for vagtselskaber DI Overenskomst II Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning Indgået mellem

Transkript

1 brancheoverenskomst for vagtselskaber Indgået mellem DI Overenskomst II og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning

2 Brancheoverenskomst for Vagtselskaber mellem Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning og DI Overenskomst II DI nr

3 Indhold Indledning 4 1. Ansættelse 5 2. Ansættelsesforholdet 6 3. Opsigelse 6 4. Fællesbestemmelser vedrørende lønberegning 7 5. Løngrupper 7 6. Lønberegning 7 7. Diverse løntillæg 8 8. Gruppelivsforsikring 9 9. Lønudbetaling Aften- og natarbejde Vagtplaner og frivagter Pauser Overarbejde og afspadsering Rejsegodtgørelse Kilometergodtgørelse Fridage Ferie og feriegodtgørelse Feriefridage Særlig opsparing Sygdom og tilskadekomst *) Barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse Barsel/fædreorlov Pension Regler for tillidsrepræsentanter Frihed til uddannelse Arbejdstøj Kontingenttræk 20 2

4 28. Statistiske oplysninger Faglig strid Protokollat om værditransport Overenskomstens varighed 20 Elevbestemmelser under sikkerhedsvagtuddannesen 21 Protokollat om ferie 24 Aftale om ferieoverførsel 26 Protokollat om DA/LO Udviklingsfonden 28 Protokollat om Social dumpning 29 3

5 Indledning Hovedaftalen mellem DA og LO er gældende. Parterne er enige om, at den pr. 1. januar 1987 gældende Lov om vagtvirksomhed også forpligter organisationerne og deres medlemmer til at følge god skik i branchen. Som dårlig brancheskik opfattes for eksempel den situation, at en vagtvirksomhed udliciterer opgaver til ikke-autoriserede virksomheder eller til virksomheder, hvis konkurrencedygtighed er baseret på, at løn- og ansættelsesforhold ikke er i overensstemmelse med sædvanlig standard. Det er aftalt, at virksomhederne i VABA kun vil benytte underleverandører, der har tiltrådt brancheoverenskomsten, dette gælder dog ikke underleverandører, som virksomheden har indledt samarbejde med før 1. marts Forbundet forpligter sig til ikke at afslutte særoverenskomst med vagtvirksomheder, der ikke er medlem af VABA, på lempeligere vilkår end de i nærværende overenskomst fastsatte. Overenskomsten omfatter al vagt- og sikkerhedsarbejde, som det kendes ved overenskomstens underskrivelse. Nye vagt- og sikkerhedsopgaver, som direkte måtte forudsætte integreret samarbejde med andre organiserede arbejdsgrupper, skal forhandles til enighed mellem parterne, før de påbegyndes. For virksomheder, der optages i VABA, og som ikke ved optagelsen har overenskomst med Landssammenslutningen, gælder denne overenskomst umiddelbart ved optagelsen. For virksomheder, der ved optagelse i VABA har overenskomst med Landssammenslutningen, vil overenskomsten gælde fra den førstkommende overenskomstfornyelse. VABA orienterer Landssammenslutningen om optagelse af nye medlemsvirksomheder og formidler, at der arrangeres et møde mellem organisationerne og vedkommende virksomhed med henblik på gensidig orientering om de overenskomstmæssige forhold. 4

6 1. Ansættelse Ansættelse kan ske som fuldtidsbeskæftiget eller deltidsbeskæftiget. Enhver person skal forud for indgåelse af aftale om ansættelse fremvise ren straffeattest. Ansættelse er i øvrigt betinget af vedkommendes godkendelse efter reglerne i 7 i Lov om vagtvirksomhed. Virksomheden skal senest en uge efter, at aftale om ansættelse er truffet, indgive ansøgning om godkendelse. Ansættelsen træder herefter i kraft snarest muligt efter, at godkendelsen foreligger, medmindre anden aftale er truffet mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Så længe ansættelsen ikke er trådt i kraft, kan enhver af parterne opsige den indgåede aftale fra dag til dag. Stk. 2. Fuldtidsbeskæftigede Herved forstås en beskæftigelse med en normeret, månedlig arbejdstid på 154,25 timer beregnet som et gennemsnit over tre måneder dog således, at hver månedsnorm ikke har udsving til begge sider på mere end 14 timer pr. måned. Månedsnormen er reduceret for søgnehelligdage samt for betalt frihed med løn for henholdsvis juleaftensdag og en halv nytårsaftensdag. Hvor der udbetales tillæg for tjeneste i tiden mellem kl , nedskrives månedsnormen med 46 minutter for hver 10 timer. Ved beskæftigelse udelukkende til aften-, nat- eller søn- og helligdagstjeneste er den månedlige arbejdstid dog 140 2/3 timer beregnet som et gennemsnit over 3 måneder dog således, at hver månedsnorm ikke har et udsving til begge sider på mere end 14 timer pr. måned. Månedsnormen er reduceret for betalt frihed med løn for henholdsvis juleaftensdag og en halv nytårsaftensdag. Virksomheden kan i stedet vælge at tilrettelægge arbejdstiden efter de i overenskomst for vagtfunktionærer hos G4S Security Services A/S gældende regler vedrørende arbejdstiden, herunder opsparing af holddriftsferie samt opfyldningsreglen. Stk. 3. De nævnte timenormer er baseret på Fællesordning for arbejde i holddrift, således at en eventuel reduktion af dennes timenorm medfører en tilsvarende reduktion i timenormen, jf. 1, stk. 2, ligesom det er muligt lokalt at tilrettelægge arbejdet i overensstemmelse med den til enhver tid gældende Fællesordning for arbejde i holddrift. Stk. 4. Ansættelse sker med en prøvetid på 3 måneder. Stk. 5. Deltidsbeskæftigede vægtere Deltidsbeskæftigede vægtere ansættes med individuel og garanteret månedsnorm, og den ansatte er pligtig til at opfylde aftalt tjeneste. Tjeneste derudover kan aftales med den enkelte. 5

7 Deltidsbeskæftigede vægtere deltager i alle former for vagtopgaver og på alle døgnets timer. Ansættelse som deltidsbeskæftiget vægter giver ikke automatisk fortrinsret ved besættelse af fuldtidsstillinger. Dersom den deltidsbeskæftigede når bortses fra ferieperioden (juni, juli, august) har arbejdet mere end den ved ansættelsen garanterede månedsnorm i 3 måneder, reguleres månedsnormen i forhold hertil, såfremt vedkommende fremsætter anmodning herom. 2. Ansættelsesforholdet Mellem virksomheden og den ansatte udfærdiges et skriftligt ansættelsesbevis senest 1 måned efter tiltrædelsen. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage efter, at der på et møde mellem organisationerne, hvor der er givet pålæg om at udlevere ansættelsesbevis, har opfyldt dette pålæg medmindre, at der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Organisationsmøde skal afholdes senest 7 dage efter begæring herom. Stk. 2. Ansættelsesbeviset skal som minimum indeholde de punkter anført i EF-direktivet 91/533 EØF. 3. Opsigelse Enhver opsigelse skal foreligge skriftligt. Stk. 2. Inden for prøvetiden, jf. 1, stk. 4, er der de første 14 dage et gensidigt opsigelsesvarsel på 3 dage. Stk. 3. Fra den 15. dag og inden udløbet af 3. måned gælder der fra firmaets side 14 dages opsigelsesvarsel og fra den ansatte 3 dage. Stk. 4. Efter prøvetidens udløb gælder følgende opsigelsesvarsler: Opsigelse fra medarbejderens side skal ske med én måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. 6

8 Opsigelse fra firmaets side skal ligeledes ske til ophør ved en måneds udgang, og i øvrigt således: Anciennitet højst Varsel 5 måneder 1 måned 2 år og 9 måneder 3 måneder 5 år og 8 måneder 4 måneder 8 år og 7 måneder 5 måneder herefter 6 måneder Stk. 5. Ved udgangen af den måned, i hvilken en ansat fylder 70 år, fratræder den pågældende tjenesten. Stk. 6. For deltidsbeskæftigede gælder ovennævnte opsigelsesvarsler. Stk. 7. Bestående opsigelsesvarsler kan ikke forringes. 4. Fællesbestemmelser vedrørende lønberegning Der henvises til de enkelte lønbestemmelser.. 5. Løngrupper Til gruppe A hører medarbejdere med op til 18 måneders anciennitet. Stk. 2. Til gruppe B hører medarbejdere med mindst 18 måneders anciennitet. 6. Lønberegning Månedslønberegningen tager udgangspunkt i 161 timer pr. måned. Periode Gruppe A: Gruppe B: 1. marts 2010 kr ,35 kr ,80 1. marts 2011 kr ,60 kr ,05 Stk. 2. Generelt branchetillæg Til alle medarbejdere ydes et generelt branchetillæg på kr. 4,95 pr. time 7

9 Stk. 3. Deltidsbeskæftigede Timelønnen for deltidsansatte på aften-, natarbejde eller søn- og helligdagstjeneste beregnes som en månedsløn divideret med 140 2/3 timer. For øvrige beregnes timelønnen som en månedsløn divideret med 154, Diverse løntillæg Tillæg: Tillæg for tjeneste i tiden mellem kl marts 2009 kr. 23,58 pr. time 1. maj 2010 kr. 23,93 pr. time 1. marts 2011 kr. 24,41 pr. time Såfremt 50 % eller mere på en eftermiddagsvagt udføres efter kl , ydes tillæg for hele vagten. Godtgørelse for tjeneste på lørdage kl og mandage mellem kl marts 2009 kr. 28,35 pr. time 1. maj 2010 kr. 28,78 pr. time 1. marts 2011 kr. 29,35 pr. time Såfremt 50 % eller mere på en lørdagsvagt udføres efter kl , ydes tillæg for hele dagen. Godtgørelse for tjeneste på søn- og helligdage, samt juleaftensdag og nytårsaftensdag mellem kl , Grundlovsdag mellem kl samt søgnehelligdage mellem kl til næste dag kl marts 2009 kr. 42,86 pr. time 1. maj 2010 kr. 43,50 pr. time 1. marts 2011 kr. 44,37 pr. time Som søgnehelligdag regnes: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag. Hvor der udbetales tillæg for tjeneste i tiden mellem kl nedskrives månedsnormen med 46 minutter for hver 10 timer. Cykelgodtgørelse eller ny cykel hvert andet år 1. marts 2009 kr. 293,22 pr. måned Varskotillæg 1. marts 2009 kr. 455,25 pr. døgn 1. maj 2010 kr. 462,08 pr. døgn 1. marts 2011 kr. 471,32 pr. døgn 8

10 Tilsiges en ansat uden for vedkommendes arbejdstid til et kortvarigt møde, f.eks. på stationen eller hos en abonnent eller i retten, ydes overtidsbetaling for den medgåede tid inkl. transporttid. Disse timer indgår ikke i den ansattes pligtige tjenestetid. I tilfælde, hvor en medarbejder i en sag af tjenstlig karakter af myndighederne kræves indkaldt som vidne, skal denne frigøres for tjeneste 8 klokketimer før det tidspunkt, hvortil medarbejderen er indkaldt til retten. Såfremt en medarbejder således er frigjort for tjeneste, ydes der betaling for hele den planlagte tjenestetid. Vidnegodtgørelse modregnes ikke i lønnen. Kilometergodtgørelse Statens regler. Ved udstationering Godtgørelse af rimelige omkostninger mod forevisning af udgiftsbilag. Hundeførertillæg Betales i henhold til statens takster. Deltidsansatte vægtere, der udfører opgaver som hundeførere Der ydes hundeførertillæg som en timesats. Denne er beregnet på grundlag af gældende månedsnorm for fuldtidsbeskæftigede. Uddannelsestillæg i forbindelse med kursus på specialarbejderskole Rejseomkostninger refunderes efter specialarbejderskolernes regler. 8. Gruppelivsforsikring For fuldtidsbeskæftigede medarbejdere med mindst 12 måneders anciennitet gælder følgende: Til sikring af medarbejderens ægtefælle/samlever eller børn, over for hvem medarbejderen har forsørgerpligt, tegner arbejdsgiveren en gruppelivsforsikring, hvor arbejdsgiveren betaler præmien, men nettopræmien beskattes hos medarbejderen, således at der ved medarbejderens død i ansættelsesperioden sker en udbetaling på kr ,00 fra 1. marts Lønudbetaling Til samtlige ansatte overføres månedslønnen til lønkonto i det pengeinstitut, som den pågældende måtte ønske. 9

11 Stk. 2. Lønnen er til rådighed på kontoen den sidste bankdag i måneden. 10. Aften- og natarbejde Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år. Stk. 2. Fællesordningens arbejdstidsregler er gældende, jf Vagtplaner og frivagter Vagtplanen skal være ført mindst 8 dage frem. Ved udsættelse skal der som ordinære fridage altid sættes 4 x 2 dage, 30 dage frem. Stk. 2. Fuldt beskæftigede kan ikke sættes til tjeneste i mindre end 7 timer, og deltidsbeskæftigede ikke mindre end 3 timer. Stk. 3. Deltidsansatte visitatorer og butikskontrollanter kan dog sættes til tjeneste i et vilkårligt antal timer dog således, at man ved under 3 timers vagt beregner første time med 1 ½ times løn. Stk. 4. Hvis en fuldt beskæftiget medarbejders tjeneste inden for 8 dage ændres med mere end 2,5 time i forhold til planlagt mødetid, ydes der et varskotillæg, jf. 7. Stk. 5. Såfremt tjenesten er baseret på overvågning i en aftalt tid, stilles den tilsvarende tid til rådighed for medarbejderen, idet der i hver time skal være indregnet 10 minutter til personlig tid. Ved uoverensstemmelser om dette forhold har tillidsrepræsentanten ret til at få forevist den pågældende kontrakt. Stk. 6. Overarbejde må udføres i indtil 11 timer pr. måned, der kan afspadseres i den følgende måned time for time og med bevarelse af det indtjente overtidstillæg. 10

12 Stk. 7. Herudover vil der af den enkelte kunne sælges indtil 2 frivagter pr. måned, der om ønsket kan afspadseres. Stk. 8. Såfremt en medarbejder indvilger i at sælge en frivagt, og han tilsiges efter sidste afmelding, ydes der et varskotillæg, jf Pauser Virksomheden fastsætter stedet, hvor spisetiden afholdes. Spisetiden andrager en halv time for vagter på over 4 timer. Denne spisetid indregnes i tjenestetiden. Stk. 2. Hvis den ansatte ikke har mulighed for en halv times uafbrudt spisepause, bortset fra de i tjenesten normalt forekommende mindre afbrydelser, skal den ansatte enten afløses eller have en halv times godskrevet tjeneste ud over den i henhold til stk. 1 normerede tid. 13. Overarbejde og afspadsering For tjeneste ud over månedsnormen ydes overtidstillæg med 50 % af grundlønnen. Ved beskæftigelse udelukkende til aften-, nat- eller søn- og helligdagstjeneste beregnes grundtimelønnen som månedslønnen i henhold til 6 divideret med 140 2/3, og for øvrige fuldtidsbeskæftigede beregnes grundtimelønnen som månedslønnen i henhold til 6 divideret med 161. Stk. 2. Optjent overtid og solgte frivagter, der ikke er afspadseret inden for lønningsperioden, afregnes ved lønningsperiodens slutning. Stk. 3. Ved senere afspadsering trækkes det afspadserede antal timer med grundløn og de til vagten knyttede tillæg dog ikke overtidstillæg. Stk. 4. Ønske om afspadsering samt tidspunktet herfor fremsættes samme dag, som salg af frivagt finder sted. 11

13 14. Rejsegodtgørelse Ved udstationering til anden by godtgøres rimelige omkostninger mod dokumentation for udgifternes afholdelse, jf. 7. Stk. 2. Virksomheden kan i stedet yde overtidsbetaling for den tid, der medgår til transporten fra hjemstedets jernbanestation eller rutebilstation, plus tog- eller rutebilbillet. Stk. 3. Delvis beskæftigede ansatte i provinsen vil kunne udstationeres til afløsningstjeneste i en by, der ligger inden for 50 km s afstand fra hjemstedets jernbanestation eller rutebilstation, uden ydelse af diæter eller overtidsbetaling for transporttid, dog udbetales normal timeløn i rejsetiden. 15. Kilometergodtgørelse Såfremt der er truffet aftale om, at den ansatte kører i egen vogn, refunderes kilometergodtgørelse i henhold til statens takster. I øvrigt gælder de af Finansministeriet fastsatte regler. 16. Fridage Alle frivagter regnes fra tjenestetidens ophør til sædvanlig mødetid dagen efter frivagten. Sædvanlig mødetid kan dog forskydes inden for et tidsinterval på højst 2 ½ time. 17. Ferie og feriegodtgørelse Virksomhederne udbetaler feriepenge i henhold til Ferieloven. Stk. 2. Ferien udgør 2,08 hverdag for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (optjeningsår). Ferien skal holdes i det efter optjeningsåret følgende år, der går fra 1. maj (ferieåret), og skal gives med mindst 15 dage i sammenhæng. Feriegodtgørelsen udgør 12 ½ % af lønnen. Stk. 3. Hovedorganisationernes standardaftale A (feriekortordningen) er gældende. 12

14 Stk. 4. Feriekort tilsendes medarbejderne, og feriepenge kan udbetales op til én måned før feriens afholdelse. Stk. 5. I tilfælde af betalingsstandsning indestår Vagt- og Alarmbranchens Arbejdsgiverforening for medarbejdernes krav på feriegodtgørelse i henhold til nærværende overenskomst mod aflevering af en transporterklæring på kravet. Stk. 6. Foreningen forbeholder sig ret til ved skriftlig meddelelse herom til forbundet at ophæve garantiforpligtelsen med 14 dages varsel, således at den almindelige feriegiroordning vil være gældende for tiden herefter. Stk. 7. Overenskomstparterne har aftalt ret til ferieoverførsel, jf. Protokollat om ferie. 18. Feriefridage Medarbejderen har pr. 1. maj ret til 5 feriefridage pr. år, jf. de i stk. 2 4 nævnte regler. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. Stk. 2. Fuldtidsansatte medarbejdere holder fri uden lønafkortning i månedslønnen, idet en feriefridag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke-afholdte feriefridage. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. Stk. 3. Til dækning af løn under feriefridagene opsparer deltidsansatte medarbejdere pr. 1. maj 2,25 % af den overenskomstmæssige løn, eksklusive betaling for overarbejde. I det nævnte beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For deltidsansatte udsættes en feriefridag forholdsmæssigt i forhold til garanteret månedsnorm, og der udbetales for hver feriefridag et acontobeløb beregnet forholdsmæssigt i forhold til garanteret månedsnorm. Ved fratræden eller ved ferieårets udløb opgøres optjeningskontoen. Ved overskud på kontoen udbetales beløbet til medarbejderen. Ved underskud på kontoen kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. 13

15 For medarbejdere i fortsat ansættelse ved ferieårets udløb sker udbetaling af overskud eller modregning af underskud ved førstkommende lønudbetaling efter ferieårets udløb. Stk. 4. Der kan uanset jobskifte kun afholdes de i stk. 1 nævnte feriefridage i hvert ferieår. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferieloven. Stk. 5. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra virksomhedens side. 19. Særlig opsparing Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, opsparer pr. 1. maj ,0 % af den ferieberettigende løn. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. Medarbejdere omfattet af overenskomsten kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodning, herunder anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag, kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Eventuelle administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til at øge opsparingen. 20. Sygdom og tilskadekomst *) Ansatte oppebærer i tilfælde af sygdom eller ulykke sædvanlig løn inkl. tillæg. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb, svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. 14

16 Stk. 2. For deltidsansatte beregnes sygeløn som et gennemsnit af de forudgående 28 dages indtjening. Stk. 3. Sygemelding skal meddeles tjenestestedet uden ugrundet ophold, dog senest ved tjenestens begyndelse. Stk. 4. For hver sygeperiode skal tro- og loveerklæring være indsendt inden 4 dage. Overskrides denne frist, bortfalder retten til sygeløn fra 1. sygedag. Stk. 5. For sygdom ud over 14 dage kan virksomheden kræve varighedsudtalelse fra vedkommendes læge. Virksomheden betaler denne udtalelse. Er udtalelsen ikke returneret til virksomheden i udfyldt stand inden 7 dage, bortfalder retten til sygeløn. Stk. 6. Ordinære frivagter, som falder i en sygeperiode, betragtes som afholdt. *) Der henvises til bestemmelserne i sygedagpengeloven, herunder lovens krav om rykker fra arbejdsgiveren før retten til sygedagpenge bortfalder. 21. Barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Stk. 2. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 15

17 22. Barsel/fædreorlov Til fastansatte kvindelige medarbejdere med 9 måneders anciennitet, udbetaler arbejdsgiveren fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Anciennitetskravet skal være opfyldt på det skønnede fødselstidspunkt. Ved adoption skal det være opfyldt ved modtagelsen af barnet. Lønnen svarer til den løn, den ansatte ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der indtil 2 ugers løn under fædreorlov. Stk. 2. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselorlov yder arbejdsgiveren med virkning fra 1. juli 2007 løn under forældreorlov i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Betalingen i disse 9 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. kr. 135,00 pr. time under fravær i indtil 9 uger. Fravær og betaling til medarbejderen forudsætter, at den anden af forældrene ikke samtidig er på orlov. Fravær og betaling kan deles mellem forældrene. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Allerede eksisterende overenskomster, lokale aftaler og kutymer af enhver art, hvorved en arbejdsgiver har forpligtet sig til at udbetale løn under barsel/adoption er bortfaldet, medmindre disse ordninger stiller den ansatte bedre. Stk. 3. Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. marts 2011 eller senere, gælder følgende: I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren med virkning fra 1. marts 2011 løn under forældreorlov i indtil 11 uger. 16

18 Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 135 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbart forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. 23. Pension Stk. 1 Arbejdsmarkedspension udgør 12 % af den A-skattepligtige løn fordelt med 8 %, der betales af arbejdsgiverne og 4 %, der betales af medarbejderne. Ordningen omfatter medarbejdere over 22 år, som enten i forvejen er optaget i PensionDanmark eller anden tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold eller har været ansat mindst 1 år (pr. 1. marts 2011 mindst 5 måneder) i virksomheden. Ordningen administreres af PensionDanmark i henhold til reglerne herfor. Stk. 2 Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiver- Arbejdstager- Samlet bidragbidrag bidrag Kr. pr. time / Kr. pr. time / Kr. pr. time / Kr. pr. måned Kr. pr. måned Kr. pr. måned Pr. 1. juli ,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25/ 1.335,00 For deltidsansatte beregnes pensionsbidraget på samme måde som det allerede gældende pensionsbidrag. Stk. 3 Overgangsordning vedrørende indfasning af pensionsordning omfatter kommende medlemmer af DI Overenskomst II, som senest 3 måneder efter indmeldelsen har 17

19 tilsluttet sig nærværende overgangsordning. Undtaget fra overgangsordningen er dog virksomheder, overfor hvilke forbundet inden indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget har rejst krav om overenskomst. Senest 3 måneder efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. Senest 1 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 2 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 3 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Det præciseres i hvert enkelt tilfælde i protokollatet, der underskrives ved tiltrædelse af overenskomsten, hvorledes indfasningen finder sted. Parterne er enige om, at overenskomstens pensionsprotokollat er gældende. Parterne er enige om at evaluere overgangsordningen ved overenskomstperiodens udløb. 24. Regler for tillidsrepræsentanter Tillidsmandsbestemmelserne i Fællesoverenskomsten indgået mellem DI Overenskomst II og 3F, Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen er gældende. 25. Frihed til uddannelse Kompetenceudvikling Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. Det er en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Fra 1. januar 2009 har medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden under fornødent hensyn til virksomhedens forhold ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maksimalt kan udgøre 85 pct. af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det 18

20 er en forudsætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelse, at uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelse inden for LO/DA-overenskomsternes dækningsområde. Der oprettes en kompetenceudviklingsfond. Fondens bestyrelse sammensættes paritetisk af LO og DA. Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler 520 kr. pr. fuldtidsansat om året. For deltidsansatte betales forholdsmæssigt. Fondens bestyrelse fastsætter retningslinjer for bidragsindbetaling. Overenskomstparterne kan i stedet i enighed vælge at oprette egen kompetenceudviklingsfond, at tilslutte sig en fælles kompetenceudviklingsfond eller tilslutte sig en fond, etableret på et andet relevant overenskomstområde. Bestemmelserne for en sådan kompetenceudviklingsfond træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. Stk. 2. Uddannelse og samarbejde Virksomheden afsætter 20 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen, inden for overenskomstens område. Midlerne opkræves af og indbetales til LO/DAkompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af LO/DA-kompetenceudviklingsfondens bestyrelse. Overenskomstparterne kan i enighed vælge at oprette en særskilt uddannelses- og samarbejdsordning, at tilslutte sig en fælles uddannelses- og samarbejdsordning eller tilslutte sig en ordning oprettet på et andet overenskomstområde. Bestemmelserne for den ordning, som oprettes eller tiltrædes, træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. Stk. 3. Fuldtidsansatte medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max kr. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. 26. Arbejdstøj Bortset fra butikskontrollanter skal de ansatte have udleveret uniform eller andet arbejdstøj. 19

21 27. Kontingenttræk Arbejdsgiveren kan efter lokal aftale trække kontingent til Landssammenslutningen i de organiserede medarbejderes løn og videresende dette til organisationen. 28. Statistiske oplysninger DI Overenskomst II formidler, at Landssammenslutningen hvert halve år pr. 1. januar og 1. juli får tilsendt et statistisk materiale med oversigt over antallet af beskæftigede og lønindplaceringer hos de enkelte medlemsvirksomheder. 29. Faglig strid Som regler for behandling af faglig strid gælder den af hovedorganisationerne senest vedtagne norm. 30. Protokollat om værditransport Der nedsættes et udvalg mellem parterne, der skal forsøge at udarbejde forslag til overenskomstregler vedrørende værditransport til brug ved forhandlingerne om overenskomstfornyelsen pr. 1. marts Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2010 og kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med Hovedaftalens regler herom. København, den 20. april 2010 Serviceforbundet Sign.: Toni Vagn Rytkønen DI overenskomst II Sign.: Henrik Uldal Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning Sign.: John Dybart 20

22 Tillæg til Brancheoverenskomst for vagtselskaber mellem DI Overenskomst II og Serviceforbundet Elevbestemmelser under sikkerhedsvagtuddannesen 1. Område De i nærværende aftale fastsatte regler er gældende for elever, der uddannes inden for sikkerhedsvagtuddannelsen i henhold til Lov om Erhvervsuddannelse. 2. Den normale arbejdstid Elevens normale arbejdstid er den samme som den, der er fastsat i brancheoverenskomsten mellem underskrevne organisationer. Eleven kan efter aftale, hvis vedkommende ønsker dette, arbejde mere end det antal timer, som er aftalt i uddannelsesaftalen, i det omfang som overenskomstens bestemmelser tillader dette. Ved opfyldelse af brancheoverenskomstens 1, stk. 2, beregnes en fuld skoleuge til 35,6 timer. 3. Mødepligt under skoleophold Eleverne er i den tid, de deltager i skoleophold, afgivet til skolen. Eleverne har derfor ikke pligt til at arbejde på virksomheden før eller efter skoletidens afslutning og heller ikke på eventuelle undervisningsfri dage, som indhentes gennem den øvrige del af skoleopholdet. Eleverne har på hverdage under skoleferier f.eks. i forbindelse med jul, påske og pinse pligt til at møde på arbejde, såfremt der arbejdes i virksomheden. 4. Lønforhold Stk. 1 Elever aflønnes efter nedenstående satser: 154,25 timer pr. måned Gruppe 1 1. marts ,09 kr./time 9.422,79 kr./md. 1. marts ,61 kr./time 9.658,36 kr./md. Gruppe 2 1. marts ,50 kr./time ,75 kr./md. 1. marts ,36 kr./time ,04 kr./md. Under gennemførelse af uddannelsens grundforløb aflønnes eleven, jf. gruppe 1. Under gennemførelse af uddannelsens hovedforløb aflønnes eleven, jf. gruppe 2. 21

23 Stk. 2 Forsikringsydelser til elever og lærlinge Elever og lærlinge, der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser: a. Invalidepension b. Invalidesum c. Forsikring ved kritisk sygdom d. Dødsfaldssum Ordningen placeres i PensionDanmark. Omkostninger ved ordningen afholdes af virksomheden. Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af en anden arbejdsgiverbetalt pensionsordning, ophører virksomhedens forpligtelse efter denne bestemmelse. Forsikringssummerne andrager følgende beløb: Invalidepension: kr årligt Invalidesum: kr Forsikring ved kritisk sygdom: kr Dødsfaldssum: kr Ordningen indføres med virkning fra 1. marts EGU-elever EGU-elever aflønnes efter 4 første lønsats og er i øvrigt omfattet af bestemmelsen om tillæg i 7, stk Voksenlærlinge For medarbejdere, der påbegynder et særligt tilrettelagt voksenlærlingeforløb for personer over 25 år, gælder, at aftalen mellem virksomheden og eleven er tidsbestemt, jf. uddannelsesaftalen/ansættelsesbeviset. Virksomheden er ikke forpligtet til at ansætte eleven efter endt uddannelse, uanset om eleven før påbegyndt uddannelse var ansat i virksomheden. Stk. 2. Under skoleophold og i praktiktiden betales den voksne elev den samme løn efter bestemmelserne i 6 i overenskomsten, som hvis eleven havde fortsat i den almindelige ansættelse. Arbejdsgiveren betaler feriepenge og pension i hele uddannelsesforløbet. Der betales ikke tillæg i skoleperioderne. Overenskomstbestemmelserne har som forudsætning, at virksomheden har mulighed for at modtage den særlige refusionssats fra AER for den pågældende voksenlærling, og at denne sats ikke reduceres eller bortfalder. Såfremt dette sker, bortfalder nærværende paragraf i sin helhed. Dog aflønnes påbegyndte voksenlærligeforløb efter nærværende bestemmelse i den resterende uddannelsestid. 22

24 Stk. 3. Hvis voksenlærlingen fortsætter ansættelsesforholdet i virksomheden gælder, at uddannelsestiden ved særligt tilrettelagte voksenlærlingeforløb medregnes i enhver henseende i henhold til overenskomstens anciennitetsbestemmelser. På samme måde medregnes løn i optjeningen af ferie, feriepenge og pension. 7. Tillæg i praktiktiden Medarbejdere, der påbegynder et særligt tilrettelagt voksenlærlingeforløb for personer over 25 år, får i praktiktiden samme tillæg som medarbejdere, der arbejder på tilsvarende arbejdsområder. Stk. 2. For ungdomselever betales 90 % af de arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Ved aftalt overarbejde betales tillæg, jf. 7. Diverse tillæg, i brancheoverenskomsten. 8. Ferie Eleverne er omfattet af Ferielovens bestemmelser samt Erhvervsuddannelseslovens særbestemmelser om elevens ferie. 9. Sygdom og tilskadekomst Elevernes forhold under sygdom og tilskadekomst er de samme, som er fastsat i brancheoverenskomstens bestemmelser. 10. Ikrafttræden og ophør Nærværende aftale træder i kraft den 1. marts 2010 og kan tidligst opsiges til ophør sammen med brancheoverenskomsten. Der tages forbehold for godkendelse af nærværende overenskomst i henhold til organisationernes bestemmelser. København, den 20. april 2010 Serviceforbundet Sign.: Toni Vagn Rytkønen DI overenskomst II Sign.: Henrik Uldal Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning Sign.: John Dybart 23

25 Protokollat om ferie 1. Fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem DI Overenskomst II og Serviceforbundet. Nærværende aftale er indgået i medfør af den ny Ferielov, som trådte i kraft 1. januar Parterne er enige om, at for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem DI Overenskomst II og Serviceforbundet gælder nedenstående fravigelser fra Ferieloven. Fravigelserne træder i kraft ved underskriften. Overførsel af ferie kan derfor først finde sted fra den 1. maj Fagretlig behandling Tvistigheder, som måtte opstå som følge af denne aftale behandles fagretligt. Sager om brud på aftalen behandles efter de herfor gældende regler, herunder i Arbejdsretten. Parterne har således i forbindelse med Ferielovens 4, stk. 3, aftalt, at tvistløsning i det fagretlige system alene omhandler de aftalte fravigelser fra Ferieloven. 3. Overførsel af ferie Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal den afholdes. Se bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. 24

26 4. Ferie i hele uger Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning. 5. Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, med mindre andet aftales. 6. Udbetaling af ferietillæg Ferietillæg, der udbetales til medarbejdere med løn under ferie, kan udbetales før ferien holdes. I så fald kan det kræves modregnet ved fratræden i det omfang, der er udbetalt ferietillæg for ikke afholdt ferie. 7. Medarbejders fratræden Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden alt ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage udover 25 i forbindelse med fratræden, af arbejdsgiver. 8. Garanti DI garanterer for al optjent feriegodtgørelse, herunder for overført ferie. København, april 2002 For AHTS Sign.: Ulrik Damm For Dansk Funktionærforbund Sign.: Villy Nielsen Redigeret ifm. overenskomstfornyelsen

27 Bilag A Aftale om ferieoverførsel Arbejdsgiver Medarbejder 1. Overført ferie Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til næste ferieår. Der kan maksimalt overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal den afholdes. Feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres uanset denne begrænsning. 2. Aftaler om afvikling For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt: (sæt 1 kryds): 2.1 Det er aftalt, at ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret Det er aftalt, at den overførte ferie skal afholdes i følgende periode(r): Fra og med den / 20 til og med den / 20. Fra og med den / 20 til og med den / Anden eller supplerende aftale: 3. Øvrige bestemmelser 3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås inden ferieårets udløb den 30. april. 3.2 Er eller bliver der ikke senere indgået aftale om feriens afholdelse, placeres ferien som restferie. 3.3 Er der indgået en aftale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale. 3.4 Arbejdsgiveren har pligt til inden ferieårets udløb den 30. april skriftligt at underrette den, der skal udbetale feriegodtgørelsen for den overførte ferie, om at ferien er overført. Dette kan evt. ske ved fremsendelse af kopi af denne aftale. Dato: Virksomhedens underskrift Medarbejderens underskrift 26

28 Bilag B Eksempler på overførsel af feriedage År 0 Medarbejder har 25 feriedage. Medarbejder holder 20 feriedage i ferie-år 0. Medarbejder overfører max. 5 feriedage til år 1. År 1 Medarbejder har 25 feriedage + 5 overførte feriedage fra år 0, i alt 30 feriedage. Medarbejder holder 20 feriedage. Medarbejder har 10 feriedage til gode, som overføres til år 2. År 2 Medarbejder har 25 feriedage + 10 feriedage, i alt 35 feriedage. Medarbejder holder 20 feriedage af de 25 feriedage. Derudover skal medarbejder holde 5 feriedage overført fra år 0. Medarbejder har herefter igen 10 feriedage ekstra, som kan holdes i år 3. År 3 Medarbejder har 25 feriedage + 10 overførte feriedage, i alt 35 feriedage. Medarbejder holder 20 feriedage af de 25 feriedage. Derudover skal medarbejder holde 5 feriedage overført fra år 1. Medarbejder har herefter 10 feriedage ekstra, som enten kan holdes i år 3 eller overføres til år 4 o.s.v. 27

29 Protokollat om DA/LO Udviklingsfonden LO og DA er enige om, at DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfonden fremover betegnes DA/LO Udviklingsfonden. Hovedformålet med DA/LO Udviklingsfonden er at sikre en fortsat udvikling af den danske model med vægt på en fleksibel overenskomstregulering kombineret med trygge rammer for lønmodtagernes omstilling og mobilitet. LO og DA vil følge udviklingstendenser, som udfordrer den danske model, og i den forbindelse arbejde for at modvirke social dumping. Fondens midler anvendes til: a) Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsningssystemet på hovedorganisationsniveau inden for LO/DA området samt opfølgning på især EU- og globale udviklingstendenser, der udfordrer den danske model. b) Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder for tillids- og sikkerhedsrepræsentanter på LO/DA området. Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves på alle overenskomstområder, der hidtil har betalt til DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfonden, 31 øre pr. arbejdstime og med virkning fra 1. januar øre pr. arbejdstime. Disponeringen af midlerne til punkterne a) og b) besluttes af den enkelte hovedorganisation, idet der dog skal afsættes midler til begge formål. Fondens midler fordeles således, at DA til disposition modtager ¼ af det samlede årlige provenu, og at LO modtager ¾ af det årlige provenu. 28

30 Protokollat om Social dumpning Stk. 1 På overenskomstområder, hvor der under forhandlingerne har været rejst krav om regler om social dumping / løndumping, gælder - medmindre parterne inden 1. oktober 2010 indgår aftale om andet - følgende: Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager fsva. de ikke-overenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overenskomst og fsva. de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbærende arbejdsgiverforening, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henvendelse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter herunder fra forbundene kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønningen af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden / virksomhedens organisation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. 29

31 Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i arbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående regler bortfalder ved udløbet af overenskomstperioden. Stk. 2 DA og LO er enige om at arbejde for at modvirke social dumping. DA og LO ønsker med denne aftale at understøtte de rammer, som overenskomstparterne etablerer med henblik på en koordineret indsats i forhold til social dumping. Medlemsvirksomhederne opfordres til allerede ved udbud i licitation/indgåelse af aftaler med udenlandske leverandører at betinge sig arbejdsydelser leveret på danske overenskomstmæssige vilkår gennem indmeldelse i en dansk arbejdsgiverorganisation. DA og LO er ligeledes enige om at bidrage aktivt til, at det arbejde, som overenskomstparterne udfører, foregår inden for rammerne af den danske model og i overensstemmelse med den til enhver tid gældende lovgivning og EU-retlige regulering. Indsatsen skal gennemføres på grundlag af følgende principper, som parterne er enige om: Gældende lovgivning national såvel som EU-ret skal overholdes Der skal sikres en effektiv efterlevelse af gældende regler Enhver form for omgåelse af overenskomsterne er uacceptabel Parterne er enige om, at indsatsen mod social dumping kan antage flere former, herunder: At søge afdækning af hvorvidt kontrolsystemerne er tilstrækkelig effektive, Løbende drøftelser parterne imellem, Fælles oplysningskampagner om gældende og kommende regler, som f.eks. regler om registrering af udenlandske tjenesteydere (RUT) m.v., En koordineret interessevaretagelse i forhold til andre aktører, herunder Beskæftigelsesministeriets følgegruppe vedr. Østaftalen, Fælles udredning og analyser, Afholdelse af seminarer og konferencer. 30

32 Med hensyn til at søge afdækning af, hvorvidt kontrolsystemerne er tilstrækkelig effektive, er LO og DA enige om, at myndighederne skal tilsikre en effektiv kontrol med lovgivning og overholdelse af relevante regelsæt i øvrigt, herunder arbejdsmiljølovgivningen og udlændingelovgivningen samt reglerne om udstationering m.v. Der er desuden enighed om, at sanktionsniveauet ved konstaterede lovovertrædelser bør have en åbenbar præventiv virkning. Indsatsen koordineres i fællesskab af DA og LO i et til formålet nedsat koordinationsudvalg, som mødes 2 gange om året, medmindre udvalget er enigt om noget andet. Det er koordinationsudvalgets opgave at koordinere og tilrettelægge indsatsen. Udvalget kan om nødvendigt nedsætte underudvalg. LO og DA er enige om, at det eksisterende konfliktløsningssystem skal anvendes, udnyttes effektivt og videreudvikles til imødegåelse af omgåelse af de gældende kollektive overenskomster. Parterne er enige om at Mæglingsforslag fra Forligsmanden af 26. marts 2010 hermed er indskrevet i overenskomsten. 8. juni