Indstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
|
|
- Elias Ravn
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om ansættelsesformer for direktører og forvaltningschefer, hvorefter ansættelsesformen vurderes konkret i de enkelte tilfælde dog således, at der tages udgangspunkt i tjenestemandsansættelse, men at der i de konkrete tilfælde kan træffes beslutning om anvendelse af de øvrige ansættelsesformer KL har i begyndelsen af 2006 indgået nye aftaler med organisationerne om ansættelsesformer for chefer omfattet af chefklassificeringsaftalen. Aftalerne indebærer blandt andet, at den hidtidige forpligtigelse til at tilbyde tjenestemandsansættelse bortfalder samt at der som noget nyt er indgået en aftale om, at kommunerne kan ansætte chefer på tidsubegrænsede kontrakter. Rådhuset 8000 Århus C Sagsnummer M0/2005/00787 Sagsbehandler Per Jensen Telefon Direkte telefon Telefax E-post pers@aarhus.dk E-post direkte pj@pers.aarhus.dk På baggrund heraf foreslås det i indstillingen, at overenskomstansættelse samt åremålsansættelse fremover bliver de almindelige ansættelsesformer for chefer samt at kontraktansættelse er en mulighed, der kan anvendes efter godkendelse i Borgmesterens Afdeling. For så vidt angår stadsdirektør/magistratsdirektører foreslås det, at ansættelsesformen forinden opslag vurderes konkret i det enkelte tilfælde i forbindelse med ledighed. Det skal understreges, at indstillingen alene vedrører de øverste chefer inden for det administrative, tekniske og pædagogiske område. De fleste kommunale chefer, det vil sige inden for daginstitutionsområdet, ældreområdet, skoleområdet, beredskabsområdet o.s.v., vil som hidtil blive ansat på overenskomstvilkår. Eneste undtagelse er
2 skoleinspektører, hvor kommunen fortsat skal tilbyde tjenestemandsansættelse i henhold til en central rammeaftale mellem KL og LC. Indstillingen har været til høring i magistratsafdelingerne. Der er i indstillingen redegjort for resultatet af høringsrunden. 2. Tidligere beslutninger 1. Byrådet vedtog den 29. marts 2000 et forslag til revideret tjenestemandspolitik for Århus Kommune. 2. Den 26. april 2000 vedtog Byrådet en indstilling om ansættelsesformer for direktører og forvaltningschefer. 3. Den 26. september 2001 traf Byrådet beslutning om, at buschauffører fremover ikke ansættes som tjenestemænd. 3. Beskrivelse af indstilling 3.1 Tjenestemandspolitikken. Den nugældende politik for ansættelse er som følger: 1. Direktørstillinger og forvaltningschefstilling besættes fortsat på tjenestemandsvilkår, idet der i den konkrete ansættelsessituation kan indgås aftale om overenskomstansættelse. 2. Alle øvrige chefstillinger, der er omfattet af chefklassificeringsaftalen, skal så vidt muligt besættes på overenskomstvilkår. Såfremt det i den konkrete ansættelsessituation ikke er muligt at indgå aftale om overenskomstansættelse, sker ansættelse på tjenestemandsvilkår. 3. Skoleinspektørstillinger og ungdomsskoleinspektørstillinger kan fortsat besættes på tjenestemandsvilkår. I den konkrete ansættelsessituation kan Magistratsafdelingen for Børn og Unge aftale overenskomstansættelse. Områdechefstillingerne (ledere af lokalcentrene) kan fortsat besættes på tjenestemandsvilkår. I den konkrete ansættelsessituation kan Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg aftale overenskomstansættelse. Side 2 af 10
3 4. Alle øvrige stillinger i Århus Kommune besættes fremover på overenskomstvilkår, medmindre der i medfør af centrale aftaler er en forpligtelse til at tilbyde tjenestemandsansættelse. 5. Nuværende tjenestemandsansatte chefer og medarbejdere bibeholder tjenestemandsansættelsen som en personlig ordning, også ved en eventuel senere overgang til en anden stilling i Århus Kommune, herunder ved ansættelse i en avancementsstilling. 6. Chefer og medarbejdere, der kommer direkte fra en tjenestemandsstiling uden for Århus Kommune, kan som en personlig ordning bibeholde tjenestemandsansættelsen ved ansættelse i Århus Kommune i en stilling inden for det hidtidige ansættelsesområde. Politikken skal ses i lyset af, at der i henhold til gældende aftaler/overenskomster er pligt til for kommunen at tilbyde tjenestemandsansættelse til direktører, forvaltningschefer, kontorchefer, afdelingsingeniører omfattet af chefklassificeringsaftalen indgået mellem KL og DJØF, HK/Kommunal, Ingeniørforeningen i Danmark, Arkitekt- Sammenslutningen A/S, Lærernes Centralorganisation samt Foreningen af Kommunale Chefer. I alt 166 chefer i Århus Kommune er omfattet af denne tilbudspligt incl. de 12 nye områdechefer i Magistratsafdelingen for Børn og Unge. Øvrige chefgrupper ansættes i henhold til overenskomst. Det gælder eksempelvis chefer ansat inden for beredskabsområdet, biblioteksområdet, læger, tandlæger, daginstitutionsledere samt øvrige chefer inden for skole- og daginstitutionsområdet. På baggrund af ovennævnte vedtog Byrådet en indstilling om ansættelsesformer for direktører og forvaltningschefer, hvorefter ansættelsesformen vurderes konkret i de enkelte tilfælde dog således, at der tages udgangspunkt i tjenestemandsansættelse, men at der i de konkrete tilfælde kan træffes beslutning om anvendelse af de øvrige ansættelsesformer. Praksis har været, at langt hovedparten af chefer omfattet af chefklassificeringsaftalen er ansat som tjenestemænd. Dog er der specielt inden for det tekniske område indgået en del aftaler om overenskomstansættelse. Endelig er enkelte stillinger besat på åremål, eksempelvis stillingen som musikhusdirektør. Side 3 af 10
4 3.2 Ny aftale mellem KL og organisationerne om ansættelsesformer for chefer. Siden 1999 har KL efter ønske fra kommunerne søgt at få forhandlet en aftale om mere fleksible ansættelsesformer for chefer omfattet af chefklassificeringsaftalen. Det er lykkedes nu og de nye aftaler vedlægges som bilag 1 til indstillingen. Det er herefter muligt at anvende følgende ansættelsesformer: Stadsdirektør og de 5 magistratsdirektører: tjenestemandsvilkår, åremålsvilkår eller kontraktvilkår. Øvrige chefer ansat efter chefklassificeringsaftalen: tjenestemandsvilkår, åremålsvilkår, kontraktvilkår eller overenskomstvilkår. Ovenstående medfører, at der ikke længere er pligt til at tilbyde tjenestemandsansættelse til chefer. Den eneste undtagelse herfra er skoleinspektører og ungdomsskoleinspektører. 3.3 Beskrivelse af de enkelte ansættelsesformer. a) Tjenestemandsansættelse. Fordelen ved tjenestemandsansættelse har traditionelt været mulighed for 2 års prøvetid samt mulighederne for at omplacere tjenestemanden til anden passende stilling principielt uden varsel. Desuden har tjenestemænd ikke kunnet strejke, hvilket i praksis ikke har haft betydning på chefområdet. Endelig har tjenestemandsansættelse i forhold til de øverste chefgrupper været begrundet med ønsket om en vis form for uafhængighed og kontinuitet. Ulemperne har været ansættelsesformens mangel på fleksibilitet i Side 4 af 10
5 forbindelse med strukturændringer, hvor kravet om passende stilling blandt andet har bevirket merudgifter i en periode herunder udgifter til seniorordninger. Kan der f.eks. ikke ved stillingsnedlægges anvises en passende stilling, har tjenestemanden ret til 3 års løn og herefter aktuel egenpension under forudsætning af mindst 10 års ansættelse. Desuden er tjenestemænd ikke forpligtiget til at lade sig udlåne til en anden arbejdsgiver, såfremt Byrådet beslutter at outsource eller udlicitere et område. Specielt i perioder med mange struktur- og opgaveændringer opleves tjenestemandssystemet som mindre fleksibelt. b) Overenskomstansættelse. Er den almindelige og en mere fleksibel ansættelsesform uden de under pkt. a) nævnte ulemper. Dog bemærkes, at chefer er omfattet af tryghedsgarantien uanset ansættelsesform. Ansættelsesformen har imidlertid betydning i forhold til f.eks. afsked på grund af sygdom m.v. En ulempe kan dog være den korte prøvetid på 3 måneder samt at overenskomstansatte ikke er forpligtiget til uden varsel at overtage en anden stilling. For så vidt angår overenskomstansættelse af chefer har KL, som modydelse til organisationerne for ophør af tilbudspligten med hensyn til tjenestemandsansættelse, aftalt følgende: Ved nyansættelse på overenskomstvilkår af chefer pr. 1. januar 2006 eller senere kan ansættelsesforholdet kun bringes til ophør med forudgående varsel efter nedenstående regler: - 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 12 måneder af ansættelsen opsigelse skal ske så betids at fratræden med det angivne varsel kan ske inden udløbet af de første 12 måneder. Side 5 af 10
6 - 12 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 12 måneders ansættelse. - Hvis fratræden finder sted efter 5 års ansættelse, indbetales der endvidere et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn. - Hvis den ansatte inden chefansættelsen var ansat i kommunen, bevarer den pågældende sit opsigelsesvarsel i det omfang, det er længere end nævnt i punkterne ovenfor. - Opsigelse fra den ansattes side skal ske med de varsler, der følger af Funktionærlovens 2, stk. 6. For allerede overenskomstansatte chefer gælder, at opsigelsesvarslet øges til 12 måneder fra arbejdsgiverside på det tidspunkt, hvor der er optjent 6 måneders opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærlovens 2, stk. 3. Samtidig opnås ved fratræden ret til indbetaling af ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn. Dette indebærer, at overenskomstansatte chefer fremover vil have et væsentligt længere opsigelsesvarsel end øvrige ansatte herunder chefer inden for områder, der ikke er omfattet af chefklassificeringsaftalen. c) Åremålsansættelse. Er reguleret i en rammeaftale mellem KL og KTO. Ønsket om åremålsansættelse skal fremgå af et offentligt opslag. Der kan aftales tidsbegrænset ansættelse mellem 3 9 år. Åremålsansættelse kan være tidsbegrænset uden ret til tilbagegang til anden stilling i kommunen eller tidsbegrænset med ret til tilbagegang til en lavere aflønnet stilling i kommunen. I henhold til rammeaftalen ydes der et tillæg til lønnen i forbindelse med åremålsansættelse samt fratrædelsesgodtgørelse. Afhængig af om der er tale om åremål med/uden tilbagegangsret varierer de samlede udgifter i forbindelse med åremål typisk mellem 30-40% ekstra i lønudgifter set i forhold til stillingens normale aflønning. Åremålsansættelse er således relativt dyrt, men indebærer samtidig en fleksibilitet, idet kommunen står frit med hensyn til opslag og ansættelse af ny chef i forbindelse med åremålets udløb. Side 6 af 10
7 d) Kontraktansættelse. Som noget nyt har KL og cheforganisationerne med virkning fra den 1. januar 2006 indgået vedlagte rammeaftale om kontraktansættelse, bilag nr. 1. Rammeaftalen giver mulighed for kontraktansættelse for chefer omfattet af chefklassificeringsaftalen, jævnfør vedlagte oversigt, bilag nr. 2. Det skal understreges, at mulighederne for kontraktansættelse alene omfatter chefer omtalt i dette bilag. Øvrige chefer, f.eks. inden for områderne læger, tandlæger, bibliotekarer, beredskab, daginstitutioner og ældreområdet, er ikke omfattet af mulighederne for kontraktansættelse. I henhold til rammeaftalen om tidsubegrænset kontraktansættelse ydes der et tillæg til lønnen på 20% for kommunaldirektører og 15% for øvrige chefer. Med hensyn til opsigelse gælder funktionærlovens varsler om opsigelse, dog kan der i henhold til rammeaftalen aftales yderligere opsigelsesvarsel på op til 12 måneder for en kommunaldirektør samt op til 6 måneder for øvrige chefer. Kontraktansættelse indebærer som udgangspunkt en større fleksibilitet set i forhold til tjenestemandsansættelse, men samtidigt øgede lønomkostninger. Mulighederne for kontraktansættelse omfatter kun chefer omfattet af chefklassificeringsaftalen. For øvrige chefer kan der ikke lokalt indgås aftale om kontraktansættelse inden for disse områder. Det bemærkes, at der ikke er muligheder for lokalt at indgå aftaler om tidsbegrænset kontraktansættelse, da KL og organisationerne ikke har kunnet blive enige om dette. Organisationernes motiv har været, at man ønsker en anvendelse af åremålsansættelse i stedet for. Der vil dog kunne tænkes særlige situationer, f.eks. i forbindelse med sammenlægninger/strukturændringer, hvor tidsbegrænset kontraktansættelse kan komme på tale. Det samme vil være tilfældet med hensyn til tidsubegrænset kontraktansættelse for chefer uden for chefklassificeringsaftalen. Side 7 af 10
8 Disse muligheder kræver imidlertid godkendelse af KL og den relevante hovedorganisation, og vil alene som følge af de tidsmæssige perspektiver i forbindelse hermed kun kunne anvendes undtagelsesvist. Som følge heraf er mulighederne ikke medtaget i forslaget til ansættelsespolitik i det følgende. 3.4 Forslag til ny ansættelsespolitik for chefer i Århus Kommune. På baggrund af de nye aftaler mellem KL og organisationerne foreslås det, at chefer omfattet af chefklassificeringsaftalen fremover ansættes på overenskomstvilkår svarende til det almindelige for chefer i øvrigt i kommunen. Desuden kan åremålsansættelse anvendes efter en konkret vurdering i de enkelte tilfælde. For stillinger på løntrin 52 (svarende til en årsløn på kr ) sker dette af hensyn til sikring af lønbalancerne på tværs i kommunen efter forudgående inddragelse og godkendelse af Borgmesterens Afdeling. På grund af omkostningerne anvendes tidsubegrænset kontraktansættelse ikke generelt, men kan efter en konkret vurdering anvendes efter forudgående inddragelse og godkendelse af Borgmesterens Afdeling. Det bemærkes, at kontraktansættelse ikke er en mulighed for de øvrige chefer uden for chefklassificeringsaftalen. For så vidt angår lokalcenterchefer m.v. inden for ældreområdet foreslås det, at denne gruppe fremover også ansættes efter overenskomst eller på åremålsvilkår i stil med de øvrige chefgrupper. Med hensyn til skoleinspektører og ungdomsskoleinspektører er der fortsat i henhold til de centrale aftaler tilbudspligt med hensyn til tjenestemandsansættelse. Dette kan der dog fraviges i henhold til aftale med Lærerforeningen. Der vil blive indledt forhandlinger med Lærerforeningen om dette. Med hensyn til stillingen som stadsdirektør og magistratsdirektør kan der, jævnfør afsnit 3.2, ikke finde ansættelse sted på overenskomstvilkår. Det foreslås derfor, at ansættelsesformen fastlægges konkret i forbindelse med opslag, det vil sige, at Borgmesterens Afdeling træffer beslutningen om tjenestemandsansættelse, åremål eller kontraktansættelse. Side 8 af 10
9 For så vidt angår chefer, der i forvejen er ansat i Århus Kommune eller anden offentlig myndighed som tjenestemænd, kan der fortsat foretages ansættelse som tjenestemand. Beslutning herom træffes af den enkelte magistratsafdeling. For så vidt angår forvaltningschefer og direktører, træffes beslutningen af henholdsvis Magistraten og Byrådet, hvor kompetencen til ansættelse er placeret Høring. Indstillingen har været sendt til høring i magistratsafdelingerne. Høringssvarene vedlægges som bilag 3. Som det fremgår heraf er der generelt tilslutning til indstillingen. Magistratens 3. Afdeling har ønsket, at der fortsat kan tilbyde tjenestemandsansættelse for chefer, der i forvejen er tjenestemænd. Dette er indarbejdet i indstillingen. 4. Økonomiske konsekvenser Anvendelsen af mere fleksible ansættelsesformer vil i nogle tilfælde føre til merudgifter. Udgifterne afholdes over de eksisterende budgetter i afdelingerne og vil på sigt kunne forventes kompenseret ved den øgede fleksibilitet i ansættelsesformen. 5. Miljømæssige konsekvenser Indstilling har ingen miljømæssige konsekvenser. 6. Konsekvenser i forhold til mål Ansættelsespolitikken for chefer har til formål at sikre størst mulig fleksibilitet i forbindelse med tilpasning af den kommunale organisation og opgavevaretagelse. 7. Beslutningspunkter Det indstilles, At 1) ansættelsesformen for stillingen som stadsdirektør og magistratsdirektør fastlægges konkret i forbindelse med ledighed, At 2) alle øvrige chefer (undtagen skoleinspektører og ungdomsskoleinspektører) ansættes fremover på overenskomstvilkår eller åremålsvilkår efter beslutning i magistratsafdelingerne, Side 9 af 10
10 At 3) der indledes forhandlinger med Lærerforeningen om mulighederne for overenskomstansættelse af skole- og ungdomsskoleinspektører, At 4) opslag af stillinger på åremålsvilkår på løntrin 52 og derover godkendes forinden i Borgmesterens Afdeling, At 5) opslag af stillinger efter rammeaftalen om tidsubegrænsede kontraktansættelser forinden opslag godkendes af Borgmesterens Afdeling, At 6) der ved nyansættelse fortsat er mulighed for tjenestemandsansættelse for allerede tjenestemandsansatte chefer i og uden for kommunen. Nicolai Wammen / Niels Vad Sørensen Bilagsfortegnelse: Bilag 1: Aftale om ansættelsesformer for chefer (vedlagt til alle/+elektronisk) Bilag 2: Oversigt chefer (vedlagt til alle/+elektronisk) Bilag 3: Høringssvar fra magistratsafdelingerne (vedlagt til alle/+elektronisk) Side 10 af 10
Tjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.
Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.
Læs mere21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mere50.02 O.13 29/2013 Side 1. Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereForlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2.
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse...3
Læs mereKvalitetsstandarder 2007 vedrørende madservice tilpasses lovgivningen
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 10. januar 2007 Kvalitetsstandarder 2007 vedrørende madservice tilpasses lovgivningen 1. Resume I Århus Kommune har visitationspraksis
Læs mereIndstilling. Handlingsplan for kønsmæssig ligestilling med hensyn til rekruttering af chefer. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 7. november 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Handlingsplan for kønsmæssig ligestilling med hensyn til
Læs mereAftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler, der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet.
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Aftalen er en sammenskrivning af
Læs mereProtokollat i faglig voldgift
Protokollat i faglig voldgift HK/Kommunal for A (advokat Ulla Jacobsen) mod KL for Jammerbugt Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) (spørgsmål om forlænget opsigelsesvarsel) Den 5. oktober 2011 afholdtes
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler 2008 Cirkulære af 7. maj 2010 Perst. nr. 019-10 J.nr. 07-333/51-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5
Læs mereIndstilling. Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 30. august 2006 Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere i Århus Kommune Århus Kommune Personaleafdelingen
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2012-2013 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle En oprindeligt uorganiseret og ikke-overenskomstdækket
Læs mere(REVIDERET ( i nte r n pr. 1729/3-09) UDGAVE - ÆNDRINGER
Side 1 Protokollat til [overenskomst/aftale] for [ansatte]i regionerne, der i perioden til og med 31. marts 2011 overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud
Læs mereAnsættelsesformer for chefer i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 12. januar 2016 Ansættelsesformer for chefer i Aarhus Kommune 1. Resume SF har fremsat et beslutningsforslag vedrørende stop
Læs mere33.02 O.11 22/2012 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. oktober Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. oktober 2005 Vederlagsordning til formænd for og medlemmer af faste udvalg og Udvalget for børn og unge (tvangsforanstaltninger
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk Formands Forening FOA Fag og Arbejde 40.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Generelle
Læs mereIndstilling. Ny Løn 1. april marts 2008 til direktører og forvaltningschefer. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. december 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Ny Løn 1. april 2005 31. marts 2008 til direktører og forvaltningschefer.
Læs mereomplaceringer i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Nye aftaler og procedurer vedrørende omplaceringer i Aarhus Kommune Dato 8. januar 2016 Nye aftaler og procedurer vedrørende omplaceringer i Aarhus Kommune
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 5. februar 2016 Modst. nr. 003-16 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Bioanalytikere. Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Bioanalytikere 2008 Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr. 07-333/24-2 Dataark PKAT med specifikation 0231 Bioanalytikere Fællesoverenskomst
Læs mereRetningslinier for lokale lønforhandlinger
RMU 8/2 2007 bilag pkt.11 Region Midtjylland HR Viborg Udkast Overordnede Retningslinier for lokale lønforhandlinger i Region Midtjylland for 2007 30. januar 2007 Indledning Region Midtjylland står overfor
Læs mereSygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende
Læs mereIndstilling. Personaleredegørelse 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. maj 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Personaleredegørelse 2005 1. Resume Hermed foreligger Personaleredegørelse
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 15. oktober 2007. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 15. oktober 2007 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume KTO, KL og Amtsrådsforeningen har indgået en aftale
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereIndstilling. Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne. og Enhedslistens byrådsgrupper) 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 21. oktober 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne (besvarelse af
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereIndstilling. Overtagelse af Center for Syn og Kommunikation (Århus afd.) fra Region Midtjylland. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 28. november 2008 Århus Kommune Økonomi og Myndighed Sundhed og Omsorg Overtagelse af Center for Syn og Kommunikation (Århus afd.) fra
Læs mereIndstilling. Indførelse af betaling for udlån af biblioteksmaterialer til andre kommuner. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Kultur og Borgerservice Den 15. oktober 2008 Århus Kommune Borgerservice og Biblioteker Kultur og Borgerservice Indførelse af betaling for udlån af biblioteksmaterialer
Læs mereBILAG 1 TIL PENSIONSREGULATIV FOR AMTSKOMMUNER AF NOVEMBER 1993 AFTALE OM FRADRAG I EGENPENSION I MEDFØR AF PENSIONSREGULATIVETS 6, STK.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juni 1995 J.nr. 7-2102-5/95 BILAG 1 TIL PENSIONSREGULATIV FOR AMTSKOMMUNER AF NOVEMBER 1993 AFTALE OM FRADRAG I EGENPENSION I MEDFØR
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereIndstilling. Indstilling vedrørende Århus Kommunes åbningsbalance for Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 26. november 2007 Århus Kommune Økonomisk Afdeling Borgmesterens Afdeling Indstilling vedrørende Århus Kommunes åbningsbalance for
Læs mereprotokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater
Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater samt aftale om Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2002 1.3.10
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2008 Cirkulære af 5. august 2008 Perst. nr. 039-08 PKAT nr. 0058, 0246 J.nr. 07-333/09-3
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR. FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013
SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013 Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen,
Læs mereIndstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse. Den 31. maj 2011.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 31. maj 2011 1. Resume og Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for unge med særlige behov (STU) er i dag placeret i Socialforvaltningen.
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereAFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mere11.25.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM SUPPLERENDE PENSION TIL TJENESTEMÆND OG AN- SATTE MED RET TIL TJENESTEMANDSPENSION
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SUPPLERENDE PENSION TIL TJENESTEMÆND OG AN- SATTE MED RET TIL TJENESTEMANDSPENSION Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1.
Læs mereDriftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Frelsens Hærs Krisecenter og Botilbud Svendebjerggård
Driftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Frelsens Hærs Krisecenter og Botilbud Svendebjerggård Nærværende driftsoverenskomst vedrører driften af den selvejende institution
Læs mereNotat. Byrådet via Magistraten. Den 30. november Århus Kommune
Notat Til: Byrådet via Magistraten Den 30. november 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Forslag fra Enhedslisten De Rød-Grønne til byrådsbeslutning om aftrapning af fleksjobpuljen
Læs mere30.02 O.18 9/2019 Side 1. Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
Side 1 Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer KL Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund bundet Arkitekter og Designere HK Kommunal Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereAftale om aflønning af chefer. 30.01 O.08 48/2010 Side 1
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist - og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side
Læs mereIndstilling. Anlægsbevilling til forbedring af Århus Kommunes telefonsystem. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 25. april 2007 Århus Kommune IT- og Organisationsafdelingen Borgmesterens Afdeling Anlægsbevilling til forbedring af Århus Kommunes
Læs mereBilag 3 Notat om mulighederne for medarbejderne i RD
Økonomiforvaltningen NOTAT Bilag 3 Notat om mulighederne for medarbejderne i RD 13-09-2007 Sagsnr. 2007-7705 Håndtering af medarbejdere i Revisionsdirektoratet (RD) i forbindelse med udbuddet af Københavns
Læs mere11.21.4 Side 1. Kontraktansættelse er et alternativ til tjenestemands- og overenskomstansættelse samt åremålsansættelse.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2001 J.nr. APV1100-19858 Individuel kontraktansættelse Kontraktansættelse er et alternativ til tjenestemands- og overenskomstansættelse
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mereAftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)
Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund bundet Arkitekter og Designere HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereIndstilling. Ændring af Restaurationsplan for Århus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund. Til Århus Byråd via Magistraten
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 28. maj 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling 1. Resume Det indstilles, at byrådet godkender vedlagte forslag til revision af
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereIndstilling. Retningslinier for kommunens anvendelse af fast ejendom og løsøre til brug for reklamering for andre. Til Århus Byråd via Magistraten
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 30. maj 2007 Århus Kommune Juridisk Afdeling Borgmesterens Afdeling Retningslinier for kommunens anvendelse af fast ejendom og løsøre
Læs mereDirektørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Direktørkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne direktørkontrakt er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening med udgangspunkt i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde
Læs mereNedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse
Redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen Sagen om underskuddet inden for Børne- og Ungdomsudvalgets område anskueliggjorde
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. BETALINGEN... 3 3. MIDLERTIDIG
Læs mereIndstilling Aarhus Kommune Sundhed og Omsorgs overtagelse af Aarhus Bymuseum, Carl Blochs Gade 28 1. Resume 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 26. oktober 2011 Aarhus Kommune Sundhed og Velfærd Sundhed og Omsorg Sundhed og Omsorgs overtagelse af Aarhus Bymuseum, Carl Blochs Gade
Læs mere1. Dækningsområde Denne aftale omfatter rammevilkår for kortvarige udstationeringer til udlandet, inkl. Færøerne og Grønland.
Lokalaftale nr. 11.E Redigeret 2013 Rammevilkår for kortvarige udstationeringer Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereGruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.
Cirkulære om Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. 2008 Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 024-08 J.nr. 08-866-15 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mereVejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mere2007/2 LSF 48 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016. Forslag. til. (Administrative lettelser på funktionærrettens område)
2007/2 LSF 48 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 14. december 2007 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen)
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereAftale om aflønning af chefer. 30.01 O.15 26/2015 Side 1
Aftale om aflønning af chefer KL Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund bundet Arkitekter og Designere HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mereRessortomlægninger 2015
Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.
Læs mereIndstilling. Indstilling om forventet regnskab for 2007 pr. ultimo juni Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 17. september 2007 Århus Kommune Økonomisk Afdeling Borgmesterens Afdeling Indstilling om forventet regnskab for 2007 pr. ultimo juni
Læs mereIndstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Århus Byråd via Magistraten Borgmestere. Den 26. oktober 2009. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmestere Den 26. oktober 2009 1. Resume Århus Kommune har en vision om at være en moderne, attraktiv og effektiv arbejdsplads. IT- og telefoniløsninger til
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereDrejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR Tingvej 15A, 2. tv. DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 PsykiatriSocial@rm.dk www.rm.dk Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser
Læs mereProcedureaftale mellem Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune og relevante faglige organisationer
Procedureaftale mellem Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune og relevante faglige organisationer Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen og de faglige organisationer ønsker at fremme
Læs mereÅremålsansættelse i staten i Grønland
Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereLønoversigt. 1. april 2016
Lønoversigt 1. april 2016 Indhold Overenskomstansatte 3 Basisløn i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (gammelt lønsystem) 4 Basisløn i kommuner
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (Skibsmaskinister) For skibe registreret
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereAftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale Kommunernes Landsforening eningen af Kommuner i Københavns Amt Amtsrådsforeningen i Danmark Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mere