ErhvervsKvinders landskonference

Transkript

1 ErhvervsKvinder Århus Oktober 2009 ErhvervsKvinders landskonference Langt over 160 erhvervskvinder deltog i ErhvervsKvinders landskonference på ARoS Århus Kunstmuseum, hvor vi havde en spændende og ikke mindst vellykket dag i netværkets tegn. Mange tak for sidst til alle jer der deltog fra Århus og var med til at tage godt i mod vores gæster. Slides samt referat fra dagen kan ses på erhvervskvinder.dk under punktet konferencer. Læs også om årets erhvervskvinde: Aase Hoeck, Sekretærservice/Lederservice. OBS! Oktober-mødet er aflyst p.g.a. landskonferencen. For nye medlemmer: Sæt kryds i kalenderen d. 27/10 hvor vi holder cafémøde - invitation følger.

2 Nyt fra formanden Ligevægt i det danske samfund ErhvervsKvinders hovedbestyrelse har besluttet, at netværket skal være mere synligt i erhvervslivet, medierne og samfundet generelt. Det kræver en skarp profil. En skarp profil fås gennem et klart budskab. Derfor lancerer vi mediekampagnen: ErhvervsKvinder foreslår kvoter for kvinder i danske virksomheders bestyrelser Kampagnen tager udgangspunkt i en undersøgelse foretaget i 2007 blandt alle ErhvervsKvinder. Tiltaget baserer sig dog ikke alene på vores egen undersøgelse, men også på en erkendelse af, at det faktuelt står meget skidt til med ligestillingen i Danmark. Hvad siger tallene Det danske samfunds evner til at bruge de kvalifikationer, vi kvinder besidder, ses i det årlige ligestillingsindeks, Gender Gap Index 2007, fra World Economic Forum. Undersøgelsen viser følgende: Danmark er det dårligst placerede nordiske land. Vi ligger på en 8. plads Sverige, Norge, Finland og Island indtager 1, 2, 3 og 4 pladserne Undersøgelsen inddrager forskellige ligestillingsforhold som for eksempel sundhed, barsel, løn og ledelse. Under Ledelsesparameteret (kønsfordeling ml. legislators, senior officials, and managers ) ligger Danmark også skidt: Danmark lander på en 63. plads Sverige ligger på plads nr. 36 En rapport fra Europakommissionen fra 2007 viser fordelingen af mandlige og kvindelige ledere i 2000 og 2005: Danmark har den højeste erhvervsfrekvens for kvinder af undersøgelsens 25 EU lande begge år Danmark indtager alligevel begge år en tredjesidste plads, når det kommer til fordelingen af lederstillinger mellem kvinder og mænd Argumentationen blandt danske erhvervsledere går ofte på, at der ikke er nok kvindelige ansøgere til toplederstillingerne. MEN den type stillinger opslås sjældent. De besættes i stedet gennem netværk og uformelle procedurer. En ny DJØF rapport dementerer da også, at der ikke er nok kvindelige kandidater og ansøgere. Samtidig fastslår undersøgelsen eksempelvis, at der ansættes 2 DJØF ere ad uformelle kanaler, hver gang der ansættes 1 ad de formelle kanaler. Undersøgelsen Køn i den Finansielle Sektor fra Videncenter for Finans fra 2006 viser: De interviewede ledere i undersøgelsen siger alle, at det vil være godt med flere kvindelige ledere De samme, mandlige, ledere oplyser, at de har fået deres lederjobs uden at have ansøgt Der er også dem, der påstår, at forklaringen på de manglende kvinder i ledelser og bestyrelser skal findes i manglende ligestilling i hjemmet - bl.a. vores nuværende ligestillingsminister Inger Støjberg. Det er rigtigt, at selvom opgaverne er fordelt ligeligt i hjemmene, er det fortsat kvinderne der hænger på de karrierebegrænsende pligter som f.eks. barnets første sygedag. MEN man kunne også spørge sig selv, om graden af ligestilling i hjemmene i 22 andre EU-lande, herunder Rumænien, Polen, Grækenland og Italien, er så meget større, at det i sig selv begrunder, at andelen af kvindelige ledere i disse lande er højere end i Danmark. Årsagen til den manglende ligestilling på lederniveau i Danmark har med andre ord ikke først og fremmest sin rod i et privat problem på hjemmefronten. Den har først og fremmest sin rod hos dem, der ikke ansætter kvinder i lederstillingerne. En undersøgelse fra 2006 af af Danmarks største virksomheder viser, at i perioden er andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer reelt faldet fra 11,7% til 9,7%. I 2008 lavede Berlingske Nyhedsmagasin en optælling af kvindelige bestyrelsesmedlemmer blandt de 170 virksomheder, der er noteret på den danske børs kvinder udgjorde kun 5,6 % af bestyrelsesmedlemmerne. Dette tal tager ikke højde for det faktum, at nogle af disse kvinder sidder i bestyrelsen pga. familiemæssige relationer til virksomheden eller som medarbejdervalgte repræsentanter. Hvis vi rensede tallene for sidstnævnte bestyrelsesmedlemmer, ville procentdelen blive endnu lavere. Norge kontra Danmark: I norske bestyrelser er andelen af kvinder i dag 40% Der sidder 67 danske kvinder i børsnoterede norske bestyrelser I Danmark sidder der 48 kvinder i de børsnoterede virksomheders bestyrelser

3 Marit Hoel, Det norske Center for Corporate Diversity, udtaler: Det er ret klogt af de norske firmaer at rekruttere fra hele Norden. Især fra Danmark, som jo ligger helt i bund, når det kommer til kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Det er nemt at headhunte kvinder dér, fordi der er så mange at tage af. Hvordan hænger det sammen med de danske lederes opfattelse af, at der ikke er kvalificerede kvinder nok at rekruttere fra? Ret beset kræver det hverken professortitel eller akademisk grad at konstatere, at jo mindre den ene halvdel af befolkningen er involveret i det politiske og økonomiske liv, desto mere eliminerer et land sit konkurrencepotentiale, udtaler Professor Laura Tyson. Mette Verner, Associate Professor ved Århus Universitet slår endvidere fast, at det er videnskabeligt bevist, at virksomheder med kvinder i direktionen eller de øverste lag i ledelsen enten klarer sig signifikant bedre end virksomheder uden kvinder eller der er ingen forskel. Ingen af resultaterne har fundet signifikant negative sammenhænge mellem kvinder i ledelse og virksomhedens indtjening. Det skal også nævnes, at kvinder i dag udgør majoriteten af de studerende på Danmarks højere læreranstalter. Og IN- TET tyder på, at kvinderne klarer sig dårligere end deres mandlige medstuderende. At tro de skulle være mindre begavede, mindre uddannede, mindre noget som helst, er altså helt ubegrundet. Når man ser sig om i det danske foreningsliv, står det da også klart, at kvinderne her er godt repræsenteret. De frivillige bestyrelser i sportsforeninger og klubber rundt om i landet synes ikke at have svært at finde kvalificerede kvinder til posterne. Lad os slå det helt fast: Bestyrelsesposter og toplederjobs opslås ikke på det frie jobmarked. De fordeles i topledernes egne netværk. Mændenes netværk. Det er da kvotering, der vil noget! Hvis vi ca stærke, kompetente og dygtige ErhvervsKvinder står sammen, kan vi i fællesskab med denne kampagne bidrage til at ændre situationen til gavn for såvel alle kvinder som samfundsøkonomien i Danmark. Ved at være med til at skabe et Fast Track for kvinder i ledelse og bestyrelser, kan vi skabe ægte ligestilling i Danmark. Noget, som ikke eksisterer i dag, selvom vi har arbejdet på det i næsten 100 år. I Norge udtaler den tidligere arbejds- og administrationsminister Victor Danielsen Norman: Det handler ikke om at gøre kvinderne nogen tjeneste i det hele taget, de klarer sig udmærket. Det er ikke en isoleret kamp for, at kvinderne skal få lige så gode vilkår som mændene - det er et ønske om at få fat i de bedste folk. Lad os stå sammen og gøre noget ved uligheden! Med venlig hilsen ErhvervsKvinder Århus Karin Buhl Slæggerup Formand Nyt medlem - velkommen til Mette Kroier Runde dage Titel: Selvstændig psykolog Ansvarsområde: Individuel- og par terapi, supervision, stress coaching samt foredrag om bla. børneopdragelse og personlighedstyper. Inge Merethe Køster 60 år 2. oktober

4 Nyttige oplysninger Bestyrelsen Mødeafbud Som medlem er man automatisk tilmeldt møderne. Mødeafbud skal ske til den anførte adresse på forsiden af EK Nyt - og helst på mail. Den anførte mail-adresse er oprettet specielt til formålet at melde afbud, den aflæses kun én gang om måneden - og derfor kan man ikke skrive andre beskeder til bestyrelsen. Adresseændring Ændring af adresse og andre vigtige ændringer såsom -adresser kan du foretage via Medlemsområdet, hvor du går ind med dit brugernavn og password og retter i din profil. Gæstetilmelding Gæstedeltagelse: kr. 350,- Medlemmer skal helst tilmelde gæster senest 10 dage før mødet, så bestyrelsen har mulighed for at sende det potentielle medlem alle relevante oplysninger inden mødet. Tilmelding skal ske til: gaster@ekaarhus.dk Arrangementudvalg Har I interessante forslag til foredrag modtages disse med glæde. Send en mail til Liselotte: lich_9@hotmail.com Netværksgrupper Der er lige nu 7 aktive netværksgrupper i Erhvervskvinder.dk, Århus og der er 7 mere på vej. 4 af de 7 aktive grupper er lukkede grupper, som har kørt igennem en årrække, 3 nye netværksgrupper er så småt skudt i gang eller på vej til at starte. Og de sidste 7 ligger og ulmer - venter på flere netværkskvinder. At danne netværk er en god mulighed for dig til at få udvidet dine bekendtskaber og få opbygget og dyrket nye muligheder. Besøg Erhvervskvinder.dk's hjemmeside, klik ind på Århus, dernæst netværksgrupper og se, hvad du kan bruges til og bruge. Hvis du vil vide mere kontakt jonnalj@yahoo.dk EK s hjemmeside Vores hjemmesideadresse er eller Under medlemsområde kan du komme ind med brugernavn og password. Brugernavnet er det første bogstav i dit fornavn og de 3 første bogstaver i efternavnet. Password er det samme som brugernavnet efterfulgt af din fødselsdato. Eksempel: Hanne Poulsen, født den 12. Brugernavn: hpou - password; hpou12 (enkelte personer har deres fulde fornavn som brugernavn) Formand Karin Buhl Slæggerup Tlf kbu@midtjyskturisme.com Arrangementsansvarlig Liselotte Christensen Tlf llch_9@hotmail.com Mentorkoordinator Anna Marie Schou Ringive Tlf ringive@post1.dknet.dk Regnskabsansvarlig Gritt Nørgaard Tlf grittnorgaard@mail.dk Netværksansvarlig Jonna Lassen Tlf jonnalj@yahoo.dk Mentorkoordinator Else Borup Tlf elseborup@yahoo.dk IT ansvarlig Pia Breum Tlf pia.breum@jp.dk

5 Aktiviteter i foreningerne 2009 EK-ÅRHUS 27. okt.: Cafémøde 11. nov.: Kvindemesse - 10 spændende kvinder præsenterer deres virksomhed 9. dec.: Julearrangement EK-AALBORG 5. okt: Hotel Scandic - en virksomhed i forandring! 9. nov.: Nordkraft - et nordjysk kraftcenter! 14. dec.: Julearrangement EK-ESBJERG 28. okt: Valgaften 25. nov.: Semco Maritime A/S Virksomhedsbesøg 9. dec: Julearrangement EK-HERNING 20. okt.: Den lille forskel Er kvinder bedre investorer end mænd 18. nov.: Mediehuset Herning Folkeblad Virksomhedsbesøg 2. dec.: Julearrangement EK-KØBENHAVN 21. okt.: How to network 30. okt.: Womans Universe nov.: Læser vi aviser om 5 år? Mediabranchen og dens udfordringer set fra toppen 1. dec.: Julearrangement EK-FYN Ikke oplyst EK-RINGKØBING 20. okt.: Den lille forskel Er kvinder bedre investorer end mænd EK-SØNDERJYLLAND SYD 26. okt: Pernille Højmark 30. nov.: Julearrangement EK-VIBORG 19. okt.: Passion for tid - Trine Kolding 9. nov.: Passion for branding - Peter Horn EK-KOLDING 7. dec.: Passion for biblens kvinder - Inge Mader 20. okt.: Kom styrket ud af finanskrisen - om at ruste sig til fremtiden!