FREMTIDENS JOBANNONCERING

Transkript

1 FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES.

2 2

3 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen til dig... Indsigt skaber overblik... Vi finder de helt rigtige medier til din jobannonce Enhver rekruttering er unik

4 4

5 Ofir jobunivers Jobannoncering på tværs af flere hundrede medier gør, at du ikke blot modtager mange ansøgninger, men også de rigtige ansøgninger. Enhver rekruttering er unik Alle virksomheder, der markedsfører sig aktivt, ved, at det kræver adskillige platforme og kanaler for at nå ud til Virksomheders evne til at tiltrække højt kvalificeret arbejdskraft påvirker deres konkur- rekruttering er det at benytte forskellige platforme noget kunder og målgrupper. Men inden for jobannoncering og renceevne og vækst. Derfor er det Ofirs nyt. Ofir har skabt en banebrydende og effektiv tilgang til målsætning at levere kandidater af højeste jobannoncering, der gør op med traditionelle jobportalers kvalitet, hver gang du opslår en ledig stilling i Ofir jobunivers. For på trods af et stigende antal ledige hænder på ar- one size fits all princip. bejdsmarkedet, er der rift om de helt rigtige medarbejdere. I stedet tilpasser vi din annoncering til det job, du skal Vi skal altså gå nye veje, når vi taler om rekruttering, og det besætte. Det er meget enkelt. Når det er svært at finde den hele starter med måden, du annoncerer dit ledige job på! rigtige medarbejder til jobbet, skruer du op for din annoncering. Når der er mange kvalificerede kandidater til jobbet, skruer du ned. Med denne opskrift har vi skabt Ofir jobunivers, der sikrer dig de bedste kandidater, hver gang du skal rekruttere og til en pris, der ikke kan matches i branchen! 5

6 fir.dk er din indgang til Ofir jobunivers, som omfatter flere hundrede medier, hvor du kan annoncere dit job. OOfir.dk er et af Danmarks største jobsites. Vi har eksisteret som jobudbyder siden 1978 og ingen kender jobmarkedet bedre. Med udgangspunkt i, at det skal være nemt og effektivt, har vi nu lavet en tjeneste på Ofir.dk, hvor vi dagligt løser store rekrutteringsudfordringer for hundredvis af virksomheder. Når du opslår din jobannonce via Ofir.dk, eksponeres dit jobopslag på et stort udvalg af lokalmedier, fag- og branchewebsites, nichejobportaler, mikrojobsites, onlinemagasiner og printmedier. Dette netværk af medier kalder vi Ofir jobunivers. Som de eneste i Danmark kan vi tilbyde et udvalg af medier, der ikke alene dækker hele landet geografisk, men som også dækker alle brancher. Når du målretter din annoncering specifikt efter, hvilken type medarbejder du søger, opnår du de bedste betingelser for at modtage relevante og motiverede ansøgninger fra de helt rigtige kandidater. Ofir jobunivers Lokalmedier Printmedier Fagmedier og branchewebsites Mikrojobsites Onlinemagasiner Nichejobportaler 6

7 Sådan finder vi drømmemedarbejderen til dig Potentielle medarbejdere, der søger på Ofir.dk, kaldes aktivt jobsøgende. De søger aktivt efter ledige jobs, der opslås inden for deres interesseog kompetenceområde. De kan være ledige eller på anden måde interesserede i et nyt job. Men der findes også en anden og større gruppe vigtige kandidater, som vi kalder de passivt jobsøgende. Det er dem, der allerede har et job og derfor ikke aktivt søger nye udfordringer. Men de kan fristes, hvis den rigtige mulighed opstår. Gruppen af passivt jobsøgende er yderst attraktiv for virksomheder, fordi de er særligt motiverede for det ledige job i netop din virksomhed, hvis de forlader et job, de i forvejen er glade for. Derfor er det vigtigt, at du målretter din annoncering, så din virksomhed også bliver synlig for dem, du ikke når ud til via de traditionelle jobportaler. Løsningen er Ofir jobunivers, der sikrer dig den rette eksponering mod den rigtige målgruppe Passivt jobsøgende i Ofir jobunivers Aktivt jobsøgende i Ofir jobunivers Kilde: Gallup 2H FDIM + Google analytics. 7

8 Nogle søger aktivt job mens andre skal fristes med det helt rette jobtilbud. 17% af arbejdsstyrken i Danmark er aktivt jobsøgende.* 44% er jobsøgende, hvis de præsenteres for de rette jobmuligheder. Gruppen kalder vi de passivt jobsøgende. Forudsætningen for at ramme denne gruppe er at annoncere i de medier, som de interesserer sig for.* 39% af arbejdsstyrken er ikke jobsøgende.* Jobsites har den udfordring, at de kun besøges af aktivt jobsøgende. I Ofir jobunivers benytter vi os af supplerende medier, der gør os i stand til at henvende os til begge grupper af jobsøgende effektivt og målrettet. 44% Passivt jobsøgende 39% Ikke jobsøgende 17% Aktivt jobsøgende *Kilde: Gallup 2H

9 Indsigt skaber overblik Ofir jobunivers er skabt til at friste de rette kandidater på det rigtige tidspunkt på tværs af flere hundrede medier. Læs om forskellen på aktivt og passivt jobsøgende. Kendetegn ved aktivt jobsøgende (17% af arbejdsstyrken) De er helt afklarede med hensyn til et jobskifte De er opsøgende i netværket De er den del af de jobsøgende, som aktivt opretter CV er og jobagenter De tjekker almindeligvis opslag på flere jobsites (2) Gruppen udgør 17% (3) af Danmarks samledearbejdsstyrke - svarende til af (4) personer mellem 15 og 67 år er langtidsledige (1) 1 Kilde: FTF / ftf.dk Kilde: Gemius Kilde: Gallup 2H Kilde: Danmarks statistik 2012 Kendetegn ved passivt jobsøgende (44% af arbejdsstyrken) 100% af denne gruppe kan motiveres til at skifte job (1) De leder ikke aktivt efter jobannoncer eller opretter CV er og jobagenter De læser jobopslag, hvis det har en umiddelbar interesse og relevans Gruppen udgør af arbejdsstyrken = 44% (1) 100% af denne gruppe er i en form for job* Desuden motiveres denne gruppe af lige det, din arbejdsplads kan tilbyde De skifter job på grund af (2) : Jobbets indhold = 31% Den overordnede ledelse = 26% Manglende faglig og personlig udvikling = 24% Lønnen = 18% Den nærmeste leder = 17% 1 Kilde: Gallup 2H Kilde: Ennova 9

10 Vi finder de helt rigtige medier til din annonce På Ofir.dk har vi gjort det nemt at opslå en stilling flere steder på én gang. Det mantra har gennemsyret vores tilgang til jobannoncering. Vi har udviklet en nem selvbetjeningsløsning, som gør, at du på under 5 minutter kan opslå en stilling på flere medier. Vi sørger for, at annoncen distribueres videre til alle de medier, du har valgt. For at gøre det endnu nemmere for dig, har vi sørget for at lave et automatisk match til dit jobopslag, så du når ud til de helt rigtige kandidater blandt de flere hundrede medier, Ofir jobunivers rummer. Vores anbefaling er baseret på omfattende statistik og erfaring omkring jobsøgernes ansøgningsfrekvens og ansøgningernes kvalitet. Vil du gerne selv vælge de medier, du ønsker at annoncere i, kan du selv sammensætte din helt egen mediepakke med netop de medier, som du ønsker. Vi har med et brugervenligt jobsite gjort det nemt for dig at foretage valget online. Skulle du alligevel have brug for vejledning, står vores kompetente og imødekommende kundecenter altid parat til at hjælpe dig. Prøv Ofirs medieanbefaling 10

11 Enhver rekruttering er unik Af: Rasmus D. Jensen, Direktør for partner- og annoncesalg, Ofir A/S Imine 14 år på jobannoncemarkedet har jeg flere gange oplevet høj- og lavkonjunkturer. Jeg har under højkonjunkturer set virksomheder konkurrere indædt om få ledige hænder, og på den anden side under lavkonjunkturer oplevet frustration fra højt kvalificerede medarbejdere, der ikke har kunnet få foden indenfor i en virksomhed. Fælles for begge scenarier er, at arbejdsgivere til enhver tid har fokus på at tiltrække de bedste medarbejdere. Det er ikke en floskel, at medarbejderne er vores største ressource. Faktisk er de den vigtigste nøgle til virksomhedens succes og vækst. Kort fortalt er jobuniverset et netværk af medier, der gør det muligt for dig at eksponere din jobannonce i relevante medier, hvor de bedste kandidater til lige præcis din ledige stilling befinder sig. Vi tilbyder dig adgang til flere hundrede medier i Ofir jobunivers et udvalg, du ikke finder andre steder i branchen. Jeg håber, at du fandt inspiration til din næste rekruttering, og glæder mig til at byde dig velkommen i Ofir jobunivers. Pointen, jeg gerne vil understrege, er, at virksomhedernes evne til at tiltrække de helt rigtige kandidater ikke nødvendigvis følger de klassiske markedsprincipper om udbud og efterspørgsel. Selvom der i perioder er mange ledige, er det ikke nødvendigvis nemt at rekruttere de medarbejdere, arbejdsgiverne ønsker sig. Inden for bare de seneste år er medarbejdernes kompetenceprofiler blevet væsentligt mere forskellige, og indholdet i stillingsbeskrivelserne er blevet mere nuanceret og krævende. Derfor er det blevet en stadig større udfordring for arbejdsgiverne og for de jobsøgende at finde det rette match. Rasmus D. Jensen Direktør for partner- og annoncesalg, Ofir A/S Hos Ofir har vi lige siden jobannoncemarkedets start arbejdet ud fra den overbevisning, at enhver rekruttering er unik. Over de seneste år har vi skabt markedets mest brugervenlige og effektive jobsite, der formidler kontakt mellem hundredvis af arbejdsgivere og tusindvis af jobsøgere hver dag. Og senest har vi gjort det endnu nemmere for arbejdsgiverne at målrette deres annoncering til de rigtige kandidater via Ofir jobunivers. 11

12 SE VORES STORE UDVALG AF MEDIER Vores udbud bliver hele tiden opdateret med nye, spændende medier. Du kan se den aktuelle liste over medierne på: Har du et løbende behov for jobannoncering, så kig forbi: ofir.dk/arbejdsgiver/ofir-fordelskunde Version 2.3 SRT 05/ Oplag: Gladsaxe Møllevej Søborg Tlf: kundecenter@ofirjob.dk 12