Bilag 3. Tale til åbningen af Work in Denmark East. Fredag d. 3 oktober 2008

Transkript

1 Arbejdsmarkedsudvalget (Omtryk - Manglende bilag) AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 242 Offentligt Bilag 3 Tale til åbningen af Work in Denmark East Fredag d. 3 oktober 2008 Som chef på Work in Denmark east og på vegne af mine 10 medarbejdere, vil jeg gerne starte med at sige, at vi har set frem til denne dag og derfor er det med stor glæde at så mange mennesker er mødt frem for at fejre denne dag sammen med os. For denne dag er historisk. Den markerer starten på en helt ny epoke - Eller - helt ny er epoken ikke - for Danmark er en nation med stolte traditioner på den internationale scene. I 1618 drog adelsmanden Ove Giedde til søs på foranledning af Kong Christian IV, for at grundlægge en samhandelsstation i Fjernøsten. Drevet af en pionerånd sjældent set, skulle han give kongens mission, om at sætte dansk søfart og handel på verdenskortet, vind i sejlene. Resultatet blev, som vi alle nok ved, Trankebar i det sydlige Indien. Selvom Trankebar for længst er givet tilbage til Indien, og vi nu taler 2008, så er der mange ligheder mellem den pionerånd, som Ove Giedde sejlede fra Danmark med, og den ånd som præger dette center, der i dag slår dørene op for at kunne servicere danske arbejdsgivere og udenlandske jobsøgere. Da vi alle startede, d. 1 september i år, var missionen klar vi skal øge udbuddet af udenlandsk arbejdskraft på det danske arbejdsmarked. Men endnu manglede skibet at blive rigget endeligt til, og centrets nye medarbejdere at finde ud af hvordan de, på kryds og tværs af faglige kompetencer og personlige styrker, kunne bidrage bedst muligt til missionens opfyldelse. Man kan sige, at vi skulle finde vores roller og funktioner på skibet, så det kom sikkert fra havn. 1

2 Ovenpå en spændende første måned, hvor vi dagligt lærte nye ting og talte, skrev og snakkede os i gennem mange af de spørgsmål, vi var nødt til at få besvaret for at få skuden på rette køl, er alle sejl nu sat. Og som rigtige pionerer glæder vi os nu til at komme i gang med opgaverne. Danmark er et godt sted at arbejde. Det kan vi vist alle her i dag blive enige om. Men det ved de bare ikke ude i den store verden, så det budskab skal vi have bragt videre. For vi har brug for flere pionerer a la Ove Gieddes støbning, bare med omvendt fortegn. Mennesker, der rejser fra deres hjemlande, med mod på nye udfordringer, og tager her til lands for at arbejde og for at slå sig ned. Der er brug for dem. Alene i regionerne Hovedstaden og Sjælland var der i første halvår af i år godt ubesatte stillinger. Det indikerer at arbejdsmarkedet har brug for endnu mere hjælp og her kommer vi ind i billedet. Vi har her i centret et energisk og kompetent team af rekrutteringskonsulenter, der står klar til at hjælpe private og offentlige arbejdsgivere med at finde de udenlandske medarbejdere, som netop møder deres unikke behov. Deres uddannelsesbaggrunde er mange lige fra akademikere med speciale i kulturformidling og human resources, over sygeplejeuddannede med forstand på sundhedssektoren, til medarbejdere med praktiske erhvervsuddannelser i bagagen. Men fælles for alle er, at de har arbejdet med rekruttering tidligere, i private rekrutteringsbureauer og i det offentlige beskæftigelsessystem, og at de brænder for at gøre en forskel - Ikke blot for arbejdsgiverne i Østdanmark men også for de udenlandske arbejdssøgende. På engelsk, norsk, svensk, tysk, hollandsk, fransk, spansk, portugisisk, polsk og russisk, samt pakistansk og indisk punjab. Så vi kan uden omsvøb sige at vi er fagligt og sprogligt klar til at arbejde internationalt. 2

3 Og ud i verden kommer vi. Her i starten fokuserer vi primært på landene omkring os og indenfor EU. Heriblandt Skandinavien, Storbritannien, Tyskland og Polen med flere, da disse arbejdsmarkeder stadig byder på gode muligheder for at finde kvalificeret arbejdskraft. Men på sigt rejser vi også længere ud i verden og måske en dag bringer vores virke os forbi det sydlige Indien. Vi er i hvert fald allerede begyndt at forberede os på, at danske arbejdsgivere har præferencer, der rækker udover Europa. Bl.a. har vi afholdt møde med den nyligt udnævnte attaché på den danske ambassade i New Delhi, for at høre hvordan det indiske arbejdsmarked kan afhjælpe nogle af de kompetencemangler vi har her til lands. Indien, og ikke at forglemme Kina, med mange flere lande, byder i hvert fald på muligheder, som vi ikke må misse. Det er vigtigt for os, som en del af den samlede servicepakke, vi kan levere, at etablere gode samarbejder med danske repræsentationer i udlandet. Det setup, som vi i dag kan præsentere for jer, er ikke blevet til uden ekstern hjælp. Derfor skal der fra hele centret lyde en stor tak til Driftsregion Hovedstaden og Sjælland for den praktiske hjælp og sparring, som vi i opstartsfasen har nydt godt af og ikke havde kunne klare os uden. Samtidig vil jeg også sige en stor tak til mine nye medarbejdere for den indsats, som de har leveret i den forgangne måned det er dejligt, at I er med på holdet. Ud af de mange ansøgninger som i midten af juni landede i Driftsregionens indbakke og på baggrund af alle samtalerne jeg afholdt - og den første måned vi har haft sammen, er jeg ikke i tvivl om at jeg fik sat det rigtige hold!! Så endnu engang herligt at I er med og jeg glæder mig til at møde på mandag, til den første udfordrende dag ud af forhåbentlig uendeligt mange. Vi er her i opstartsfasen blevet modtaget positivt, når vi har talt med både private og offentlige arbejdsgivere. De efterspørger, hvordan de kan få over- 3

4 blik over regler og procedurer på området og de søger gode råd og hjælp til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Vores forestående opgave er derfor at gå ud i byen og fortælle at skibet er søsat og vi står klar med rådgivning og praktisk hjælp. 30 medarbejdere i 3 centre, hvoraf de 10 har til huse her med mod på udfordringer store som små. Men hvad er det at vi skal ud og fortælle omverdenen? Ja udover at vi giver tryghed for at kvaliteten altid er i top, så kan vi tilbyde en bred vifte af ydelser til gavn for mange. Vi kan tilbyde rådgivning om regler og procedurer på alle de områder, som man som arbejdsgiver eller arbejdstager skal kende til, når vi taler om international rekruttering og om at arbejde i Danmark. Hvordan er det nu lige med opholds- og arbejdstilladelser, når man kommer fra et af de nye EU-lande eller udenfor EU, og hvordan griber man processen an, hvis man bor i Skåne og gerne vil arbejde på Sjælland? For ikke at glemme, hvad kan jeg forvente at tjene, hvis jeg er sygeplejerske og vil arbejde i Danmark, hvordan er kulturen på en almindelig dansk arbejdsplads, hvordan kommer jeg i kontakt med et sprogcenter, hvis jeg gerne vil lære dansk, og hvad gør jeg, hvis jeg gerne vil have mit udenlandske eksamensbevis godkendt i Danmark? Alle de spørgsmål, og mange til, kan være svære at få svar på, hvis man ikke lige er vant til at skulle rekruttere fra udlandet eller hvis man bor i udlandet og egentlig bare gerne vil herop for at arbejde. Herudover yder vi også en tæt og håndholdt indsats overfor de arbejdsgivere som ønsker hjælp til at rekruttere og fastholde udenlandske arbejdstagere i Danmark. Vi er tilgængelige for alle arbejdsgivere, hvad end de ønsker sygeplejersker, SOSU-assistenter, CNC-operatører, ingeniører eller folk med andre kompetencer og baggrunde. Det eneste, der kræves er, at arbejdsgiverne 4

5 lægger deres stillingsopslag ind på vores JOB-bank på internetportalen og hvis nødvendigt, med vores assistance. Hvis der ikke er CV er i CV-banken, der matcher jobbet, tilbyder vi at tage jobopslaget med ud på nogle af de mange jobmesser, som afholdes rundt om i verden. I lørdags var jeg selv med til en stor årlig jobmesse i Bryssels, hvor ca jobsøgere deltog. Og det var alt fra læger og ingeniører til håndværkere og servicemedarbejdere. Og rigtig mange af dem vi mødte på messen var klar til at blive matchet med en dansk arbejdsgiver. Så kære arbejdsgivere, de kvalificerede medarbejdere findes og vi vil mere end gerne hjælpe jer med, at I finder hinanden. Når de rette kandidater er udvalgt, hjælper vi naturligvis også med at få arrangeret kursusforløb i dansk hvis det er nødvendigt for at kunne varetage deres nye jobs på tilfredsstillende vis og vi følger op hos virksomheden for at få afdækket, hvilke behov der i øvrigt er for at sikre en fastholdelse af medarbejderen. Alt sammen for at de nye kollegaer falder godt til på deres nye arbejdspladser og i deres nye land og bliver så glade for Danmark, at de ville ønske at de havde taget springet noget tidligere. Med de udfordringer, der er på det danske arbejdsmarked i de kommende år, glæder vi at til at være med til at levere vores bidrag til at øge arbejdskraftudbudet. 5