KIBB Kvinder med flygtningebaggrund I Bæredygtig Beskæftigelse

Transkript

1 KIBB Kvinder med flygtningebaggrund I Bæredygtig Beskæftigelse Maria Tvarnø, integrationschef Modtagelse og boligplacering - integration i lokalsamfundet - danskuddannelse - uddannelse & beskæftigelse - forebyggende indsatser for udsatte børnefamilier

2 Asylansøgninger og danske opholdstilladelser til flygtninge Antallet af danske opholdstilladelser til flygtninge Antal flygtninge, der søger asyl i Danmark (est.)

3 Antal nye flygtninge og familiesammenførte til flygtninge Roskilde Fra upsizing til downsizing over relativ kort tid Skiftende erfaringsgrundlag

4 Kvinder I Beskæftigelse KIBB - ny indsatsudvikling i Roskilde Kommune juli 2018 Tværfagligt samarbejde 30 kvinder Koordinerende sagsbehandler Virksomhedskonsulent Familiekonsulent social vicevært Introteam IBA Aktør Indsatsmodel KIBB udvikles af LG Insight, Kasper Mikladal psykolog, CLAVIS og Roskilde Kommune i samarbejde med virksomheder med rekrutteringsbehov. Målgruppen 30 jobparate og aktivitetsparate kvinder, løbende optag. Jobskole 2 dage om ugen på sprogcenteret CLAVIS Jobrettet undervisning, træningsøvelser, virksomhedsbesøg, rollemodeller praktikforberedelse, jobmatch m.m. Undervisningstemaer der adresserer konkrete barrierer ift. job fx arbejdsidentitet, helbred, kulturelle forhold, sociale forhold, familieforhold og praktiske forhold. Praksisudvikling fokus på sagsbehandlerens koordinerende rolle Målsætning Samme beskæftigelsesniveau for flygtninge af begge køn Modellen kan omsættes på andre målgrupper af ledige Praktik Udplacering gennem virksomhedsnetværket, Særlig tæt opfølgning Netværksmøder hvor kvinderne deler erfaringer og spørgsmål fra praktikken. Undervisning/opkvalificering mod direkte jobåbninger KIBB vægter kursisternes egne ønsker og forudsætninger og drive. Indsatsen skal opleves meningsfyldt, målrettet og give større mod på job og uddannelse.

5 KIBBs indsatsmodel Det tværfaglige samarbejde Jobskolen fungerer som platform - både vi og målgruppen får ny indsigt og lærer hinanden at kende Alle vores forskellige fagligheder er i spil i den jobrettede indsat Vi udbygger og varierer løbende - tilbud der målretter deltagernes potentialer og jobønsker - tilbud der reducerer eller fjerner udfordringer ift. job Vi bruger vores allerstærkeste relationer - i virksomhedsnetværket - i vores jobrettede projekter fx chaufførklassen og BCHGsamarbejdet De professionelle aktører Fælles viden om personer i målgruppen Klar rolle- og opgavefordeling Faglig sikkerhed i de enkelte faggrupper Fællesskab omkring målsætninger og handling i sagen Den jobrettede indsats er blevet fælles Konsistent Vedholdende Handlekraftig Udviklingsorienteret Bedre resultater

6 Flyers ApS og Rokilde Kommune Rekrutteringsmøde til Chauffør- og Lagerskolen 21. januar 2019

7 1 salgschef 5 butikschefer 16 Fakta butikker Fakta og Roskilde Kommune Informations- og rekrutteringsmøde 22. november 2018

8 Bella Center Hospitality Group og Roskilde Kommune Rekrutteringsprojekter 2016 BCHG: Facility Service, Teknisk Service, køkken 2017 Marriott: Facility Service 2019 Bella Sky: Facility Service Virksomhedspraktik, opkvalificering, brancherettet dansk Sammen om Investering Begge parter bidrager med ressourcer og ekspertiser Projektledelse, udvikling og drift Kommunen får en arbejdsbase i BCHG Ansvar for at det lykkes - også når det bliver svært!

9 Koordinerende sagsbehandling er network management Samler de professionelle aktører om videndeling, handling og opfølgning Leder netværksmøder Etablerer tillid og ligeværdighed blandt aktørerne Etablerer forpligtende samarbejde omkring den fælles indsats Mestrer sin egen dobbeltrolle som både aktør og netværksleder