den følgende kongresperiode. Samarbejdet med andre organisationer såsom FOA, SL og Danmarks Lærerforening besluttes også af hovedbestyrelsen. Som ITR vil du sandsynligvis stifte bekendtskab med dit eller dine HB-medlemmer. Det kan ske på TR-møder, medlemsmøder, generalforsamlinger og lignende. Du vil sikkert også gennem fagforeningen og dens hjemmeside få oplysninger om, hvad HB har på dagsordenen, og hvad der allerede er besluttet. Her er også lokale medlemsblade og fagbladet Børn&Unge en god informationskilde. Det er på generalforsamlingen, at HB-medlemmerne vælges for de næste to år. Som ITR og medlem af BUPL har du naturligvis altid ret til at stille op til posten og på den måde præge BUPL s politik. FORRETNINGSUDVALGET BUPL s forretningsudvalg har fem medlemmer. Alle vælges på kongressen for en kongresperiode, dvs. for to år ad gangen. Forretningsudvalget består af en formand, en næstformand, en hovedkasserer og to faglige sekretærer. Alle medlemmer af BUPL kan stille op til en post i forretningsudvalget, også selvom man ikke er delegeret. FU fordeler ansvarsområderne mellem sig på et af deres første møder efter kongressen, så hvert medlem tegner flere felter af organisationens arbejde. En er f.eks. uddannelsesansvarlig og er den, der repræsenterer BUPL i nævn og udvalg, som har med pædagoguddannelsen samt efter- og videreuddannelse at gøre. En anden er TR-ansvarlig og har dermed det politiske ansvar for blandt andet TR-centerets arbejde, osv. Andre felter, som FU erne dækker, er bl.a. BUPL s ledelsesarbejde, arbejdsmiljø, ungdomspolitikken og styreformer på daginstitutionsområdet. BUPL s formand har blandt flere andre områder ansvaret for overenskomstforhandlingerne, der finder sted hvert tredje år. FU erne er en meget synlig del af forbundskontoret og BUPL i det hele taget. De enkelte medlemmer af forretningsudvalget har en lang række udadvendte opgaver og forpligtelser, og der er tradition for, at de en gang årligt er på turne til fagforeningerne. FU erne kommer også til generalforsamlingerne, og de deltager ofte i medlemsmøder over hele landet. LEDERFORENINGENS BESTYRELSE Lederforeningen består af aktive BUPL-medlemmer, som er ledere. Lederforeningens bestyrelse består af formanden for BUPL s Lederforening, en repræsentant fra hver lokal fagforening valgt af og blandt lederne på årsmødet i den lokale fagforening samt det forretningsudvalgsmedlem, der har lederne som sit ansvarsområde. Formanden for BUPL s Lederforening vælges på Lederforenings landsmøde, der afholdes hvert andet år (i ulige år). Det er lederforeningens formål at varetage ledernes særlige interesser og sikre lederne politisk indflydelse i BUPL.

11 SIG HVAD DU MENER Som ITR og medlem i det hele taget har du mulighed for at sætte dine og dine kollegers tydelige fingeraftryk på BUPL s politik. Brug diverse medlemsmøder eller de lokale generalforsamlinger, hvor du kan ytre din holdning eller stille op til posten som f. eks. Hovedbestyrelses-medlem eller delegeret på kongressen. En god vej til indflydelse er også at rette henvendelse til den lokale fagforening, det kan f.eks. være hele bestyrelsen, formanden, dit HBmedlem eller den FTR, som er tilknyttet dit område. Husk, at oplysninger om, hvordan det står til på din institution, også er med til at kvalificere BUPL s arbejde for pædagogernes vilkår. Brug også BUPL s medier, f.eks. Børn&Unge, lokale fagblade eller hjemmesider som forum til debat. Ring, skriv eller mail til forbundet eller den lokale fagforening. Adresser, telefonnumre og s finder du bagest i denne pjece. At få ordet og blive lyttet til er ikke særlig svært. HER KAN DU LÆSE MERE BUPL s hjemmeside på rummer også et stort udvalg af information med betydning for medlemmer og ITR er. Her kan du også abonnere på et nyhedsbrev med nyheder for medlemmer. Du kan også bruge BUPL s fagblad Børn&Unge som kilde til information. Bladet findes også på hvor du blandt andet kan søge efter artikler om bestemte emner. FORKORTELSER OG FORKLARINGER ITR: Institutionstillidsrepræsentant. Alle institutioner med mere end fem ansatte på den samme overenskomst har ret til at vælge en tillidsrepræsentant. FTR: Fællestillidsrepræsentant. Er selv ITR. Dækker over flere institutioner i et lokalområde, f.eks. alle institutioner i en kommune eller alle klubber i lokalområdet. TR: Tillidsrepræsentant. Dækker ofte over både ITR er og FTR er, men en del fagforeninger bruger betegnelsen TR for institutionstillidsrepræsentanter. BUPL: Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund. Organiserer ca medlemmer ansat i daginstitutioner, fritidshjem, SFO er, klubber, mv. Rejsesekretær: BUPL s fem rejsesekretærer varetager en række faglige opgaver for BUPL. Rejsesekretærernes arbejdsområder besluttes af HB, mens det daglige arbejde varetages under FU s instruks. Rejsesekretærerne er udpeget af hovedbestyrelsen. FU: Forretningsudvalg. BUPL s forretningsudvalg består af syv medlemmer valgt på sidste kongres. FU leder forbundets daglige virksomhed under ansvar for hovedbestyrelsen og kongressen. FU arbejder til dagligt på forbundskontoret på Østerbro i København.

12 HB: Hovedbestyrelse. BUPL s hovedbestyrelse består af FU og medlemmer valgt på de lokale fagforeningers generalforsamlinger samt to PLSrepræsentanter. KTO: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, Forhandlingsfællesskab som BUPL er medlem af. FTF: Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd. Hovedorganisation for blandt andre BUPL, Danmarks Lærerforening og Dansk Sygeplejeråd. BUPL s lederforening: Alle BUPL s ledermedlemmer af medlem af lederforeningen. Foreningen ledes af en formand og en central bestyrelse såvel et som lokale lederforeningsbestyrelser en for hver af BUPL s 12 lokale fagforeninger. PLS: Pædagogstuderendes LandsSammenslutning. HER KAN DU FÅ HJÆLP FTR Er du i tvivl om regler for f.eks. arbejdstid, ferie, koloni, eller hvordan de kommunale budgetter hænger sammen, vil det i mange tilfælde være en god ide at rette henvendelse til din FTR. FTR erne kan også give gode råd om forhandlinger eller om, hvordan man evt.kan håndtere samarbejdsproblemer mellem to kolleger. En del FTR er har fast kontor i den lokale fagforening. Er du i tvivl om, hvor du finder din FTR, så kontakt din lokale fagforening. DEN LOKALE FAGFORENING I den lokale fagforening vil du kunne hente hjælp og inspiration hos de valgte faglige sekretærer, de ansatte eller den TRansvarlige. Det er ofte den TR-ansvarlige, som sørger for, at du er informeret om grundkurser, temadage og anden uddannelse. I den lokale fagforening kan du få information om nye regler, og hvad der i øvrigt sker fagpolitisk. Hos de valgte faglige sekretærer og de ansatte kan du f.eks. få råd og vejledning om samarbejdssager eller ansættelsesforhold. Ved afskedigelse skal en personsagsbehandler overtage sagen. FORBUNDET Forbundet samarbejder med de lokale fagforeninger om at tilbyde kurser, det kan f.eks. være kurser, hvor du træner forhandling sammen med din leder eller konflikthåndtering med dine TR-kolleger. Forbundet tilbyder også information, viden og redskaber, der hjælper dig med at udføre TRarbejdet, se mere på BUPL s hjemmeside (

13 FORBUNDS- KONTORET BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Blegdamsvej København Ø tlf fax man.-tors. 9-16, fre FAGFORENINGER BUPL HOVEDSTADEN Rosenvængets Alle 16, København Ø tlf , fax man.-ons , tors , fre BUPL STORKØBENHAVN Lindevænget Ballerup tlf fax man.- tors , fre BUPL NORDSJÆLLAND Østergade 4 A 3400 Hillerød tlf fax nordsj@bupl.dk man.-tors. 9-14, fre. lukket BUPL MIDTSJÆLLAND Nykobbelvej Slagelse tlf , fax midt@bupl.dk man., ons., fre og 13-15, tors og 13-18, tirs. lukket BUPL SYDØST Kirketorvet Vordingborg tlf fax sydoest@bupl.dk man. lukket, tirs.-fre. 9-14, ons. også BUPL BORNHOLM Storegade Rønne tlf fax buplbornholm@bupl.dk man. lukket, tirs.-tors. 9-15, fre BUPL FYN Bornholmsgade Odense C tlf fax bupl-fyn@bupl.dk man., ons., fre , tors og 13-16, tirs. lukket BUPL SYDJYLLAND Gejlhavegård 14 B 6000 Kolding tlf fax sydjylland@bupl.dk man.-tors. 9-14, fre SYDSLESVIG Harreslev Børnehave Süderstr Harreslee tlf. +49(0) int@bupl.dk BUPL ØSTJYLLAND Mindegade 12 B 8000 Århus C tlf fax ostjylland@bupl.dk man.-ons. 9-13, tors , fre. lukket BUPL ÅRHUS Mindegade Århus C tlf fax bupl-aak@bupl.dk tlf.åben: man , tirs., ons. 9-14, tors , fre kontoråben: man. lukket, tirs., ons. 9-15, tors. 9-16, fre BUPL MIDTVESTJYLLAND Stationsvej Holstebro tlf fax midtvestjylland@bupl.dk man.-tors. 9-14, fre. lukket BUPL NORDJYLLAND Niels Jernes Vej 8B 9220 Aalborg Øst tlf fax buplnordjylland@bupl.dk man.-ons. og fre. 9-13, tors

14 Lokalkontoret Frederikshavn tlf tirs Lokalkontoret Hjørring tlf fax tirs Lokalkontoret Thisted tlf tirs STUDIESEKTIONEN PLS Bredgade 25 X 1260 København K tlf fax pls@p-l-s.dk tlf.tid: man.-tors , fre. lukket PENSIONISTSEKTIONEN Kontaktpersoner: Jylland: Helle Fabricius Farversmøllevej Åbenrå tlf Sjælland: Benthe Vissing Grønnegården 555 A, st.th., 2670 Greve tlf BUPL S CENTRALE LEDERRÅDGIVNING Åben man. og tors. kl på tlf HER ER DIT FAGFORBUND Gen-udgivet marts 2011 BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Blegdamsvej København Ø Layout: BUPL s kommunikationsafdeling Illustrationer: Bob Katzenelson Pjecen kan frit downloades og printes til uddeling