Information om overenskomsten

Transkript

1 F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten

2

3 OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i medierne, er der opnået et forhandlingsresultat for 3F s skræddere. Forbundet har udarbejdet dette informationsmateriale, så alle medlemmer har mulighed for at få kendskab til resultatet. Vi gennemgår i korte træk de væsentligste ændringer, som har interesse for dig og dine kolleger i hverdagen. Men du skal bemærke, at ændringerne først gælder, hvis forliget bliver godkendt af forhandlingsparterne, for vores vedkommende ved en urafstemning sammen med mæglingsforslaget. Det er et enigt forhandlingsudvalg, der anbefaler resultatet. København, april Anne M. Pedersen Forhandlingssekretær i 3F s Industrigruppe Formand for forhandlingsudvalget for 3F Beklædning & Textil 3

4 Løn 1. marts 2007 tillægges samtlige lønninger 5,50 kr. 1. marts 2008 tillægges samtlige lønninger 5,00 kr. 1. marts 2009 tillægges samtlige lønninger 5,00 kr. Minutfaktor hæves med samme stigninger. Tillæggene er generelle og kan ikke modregnes. Elever Overenskomstparterne er enige om, at der foretages følgende ændringer i overenskomsten mellem Skrædderlauget i Kjøbenhavn og 3F. Løn pr. uge Eftersom der ikke længere findes 4-årige elevuddannelser, og da de tilbageværende elever, der følger den gamle uddannelsesbekendtgørelse, befinder sig på hhv. næstsidste og sidste sats, ændres hovedafsnittet med overskriften Løn pr. uge til følgende, der indsættes efter overskriften: Assistentsuddannelsen under 18 år over 18 år Pr. 1. marts 2007: 1. år kr. pr. uge kr. pr. uge 2. år kr. pr. uge kr. pr. uge Pr. 1. marts 2008: 1. år kr. pr. uge kr. pr. uge 2. år kr. pr. uge kr. pr. uge Pr. 1. marts 2009: 1. år kr. pr. uge kr. pr. uge 2. år kr. pr. uge kr. pr. uge 4

5 Beklædningshåndværker-uddannelsen: Pr. 1. marts 2007: 1. år Pr. 1. marts 2008: 1. år Pr. 1. marts 2009: 1. år kr. pr. uge kr. pr. uge kr. pr. uge Elever under den gamle uddannelsesbekendtgørelse: Pr. 1. marts 2007: 3. år kr. pr. uge 4. år kr. pr. uge Pr. 1. marts 2008: 4. år kr. pr. uge Arbejdstid Såfremt eleven under praktikophold i udlandet følger den lokale arbejdstid, og denne udgør mere end 37 timer pr. uge, opsamles de overskydende antal timer, og disse afvikles som frihed time for time. Uddannelsens varighed Elever overgår 1. års sats til 2 års sats: a. Efter udløbet af uddannelsesaftalens 1. år, hvis uddannelsen ikke indeholder et indledende grundforløb på skole (f.eks. mesterlære) eller b. Efter opnået bevis for bestået grundforløb og ½ års virksomhedspraktik inden for uddannelsen. Omkostninger i forbindelse med skoleophold Udlæg til rimelige og dokumenterbare følgeomkostninger i forbindelse med skoleophold (tryksager etc.) refunderes af arbejdsgiveren efter nærmere aftale med denne. Refusion kan maksimalt udgøre 600,00 kr. pr. påbegyndt skoleperiode. 5

6 Boligudgifter i forbindelse med praktik i udlandet Under praktik i udlandet stiller arbejdsgiver værelse i rimelig stand og med adgang til køkken og bad til rådighed for eleven i praktikperioden. Alternativt skal arbejdsgiveren yde et tilskud på 50% af elevens boligudgifter dog maksimum kr. pr. måned. Såfremt AER eller andre godtgør eller yder tilskud til boligudgiften refunderes arbejdsgiveren for udlagte beløb. Parterne har fastsat beløbet på kr. efter det gældende AER-tilskud. Såfremt AER-tilskuddet reguleres, er parterne enige om at drøfte beløbets størrelse. Nyt: Elever har ret til 5 feriefridage i lighed med øvrige ansatte. Sygdom Der er enighed om, at hvis man er delvis syg/delvis rask, er man pr. difination i alle sammenhænge at betragte som syg. Retten til betaling stopper, såfremt syedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Tilskadekomst/arbejdsbetinget lidelse Der er enighed om, at der betales fuld løn fra 1. fraværsdag, hvor der er fravær på grund af tilskadekomst på arbejdspladsen. 6

7 Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. Opsigelse kan ikke finde sted de første 6 mdr., hvor der er fravær på grund af tilskadekomst i virksomheden. Ved tilskadekomst forstås også erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. Udvidelse af perioden med betalt forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Betalingen i disse 9 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 135,00 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Ændringerne har virkning for forældre til børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2007 eller senere. (Der er mellem parterne enighed om, at forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode). Eventuelle fortolkningsspørgsmål indarbejdes i protokollatet. 7

8 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag pr. time pr. time pr. time Pr. 1. juli ,00 kr. 2,50 kr. 7,50 kr. Pr. 1. juli ,20 kr. 2,60 kr. 7,80 kr. Pr. 1. juli ,50 kr. 2,75 kr. 8,25 kr. Ovennævnte bestemmelse træder i kraft den 1. juli 2007 og har virkning for barselsorlov, som påbegyndes efter samme dato. Dødsfald Dør en medarbejder i ansættelsestiden som følge af en arbejdsulykke i virksomheden, tilkommer der medarbejderens ægtefælde/samlever med dokumenteret fælles bopæl gennem det sidste år (Folkeregisterattest) eller børn under 18 år, over for hvem medarbejderen har forsørgelsespligt, 4, 8 eller 12 ugers løn, når medarbejderen ved dødsfaldet har haft ansættelse i virksomheden i henholdsvis 1, 2 eller 3 år. Fratrædelsesgodtgørelse Der ydes fratrædelsesgodtgørelse efter reglerne: 12 år 2 uger 15 år 4 uger 18 år 6 uger 8

9 Tillidsrepræsentanternes repræsentation af medarbejdere Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under LO for ledelsen. Efteruddannelser og kurser Parterne er enige om, at ændringer og forbedringer følger bestemmelserne i textil- og beklædningsoverenskomsten. Parterne er enige om, at muligheden for at blive omfattet af aftalen/aftaler indgået på denne overenskomst undersøges. Fritvalgskonto Pr. 1. maj 2007 indsættes 0,5% af medarbejderens ferieberettigede løn. Pr. 1. maj 2008 forøges opsparingen med yderligere 0,25% og pr. 1. maj 2009 igen med 0,25%. Herefter udgør den samlede opsparing 1,0%. Medarbejderen kan henholdsvis senest 1. maj samt 1. december kræve beløb udbetalt sammen med den sidste lønudbetaling i den respektive måned. Der kan ikke kræves større beløb udbetalt, end der til enhver tid 9

10 indestår på den pågældende konto. Kontoen opgøres ikke, medmindre medarbejderen anmoder herom. Ved fratrædelse udbetales de opsparede midler. Pension Bidragssatserne forhøjes som følger: Pr. 1. juli 2008 forhøjes arbejdsgiverbidraget med 0,2% og arbejdstagerbidraget med 0,1%. Den samlede bidragsforøgelse er dermed 0,3%. Pr. 1. juli 2009 forhøjes arbejdsgiverbidraget med 0,6% og arbejdstagerbidraget med 0,3%. Den samlede bidragsforøgelse er dermed 0,9%. Herefter udgør det samlede bidrag 13,2%. Arbejdstid Den daglige arbejdstid ændres fra kl til kl Lørdagsarbejde begrænses til 2 lørdage om måneden. Lørdagsarbejde afsluttes senest kl

11 11

12