Disruption stiller krav til bestyrelserne. 21. april 2017

Transkript

1 Disruption stiller krav til bestyrelserne 21. april 2017

2 Dagsorden Går det ikke meget godt eller hvad? Hvad er disruption? Hvordan påvirker disruption vores arbejdsmarked? Hvor er de nye teknologier på vej hen? Hvad er fordelene ved de nye teknologier? Hvad er Innovationsfondens tilgang til ny teknologi? Hvad betyder det for jer som bestyrelsesmedlemmer? 2

3 Nye teknologier skaber positiv udvikling Råvarepriser falder Fødevarer-priser falder Levealder stiger 3

4 Timeproduktivitet Danmark har brug for højere produktivitet Timeproduktivitet pr land, USA = index Tid Kilde: Produktivitetskommissionen Det handler om velstand og velfærd (2014) 4

5 Produktion Anden industri IT og service Transport Finance og forretnings service Offentlige Handel Byggesektor Andet Primær Hotel rest. Stor forskel i produktivitet alt efter hvor du er ansat 1,250 1,200 1,150 Medicinalbranchen 1,233 Værditilvækst pr arbejdstime, DKK, 2013 prisniveau % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% sektor % 100% Andel af ansatte, 100% = 2.6 m Kilde: Danmarks statistik

6 Går det ikke meget godt eller hvad? Generelt går det meget godt den konstante teknologi udvikling har bevirket at: Vi har fået bedre fødevarer til en konstant faldende netto pris Vi har afkoblet vækst fra ressource-og energiforbrug samt miljøbelastning Vi lever længere og er sundere end nogensinde før Men I Danmark har vi et problem vi har ingen vækst, dvs vi blir langsomt men sikkert fattigere og fattigere I forhold til lande med højere vækst 6

7 Hvad er disruption?

8 Det er ikke nyt, at udviklingen går hurtigt New York, 1900 New York,

9 I nogle markeder ændrer værdikæden sig fuldstændig Disruption drevet af ny innovativ forretningsmodel 9

10 Og nogle virksomheder kommer aldrig tilbage Teknologidrevet disruption 10

11 Apett Forbedret nøgleteknologi til AB,Viborg Fjernvarme fremtidens energisystem Mindre, billigere og mere effektive produkter skal udbygge dansk førerposition inden for effektelektronik Aalborg Universitet, Syddansk Universitet, Grundfos Holding A/S, Danfoss Drives A/S, Vestas Wind Systems A/S, KK Wind Solutions, Danfysik A/S, Horsodan Elektronik A/S 11

12 Innovationsfonden - Energi Områdets karakteristika En sektor under transformation. Elektricitet bliver dominerende energibærer. Øget samspil mellem energisystemer. Nye services og forretningsmodeller. Nye videns- og teknologibaserede virksomheder. Et betydende eksporterhverv med høje vækstrater. Global efterspørgsel på løsninger, der dekobler økonomisk vækst fra øget klimabelastning. 12

13 Innovationsfondens portefølje Energi 22 projekter 429 mio. kr. 8 projekter 125 mio. kr. 15 projekter 211 mio. kr. Sol Andet (Transport, geotermi mv.) Vind 125 aktive energiprojekter 2 mia. kr. i samlede fondsinvesteringer 3,2 mia. kr. i totalbudget Bio & affald Brint og brændsels celler 22 projekter 390 mio. kr. 9 projekter 142 mio. kr. 15 projekter 254 mio. kr. Smart Grid og systemer Energieffektivitet 34 projekter 500 mio. kr. Både helt nye teknologier og fastholdelse af eksisterende styrkepositioner - eksport at danske produkter, services og know how 13

14 Er der flest hotelværelser eller Airbnb senge i Danmark? Svar: Airbnb senge Danskerne lejer flere boliger ud via Airbnb end svenskere og nordmændene til sammen. På kun godt et år er antallet af overnatninger i Danmark steget fra 1,7 til næsten 3 millioner (Politiken, april 2017) 14

15 Hvordan forholder vi os til eksponentiel vækst?

16 Moore s lov antallet af transistorer i chips 16

17 Hvor lang tid tager det at fylde et stadium med vand? 17

18 Markedsværdi/indtjening Pris på produkt Disruption hvad sker der egentlig? Nye produkter fra producenter udenfor den etablerede branche Udvikling af produkt 18

19 Hvorfor kommer disruption Firmaer er generelt gode til trinvis at udvikle deres produkter til perfektion men typisk stopper de ikke, når det er godt nok Disruption sker typisk via en af to indgange: 1. Når produktet er nået til et vist prisniveau, bliver det attraktivt for firmaer udenfor branchen, som kommer med en anden teknologisk indgang 2. Et teknologisk gennembrud generelt kan vende en branche op og ned hurtigt Tæt regulerede brancher er ofte meget resistente overfor disruption 19

20 Hvordan påvirker disruption vores arbejdsmarked?

21 Der er altid jobs, der er vil forsvinde Historisk er nye og flere kommet til, men. Før Hestepasser Efter Mekaniker Landarbejder Lastbilschauffør Dansk tekstilarbejder Dansk design Service Deleøkonomi 21

22 Et mere fleksibelt arbejdsmarked Arbejdsgivernes Erhvervsråd/Danmarks Statistik 22

23 Siden 2013 har hver andet jobopslag været en deltidsstilling 23

24 Kritisk tænkning og kreativitet bliver efterspurgt! Kilde: Mandag Morgen - Global Institute, World Economic Forum, Cevea, Kraka, Dansk Arbejdsgiverforening og LO. 24

25 Der opstår også nye jobs 25

26 Virksomheder fyrer og hyrer mennesker om året I procent af den private arbejdsstyrke Kilde: Mandag Morgen - Global Institute, World Economic Forum, Cevea, Kraka, Dansk Arbejdsgiverforening og LO. 26

27 Ændring af arbejdsmarkedet Udviklingen vil konstant bevirke at visse job typer forsvinder men andre kommer til For at kunne følge med, som samfund og borger, kræver det at vi: Har fleksibilitet på arbejdsmarkedet Sikrer et rimeligt socialt sikkerhedsnet for den enkelte borger Konstant efter-og videreuddanner vores arbejdsstyrke, 27

28 Hvor er de nye teknologier på vej hen?

29 Teknologi er IKKE målet men midlet!!! 29

30 Mennesket SKAL være I centrum 30

31 Robotter 31

32 3D print 32

33 Kvantecomputer 33

34 Virtual Reality 34

35 Halvdelen af virksomhederne forventer flere medarbejdere Kun 9 % forventer færre medarbejdere Mest drevet af de store virksomheder (32%) # % % 1% 4% 3% 2% 3% 15% % % 38% 35% 44% % 40 46% 24% 17% 29% % 4% % 11% Store 17% Medium 34% 34% Mindre Mikro > 10% mere < 10% mere Status Quo < 10% mindre > 10% mindre Forventede gevinster fra Industri 4.0 kan forklare stigningen i både produktivitet og beskæftigelse Kilde: Innovationsfonden og Boston Consulting Group 35

36 Mindre manuelt arbejde mere behov for IT kompetencer Q: Hvilke kvalifikationer vil blive mere efterspurgt i din forretning inden for 5-10 år? 100% 80% 60% 40% 20% 0% 4% 9% 9% 6% 7% 5% 4% 3% 3% 3% 5% 5% 3% 11% 27% 30% 34% 40% 16% Udvikling af produktionsprocesser 42% 41% 29% 48% 11% 10% 9% Software udvikling Styring af maskiner og teknologi IT - eksperter 3% 24% 40% 18% Manuelt arbejde Ved det ikke Meget mindre Mindre Status Quo Mere Meget mere Kilde: Innovationsfonden og Boston Consulting Group 36

37 Tre anbefalinger Tre barrierer for Industri 4.0 Mere finansiering af økosystem Mere viden om Industri 4.0 Mere viden om Industri % 48% 15% 8% 13% 1 Viden og prioritering Adgang til rådgivning 14% 41% 23% 9% 13% Finansiering af innovation 3 1 Flere partnerskaber 2 Lav prioritering De rette medarbejdere 10% 17% 45% 45% 25% 16% 8% 10% 12% 12% Øge risikovillighed Industri 4.0 GGI Danmark Kvalifikationer Finansiering Økosystem Flere samarbejder om viden 3 Finansiering Adgang til innovationsmidler Ingen klar forretningsplan 18% 16% 25% 47% 24% 14% 18% 6% 14% 16% Videre-uddannelse af arbejdsstyrke Planlægning af arbejdsstyrken 2 Matche udbud og efterspørgsel 0% 50% 100% Meget enig Delvis enig Ved ikke Enig Uenig De rette kvalifikationer

38 Hvad er fordelene ved de nye teknologier?

39 Case: Hospitalsportører går mindre og når mere Systematic og Aalborg Universitetshospital Kilde: Systematic.dk 39

40 Case: Satellitter til en brøkdel af prisen GomSpace Kilde: Gomspace.dk 40

41 Hvad er Innovationsfondens tilgang til ny teknologi?

42 Innovationsfondens rolle Forskning Viden Virksomhed Jobs 42

43 Tre hovedindgange til Innovationsfonden Talent InnoBooster Grand Solutions

44 Hvordan udvælger vi projekter til investering? Skaber værdi Er til gavn for samfundet Opkvalificerer arbejdspladser 44

45 Vi stiller krav til, at projekterne kan bruges i samfundet 45

46 Hvad betyder det for jer som bestyrelsesmedlemmer?

47 Der er grund til optimisme 47

48 Mine Budskaber til jer idag Teknologi udvikling og disruption er kommet for at blive og begge dele er nødvendige for os alle men ikke mindst for vore børn. Men lad os tænke os om og huske at teknologi er midlet og IKKE målet det kræver en konstruktiv dialog med alle relevante parter Og så det vigtigste husk uddannelse, uddannelse og uddannelse men skræddersyet til de reelle behov Husk at vi, Innovationsfonden er til for jer, vi understøtter den transformation i skal igennem 48

49 Innotalk: Er vi klar til fremtidens arbejdsmarked? Torsdag d. 27. april, Lars Løkke Rasmussen Lizette Risgaard Bjarne Corydon Peter Høngaard Andersen Helle Valentin Philipp Schröder Jim Hagemann Snabe Statsminister Venstre Formand LO Director Mckinsey & Company Direktør Innovationsfonden COO Watson Internet of Things Professor Aarhus Universitet Bestyrelsesformand Maersk Group 49

50 We Let s need start you and your ideas! Lad os komme igang! 50