KØBENHAVNS LUFTHAVNE A/S

Transkript

1 KØBENHAVNS LUFTHAVNE A/S OVERENSKOMST For specialarbejdere, rengøringsassistenter og kantinemedarbejdere ansat i Københavns Lufthavne Indgået mellem DI Overenskomst ll (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen og 3F Kastrup 3F-varenummer 3024 DI nr

2 Overenskomst mellem DI Overenskomst II (AHO) (Efterfølgende forkortet til DIO II) for Københavns Lufthavne A/S (Efterfølgende forkortet til CPH) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen og 3F Kastrup og Omegn F-varenummer 3024 DI nr

3 Indholdsfortegnelse Fællesbestemmelser Ansættelse Arbejdstid Overarbejde Rådighedstjeneste Tilkald Løn og lønudbetaling Lønfradrag Opsigelsesregler Sygdom Barsels-, fædre- og forældreorlov gældende for specialarbejdere og rengøringsassistenter Barns sygdom, børns hospitalsindlæggelse samt børneomsorgsdage Ferie og feriefridag Pension mv Særlig opsparing Midlertidig tjeneste i højere stilling Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Kompetenceudvikling Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Seniorordning Befordringstid Hovedaftale Behandling af faglig strid Lokale aftaler Overenskomstens varighed Særlige bestemmelser for specialarbejdere i CPH, ekskl. Specialarbejdere i Brand og Redning Arbejdstid dagarbejde Løn Overarbejde Forskudt frokost for medarbejdere på dagvagt Særligt for tjenestemænd og tjenestemandslignende, der overgår til overenskomstansættelse

4 Særlige bestemmelser vedrørende Brand og Redning Arbejdstid Ulempeydelser Optjening af frihed ved arbejde i tidsrummet kl til kl Løn Overarbejde Særligt for tjenestemænd, der overgår til overenskomstansættelse Lokalaftale om arbejdstid, ulempeydelser og overarbejdsbetaling i Brand- og Redning Særlige bestemmelser for rengøringsassistenter Arbejdstid Overarbejde Juleaftensdag og Nytårsaftensdag Ulempeydelser Løn Særlige bestemmelser for kantinemedarbejdere (gælder dog ikke køkkenledere) Arbejdstid Fridage Løn Overarbejde Ulempeydelser Barselsregler

5 Bilag Bilag 1. Aftale om retningslinjer for afspadsering af overarbejde Bilag 2. Forståelsen af afspadsering af systematisk overarbejde Bilag 3. Fravigelse af Arbejdsmiljølovens fridøgns- og hviletidsbestemmelser 48 Bilag 4. Arbejdsmiljølovens fridøgns- og hviletidsbestemmelser i Brand- og Redningstjenesten Bilag 5. Adgang til lønoplysninger Bilag 6. Underleverandører og vikarer Bilag 7. Natarbejde og helbredskontrol Bilag 8. Udefrakommende omstændigheder Bilag 9. Organisationsaftale om forsøgsordning Bilag 10. Afdækning af alternativer for at medarbejdere, hvis helbred gør at medarbejderen ikke længere kan bestride sin stilling, kan bibeholde et ansættelsesforhold i CPH

6 Fællesbestemmelser 1. Ansættelse Stk. 1. Ansættelsesstedet er Københavns Lufthavne A/S (CPH) Kastrup Roskilde og overenskomsten omfatter lufthavnsoperatører, specialarbejdere, rengøringsassistenter samt kantinemedarbejdere (dog ikke køkkenledere). Ved ansættelsen modtager medarbejderen et ansættelsesbevis i henhold til Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette om ansættelsesforholdet. Der oplyses om ansættelsessted, løn og ansættelsesvilkår samt øvrige for stillingens varetagelse relevante forhold. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen. Uoverensstemmelser vedrørende ansættelsesbreve kan fagretlig behandles efter overenskomstens regler. Stk. 2. En fratrådt medarbejder omfattet af overenskomsten der genansættes i CPH indenfor et år efter fratrædelsen indtræder i sin hidtidige anciennitet, dvs. den anciennitet som var optjent på fratrædelsestidspunktet. Stk. 3. Lærlinge som har afsluttet uddannelsen i CPH ansættes efter uddannelsesaftalens afslutning i mindst 3 måneder i en tidsbegrænset ansættelse. Læretiden medregnes i ancienniteten. 2. Arbejdstid Der henvises til de særlige bestemmelser. 3. Overarbejde Stk. 1. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Ved overarbejde afspadseres/betales dette med de i særlige bestemmelser for de pågældende funktionsområder anførte satser. Stk. 2. Overarbejde skal så vidt muligt søges godtgjort med frihed med tillæg, jf. stk. 1. Afspadsering skal fortrinsvis gives som hele fridage, idet principperne i Aftale om retningslinjer for afspadsering af overarbejde er gældende. Se Bilag 1. 5

7 Stk. 3. Ved overarbejde honoreres pr. påbegyndt halve time. Stk. 4. Tillidsrepræsentanterne modtager inden for deres respektive område hver måned oversigt over den forløbne måneds overtid. Stk. 5. Afspadsering af systematisk overarbejde Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. 23, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Note: Se Bilag 2. Forståelsen af afspadsering af systematisk overarbejde. 4. Rådighedstjeneste Stk. 1. Ved etablering af rådighedstjeneste i hjemmet uden for den normale arbejdstid, ydes kompensation i form af frihed inden for normal arbejdstid, jf. princippet i 3, stk. 3, efter følgende retningslinjer: For 1 times rådighedstjeneste på hverdage ydes 15 minutters frihed. 6

8 For 1 times rådighedstjeneste på søndage og helligdage samt hverdagsfridage (herunder lørdage fra kl til søndag kl ) ydes 20 minutters frihed. Stk. 2. Såfremt kompensation for rådighedstjeneste ikke kan gives i form af frihed, ydes der i stedet følgende betaling pr. rådighedstime: På hverdage ydes en fjerdedel af den til enhver tid gældende timeløn. På søn- og helligdage samt hverdagsfridage (herunder lørdage fra kl til søndage kl ) ydes en tredjedel af den til enhver tid gældende timeløn. Stk. 3. Vederlag ydes, uanset om tilkaldelse finder sted, og uanset hvilket tidspunkt inden for vagtperioden, tilkaldelse måtte finde sted. 5. Tilkald Til en ansat, der tilkaldes uden at have rådighedstjeneste, ydes der overtidsbetaling for mindst 5 timer. 6. Løn og lønudbetaling Stk. 1. Der henvises til de særlige bestemmelser. Stk. 2. Lønnen skal være til disposition den femte sidste bankdag. Der kan lokalt træffes aftale om lønafregning hver 14. dag. Lønnen indsættes af CPH på medarbejderens konto i pengeinstitut. Stk. 3. Der betales fuld løn (dvs. inkl. fast påregnelige tillæg) på søgnehelligdage. I fuld løn indgår bl.a. følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige: Arbejdsbestemte tillæg, virksomhedstillæg, kvalifikationstillæg, personlige tillæg, forskudttidstillæg, holddriftstillæg, tillæg i henhold til produktionstillægsaftale, medmindre andet er aftalt i produktionstillægsaftalen. Fuld løn omfatter ikke overarbejde. 7

9 Stk. 4. Merarbejde, overarbejde, ulempetillæg og andre varierende tillægsbetalinger opgøres i hele kalendermåneder og afregnes i forbindelse med lønudbetalingen i den efterfølgende kalendermåned. Stk. 5. Lokalløn a. Timeløn med lokalløn Med virkning fra 1. marts 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til 1. marts marts 2019 kr. 0,50 kr. 1,00 På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn efter stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. b. Årlig opgørelse og udbetaling Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor. 8

10 c. Opsigelse af lokallønsordning Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Note: Stk. 5. Lokalløn er en del af en organisationsaftale, jf. Bilag 9. Organisationsaftale om forsøgsordning. 7. Lønfradrag Ved fravær i enkelte dage/enkelte timer beregnes fradraget pr. påbegyndt arbejdstime. 8. Opsigelsesregler Stk. 1. For medarbejdere, der uden afbrydelse har været beskæftiget i CPH i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: Kantinemedarbejdere For kantinemedarbejdere er Funktionærlovens opsigelsesvarsler gældende, herunder 120-dagsreglen. Rengøringsassistenter For rengøringsassistenter gælder inden for de første 6 måneder et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage til en hvilken som helst dag. For rengøringsassistenter med 15 timers ugentlig beskæftigelse eller derunder gælder uanset anciennitet et opsigelsesvarsel på 14 dage til en hvilken som helst dag. Specialarbejdere For specialarbejdere gælder inden for de første 6 måneder et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage til en hvilken som helst dag. Herefter gælder følgende opsigelsesvarsler: Fra CPH s side: Et varsel på: Inden udløbet af: 3 måneder 2 år og 9 mdr. 4 måneder 5 år og 8 mdr. 5 måneder 8 år og 7 mdr. 6 måneder herefter Fra medarbejderens side: 1 måneds varsel. 9

11 Fratræden finder sted ved en måneds udgang. Medarbejderen kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel på en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har fået løn under sygdom i sammenlagt 120 kalenderdage. Stk. 2. For medarbejdere med mindre end 1 års anciennitet bortfalder opsigelsesvarsel ved arbejdsledighed forårsaget af andre medarbejderes arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Stk. 3. En medarbejder der opsiges og som har tilgodehavende afspadseringstimer kan maksimalt pålægges at afvikle 100 afspadseringstimer i opsigelsesperioden. Tilgodehavende afspadseringstimer udover 100 timer udbetales ved førstkommende lønudbetaling efter opsigelsen er afgivet medmindre andet aftales. Ovennævnte bestemmelse gælder også i tilfælde, hvor medarbejderen fritstilles i opsigelsesperioden. Stk. 4. En medarbejder der er opsagt af CPH kan ikke pålægges overarbejde i de sidste 3 måneder af opsigelsesperioden medmindre andet aftales. Stk. 5. En medarbejder der er opsagt af CPH har i opsigelsesperioden ret til frihed med løn til deltagelse i AMU- (arbejdsmarkedsuddannelse) og AVU- (almen voksenuddannelse), FVU-kurser (forberedende voksenuddannelse). Kursusafgiften til deltagelse i sådanne kurser afholdes af CPH og eventuel kursusgodtgørelse tilfalder CPH. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, opnår ret til en forlængelse af opsigelsesperioden i op til 2 uger, ved deltagelse i mere end 2 ugers uddannelse i opsigelsesperioden, under følgende betingelser: Medarbejderen skal for det første hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, at medarbejderen ønsker at udnytte retten til mere end 2 ugers uddannelse. For det andet skal medarbejderen dokumentere, at medarbejderen gennemfører de mere end 2 ugers uddannelse i den forlængede opsigelsesperiode. 10

12 Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel, og fratræden skal ikke ske til en måneds udgang. Reglerne om forlænget opsigelsesvarsel finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det offentlige. Virksomheden modtager støtte fra Kompetencefonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kurser efter denne bestemmelse. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Stk. 6. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i CPH i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal CPH ved medarbejderens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Bestemmelsen finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen vil oppebære pension fra CPH eller folkepension. Hvis medarbejderen ved fratrædelsen vil oppebære en alderspension fra CPH, og hvis medarbejderen er indtrådt i den pågældende pensionsordning, før det fyldte 50. år, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen. Bestemmelserne i første afsnit finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning. Stk. 7. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. Stk. 8. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. 9. Sygdom Der ydes fuld løn (dvs. inkl. fast påregnelige tillæg) under sygdom. 11

13 Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af Sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler. 10. Barsels-, fædre- og forældreorlov gældende for specialarbejdere og rengøringsassistenter For kantinemedarbejdere henvises til de særlige bestemmelser. Stk. 1. Barselsorlov CPH udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i CPH fuld løn (dvs. inkl. fast påregnelige tillæg) under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Stk. 2. Fædreorlov Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under fædreorlov. Stk. 3. Forældreorlov CPH yder fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time, under fravær i indtil 13 uger. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen fuld løn, jf. 6, stk. 3. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. De sidste 3 uger ydes til enten den ene eller anden forælder. 12

14 Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Medmindre andet aftales skal forældreorloven fra lønmodtagerside varsles med 3 uger forud for orlovens påbegyndelse. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. CPH betaler alene for egne ansattes. CPH kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis CPH ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Anmærkning: Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. stk. 4. Stk. 4. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør Pr. time Pr. måned Arbejdsgiverbidrag kr. 8,50 kr ,00 Arbejdstagerbidrag kr. 4,25 kr. 680,00 Samlet bidrag kr. 12,75 kr ,00 Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid. 11. Barns sygdom, børns hospitalsindlæggelse samt børneomsorgsdage Stk. 1. Barns første sygedag Der kan ydes hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af medarbejderens syge barn/børn under 14 år, når: 13

15 Det er barnets første sygedag fra 1. maj 2017 barnets første hele sygedag Hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt Forholdene på tjenestestedet tillader det Barnet er hjemmeværende Såfremt barnet fra 1. maj 2017 bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, jf. 9, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre. Det kan aftales, at ovennævnte bestemmelse om fravær ved barns første sygedag, når særlige hensyn til barnets forhold gør det nødvendigt (handicap) kan udstrækkes til barnets fyldte 17. år. Der oppebæres under tjenestefriheden sædvanlig løn (dvs. inkl. fast påregnelige tillæg). Stk. 2. Børns hospitalsindlæggelse Der ydes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Fra 1. maj 2017 ændres afsnit 1 til: Til medarbejdere indrømmes frihed med løn, jf. 9 når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder CPH. Stk. 3. Børneomsorgsdage Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har fra 1. maj 2017 ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. 14

16 Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf Ferie og feriefridag Stk. 1. Ferie gives og holdes i overensstemmelse med den til enhver tid gældende ferielov. Hovedorganisationernes Standardaftale A (feriekortordningen) er gældende. Stk. 2. Medarbejderen har ret til 37 feriefritimer (for fuldtidsansatte), som afholdes inden for ferieåret. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefritimerne forholdsmæssigt, hvor 37 feriefritimer sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. Stk. 3. Afholdelse af feriefritimerne sker efter aftale mellem CPH og medarbejderen, og der ydes samme timeløn som under sygdom. Stk. 4. Såfremt feriefritimerne ikke er afholdt inden ferieårets afslutning, betales der kompensation herfor i form af timelønnen multipliceret med resterende antal feriefritimer. Stk. 5. For afviklingen af feriefritimerne gælder følgende: Medarbejdere holder fri med løn. Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefritimer. Har medarbejderen afholdt flere feriefritimer end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan CPH modregne i medarbejderens løntilgodehavende. Feriefritimerne placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferieloven. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Stk. 6. Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres 37 feriefritimer i hvert ferieår. Hvis feriefritimer begrundet i en aftale mellem CPH og den ansatte ikke afholdes, skal de resterende feriefritimer udbetales, jf. stk

17 Tilsvarende gælder hvis feriefritimer ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst eller barsel. 13. Pension mv. Stk. 1. Medarbejderen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i PensionDanmark. Af den A-skattepligtige lønindkomst udgør CPH s bidrag 8,0% Medarbejders bidrag 4,0% Samlet bidrag 12,0% Stk. 2. CPH etablerer en gruppelivsforsikringsordning (forsikringssum kr ,00) samt en heltidsulykkesforsikring for alle medarbejdere. Stk. 3. Medarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb. Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til forøgelse af opsparingen. 14. Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 1. marts marts marts ,7% 3,4% 4,0% af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. For medarbejdere der har valgt omsorgsdage og/eller seniorfridage udbetales der ikke ved udgangen af juni måned. 16

18 Såfremt Lønmodtagernes Garantifond ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DIO II. 15. Midlertidig tjeneste i højere stilling Medarbejdere kan gøre midlertidig tjeneste i en højere stilling, der ikke er omfattet af denne overenskomst. Funktion aftales i hvert enkelt tilfælde mellem medarbejderen og CPH, ligesom der aftales en fast honorering pr. måned. Etablering af funktion forelægges tillidsrepræsentanten. Honoreringen betales månedsvis bagud, og for dele af en måned ydes en forholdsmæssigt honorering. 16. Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Stk. 1. Hvor vælges tillidsrepræsentant Enhver medarbejdergruppe, der omfatter mindst 5 ansatte, kan af deres midte vælge en tillidsrepræsentant. Hvor medarbejdergruppen er geografisk adskilt, kan der efter aftale med CPH og 3F vælges flere tillidsrepræsentanter. Stk. 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der har mindst 1 års anciennitet i CPH. Anmærkning: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at vedkommende i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. Stk. 3. Valg af tillidsrepræsentant Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget på arbejdspladsen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Valget er kun gyldigt, når mindst en tredjedel af de stemmeberettigede har stemt for vedkommende. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af 3F s Transportgruppe efter 3F s gældende regler og meddelt til CPH s ledelse. Ledelsen er inden for en frist af 3 uger berettiget til at gøre indsigelse mod valget overfor 3F s Transportgruppe. 17

19 Det påhviler 3F s Transportgruppe at formidle, at de nyvalgte tillidsrepræsentanter hurtigst muligt efter valget gennemgår et kursus for tillidsrepræsentanter. Ligeledes påhviler det CPH s ledelse at sørge for, at tillidsrepræsentanten opnår den nødvendige frihed til at deltage i et sådant kursus. Stk. 4. Stedfortræder Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med CPH s ledelse udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Stedfortræderen skal være valgbar som tillidsrepræsentant. Stk. 5. Samarbejde og opgaver Det er tillidsrepræsentantens såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger fra 1. maj 2017 dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen. Stk. 6. Fællestillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanterne kan hvis ledelsen og organisationerne er enige om det af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgsmål kan være hele medarbejdergruppens tillidsrepræsentant overfor ledelsen. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til ledelsens kundskab. Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre ledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige herom. 18

20 Stk. 7. Talsmand For arbejdsområder, hvor der er etableret holddrift, kan tillidsrepræsentanten på de skift hvor vedkommende ikke selv arbejder, og som omfatter mindst 4 medarbejdere udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til sig. Stk. 8. Funktion i arbejdstiden Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Hvis det for at udføre hvervet som tillidsrepræsentant er nødvendigt at forlade arbejdet i arbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud træffe aftale med ledelsen på stedet. Fra 1. maj 2017 skal arbejdsgiveren eller dennes repræsentant alene underrettes. Stk. 9. Aflønning Hvis der lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, som angår CPH og medarbejderne, skal dette honoreres med den påregnelige løn for tidsrummet. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer. Stk. 10. Vederlag Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager fra 1. marts 2018 et årligt vederlag, som udbetales med 50% pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigende. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsentanten har gennemført 3F s Transportgruppes grunduddannelse, som pt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør med et valggrundlag op til og med 49 personer kr pr. år, med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr pr. år, 19

21 med et valggrundlag på 100 personer eller derover kr pr. år. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Stk. 11. Opsigelsesvarsel efter ophør En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til 8. Med dette forlængede opsigelsesvarsel fraviges Funktionærlovens 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderen. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. Stk. 12. Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddannelse jf. 17, stk. 4, litra C. Stk. 13. Faglig klub Hvis medarbejderne slutter sig sammen i en faglig klub, skal tillidsrepræsentanten være formand. 20

22 Stk. 14. Afskedigelse af tillidsrepræsentant Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal være begrundet i tvingende årsager. Afskedigelsen skal ske med overenskomstmæssigt varsel, dog mindst 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse. Hvis CPH s ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal der ske henvendelse til DI, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, før 3F har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. Stk. 15. Arbejdsmiljørepræsentanter For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og opsigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. 17. Kompetenceudvikling Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i en individuel kompetenceafklaring (IKA). Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at Handel-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond eller virksomhedens uddannelsesudvalg afholder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen udbetales løn efter reglerne om sædvanlig overenskomstmæssig løn i stk. 6. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra fonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår virksomheden. Stk. 2. Læse- og stavefærdigheder Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i en afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, 21

23 skrive- eller regnefærdigheder, og der gives under samme konditioner en ret til at deltage i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at fonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg afholder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen udbetales løn efter reglerne om sædvanlig overenskomstmæssig løn i stk. 6. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra fonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår virksomheden. Stk. 3. Frihed til efter- og videreuddannelse Den enkelte medarbejder har under fornødent hensyn til virksomhedens forhold efter 9 måneders og fra 1. maj måneders beskæftigelse ret til indtil to ugers frihed (uden løn) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Der kan dog ydes løn, der svarer til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn. Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne mulighed, at fonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg afholder omkostningerne forbundet hermed. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra fonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår virksomheden. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret i maksimalt 3 år (6 uger efter 3 år) på den måde, at medarbejderen overfor virksomheden før afslutningen af et beskæftigelsesår markerer, at han/hun ønsker at overføre sin uddannelsesrettighed eller dele heraf. Stk. 4. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at få fri med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomhedsuddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede Positivliste A over aftalt uddannelse. Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kompetencevurdering. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en 22

24 plan, der viser vejen til de kurser/uddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompetencevurderingen/erhvervsskolens plan samt virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos administrator som forudsætning for bevilling af støtte fra fonden. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelsesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos administrator. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse). Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år. Stk. 5. Bisidder ved kompetence/uddannelsesplan Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling. Stk. 6. Aflønning under uddannelse Medarbejdere, der deltager i aftalte uddannelsesaktiviteter, oppebærer sædvanlig overenskomstmæssig løn. Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I sædvanlig overenskomstmæssig løn medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. Hvis uddannelsesaktiviteten er af kortere varighed end den overenskomstmæssige arbejdstid, beregnes den sædvanlige overenskomstmæssige løn i forhold til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer). Virksomheden kan tilrettelægge de resterende timer op til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer) i henhold til bestemmelserne herom. Eventuelle refusioner tilgår virksomheden. 23

25 For så vidt angår uddannelsesaktiviteter der støttes af fonden, medregnes, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen, pr. fraværstime, tillægget for medarbejdere på forskudt tid, og tillægget for medarbejdere på skiftehold, jf. Fællesordningen for arbejde i holddrift, 3, stk. 1. Stk. 7. Uddannelse og turnus Hvis aftalt uddannelse gennemføres på forskudt tid eller som overtid, aflønnes der efter overenskomstens bestemmelser herom. Stk. 8. Indtræden efter endt uddannelsestid Efter endt uddannelsestid indtræder medarbejderen i sit tidligere arbejde eller på et højere eller bredere kompetenceniveau. Uddannelsestiden medregnes i anciennitet. Stk. 9. Uddannelse uden for arbejdstiden Deltager en medarbejder i uddannelsesaktiviteter uden for arbejdstiden, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen er omfattet af virksomhedens uddannelsesplan eller på anden måde aftalt med virksomheden. Uddannelse uden for normal arbejdstid, hvor medarbejderen skriftligt inviteres til at deltage, men ikke pålægges det, udløser ikke løn. 18. Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Parterne har tilsluttet sig Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (HTUS), som har til formål at styrke aktiviteter der udvikler og styrker handels- og transportbranchen i det danske samfund herunder aktiviteter der styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked. Parterne har et fælles ansvar for at understøtte dette arbejde. Dette kan eksempelvis ske ved at: Styrke samarbejdet mellem CPH og 3F s tillidsrepræsentanter. Understøtte uddannelsesaktiviteter i CPH, eksempelvis lokale aktiviteter om praktikpladser for unge, efter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedligeholdelse af kompetencer og kvalifikationer. Bidrag til fonden Fonden tilføres kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2017 tilføres kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2018 tilføres kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. 24

26 19. Seniorordning Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. 12, stk. 4. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. 13, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes på medarbejderens seniorfrihedskonto. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I øvrigt gælder at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, 25

27 at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. 12, stk. 5, afsnit 3. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. 12. DI garanterer for beløbenes udbetaling 20. Befordringstid Stk. 1. Der betales alene for den del af befordringstiden, som overstiger medarbejderens normale befordringstid fra bopæl til virksomheden og retur. Stk. 2. Hvis eget køretøj benyttes efter aftale med medarbejderen, betales der alene kilometergodtgørelse i henhold til statens takster for kørselsgodtgørelse, hvis afstanden fra medarbejderens bopæl til udearbejdsstedet og retur er længere end afstanden fra medarbejderens bopæl til virksomheden og retur. Der betales ud over lønnen jf. stk. 1 alene kilometergodtgørelse for merafstanden. 21. Hovedaftale Hovedaftalen mellem DA og LO er gældende. 26

28 22. Behandling af faglig strid Regler for behandling af faglig strid følger den mellem DIO II og 3F s Transportgruppe indgåede aftale. Spørgsmål om overtrædelse af Ligelønsloven kan tillige behandles fagretligt. 23. Lokale aftaler Stk. 1. Der kan på virksomheden indgås lokale aftaler. Lokale aftaler indgås med tillidsrepræsentanten. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler fra 1. marts 2018 indgås med den lokale afdeling af 3F. Der kan indgås aftaler om fravigelse af overenskomstens bestemmelser. Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne som kan gøre indsigelser inden for 3 uger. Hvis der gøres indsigelser bortfalder lokalaftalen. Fra 1. marts 2018 gælder derudover følgende: a. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens placering og afspadsering. Ved indgåelse af aftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan den gennemsnitlige arbejdstid på 37 normaltimer pr. uge og den maksimale arbejdstid på 44 normaltimer pr. uge ikke fraviges. I aftaler som fraviger overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens placering og afspadsering kan der tilsvarende indgås aftaler om aflønning som fraviger 3, Særlige bestemmelser for specialarbejdere i CPH, ekskl. Specialarbejdere i Brand og Redning, 3, Særlige bestemmelser vedrørende Brand og Redning, 5, Særlige bestemmelser vedrørende rengøringsassistenter, 2 og Særlige bestemmelser for kantinemedarbejdere, 4. Overenskomstfravigende aftaler efter denne bestemmelse skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. 27

29 b. Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn jf. 6, stk. 5. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Stk. 2. Lokale aftaler, i henhold til stk. 1, afsnit 3 og litra a, kan af begge de lokale parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale om længere varsel fra 1. marts 2018 andet varsel. Lokalaftaler i henhold til stk. 1, litra c, kan opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en måned eller for 14-dages lønnede til udgangen af en lønningsperiode. I tilfælde af opsigelse skal den opsigende part foranledige lokal forhandling herom. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde. Stk. 3. De lokale parter er ikke løst fra den opsagte aftale, før de i stk. 2, afsnit 3 anførte regler er iagttaget. Note: De af ovenstående bestemmelse der har ikrafttrædelsesdato 1. marts 2018 er en del af en organisationsaftale, jf. Bilag 9. Organisationsaftale om forsøgsordning. 24. Overenskomstens varighed Stk. 1. Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet eller arbejdsstandsning er iværksat efter gældende regler. København, den 10. marts 2017 DI Overenskomst II v/di Peer Laier Københavns Lufthavne A/S Henrich Krogsgaard 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen Karsten Kristensen 3F Kastrup og omegn Henrik Bay Clausen 28

30 Særlige bestemmelser for specialarbejdere i CPH, ekskl. Specialarbejdere i Brand og Redning 1. Arbejdstid dagarbejde Den normale, effektive, ugentlige arbejdstid er 37 timer. Tidspunktet for arbejdstidens begyndelse og ophør fastsættes efter aftale mellem CPH og medarbejderne, om fornødent under organisationernes medvirken. Medmindre særlige driftsmæssige forhold betinger det, fordeles den ugentlige arbejdstid på ugens 5 første dage inden for tidsrummet kl til kl Såfremt det er driftsmæssigt begrundet, kan der arbejdes lørdag og/eller søndag. De for overarbejde gældende regler finder da anvendelse. Mellem virksomheden og medarbejderne kan det under hensyn til virksomhedens tarv aftales, at den ugentlige arbejdstid andrager op til 40 timer, idet det overskydende timetal inden for en 8 ugers normperiode henstår til senere afspadsering time for time. Fravigelse af Arbejdsmiljølovens bestemmelser om daglige hvileperioder, se Bilag 3. Stk. 1. Arbejde på forskudt tid Forskudt arbejdstid kan etableres helt eller delvis uden for den arbejdstid, der normalt er gældende inden for det pågældende område. Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg efter gældende regler for den tid, der falder uden for CPH s normale dagarbejdstid. Når en medarbejder på CPH s foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid, betales vedkommende, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst en uge, med gældende overarbejdstillæg for arbejde uden for CPH s normale dagarbejdstid. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales der under dette foruden de i afsnit 5 nævnte tillæg overarbejdstillæg, regnet ud fra den forskudte arbejdstid. 29

31 Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid, som ligger mellem kl og kl for så vidt bestemmelserne i afsnit 2 og afsnit 4 er opfyldt. Forskydes arbejdstiden således, at den indledes inden kl eller afsluttes efter kl betales følgende tillæg pr. time: 1. marts marts marts 2019 Fra kl til kl kr. 33,72 kr. 34,26 kr. 34,81 Fra kl til kl kr. 41,14 kr. 41,80 kr. 42,47 Stk. 2. Arbejde på skiftende tider Bestemmelserne i Fællesordning for arbejde i holddrift mellem DIO II og 3F s Transportgruppe er gældende medmindre andre bestemmelser er nævnt i det følgende. Stk. 3. Grundlovsdag Grundlovsdag slutter arbejdet kl , idet der dog såfremt der er fastlagt en middagspause umiddelbart forud for dette klokkeslæt arbejdes igennem i middagspausen uden særligt vederlag. For medarbejdere på skifteholdsarbejde nedsættes normen med en halv fridag (3,7 time). Dette gælder dog ikke såfremt Grundlovsdagen falder på en lørdag eller søndag. Stk. 4. Juleaftensdag Hvis arbejdet tillader det, ydes der frihed med løn. For de medarbejdere, som ikke får fri, ydes der tilsvarende frihed efter aftale. For den tid, der eventuelt arbejdes efter kl ydes der overtid begyndende med 100%. For medarbejdere på skifteholdsarbejde nedsættes arbejdstidsnormen med en fridag (7,4 time). Dette gælder dog ikke såfremt Juleaftensdag falder på en lørdag eller søndag. På 2. og 3. skift ydes helligdagsbetaling. Stk. 5. Nytårsaftensdag Nytårsaftensdag (31. december) er hel fridag med fuld løn. Såfremt der arbejdes på denne dag, betales der med overarbejdstillæg på 100%. Herfra dog undtaget skifteholdsarbejdere, som i stedet honoreres med en anden fridag efter aftale. For disse medarbejdere nedsættes arbejdstidsnormen med en fridag (7,4 time). Dette gælder dog ikke såfremt Nytårsaftensdag falder på en lørdag eller søndag. 30