Yngre Lægers repræsentantskabsmøde november 2018

Transkript

1 Yngre Lægers repræsentantskabsmøde november 2018 Ad pkt. 1: Velkomst, valg af dirigent og praktiske oplysninger Yngre Lægers formand Camilla Rathcke bød velkommen og gennemgik dagsordenen. Hun foreslog herefter foreningens juridiske konsulent Jacob Goldschmidt som dirigent. Det tilsluttede repræsentantskabet sig. Dirigenten konstaterede, at mødet var lovligt indkaldt og beslutningsdygtigt. Ad pkt. 2: Formandsberetning "Sammen er vi stærke fællesskabet, der blomstrede under OK18, hvor over 100 faglige organisationer i det offentlige stod skulder ved skulder, var omdrejningspunkt for Camilla Rathckes mundtlige beretning som formand for Yngre Læger. Og hun sluttede sin tale med disse ord: Dette er min sidste formandstale og den skulle handle om fællesskab. Fordi det styrker os, kan få os til at forstå hinandens synspunkter, bøje ind mod midten og ikke mindst hjælpe hinanden. Og det håber jeg, I vil blive ved med at gøre. Som enkeltpersoner, og som Yngre Læger. Min formandstid nærmer sig sin ende i morgen er det slut. Men det er med kærlighed til Yngre Læger, jeg har valgt ikke at genopstille for at give foreningen, den kommende formand og den nyvalgte bestyrelse de bedste forudsætninger for at bygge relationer og komme godt fra start forud for OK 21 foruden alt det andet, der skal startes op eller føres videre. Jeg har været ubeskrivelig stolt af at være Jeres formand, stolt af det arbejde, vi har lavet sammen, stolt af alt det, vi er nået i mål med sammen. For alt det, vi er nået igennem med er ikke resultatet af en mands arbejde, men resultatet af mange menneskers engagement i og indsats for at lave det bedst mulige resultat. Og for at formanden som foreningens ansigt udadtil gør det bedst muligt, hvor jeg end er kommet frem. Det er nemlig fællesskabet i Yngre Læger, blandt yngre læger, på tværs af afdelinger, hospitaler, regioner og sektorer, og på tværs af lægegrupper, faggrupper, mod og med ledelserne der kan vise vejen til bedre løsninger. Sammen er vi stærke hold nu fast i det og kæmp for det. Hele beretningen kan læses på yl.dk. Ad pkt. 3: Beretning fra GYL Thomas Vedel Kvist, afgående talsperson for gruppen aflagde beretning på GYLs vegne og sagde bl.a.: "Gruppen af Yngste Læger (GYL) har det forgangne år arbejdet med mange forskellige projekter. Der er både nogle, der allerede er blevet skudt i gang, mens andre fortsat er i støbeskeen.

2 Et af de allerede lancerede projekter er en supervisionskasse. GYL har haft fokus på at få mest og bedst mulig supervision som yngre læge. I den sammenhæng udviklede gruppen supervisionskassen, der i efteråret 2018 blev sendt til samtlige TR på landets hospitalsafdelinger. GYL har også i det seneste år været ophav til idéen om en folder, der kort opridser centrale dele af overenskomsten. Ideen er, at folderen skal være et redskab, man både som helt ny læge og som mere erfaren læge i overskuelig form og i forståeligt sprog kan bruge til at forstå de til tider komplicerede regler. Projekterne Yngre læger løber for liv, KBU-undersøgelsen og Facebookgruppen Snart yngre læge er fortsat i fuld gang. Gruppen vokser, og i forbindelse med det seneste valg for nye KBU ere fik Facebooksiden mere end 600 nye medlemmer. Det viser en stor interesse for initiativet, og GYL vil efter bedste evne fortsat løbende justere strukturen af formatet ud fra de nye brugeres feedback. I 2019 vil gruppen blandt andet arbejde for muligheden for at udbrede praksissparring, som det aktuelt er fungerende i Region Sjælland, til også at inkludere KBU-læger i hele landet. Ydermere arbejdedes der på en efterfølger til Yngre Læger Løber for Liv for igen at skabe mere socialt samvær kollegaer imellem, noget der kan være udfordrende, idet man som ung læge ofte flytter rundt i landet. Tanken er denne gang at samle folk til hygge omkring brætspil." Ad pkt. 4: Drøftelse og godkendelse af beretningen samt beretning fra GYL Repræsentantskabet tog godt imod både bestyrelsens skriftlige beretning, formandens mundtlige og GYLs. Der var ros til formandskab og bestyrelse, og en lang række delegerede tog ordet under debatten. En lang række emner som arbejdsmiljø, sundhedsreform, seksårsregel, sygehusbyggerier, fællesskab, ordentlighed, KBU, det nye akutspeciale, forligsen, tvang sundhedsjura, fyringer, utaknemmelige jobs, barsel, Sundhedsplatformen, 1813 og lægedækning blev vendt under drøftelsen, hvor 27 personer tog ordet. Repræsentantskabet godkendte beretningerne. Ad pkt. 5: Fokus på arbejdsmiljø Sofie Hjortø fra bestyrelsen indledte punktet med at fortælle om baggrunden for, at Yngre Læger i 2019 vil sætte ekstra fokus på arbejdsmiljø. Sundhedsvæsnet er under pres. Den demografiske udvikling, stigning i antallet af kronisk syge og ny dyr medicin og teknologi presser sundhedsvæsnet og ikke mindst økonomien. Sundhedsvæsnet har gennem mange år har et 2% effektiviseringskrav, som nu heldigvis er afskaffet, men der er ingen forventning om, at det betyder flere penge til et trængt væsen.

3 Ved OK18-forhandlingerne blev Yngre Læger mødt med krav fra arbejdsgiverne, som massivt vil forringe yngre lægers arbejdsmiljø. Regional ansættelse frem for ansættelse på en afdeling, øget vagthyppighed og belastning for bare at nævne nogle. Så er der selvfølgelig også mange andre faktorer dårlig ledelse, skidt kultur os selv! Sofie Hjortø fortalte også om den viden, vi har om Yngre Lægers arbejdsmiljø, og sekretariatets arbejde med at indsamle vidensgrundlag og sikre at den rette information om hjælp til løsning af arbejdsmiljøproblemer. Dernæst bad Sofie Hjortø repræsentantskabet tage mobilerne frem og være med til at danne en wordcloud med de felter, som repræsentantskabet selv vurderer som mest belastende. Arbejdsmiljøudvalget og sekretariatet arbejder videre med de bagvedliggende data. Data blev på repræsentantskabet brugt til at danne 8 grupper, der skulle drøfte, hvad den enkelte yngre læge kan gøre i forhold til den konkrete problemstilling, hvad en TR/AMR eller FTR kan gøre for at håndtere den konkrete problemstilling. De konkrete problemstillinger, som blev valgt ud fra wordclouden til drøftelse i grupperne var: 2 grupper om hhv. afbrydelser og travlhed, 1 om tidspres, 1 om Tarzan-kultur, 1 om ensomhed og 1 om supervision. Tilbagemelding til bestyrelsen fra gruppearbejdet skete ved konkrete og handlingsorienterede budskaber på plakater. Tilbage efter gruppearbejdet fortalte Sofie Hjortø om det seneste års samarbejde med overlægeforeningen, der blandt andet har resulteret i en pjece Arbejdsmiljø, - kort fortalt, der indeholder fælles politiske standpunkter om arbejdsmiljø. Sammen med pjecen er der produceret et spil, der skal hjælpe dialogen om arbejdsmiljø i gang. Ad pkt. 6: Varsling og drøftelse af vedtægtsændringer for Yngre Læger Simon Serbian fra bestyrelsen og som har været formand for den nedsatte arbejdsgruppe gennemgik kommissoriet og baggrunden for arbejdsgruppens arbejde siden repræsentantskabsmødet i efteråret Alle fem regioner, staten, GYL og gruppen af udenlandsbeskæftigede samt Yngre Lægers bestyrelse har været repræsenteret. Der var generelt ros til processen og arbejdsgruppens arbejde. Følgende temaer har været gennemarbejdet i arbejdsgruppen: - GYL - Udenlandsbeskæftigede - Valgprocedure - Møde-, tale- og stemmeret - Yngre Lægerådene i regionerne og ved institutionerne På baggrund af arbejdsgruppens drøftelser og de på repræsentantskabet faldne bemærkninger, vil der til det førstkommende repræsentantskabsmøde i foråret 2019 blive fremsat ændringsforslag med motivation til vedtagelse på følgende områder:

4 - Det samlede antal medlemmer af repræsentantskabet fikseres til 80 ordinære medlemmer og 10 fra valggruppe A (GYL). - Valggruppe A (GYL) fikseres til ét medlem fra hvert eksamenshold fra hvert universitet (Ålborg, Århus, Odense og København) med en 1-årig valgperiode og efterfølgende ½ år som suppleant. Efter en overgangsperiode vil der således i repræsentantskabet være maksimalt 8 stemmeberettigede repræsentanter fra Valggruppe A og 4 suppleanter til repræsentantskabsmøderne. Efter et halvt år som suppleant kan medlemmet fortsat bevare tilknytningen til GYL i yderligere ½ år og deltage i GYL-møder i denne periode, så kontinuiteten bevares. Der kan ikke ske indsupplering til valggruppe A. - Gruppen af udenlandsbeskæftigede udgår som valggruppe. Der etableres et netværk for denne medlemsgruppe med henblik på relevant sparring, i det omfang udenlandske lægeforeninger med hvem Yngre Læger og Lægeforeningen har et samarbejde, f.eks. de nordiske, ikke kan være behjælpelige. - Gældende principper for taleret på repræsentantskabsmøderne tilføjes vedtægterne og ikkerepræsentanter, der stiller op til et valg på et repræsentantskabsmøde får udelukkende ret til at give møde under det pågældende punkts vedtagelse. - Muligheden for elektronisk kommunikation vedtægtsfæstes. Arbejdsgruppen vil frem til næste repræsentantskabsmøde arbejde videre med de to sæt standardvedtægter til Yngre Lægerådene i regionerne og ved institutionerne samt fortsætte drøftelserne omkring evt behov for ændring af valgprocedure. Ad pkt. 7: Fremtidens lægerolle fra et arbejdsgiverperspektiv oplæg ved sundhedsdirektør i Danske Regioner Erik Jylling. Med historisk afsæt i de gode, gamle dag, som ikke var så gode endda tegnede Erik Jylling et rids over fremtidens lægerolle. Den demografiske udvikling, herunder den stigende andel af ældre blev gennemgået. Samt de afledte udfordringer heraf. Danske Regioners tanker om mulige løsninger, bl.a. anvendelse af den teknologiske udvikling og behov for ændring af rollen som læge. Han kom bl.a. ind på, hvordan 800 nyuddannede læger i 1984 tog til Sverige for at arbejde så stor var arbejdsløsheden i Danmark dengang og fortalte, at det er de 800, der stort set lige siden har manglet i det danske sundhedssystem. Og han spurgte retorisk: Har patienten det godt i dag og konkluderede: nej, vi er i deep shit, til forsamlingens moro. Herefter var der livlig debat.. Ad pkt. 8: Yngre Lægers politik (DNA og visioner) hvad skal der arbejdes med? Helga Schultz gav en kort introduktion til emnet med henvisning til vedtagelsen af Yngre Lægers DNA og visioner på repræsentantskabsmødet sidste år samt de udleverede DNA-oversigter med status over de aktiviteter, Yngre Læger er i færd med at gennemføre for at realisere visionerne. Herefter gik repræsentantskabet i workshops, hvor der blev diskuteret input til yderligere aktiviteter, der kan bidrage til at realisere visionerne, i den kommende tid. Alle input vil indgå i bestyrelsens og udvalgenes videre arbejde.

5 Herefter blev der samlet op på drøftelserne i plenum. Her blev det bl.a. fremhævet, at det i arbejdet med fremtidens sundhedsvæsen i relation til ny teknologi er væsentligt at have fokus på lighed/ ulighed i sundhed, bl.a. i adgangen og anvendelsen af wearables mv. En anden vinkel på de nye teknologier er, at der er brug for en lægefaglig kritisk vurdering og stillingtagen til validiteten af data, evt. i samarbejde med industrien. Til fremtidens sundhedsvæsen blev også fremhævet, at det kan overvejes at etablere et sundhedsteknologisk udvalg i Yngre Læger. Det blev også fremhævet som væsentligt, at Yngre Læger engagerer sig i diskussionen af den nødvendige prioritering. I relation til lægefaglig kvalitet og kompetence blev det bl.a. fremhævet, at det er vigtigt at synliggøre alt det usynlige arbejde, der løftes og adressere den kultur, yngre læger selv er medskabere af. I relation til det gode lægeliv blev også fremhævet udfordringen med for lille antal hoveduddannelsesforløb og den kultur og de incitamenter, det skaber. Der blev også peget på potentialet i at formidle de rettigheder, der allerede er sikret i de eksisterende regler. Drøftelsen viste også, at deltid er et tema, der fylder på dette område, samt et behov for øget fleksibilitet i den lægelige videreuddannelse og arbejdslivet som sådan. Ad pkt. 9: Drøftelse og stillingtagen til bestyrelsens forslag til budget for 2018, herunder størrelsen af kontingentet Næstformand Anders Krog Vistisen opridsede den politiske motivation (styrkelse af det regionale arbejde, på baggrund af undersøgelse udarbejdet sammen med de regionale formandsskaber og sekretariater) for kontingentforhøjelse, som er indeholdt i budgettet for 2019, mens direktør Lars Mathiesen gennemgik den tekniske del. Budgettet for 2019, som indeholder et årligt kontingent på kr. for ordinære medlemmer og kr. for de to yngste årgange, blev enstemmigt godkendt. Ad pkt. 10: Valg Valg til Lægeforeningens repræsentantskab. Dirigenten redegjorde for den sædvanlige procedure omkring Yngre Lægers repræsentation i Lægeforeningens repræsentantskab. Yngre Læger har p.t. 49 repræsentanter ud af i alt 109. Det forventes, at man deltager i hele repræsentantskabsmødet (Lægemødet). Forsamlingen tilsluttede sig de opstillede principper, hvor alle 90 repræsentanter inviteres til Lægemødet, og hvor 49 har stemmeret med indsupplering fra øvrige om nødvendigt, alt sammen under behørig hensyntagen til forholdsmæssig regional fordeling af repræsentanterne. Valg af delegerede til Lægernes Pension

6 Proceduren for opstilling til delegeret til pensionskassens generalforsamling blev gennemgået. Drøftelse af opstilling til bestyrelsen i Lægernes Pension Proceduren blev gennemgået og det blev gjort bekendtgjort, at Mikkel Seneca og Nikolaj Bolsing Bak ville stille deres kandidatur til rådighed for indstilling til LPB via LFB via YLB. Ekstraordinært valg af Lægelig revisor suppleant Som lægelige revisorsuppleanter blev valgt Mads Bo Frellsen og Jonas Deibjerg Kristensen Valg til Yngre Lægers bestyrelse Valg af formand Helga Schultz stillede op som eneste kandidat og blev valgt med stående ovationer. Valg af formand for Overenskomstudvalget Wendy Schou stillede op som eneste kandidat og blev valgt med bifald. Valg af to bestyrelsesmedlemmer, der også indstilles som medlemmer af Lægeforeningens bestyrelse Tre medlemmer stillede op til de to poster Simon Serbian og Jesper Brink Svendsen, der bestred posterne i forvejen, samt Christina Frøslev-Friis. Valgt blev Jesper Brink Svendsen med 57 stemmer og Christina Frøslev-Friis, 42 stemmer. Simon Serbian fik 37. Valg af fem bestyrelsesmedlemmer Kim Agerholm Brogaard, Anders Krog Vistisen, Bjarne Skjødt Worm, Sofie Hjortø og Cæcilie Trier fra bestyrelsen genopstillede. Desuden opstillede Eske Roth og Jesper Krarup. Valgt blev Kim Agerholm Brogaard (63 stemmer), Anders Krog Vistisen (62), Bjarne Skjødt Worm (58), Sofie Hjortø (50), og Cæcilie Trier (42). Eske Roth fik 33 stemmer og Jesper Krarup 2. Ad pkt. 11: Eventuelt Der var tak, blomster og bifald til de den afgåede formand Camilla Rathcke, og den nyvalgte formand, Helga Schultz holdt en kort takketale, hvor hun bl.a. citerede et Tove Ditlevsen-digt.

7