Jobindex Kundetilfredshed 2010

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Jobindex Kundetilfredshed 2010"

Transkript

1 Jobindex Kundetilfredshed 2010

2 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse, hvad kunderne mener om os og vores produkter. 239 besvarede spørgeskemaet, hvilket giver en svarprocent på 24 %, præcis som sidste år. Det er 11. år, vi gennemfører undersøgelsen, og resultaterne er som sædvanlig rigtig gode: 98 % af kunderne er tilfredse, og 52 % er meget tilfredse med Jobindex 99 % af kunderne vil højst sandsynligt og 70 % vil helt sikkert annoncere igen 99 % af kunderne vil højst sandsynligt og 65 % vil helt sikkert anbefale Jobindex 85 % af kunderne mener, at Jobindex er bedre end konkurrenterne, mens 15 % mener, og ikke en eneste kunde mener, vi er dårligere Det er nogle meget flotte resultater, der faktisk er endnu bedre end sidste år. Det næste år vil vi fortsætte med at fokusere på kundeservice og kundetilfredshed, både overfor nye og gamle kunder. 2. Hvordan har I fået kendskab til Jobindex? 40 % Jobindex (opringning fra salgskonsulent el. lign.) 26 % Anbefaling fra andre virksomheder 26 % TV-reklame 16 % Annoncer i aviser og fagblade 13 % Direct mail fra Jobindex 12 % Presseomtale i aviser eller blade 12 % Link fra Jubii, Google eller andre søgemaskiner 10 % Bannerannonce på internettet 8 % Link fra Job-Guide eller andre job sites på internettet 6 % Reklamer på busser eller plakater imod 35% sidste år har fået kendskab til Jobindex gennem en opringning fra en af vores salgskonsulenter. 26% har fået anbefalet Jobindex fra en kollegaer fra en anden virksomhed, og det er vi naturligvis utroligt glade for. 26% har set vores TV-reklamer, 16% har set vores printannoncer, 13% har modtaget en direct mail fra os og 12% har læst om Jobindex i aviser eller blade. 3. Hvilke jobdatabaser bruger I til annoncering på internettet? 33 % StepStone (Springer Verlag) 27 % Jobzonen (Berlingske Tidende, Jyllands-Posten/Politiken, TV2) 23 % Jobnet (Jobcentrene og Arbejdsmarkedsstyrelsen) 13 % Ofir Job (Søndagsavisen) Andre jobdatabaser angivet i fritekstfeltet: 8 % Jobfinder (Ingeniøren) 6 % IT-Jobbank (StepStone) 3 % Akademikernes Jobbank (Move-On) StepStone er gået frem fra 31% til 33%, Jobzonen er gået tilbage fra til 27%, og Ofir er gået fra til 13%. Jobcentrenes Jobnet ligger uændret på 23% og er dermed nummer 4 blandt de store jobdatabaser. Blandt niche-jobdatabaser bruger 8% Ingeniørens Jobfinder, 6% bruger StepStones IT-Jobbank og 3% bruger Akademikernes Jobbank fra Move-On.

3 4. Hvor mange penge bruger I på jobannoncering på internettet om året? Kunderne bruger i år i gennemsnit kr. på jobannoncering på internettet sammenlignet med kr. sidste år og kr. året før. Internet udgør af den samlede jobannoncering sammenlignet med 43% i 2009, 27% i 2008, 34% i 2007, 36% i 2006, 29% i 2005 og 22% i Hvor mange penge bruger I på jobannoncering i aviser og fagblade om året? Kunderne angiver at de i gennemsnit bruger kr. på jobannoncering i aviser og fagblade om året sammenlignet med kr. sidste år og kr. året før. Der er altså tale om en forbedring, men der er meget langt op til niveauet før krisen. Jobindex har da også overhalet Berlingske Media i annonceomsætning, og på den baggrund er det lidt svært at forstå at printannonceringen skulle være stigende, men det kan være det primært er fagblade og lokalaviser, der vokser. 6. Hvor mange penge bruger I på rekrutteringsfirmaer om året? Kunderne bruger i gennemsnit kr. på rekrutteringsfirmaer om året imod kr. sidste år og kr. året før, altså også her en stigning i forhold til sidste år, men langt under niveauet fra før krisen. Internetannoncering, printannoncering og rekrutteringsfirmaer er altså tre nogenlunde lige store markeder. 7. Hvad lægger I mest vægt på ved valg af internet jobdatabase? Meget vigtigt Lidt vigtigt Ikke vigtigt Kvalificerede ansøgere, specialiststillinger 91 % 7 % 2 % Kvalificerede ansøgere, almindelige stillinger 88 % 11 % 1 % Kvalificerede ansøgere, lederstillinger 82 % 12 % 6 % Service ved indrykning af annoncer 79 % 18 % 3 % Priser og betalingsbetingelser 78 % 21 % 1 % Brugervenlighed og struktur af systemet 73 % 25 % 2 % Virksomhedens omdømme 57 % 39 % 4 % Kvalitet og antal af CV'er i CV-databasen 52 % 36 % 12 % Jobdatabasens markedsføring i medierne 41 % 49 % 10 % Rådgivning om rekruttering 18 % 45 % 37 % Hvad lægger kunderne så vægt på? Der er ikke sket de store ændringer i forhold til sidste år. Kvaliteten af ansøgere til specialiststillinger, almindelige stillinger og lederstillinger ligger nummer 1, 2 og 3. Service ved indrykning af annoncer er nummer 4, og prisen er rykket ned fra nummer 3 til nummer 5 på listen. Dernæst kommer ligesom sidste år brugervenlighed, virksomhedens omdømme, kvalitet af CV-databasen og markedsføring af jobdatabasen i medierne. Rådgivning om rekruttering ligger ligesom de andre år på sidstepladsen, hvilket vi er lidt kede af, eftersom rådgivning af vores er en ting, vi satser meget på.

4 8. Hvordan klarer Jobindex sig sammenlignet med andre jobdatabaser? Bedre Lige så godt Dårligere Kvalificerede ansøgere, specialiststillinger 35 % 60 % 5 % Kvalificerede ansøgere, almindelige stillinger 61 % 39 % 0 % Kvalificerede ansøgere, lederstillinger 29 % 64 % 7 % Service ved indrykning af annoncer 59 % 40 % 1 % Priser og betalingsbetingelser 27 % 68 % 5 % Brugervenlighed og struktur af systemet 46 % 53 % 1 % Virksomhedens omdømme 50 % 50 % 0 % Kvalitet og antal af CV'er i CV-databasen 37 % 62 % 1 % Jobdatabasens markedsføring i medierne 54 % 44 % 2 % Rådgivning om rekruttering 21 % 76 % 3 % Hvordan klarer vi os så på disse punkter? Vi kan glæde os over fremgang på de vigtigste punkter i forhold til sidste år. 35% mener vi er bedre til at skaffe kvalificerede ansøgere til specialiststillinger og 6 mener vi er bedre til almindelige stillinger, men kun 29% mener at vi er bedre til at skaffe kvalificerede ansøgere til lederstillinger, på trods af at statistikkerne fra Foreningen af Danske Interaktive Medier viser at vi har ca. dobbelt så mange ledere blandt vores brugere som StepStone og Jobzonen, og at lederne i alt bruger 5-6 gange mere tid på Jobindex end på StepStone og Jobzonen. 59% imod 52% sidste år mener at vores service ved indrykning er bedre end konkurrenternes. Til gengæld mener kun 27% mod 32% sidste år at vores priser og betalingsbetingelser er bedre end konkurrenternes. 46% mod 42% sidste år mener at brugervenligheden er bedre end konkurrenternes, mener vores omdømme er bedre end konkurrenternes, 37% mener vores CV-database er bedre end konkurrenternes, 54% mod 62% sidste år mener at vores markedsføring er bedre end konkurrenternes, og endelig mener 21% at vi yder bedre rådgivning om rekruttering. 9. Hvilket image har de forskellige jobbørser efter din mening? Jobindex Step- Stone Ofir Job Jobzonen Jobcentrenes Jobnet Bedste jobbørs til specialiststillinger 55 % 29 % 15 % 1 % 0 % Bedste jobbørs til almindelige stillinger 65 % 6 % 13 % 7 % 9 % Bedste jobbørs til lederstillinger 45 % 37 % 17 % 1 % 0 % Bedste service ved indrykning af annoncer 75 % 15 % 6 % 3 % 1 % Bedste priser og betalingsbetingelser 60 % 15 % 9 % 6 % 10 % Bedste brugervenlighed og struktur af systemet 73 % 13 % 7 % 6 % 1 % Bedste omdømme blandt kunderne 72 % 17 % 8 % 3 % 0 % Bedste og største CV-database 82 % 9 % 5 % 2 % 2 % Bedste markedsføring i medierne 66 % 23 % 10 % 1 % 0 % Bedste rådgivning om rekruttering 66 % 20 % 8 % 4 % 2 % Vi spurgte også, hvordan kunderne opfatter de forskellige jobbørser, idet vi bad dem udpege den bedste jobbørs inden for de ovennævnte 10 områder. De absolutte tal kan ikke bruges til så meget, da jobbørsernes markedsandele er forskelllige. Men ved at se hvor de forskellige jobbørser scorer højest, får man et meget interessant billede af, hvad kunderne opfatter som stærke sider hos de forskellige jobdatabaser. Jobindex er således kendt for den bedste CV-database, bedste service, bedste brugervenlighed og bedste omdømme. Jobindex er også kendt som den bedste jobbørs til almindelige stillinger, men der er kun 55% og 45% af vores egne kunder der mener vi er de bedste til specialist og lederstillinger, selvom vi iflg. FDIM har flere brugerbesøg fra disse grupper end de andre tilsammen.

5 10. Hvordan er Jobindex alt i alt sammenlignet med andre jobdatabaser? 32 % Den bedste 53 % Bedre 15 % Lige så god 0 % Dårligere 6 1 Den bedste Bedre Lige så god Dårligere Hvordan klarer Jobindex sig så alt i alt? Hele 85% mod 83% sidste år og 81% forrige år mener at vi er bedre end konkurrenterne, og de resterende 15% mener vi er lige så gode. Ikke en eneste kunde mener, vi er dårligere! Et utroligt flot resultat, vi er meget stolte af. 11. Vil I fremover benytte Jobindex til jobannoncering? 70 % Ja, helt sikkert 29 % Ja, højst sandsynligt 1 % Nej, sandsynligvis ikke 0 % Nej, helt sikkert ikke Ja, helt sikkert Ja, højst sandsynligtnej, sandsynligvis Nej, helt sikkert ikke ikke Hele 7 af kunderne er helt sikre på, at de vil benytte Jobindex igen mod 65% sidste år. 29% højst sandsynligt vil benytte Jobindex igen, mens 1% sandsynligvis ikke vil benytte Jobindex igen. 12. Hvis I blev bedt om at anbefale en jobbørs, ville I da anbefale Jobindex? 65 % Ja, helt sikkert 34 % Ja, højst sandsynligt 1 % Nej, sandsynligvis ikke 0 % Nej, helt sikkert ikke

6 7 6 1 Ja, helt sikkert Ja, højst sandsynligt Nej, sandsynligvis ikke Nej, helt sikkert ikke 65% af vores kunder vil helt sikkert anbefale Jobindex til andre mod 64% sidste år. 29% vil højst sandsynligt anbefale Jobindex til andre, mens 1% sandsynligvis ikke vil anbefale os. 13. Alt taget i betragtning hvor tilfredse er I så med Jobindex? 52 % Meget tilfredse 46 % Godt tilfredse 2 % Lidt utilfredse 0 % Meget utilfredse 6 1 Meget tilfredse Godt tilfredse Lidt utilfredse Meget utilfredse Hele 52% af kunderne er meget tilfredse med Jobindex mod 53% sidste år. Alt i alt er 98% af kunderne tilfredse med Jobindex og kun 2% er lidt utilfredse. I hele 2009 og 2010 har vi fokuseret på service og kundetilfredshed og på at gøre vores eksisterende kunder glade, og vi er meget glade for at det er lykkedes, og vi vil fortsætte med det samme fokus i 2011, for firmaet er baseret på tilfredse kunder. 14. Giver jeres kontaktperson jer gode råd om rekruttering? 34 % Ja, vi har fået mange gode råd 32 % Måske et enkelt råd en gang imellem 27 % Nej, vi behøver ikke gode råd om rekruttering 10 % Vi snakker kun sjældent med vores kontaktperson Vi spurgte også om kunderne har fået gode råd om rekruttering fra deres kontaktperson. 34% har fået mange gode råd mod 31% sidste år, 36% har måske fået et enkelt råd en gang imellem, og 25% behøver ikke gode råd om rekruttering. 5% mod 1 sidste år og 15% forrige år angiver, at de kun sjældent snakker med deres kontaktperson.

7 15. Har jeres kontaktperson fortalt om vores rekrutteringsprodukter? 22 % Ja, og dem er vi helt sikkert interesserede i 7 % Måske, men vi vil gerne høre mere om dem 63 % Nej, vi er ikke interesserede i rekrutteringsprodukter 8 % Vi har ikke snakket med vores kontaktperson for nylig Vi har også forskellige rekrutteringsprodukter, og dem er 29% af kunderne mere eller mindre interesserede i, men kun 22% af kunderne har hørt om produkterne fra deres kontaktperson. Et flertal på 63% er dog ikke interesserede i rekrutteringsprodukter fra Jobindex. 16. Hvor god er jeres kontaktperson til at sætte sig ind i jeres behov for rekruttering, employer branding og jobannoncer? 6 % Min kontaktperson gør ikke meget for at sætte sig ind i vores behov 45 % Min kontaktperson forstår vores behov for jobannoncer 22 % Min kontaktperson forsøger at sætte sig ind i vores behov 27 % Min kontaktperson er rigtig god til at sætte sig ind i vores samlede behov for løsninger Sidste år tilføjede vi tre spørgsmål til at afdække om sælgerne spørger ind til kundernes behov og sælger løsninger i stedet for bare at spørge hvor mange jobannoncer, man har brug for. 27% svarer at kontaktpersonen er god til at sætte sig ind i kundens behov mod 24% sidste år. 96% af kunderne svarer at kontaktpersonen sætter sig ind i deres behov, men kun 49% svarer at kontaktpersonen sætter sig ind i kundens samlede behov og ikke bare deres behov for jobannoncer. 17. Hvor god er jeres kontaktperson til at foreslå løsninger, der dækker jeres behov? 27 % Min kontaktperson foreslår sjældent løsninger, jeg bestiller selv hvad jeg mener at have brug for 7 % Min kontaktperson foreslår ofte løsninger, men de passer ikke helt til vores behov 32 % Min kontaktperson foreslår gode løsninger som jeg ofte kan bruge 34 % Min kontaktperson er god til at foreslå løsninger, der virker 34% af kunder svarer at kontaktpersonerne er gode til at foreslå løsninger, der virker, mod 28% sidste år. 66% af kunderne svarer at deres kontaktperson foreslår gode løsninger eller er god til at foreslå løsninger, der virker. 27% af kunderne ringer selv og bestemmer, hvad de selv mener at have brug for. 18. Hvor god er jeres kontaktperson til at følge op på aftaler, aktiviteter etc.? 3 % Det er som regel mig selv, der følger op 12 % Min kontaktperson følger op på konkrete aftaler, men er ikke proaktiv 48 % Min kontaktperson er god til at følge op og vende hurtigt tilbage med svar m.m. 37 % Min kontaktperson følger altid præcist og hurtigt op på alle aftaler og aktiviteter 37% af kunderne svarer at kontaktpersonerne altid følger præcist og hurtigt op mod 34% sidste år. 85% af kunderne svarer at deres kontaktperson er god til at følge op og vende hurtigt tilbage med svar, eller altid følger præcist og hurtigt op på aftaler og aktiviteter. Kun 3% svarer at de som regel selv er nødt til at følge op.

Jobindex investor præsentation. af Kaare Danielsen, direktør og stifter

Jobindex investor præsentation. af Kaare Danielsen, direktør og stifter Jobindex investor præsentation af Kaare Danielsen, direktør og stifter Præsentation Historie Året der gik Tal og grafer Aktieudbytte Strategi Jobindex er fordoblet på et år til 1,8 mia. kr. Jobindex har

Læs mere

Præsentation af Jobindex

Præsentation af Jobindex Præsentation af Jobindex Program for Præsentation Hvorfor investere i Jobindex? Lidt om jobannonce markedet og en frygtelig masse grafer Lidt om historien bag Jobindex og hvor firmaet står lige nu Fremtidsvisioner

Læs mere

Præsentation af Jobindex Finansanalytikerforeningens Virksomhedsdag 3. juni 2008

Præsentation af Jobindex Finansanalytikerforeningens Virksomhedsdag 3. juni 2008 Præsentation af Jobindex Finansanalytikerforeningens Virksomhedsdag 3. juni 2008 Temaer for Præsentation Historien bag Jobindex kort fortalt Er Jobindex ved at blive den dominerede spiller på jobannoncemarkedet?

Læs mere

Markedsføring og e-handel

Markedsføring og e-handel Eniro Danmark A/S Markedsføring og e-handel Lederanalyse blandt små og mellemstore private virksomheder Figurrapport, landsdele 14.11.2014 Indhold Om analysen... 3 Resultater... 4 Spørgsmål 1 - Hvor stor

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Capacity er en del af Capacent People Groups unikke behovs baserede rekrutterings koncept

Capacity er en del af Capacent People Groups unikke behovs baserede rekrutterings koncept Capacity er en del af Capacent People Groups unikke behovs baserede rekrutterings koncept Kunden Executive Search Capacity Shortlist Assessment Rådgivning Kapacitet Sourcing Vished Nøgleord 6 Konsekvent

Læs mere

Adwords i praksis annoncer på Google

Adwords i praksis annoncer på Google 3 timers kursus hos jer, hos Nielsens Bureau eller over internettet: Adwords i praksis annoncer på Google Adwords-annoncerne fra Google er en nem, hurtig og effektiv måde at gøre jeres produkter og ydelser

Læs mere

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Gør hjemmesiden synlig på søgemaskinerne

Gør hjemmesiden synlig på søgemaskinerne Gør hjemmesiden synlig på søgemaskinerne Der er mange måder at gøre jeres hjemmeside synlig i søgemaskinerne på. På dette kursus kommer vi omkring de fleste med fokus på, hvad I selv kan gøre for at komme

Læs mere

Eniro Danmark // SMV-analyse 2015. Tabelrapport. www.radiuskommunikation.dk

Eniro Danmark // SMV-analyse 2015. Tabelrapport. www.radiuskommunikation.dk Eniro Danmark // SMV-analyse 2015 Tabelrapport www.radiuskommunikation.dk i Indhold Om analysen... iv Tabel 1. Hvilken branche tilhører din?...1 Tabel 2. Hvilken gruppe af kunder kommer størstedelen af

Læs mere

Kontakt - Team Offentlig

Kontakt - Team Offentlig 2014 Jobindex Jobindex A/S A/S Holger Holger Danskes Danskes Vej 91 2000 Vej Frederiksberg 91 2tv 2000 Tlf. Frederiksberg 3832 3355 info@jobindex.dk Tlf. 3832 3355 www.jobindex.dk Fax. 3832 3350 info@jobindex.dk

Læs mere

Afsluttende opgave Kommunikation/it Roskilde Tekniske Gymnasium Emad Osman

Afsluttende opgave Kommunikation/it Roskilde Tekniske Gymnasium Emad Osman Afsluttende opgave Kommunikation/it 16-05-2008 Roskilde Tekniske Gymnasium Emad Osman Indledning I denne afsluttende opgave har fået vi et emne for og nogle under emner vi kan vælge imellem fx markedsføring,

Læs mere

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2tv 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 Fax. 3832 3350 info@jobindex.dk

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2tv 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 Fax. 3832 3350 info@jobindex.dk 2013 JOBANNONCERING REKRUTTERING EMPLOYER BRANDING PAKKELØSNINGER Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2tv 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 Fax. 3832 3350 info@jobindex.dk Kontaktdata på Team Offentlig

Læs mere

Eniro-Krak // SME-analyse. Tabelrapport (DK & SE)

Eniro-Krak // SME-analyse. Tabelrapport (DK & SE) Eniro-Krak // SME-analyse Tabelrapport (DK & SE) www.radiuskommunikation.dk i Indhold Om analysen... iv Hovedkonklusioner... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Tabel 1: Hvilken branche tilhører din virksomhed?...1

Læs mere

FREMTIDENS JOBANNONCERING

FREMTIDENS JOBANNONCERING FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES. 2 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen

Læs mere

PRISLISTE Jobannoncering

PRISLISTE Jobannoncering Jobannoncering Jobfinder Priser Jobfinder har eksklusiv brugerbase med ingeniørprofiler 4 7.800 CVér 9.500 Jobagenter Jobfinder tiltrækker både aktivt og passivt jobsøgende 5 46% aktivt jobsøgende 54%

Læs mere

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1

Læs mere

NASDAQ OMX First North Frederiksberg 19. maj 2014 First North Meddelelse 2014 / 7. Kvartalsrapport for Jobindex A/S for 1.

NASDAQ OMX First North Frederiksberg 19. maj 2014 First North Meddelelse 2014 / 7. Kvartalsrapport for Jobindex A/S for 1. NASDAQ OMX First North Frederiksberg 19. maj 214 First North Meddelelse 214 / 7 Kvartalsrapport for Jobindex A/S for 1. kvartal 214 Nettoomsætningen stiger til 47 mio. kr. i 1. kvartal 214 mod 3 mio. kr.

Læs mere

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland.

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. Baggrund og formål NORDJYSKE Medier ønsker at samle en række større nordjyske virksomheder til et seminar om, for herigennem at inspirere

Læs mere

1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+

1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+ Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets

Læs mere

Test af koncept. Indholdsfortegnelse FORMÅL...2 METODE...2 SPØRGESKEMAETS UDFORMNING...4 RESULTATERNE...10

Test af koncept. Indholdsfortegnelse FORMÅL...2 METODE...2 SPØRGESKEMAETS UDFORMNING...4 RESULTATERNE...10 Test af koncept Indholdsfortegnelse FORMÅL...2 METODE...2 SPØRGESKEMAETS UDFORMNING...4 RESULTATERNE...10 UDDANNELSESVALG...11 SØGNING AF INFORMATION...12 EN HJEMMESIDE FOR EN HANDELSSKOLE...12 HJEMMESIDENS

Læs mere

Webbaseret løsning kan tilgås både centralt og decentralt. Brugervenlig platform for alle både for brugere og ansøgere

Webbaseret løsning kan tilgås både centralt og decentralt. Brugervenlig platform for alle både for brugere og ansøgere Ofir Recruiter 1 Fordele ved Ofir Recruiter Webbaseret løsning kan tilgås både centralt og decentralt Brugervenlig platform for alle både for brugere og ansøgere Fleksibelt system med mulighed for tilpasning

Læs mere

Aaby Advice Online Strategi, konceptet.

Aaby Advice Online Strategi, konceptet. Aaby Advice Online Strategi, konceptet. Online strategi Måling og analyse Forbedringsforslag Løbende opfølgning ONLINE STRATEGI Vi sætter os ind i jeres situation internt (teknisk setup, organisationen

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå på Jobnet.dk og log ind. I den sorte topmenuen vælger du Annoncer. Du kommer nu til siden Mine annoncer. På siden Mine

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia 28 Oktober 28 Hovedrapport Movia Johannes Sloth Svarprocent: 9% (2/37) Konklusion v/ Ennova Markant stigning i Arbejdsglæde og Loyalitet Troskab

Læs mere

Bilagssamling. Hvordan rekrutterer Regional Udvikling nye medarbejdere? Inge Munk Heilesen Cand.ling.merc i Virksomhedskommunikation

Bilagssamling. Hvordan rekrutterer Regional Udvikling nye medarbejdere? Inge Munk Heilesen Cand.ling.merc i Virksomhedskommunikation Bilagssamling Hvordan rekrutterer Regional Udvikling nye medarbejdere? - Analyse af rekrutteringen til Regional Udvikling i Region Syddanmark Inge Munk Heilesen Cand.ling.merc i Virksomhedskommunikation

Læs mere

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Børnerapport 3 Juni 2007. Opdragelse 2007. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel

Børnerapport 3 Juni 2007. Opdragelse 2007. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel Børnerapport 3 Juni 2007 Opdragelse 2007 En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel Kære medlem af Børne- og Ungepanelet Her er den tredje børnerapport fra Børnerådet til dig. Rapporten handler

Læs mere

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater Statistisk oversigt Spørgeskema resultater 1 Vi har lavet to forskellige spørgeskemaer. Et spørgeskema til Biibo.dks eksisterende brugere, hvor vi fik lov til at bruge Biibo.dks brugerdatabase og et til

Læs mere

Åbne besvarelser på Q20: Har du evt. yderligere kommentarer:

Åbne besvarelser på Q20: Har du evt. yderligere kommentarer: Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 37 Offentligt Åbne besvarelser på Q20: Har du evt. yderligere kommentarer: Større brugervenlighed på hjemmesiden. Det er vanvid - det virker altså

Læs mere

Date: 07-02-2012. Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering

Date: 07-02-2012. Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering Date: 07-02-2012 Organisation: EMUC Event: HR & Crew Management konference Emne: www & maritime rekruttering Jakob le Fevre Master Mariner Svendborg Navigationsskole 1998 40 år 24 års erfaring i marinebranchen

Læs mere

Der kommer først en række afkrydsningsspørgsmål. Derefter får du mulighed for med egne ord at uddybe evt. ris eller ros.

Der kommer først en række afkrydsningsspørgsmål. Derefter får du mulighed for med egne ord at uddybe evt. ris eller ros. I dette spørgeskema har du mulighed for at fortælle om din oplevelse som kunde hos virksomhed X. På denne måde kan virksomheden se, hvad der er gået godt galt hos dig. Ledelsen får således mulighed for

Læs mere

Atter tydelig fremgang i antallet af jobannoncer Pr. måned % å/å Årsvækst i antallet af jobannoncer >> << Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret)

Atter tydelig fremgang i antallet af jobannoncer Pr. måned % å/å Årsvækst i antallet af jobannoncer >> << Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) Dansk Jobindex Rekordhøjt antal nye jobannoncer København den 2.2.27 For yderligere information: Steen Bocian, Danske Bank 33 44 21 53, stbo@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 6 kaare@jobindex.dk

Læs mere

Online OFIR. Ofir.dk BoligPortal.dk BostadsPortal.se Søndagsavisen.dk MinReklame.dk MatchWork.com

Online OFIR. Ofir.dk BoligPortal.dk BostadsPortal.se Søndagsavisen.dk MinReklame.dk MatchWork.com Online North Media-koncernen er en af Danmarks ældste udbydere af internetbaserede services. Koncernens internetaktiviteter blev påbegyndt i 1996, og North Media har siden opbygget en stærk position på

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

Media College Aalborg

Media College Aalborg VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 202 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: 55,9 Administration og information 64,5 47,7 Rekruttering af elever 63,2 63,8 Skoleperiodernes indhold Motivation 69, 77,7

Læs mere

REKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET 2013. 1. Indledning. 2. Analysedesign

REKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET 2013. 1. Indledning. 2. Analysedesign REKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET 2013 Dato 2013-06-10 1. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) har bedt Rambøll gennemføre en tillægssurvey til styrelsens ordinære

Læs mere

SKAT Rekrutteringskampagne 2007

SKAT Rekrutteringskampagne 2007 SKAT Rekrutteringskampagne 2007 Baggrund for kampagnen SKAT søgte i marts 2007 400 nye medarbejdere, som skulle være med til at opbygge verdens førende skatteforvaltning og sikre en retfærdig og effektiv

Læs mere

Construction College

Construction College VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 2014 Via spørgeskemaunsøgelse Uddannelser: Vindmølleoperatør 72,9 57,9 Administration og information Rekruttering af elever 63,6 Skoleperiones indhold Motivation 67,6

Læs mere

Antal børnefamilier i Halsnæs Kommune

Antal børnefamilier i Halsnæs Kommune Notat Sagsnr.: 2015/0010027 Dato: 16. august 2015 Titel: Analyse af til- og fraflyttede børnefamilier i Halsnæs Kommune Sagsbehandler: Tenna Arevad Larsen Analysekonsulent Følgende analyse undersøger børnefamiliers

Læs mere

Reklameanalysen 2015 BIO Danskernes holdning til reklamer

Reklameanalysen 2015 BIO Danskernes holdning til reklamer Reklameanalysen 2015 BIO Danskernes holdning til reklamer Indhold Formål og metode Spørgeskema indhold Generel holdning Opmærksomhed Reklame & irritation Præference Baggrundsvariable 2 Reklameanalysen

Læs mere

derfor Et jobmarked set med andre øjne

derfor Et jobmarked set med andre øjne derfor Et jobmarked set med andre øjne Velkommen til jobmarkedet Det vigtigste er naturligvis effekt. At få respons på sin jobannoncering. At få de helt rigtige kandidater til at søge. Det gælder i tider

Læs mere

Eksternt spørgeskema. Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet. 1. Baggrundsoplysninger

Eksternt spørgeskema. Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet. 1. Baggrundsoplysninger Eksternt spørgeskema Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet Dette spørgeskema handler om kommunens kommunikation med borgerne. Det er din personlige mening om kommunikationen, som spørgeskemaet handler

Læs mere

JOBMARKEDET ANNO 2011

JOBMARKEDET ANNO 2011 JOBMARKEDET ANNO 2011 - en undersøgelse blandt erhvervsaktive funktionærer Valg af medier ved jobsøgning, aktive og passive jobsøgende og præferencer ved et jobskifte Udarbejdet af Politiken Analyse 2011

Læs mere

Agenda. Trendanalysen 2011. TNS Media Kontaktperson Morten Kromann-Larsen. Mindshare TNS

Agenda. Trendanalysen 2011. TNS Media Kontaktperson Morten Kromann-Larsen. Mindshare TNS Trendanalysen 2011 Agenda 1. Trendanalysen 2011 - om undersøgelsen 2. Tilbageblik - Trends 2010 3. Forventninger til 2011 4. Mediaplanerne - forventningerne til mediamarkedet 5. Konklusion Trendanalysen

Læs mere

Fusion mellem Metropol Online A/S og Jyllands-Posten A/S

Fusion mellem Metropol Online A/S og Jyllands-Posten A/S Fusion mellem Metropol Online A/S og Jyllands-Posten A/S Journal nr. 3:1120-0401-17,/hbs/Fødevarer og Finans Rådsmødet den 29. august 2001 Resumé 1. Ved anmeldelse af 1. juni 2001 har Metropol Online A/S

Læs mere

Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked

Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked Investment Research General Market Conditions 28. april 1 Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked Dansk Jobindex er svagt stigende fra det meget lave niveau, som antallet af nye jobannoncer

Læs mere

Multi Media Mennesket. Optimering af medie valg på tværs af mediegrupper

Multi Media Mennesket. Optimering af medie valg på tværs af mediegrupper Multi Media Mennesket Optimering af medie valg på tværs af mediegrupper Agenda 1. Situationen 2. Formål 3. Partnere 4. Design 5. Analyseværktøjet Multi Media Mennesket Optimering af medie valg på tværs

Læs mere

Trends 2013. Ansvarlig hos MEGAFON: Asger Nielsen ahn@megafon.dk. Danske Reklame- og Relationsbureauers Brancheforening

Trends 2013. Ansvarlig hos MEGAFON: Asger Nielsen ahn@megafon.dk. Danske Reklame- og Relationsbureauers Brancheforening Trends 2013 En MEGAFON undersøgelse med Huset Markedsføring, Dagligvareleverandørerne (DLF), Dansk Annoncørforening (DAF), Danske Reklame- og Relationsbureauers Brancheforening (DRRB) og Berlingske Tidende

Læs mere

it-jobmarkedet Mindre økonomisk vækst slår igennem på it-jobmarkedet it-jobbank it-jobmarkedsudgivelse Q3 2014

it-jobmarkedet Mindre økonomisk vækst slår igennem på it-jobmarkedet it-jobbank it-jobmarkedsudgivelse Q3 2014 it-jobmarkedet Mindre økonomisk vækst slår igennem på it-jobmarkedet Der er vækst at spore I vores sidste udgivelse om it-jobmarkedet, sendte markedet miksede signaler. Med opdaterede augusttal, holder

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Danmarks nye yndlingsværksted. også plads til dig

Danmarks nye yndlingsværksted. også plads til dig Danmarks nye yndlingsværksted har også plads til dig Vi er ikke bare mekanikere CarPeople er godt i gang med at udvide kæden i form af flere værksteder over hele landet. Derfor har vi brug for dig, så

Læs mere

Brugerundersøgelse af biblioteket

Brugerundersøgelse af biblioteket Brugerundersøgelse af biblioteket Baggrund Om undersøgelsen I kontorkontrakten for 006 er Informationsservice ansvarlig for, at der gennemføres en undersøgelse af brugernes tilfredshed med biblioteket.

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

Involver dine kunder, leverandører og medarbejdere via sjove og spændende SMS-tjenester

Involver dine kunder, leverandører og medarbejdere via sjove og spændende SMS-tjenester Involver dine kunder, leverandører og medarbejdere via sjove og spændende SMS-tjenester Med vores Mobile Marketing moduler kan du nemt og hurtigt lave : SMS konkurrencer SMS quiz SMS afstemninger SMS nyhedstjenester

Læs mere

Notat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere

Notat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere HB mødebilag side 1/ 5 HB-møde: Marts 2014 Initialer: PJ Bilagsnr.: 2.5.1 SÆT KRYDS ÅBENT FØR Orienteringsbilag (O) x Debat- og temabilag (D) X X Beslutningsbilag (B) ÅBENT EFTER NYHED EFTER LUKKET BILAG

Læs mere

Høring - Spørgsmål om bestilling af tilstandsrapporten

Høring - Spørgsmål om bestilling af tilstandsrapporten Følgegruppen for huseftersynsordningen Dato: 17. marts 2015 Kontor: Boliglovgivning Sagsnr.: 2015-805 Sagsbehandler: eta Dok id: 581581 Høring - Spørgsmål om bestilling af tilstandsrapporten Ministeriet

Læs mere

Agenda. Trendanalysen 2010. TNS Media. Morten Kromann-Larsen. Mindshare og Børsen TNS

Agenda. Trendanalysen 2010. TNS Media. Morten Kromann-Larsen. Mindshare og Børsen TNS Trendanalysen 2010 Agenda 1. Trendanalysen 2010 om undersøgelsen 2. Tilbageblik Trends 2009 3. Forventninger til 2010 4. Mediaplanerne - forventningerne til mediamarkedet 5. Konklusion Trendanalysen 2010

Læs mere

Kundetilfredshedsanalyse: DANAK. Kundetilfredshedsanalyse 2010: DANAK - Svarprocent: 55% (133/243)

Kundetilfredshedsanalyse: DANAK. Kundetilfredshedsanalyse 2010: DANAK - Svarprocent: 55% (133/243) Kundetilfredshedsanalyse: DANAK Kundetilfredshedsanalyse 010: DANAK - Svarprocent: 55% (133/43) 1 1. Indledning I denne rapport fremlægges resultaterne af kundetilfredshedsanalysen for DANAK foretaget

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Kontakt Team Offentlig

Kontakt Team Offentlig 2015 Jobindex Jobindex A/S A/S Holger Holger Danskes Danskes Vej 91 2000 Vej Frederiksberg 91 2tv 2000 Tlf. Frederiksberg 3832 3355 info@jobindex.dk Tlf. 3832 3355 www.jobindex.dk Fax. 3832 3350 info@jobindex.dk

Læs mere

SEO-strategi. Kunde logo

SEO-strategi. Kunde logo SEO-strategi Kunde logo Formålet SEO-strategien skal ved udførsel skabe mere trafik til KUNDE, samt styrke deres branding. SEO-strategien skal være med til at belyse nogle af de problematikker som KUNDEløser

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

VTU. Virksomhedstilfredshedsmåling 2012 Via spørgeskemaundersøgelse. Technology College Aalborg. Technology College Aalborg.

VTU. Virksomhedstilfredshedsmåling 2012 Via spørgeskemaundersøgelse. Technology College Aalborg. Technology College Aalborg. VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 202 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: Automatik og proces 6,9 77, 4, Administration og information Rekruttering af elever 60, 70,6 Skoleperiodernes indhold Motivation

Læs mere

PERSONLIGE DATA ERHVERVSERFARING PROFIL

PERSONLIGE DATA ERHVERVSERFARING PROFIL PERSONLIGE DATA Navn: Gitte Daurehøj Adresse: Herlev Hovedgade 141 2.th., 2730 Herlev Telefon: 26175513 E-mail: daurehoej@gmail.com Fødselsdato: 24.08.1962 Civilstand: Gift PROFIL Inspirerende sælger med

Læs mere

Kom i gang med Adwords

Kom i gang med Adwords Kom i gang med Adwords Guide fra AdwordsForum skrevet af Jan P. Olsen Er du parat til at få del i alle de fordele Google Adwords kan give? Googles søgemaskine er i dag en af de mest besøgte websites overhovedet

Læs mere

Talent Recruiter. Førende leverandør af HRog rekrutteringssystemer TALENT SOLUTIONS +45 72 44 06 44. www.hr-manager.dk info@hr-manager.

Talent Recruiter. Førende leverandør af HRog rekrutteringssystemer TALENT SOLUTIONS +45 72 44 06 44. www.hr-manager.dk info@hr-manager. TALENT SOLUTIONS Talent Recruiter +45 72 44 06 44 www.hr-manager.dk info@hr-manager.dk Førende leverandør af HRog rekrutteringssystemer HR Manager Talent Solutions Nørregade 26, 2. sal 1165 København K

Læs mere

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014 Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette

Læs mere

VTU. Media College. Virksomhedstilfredshedsmåling 2014 Via spørgeskemaundersøgelse. Uddannelser: Grafisk tekniker Digital medie Mediegrafiker

VTU. Media College. Virksomhedstilfredshedsmåling 2014 Via spørgeskemaundersøgelse. Uddannelser: Grafisk tekniker Digital medie Mediegrafiker VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 214 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: 65,8 76,8 51, Administration og information Rekruttering af elever 6,8 67,6 Skoleperiodernes indhold Motivation 68,5 Elevens

Læs mere

KOMMUNIKATION Gode råd om basiskommunikation

KOMMUNIKATION Gode råd om basiskommunikation KOMMUNIKATION Gode råd om basiskommunikation Etape 0 Kommunikationen er en del af jeres ansigt udadtil. Sørg derfor for at den stemmer overens med jeres foreningsstrategi. Mission: Hvorfor findes foreningen?

Læs mere

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt Konkurrencer NONSTOP Nye konkurrencer Hver dag Motivation & problemfelt Dette er et oplæg til den mundtlige eksamen i Innovation & Markedsføring. I det følgende vil jeg beskrive forretningsplanen for Konkurrencer

Læs mere

Virksomhedernes vurderinger af AMUudbuddet

Virksomhedernes vurderinger af AMUudbuddet Virksomhedernes vurderinger af AMUudbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden 2007 Oplæg for VEU-Rådet onsdag den 22. juni 2011 ved områdechef Tue Vinter-Jørgensen og specialkonsulent Michael Andersen

Læs mere

Style og Wellness College

Style og Wellness College VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 201 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: 72,6 6,9 Administration og information Rekruttering af elever 67,5 Skoleperiodernes indhold Motivation 73,6 76,6 Elevens kompetencer

Læs mere

DANSKERNES SYN PÅ REKLAMETRYKSAGER

DANSKERNES SYN PÅ REKLAMETRYKSAGER f o r e n i n GRAKOM ANALYSE 11.11.15 DANSKERNES SYN PÅ REKLAMETRYKSAGER I en undersøgelse foretaget af Epinion for Brancheforeningen Grakom siger 75 pct. af danskerne, at de er tilfredse med at modtage

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

Unge i surveyundersøgelser

Unge i surveyundersøgelser Unge i surveyundersøgelser Om svarprocenter og svar Af Esther Nørregård-Nielsen Indhold RSO s erfaringer med dataindsamling Hvad kan motivere Nummerberigelse eller hvordan får man fat i respondenten Er

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå ind på jobnet.dk og log ind ved at klikke på linket 'Opret jobannonce' i feltet Arbejdsgiver. På siden Opret annonce kan

Læs mere

Karriereudvikling resultat af undersøgelse

Karriereudvikling resultat af undersøgelse Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder

Læs mere

Employer branding i teori og praksis

Employer branding i teori og praksis www.kk.dk Employer branding i teori og praksis Brit Buchhave Employer Brand Manager, 26. maj 2010 Side 1 Side 2 / Employer branding i teori og praksis Agenda 1. Hvad er employer branding, og hvad kan man

Læs mere

Reklameanalysen 2013 Danskernes holdning til reklamer

Reklameanalysen 2013 Danskernes holdning til reklamer Reklameanalysen 2013 Danskernes holdning til reklamer Indhold Formål og metode Spørgeskema indhold Generel holdning Fanger opmærksomhed Reklame & irritation Brug Præference Baggrundsvariable 2 Reklameanalysen

Læs mere

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt brugere Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Brugerundersøgelse 2007 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater... 1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse. www.webstatus.dk DMI

Brugertilfredshedsundersøgelse. www.webstatus.dk DMI Brugertilfredshedsundersøgelse www.webstatus.dk DMI http://www.dmi.dk 11. marts 2010 Om undersøgelsen Undersøgelsen er foretaget som en pop-up spørgeskemaundersøgelse på http://www.dmi.dk. Undersøgelsen

Læs mere

Basisbrugen af OHRMS. Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2. Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3

Basisbrugen af OHRMS. Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2. Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3 Basisbrugen af OHRMS Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2 Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3 Step 3: Opret en stillingsannonce til projektmappen side 6 Step 4: 1. sortering

Læs mere

Food College Aalborg

Food College Aalborg VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 202 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: 68,2 79,9 56,8 Administration og information Rekruttering af elever 5,0 66,5 Skoleperiodernes indhold Motivation 70,8 Elevens

Læs mere

Runde 2: November 2014

Runde 2: November 2014 Runde 2: November 2014 INDHOLD Metode Forbrugeradfærd Mærkekendskab Mærkeevaluering Opsummering Målgruppestudie METODE Formål: At måle opfattelse og overvejelse af Cphbusiness, med hensigt på at kunne

Læs mere

VTU. Virksomhedstilfredshedsmåling 2012 Via spørgeskemaundersøgelse. Style & Wellness College Aalborg. Style & Wellness College Aalborg.

VTU. Virksomhedstilfredshedsmåling 2012 Via spørgeskemaundersøgelse. Style & Wellness College Aalborg. Style & Wellness College Aalborg. VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 202 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: 64,5 Administration og information 68,4 58,4 Rekruttering af elever 60,5 70,2 Skoleperiodernes indhold Motivation 69,8 76,9

Læs mere

Resultater af spørgeskemaundersøgelse

Resultater af spørgeskemaundersøgelse Resultater af spørgeskemaundersøgelse Vi har opstillet resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen i tre tabeller. Den første viser antallet af respondenter fordelt på de forskellige spørgsmål. Den næste

Læs mere

forbedringerne Februar 2016

forbedringerne Februar 2016 Kommunikation fremmer forbedringerne Fejringer og medieomtale virker som drivkraft for forbedringer i det kommunale sundhedsvæsen. Resultater af spørgeskemaundersøgelse om effekten af kommunikation i projektet

Læs mere

Dental College Aalborg

Dental College Aalborg VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 2012 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: Tandklinikassistent 57,0 77,0 62,0 Administration og information Rekruttering af elever 68,3 61,5 Skoleperiodernes indhold

Læs mere

Deltagerfordeling. Alle deltagere. Alle kontaktede. 4301 personer. 3242 personer. DanskeBoligadvokater Grafik 1.0 Privatklientundersøgelse

Deltagerfordeling. Alle deltagere. Alle kontaktede. 4301 personer. 3242 personer. DanskeBoligadvokater Grafik 1.0 Privatklientundersøgelse Grafik. Deltagerfordeling Alle deltagere Alle kontaktede 6% Har modtaget juridisk rådgivning indenfor de sidste år Kan ikke deltage % Vil ikke deltage 3% 75% Deltagere Har ikke modtaget juridisk rådgivning

Læs mere

Dreamtours. Projekt 3 Visuel identitet og kommuikation

Dreamtours. Projekt 3 Visuel identitet og kommuikation Projekt 3 Visuel identitet og kommuikation Dreamtours En visuel identitet skabt af Anders Hanberg, Camilla Sabatinski, Mathis Gallego- Pedersen og Peter Schindler. Den danske multimediedesignklasse - 1.semester

Læs mere

VTU. Metal College. Virksomhedstilfredshedsmåling 2014 Via spørgeskemaundersøgelse

VTU. Metal College. Virksomhedstilfredshedsmåling 2014 Via spørgeskemaundersøgelse VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 2014 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: Industriteknikerudd. Tilfredshed 65,0 Loyalitet 81,6 52,8 Administration og information Rekruttering af elever 54,0 67,8

Læs mere

Ledernes vurderinger vedrørende klima og miljø 2009

Ledernes vurderinger vedrørende klima og miljø 2009 Ledernes vurderinger vedrørende klima og miljø 2009 December 2009 Resume...2 Indledning...3 1. Hvilke udfordringer får størst betydning for virksomhederne i de kommende år?...3 2. Hvordan inddrager virksomhederne

Læs mere

Virksomhedstilfredshed 2010

Virksomhedstilfredshed 2010 Virksomhedstilfredshed 2010 Spørgeskema Tekniske Skoler Sådan udfylder du spørgeskemaet Du bedes besvare spørgeskemaet med udgangspunkt i de oplevelser og erfaringer, du har med elever/lærlinge inden for

Læs mere

Dansk Jobindex. Arbejdsmarkedet er i hopla. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret)

Dansk Jobindex. Arbejdsmarkedet er i hopla. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) Dansk Jobindex Arbejdsmarkedet er i hopla København den 24.01.2006 For yderligere information: Steen Bocian, Danske Bank 33 44 21 53, stbo@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 60 kaare@jobindex.dk

Læs mere