Arbejdssikkerhed Forhandlingsteknik Kommunikation

Transkript

1

2 Preboarding / onboarding GDPR træning IT sikkerhed Compliance / code of conduct Produkttræning Salg og service Ledelse Change management Systemtræning Performance management Fødevaresikkerhed Arbejdssikkerhed Forhandlingsteknik Kommunikation

3 Mange af landets dygtigste virksomheder stoler på Learningbank

4 GDPR et år senere Kontekst At spille sig til god adfærd Løsning Tilbagemeldinger fra den virkelige verden Spørgsmål

5 Hvilke indberetninger har Datatilsynet modtaget, og hvilke sager er gået videre?

6 4.000 anmeldelser af sikkerhedsbrud siden 25. maj Datatilsynet vurderer, at årsagen til sikkerhedsbrud altovervejende er menneskelige fejl. Case: Datapolitikker er nytteløse, hvis de ikke bliver overholdt Som vi har set i Taxa branchen i Danmark.

7 Forudsætningerne for at løfte kendskabet i organisationen

8

9 Udfordringer Lav motivation Bred målgruppe Komplekst materiale (Hvorfor skal jeg bruge tid på det?) (For alle - fra rengøringspersonalet til direktøren) (Hvad skal formidles, og hvordan?) 9

10

11 IT-systemer DBA er Procedurer Politikker Mennesker og læring Jura Mange virksomheder bruger størstedelen af deres ressourcer på at bygge bilen, og langt færre på at træne chaufførerne ;)

12 Lovgivning og paragraffer Virksomhedens politikker Systemtræning Adfærd i hverdagen

13 Bevidst Ved det, men ligeglad Kvalificerede spørgsmål Ubevidst Stor risiko for fejl Irrelevante spørgsmål Ikke motiveret Motiveret

14 Jeg bliver nødt til lige at rose GDPR-teamet for en super indgangsvinkel og sjovt spil omkring GDPR. Det er en super måde, at udbrede viden om GDPR til hele koncernen. Super godt lavet! Jeg har netop gennemgået GDPR spillet, og vil gerne rose det. En super god og sjov måde at få os alle med ombord i GDPR-udfordringerne, store som små.

15 IT-systemer DBA er Procedurer Politikker Mennesker og læring Jura Mange virksomheder bruger størstedelen af deres ressourcer på at bygge bilen, og langt færre på at træne chaufførerne ;)

16 Hvorfor skal vi spille os til færre menneskelige fejl?

17 Er det her noget jeres medarbejdere bliver eksperter i?

18 Læringskonceptet: Gøre emnet genkendeligt og vedkommende FRA Uvedkommende Komplekst Abstrakt TIL Engagerende Common sense Konkret

19 I have to I want to

20 Trailer

21 Spillebanen

22 Konkrete udfordringer frem for en masse tekst

23 Vi udfordrer frem for at fortælle løsningen

24 Hverdagssituationer pakket ind i sjove scenarier

25 Opgaven Jeres medarbejdere skal lære at genkende persondata i deres hverdag og vide, hvad de skal gøre når de støder på persondata.

26 Learningbanks løsning er benyttet af brugere Kunder tæller bl.a. Topdanmark, Velux, Djøf, NKT og Eltel Kan afvikles på eksisterende platform eller på Learningbanks LMS (cloud) Lave opstartsomkostninger og en simpel årlig licens Inklusiv løbende opdateringer, nye moduler og support Kan tilpasses virksomhedsspecifikke forhold Prisindikation: kr årligt (alt efter behov, antal medarbejdere mv.)

27 Læringsmodulet gav anledning til en betydelig dialog om databeskyttelse afdelingerne imellem og med GDPR-teamet. Det var tydeligt, at læringsmodulet havde formået at skabe den nysgerrighed og awareness, som vi havde ønsket. Læs flere udsagn her:

28 Adfærd Før var der larmende stilhed på vores databruds-hotline. Efter udrulningen fik vi løbende henvendelser mange gange heldigvis bare spørgsmål og falsk alarm, men det gav anledning til gode dialoger med dem der henvendte sig. Oplevelse Vores medarbejdere stoppede mig på gangen og spurgte, om det var mig der var involveret i det der spil. De fortalte, at de satte enormt stor pris på, at det blev fortalt på den her måde i stedet for lange kedelige kurser med en masse info der var ligegyldig for deres hverdag. Læs flere statements her:

29