Nyt TopNet i luften inden jul

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nyt TopNet i luften inden jul"

Transkript

1 FOCUS Topdanmarks virksomhedsblad nr. 22, Nyt TopNet i luften inden jul Videndeling: Det bliver lettere og hurtigere for Topdanmarks medarbejdere at finde information på selskabets intranet, når anden generation af TopNet om en uge går på nettet Af Kim Betak Pedersen En gennemgribende modernisering gør fra næste uge Topdanmarks intranet TopNet langt mere overskueligt. Det nye system, der går i luften den 12. december, gør det lettere at finde informationer, så medarbejderne sparer tid. Samtidig bliver det lettere for især nye medarbejdere at komme ind i systemet. "Tidligere skulle medarbejderne kende forretningen temmelig godt for hurtigt at kunne finde sine informationer. Det betød, at især nye medarbejdere skulle bruge lang tid på at søge informationer," forklarer Anette Isidor fra ebusiness-afdelingen. Hun er tovholder på det omfattende projekt med at modernisere TopNet. Anden generation af TopNet gør op med det princip, at de enkelte forretningsområder og stabe i Topdanmark havde hver sit domæne i form af en såkaldt opslagstavle. Her blev informationer lagt ind og opdateret, men det var brugerne selv, som skulle tænke sig frem til, hvor den information, de havde brug for, kunne være placeret. Ifølge Anette Isidor var det med til at gøre det vanskeligt for medarbejderne at få overblik over informationerne. "For eksempel skulle assurandørerne måske holde øje med ti forskellige informationskilder, for at holde sig orienterede," siger hun. Informationen på afdelingernes opslagstavler i den snart historiske version af Top- Net er placeret ud fra den organisatoriske sammenhæng. Det betyder for eksempel, at information om rejseforsikring findes på skadeafdelingens opslagstavle. Den form for struktur i informationerne bliver historie fra næste uge. Logisk tilgænglighed "Det nye TopNet er opbygget, så informationer kan lagres og bruges på tværs i organisationen. Det bliver underordnet, hvor de kommer fra, og de bliver tilgængelige på det samme logiske sted, nemlig den fælles vidensbank," forklarer Anette Isidor. For yderligere at lette adgangen til informationer indeholder den kommende version af TopNet også en søgefunktion, som svarer helt til de søgemaskiner, der findes på internettet. Eneste forskel er, at der kun søges på Topdanmarks intranet. Hvis en medarbejder er helt på bar bund med hensyn til at starte sin informationssøgning, er det bare at gå til søgefunktionen på det nye TopNets forside. Det nye TopNet ligner en hjemmeside på internettet. Og selv om det er udviklet til at gøre det lettere, hurtigere og mere overskueligt at finde oplysninger, så bliver der tale om et skifte, der også stiller krav til brugerne. "Vi skal ændre Topdanmarks kultur omkring nyheds- og informationsformidling. Medarbejderne skal være mere opsøgende selv. To gange om dagen bør de gå ind og se, om der er kommet information, som er relevant for dem. Det kræver selvfølgelig lidt tilvænning, men når vi er ude over den, er jeg sikker på, at alle vil opleve anden generation af TopNet som en stor forbedring," siger Anette Isidor. Når medarbejderne møder på arbejde den 12. december og logger på deres computere, vil TopNet være helt fornyet. Fra samme dag vil medarbejderne kunne tage et e-lærings-kursus i det nye TopNet via deres computer. Den nuværende version har været i brug siden Med denne udgave af Focus følger en folder, som giver svar på mange spørgsmål omkring det nye TopNet. Skade pudser skrivestilen af side 3 Danmarks 18. bedste arbejdsplads side 4-5 Fra underdirektør til kunderådgiver side 7

2 Topdanmark hopper på fremtidsvognen slå til, hvis der kommer et godt tilbud. Det er jo fantastisk at få udvidet sin horisont på en formiddag. Tema-møderne er interessante på alle niveauer - både som medarbejder i Topdanmark, IT-medarbejder og som samfundsborger, siger Martin Jensen. Lederudvikling: Topdanmark kigger efter stjernerne og tager de helt store briller på. Selskabet har meldt sig ind i Institut for Fremtidsforskning og inviterer ledere og specialister til at få udvidet deres horisont Af Julie Rasmussen Det handler ikke så meget om luftpudebiler, klimakontrol og kolonisering af Mars, selvom navnet Institut for Fremtidsforskning måske lugter lidt af det. Grunden til, at Topdanmark har meldt sig ind og nu opfordrer selskabets ledere og specialister til at deltage i instituttets tema-møder, er egentlig ret jordnær og handler mere om at følge med i samfundets udvikling fra første parket. Vores ledere skal inspireres udefra og have øjne og ører åbne for, hvad der foregår også uden for eget regi, siger personaleudviklingskonsulent Marianne Person fra Topdanmarks personaleafdeling. Siden aftalen blev en realitet tidligere på efteråret, har omkring 15 medarbejdere benyttet sig af tilbuddet. Martin Jensen fra økonomiafdelingen har indtil videre deltaget i to tema-møder. Måske har jeg en tendens til at overse det lange perspektiv i det daglige, så jeg er glad for at få mulighed for at komme på nogle tema-møder, hvor man tænker længere frem i tiden og ser på tingene med lidt andre øjne end normalt, siger Martin Jensen. Det ene af de to tema-møder, han har deltaget i, handlede specifikt om teknologi i fremtiden og var relevant for hans arbejde som IT-ansvarlig i Topdanmark. Jeg tog med for at høre, om der var noget nyt på tapetet, som jeg ikke tidligere havde hørt om. Heldigvis viste det sig, at jeg egentlig er meget godt med, for der var ingen store overraskelser, men det var stadig meget interessant. Specielt var det spændende at høre om den kommende udvikling i bioteknologien og de etiske udfordringer, det giver for forsikringsbranchen, siger han. Det andet seminar havde en ganske anden karakter, og Martin Jensen deltog nok mest for sjov. Ja, og dog. For det var med ham den excentriske fysiker Holger Bech Nielsen, og det er jo dybt seriøse og store emner, han snakker om lige fra elementarpartikler over tidsrejser til kosmologi. På den anden side er det flere år siden, jeg har grinet så meget, siger Martin Jensen. Han har foreløbig ikke planlagt at deltage i flere arrangementer, men han vil løbende følge med i udbuddet og Kigge op i ny og næ Det er blandt andet, fordi Topdanmark skal passe på ikke at blive for indforstået, at selskabets personaleafdeling har taget initiativ til aftalen med Institut for Fremtidsforskning. Der kan være tendens til, at man får lidt bind for øjnene, når man bevæger sig inden for samme branche i mange år, så der er risiko for, at vi bliver for indforståede. Vi er nødt til at kigge op en gang i mellem og se, om der er andre måder at tænke på og andre brancher, vi kan lære noget af. Vi skal udfordres af andre perspektiver, siger Marianne Person. Aftalen med Institut for Fremtidsforskning er et led i Topdanmarks lederudviklingsproces. Det er vigtigt, at vores ledere har føling med, hvad der rører sig i befolkningen ude hos vores kunder. Og folkene på instituttet er dygtige og har et fagligt godt udgangspunkt, siger Marianne Person. Topdanmarks ledere og specialister har nu mulighed for at deltage i tema-møder hos Institut for Fremtidsforskning. Foto: Claus Boesen/Media Press 2

3 Skadechef Lars Halling forventer stadigt stigende kundetilfredshed i takt med, at Topdanmarks medarbejdere vænner sig til den nye skrivestil. Foto: Claus Boesen/Media Press Skade følger op på ny skrivestil Sprogprojekt: Kunder, der oplever en skade, skal have så enkel og personlig behandling som muligt, når de er i kontakt med Topdanmark. Nyt og øget fokus blandt høj og lav i skadeafdelingen skal skabe endnu større tilfredshed hos kunderne Af Troels Leth Kunderne er mere tilfredse med Topdanmark end nogen sinde før. Det hænger sammen med Topdanmarks HUSK-værdier, der sikrer, at alle medarbejdere med kundekontakt så vidt muligt altid er opmærksomme på at gøre kunderne tilfredse. I skadeafdelingen er det blandt andet den nye skrivestil, der har været med til at øge tilfredsheden, siden sprogprojektet blev afsluttet for et år siden. Skadeafdelingen var blandt de mest ivrige for at lære den nye skrivestil, men ikke alle medarbejderne i Skade har endnu vænnet sig til stilen. 20 procent har således svært ved helt at lægge de gamle vaner på hylden, viser en undersøgelse fra slutningen af november måned. Derfor har Skade i samarbejde med sprogmedarbejderne taget hul på en opfølgningsrunde, hvor hver eneste medarbejder kan få sin skrivestil pudset af. Målet er, at alle skal gennemføre en skrivetest inden maj næste år. Skadedirektør Lars Halling forventer, at alle medarbejdere inklusive ham selv gennemfører skrivetesten til den tid. Men han er på det rene med, at det for nogle medarbejdere kan være svært at skrive individuelle breve i det nye, uformelle sprog. "Det er klart, at det for nogle vil være svært at vænne sig til den nye måde. Men når bare viljen er der til at lære det, er jeg sikker på, at de sidste 20 procent nok skal komme efter det, og at de til næste år også kan leve op til den nye skrivestil. Men hvis viljen mangler hos enkelte medarbejdere, så har de et problem, for skrivestilen gælder alle," siger Lars Halling. Samtaler giver pote For at sætte ekstra fokus på den nye skrivestil er det besluttet, at samtlige ledere i Skade skal gennemføre en prøve i den nye skrivestil inden årets udgang. De øvrige medarbejdere skal klare prøven senest den 1. maj. For at nå det mål indledte sprogcenteret i september en seks måneder lang opfølgning på sprogprojektet. Under opfølgningen skal alle medarbejdere til en personlig samtale med en af sprogkonsulenterne for at sikre, at alle er fortrolige med den nye skrivestil. På møderne kan de medarbejdere, som måske har svært ved skrivestilen, få vejledning. En service, som Maria Ljungberg fra Ansvarsskade synes er en god idé. "Jeg fik sat nogle ting på plads, da en sprogmedarbejder læste og kommenterede nogle af mine individuelle breve. Det var meget lærerigt. For eksempel lærte jeg, at jeg skal skrive 'hvis' i stedet for 'såfremt'. Men i nogle sammenhænge tror jeg ikke, at jeg helt kan undgå at skrive 'såfremt'. Men jeg vil selvfølgelig forsøge," siger Maria Ljungberg, der i øvrigt har fået ros fra en kunde, der var glad for Topdanmarks nye skrivestil. "Det var en mand, som ringede til mig om behandlingen af en skade. Han var meget glad for det venlige og let forståelige brev, jeg havde sendt til ham. Det var rart at høre, selvom brevet var et af vores standardbreve, som jeg altså ikke selv havde forfattet. Men det fortalte jeg ham ikke," siger Maria Ljungberg, der ikke er bange for skrivetesten næste år. Nødvendig vilje Lars Halling og den øvrige skadeledelse har fra begyndelsen bakket hundrede procent op om sprogprojektet og den igangværende opfølgning. Og han har store forventninger til resultatet. "Vi skal gøre os umage med at besvare alle de spørgsmål, kunden stiller, på en let og forståelig måde. Det hjælper den nye skrivestil os med, og samtidig får vi understøttet vores værdier om at være hjælpsomme og uformelle. Det skaber større kundetilfredshed og færre kundehenvendelser, så vi får mere tid til andre opgaver. Vi tror meget på sprogmedarbejdernes idéer om at indføre en ny skrivestil med let forståelige budskaber uden kringlede og upersonlige formuleringer. Derfor meldte Skade sig som en af de første afdelinger, da sprogarbejdet begyndte for tre år siden. Og vi kan se, at kunderne er mere tilfredse med vores informationer i dag," siger Lars Halling. 3

4 Øget tilfredshed med Topd Medarbejdertilfredshed: Topdanmark bevæger sig stille, men sikkert og solidt frem på listen over de bedste arbejdspladser i Danmark. Med fremgang på 51 ud af 57 målepunkter og generelt stor tilfredshed med arbejdspladsen rykkede Topdanmark i 2003 to pladser frem Af Anders Lehmann Med en forbedring på to pladser arbejder Topdanmark sig i øjeblikket opad på en liste, hvor forventninger og krav til arbejdspladserne generelt er skærpet i løbet af det sidste år. Trods øget kamp i toppen over de bedste arbejdspladser er Topdanmark med en placering som nummer 18 i 2003-undersøgelsen kravlet opad på listen over de arbejdspladser, medarbejderne selv vurderer som et godt sted at arbejde. "Det er langtfra en udvikling, vi kan tage for givet, så vi er selvfølgelig glade for at se den positive udvikling. Vi kan se, at der er en stolthed internt i virksomheden, så vi kan kun være glade," siger Topdanmarks personaleudviklingschef Søren Pahl om resultatet af undersøgelsen. Placeringen, som er opnået i konkurrence med 101 virksomheder, der har deltaget i undersøgelsen, er gennemført i et samarbejde mellem analysevirksomheden Oxford Group i København, Great Place to Work Institute i USA og Berlingske Tidendes Nyhedsmagasin. Plads til forbedring Også personaleforeningens formand, Luise Hanssing er tilfreds med resultatet af undersøgelsen. "Vi er glade for undersøgelsen, der viser, at Topdanmark er et godt sted at være, men vi har stadigvæk ikke så god en arbejdsplads, at det ikke kan gøres bedre," siger Luise Hanssing. 91 procent af de adspurgte medarbejdere siger i undersøgelsen, at Topdanmark alt taget i betragtning er et rigtig godt sted at arbejde. Det får dog ikke personaleafdelingen til at hvile på laurbærrene. "Helt overordnet så får den lokale og daglige ledelse et godt skudsmål, men der er selvfølgelig altid nogle punkter, hvor vi skal være opmærksomme, hvis udviklingen går den forkerte vej. Halvdelen af vores liv foregår jo på arbejdspladsen, og hvis vi ikke snakkede om de steder, hvor der skal ske forbedringer, så ville vi aldrig få justeret og korrigeret, hvor der var behov for det," siger Søren Pahl. Ingen af de forsikringsselskaber, Topdanmark typisk sammenlignes med, optræder på listen over de 50 bedste arbejdspladser, som er blevet offentliggjort. Alligevel er undersøgelsen værdifuld for Topdanmark, mener Søren Pahl: "Vi bruger først og fremmest resultaterne til indvortes brug, og vi kan følge med i vores egen udvikling på de enkelte målepunkter. Men det spændingsfelt, der opstår ved, at vi kan sammenligne os med andre virksomheder i undersøgelsen, er i sig selv nyttigt. Det er med til at holde fokus på tilfredsheden blandt medarbejderne og inspirere os til at gøre tingene endnu bedre, men det da ville være sjovt, hvis nogle af de andre forsikringsselskaber deltog i undersøgelsen," siger Søren Pahl. Kun navnene på de 50 bedste virksomheder er blevet offentliggjort, så muligheden for, at andre forsikringsselskaber deltager i undersøgelsen er dog til stede. Mere end "bare" arbejde Den uafhængige undersøgelse, der blev offentliggjort søndag den 23. november 2003, viser blandt andet, at der er fremgang på alle fem hovedområder i undersøgelsen: Troværdighed, respekt, retfærdighed, stolthed og fællesskab. Blandt de mange udsagn, som stort set alle medarbejdere kan tilslutte sig, er: Medarbejderne her får tildelt meget ansvar (89 procent) Ledelsen er ærlig og etisk korrekt i sin forretningsmåde (89 procent) Mit arbejde har betydning - det er ikke 'bare et arbejde (92 procent) Som ny på arbejdspladsen føler man sig velkommen (90 procent) 4

5 anmark som arbejdsplads Alt taget i betragtning mener jeg, at det er et rigtig godt sted at arbejde (91 procent) Ud af de i alt 57 målepunkter, som indgår i undersøgelsen, er der fremgang på 51. Tre målepunkter er uændrede, mens tre andre er gået lidt tilbage. De tre punkter som får en lavere bedømmelse af de 250 medarbejdere, der blev tilbudt at deltage anonymt i undersøgelsen, er: Ledelsen anerkender hændelige fejltagelser som en del af arbejdet Jeg regner med arbejde her, indtil jeg går på pension Alle tager deres del af slæbet for at få tingene til at fungere. Personaleudviklingschef Søren Pahl, der her er fanget på Store Lederdag, kan glæde sig over, at stadig flere medarbejdere bliver glade for at arbejde i Topdanmark. 91 procent af medarbejderne mener, at Topdanmark alt i alt er et godt sted at arbejde. En fremgang på 4 procentpoint i forhold til 2002-målingen. Foto: Claus Boesen/Media Press Selvom stadig flere føler, at der er en "familie" og holdånd på arbejdspladsen, mener færre medarbejdere, at alle tager lige del i slæbet for at få tingene til at fungere, viser undersøgelsen. En udvikling, som ikke mindst personaleforeningen er meget opmærksom på. "Jeg hylder fællesskabet - vi er afhængige af hinanden. Fælleskabet løfter, bevarer og viderefører vores kultur, og derfor er det vigtigt, men vi kan også se, at udviklingen i samfundet generelt går i retning af større individualitet. Opgaven består i at få samspil mellem fællesskabet og ønsket om individuel honorering, når man yder en ekstra indsats. Derfor er udviklingen i retning af individuel løn nok en udvikling, som vi ikke kan stoppe, fordi flere og flere kan lide det. Men det er vigtigt, at vi får indarbejdet fælles elementer," siger Luise Hanssing. Også personaleafdelingen er meget opmærksom på udvikling i fællesskabsfølelsen og udviklingen hen mod individuel honorering "Vi er absolut stadig på et fuldt ud acceptabelt niveau, men vi er selvfølgelig meget opmærksomme på udviklingen, og vi arbejder i øjeblikket også at udvikle bonussystemer, der honorerer dem, der yder en ekstra indsats," siger Søren Pahl. Syv-års krise Undersøgelsen viser samtidig, at de medarbejdere, som har været i Topdanmark mellem seks og ti år, generelt er mest kritiske. "Det kender jeg ikke den dybere årsag til, og det var heller ikke en tendens, vi så i sidste år undersøgelse. Det kan måske skyldes, at mange medarbejdere står i et vadested, når de har været i en virksomhed i cirka syv år. Og det stiller krav til de lokale ledere om, at være opmærksom på at involvere medarbejdere i nye opgaver og være opmærksom på at støtte initiativer fra medarbejderne. Lidt populært sagt, så er hvedebrødsdagene ovre, og medarbejderne overvejer, om de skal blive i virksomheden eller ej. Derfor er det ekstra vigtigt, at lederne er meget opmærksomme på at gøre det tydeligt, at der er muligheder for medarbejderne for at springe på nye bølger af opgaver eller "vogne", som ruller. Der er mange muligheder for at prøve nyt i Topdanmark," siger Søren Pahl. Og personaleforeningen vil da heller ikke drage nogle hurtige konklusioner på undersøgelsen. "Det er et spændende udviklingspunkt for medarbejdersamtalerne, og det ændrer ikke ved, at jeg først og fremmest er glad for, at undersøgelsen har vist, at medarbejderne føler, de betyder noget," siger Luise Hanssing. 5

6 Tip en 13'er i Focus julekonkurrence Indsendt af: Navn: Afd.: Lokalnr.: Årets julekonkurrence er en stor udfordring for selv de klareste hoveder i koncernen. Vinderen bliver den heldige ejer af en flot julekurv med alskens lækkerier til juletiden. For at deltage i lodtrækningen, skal du klippe siden ud og sende den med intern post, så kommunikationsafdelingen har modtaget den senest onsdag den 10. december. Herefter vil der blive trukket lod blandt alle de rigtige besvarelser, og vinderen offentliggøres i næste nummer af Focus, som udkommer fredag den 19. december

7 Tidligere underdirektør i Alka, Ove Borgholt, nyder de sidste år af sit arbejdsliv som kunderådgiver i Topdanmarks butik i Tåstrup. Jeg har aldrig fortrudt, at jeg sagde op i Alka, jeg har meget mere tid til familie, venner og fritid, siger en tilfreds Ove Borgholt. Foto: Claus Boesen/Media Press Oves nye job i top Karriere: Ove Borgholt sagde i 1998 farvel til direktionsgang, penge og prestige som underdirektør i Alka Forsikring, og skiftede til en mere tilbagetrukket stilling som kunderådgiver i Topdanmarks butik i Tåstrup Af Oliver Newton Et selvvalgt trin ned af karrierestigen for at få mere tid til familie, venner og fritidsinteresser fik i 1998 Ove Borgholt til at sige farvel til en stilling som underdirektør i Alka. En beslutning, som vakte undren i omverdenen, men også en del beundring. Men først og fremmest en beslutning, der åbnede for en byge af spørgsmål fra omverdenen til, hvorfor Ove Borgholt frivilligt sagde farvel til den prestigefyldte stilling. Jeg spurgte simpelthen mig selv: Ove, hvorfor er du i forsikringsbranchen? Jeg havde arbejdet med forsikring det meste af livet, og nu hvor jeg havde nogle år tilbage på arbejdsmarkedet, gjorde jeg mig nogle tanker om at starte helt forfra. Om et liv uden forsikring, siger Ove Borgholt, da han skal fortælle om baggrunden for sit trin ned af karrierestigen i en alder af 56 år. Forud var gået 39 år i forsikringens tjeneste. En karrierevej, som tog sin begyndelse, da han som kun 17-årig begyndte som forsikringselev hos De Private Assurandører, og som oprindelig skyldtes noget af en tilfældighed. Han gik i realen på skolen Efterslægten i København, og havde ikke tænkt over, hvad han skulle lave efter sin skoletid. En dag kom der en repræsentant for De Private Assurandører ind i klassen og tilbød en elevplads til den elev i klassen, der havde det bedste karaktergennemsnit. Det var ikke Ove. Han var nummer tre, men da de to foran ham ikke var interesserede, blev Ove spurgt. Han valgte at slå til. Jeg vidste dårligt nok, hvordan man stavede til forsikring, men det har jeg da lært siden hen, siger Ove Borgholt. Nye perspektiver At det var en tilfældighed, der gjorde, at forsikringsbranchen blev hans arbejdsmæssige løbebane, var også en af årsagerne til, at han i 1998 valgte at fratræde stillingen som underdirektør i Alka. Der skulle prøves kræfter med noget nyt noget uden forsikring og uden ledelse. Hele mit arbejdsliv havde stået i forsikringens tegn, og jeg havde i et stykke tid haft lyst til at leve et liv, hvor arbejdet ikke altid var centrum. Jeg ville gerne have mere tid til familie, venner og fritid. Det havde jeg mulighed for på det tidspunkt, fordi min økonomi var i orden, og så havde jeg troen på, at jeg nok skulle finde noget nyt, siger Ove Borgholt. En frihed, som Ove Borgholdt understreger ikke skyldes, at han blev en rig mand af sine tidligere job, men mere tillægger sin økonomiske uafhængighed en vis portion økonomisk snilde og sparsommelighed. I sin søgen efter en ny arbejdsplads var Ove Borgholt vidt omkring. Han ville gerne arbejde med noget mere praktisk, og søgte blandt 7 andet en stilling som alt-muligmand på et lager. Men direktøren turde ikke ansætte ham, fordi han mente, at den tidligere forsikringsdirektør var overkvalificeret til at bestride jobbet. Hvordan kan jeg være overkvalificeret til praktisk arbejde, tænkte jeg. Det havde jeg svært ved at acceptere, siger han. Efter flere lignende afslag valgte han på opfordring af en god ven at vende tilbage til forsikringsbranchen. Denne gang for at søge et job som kunderådgiver i Topdanmark. At jeg endte i Topdanmark, var det bedst tænkelige i min situation. Jeg måtte jo erkende, at jeg trods alt hører hjemme i branchen, siger Ove Borgholt, som dog måtte en tur på Forsikringshøjskolen for at gennemgå Topdanmarks startuddannelse, før han kunne bestride jobbet i butikken i Tåstrup. Han har nu været fem år i butikken i Tåstrup og har aldrig fortrudt det valg, han traf i Det bedste ved mit nuværende arbejde er, at jeg kommer i øjenhøjde med kunderne. Det er meget tilfredsstillende, at jeg kan bruge noget af min store erfaring til at hjælpe folk med deres problemer, og jeg er glad for, at Topdanmark valgte at satse på en ældre, rutineret herre, med en lidt usædvanlig baggrund, da de skulle besætte stillingen, siger Ove Borgholt. Plads til alle Ove Borgholt er ikke et enestående eksempel, mener personaleudviklingschef i Topdanmark, Søren Pahl. Det er helt naturligt, at der er plads til en mand som Ove Borgholt. Der findes flere eksempler på, at medarbejdere med mange stjerner på skuldrene får lyst til at drosle ned på omfanget af arbejdsopgaver. Det synes jeg, at der er plads til i Topdanmark, som er en virksomhed med plads til alle aldre. Vi arbejder målrettet for at skabe gode vilkår for alle vores medarbejdere. Der er mange, der er glade for deres job, og derfor bliver de hos os i lang tid, siger han. Topdanmark har fornylig opnået en 18. plads i kåringen af Danmarks Bedste Arbejdspladser, en forbedring på to pladser i forhold til sidste år. Læs mere på side 4 og 5.

8 RUNDT OM TOPDANMARK REDAKTION Ordentligt menneske "Det er hele personen. Et ordentligt menneske på enhver vis. Retskaffen. Gode familieforhold. Rigtige synspunkter. Motiveret. Et ordentligt menneske." Hr. Mærsk Mc-Kinney Møllers begrundelse i DR's Søndagsmagasinet for, hvorfor valget faldt på Topdanmarks administrerende direktør, Michael Pram Rasmussen, som efterfølger på posten som bestyrelsesformand i A.P. Møller- Mærsk. Bedst til IR-info For andet år i træk ligger Topdanmark på en fornem tredjeplads på ranglisten for, hvor gode de danske børsnoterede firmaer er til at informere investorerne ved hjælp af deres hjemmesider. Nummer et på listen er ligesom sidste år Nordea. Nærmeste forsikringskonkurrent er Codan, der er nummer 18 på listen. Det skriver Børsen den 2. december. Giv månen skylden Statistikker fra det britiske forsikringsselskab Churchill Insurance Group PLC viser, at der i gennemsnit sker 14 procent flere trafikulykker ved fuldmåne end ved nymåne. Ifølge psykolog Thomas Nielsen, Aarhus Universitet, er det dog en misforstået sammenhæng. Han hævder derimod, at det er påvist, at der sker flere ulykker, indlæggelser og selvmord ved nymåne. Det skriver bladet Forsikring den 24. november Velkommen til Næste Focus Deadline Jan Kinch Erhverv Øst/assurandør Henriette Olesgaard Partnere Kundeservice Århus Betina Kjærsgaard Sørensen Partnere Kundeservice Århus Helle Soon Petersen Partnere Kundeservice Århus Katrine Vedtofte Haastrup Erhverv DF support Tobias Jacobsen Partnere Kundeservice Ballerup Henriette Lind Partnere Kundeservice Ballerup Joan S. Jensen Partnere Kundeservice Ballerup Bo Nielsen Salg 41/assurandør Charlotte Haucke Salg 43/butik Haderslev Inge Dollerup Petersen Autoskade På pension Pension i december Vivi Johansen, Skadecenter Ballerup Ely Obel Jensen, Skrivegruppen Focus produceres af Topdanmarks kommunikationsafdeling og udsendes til alle medarbejdere i koncernen hver 14. dag. Ansvarshavende redaktør: Steffen Heegaard Redaktør: Anders Lehmann I redaktionen: Kim Betak Pedersen, Julie Rasmussen, Oliver Newton og Troels Leth Tilrettelæggelse og produktion: Marketing v/linda Rasmussen Tryk: Kerteminde Tryk A/S Topdanmark, Borupvang 4, 2750 Ballerup, tlf Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Navnlig navne 50 års fødselsdage Pia Poulsen Salg 46/support 50 år 12. december Preben Nielsen Erhverv Øst/assurandør 50 år 20. december Jens Møller Goul Landbrug 31/assurandør 50 år 22. december Birgitte Buchtrup Petersen Liv firma service adm. 50 år 23. december Søren Sørensen Salg 42/assurandør 60 år 20. december Pensionister Synnøve Skipper Rugvænget Ballerup 80 år 11. december Niels L. Petersen Hovedvejen 33 Kærbølling 6780 Skærbæk 75 år 19. december Udnævnelser Til overassistent Michael L. M. Knak Topalarm Torben O. H. Madsen Privat kundecenter Ballerup Sascha Wilsky Privat kundecenter Ballerup Annemette Hansen Privat kundecenter Ballerup Job i Top Medarbejder til Økonomisk Sekretariat i Topdanmark Liv, Ballerup Kontakt Eigil Sejling Berwald, telefon IT- kundekonsulent til IT-Informatik Erhverv/Landbrug, Ballerup Kontakt Johnny Kinch Sørensen, telefon

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft

Læs mere

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Godaften. Vi danskere er grundlæggende optimister. Vi tror på, at hårdt arbejde betaler sig. Vi tror på, at vi kan komme videre

Læs mere

Indsamlerevaluering 2012

Indsamlerevaluering 2012 Indsamlerevaluering 2012 Generelt matcher svarene fra 2012 svarene i både 2010 og 2011. Hvis man skal fremhæve noget er det at: - 52 % vælger at gå sammen med en anden på ruten. - Folk er glade for at

Læs mere

Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5.

Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5. Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1: Hvad er arbejdsetik for dig? Interviewsvar 5.1: Jamen altså.. Etik så tænker jeg jo gerne i forhold til, ikke i forhold til personlig pleje, men i forhold

Læs mere

IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00

IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00 IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00 Del: I 2015 faldt andelen af nye kvindelige iværksættere til et nyt lavpunkt. Og dem, der prøver,

Læs mere

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 Del: Der er gang i økonomien i Danmark, og der bliver skabt en masse nye job. Men langt

Læs mere

Lean giver tid til børnene

Lean giver tid til børnene Lean giver tid til børnene Normeringer kan der ikke lige laves om på. Alderen på børnene, der starter i dagsinstitution er også politisk bestemt og heller ikke noget, som de enkelte daginstitutioner har

Læs mere

Arbejdsark i Du bestemmer

Arbejdsark i Du bestemmer Arbejdsark i Du bestemmer Arbejdsark 1 Inspiration til gruppens møderegler Arbejdsark 2 Jeg er en, der... Arbejdsark 3 Protokol for gruppesamtale Arbejdsark 4 Det rosa ark: Godt og dårligt Arbejdsark 5

Læs mere

Interview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt?

Interview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt? Interview gruppe 2 Interviewperson 1: Hvad hedder i? Eleverne: Anna, Fatima, Lukas Interviewperson 1: Hvor gamle er i? Eleverne: 15, 16, 15. Interviewperson 1: Jeg ved ikke hvor meget i lige har hørt,

Læs mere

Beboerportræt: "Når jeg skriver, er det som terapi for mig. Så kommer mine tanker ud gennem fingrene"

Beboerportræt: Når jeg skriver, er det som terapi for mig. Så kommer mine tanker ud gennem fingrene Beboerportræt: "Når jeg skriver, er det som terapi for mig. Så kommer mine tanker ud gennem fingrene" Af Sarah Z. Ehrenreich, Greve Nord Projektet Når Fatma skriver, lever hun sig ind i en helt anden verden.

Læs mere

Tæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid

Tæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid Tæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid Af Orla Nielsen i samtale med Lena Isager I flere klasser på Beder skole støtter forældrene op om skole-hjemsamarbejdet og deltager i traditionsrige

Læs mere

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Udsigt til billigere mode på nettet

Udsigt til billigere mode på nettet LØRDAG 27. SEPTEMBER NR. 39 / 2014 LØRDAG Udsigt til billigere mode på nettet Onlinegiganten Boozt.com med Hermann Haraldsson i spidsen udfordrer konkurrenterne om det nordiske herredømme. Foreløbig kan

Læs mere

BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011

BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011 BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011 Tilstede: Faglærer og Kristine Lodberg Madsen Kristine: Hvad er din baggrund, uddannelse og hvad

Læs mere

1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom

1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom 1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Hvert år får ca. 2.500 danskere enten lymfekræft, leukæmi, MDS eller andre blodkræftsygdomme, og godt 20.000 lever i dag med en af disse sygdomme.

Læs mere

Farv denne skønne løve i alle de. cirkusfarver du kan finde på! Tryllesøstrene. Manden på ethjulet cykel har skifte køretøj

Farv denne skønne løve i alle de. cirkusfarver du kan finde på! Tryllesøstrene. Manden på ethjulet cykel har skifte køretøj Manden på ethjulet cykel har skifte køretøj Manden på ethjulet cykel skifter køretøj til en lille cykel Skrevet af Ardeshir og Noah Manden på den ethjulede cykel skiftede køretøj til en tohjulet lille

Læs mere

Skolelederens beretning 2010

Skolelederens beretning 2010 Skolelederens beretning 2010 "Hvis skolen skal lykkes skal vi holde af. For kærligheden skjuler en mangfoldighed af synder. Forældre skal holde af børn og lærere. Lærere skal holde af børn og forældre

Læs mere

Bestyrelsens beretning for året 2014. Kære andelshavere, (og 14 lejere)

Bestyrelsens beretning for året 2014. Kære andelshavere, (og 14 lejere) Bestyrelsens beretning for året 2014. Kære andelshavere, (og 14 lejere) Den 21. november 2010 blev der holdt et møde i den gamle gymnastiksal her på skolen. Vi skulle stifte en andelsforening. Og hvorfor

Læs mere

Børnehave i Changzhou, Kina

Børnehave i Changzhou, Kina Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen

Læs mere

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Odder Parkhotel, den 12. januar 2015 Velkomst Velkommen til nytårskur. Det er dejligt at se den store opbakning til den traditionsrige nytårskur i Odder

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

Børneblad. Præstø. Har du mødt Adam?

Børneblad. Præstø. Har du mødt Adam? Præstø Børneblad Nu er det tid til skoleblad nummer to og denne gang er vi flere om at skrive bladet. Der er kommet masser af gode ideer og der er sket mange spændende ting på skolen. Hilsen Magnus, Redaktør

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Selvskadende unge er styret af negative tanker

Selvskadende unge er styret af negative tanker Selvskadende unge er styret af negative tanker Jeg har kontakt med en meget dygtig pige, der synger i kor. Under en prøve sagde et af de andre kormedlemmer til hende: Du synger forkert. Det mente hun ikke,

Læs mere

Dansk ishockey savner klarhed ved hjernerystelser

Dansk ishockey savner klarhed ved hjernerystelser Dansk ishockey savner klarhed ved hjernerystelser Metal Ligaen rammes hver sæson af en række hjernerystelser, som har alvorlige konsekvenser for spillerne, det går ud over. Danmarks Ishockey Union arbejder

Læs mere

Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER

Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER 1. Hvilke sociale medier har du anvendt den seneste måneds tid? Facebook Instagram Snapchat Bruger en lille smule YouTube, hvis

Læs mere

Kasper: Jeg hedder Kasper Thomsen, og jeg er 25 år gammel, og jeg læser HD 1. del på 4. semester

Kasper: Jeg hedder Kasper Thomsen, og jeg er 25 år gammel, og jeg læser HD 1. del på 4. semester 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Transskribering af interview, Kasper BM: okay, jeg skal først lige bede om dit navn, og din alder, og hvad du læser?

Læs mere

Spring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser

Spring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser Spring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser Indhold Kolofon Spring ud i det 1. Oplag Udgiver: Servicestyrelsen, 2008 Tekst og redaktion: Stine Grønbæk Jensen Handicapenheden Servicestyrelsen Foto:

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

Det er svært at nå halvvejs rundt om et springvand på de 10 sek. selvudløseren har

Det er svært at nå halvvejs rundt om et springvand på de 10 sek. selvudløseren har Efter en meget spændende og programfyldt uge i sidste uge, har vi fået skruet tempoet lidt ned denne her uge. Vi havde set så meget frem til den berømte sommerlejr, at det blev helt tomt bagefter. Der

Læs mere

Kompagni-Nyt. April kvartal 2015. Hjemmeværnskompagni Hasle. Det Bornholmske Hjemmeværn

Kompagni-Nyt. April kvartal 2015. Hjemmeværnskompagni Hasle. Det Bornholmske Hjemmeværn Kompagni-Nyt April kvartal 2015 Hjemmeværnskompagni Hasle Det Bornholmske Hjemmeværn Indhold Chefens hjørne. Ny chef i kompagniet NY Næstkommanderende Kommandobefalingsmanden har ordret Fejlerevej 1 3782

Læs mere

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Delprøve 2A: Ekstremsport. Teksthæfte. Delprøve 2B: Dagligvarer på nettet

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Delprøve 2A: Ekstremsport. Teksthæfte. Delprøve 2B: Dagligvarer på nettet Prøve i Dansk 3 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 2 Teksthæfte Delprøve 2A: Ekstremsport Delprøve 2B: Dagligvarer på nettet Der er et teksthæfte og et opgavehæfte. Læs først instruktionen

Læs mere

God Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave

God Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave God Løsladelse Infopakke september 2011 3. udgave www.kriminalforsorgen.dk Læs i infopakken: Velkommen til infopakke og nyheder om God Løsladelse Samarbejdsaftaler mellem Kriminalforsorgen og kommunerne

Læs mere

dit liv. dine muligheder to kulturer

dit liv. dine muligheder to kulturer dit liv. dine muligheder Ung i to kulturer hvad vælger du? At være ung handler bl.a. om at vælge. At vælge til og vælge fra og at finde svar på et uendeligt antal spørgsmål. Med valg følger nye muligheder,

Læs mere

værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork

værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Værdierne i Nomeco udtrykker vores holdninger og adfærd, og

Læs mere

Julesøndag I. Sct. Pauls kirke 30. december 2012 kl. 10.00. Salmer: 123/434/132/127//8/439/112/96 Uddelingssalme: se ovenfor: 112

Julesøndag I. Sct. Pauls kirke 30. december 2012 kl. 10.00. Salmer: 123/434/132/127//8/439/112/96 Uddelingssalme: se ovenfor: 112 1 Julesøndag I. Sct. Pauls kirke 30. december 2012 kl. 10.00. Salmer: 123/434/132/127//8/439/112/96 Uddelingssalme: se ovenfor: 112 Åbningshilsen Vi fejrer jul. Vi er i Julen. Vi fester. Igen. Jul betyder

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er.

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er. Også lærere har brug for anerkendelse (Jens Andersen) For et par måneder siden var jeg sammen med min lillebrors søn, Tobias. Han går i 9. klasse og afslutter nu sin grundskole. Vi kom til at snakke om

Læs mere

Aktier til 2.000 medarbejdere

Aktier til 2.000 medarbejdere Aktie FOCUS Topdanmarks virksomhedsblad, 11.11.2005 Aktier til 2.000 medarbejdere Medarbejderaktier: Medarbejderaktier skal medvirke til at forbedre tilfredsheden blandt medarbejdere, kunder og aktionærer.

Læs mere

Kære 9. klasse kære dimittender.

Kære 9. klasse kære dimittender. 1 Kære 9. klasse kære dimittender. Vores dimissionsfest i eftermiddag blev indledt med den LIP DUP, som I fornylig har en stor del af æren for, og som jeg tror på en eller anden måde vil minde jer om Th.

Læs mere

Nyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse:

Nyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse: Juni 2009 Nyhedsbrev Artikler af særlig interesse: ForældreIntra2 Profilanalyse Tilbageblik på et fantastisk skoleår Indhold: Tines leder side 1 ForældreIntra side 2 Profilanalyse side 3 Datoer side 4

Læs mere

Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007

Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007 Iværksætteres overlevelsesevne i Gladsaxe 2007 En undersøgelse af overlevelsesevnen blandt de iværksættere, som Erhvervssekretariatet i Gladsaxe kommune, har været i kontakt med i 2007 Kort om undersøgelsen

Læs mere

SFO Bladet. SFO Buddinge ~ Oktober 2012 ~ side 1

SFO Bladet. SFO Buddinge ~ Oktober 2012 ~ side 1 SFO Bladet SFO Buddinge ~ Oktober 2012 ~ side 1 Kære børn og forældre i SFO Buddinge Rigtig glædelig efterår det er nu, man skal gennemgå børnenes garderober, og sikre sig, at regntøjet og gummistøvlerne

Læs mere

Virtuel bostøtte er fremtiden Brugere af bostøtte i Socialpsykiatri og Udsatte

Virtuel bostøtte er fremtiden Brugere af bostøtte i Socialpsykiatri og Udsatte Virtuel bostøtte er fremtiden Brugere af bostøtte i Socialpsykiatri og Udsatte Voksne kan fremover få tilbudt at supplere deres oprindelige fysiske støtte med en ny, teknisk løsning Nye velfærdsteknologiske

Læs mere

Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen

Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen 30. juni 2011 Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen 1. Indledning I perioden fra 7. juni til 21. juni 2011 fik de personer der har modtaget sygedagpenge hos Silkeborg Kommune

Læs mere

Sådan bruger du Spor. Schultz

Sådan bruger du Spor. Schultz Sådan bruger du Spor Schultz Hvad kan jeg bruge Spor til? Spor hjælper dig, når du skal vælge uddannelse og job. Først skal du svare på, hvad du vil, og hvad du kan. Resultatet er en liste med job, der

Læs mere

Baggrunds materiale omkring:

Baggrunds materiale omkring: Baggrunds materiale omkring: Bagrund Rev A Side 1 Hockey og godt miljø er en del af i OIK Vi ønsker at OIK skal være et rart sted at komme, med en ordentlig omgangstone både spillerne imellem, men i høj

Læs mere

guide Her får du det bedste afkast Penge og pension sider Tag hånd om din pension Juni 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide Her får du det bedste afkast Penge og pension sider Tag hånd om din pension Juni 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Juni 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 8 sider Penge og pension Her får du det bedste afkast Tag hånd om din pension Foto: Iris Stor forskel på afkast Der kan være 150.000

Læs mere

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed 2013 Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed Anne-Mette Michaelsen, Berrit Kvorning og Anita Mac vil med godt humør og stor seriøsitet støtte dig i at udvikle

Læs mere

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev September 2011 Fredag den 30. fejres frivilligheden Politiker i praktik Røde Kors indsamlingen nærmer sig Cathrine Lindberg Bak Frivilligt PR-team klar til landsindsamlingen

Læs mere

Af journalist Sofie Pedersen

Af journalist Sofie Pedersen Pointsystem gør STU-elever bevidste om egen læring Med indførelsen af den internationale standard OCN får STU-elever point og papir på det, de kan. Metoden har stor betydning for de unges selvværd og deres

Læs mere

Kære 10. klasse, kære dimittender Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden.

Kære 10. klasse, kære dimittender Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden. 1 Kære 10. klasse, kære dimittender Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden. Først vil jeg ønske jer til lykke med eksamen. Det er for de fleste en tid med blandede følelser. Det er dejligt

Læs mere

Mariagerfjord Lungekor blæste godt 1.300 mennesker omkuld

Mariagerfjord Lungekor blæste godt 1.300 mennesker omkuld Pressemeddelelse Hobro, d. 18. maj 2016. Mariagerfjord Lungekor blæste godt 1.300 mennesker omkuld Det var en oplevelse for livet, da Mariagerfjord Lungekor optrådte på Kommunernes Landsforenings store

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Bilag 6: Transskription af interview med Laura

Bilag 6: Transskription af interview med Laura Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,

Læs mere

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen

Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen Medarbejderkonference september 2011 Opgaver & værktøjer Tilmeld dig: Nå dine mål med Torben Wiese Prøv www.brydvanen.dk Få inspirationsmail på www.habitmanager.com

Læs mere

Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse

Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse Vanen tro er der igen i år et boom af skilsmisser efter julen. Skilsmisseraad.dk oplever ifølge skilsmissecoach og stifter Mette Haulund

Læs mere

HER OG NU s første udgave i 2006 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s første udgave i 2006 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Februar 2006 HER OG NU s første udgave i 2006 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Fratrædelsesaftalen 2006 Evaluering af lønsamtaler 2005 Individuelle lønsamtaler 2006 Ændring

Læs mere

www.gadstrupskole.dk Nr 2 november 2005

www.gadstrupskole.dk Nr 2 november 2005 www.gadstrupskole.dk Nr 2 november 2005 November er måneden hvor vi begynder at tænke på næste års planlægning. Skolebestyrelsen afholder novembermøder med forskellige temaer for at høre andre forældres

Læs mere

For og imod åbenhed. Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom

For og imod åbenhed. Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom For og imod åbenhed Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom OM UNDERSØGELSEN: Denne undersøgelse handler om erfaringer med åbenhed om egen psykisk sygdom. Alle respondenter har indledningsvis

Læs mere

SFO Bladet. SFO Buddinge ~ Maj 2012 ~ side 1

SFO Bladet. SFO Buddinge ~ Maj 2012 ~ side 1 SFO Bladet SFO Buddinge ~ Maj 2012 ~ side 1 Kære børn og forældre i SFO Buddinge Så er vi i gang med sidste SFO måned for 3. klasserne, inden de skal starte i klubben 1. juni. 2. klasserne får lov at komme

Læs mere

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen

Læs mere

dækninger Forsikringsguide 2015 Et overblik til dig, der er tillidsvalgt

dækninger Forsikringsguide 2015 Et overblik til dig, der er tillidsvalgt Medlemsrabat og særlige dækninger Forsikringsguide 2015 Et overblik til dig, der er tillidsvalgt Forsikringsguide 2015 Kære tillidsvalgte Kære tillidsvalgte Du er hver dag med til at hjælpe dine kolleger,

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

SÅ ER DE 9 NYE OMRÅDECHEFER UDPEGET

SÅ ER DE 9 NYE OMRÅDECHEFER UDPEGET 30-9 - 20 Caritas fik andenplads som årets praktikplads Anders Agger flyttet og udsolgt Nyt netværk for frivillige KÆLEGRISEN MØFFE SKABER NYT LIV PÅ LOKALCENTRET SÅ ER DE 9 NYE OMRÅDECHEFER UDPEGET Midtvejsevaluering

Læs mere

Friskolen i Lemming Lemming Bygade 2a 8632 Lemming 8685 9333 friskolenilemming@mail.dk www.friskolenilemming.dk. Ugebrev 38

Friskolen i Lemming Lemming Bygade 2a 8632 Lemming 8685 9333 friskolenilemming@mail.dk www.friskolenilemming.dk. Ugebrev 38 Friskolen i Lemming Lemming Bygade 2a 8632 Lemming 8685 9333 friskolenilemming@mail.dk www.friskolenilemming.dk Friskolen i Lemming Ugebrev 38 Kære børn og forældre! Lemming d. 18.september 2015 Vi holder

Læs mere

SKOLESTART. Nr. 7, 2004 Børnehaveklasseforeningen. Af Kirsten Wangebo

SKOLESTART. Nr. 7, 2004 Børnehaveklasseforeningen. Af Kirsten Wangebo SKOLESTART. Nr. 7, 2004 Børnehaveklasseforeningen Alting starter et sted Hvis alle undervisere vidste, hvilken betydning børnehaveklasselederen kan have for børnenes senere succes i skolen med læsning

Læs mere

På de følgende sider kan du læse om nogle af de overvejelser du bør gøre dig, hvis du påtænker at skifte din bolig ud.

På de følgende sider kan du læse om nogle af de overvejelser du bør gøre dig, hvis du påtænker at skifte din bolig ud. Wennemoes Bolig På de følgende sider kan du læse om nogle af de overvejelser du bør gøre dig, hvis du påtænker at skifte din bolig ud. Ingen bolig passer til vores liv, hele livet. Vi bor alene, vi flytter

Læs mere

Hvad ønsker mænd af sundhedsvæsenet. Mens Health Week 2016

Hvad ønsker mænd af sundhedsvæsenet. Mens Health Week 2016 Hvad ønsker mænd af sundhedsvæsenet Mens Health Week 2016 Det empiriske fundament Feltbesøg på fire virksomheder City Renovation, Alfa Laval, Arla og Stiholt Enkeltinterviews 22 informanter Ovenstående

Læs mere

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne

Læs mere

Birgit Irene Puch Jørgensen HVERDAGENS HELTE WWW.AUTISMEFILM.DK

Birgit Irene Puch Jørgensen HVERDAGENS HELTE WWW.AUTISMEFILM.DK Birgit Irene Puch Jørgensen HVERDAGENS HELTE WWW.AUTISMEFILM.DK UNDERVISNINGSMATERIALE FIRE FILM OM AUTISME Lærervejledning og pædagogisk vejledning til Hverdagens helte 1 - om autisme Et undervisningsmateriale

Læs mere

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var.

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var. TILLID PÅ BORNHOLMSK Det handler om is i maven, børneopdragelse og græs på syv centimeter, når Vej og Parks leder og fællestillidsrepræsentant fortæller, hvad tillid er på en arbejdsplads. Og hvordan tillid

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Evaluering Opland Netværkssted

Evaluering Opland Netværkssted Evaluering Opland Netværkssted November 2015 1 Indholdsfortegnelse Indhold Evalueringsrapportens struktur... 3 Intro til spørgeskemaundersøgelsen... 3 Antal brugere gennem Oplands første år... 3 Evaluering

Læs mere

FALKEPOSTEN. December

FALKEPOSTEN. December FALKEPOSTEN December 2015 HJÆLP OS MED AT BEVARE BUSSEN Med bussen kører vi turer ud i det blå, til havet, skoven, byen og Tivoli. En tur med bussen fremkalder glæde, følelse af frihed og vi får en fornemmelse

Læs mere

PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK. Vi kalder det toppræstationer med arbejdsglæde. Lilian Mogensen, koncerndirektør i ATP

PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK. Vi kalder det toppræstationer med arbejdsglæde. Lilian Mogensen, koncerndirektør i ATP PRÆSTATIONERNE I CENTRUM HOS UDBETALING DANMARK I Udbetaling Danmark arbejder man systematisk med præstationsledelse, hvilket har bidraget til en gennemgribende effektivisering af virksomheden. I 2015

Læs mere

RESPONSIV WEBDESIGN. Gøg og Gokke. Kommunikation IT Afleveres d. 17-9-2015. Sara Jacobsen & Natasja Christoffersen 3. års HTX

RESPONSIV WEBDESIGN. Gøg og Gokke. Kommunikation IT Afleveres d. 17-9-2015. Sara Jacobsen & Natasja Christoffersen 3. års HTX RESPONSIV WEBDESIGN Gøg og Gokke Kommunikation IT Afleveres d. 17-9-2015 Sara Jacobsen & Natasja Christoffersen 3. års HTX Indhold Indledning... 2 De seks faser... 2 Problemanalyse... 2 K-strategi... 3

Læs mere

HER. Katalog om livet i gårdmiljøer i Fuglekvarteret BOR VI

HER. Katalog om livet i gårdmiljøer i Fuglekvarteret BOR VI HER Katalog om livet i gårdmiljøer i Fuglekvarteret BOR VI Af: Tine Sønderby Praxis21 November 2013 Om kataloget Katalogets indhold Dette er et katalog om livet i gårdmiljøer i Fuglekvarteret. Det er tænkt

Læs mere

Læreplaner i Børnehaven Kornvænget.

Læreplaner i Børnehaven Kornvænget. Læreplaner 2013 Læreplaner i Børnehaven Kornvænget. Baggrund: I år 2004 blev der fra ministeriets side, udstukket en bekendtgørelse om pædagogiske læreplaner i alle dagtilbud. Det var seks temaer, der

Læs mere

517.4.09. Trives vi? Arbejdsmiljø i bo - En leder undrer sig. 36. årgang

517.4.09. Trives vi? Arbejdsmiljø i bo - En leder undrer sig. 36. årgang 517.4.09 36. årgang Trives vi? Arbejdsmiljø i bo - og dagtilbud Børn stresser En leder undrer sig På vej fra den ene institution til den anden snakker vi om bygninger og veje. De to arkitektstuderende

Læs mere

ZBC Vordingborg Marcus Rasmussen, Oliver Meldola, Mikkel Nielsen 17/02 2015. The Board Game

ZBC Vordingborg Marcus Rasmussen, Oliver Meldola, Mikkel Nielsen 17/02 2015. The Board Game The Board Game 1 Målgruppe Før vi kom på vores spil, havde vi lidt en ide om hvad det ville komme til at blive. Vi så på spillet Cards against humanity og vores spil ville blive lidt som det, da der vil

Læs mere

Ugebrev 34 Indskolingen 2014

Ugebrev 34 Indskolingen 2014 Ugebrev 34 Indskolingen 2014 Fælles info: Kære indskolingsforældre. Allerførst velkommen tilbage til jer alle efter en dejlig varm og solrig sommerferie, det er tydeligt, at børnene har nydt det, men alle

Læs mere

Øen der ikke vil dø. Teskt af Julie Hammer Lauridsen og Michala Rosendahl Foto af Michala Rosendahl

Øen der ikke vil dø. Teskt af Julie Hammer Lauridsen og Michala Rosendahl Foto af Michala Rosendahl Øen der ikke vil dø I Kattegat ligger Tunø og kæmper. Selvom befolkningstallet på øen har været stabilt de sidste ti år, er fremtiden usikker. For det er ikke nemt at lokke unge mennesker til en ø, hvor

Læs mere

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i

Læs mere

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard

1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,

Læs mere

OPSLAGSTAVLEN. Hver mandag og onsdag kl. 17 30 er der løbetræning fra Marienlyst-centret, hvor der også er mulighed for omklædning og bad.

OPSLAGSTAVLEN. Hver mandag og onsdag kl. 17 30 er der løbetræning fra Marienlyst-centret, hvor der også er mulighed for omklædning og bad. December 2001 2 OPSLAGSTAVLEN Hver mandag og onsdag kl. 17 30 er der løbetræning fra Marienlyst-centret, hvor der også er mulighed for omklædning og bad. Den 25. November kl. 10.00 DGI Løb/Marienlyst Skoven

Læs mere

Julens evangelium fortalt af ærkeenglen Gabriel og Kejser Augustus

Julens evangelium fortalt af ærkeenglen Gabriel og Kejser Augustus Julens evangelium fortalt af ærkeenglen Gabriel og Kejser Augustus ved skoleafslutninger i Skorup kirke skrevet af Brian Iversen Kejser Augustus (A) er i våbenhuset. Ærkeenglen Gabriel (G) står i koret

Læs mere

Dukketeater til juleprogram.

Dukketeater til juleprogram. Dukketeater til juleprogram. Dukketeater 1: (Der er brug for to dukker, en frisk og glad drengedukke (dukke 1), der er spændt på at det er jul og en lidt fornuftig pigedukke (dukke 2), der ikke kommet

Læs mere

Opdateret Lederskab. Når afvikling sker ud fra en god etik. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Nr. 7 2008

Opdateret Lederskab. Når afvikling sker ud fra en god etik. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Nr. 7 2008 ISSN 1901- Nr. 7 2008 Tema: Medarbejder-udvikling eller -afvikling Når afvikling sker ud fra en god etik Ledelse af medarbejdere er en kongedisciplin for ledere. Medarbejder-udvikling er et plus-ord. Afvikling

Læs mere

FLERE FORFATTERE. Stress BIBELSTUDIE LOHSE

FLERE FORFATTERE. Stress BIBELSTUDIE LOHSE FLERE FORFATTERE Stress BIBELSTUDIE LOHSE Indhold 5 Forord 6 Vejledning 7 1. samling: Arbejde glæde og sved af Ellen Esmarch Pedersen 11 2. samling: Gør jeg det godt nok? af Carsten (Sprint) Korsholm Poulsen

Læs mere

Bilag 15. Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra

Bilag 15. Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra Bilag 15 Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra (Interviewer) (Informant) 0.05: Det var bare lige noget opfølgende omkring noget du har sagt osv. Du sagde sidst Lige fra startener medarbejderne

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Nyt fra Redaktionen. Velkommen til skoleårets sidste nummer af Heldagsnyt.

Nyt fra Redaktionen. Velkommen til skoleårets sidste nummer af Heldagsnyt. Sommerferie 2009 Nyt fra Redaktionen Velkommen til skoleårets sidste nummer af Heldagsnyt. HeldagsNyt er et blad med mange funktioner og en god mulighed for at finde ud af hvad der rør sig i heldagsskolen.

Læs mere

Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45

Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 LO: Det er egentlig bare en udbygning af de spørgsmål, der var på spørgeskemaet. Det er bare

Læs mere