Forslag til Dagsorden for Lederforeningens generalforsamling

Transkript

1 LEDERDAG & generalforsamling 2018

2 Lederforeningens generalforsamling d. 24. oktober 2018 / Bilag til pkt. 3 Forslag til Dagsorden for Lederforeningens generalforsamling Pkt. 1 Pkt. 2 Pkt. 3 Pkt. 4 Pkt. 5 Pkt. 6 Pkt. 7 Pkt. 8 Valg af dirigent Valg af stemmetællere Godkendelse af dagsorden Godkendelse af forretningsorden Beretning om Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds virksomhed Forelæggelse af regnskab og budget til orientering Indkomne forslag 7.1 Ændring af paragraf om postomdelt varsel af ekstraordinær generalforsamling 7.2 Generalforsamling hvert 2. år 7.3 Vedtægtsændring af konsekvenstilrettende og redaktionel karakter Eventuelt 2

3 Lederforeningens generalforsamling d. 24. oktober 2018 / Bilag til pkt. 4 Forslag til Forretningsorden for Lederforeningens generalforsamling 1. Møde- og forhandlingstid: Onsdag d kl Der kan stilles ændringsforslag til forslag stillet til. generalforsamlingen. 3. Ændringsforslag skal afleveres skriftligt senest inden en evt. afstemning vedrørende punktet. 4. Kun den der har fremsat et forslag eller et ændringsforslag kan trække et forslag tilbage. Men forslagsstilleren disponerer ikke egenrådigt over forslaget, når dette er fremlagt på selve mødet. Andre mødedeltagerne kan på dette tidspunkt kræve forslaget opretholdt. 5. Er der flere forslag til samme sag, stemmes efter følgende afstemningsprincip: Er der ændringsforslag til hovedforslagene stemmes stemmes, der om det/dem før hovedforslaget. Der stemmes først om det mest vidtgående forslag. Vidtgående skal ses i forhold til hovedforslaget, ikke i forhold til konsekvenserne for Lederforeningen. Til sidst stemmes om hovedforslaget med de evt. ændringer, der er vedtaget. 8. Indtegningen af talere kan først ske, når det pågældende punkt på dagsordenen er åbnet. 9. Talere får ordet i den rækkefølge, de er indtegnet. Dirigenten kan dog give mulighed for korte bemærkninger. 10. Der kan indføres begrænset taletid. 11. Beslutning på generalforsamlingen træffes med almindeligt flertal. Afstemning sker ved håndsoprækning, medmindre 10 af generalforeningens medlemmer skriftligt forlanger skriftlig afstemning. Skønner dirigenten, at der er flertal for et foreliggende forslag, forespørges, om der ønskes afstemning. Såfremt dette ikke er tilfældet, erklæres forslaget for vedtaget uden afstemning. 12. Observatører har ikke taleret og stemmeret til generalforsamling. Observatører kan dog af dirigenten blive bedt om kommentarer til afklaring eller uddybning af specifikke emner. 5. Hvor intet er vedtaget i love eller er fastslået i sædvane, har dirigenten kompetence til på mødet at fastlægge retningslinjerne for en afstemning. 6. Dirigenten kan stille forslag om diskussionernes afslutning med de indtegnede talere. Tilsvarende forslag kan også stilles af generalforsamlingens deltagere. 7. Dirigenten skal have opgivet navn, stilling og ansættelsessted. LEDERFORENINGEN

4 Scan QR koden og læs Lederforeningens beretning for 2018 online. Her finder du også en række små videoer med Lederforeningens formandskab. 4

5 Lederforeningens generalforsamling d. 24. oktober 2018 / Bilag til pkt. 6 Regnskab og budget for Lederforeningen Regnskab...Forventet regnskab Budget Medlemsaktiviteter Lederdag og generalforsamling Mentor, netværk, karrieresamtaler og andre indsatser Forplejning til medlemsmøder Formandskabets transport til medlemsmøder og forhandlinger Konsulenters transport til medlemsmøder og forhandlinger Medlemsaktiviteter i alt Fagkongres Lokaler, forplejning, oplægsholdere, standpladsadm. mm Indtægter fra medlems- og standpladsbetaling Fagkongres i alt Politiske aktiviteter Bestyrelsesmøder og -seminarer Valg til Lederforeningens bestyrelse Bestyrelsens deltagelse i kurser og konferencer Anden mødeaktivitet Politiske aktiviteter i alt Kommunikation Publikationer, merchandise m.m Kommunikation i alt Sekretariat Møder og seminarer for sekretariat Telefoni og bredbånd for sekretariat og bestyrelse Administration (porto, kontorhold, litteratur m.m.) Løn Efteruddannelse (overført fra HR til LF i 2018) Væksthus 3-projekt i : Ledelse af borgerinddragelse Løntilskud til kommunikationsopgaver på Forkant Sekretariat i alt Forkant (overført fra Kommunikation til LF i 2018) Newtale, freelance journalister, billeder, trykning, distribution Annonceindtægter Forkant i alt Lederforeningen i alt Rådighedsbeløb Balance Regnskab og budget for leder-tr Regnskab og budget for leder-tr Leder-TR-møder, Leder-TR-døgn og Inspirationsdøgn LEDERFORENINGEN

6 Lederforeningens generalforsamling d. 24. oktober 2018 / Bilag til pkt. 7.1 Ændring af paragraf om postomdelt varsel af ekstraordinær generalforsamling Forslagsstiller Bestyrelsen i Lederforeningen i DSR Motivation I de nuværende vedtægter står anført at varsel af en ekstraordinær generalforsamling skal ske pr. postomdelt brev. Dette er både utidssvarende og meget omkostningsfuldt. Bestyrelsen foreslår derfor en ændring der vil betyde at en ekstraordinær generalforsamling fremover varsles pr. mail. Indstilling Ændring af 12. Ekstraordinær generalforsamling Stk. 2 /Nuværende formulering Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling skal ske med mindst 14 dages varsel ved postomdelt brev til hvert enkelt medlem, samt på Lederforeningens hjemmeside. Stk. 2 /Forslag til ny formulering Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling skal ske med mindst 14 dages varsel pr. mail til medlemmerne af Lederforeningen, samt på Lederforeningens hjemmeside. 6

7 Lederforeningens generalforsamling d. 24. oktober 2018 / Bilag til pkt. 7.2 Generalforsamling hvert 2. år Forslagsstiller Bestyrelsen i Lederforeningen i DSR Motivation På Dansk Sygeplejeråds kongres i maj 2018 blev vedtaget, at afholde generalforsamling hvert andet år i DSR s kredse, i stedet for hvert år. Lederforeningens bestyrelsen foreslår at samme ændring skal gælde for Lederforeningen, således at Lederforeningens generalforsamling også fremover afvikles hvert 2 år. Indstilling Ændring af 11. Generalforsamling Stk. 1 / Nuværende formulering Der afholdes generalforsamling én gang om året i oktober måned. Stk. 1 /Forslag til ny formulering Der afholdes generalforsamling hvert andet år i oktober måned. Generalforsamlingen afholdes i lige år. Ved at reducere antallet af generalforsamlinger fra 4 til 2 inden for den 4. årige valgperiode, vil Lederforeningen hvert andet år kunne afvikle generalforsamling og hvert andet år et involverende medlemsarrangement ud fra ledernes ønsker og behov uden den krævede formalia som tilhører en generalforsamling. Hvis forslaget vedtages vil generalforsamling i Lederforeningen fremover afvikles i lige år. LEDERFORENINGEN

8 Lederforeningens generalforsamling d. 24. oktober 2018 / Bilag til pkt. 7.3 Vedtægtsændringer af konsekvenstilrettende og redaktionel karakter Forslagsstiller Bestyrelsen i Lederforeningen i DSR Motivation DSR s kongres er hele Dansk Sygeplejeråds og dermed også Lederforeningen i DSR s øverste myndighed. Vedtager DSR s kongres ændringer med virkning for Lederforeningen, kan Lederforeningens generalforsamling udelukkende tage dette til efterretning. Bestyrelsen ser derfor en udfordring i at ændringer i Lederforeningens vedtægter først kan indføjes efter en generalforsamling i Lederforeningen. Indstilling Tilføjelse af et stk. 3 og stk. 4 i 14 Vedtægtsændringer Stk. 3. Bestyrelsen kan foretage tilpasninger af ren redaktionel karakter samt konsekvensrettelser som følge af Dansk Sygeplejeråds kongresbeslutninger. Stk. 4. Tilpasninger og rettelser efter stk. 3 skal præsenteres på førstkommende generalforsamling. Et eksempel herpå er kongresbeslutningen om 4-årige valgperioder. Ændringen blev besluttet på DSR s ekstraordinære kongres i juni 2017 med virkning fra og med valget til kredsbestyrelser i november Ifølge Lederforeningens vedtægter følger valg til Lederforeningen valg i kredsene. Derfor havde kongresbeslutningen også virkning for Lederforeningen. Ændringen kunne først slå igennem i Lederforeningens vedtægter ved generalforsamlingen i oktober Opstillingen til Lederforeningen foregik før generalforsamlingen, og der kunne således opstå forvirring om det var 2-årige eller 4-årige valgperioder, der var gældende for Lederforeningen kandidater. Bestyrelsen anmoder derfor generalforsamlingen om bemyndigelse til at kunne foretage konsekvensændringer i vedtægterne som følge af kongresbeslutninger i Dansk Sygeplejeråd. Bestyrelsen anmoder endvidere generalforsamlingen om bemyndigelse til at kunne foretage ændringer af redaktionel karakter, fx ændringer af paragrafnumre og/eller paragrafhenvisninger, korrekturrettelser og lignende, samt konsekvensrettelser i en af paragraf pga. ændringer i en anden paragraf i Lederforeningens vedtægter. Bemyndigelsen skrives ind i vedtægterne. 8

9 Vedtægter for Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd Senest revideret ved Lederforeningens generalforsamling d Navn Stk. 1. Foreningens navn er Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd har sæde i København. 2. Formål Stk. 1. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd har til formål at varetage ledernes særlige interesser i Dansk Sygeplejeråd og virke som sparrings- og høringspart i forhold til Dansk Sygeplejeråd. Stk. 2. Dette kan ske bl.a. ved at fokusere på følgende hovedområder: 1. strategisk forum for ledelse 2. udvikling og forskning 3. markere synspunkter og sikre indflydelse 4. rådgivning og vejledning 5. ledelsesmæssig og faglig sparring 6. karrierevejledning/uddannelse 7. løn- og ansættelse 8. arbejdsmiljøspørgsmål 9. netværksdannelse. Stk. 3. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd repræsenterer lederne i Dansk Sygeplejeråd og handler indenfor rammerne af Dansk Sygeplejeråds love og Sygeplejeetiske Retningslinier. 3. Medlemskab af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd Stk. 1. Medlemmer af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd er ledere, der er aktive medlemmer af Dansk Sygeplejeråd og hvis arbejde udelukkende eller i det væsentligste består i, på en arbejdsgivers vegne, at lede. Stk. 2. Passive medlemmer af Dansk Sygeplejeråd, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentligste består i, på en arbejdsgivers vegne, at lede er også passive medlemmer Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd Stk. 3. Medlemskab af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd erhverves automatisk, når man ansættes i en stilling, der opfylder betingelserne i stk. 1. Stk. 4 Medlemskab af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd ophører automatisk, når man ikke længere er ansat i en stilling, der opfylder betingelserne i stk Rettigheder Stk. 1. Medlemmer i Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd er valgbare og stemmeberettigede i den kreds, hvor deres tilhørsforhold er bestemt efter Dansk Sygeplejeråds love. Stk. 2. Stk. 2. Aktive medlemmer i Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd er valgbare og stemmeberettigede til både formandsposten, næstformandsposten samt lederforeningens bestyrelse, dog kan en og samme person ikke bestride både formandsposten, næstformandsposten og en bestyrelsespost. 5. Valg til bestyrelsen Stk. 1. Landet inddeles i 5 valgkredse som svarer til de 5 politiske kredse i Dansk Sygeplejeråd. Stk. 2. Af og blandt medlemmerne i en valgkreds vælges to repræsentanter til bestyrelsen. Valg til bestyrelsen finder sted ved urafstemning blandt valgkredsens medlemmer. Stk. 3. Er der i valgkredsen kun opstillet én kandidat er denne valgt uden afstemning. Er der i valgkredsen opstillet to eller flere kandidater afholdes der valg, og de to kandidater der opnår flest stemmer, er valgt. Valgperioden er 4 år. Valgperioden regnes fra dagen efter offentliggørelsen af valgresultatet. Stk. 4. Er der stemmelighed mellem kandidaterne, afgøres valget ved lodtrækning. Stk. 5. Suppleanter er de, der uden at have opnået valg til bestyrelsen, har opnået flest stemmer i den pågældende valgkreds. Suppleanterne indtræder i bestyrelsen efter det opnåede stemmetal i valgkredsen. Stk. 6. Såfremt der er færre end 2 repræsentanter fra hver valgkreds i bestyrelsen kan bestyrelsen afholde et suppleringsvalg i form af et kombineret opstillings- og valgmøde i den (de) pågældende valgkreds(e). 6 Valg af formand og næstformand Stk. 1. Valg til posten som formand og næstformand for Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd sker ved urafstemning blandt samtlige af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds medlemmer. Stk. 2. Valgbare er medlemmer af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd. Valgperioden er 4 år. Valgperioden regnes fra dagen efter offentliggørelsen af valgresultatet. Stk. 3. Er der kun opstillet én kandidat til posten som hhv. formand og/eller næstformand, er denne valgt uden afstemning. Afholdes der valg, er den kandidat, der opnår flest stemmer, valgt. Ved stemmelighed afgøres valget ved lodtrækning. Stk. 4. Er en person valgt til flere poster skal denne trække sit kandidatur således at der kun oppebæres en post. Fortsættes > LEDERFORENINGEN

10 Stk. 5. Trækkes kandidaturet til en post som bestyrelsesmedlem indkaldes suppleant efter 5. Stk. 5. Stk. 6. Trækkes kandidaturet til en post som formand eller næstformand, opnår den kandidat der have opnået næst flest stemmer ved urafstemningen, valg til formandsposten/næstformandsposten. Stk. 7. Formanden for Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd er medlem af Dansk Sygeplejeråds Hovedbestyrelse. Ved dennes forfald deltager næstformanden (jvnf. 8. Stk. 1a). Stk. 8. Formanden og næstformanden for Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd aflønnes efter principper fastlagt af kongressen. Hovedbestyrelsen kan beslutte, at der ydes honorar til bestyrelsens medlemmer. 7. Valg Stk. 1 Valg til bestyrelsen og til posten som hhv. formand og næstformand for Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd følger til en hver tid tidsmæssigt valghandlingen til kredsbestyrelser i Dansk Sygeplejeråd og sker på baggrund af de kandidater der, inden den udmeldte tidsfrist, er anmeldt til Dansk Sygeplejeråds sekretariat. Stk. 2. De nærmere regler og proceduren for valgets afholdelse fastsættes af bestyrelsen. Stk. 3. Senest 14 dage efter valgresultatets offentliggørelse skal der afholdes møde, hvor bestyrelsen fastsætter en forretningsorden. 8. Bestyrelsens ansvar og opgaver Stk. 1. Bestyrelsen består af formanden og næstformanden for Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd og de i valgkredsene valgte repræsentanter. Stk. 2. Bestyrelsen udgør Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds politiske ledelse og har til opgave at varetage medlemmernes interesser i overensstemmelse med Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds vedtægter m.v. Stk. 3. Bestyrelsen har 7 delegerede pladser til Dansk Sygeplejeråds Kongres. Pladserne fordeles med 1 plads til formanden, 1 plads til næstformanden samt 5 pladser til de bestyrelsesmedlemmer, der har opnået flest stemmer i hver af de 5 valgkredse. Stk. 4. Formanden har det daglige ansvar for Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds samlede drift og skal i samarbejde med næstformanden, bestyrelsen og Dansk Sygeplejeråd arbejde for at virkeliggøre Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds formål. Stk. 5. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd tegnes af formanden alene og/eller to bestyrelsesmedlemmer i forening. En beslutning om køb, salg, pantsætning og/eller andre dispositioner over fast ejendom skal dog forudgående forelægges for DSR s hovedbestyrelse. En af de underskrivende skal være formanden for Dansk Sygeplejeråd. 9. Forretningsorden Stk. 1. Formanden indkalder til bestyrelsesmøde, så ofte det skønnes nødvendigt, eller når mindst 2 bestyrelsesmedlemmer anmoder om det. 10. Formandens og/eller næstformandens fratræden Stk. 1. Fratræder formanden og/eller næstformanden mere end 6 måneder inden udløbet af valgperioden, vælges en ny formand/næstformand ved urafstemning blandt Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds stemmeberettigede medlemmer, jf. 6. Stk. 1. Valg skal være afholdt hurtigst muligt dog senest 4 måneder efter formandens/næstformandens fratræden. De nærmere regler om kandidatanmeldelse m.v. fastsættes af bestyrelsen. Stk 2. Fratræder formanden mindre end 6 måneder inden udløbet af valgperioden, indtræder næstformanden som fungerende formand for resten af valgperioden. Bestyrelsen kan vælge at konstituere sig med en ny næstformand af og blandt bestyrelsens medlemmer. I så fald indtræder en suppleant i bestyrelsen, jf. 5, stk. 5. Stk. 3. Fratræder næstformanden mindre end 6 måneder inden udløbet af valgperioden, konstituerer bestyrelsen sig med ny næstformand efter samme principper som i 10 stk Generalforsamling Stk. 1. Der afholdes generalforsamling én gang om året i oktober måned. Stk. 2. Generalforsamlingen er Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds øverste myndighed. Generalforsamlingen indvarsles med 4 ugers varsel gennem Forkant og/eller Sygeplejersken samt gennem Lederforeningens hjemmeside. Bestyrelsen og medlemmerne af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd kan fremsætte forslag til behandling på generalforsamlingen. Forslag skal indsendes til Dansk Sygeplejeråds sekretariat og være modtaget senest 2 uger før generalforsamlingens afholdelse. Forslag skal lægges på Lederforeningens hjemmeside umiddelbart efter de er modtaget. Stk. 3. Generalforsamlingens dagsorden skal indeholde 10

11 følgende punkter: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmetællere 3. Godkendelse af dagsorden 4. Godkendelse af forretningsorden 5. Beretning om Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds virksomhed 6. Forelæggelse af regnskab og budget til orientering 7. Indkomne forslag, herunder evt. forslag til kongressen 8. Eventuelt. Dagsordenen kan udvides med yderligere punkter efter generalforsamlingens nærmere bestemmelse. Stk. 4. Beslutning på generalforsamlingen træffes med almindeligt flertal, medmindre andet fremgår af nærværende vedtægter. Afstemning sker ved håndsoprækning, medmindre 10 af generalforeningens medlemmer skriftligt forlanger skriftlig afstemning. Generalforsamlingen er beslutningsdygtig uanset fremmøde. 12. Ekstraordinær generalforsamling Stk. 1. Ekstraordinær generalforsamling skal afholdes, såfremt 1/3 af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds medlemmer eller 2/3 af bestyrelsen anmoder om det. En anmodning skal være motiveret. Stk. 2. Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling skal ske med mindst 14 dages varsel ved postomdelt brev til hvert enkelt medlem, samt på Lederforeningens hjemmeside. 13. Rådighedsbeløb Stk. 1. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd får årligt stillet et af Dansk Sygeplejeråd fastsat beløb til rådighed. Stk. 2. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd kan disponere over beløbet indenfor de af Dansk Sygeplejeråd fastlagte retningslinier og i øvrigt i overensstemmelse med Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråds formålsbestemmelse. Stk. 3. Lederforeningens bestyrelse er ansvarlig for, at der udarbejdes 2-årige rammebudgetter indenfor rammerne af de af hovedbestyrelsen udmeldte rådighedsbeløb samt et årligt detailbudget. Stk. 4. Regnskab og budget indgår i Dansk Sygeplejeråds samlede regnskab og bliver fremlagt og godkendt af HB. 14. Vedtægtsændringer Stk. 1. Ændring af nærværende vedtægter kan besluttes på såvel en ordinær som på en ekstraordinær generalforsamling, såfremt mindst halvdelen af de afgivne stemmer er for forslaget. Stk. 2. En ændring af vedtægterne skal godkendes af Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse førend ikrafttræden. 15. Opløsning af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd Stk. 1. Beslutning om at opløse Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd træffes på en ekstraordinær generalforsamling. Til beslutning herom kræves, at 2/3 af de afgivne stemmer er for opløsningen. Stk. 2. Formanden for Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd meddeler Dansk Sygeplejeråds formand om afstemningsresultatet efter stk. 1. Stk. 3. Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd i Dansk Sygeplejeråd eventuelle formue tilfalder Dansk Sygeplejeråd. 16. Ikrafttrædelsesbestemmelse Stk. 1. Nærværende vedtægter træder i kraft den under forbehold for vedtægternes godkendelse i Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse. 17 Lokale lederforeninger Der kan oprettes lokale lederforeninger. Navn, rammer og retningslinier for disse lokale lederforeninger fastlægges af Lederforeningens bestyrelse. Retningslinjerne skal godkendes af Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse. LEDERFORENINGEN

12 Program for Lederdag og generalforsamling 2018 Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl ca Kl. ca Sundhedsreformen står for døren hvad har vi i vente? Vi har fået sundheds- og økonomiprofessor Jakob Kjellberg til at komme og starte dagen. Jakob vil tale om den sundhedsreform vi alle spændt går og venter på får vi klynger i stedet for regioner, og hvad kommer det til at betyde for ledelsesopgaven? Hvad med afbureaukratiseringsreformen og ledelse & kompetencereformen (som også er på trapperne), kan alle de forskellige reformer spille sammen uden at spænde ben for hinanden? Og hvad er der i det hele taget af krav til ledelse i morgendagens sundhedsvæsen? Jakob Kjellberg v. professor, programleder for Sundhed i VIVE, cand.scient., m.sc. health econ Lederforeningens tænketank Historien om Lederforeningens nyeste satsning: En tænketank bestående af ledende sygeplejersker v. Irene Hesselberg Tanker ind i en tænketank Vi har inviteret 2 ledende sygeplejersker til at dele deres tanker om nogle af de udfordringer og muligheder der sætter sit præg på sundhedsvæsenet, nemlig Økonomi, Rekruttering, Sammenhængende sundhedsvæsen og Teknologi. Emner som vil være de første nedslagspunkter for arbejdet i Lederforeningens tænketank. Trine Holgersen er vicedirektør på Næstved, Ringsted Slagelse sygehuse Region Sjælland. Trine har tidligere været hospitalschef på Aleris-Hamlet København, professionschef i Dansk Sygeplejeråd og sygeplejechef på Hillerød Sygehus. Trine har bl.a. været stærkt involveret i udviklingen og udrulningen af Sundhedsplatformen. Helen Kæstel er sygeplejechef i Aalborg Kommune. Helen arbejder målrettet med at sætte kvalitetsledelse på ledelsesdagsordenen i det kommunale og tværsektorielle sundhedsvæsen, og er i sin ledelse bla. inspireret af studieophold i Scotland, Fellowship NHS. Helen har tidligere arbejdet som afdelingssygeplejerske og kvalitets- og ledelsescoach i klinikledelsen på Aalborg Universitetshospital. Frokost og markedsplads Mød flere af de spændende danske tænketanke Det Etiske Råd, Cevea, og VIVE. Få gode tilbud hos bl.a. Bauta forsikring, PKA og Lån & Spar, og spis en dejlig frokost i ODEONs skønne omgivelser. On the spot - tænketanke I denne seance vil du komme til at indgå i en midlertidig tænketank, under et af de overordnede emner: Økonomi, Rekruttering, Sammenhængende sundhedsvæsen eller Teknologi. I vil være ca. 12 personer i din tænketank. Og I vil have en moderator, som hjælper jeres drøftelserne på vej, og som sørger for at opsamle jeres pointer, så de kan blive præsenteret på den efterfølgende markedsplads samt blive taget med ind i Lederforeningens tænketank. Kaffe og markedsplads På markedspladsen vil du igen kunne besøge standene fra første markedsplads, og herudover vil du i Lederforeningens tænketankstand blive præsenteret for pointer fra on the spot - tænketankene. Hvis du har fået blod på tanden til at deltage i Lederforeningens tænketank, eller du vil høre mere, vil du også finde en bod til dette. Generalforsamling Netværkscafe med tapas Lederforeningen Sankt Annæ Plads 30, 1250 København K Telefon lederforeningen@dsr.dk