Stem om din nye overenskomst

Transkript

1 3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL F Industrigruppen forhandler din overenskomst

2 Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel side 7 Orgel side 10 Den seneste tid har stået i overenskomstforhandlingernes tegn. Vi har i Industrigruppen forhandlet os frem til aftaler inden for en række områder i industrien. Nu har du mulighed for at give din mening til kende og stemme om resultatet. Det er en meget vigtig mulighed, som jeg håber, at du vil benytte dig af. I denne pjece kan du læse om aftalerne inden for de forskellige brancher. Kig under dit eget område for at se, hvilke ændringer der gælder for dig. Vi har forhandlet mange stærke resultater hjem til dig og dine kolleger. Nogle af de vigtigste er følgende: - langt bedre muligheder for at få uddannelse - ret til seniorordning, så man kan gå ned i tid de sidste år op til folkepensionen - bedre vilkår for børnefamilier - en fordobling af fritvalgskontoen - bedre vilkår for vikarer og tillidsrepræsentanter - pæne stigninger på løn og satser Du kan afgive din stemme på mange forskellige måder: sms, brev, 3f.dk eller på anden vis. Hvis du gør din indflydelse gældende, er du med til at sikre en høj stemmeprocent. Det er afgørende for vores resultat, at så mange medlemmer som muligt deltager i afstemningen. Forhandlingsudvalg, gruppebestyrelse og hovedbestyrelse i 3F anbefaler et JA til fornyelsen af overenskomsterne. Vi står med et meget stærkt resultat, som sikrer dig mere uddannelse, flere penge mellem hænderne og bedre forhold for dig og dine kolleger. Derfor vil jeg opfordre dig til at stemme JA. Stem på en stærkere fremtid i fællesskab stem JA. 3F Industri Marts 2017 Med venlig hilsen Mads Andersen Formand 2 3 3F Industri

3 Træ- og Møbeloverenskomsten (DIO1/TMI) Overenskomstperiode 3 år Minimalløn Forhøjes pr.: 1. marts 2017 med 2,00 kr. til 115,65 kr. pr. time. 1. marts 2018 med 2,00 kr. til 117,65 kr. pr. time. 1. marts 2019 med 2,00 kr. til 119,65 kr. pr. time. Ungarbejdere hæves i de 3 år til i alt kr. 72,90 i 2019 Elevers lønsats forhøjes pr.: 1. marts 2017 med 1,7 pct. 1. marts 2018 med 1,7 pct. 1. marts 2019 med 1,7 pct. Sygeløn Maksimal-satsen forhøjes pr. time: 1. marts 2017 med 1,65 kr. til 144,85 kr. 1. marts 2018 med 1,65 kr. til 146,50 kr. 1. marts 2019 med 1,65 kr. til 148,15 kr. STEM OG BESTEM Børneomsorgsdage Medarbejdere med 9 måneders anciennitet får ret til at afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Betaling for dagene kan betales med et beløb fra fritvalgskontoen Gælder for børn under 14 år. Barns sygdom Retten til betalt frihed ved barnets første sygedag ændres til barnets første hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, er der ret til betalt frihed resten af arbejdsdagen. Barns hospitalsindlæggelse Retten til betalt frihed gælder nu også, hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Seniorordning Der er ret til at indgå senioraftale med virksomheden op til 5 år før folkepensionsalderen. Der kan vælges ekstra fridage eller nedsættelse af arbejdstiden. Fritvalgskontoen (stiger i perioden til 4 procent) og den løbende pensionsindbetaling kan bruges som betaling for fridage o.a. Fratrædelsesgodtgørelse I beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen bliver bidraget fra fritvalgskontoen, lagt til, så fratrædelsesgodtgørelsen bliver større. Fonde (organisatorisk) Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 2 x 5 øre pr. time for alle ansatte til Træets Uddannelses- og Udviklingsfond. Sygdom og afspadsering Hvis sygdom er meddelt virksomheden inden den normale arbejdstids begyndelse, er sygdom hindring for afholdelse af afspadsering. Der betales sygeløn under sygdommen. Fritvalgskonto Satsen forhøjes: 1. marts 2017 med 0,7 pct. 1. marts 2018 med 0,7 pct. 1. marts 2019 med 0,6 pct. Genetillæg (skiftehold, forskudt tid, værktøjspenge mv.) forhøjes: 1. marts 2017 med 1,6 pct. 1. marts 2018 med 1,6 pct. 1. marts 2019 med 1,6 pct. Forældreorlov Fra 1. juli 2017 betaler arbejdsgiveren fuld løn under de 13 ugers forældreorlov. Dette træder i kraft for forældre, der påbegynder orloven 1. juli 2017 eller senere. Systematisk overarbejde Hvor det ikke har været muligt at opnå enighed om indførsel af varierende ugentlig arbejdstid, kan arbejdsgiveren varsle systematisk overarbejde med mindst 4 dages varsel. Det skal ske forud for den uge, hvor overarbejdet skal finde sted. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. uge og 1 time om dagen. Det skal betales med overtidsbetaling som første klokketime (50 pct.). Det systematiske overarbejde skal afspadseres inden for maksimalt 12 måneder fra det blev varslet første gang. 4 5

4 STEM OG BESTEM Vikarer En vikar kan få overført sin anciennitet fra et vikarbureau til den virksomhed, som vikaren har været vikar på, hvis arbejdet har varet i mindst 3 måneder på virksomheden. Og hvis vikaren bliver fastansat i forlængelse af og inden 10 dage på virksomheden. Tillidsrepræsentanten kan anmode om at få konkrete oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for virksomheden. Ved uenighed (eller uden tillidsrepræsentant), kan der begæres et afklarende møde af forbundet. Her skal der gives oplysninger om udefrakommende virksomheder. Dette møde skal holdes hurtigt. Uddannelse Der bliver mulighed for at aftale uddannelse med støtte fra TMKF til: forberedende undervisning erhvervsuddannelse for voksne udvalgte AMU-kurser Den aftalte uddannelse skal aftales med TR, i SU eller i uddannelsesvalget Det er virksomheden, der søger støtte. Der betales løn under den aftalte uddannelse. TR og erhvervsuddannelse Hvis TR indgår uddannelsesaftale med virksomheden, kan TR fortsætte som tillidsrepræsentant, hvis der fortsættes med at arbejde sammen med de medarbejdere, der var grundlaget for valget. Faglig opdatering til TR Hvis en tillidsrepræsentant holder op efter 3 år, har vedkommende ret til 3 ugers faglig opdatering. Det samme gælder efter 4 og 5 år. Efter 6 år (eller mere) som tillidsrepræsentant har man ret til 6 ugers opdatering. Det kræver, at man stadig er ansat i virksomheden. Opsigelse af TR Hvis en TR, som er funktionærlignede ansat, opsiges inden 1 år efter ophør som TR, udvides opsigelsesvarslet med 6 uger opsigelse ud over det det almindelige varsel. Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten (Dansk Byggeri) Overenskomstperiode 3 år Minimalløn Forhøjes pr.: 1. marts 2017 med 2,00 kr. til kr. pr. time. 1. marts 2018 med 2,00 kr. til 119,60 kr. pr. time. 1. marts 2019 med 2,00 kr. til 121,60 kr. pr. time. Ungarbejdere hæves i de 3 år til i alt 75,35 kr. i Elevers lønsats forhøjes pr.: 1. marts 2017 med 1,7 pct. 1. marts 2018 med 1,7 pct. 1. marts 2019 med 1,7 pct. Sygeløn, barsel, barns sygdom Maksimalsatsen forhøjes pr. time: 1. marts 2017 med 2,00 kr. til 141,00 kr. 1. marts 2018 med 2,00 kr. til 143,00 kr. 1. marts 2019 med 2,00 kr. til 145,00 kr. Satser (skiftehold, forskudt tid, værktøjspenge mv.) Genetillæg forhøjes: 1. marts 2017 med 1,6 pct. 1. marts 2018 med 1,6 pct. 1. marts 2019 med 1,6 pct. Søgnehelligdags- og feriefridagskonto Satsen forhøjes: 1. marts 2017 med 0,7 pct. 1. marts 2018 med 0,7 pct. 1. marts 2019 med 0,6 pct. 6 7

5 STEM OG BESTEM Børneomsorgsdage Medarbejdere, der har ret til at holde barnets første sygedag, får nu ret til at afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Dagene kan betales med et beløb fra SH-kontoen. Gælder for børn under 14 år. Barns sygdom Retten til betalt frihed ved barnets første sygedag ændres til barnets første hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, er der ret til betalt frihed resten af arbejdsdagen. Barns hospitalsindlæggelse Retten til betalt frihed gælder nu også, hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Forældreorlov Fra den 1. juli 2017 betaler arbejdsgiveren fuld løn under de 13 ugers forældreorlov. Dette træder i kraft for forældre, der påbegynder orloven 1. juli 2017 eller senere. Seniorordning Der er ret til at indgå senioraftale med virksomheden op til 5 år før folkepensionsalderen. Der kan vælges ekstra fridage eller nedsættelse af arbejdstiden. SH-kontoen (stiger i perioden til 9,9 pct.) og den løbende pensionsindbetaling kan bruges som betaling for fridage o.a. Fonde (organisatorisk) Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 2 x 5 øre pr. time for alle ansatte til samarbejdsfonden. Systematisk overarbejde Hvor det ikke har været muligt at opnå enighed om indførsel af varierende ugentlig arbejdstid, kan arbejdsgiveren varsle systematisk overarbejde med mindst 4 dages varsel. Det skal ske forud for den uge, hvor overarbejdet skal finde sted. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. uge og 1 time om dagen. Det betales med overtidsbetaling som første klokketime (50 pct.). Det systematiske overarbejde skal afspadseres inden for maksimalt 12 måneder fra det blev varslet første gang. Vikarer Der bliver bedre vilkår for, at vikarers anciennitet kan medtages i konkrete situationer: Fra det ene vikarbureau til det andet. Fra vikarbureau og til fastansættelse i brugervirksomhed. Fra fastansættelse i virksomhed til arbejde som vikar i samme virksomhed. Visse betingelser skal være opfyldt. Tillidsrepræsentanten kan anmode om at få konkrete oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for virksomheden. Ved uenighed eller uden tillidsrepræsentant, kan der begæres et afklarende møde af forbundet, hvor der skal gives oplysninger om udefrakommende virksomheder. Et sådant møde skal holdes hurtigt. Uddannelse Der bliver mulighed for at aftale uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden med henblik på at gå fra ufaglært til faglært: Forberedende undervisning Realkompetencevurdering Erhvervsuddannelse for voksne Udvalgte AMU-kurser Virksomheden søger støtte, og der betales løn under den aftalte uddannelse. Der iværksættes kampagner for at understøtte erhvervsuddannelserne inden for branchen. TR og erhvervsuddannelse Hvis TR indgår uddannelsesaftale med virksomheden, kan TR fortsætte som tillidsrepræsentant, hvis der fortsættes med at arbejde sammen de medarbejdere, der var grundlaget for valget. Faglig opdatering til TR Hvis en tillidsrepræsentant holder op efter 3 år, har vedkommende ret til 3 ugers faglig opdatering. Det samme gælder efter 4 og 5 år. Efter 6 år (eller mere) som tillidsrepræsentant har man ret til 6 uger opdatering. Det kræver, at man stadig er ansat i virksomheden. Vederlag Vederlag til tillidsrepræsentanter vil blive hævet i perioden. Vederlagets størrelse fastsættes af TR Samarbejdsfondens bestyrelse. 8 9

6 STEM OG BESTEM Orgeloverenskomsten Overenskomstperiode 3 år Elevers lønsatser forhøjes pr.: 1. marts 2017 med 1,7 pct. 1. marts 2018 med 1,7 pct. 1. marts 2019 med 1,7 pct. Satser (tillæg for udearbejde og smudstillæg) Pr. 1. marts. 2017, 2018, 2019 forhøjes satserne med 1,6 pct. Fritvalgskonto Satsen forhøjes: 1. marts 2017 med 0,7 pct. 1. marts 2018 med 0,7 pct. 1.marts 2019 med 0,6 pct. Børneomsorgsdage Medarbejdere med 9 måneders anciennitet får ret til at afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Betaling for dagene kan betales med et beløb fra fritvalgskontoen. Gælder for børn under 14 år. Barns sygdom Retten til betalt frihed ved barnets første sygedag ændres til barnets første hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, er der ret til betalt frihed resten af arbejdsdagen. Barns hospitalsindlæggelse Retten til betalt frihed gælder nu også, hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Forældreorlov Fra den 1. juli 2017 betaler arbejdsgiveren fuld løn under de 13 ugers forældreorlov. Dette træder i kraft for forældre, der påbegynder orloven 1. juli 2017 eller senere. 4 pct.) og den løbende pensionsindbetaling kan bruges som betaling for fridage o.a. Fratrædelsesgodtgørelse I beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen tillægges bidraget fra fritvalgskontoen, så fratrædelsesgodtgørelsen bliver større. Fonde (organisatorisk) Arbejdsgiveren skal indbetale yderligere 2 x 5 øre pr. time for alle ansatte til Træets Uddannelses- og Udviklingsfond Sygdom og afspadsering Hvis sygdom er meddelt virksomheden inden den normale arbejdstids begyndelse, er sygdom hindring for afholdelse af afspadsering. Der skal betales sygeløn under sygdommen. Systematisk overarbejde Hvor det ikke har været muligt at opnå enighed om indførsel af varierende ugentlig arbejdstid, kan arbejdsgiveren varsle systematisk overarbejde. Det skal ske med mindst 4 dages varsel forud for den uge, hvor overarbejdet skal finde sted. Seniorordning Systematisk overarbejde kan maksimalt Der er ret til at indgå senioraftale med udgøre 5 timer pr. uge og 1 time om dagen. Det skal betales med overtidsbeta- virksomheden op til 5 år før folkepensionsalderenling som første klokketime (50 pct.). Der kan vælges ekstra fridage eller nedsættelse af arbejdstiden. Det systematiske overarbejde skal afspadseres inden for maksimalt 12 måneder, fra det blev varslet første gang. Fritvalgslønkontoen (stiger i perioden til 10 11

7 Vikarer En vikar kan få overført sin anciennitet fra vikarbureau til den virksomhed, som vikaren har været vikar på, hvis arbejdet har varet i mindst 3 måneder på virksomheden, og vikaren bliver fastansat i forlængelse af og inden 10 dage på virksomheden. Tillidsrepræsentanten kan anmode om at få konkrete oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for virksomheden. Ved uenighed (eller uden tillidsrepræsentant) kan der begæres et afklarende møde af forbundet. Her skal der gives oplysninger om udefrakommende virksomheder. Et sådant møde skal holdes hurtigt. Uddannelse Der bliver mulighed for at aftale uddannelse med støtte fra TMKF til: Forberedende undervisning Erhvervsuddannelse for voksne Udvalgte AMU-kurser Den aftalte uddannelse skal aftales med TR, i SU eller i uddannelsesvalget. Det er virksomheden, der søger støtte. Der betales løn under den aftalte uddannelse. TR og erhvervsuddannelse Hvis TR indgår uddannelsesaftale med virksomheden, kan TR fortsætte som tillidsrepræsentant, hvis der fortsættes med at arbejde sammen med de medarbejdere, der var grundlaget for valget. Faglig opdatering til TR Hvis en tillidsrepræsentant holder op efter 3 år, har vedkommende ret til 3 ugers faglig opdatering. Det samme gælder efter 4 og 5 år. Efter 6 år (eller mere) som tillidsrepræsentant har man ret til 6 ugers opdatering. Det kræver, at man stadig er ansat i virksomheden. Opsigelse af TR Hvis en TR, som er funktionærlignede ansat, opsiges inden 1 år efter ophør som TR, udvides opsigelsesvarslet med 6 ugers opsigelse ud over det almindelige varsel. 12

8

9 Træ/Møbel, Industri/Træ/Møbel og Orgel Informationerne i denne pjece er blevet til på baggrund af aftaler, som 3F og arbejdsgiverorganisationer har indgået i februar og marts Det er de underskrevne protokollater, der er juridisk bindende. 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst UDGIVET AF 3F S INDUSTRIGRUPPE, MARTS 2017 Varenummer: 10003