Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
|
|
- Ingelise Knudsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Fagligt Fælles bund - 3F FOA - Fag og Arbejde handlingskartellet HK/KOMMUNAL Ledernes Hovedorganisation Maskinmestrenes ening bundet Træ-Industri-Byg i Danmark Teknisk Landsforbund Kapitel 1 - skudt tid 1 - Definition Arbejde i forskudt tid er arbejde ved institutionen, der for en periode på mindst 2 måneder er placeret udenfor arbejdspladsens sædvanlige arbejdstid. Ansatte, der arbejder i forskudt tid, må ikke arbejde flere timer end ansatte, der arbejder i almindelig dagarbejde. Konsekvensen heraf er, at ansatte, der arbejder i forskudt tid, kompenseres på samme måde, som ansatte der arbejder i dagtid, hvis arbejdstiden er på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage, der ikke er lørdage/søndage. Overarbejde er ikke arbejde i forskudt tid. Tilrettelæggelse af arbejdet i forskudt tid sker efter aftale med tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen. 2 - Tilfældig forskydning af arbejdstid Ved tilfældig forskydning af arbejdspladsens normalarbejdstid følges de respektive overenskomsters bestemmelser om overtid for de forskudte timer. timer omfattet af stk. 1 ydes ikke tillæg mv. efter 14. Side 1 af 10
2 Kapitel 2 - Holddrift 3 - Definition Arbejde i holddrift, herunder kontinuerlig drift, er arbejde ved arbejdspladsen, der for en periode på mindst 2 måneder efter en forud lagt plan udføres af hold, der afløser hinanden. [O.08]I Københavns Kommune er der tale om en periode på mindst 6 uger.[o.08] Overarbejde er ikke arbejde i holddrift. Tilrettelæggelse af arbejde i holddrift sker efter aftale med tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen. 4 - Arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer. 5 - Opsparing af frihed/honorering af opsparede timer hver 37 timers arbejde på 2. og 3. skift ydes 3 timers frihed. Arbejde i 2. og 3. skift kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i 2. og 3. skift, i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i 2. og 3. skift, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Hvis honorering ydes som frihed efter stk. 1, første afsnit, kan denne tilrettelægges som: En løbende nedsættelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 2. og 3. skift til 34 timer. Opsparing af hele fridage, der placeres samtidig med aftale/varsling om ferieplanlægning for det følgende ferieår. Beregning af fridage og fridagsgodtgørelse fremgår af bilag 1. Ved deltidsbeskæftigelse eller holddriftsarbejde i mindre end 37 timer pr. uge opnås forholdsmæssig frihed/betaling. Side 2 af 10
3 6 - Turnusperiode mv. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgøres pr. turnusperiode, og skal svare til arbejdstidsnormen pr. uge ganget med antallet af uger i turnusperioden. Døgnet regnes fra kl , medmindre andet aftales. Holdene afløser normalt hinanden, men hvor arbejdets tarv kræver det, kan holdene overlappe hinanden, eller der kan være slip imellem dem. 7 - Frihed Friheden mellem de daglige vagter skal udgøre mindst 16 timer. Når der efter turnusplanen skiftes mellem holdene kan friheden én gang pr. kalenderuge nedsættes til 8 timer. I ekstraordinære tilfælde hvor friheden nedsættes til 8 timer betales den første vagt efter de respektive overenskomsters regler om overarbejde. [O.08]Nedsættelse af hviletiden kan ske i overensstemmelse med de herom indgåede lokale aftaler.[o.08] Stk. 4 - En frihedsperiode skal i almindelighed udgøre mindst 40 timer, dog normalt aldrig mindre end 24 timer. Der henvises i øvrigt til Aftale om hviletid og fridøgn i tilslutning til aftale om etablering af samt betaling for rådighedsvagt. Aftalen for KL er i KL's Løn og Personale afsnit Københavns og Frederiksberg kommuner henvises endvidere til særlige hviletidsaftaler. 8 - Varsling mv. 1. Ved overgang til holddriftsarbejde, 2. ved forskydning af en vagtlistefridag, og 3. ved ændring af skifteholdstjenestens placering skal gives et varsel på mindst 72 timer Hvis varslet efter stk. 1 ikke overholdes, betales for de ændrede timer, der arbejdes i varslingsperioden, efter de respektive overenskomsters regler om overarbejde. disse timer betales ikke tillæg efter 14 og 15. Side 3 af 10
4 9 - Inddraget vagtlistefridag Arbejde på en inddraget vagtlistefridag betragtes som overarbejde og honoreres efter de respektive overenskomsters regler herom, dog således at arbejde på hverdage (mandag-fredag) betales med 100 % overtidstillæg for alle timer mellem kl og kl Kapitel 3 - Rådighedsvagt 10 - Definition Rådighedsvagt er pligtig tilstedeværelse i hjemmet, der for en periode på mindst 2 måneder er fastsat ved en eller flere institutioner enten i hele perioden uden for normal arbejdstid, eller i en del af perioden uden for normal arbejdstid. Hvis rådighedsvagt etableres for en del af perioden uden for normal arbejdstid forudsættes det, at der er tidsmæssig sammenhæng mellem arbejdsopgaven/funktionen og den hertil knyttede rådighedsvagt. Etablering og tilrettelæggelse af rådighedsvagt sker efter kommunalbestyrelsens beslutning herom, idet der efter samråd med de berørte ansatte kan etableres rådighedsvagt uden pligtig tilstedeværelse i hjemmet, hvis dette ikke svækker vagtens effektivitet, og rådighedsvagt skal så vidt muligt fordeles på flere end 3 ansatte, og de enkeltes vagtperioder må højst vare én uge ad gangen. Overstiger den enkelte ansattes rådighedsvagttimer 180 timer pr. måned, kan personaleorganisationen begære lokalforhandling om eventuel udvidelse af antallet af vagtdeltagere. Stk. 4 - Bestemmelser om godtgørelse og minimumsbetaling ved udkald i de respektive overenskomster og aftaler er ikke gældende for medarbejdere i rådighedsvagt Overarbejde Overarbejde i fortsættelse af normal arbejdstids ophør honoreres efter de respektive overenskomsters bestemmelser om overarbejde, og samtidig ydes sædvanlig tillæg efter 16. Der ydes ikke tillæg for manglende varsko. Side 4 af 10
5 12 - Hviletid mv. Udskydes hvileperioden i forbindelse med rådighedsvagt til den følgende arbejdsdag, afspadseres det præsterede overarbejde inkl. overarbejdstillæg i den udskudte hvileperiode, eventuelt suppleret med de under rådighedsvagten optjente timer (3 rådighedsvagttimer modsvarer 1 times frihed med løn). Der henvises i øvrigt til Aftale om hviletid og fridøgn i tilslutning til aftale om etablering af samt betaling for rådighedsvagt. Aftalen er i KL's Løn og Personale afsnit Hviletidsaftalens pkt. 1 er ikke til hinder for, at hvileperioden nedsættes til 8 timer mellem 2 døgns hovedarbejder. Det er dog efter aftalens pkt. 3 en forudsætning, at der er indgået skriftlig aftale herom mellem den enkelte institution og en personalegruppes tillidsrepræsentant. Hviletiden anses for afholdt, når den samlede hviletid under rådighedsvagten har udgjort sammenlagt 11 timer, hvoraf mindst 4 timer i sammenhæng skal falde mellem kl og tidspunktet for dagtjenestens normale påbegyndelse. Hvis sidstnævnte betingelse om 4 timers sammenhængende hviletid på grund af udkald ikke er opfyldt, anses hviletiden først for afholdt, når hviletiden siden sidste udkald uden afbrydelse har udgjort 11 timer. Telefonopkald, der medfører aktivitet, afbryder hviletiden efter hviletidsaftalens pkt Kørsel i egen bil Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser er gældende for medarbejdere i rådighedsvagt og ved pligtig tilsynstjeneste. Befordringsgodtgørelsen regnes fra hjemmet til arbejdsstedet, hvortil der sker udkald eller den pligtige tilsynstjeneste foregår, og tilbage til hjemmet. Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser er i KL's Løn og Personale afsnit Kapitel 4 - Tillægsbetaling mv Tillæg for arbejde i forskudt tid tjeneste mandag-fredag mellem kl og kl samt mandag fra kl og kl ydes et tillæg på 19,08 kr. pr. time. (forskudttidstillæg). [O.08]Fra den 1. april 2009: 19,94 kr.[o.08] tjeneste på lørdage mellem kl og kl ydes et tillæg på 22,65 kr. pr. time (lørdagstillæg). [O.08]Fra den 1. april 2009: 23,67 kr.[o.08] Side 5 af 10
6 tjeneste i følgende tidsrum: 1. lørdage mellem kl og kl , 2. søn- og helligdage mellem kl og kl og 3. mandage mellem kl og kl ydes et tillæg på 41,73 kr. pr. arbejdstime (weekendtillæg) i nævnte tidsrum. [O.08]Fra den 1. april 2009: 43,61 kr.[o.08] tjeneste på mandage mellem kl og kl ydes tillægget, hvis tjenesten påbegyndes kl eller tidligere. Dog bortfalder i denne situation tillægget efter stk. 1. Stk. 4 - tjeneste efter kl på grundlovsdag betales tillæg efter stk. 3, hvis denne er arbejdsdag for ansatte i almindeligt dagarbejde. Stk. 5 - Der betales ikke tillæg for tjeneste om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag. Stk. 6 - Bestemmelsen i stk. 5 gælder ikke, hvis der efter de respektive overenskomster er hjemmel til særlig betaling for arbejde om eftermiddagen de nævnte dage. Stk. 7 - Alle tillæg er angivet i 31/ niveau og ydes pr. 1/2 time. Opmærksomheden henledes på Aftale om konvertering af ulempetillæg. Aftalen er i KL's Løn og Personale afsnit Erstatningsfrihed ved holddrift arbejde på søgnehelligdage og når en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag ydes én erstatningsfridag. tjeneste om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag efter kl ydes erstatningsfrihed af samme længde, som gives ansatte inden for samme arbejdspladsens almindeligt dagarbejde Tillæg for rådighedsvagt Følgende tillæg er gældende for rådighedsvagt uden for normal arbejdstid: a) Fra normal arbejdstids ophør mandag til normal arbejdstids begyndelse lørdag, (fredag, hvis frilørdagsordning er indført): 23,10 kr. pr. vagttime. [O.08]Fra den 1. april 2009: 24,14 kr.[o.08], b) søgnehelligdage i tidsrummet kl og/eller perioden fra normal arbejdstids ophør lørdag( fredag, hvis frilørdagsordning er indført) til normal arbejdstids begyndelse mandag, betales et tillæg på 27,56 kr. pr. vagttime. [O.08]Fra den 1. april 2009: 28,80 kr.[o.08] Side 6 af 10
7 Alle tillæg er angivet i 31/ niveau og ydes pr. påbegyndt 1/2 time.. Hvis en ansat inden for en måned har mere end 140 rådighedsvagt- og effektive udkaldstimer (såvel hverdags- som søn- og helligdagstimer), ydes udover de i stk. 1 nævnte tillæg en særlig godtgørelse, der udgør: 50% af tillæggene efter stk. 1, pkt. a (for hverdage) eller b (for søn- og helligdage), for den time, samt 100% af tillæggene efter stk. 1, pkt. a (for hverdage) eller b (for søn- og helligdage), for den 211. og følgende timer. Opmærksomheden henledes på Aftale om konvertering af ulempetillæg. Aftalen er i KL's Løn og Personale afsnit Af de i optjeningsåret (1/1 til 31/12) udbetalte tillæg efter stk. 1 og den særlige godtgørelse efter stk. 2, beregnes 121/2% feriegodtgørelse. Feriegodtgørelsen på 12 1/2% udbetales i forbindelse med ferieårets start. Stk. 4 - Tillæg efter stk. 1 og den særlige godtgørelse efter stk. 2, indgår ikke i beregningen/betalingen af ferie med løn, feriegodtgørelse og/eller særlig feriegodtgørelse. Stk. 5 - I stedet for betaling efter stk. 1 kan det aftales med den ansatte, at 3 timers rådighedsvagttjeneste afregnes med 1 times frihed med løn. Stk. 6 - Der betales ikke tillæg efter stk. 1 eller gives frihed efter stk. 5 for timer, der er omfattet af 17 og Betaling for udkald mv. udkald og beordret pligtig tilsynstjeneste under rådighedsvagten betales overtidsbetaling med 100% overtidstillæg for den effektive arbejdstid. Dog kan der højst betales overtidsbetaling svarende til løntrin 43 med 100% overtidstillæg. Udkald afregnes pr. påbegyndt time i hele timer. Der ydes ikke tillæg efter 16 for disse timer. Et udkalds varighed regnes fra det tidspunkt en udkaldt ansat forlader hjemstedet og til pågældende er tilbage på hjemstedet/normal arbejdstidsbegyndelse, evt. ved at den ansatte møder på arbejdspladsen til normal tjeneste. Transporttiden kan variere af bl.a. tidspunktet og vejrliget. Side 7 af 10
8 18 - Telefonopkald telefonopkald under rådighedsvagt, der medfører egentlig aktivitet, fx opkald til andre, men uden at opkaldet medfører udkald af den pågældende selv, betales takstmæssig overtidsbetaling svarende til 1 overarbejdstime, uanset antallet af opkald inden for samme time. Kapitel 5 - Ikrafttræden mv Ikrafttræden og opsigelse Aftalen har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 1. april Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes betalingen mv. efter denne aftale. - København, den 12. december 2008 KL Mads Lebech Jakob Reinholt Dansk El-bund Allan Andersen Dansk Metal Niels Jeppesen FOA - Fag og Arbejde Reiner Burgwald HK/KOMMUNAL Bodil M. Otto Pia Lund Jeppesen Blik- og Rørarbejderforbundet Søren Schytte Dansk mands ening Kim Bøje Madsen Fagligt Fælles bund - 3F Preben Føltved handlingskartellet Jørgen Mosbæk Per Seerup Knudsen Ledernes Hovedorganisation Lykke Petersen Side 8 af 10
9 Maskinmestrenes ening Kaare Lund Nielsen bundet Træ-Industri-Byg i Danmark Allan Borgwardt Schmidt Teknisk Landsforbund Aase Weiler Madsen Beregning af fridage mv. ved 2. og 3. Skift. Beregning af fridage og fridagsgodtgørelse ved arbejde på 2. og 3. skift, hvor der sker honorering med frihed. Fridage: Opsparede hele fridage, der efter 5, stk. 2, holdes i det følgende ferieår (2. maj til 1. maj), placeres enkeltvis eller samlet samtidig med aftale/varsling om ferielægning. Beregningen af antal fritimer (A) for den enkelte ansatte sker på følgende måde: Antal præsterede timer på 2. og/eller 3. skift 3 37 = A at finde frem til antallet af hele fridage divideres det udfundne antal fritimer med det normale antal timer på skift (i almindelighed 8). Eksempel 1: En ansat i holddrift arbejder i årets løb timer på 2. og 3. skift inklusive eventuelt overarbejde i tilslutning til disse skift. Beregningen foretages således: = 87 timer 37 Hvis den normale arbejdstid pr. skift udgør 8 timer, erhverver den ansatte ret til 10 fridage. Betalingen for alle 87 timer fordeles på disse 10 fridage. Fridagsgodtgørelse: Såvel time- som månedslønnede oppebærer den særligt beregnede fridagsgodtgørelse, der udbetales sammen med lønnen for den periode, hvori fridagene falder, dog med lønfradrag pr. fridagstime for månedslønnede. Beregningen af fridagsgodtgørelsen pr. fritime (B) for den enkelte ansatte sker på følgende måde: Feriepengeberettigende løn i optjeningsåret: Side 9 af 10
10 Alle præsterede arbejdstimer i optjeningsåret /2% = B Den løn, der indgår i beregningen, omfatter alle feriepengeberettigende tillægsbetalinger, og timetallet omfatter alle præsterede arbejdstimer, herunder overarbejdstimer. Procenttillægget modsvarer feriegodtgørelse. Den beregnede fridagsgodtgørelse er endelig og indgår ikke i senere beregninger af for eksempel den almindelige feriegodtgørelse. Eksempel 2: En ansat har i årets løb indtjent i alt ,00 kr. som feriepengeberettigende løn, og har i årets løb præsteret arbejdstimer. Beregningen foretages således: Beregningen af fridagsgodtgørelsen pr. fridag sker på følgende måde: Eksempel 3: En ansat med 87 opsparede fritimer (eksempel 1) og en godtgørelse på 113,64 kr. pr. fritime (eksempel 2) får en fridagsgodtgørelse, der beregnes således: Opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, giver ikke ret til frihed, men kun til betaling. Eksempel 4: En ansat, der kun har erhvervet ret til fx 5 fritimer, men som i øvrigt har optjent i alt samme lønbeløb på samme antal arbejdstimer som i eksemplerne 1 og 2, har ret til samme betaling pr. fritime, nemlig kr. 113,64 og skal have følgende betaling for de opsparede fritimer: 5 113,64 kr. = 568,20 kr. Opgørelse af fridagsgodtgørelse og holddriftskort: helårsbeskæftigede opgøres fridagsgodtgørelsen for hver ansat ved årets udgang samtidig med opgørelsen af feriegodtgørelsen. de ansættelsesforhold, der er ophørt i årets løb, foretages opgørelsen af fridagsgodtgørelsen efter bestemmelserne om beregning og berigtigelse af feriegodtgørelse ved fratræden. Fridagsgodtgørelsen vil i sådanne tilfælde kunne kræves udbetalt efter optjeningsårets udløb eller samtidig med udbetaling af feriegodtgørelsen. Fridagsgodtgørelsen skal ikke påføres feriekortet, men i stedet anføres på et særligt holddriftskort. Indeholdelse af A-skat: Der indeholdes A-skat ved opgørelsen af tilgodehavende fridags- og fritimebetaling, hvilket i almindelighed vil sige samtidig med opgørelsen af feriegodtgørelsen. Der kan gives et antal dagfradrag svarende til antal hele fridage. Side 10 af 10
Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
Side 1 Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet Kommunernes Landsforening Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk
Læs mereOK-02. 11.05.1.1 Side 1
AMTSRÅDSFORENINGEN 11.05.1.1 Side 1 BLIK- OG RØRARBEJDERFOR- BUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK METAL FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE HK/KOMMUNAL KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK LEDERNES HOVEDORGANISATION
Læs mere04.89 O.13 46/2013 Side 1. Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
Side 1 Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde handlingskartellet
Læs mereAftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
GÆLDENDE Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt Aftale af 1. april 2013 FOA Fag og Arbejde KL Kapitel 1. skudt tid 1. Definition Arbejde i forskudt tid er arbejde ved institutionen,
Læs mereEG Kommuneinformation A/S Side 1 af 12
Titel O.15 Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og Status Gældende Ikrafttrådt 01-04-2015 Type Aftale Nummer 04.89 Publiceret 29-06-2015 Udgiver KL Udskrevet af Lene Madsen Dato EG Kommuneinformation
Læs mereA R B E J D S T I D S A F T A L E om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSKARTELLET FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F TEKNISK LANDSFORBUND
Læs mereAftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
15.12 Side 1 Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet KL Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal bundet af
Læs mereArbejdstidsaftale. om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet DEN OFFENTLIGE GRUPPE
RLTN Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte håndværkere i staten) 2007 Cirkulære af 14. marts 2007 Perst. nr. 031-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-131
Læs mereA R B E J D S T I D S A F T A L E om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
11.05.1.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSKARTELLET FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F TEKNISK LANDSFORBUND
Læs mereArbejde i holddrift 2013-2015. Den Grønne Gruppe. Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Arbejde i holddrift 2013-2015 Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 1. marts 2013 Den Grønne Gruppe Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere 2
Læs mereHolddriftsaftale. for. håndværkere og specialarbejdere. ansat under. Frederiksberg Kommune
Frederiksberg Kommune Blik- og rørarbejderforbundet Dansk El-forbund, Københavns afd. Dansk Metalarbejderforbund, Afd. 6 Forbundet af Offentlige Ansatte Gartnernes Fagforening Specialarbejderforbundet
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for tjenestemandsansatte betjente mv.) 2007 Cirkulære af 21. februar 2007 Perst. nr. 020-07 PKAT nr. 225 J.nr. 07-348-115 Indholdsfortegnelse
Læs mereÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1
ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan
Læs mereArbejdstidsaftale. for sygeplejersker. ansat ved. OK Fondens institutioner
Bilag 1 Arbejdstidsaftale for sygeplejersker ansat ved OK Fondens institutioner Arbejdstidsaftale Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer,
Læs mereAftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping
Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,
Læs mereBilag 1 Arbejdstid Indhold
Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 5 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. vagtfunktionærer (tidligere amtsbetjente))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte vagtfunktionærer (tidligere amtsbetjente)) 2007 Cirkulære af 21. februar 2007 Perst. nr. 022-07 PKAT
Læs mereL Ø N S K E M A I for MEJERIPERSONALE og CHAUFFØRER Gældende fra den 1. marts 2016
MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING L Ø N S K E M A I for MEJERIPERSONALE og CHAUFFØRER Gældende fra den 1. marts 2016 Timeløn. Mejeriarbejdere, chauffører, industrioperatører, pakkeoperatører og afløsere
Læs mereStk. 1 Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen.
Protokollat 3 Aftale om arbejdstid for musikskolelærere (fra 1. august 2016) [] 1 Arbejdstid Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen. Side 23 Arbejdstiden
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.
Læs mereArbejdet i skolen. Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014
Arbejdet i skolen Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014 Nye regler Skolereformen Så ens som muligt med lærer og pædagoger Sikre mulighed for arbejde i skolen 2. Hvor kan man ansættes Hvad står der i overenskomsten
Læs mereArbejdstidsaftalen for kommunalt ansatte En kort beskrivelse af de væsentligste regler
Arbejdstidsaftalen for kommunalt ansatte En kort beskrivelse af de væsentligste regler Udgivet af: Socialpædagogernes Landsforbund, marts 2016 Arbejdstidsaftalen for kommunalt ansatte En kort beskrivelse
Læs mereHVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE?
HVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE? UNDER FERIE Som udgangspunkt NEJ. Uanset årsag kan arbejdsgiver ikke kræve, at arbejdstager afbryder en allerede pbegyndt ferie ifølge ferieloven. Ferie begynder
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte Dansk Sygeplejeråd
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereJuleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage.
Bilag 2b for lærere og børnehaveklasseledere 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse og det pædagogiske personale og mellem det forskellige
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for tjenestemandsansatte skolebetjente) 2007 Cirkulære af 21. februar 2007 Perst. nr. 021-07 PKAT nr. 225 J.nr. 07-348-116 Indholdsfortegnelse
Læs mere11.05.7.1 Side 1 ARBEJDSTIDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER M.FL., OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN FOA - FAG OG ARBEJDE 11.05.7.1 Side 1 ARBEJDSTIDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER M.FL., 2005 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE... 6 1. TJENESTETYPER...
Læs merePraktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår
Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår 1. Indledning En del af HORESTA Arbejdsgivers medlemsvirksomheder holder lukket i en periode i forbindelse med jul og nytår. I det følgende
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 7. december 2015
TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 7. december 2015 i faglig voldgiftssag, FV 2015.0106 Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening for A/S Bladkompagniet
Læs mereArbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
Cirkulære om Arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 021-06 PKAT nr. J.nr. 06-511-25 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til aftalen... 3 Ikrafttræden...
Læs mereAftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - syge/sundhedsplejersker, kostfagligt personale, ergo- og fysioterapeuter m.fl.
Side 1 Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - syge/sundhedsplejersker, kostfagligt personale, ergo- og fysioterapeuter m.fl. KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereBetalingssatser. Industriens Overenskomster
Betalingssatser Industriens Overenskomster Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3 07 Industriens Overenskomst 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen før inden
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mere64.11 O.15 15/2016 Side 1. Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område
Side 1 Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område KL Socialpædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Indholdsfortegnelse Side 64.11 Side 2 ord...
Læs mere60.11 O.13 XX/2014 Side 1. Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Side 1 Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indledning...
Indholdsfortegnelse Indledning... Kapitel 1. Arbejdstilrettelæggelse... 1. Tjenestetyper... 2. Tjenestens placering... 3. Ugentlig arbejdstid... 4. Normaltjeneste... 5. Pauser... Kapitel 2. Honorering
Læs mereBlik- og Røratbejderforbundet. HKlKOMMUN,\L. AJ;tale om arbeidstid, forskudt tid, holddrift og údighedsvagt. Fagligt Fælles Forbund - 3F
04.89 o,13 ot,1o.t3/201,3 Síde 1 AJ;tale om arbeidstid, forskudt tid, holddrift og údighedsvagt KL Blik- og Røratbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Fagligt Fælles bund - 3F FO,{.
Læs mereAFTALE om arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v.
Side 1 AFTALE om arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. 2002 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
Læs mereAftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner
Side 1 Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. Amtsrådsforeningen KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Socialpædagogernes Landsforbund
Læs mereNatpenge mv. for tjenestemænd i staten
Cirkulære om Natpenge mv. for tjenestemænd i staten 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 019-06 PKAT nr. 201 J.nr. 05-426-7 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger
Læs mere73.01 O.99 26/2000 Side 45
Side 45 Arbejdstidsaftale for social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter, plejere og elever Kommunernes Landsforening
Læs mere30. okt. 12. Fleksibel arbejdstid. Chefkonsulent Jesper Madsen
30. okt. 12 Fleksibel arbejdstid Chefkonsulent Jesper Madsen Fleksibel arbejdstid Dagsorden 1. Lokalaftaler og kutymer der hæmmer virksomhedens fleksibilitet 2. Lokalaftaler der øger virksomhedens fleksibilitet
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 REDERIET ESVAGT A/S MASKINMESTRENES FORENING
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og REDERIET ESVAGT A/S og MASKINMESTRENES FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 1 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereG-dage. Vodroffsvej 32 1900 Frederiksberg tlf. +45 35 24 80 80
G-dage Når en virksomhed bringer et ansættelsesforhold til ophør, er der under visse betingelser pligt til at betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag også kaldet G-dage. Derefter modtager
Læs mereArbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE
RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2
Læs mereNALUNAARUTIT - Gronlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Gronlandsk Lovsamling Serie C-I Afsnit 8, Gruppe 1 Lb.nr. 2 3 FEB. 2010 Aftale om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd Der er mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat, i henhold
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra kommuner)) 2007 Cirkulære af 24. januar 2007
Læs mereLøn- og Personalenyt. 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november Forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger KL og BUPL indgik den 5. november 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger.
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE (DIS)
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Særlige feriefridage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Særlige feriefridage 1999 1 Cirkulære om særlige feriefridage Til samtlige ministerier mv. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereArbejdstid og løn Teknik og Service
Arbejdstid og løn Teknik og Service Arbejdstidsregneren FOA har hermed fornøjelsen af at tilbyde dig et værktøj til beregning af arbejdstid og løn. Krav til computer og programmer. Arbejdstidsregneren
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mereBekendtgørelse om ferie 1)
BEK nr 1297 af 15/12/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 31. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0016709 Senere ændringer til forskriften BEK nr
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereDampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Januar 1991 J.nr. 1110.00-1281 1110.12-0190 VEDRØRENDE AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN FOR PER- SONALE, DER UDFØRER TJENESTE OMFATTET
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2009 Cirkulære af 16. november 2010 Perst. nr. 038-10 J.nr. 09-233-14 2 Cirkulære om ferie for statens tjenestemænd i Grønland (Til samtlige ministerier
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereA F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 1995 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2.
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereArbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
Læs mereSide 1. A F T A L E om etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.01.3.1 Side 1 AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION A F T A L E om etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ETABLERING AF RÅDIGHEDSVAGT...
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
OVERENSKOMST MELLEM HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" OG FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE 2002-2005 Fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter.
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD)) 2006 Cirkulære af 27. november 2006 Perst. nr. 059-06 PKAT nr. J.nr. 06-348-57 Indholdsfortegnelse
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mereDen 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Transportoverenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Transportoverenskomsten med 3F Indgåelse af aftale på Transportområdet Den 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Strategiske fornyelse af
Læs mereAftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.
Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde
Læs mere2.4.21. Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler
1993 Cirkulære om Klassificering af stillinger ved efterskoler 1 CIRKULÆRE OM KLASSIFICERING AF STILLINGER VED EFTERSKOLER Hermed følger aftale af 15. juni 1993 mellem Lærernes Centralorganisation og
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie BEK nr 1285 af 14/12/2004 (Gældende) LBK Nr. 407 af 28/05/2004 BEK Nr. 1283 af 08/12/2006 BEK Nr. 1686 af 14/12/2006 Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6
Læs mereRammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014
Rammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014 Oplæg 1) De nye arbejdstidsregler 2) Tilgange til den nye situation De nye regler kort fortalt De rummer ikke bestemmelser om: Varslingsfrister Tid til forberedelse
Læs mereCirkulære om aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten
CIR nr 9365 af 09/06/2015 (Historisk) Udskriftsdato: 28. august 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2015-1721-0011 Senere ændringer til
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E i Faglig voldgiftssag FV 2011.0147: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I (DI) for Torkilstrup Bus A/S (advokat Jesper Hollegaard) Sagen
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mere11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2008 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale
Læs mere