Temadag Kvindernes vej til arbejdsmarkedet. 14. Marts 2019

Transkript

1 Temadag Kvindernes vej til arbejdsmarkedet 14. Marts 2019

2 Præsentation af LG Insight Analyser, evaluering, rådgivning m.m. Opgaver inden for bl.a. det børne- og familiefaglige område, integration og beskæftigelse m.m. Samarbejde med Socialstyrelsen, herunder VISO på kriminalitetsområdet. Samarbejde med 27 kommuner Læs mere:

3 Langt færre flygtninge søger til DK Antal asylansøgninger (bruttoansøgertallet),

4 Færre flygtninge får opholdstilladelse Anerkendelsesprocenten i asylsager i Udlændingestyrelsen 85% 74% 72% 56% 36% 34%

5 Stadig rekordmange omfattet af integrationsprogrammet ca i oktober Antal borgere omfattet af integrationsprogrammet jan jan jan 2012 Flygtninge 1. jan jan jan jan jan jan apr 2018 Familiesammenførte til flygtninge 1. jul okt 2018

6 36 procent er i virksomhedsrettet aktivering 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Andel borgere under integrationsprogrammet i virksomhedsnær aktivering 26% 9% Ansættelse med løntilskud Virksomhedspraktik

7 Start på 1. virksomhedstilbud for flygtninge og familiesammenførte ankommet i 2015, fordelt på køn Passiv 17% 42% 2 år 22% 20% 1 år 38% 61% Mænd Kvinder

8 Start på første virksomhedstilbud - kvinder Flygtninge og familiesammenførte, start på integrationsprogrammet 2016 og med start på virksomhedstilbud det første år Mænd 61% Kvinder 34%

9 Aktiveringsindsatsen for flygtninge og familiesammenførte til flygtninge (udstedelse af cpr.nr. i 2015). Over 18 år ved ankomst til Danmark Aktiveringsgrad 60% 76% Andel virksomhedstilbud 32% 39% Andel private virksomhedstilbud i pct. af samtlige virksomhedstilbud 64% 90% Kvinder Mænd N=13.328

10 Andel beskæftigede flygtninge og familiesammenførte til flygtninge (udstedelse af cpr-nummer i 2015). Over 18 år ved ankomst til Danmark. Juli 2018 Køn i alt 37,5% Kvinder 15,7% Mænd 50,4% N=13.328

11 Langt flere kommer i job efter 3 år i DK 70% 60% 57% 50% 40% 41% 49% 30% 29% 20% 10% 7% 11% 15% 19% 0% 2. kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt Mænd 1. kvt kvt Kvinder 3. kvt kvt kvt kvt kvt. 4. kvt

12 Fastholdelse i danskuddannelse under job Flygtninge under integrationsprogrammet som 6 mdr. efter påbegyndt arbejde fortsat er i danskuddannelse, 2016 Bygge/anlæg Vidensservice Hotel/restauranter Handel Rengøring Industri Landbrug Social- og sundhed Undervisning Transport 25% 34% 26% 29% 32% 23% 43% 58% 73% 84%

13 Fastholdelse i danskuddannelse under job Andelen af kursister omfattet af integrationsprogrammet, der afbryder danskuddannelse ved jobstart (indenfor 6 mdr. fra påbegyndt beskæftigelse) Over 60 år 89% år 73% år 43% år 56% Under 30 år 27%

14 Fastholdelse i danskuddannelse under job Andelen af kursister omfattet af integrationsprogrammet, der afbryder danskuddannelse ved jobstart (indenfor 6 mdr. fra påbegyndt beskæftigelse) 45% 61% Kvinder Mænd

15 Forskningsprogrammet EARN Economic Assimilation Research Network

16 Eksempel på integrationsforløb Virksomhedspraktik kantinemedhjælper (10 uger) Pause 9 uger Vejledningskursus 8 uger Virksomhedspraktik pakkevirksomhed (14 uger) Pause 16 uger Virksomhedspraktik børnehave - 17 uger Pause 6 uger Vejledningskursus Kend dit job 6 uger Virksomhedspraktik SFO 26 uger Virksomhedspraktik i cafeteria 10 uger Pause 9 uger Vejledningskursus ( Jobtimisten )

17 Hvordan har integrationsindsatsen udviklet sig Påvirket af lovændringer især med ny lovgivning i 2016 Kommunerne arbejder mere virksomhedsrettet mere intensitet i virksomhedstilbud, virksomhedsmodeller m.m. Kommunerne (for)søger at koble (i mindre grad at kombinere) danskuddannelse med virksomhedstilbud Civilsamfundsstrategier indgår i stigende grad som en understøttende beskæftigelsesfaglig indsats Varierende fokus på tværfaglige indsatser herunder helbredsafklarende tilbud i kommunerne

18 Indsamling og overblik Hvad påvirker kommunernes integrationsindsats? I større grad: Lovændringer Konjunktur og arbejdsmarkedssituationen Målgrupper (størrelse og sammensætning) Økonomi follow the money (f.eks. refusionstakster, resultatbonus) Spredning af best practice - Kommuner kigger over hækken I mindre grad: Puljer, partsaftaler eller projektindsatser Rapporter og vidensportaler

19 Eksemplariske modeller/metoder Beskæftigelse strukturerede og brancheorienterede forløb (jobtrappen, jobpakker, 44point=job, brancheforløb m.m.) Danskuddannelse i kombination med virksomhedstilbud ( dansk+ og sprogmakker-tilbud.) Fokus på hele familien herunder familieorienteret støtte i form af familiekonsulent, forældrekompetencer osv. (VIA i Roskilde, hele familiens integration i Assens) Civilsamfundsstrategier som er jobunderstøttende (Venner Viser Vej, Bydelsmødre) Fokus på tværfaglige indsatser og helbredsmæssige tilbud (MindSpring, processuelle netværksmøder osv.) Over 100 eksemplariske modeller, metoder og indsatser afdækket

20 Eksemplariske modeller/metoder Større indsats i forhold til kvinder både virksomhedsrettede tilbud og specialiserede tilbud (familie, arbejdsidentitet m.m.) Fra volume i virksomhedsindsatsen til kvalitet i virksomhedsindsatsen f.eks. højere effekt af virksomhedspraktik Danskuddannelse i kombination med virksomhedstilbud Efterværn til flygtninge i beskæftigelse mere opsøgende støtte til virksomheder i forhold til at kompetenceudvikle de ansatte og fastholde dem i danskuddannelse Bedre forberedelse af IGU-forløb (mindske frafald)

21 Kvinder i job Klar motivation i forhold til beskæftigelse og indkomst Arbejde med den personlige relation relation forpligter og skaber loyalitet i forhold til målet om job Gå efter jobfunktioner som er genkendelige for kvinder uden arbejdserfaring: Rengøring, køkken/kantine, pleje osv. Kontinuerlig aktivering undvigeradfærd skal ikke belønnes med passive tilbud eller skånehensyn i forhold til familie Arbejde samtidig med hele familiesituationen holdninger, rollefordelinger, serviceniveau osv. Rollemodeller og civilsamfundsindsats Tværfaglig indsats med samtidig indsats i social/handicap og i børne/familieindsatsen

22 Hvad gør de kommuner, der i høj grad får kvinder i job? Ikke noget særligt gør det samme for kvinder som for mænd! Høj og bred aktiveringsgrad Høj grad af private virksomhedstilbud Støtte fra familiekonsulent/mentor (Motivation opnås undervejs det kan ikke tales om) Småjob er vejen til job Forpligtende relationer (brug af frivillige el.lign.) Ingen særlige kendetegn man kan ikke se det ud fra karakteristika

23 Forskningsprogrammet EARN Udgivelser: Nationale rammer for integrationsindsatsen for flygtninge Afdækning af kommunernes anvendelse af virksomhedsrettede danskuddannelsesmodeller Afdækning af kommunernes anvendelse af virksomhedstilbud (udkommer ultimo 2018) Definition of refugees and family-reunified to refugees and first municipality of residence (databeskrivelse) Følg os på