FAGGRUPPELANDSMØDE DEN maj Referat

Transkript

1 Social- og sundhedssektoren FAGGRUPPELANDSMØDE DEN maj 2011 Kl Fælles Velkomst for alle faggrupper (teatersalen) Referat Sygehjælpere 17. maj Kl Velkomst og præsentation Kl Mødets konstituering, herunder godkendelse af Kl Orientering fra fagligt udvalg, herunder årsmøde og kongres Kl Frokost Kl Orientering om overenskomstresultatet debat Vibeke og Trine informerede kort omkring forhandlinger de var med til. Gjorde opmærksom på, at vi skulle tænke på det, som arbejdsgiveren ikke fik gennemført så som: mere fleksibilitet, plus-tid, combi-stillinger. Vedrørende FO-timerne: Der bliver udarbejdet (af forbundet) en pixi udgave af FO-reglerne og Senior valgfriheden. Nogle udtrykte tilfredshed med OK 11, da vi jo godt vidste, at der ikke var noget at komme efter. Andre udtrykte at de ekstra seniordage vi har fået er en narresut da beregningen ikke er på dage, men på ansættelsesgrad. Det giver skævheder i forhold til afviklingen. Eks. En der arbejder 8 timer om dagen skal afvikle de 6 + der så skal tages af anden afsp. eller ferietimer.

2 Og skal vi så også have retten til at få udbetalt 6. ferieuge, er den da helt gal. Vær opmærksom på at der på hjemmesiden kan downloades Kommenteret arbejdstidsaftale fra FOA. Ok 13. Generelt: At der laves en bedre strategi og der arbejdes mere langsigtet på målene. Kravene skal være bedre beskrevet. Forenkle teksten så der ikke er alle de fortolkninger At sygehjælpernes Mimretillæg (3100 kr. )forhøjes i takt med andre stigninger eller der bygges flere løntrin på Fra Kan til Skal så der ikke opstår alle de tolkninger til arbejdsgiverens fordel Kompetencer skal beskrives og der skal knyttes løn på Lokal løn skal nu stå sin prøve vil arbejdsgiveren bruge midlerne? Vi vil ha del i tilbageløbsmidlerne gerne som procentdel af den samlede sum Fo-dagene tilbage til time for time, der er stadig problemer med at afvikle dem korrekt Ret til et antal uddannelsesdage om året Kl Valg Vibeke oplæser hvad opgaverne er som faggrupperepræsentant samt hvad det faglige udvalgs opgaver er. a. 3 medlemmer til fagligt udvalg og 2 suppleanter b. 1 sektorårsmødedeltager c. 1 OK -kontaktperson Dette afklarer fagligt udvalg imellem dem Opstillede: Vibeke H Jensen genopstiller Valgt Marianne L Søndberg genopstiller Valgt

3 Vivi opstiller som ordinært medlem Valgt 1. suppleant Susanne Nielsen opstiller som suppleant Valgt 2. suppleant Karen Jeppesen opstiller som suppleant Valgt Kl Forberedelse til dialog med sektorbestyrelsesmedlem - herunder en holdningsdebat i forhold til Social- og sundhedssektorens handleplan Bilag vedlagt - Er der ikke nogle naturlige begrænsninger i forhold til tid -hænder og økonomi, når vi gerne vil det der står i handleplanen? Intentionen er god, men Det er korrekt at der sker en vældig opgaveglidning fra regionen ud i kommunen, men ressourcerne følger ikke med Der er ikke muligheder for fagligt at udvikle os og komme på uddannelse. Da der er mangel på medarbejder derude og økonomien ikke kan bære, meget sker i stedet ved sidemandsoplæring. Bred debat omkring vilkårene og vidensdeling. Anbefaling af at bruge Rotationsprojekter der giver faglært personale kompetenceudvikling. Sætte arbejdsledige ind, der så sikres at komme på uddannelse, så alle kan nå at blive kompetence udviklet. Kl Dialog med sektorbestyrelses medlem Jette Olsen Hvis det er andre, der skal styre os, bestemme vores kompetencer, hvordan skal vi så profilere os i de nye opgaver? Den centrale sektors respekt og synlighed af sygehjælperne hvor er den? Generelt bør FOA være mere på omkring krav, så vi er mere synlige. FOA mangler et bud på, hvordan vi sikre at de medarbejdere, der gerne vil kompetence udvikles også kan blive det? Materialet omkring samarbejdet med KL omkring ældreområdet, hvor findes det? Hvor blev løn-løftet af til de lukkede grupper? A pro pos retfærdig løn? Det er vigtigt at de lukkede gruppers faglige udvalg (sygehjælperne) også føler sig set og inviteret til de forskellige arrangementer, hvis de faglige udvalg skal følge sektorens handleplan.

4 - herunder spørgsmål til sektorbestyrelsesmedlemmet, der bliver udformet på faggruppelandsmødet på baggrund af Social- og sundhedssektorens handleplan Dialogen Hvad kan vi gøre for at bevare de arbejdspladser vi har nu? Jette: det handler om opgaver, at få beskrevet hvad den enkelte kan og når vi gør det, så skal vi også være parate til at sige ja til opgaven og ja det kan vi godt udføre. Hvorfor skal vi til daglig retfærdiggøre vores faglige kunnen. Hvis vi skal kæmpe kampen selv lokalt hver gang så sker der ikke noget. Jette: Karen gør meget opmærksom politisk, på vores faggrupper. Den lokale kamp undgår vi ikke bl.a. med baggrund i at personalenormering er ændret til rammestyring. Mange faggrupper slås om opgaverne. Fra rummet: Foa skulle ha kæmpet mere for vores eksistens, da uddannelsen blev lavet om! En del dialog omkring forløbet da uddannelsen ændredes. Vi sygehjælpere der ikke er opskolet (af forskellige årsager) har siden bedt FOA centralt om at lave en form for efterudd. af os Hvad er der sket? Hvad vil vi ha af uddannelse? Herunder ønsker til kompetenceudvikling: Efteruddannelse Sår pleje Rehabilitering Medicin håndtering Genopfriskning af arbejdet med de psykiske brugere Hvad skal der til for at vi kan løse fremtidens opgaver? Kunne I tænke i flere rotationsprojekter ind? Arbejdsglæden løftes når vi oplever at ønsket om kompetenceudvikling efterkommes. Arbejdsglæde handler også om at FOA og KL har de samme tolkninger af aftaler og OK 11. I Sektorens handleplan henvises til samarbejdet mellem KL. og FOA omkring arbejdet i ældreplejen. Hvor kan vi finde dette materiale? Tak for i dag

5 Kl Fælles Middag Dag maj Kl Fælles tema: Sig det højt gør det fagligt (teatersalen ) Kl Frokost Kl Sygehjælpernes Kompetenceprofil Fast punkt på dagsordenen, hvor vi orienterer/diskuterer med hinanden hvordan det går på arbejdspladserne i forhold til vores fag og faglighed Vores faglige viden ligger i at tænke fagligt, observationer og handling er sygehjælperens styrke. Vi er uddannede til at kunne oplæres til alt. Sygehjælperne formår at levere kvalitet i deres opgaveløsning. Fagligheden er kvalitetens forudsætning. Blandet oplevelser omkring vores faggruppes eksistens på sygehusene. Kedelige eksempler på at vores grupper presses ud rundt i landet af andre faggrupper og billigere arbejdskraft Hvor blev plejen af på sygehusene? LEON= laveste effektive omsorgsniveau Nogen steder ansættes sygehjælperne i psykiatrien og der er heldigvis også positive oplevelser af, at vores faggruppe ønskes ansat Vi skal ikke bøje os for hvad andre mener vi kan, men synliggøre at vi kan det! Vidensdeling: Christa fortæller om Kvali Care: et eksempel på kompetenceudvikling i pleje, eks. sårpleje, tryksårs forebyggelse. Opdelt i Net-moduler som efterfølgende giver et bevis på uddannelse. Kunne det være en model til alle sygehjælpere? Vær OBS på hvilke kurser /temadage der udbydes, som rammer vores faggruppe og motiver vores kollegaer. Vibeke fortalte om aktiviteter i Århus sygehjælperklubben. Studietur til Barcelona Kurser i anatomi fysiologi Johnna: tema dag med en bedemand samt fællesspisning og faggruppemøde. For videre inspiration se på hjemmesiden.

6 Kl politiske bud til sektorbestyrelsen Sektorbestyrelsen beder om, at Sygehjælperne vælger tre ting, som bestyrelsen skal huske eller kan bruge i arbejdet med sektorens handleplan og som er særligt vigtigt for Sygehjælpernes faggruppe 1.bud Sygehjælperne er en selvstændig faggruppe der vil omtales som sygehjælper og vil ikke omtales som andet 2. Bud Sygehjælperne er en selvstændig faggruppe der har ret til fortsat lønudvikling 3. bud. Sygehjælperne er en selvstændig faggruppe der vil fortsat faglig kompetenceudvikling Hvordan vil I som faggrupperepræsentanter lokalt udbrede viden og politik fra faggruppelandsmødet 2011? Lave pjece og holder medlemsmøde og lægger på lokalt net og lokalblad samt orientere den centrale sektorbestyrelse Samlet skriv fra faggrupperepræsentanter om disse 2 dages indhold Tager referat med på generalforsamling Bruger pjecen sig det Højt og Fagligt Formøde og tilbagemelding til afdelingen efter årsmødet. 10. Eventuelt og afrunding Sygehjælpernes Brancheklub i Århus: Tak for denne gang. Kl Fælles afslutning Teatersalen Vi ønsker udsendt med referatet: Materialet fra samarbejdet mellem KL og FOA (materialet er omtalt i sektorens handlingsplan, men vi har ikke set det)

7 Oplistningen af tal, der blev givet til vores faggruppe i forhold til: - hvor mange sygehjælpere, der er på landsplan - hvor mange sygehjælpere, der er i den enkelte FOA-afdeling - hvor mange sygehjælpere, der er FTR/TR/AMR