Overenskomst

Transkript

1 0 0 Overenskomst mellem Jernbanernes Arbejdsgiverforening og 3F Fælles Fagligt Forbund

2 Overenskomst mellem Jernbanernes Arbejdsgiverforening og 3F Fælles Fagligt Forbund

3 Grafisk produktion: Prinfoparitas A/S Oplag: 300 T007/54915

4 Indholdsfortegnelse 1 Arbejdstid Timeløn a Ungarbejdere Overarbejde Anciennitetstillæg Opsigelse Ubekvemme arbejdstider m.m b Holddrift Akkord Mødetillæg Velfærdsforanstaltninger Undtagelser Lønudbetaling Arbejdstøj Søgnehelligdage Ferie b Feriefridage Sygelønsordning og arbejdsskader Tillidsrepræsentantregler Orlov Deltidsansættelse

5 19 Barns 1. sygedag Barsel Pension Uddannelsesfonden Sociale foranstaltninger Varighed Bilag 1: Forbud mod anden erhvervsmæssig beskæftigelse Bilag 2: Tillægsstruktur Bilag 3: Protokollater vedr. Metro Service A/S Bilag 4: Pension for personer ansat i fleksjob Bilag 5: Protokollat om kompetenceudvikling Bilag 6: Protokollat om kompetenceudviklingsfond Bilag 7: Protokollat om ansættelsesaftaler Bilag 8: Protokollat om nyoptagne virksomheder

6 Nærværende overenskomst angår løn- og arbejdsforhold for de ved Jernbanernes Arbejdsgiverforening under trafikdelingen, depotafdelingen og baneafdelingen beskæftigede ikke-faglærte arbejdere. 1. Arbejdstid 1. Den normale tjenestetid er 37 timer pr. uge. Årsnorm på fuldtid er 1924 timer. 2. Den normale daglige tjenestetid er på 2 af ugens dage 8 timer og 3 dage 7 timer. Der træffes lokalt fast aftale om, på hvilke dage arbejdstiden er 7 timer. 3. Der skal afholdes 104 fridage pr. år. Alle fridage skal have en længde på mindst 40 timer, dobbelt fridage på mindst 60 timer. 4. Baneafdelingens arbejdstid lægges normalt mellem kl og kl efter nærmere aftale med 1 eller 2 spisepauser på normalt 1 2 time. 5. Der kan lokalt træffes aftale om at forøge eller nedsætte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid, således at den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er 37 timer. Arbejdstiden kan lægges mellem kl og kl Perioden kan ikke strækkes udover 10 uger excl. ferie. En sådan aftale skal foreligge skriftligt og må ikke medføre en længere normal daglig arbejdstid end 10 effektive timer. Der betales i sådanne tilfælde intet tillæg for overarbejde. Nærværende stk. angående varierende arbejdstid gælder ikke for rengøringsassistenter. 5

7 2. Timeløn 1. Den gældende timeløn er med virkning fra den lønningsuge, hvori: 1. marts 2007 falder kr. 113,98 1. marts 2008 falder kr. 116,98 1. marts 2009 falder kr. 119,98 Parterne er enige om, at timelønnen indeholder betaling for forskudt arbejdstid, smudsigt arbejde og andre gener af normalt forekommende karakter i forbindelse med udførelse af tjeneste ved jernbanearbejde, postarbejde og rengøring m.v. 2. Mindstebetalingen for timelønsarbejde er for 4 timer, dog 7 timer, når arbejdet påbegyndes ved normal arbejdstids begyndelse. Denne bestemmelse gælder ikke for de på turlisten opførte arbejdere. 3. For forgæves fremmøde, hvor arbejderen uden egen skyld ikke kommer i arbejde, ydes der betaling for mindst 7 timer. 2a. Ungarbejdere Ungarbejdere kan ansættes med minimum 6 timer og maksimum 37 timer pr. uge. Overenskomstens 2, stk. 3 og 4 er således ikke gældende. Der kan lokalt aftales tilpasning af bestemmelserne om overarbejde for unge ansatte med mindre end 37 timers beskæftigelse. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes til følgende procentdel af de til enhver tid gældende normallønssatser for voksne medarbejdere: 17-årige Andre 80 pct. 60 pct. De anførte procentsatser anvendes som aflønningsgrundlag ved alle overenskomstfastsatte tillæg, dog således at 6, 7 og 8 ikke er gældende, dog er bestemmelsen i 6, stk. 2, om natpenge gældende. 6

8 3. Overarbejde 1. For arbejde ud over den normale, daglige arbejdstid betales følgende tillæg: For den første time betales 50% For den anden time betales 75% Derefter 100% af den i 2, stk. 1, nævnte timeløn. 2. Afspadsering Overarbejde skal i videst muligt omfang undgås. Der sker som hovedregel afspadsering af overarbejde. Der kan i stedet for afspadsering ske aflønning for de opsparede timer, når det er driftsmæssigt begrundet samt i øvrigt efter aftale mellem arbejdsgiver og den enkelte ansatte. 3. Der betales ikke overarbejdstillæg til arbejdere, som arbejder efter en forud tilrettelagt turliste, førend det for lønningsperioden normerede timetal er overskredet. 4. Ved tilsigelse til overarbejde, som ikke udføres i fortsættelse af den normale arbejdstid, og som ikke fremgår af turlisten, betales 1 ekstra 100% overarbejdstime, jf. 2, stk. 1, og 3, stk Anciennitetstillæg 1. Mere fast beskæftigede medarbejdere kan antages på månedsløn, der udgør den i 1 henholdsvis 2, stk. 2 gældende årsnorm gange den gældende timeløn i henhold til 2, stk. 1 divideret med 12, samt følgende anciennitetstillæg: 1/ / / Efter 1 år pr. måned kr. 697,44 kr. 817,69 kr. 937,94 Efter 3 år pr. måned kr. 849,75 kr. 970,00 kr. 1090,25 Efter 5 år pr. måned kr. 1010,08 kr. 1130,33 kr. 1250,58 7

9 Til timelønnede, jf. 2, stk. 2, udbetales anciennitetstillæg således: 1/ / / Efter 1 år pr. time kr. 4,35 kr. 5,10 kr. 5,85 Efter 3 år pr. time kr. 5,30 kr. 6,05 kr. 6,80 Efter 5 år pr. time kr. 6,30 kr. 7,05 kr. 7,80 Hvor der ydes personlige tillæg, er der adgang til modregning heri. Ved ansættelse tillægges der anciennitetstillæg for dokumenteret forudgående beskæftigelse af tilsvarende art. 2. Som afbrydelse i arbejdsperioden med den virkning, at den opnåede anciennitet bortfalder, regnes principielt kun sådanne afbrydelser, som er forårsaget af medarbejderens opsigelse af arbejdsforholdet. 3. I tilfælde, hvor en medarbejder afskediges af banen, men genantages efter en periode, der ikke overstiger 12 måneder, bevarer den pågældende den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet. 4. Under sygeperioder, ved arbejdsudygtighed på grund af tilskadekomst under arbejde, orlov samt under militære genindkaldelser, bevares den på afbrydelsestidspunktet hos banen opnåede anciennitet, uanset periodens varighed, idet fraværsperioderne dog ikke beregnes som anciennitetstid. 5. For ugelønnede arbejdere kan arbejdstiden over en 4 ugers eller månedlig turnus variere med 4 timer mere eller mindre pr. uge end foran anført, uden fradrag i ugelønnen og uden betaling for overtid. Overtid afregnes i øvrigt for ugelønnede arbejdere med de i 3 nævnte satser pr. uge. 5. Opsigelse 1. Efter 6 måneders ansættelse er varsel fra arbejdsgiver 2 uger. Herefter er følgende opsigelsesvarsler gensidigt gældende: Efter 1 års ansættelse 1 måned Efter 3 års ansættelse 2 måneder Efter 5 års ansættelse 3 måneder Efter 8 års ansættelse 4 måneder Fra arbejderside dog højst 1 måned. 8

10 2. I tilfælde af brud på ovennævnte bestemmelser erlægger den part, som ikke har overholdt varslet, til den anden part en bod, som svarer til lønnen for de manglende varslingsdage. 3. Uanset arbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel, bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at arbejderen kan fratræde arbejdet tidligere, hvis det er foreneligt med banens tarv. 4. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden. 6. Ubekvemme arbejdstider m.m. 1. Til ansatte under denne overenskomst ydes der et dagtillæg på: Pr. 1. marts 2007 kr. 44,65 Pr. 1. marts 2008 kr. 45,95 Pr. 1. marts 2009 kr. 47,25 når der arbejdes udenfor tjenestestedet, og tjenesten medfører et fravær på mindst 3 timer. 2. For arbejde udenfor tidsrummet betales et tillæg på kr. 24,11 pr. time. Tillægget beregnes pr. påbegyndt halve time. Pr. 1. marts 2008 ændres kr. 24,11 til kr. 24,81 Pr. 1. marts 2009 ændres kr. 24,81 til kr. 25,52 For arbejde på delt vagt op til sammenlagt højst 11 timer betales med kr. 57,37 pr. dag. Ved medarbejderens overnatning på fremmed sted betales kost og logi af arbejdsgiveren efter godkendt regning. I disse tilfælde dækker arbejdsgiveren omkostninger med offentlige transportmidler til fremmed sted, med mindre anden betaling aftales eller arbejdsgiveren sørger for anden transport. 9

11 3. For rådighedstjeneste grundet vejrlig betales min. kr. 20,00 pr. time. Ved rådighedstjeneste, der alene omfatter søgnehelligdage og/eller lørdage efter kl , udgør tillægget i stedet kr. 30,00. Der kan lokalt forhandles eventuelt forhøjede tillæg i forhold til kvalifikationer og arbejdets art. Pr. 1. marts 2008 udgør tillægget henholdsvis kr. 20,60 og kr. 30,90 pr. 1. marts 2009 udgør tillægget henholdsvis kr. 21,20 og kr. 31,80. Ved tilkald under rådighedstjeneste bortfalder betaling af rådighedstjeneste og der betales normal timeløn plus overarbejdsbetaling i henhold til overenskomsten. 4. For arbejdere opført på turliste betales altid for den på turlisten anførte arbejdstid, idet der dog garanteres sådanne arbejdere en gennemsnitlig arbejdstid i henhold til 1, stk. 1, inden for en turnus på 4 uger eller en måned. 5. Udkald til natarbejde, kl til 06.00, skal varsles 3 x 24 timer før, eller betales med 100 % overtidstillæg indtil varslingsperioden er udløbet. 6. For arbejde på lørdage efter kl samt på søn- og helligdage betales til timelønnede tillæg, jf. 3, stk. 1. Såfremt mindst halvdelen af vagten på lørdage ligger efter kl , ydes ovennævnte tillæg til hele vagten. Såfremt der sker ændringer på jernbanernes øvrige område af tidspunktet kl ændres nærværende overenskomst tilsvarende. 7. Arbejdere, der erholder tillæg for lørdage og søndage, som foran anført, kan ikke samtidig oppebære overarbejdstillæg eller natpenge. 8. Ved arbejde på søn- og helligdage regnes døgnet fra midnat til midnat. Grundlovsdag, juleaftensdag (24/12) og nytårsaftensdag (31/12) regnes som helligdage. 1. maj regnes som helligdag fra kl

12 6b. Holddrift Der er adgang til at etablere holddrift, kontinuerlig drift m.v. I så fald anvendes den mellem hovedorganisationerne aftalte fællesordning for arbejde i holddrift, med de ændringer der måtte aftales mellem HTS og 3F vedrørende fællesoverenskomsten. 7. Akkord Anlægsarbejder ved baneafdelingen bør så vidt muligt udføres i akkord. 1. Nedenstående arbejder kan af hver af parterne kræves udført i akkord. a) Strækningsvis udveksling af spor, når udvekslingen omfatter skinner, forbindelsesdele, sveller og ballast på en strækning på mindst 1 km, der ikke behøver at være sammenhængende. b) Lægning og optagning af hele sporskifter og krydsningssporskifter. c) Strækningsvis optagning af spor (skinner, sveller og forbindelsesdele) samt læsning og aflæsning af materialerne fra dette. d) Nedgravning af kabler, for så vidt strækningen udgør mindst 1 km, der ikke behøver at være sammenhængende. 2. Er parterne enige om, at et akkordpligtigt arbejde ikke egner sig for udførelse i akkord, kan det udføres i timeløn med et tillæg pr. time på kr. 6, Er parterne ikke enige, som foran anført, eller kan lokal enighed om akkordfastsættelsen ikke opnås, afgøres uenigheden efter de sædvanlige fagretslige regler. 11

13 8. Mødetillæg Der ydes et specielt tillæg pr. dag ved rettidig fremmøde og ferie. Tillægget ydes ikke under perioder med sygdom, barsel/anden orlov og uddannelse. Pr. 1. marts 2007 udgør tillægget kr. 41,29 pr. dag. Pr. 1. marts 2008 udgør tillægget kr. 54,98 pr. dag. Pr. 1. marts 2009 udgør tillægget kr. 68,75 pr. dag. 9. Velfærdsforanstaltninger 1. Velfærdsforanstaltninger gennemføres i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse, som indgår i nærværende overenskomstforhold, for tiden Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 589 af 22. juni 2001 om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteders regler om velfærdsforanstaltninger. 2. Såfremt skurene udviser mangler i forhold til nævnte bekendtgørelse, betaler banen 65% af timelønnen pr. arbejdsdag, jf. 2, af de nedenfor nævnte skurpenge. Eventuelt påtalte mangler skal udbedres i henhold til lovgivningen. 3. Ved anlægsarbejder, der ikke varer ud over 3 dage, samt hvor det i praksis er ugørligt at opstille skur, er banen berettiget til ikke at opstille skur, men der betales i så fald en erstatning pr. arbejdsdag på 65% af timelønnen, jf Ved andre vedligeholdelsesarbejder skal der gives arbejderne adgang til at indtage deres måltider under rimelige forhold. Såfremt der ikke stilles skur til rådighed, jf. stk. 1, ydes der en betaling på 25 % af 65% af timelønnen pr. arbejdsdag, jf Undtagelser 1. Chauffører er undtagne fra nærværende overenskomst i de tilfælde, hvor der for disse foreligger overenskomst mellem banerne og 3F Fælles Fagligt Forbund i Danmark eller en af forbundets afdelinger. 12

14 2. Undtaget fra nærværende overenskomst er endvidere rengøringsarbejde, som udføres af rengøringsentreprenører, eller efter lokal aftale med stationsbestyrere som led i disses ansættelsesforhold. 11. Lønudbetaling 1. For medarbejdere, der ansættes med henblik på varig beskæftigelse, overgår de senest efter 9 måneders ansættelse til månedsløn, der udbetales bagud. Ved overgang til månedsløn betales der fuld løn under sygdom (jf. 2, stk. 1 samt 4, stk. 1). Samtidig bortfalder feriegodtgørelse, søn- og helligdagsgodtgørelse, og der udbetales normal løn på skæve helligdage. Lønnen udbetales den sidste hverdag i måneden. For ansatte, der ikke er overgået til månedsløn, er lønningsperioden på 2 uger, og lønnen udbetales om torsdagen, så vidt muligt forinden arbejdstidens ophør. Er torsdagen en helligdag, betales lønnen dagen forud. 2. Lønudbetaling kan finde sted ved kontant, ved check eller ved indbetaling i pengeinstitut. 12. Arbejdstøj Arbejdstøj, værnemidler og vinterbeklædning udleveres af virksomheden i relevant og fornødent omfang, idet der lokalt kan aftales regler herom. Vask og vedligeholdelse af særlig beklædning og særlige værnemidler afholdes af virksomheden i det omfang, der findes lovgivning herom. Denne aftale medfører ikke automatisk bortfald af eksisterende lokalt indgåede aftaler. 13. Søgnehelligdage Til såvel månedslønnede som timelønnede betales normal løn på søgnehelligdage. 13

15 14. Ferie 1. Ferieloven er gældende, dog udbetales 1,5% i særlig feriegodtgørelse for ansatte på månedsløn. Såfremt den ansatte i optjeningsåret er overgået til månedsløn, kan den ansatte vælge mellem at afholde ferie med løn og 1,5% feriegodtgørelse eller holde ferie uden løn i det antal dage, for hvilke der er optjent feriepenge. Der foretages herefter fradrag jf. stk Medarbejdere, der er ansat eller overgået til månedsløn jf. stk. 1 inden for optjeningsåret eller efter optjeningsårets udløb, og som har erhvervet ferieret under anden beskæftigelse, er berettigede til at holde sådan tilgodehavende ferie mod fradrag af 1/1924 af årslønnen for hver time, der skulle have været udført tjeneste den pågældende dag. 3. For dage, hvor der afholdes ferie med løn, bortfalder feriegodtgørelse, og alene særlig feriegodtgørelse udbetales, jf. Ferieloven. 4. Medarbejdere, der ved feriens afholdelse har anden arbejdstid end i optjeningsåret, oppebærer løn under ferie med samme brøkdel, som tjenesten i optjeningsåret har andraget. 5. Til deltidsansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste, som ikke er afspadseret, ud over den faste nedsatte arbejdstid, uden at dette er blevet vederlagt som overarbejde, ydes for sådan tjeneste almindelig feriegodtgørelse med %. Der vil i så fald ikke samtidig heraf kunne ydes særlig feriegodtgørelse for denne tjeneste. 6. I forbindelse med udstedelse af feriekort er HTS feriekortaftale gældende. 14b. Feriefridage Feriefridage til ansatte med uafbrudt beskæftigelse i 9 måneder: Der ydes 1 ekstra fridag med løn jf. 13. Denne fridag forudsættes at falde på fredagen efter Kr. Himmelfartsdag, såfremt der ikke aftales anden placering mellem parterne. 14

16 Der ydes 5 feriefridage. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferieloven. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Kompensation for ikke afholdte feriedage udbetales ved ferieårets udløb eller ved fratræden. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende. 15. Sygelønsordning og arbejdsskader 1. Lov nr. 563 af 9. juni 2006 om dagpenge ved sygdom med senere ændringer, samt lov nr. 154 af 7. marts 2006 om arbejdsskadessikring med senere ændringer er gældende. For medarbejdere, der ikke aflønnes månedsvis, ydes der fuld løn, hvis de har sygefravær som følge af en arbejdsskade. 2. Indtræffer under arbejdets gang et ulykkestilfælde/sygdom, der medfører arbejdsudygtighed, betaler arbejdsgiveren for den resterende del af dagen vedkommendes sædvanlige løn. I øvrigt betaler arbejdsgiveren løn under sygdom til ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder. Den ansatte skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af sygedagpengelovens regler. Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under sygdom (i op til 3 måneder) indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder) orlov i forbindelse med graviditet og barsel og øvrige orlovsordninger samt afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel eller lignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne. 15

17 På ikke-permanente arbejdspladser er det en betingelse, at den ansatte sammenlagt har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 18 måneder. 3. Sygeløn til ansatte, der ikke er på månedsløn, ydes af arbejdsgiveren i indtil 56 dage, regnet fra 1. hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. 4. Sygelønnen udgør fuld løn, jf. 2, stk. 1, samt 4, stk. 1, dog højst 37 timer om ugen. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i henhold til Ferielovens 25. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. 5. Hvor der er indgået en aftale i henhold til Sygedagpengelovens 56, betaler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til regler herom i sygedagpengeloven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom end den, som ligger til grund for 56-aftalen. 16. Tillidsrepræsentantregler 1. Der kan altid vælges mindst 1 tillidsrepræsentant for hver jernbane. Der kan lokalt træffes aftale om, at 2 eller flere beslægtede overenskomstgrupper laver en fælles valggruppe. 2. Hvis medarbejderne ønsker det, og banens ledelse er enige heri, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant. 3. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de anerkendte dygtige fagligt organiserede medarbejdere med mindst 6 måneders ansættelse. 16

18 4. Valget af en tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget på arbejdspladsen, kan deltage i valget på valgtidspunktet. 5. Valget af tillidsrepræsentant er ikke gyldigt, før end det er godkendt af 3F Fælles Fagligt Forbunds hovedledelse og skriftligt meddelt Jernbanernes Ar bejds giverforening. Ved genvalg sker der ingen anmeldelse til Jernbanernes Arbejdsgiverforening. Såfremt Jernbanernes Arbejdsgiverforening har indsigelser mod valget, skal dette meddeles skriftligt til 3F Fælles Fagligt Forbunds hovedledelse senest 14 dage efter modtagelsen. 6. Med det formål at styrke tillidsrepræsentanternes muligheder for at udføre sit tillidsrepræsentantarbejde bedst muligt, bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. 7. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver tillidsrepræsentant efter tilsvarende regler som nævnt i stk. 3, 4, 5 og 6. Suppleanten er omfattet af bestemmelserne i stk. 2 til 10. Under tillidsrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i tillidsrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter. 8. Det er tillidsrepræsentanten såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants pligt såvel overfor sin organisation som overfor arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som talsmand for de ansatte, som vedkommende er valgt iblandt, og kan som sådan overfor arbejdsgiveren forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne, samt optage forhandlinger om lokale løn- og arbejdsvilkår. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser orienteres forud. 17

19 9. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. 10. Hvis der af arbejdsgiveren lægges beslag på tillidsrepræsentanten, eller hvis tillidsrepræsentanten henvender sig til arbejdsgiveren eller dennes stedlige repræsentant, ydes der samme løn, som tillidsrepræsentanten ville have opnået, såfremt han/hun havde været beskæftiget med sit sædvanlige arbejde. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinier. 11. Hvis et tillidsrepræsentantområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der tillidsrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter statens regler med de deraf indeholdte begrænsninger. Det samme gælder, hvis tillidsrepræsentanten af arbejdsgiveren tilkaldes uden for sin normale arbejdstid. 12. Hvis det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten i sin normale arbejdstid må forlade arbejdspladsen for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med arbejdsgiverens stedlige repræsentant. I disse tilfælde ydes løn, som anført i stk. 10. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere om fraværet over for arbejdsgiverens stedlige repræsentant. 13. Der ydes frihed til deltagelse i: de af fagforeningerne/forbundene arrangerede tillidsrepræsentantmøder og/eller kurser. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt indenfor sin organisation. 18

20 ved opgørelse af en tillidsrepræsentants lønanciennitet medregnes frihed til fagligt arbejde. 14. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem arbejdsgiveren og fagforeningen. Hvis fagforeningen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller arbejdspladsens forhold, kan organisationen inden for en frist af 14 dage efter forhandling overfor arbejdsgiveren skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i nærværende overenskomst. Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger nærværende overenskomst eller aftale, som pågældende er omfattet af, dog mindst 5 måneders varsel. Hvis pågældende på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 2 år, skal afsked dog ske med mindst 6 måneders varsel. 15. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til 5. Denne regel gælder alene for fratrådte tillidsrepræsentanter, men ikke i forbindelse med arbejdsmangel. 16. Uoverensstemmelse om fortolkning af reglerne afgøres ad sædvanlig fagretlig vej. 17. Orlov 1. Medarbejderne har ret til orlov uden løn i henhold til Barselslovens 26 om alvorligt syge børn, samt Lov om social service 119 om personer, der passer døende i eget hjem. 2. Orlov tilstås i maksimalt 7 måneder. Såfremt der er behov for yderligere orlov, træffes i hvert enkelt tilfælde aftale mellem medarbejderen og den enkelte virksomhed under hensyntagen til virksomhedens tarv. 19

21 3. Anmodning om orlov skal meddeles så hurtigt som muligt, dog mindst med 14 dages varsel. 4. Kortere varsel kan aftales, hvis der er mulighed for at skaffe kvalificeret afløsning. 5. Senest 14 dage inden orlovsperiodens udløb skal den, der har orlov, meddele virksomheden, om genindtræden i stilling ønskes. 6. Når den, der har orlov, ønsker at genindtræde i stillingen, meddeles dette straks, og genindtræden finder sted så hurtigt som muligt. 18. Deltidsansættelse Allerede ansatte Mellem en allerede ansat medarbejder og virksomheden kan aftales ændring af arbejdstiden fra fuldtid til deltid jf. lov om deltid. Nyansatte Der kan lokalt træffes aftale om nyansættelse af medarbejdere på deltid. Virksomheden må ikke benytte ansættelse af deltidsbeskæftigede til at reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om medarbejdere med samme kvalifikationer. Fælles bestemmelser Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 15 timer. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftlig aftales ved ansættelsen, eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden for heltidsansatte. 20

22 For den del af den daglige arbejdstid, der for deltidsbeskæftigede medarbejdere ligger uden for den i 1 stk. 3 anførte normale dagsarbejdstid, ydes en tillægsbetaling svarende til den, der ydes ved arbejde på forskudt tid. Parterne er enige om, at overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den normale arbejdstid for heltidsansatte, kun undtagelsesvis bør finde sted for medarbejdere beskæftiget på deltid. 19. Barns 1. sygedag 1. Der ydes frihed med løn til barns 1. sygedag. Følgende betingelser skal ligeledes være opfyldt: a) Barnet er under 15 år og har ophold hos den ansatte, b) Fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og c) Tjenestefriheden kan forenes med tjenestestedets forhold. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn, jf. 15, stk Hvis ordningen misbruges, kan adgangen til fravær inddrages. 4. Der indrømmes frihed med fuld løn til medarbejdere, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 15 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 21

23 20. Barsel 1. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, jf. 11, stk. 1, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Løn under graviditetsorlov gælder for graviditetsorlov, der påbegyndes den 1. juli 2004 eller senere. 2. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under fædreorlov. 3. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren fuld løn dog maks. kr. 135,- pr. time under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen af de resterende 3 uger ydes til faderen og/eller moderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og love-erklæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. 22

24 Bestemmelsen har virkning for medarbejdere med børn født den 1. marts 2007 eller senere. 4. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald. 5. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiver- Arbejdstager- Samletbidrag bidrag bidrag kr. pr. time / kr. pr. time / kr. pr. time / kr. pr. måned kr. pr. måned kr. pr. måned pr. 1. juli ,00 / 780,00 2,50 / 390,00 7,50 / 1.170,00 pr. 1. juli ,20 / 820,00 2,60 / 410,00 7,80 / 1.230,00 pr. 1. juli ,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid. Bestemmelsen træder i kraft d. 1. juli 2007 og har virkning for barselsorlov, der påbegyndes efter denne dato. 21. Pension Ansatte, der er fyldt 20 år og som i forvejen er optaget i HTS-Pension eller anden tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold, eller i 2 måneder inden for de sidste 2 år, med virkning fra den 1. maj 2007, har arbejdet under en overenskomst mellem 3F og HTS Arbejdsgiverforeningen, er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i HTS-Pension. Bidraget udgør 10,8 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 3,6 % af bidraget og arbejdsgiveren 7,2 %. 23

25 Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2008 falder, forhøjes bidraget med i alt 0,6 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 0,2 % af bidraget og arbejdsgiveren 0,4 %. Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder, forhøjes bidraget med i alt 0,6 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 0,2 % af bidraget og arbejdsgiveren 0,4 %. Herefter er det samlede bidrag 12,0 %. Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag. Arbejdsgiveren tilbageholder lønmodtagerbidraget og indbetaler dette sammen med eget arbejdsgiverbidrag. Medarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb. Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til forøgelse af opsparingen. 22. Uddannelsesfonden Til LO/DA-uddannelsesfonden opkræves kr. 0,25 pr. arbejdstime. Fra den første lønningsuge efter 1. januar 2005 ændres dette til 28,5 øre pr. arbejdstime. 23. Sociale foranstaltninger Medarbejdere, der under udførelse af arbejdet impliceres i ulykker, overfald, overgreb etc., tilbydes psykologhjælp. 24

26 24. Varighed Denne overenskomst, der træder i kraft den 1. marts 2007, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne, i henhold til de til enhver tid gældende regler, opsiges til ophør den 1. marts, dog tidligst 1. marts København, den 30. marts 2007 For Jernbanernes Arbejdsgiverforening Rösli Gisselmann For 3F Fælles Fagligt Forbund Lis Jacobsen 25

27 Bilag 1 Forbud mod anden erhvervsmæssig beskæftigelse Som fuldtidsbeskæftiget under nærværende overenskomst er det ikke tilladt at have anden erhvervsmæssig beskæftigelse hos andre arbejdsgivere. I tvivlstilfælde optages der forhandling mellem Jernbanernes Arbejdsgiverforening og Specialarbejderforbundet i Danmark, A & B Gruppen, og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark. København, den 7. september 1995 Jernbanernes Arbejdsgiverforening Specialarbejderforbundet i Danmark Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Bilag 2 Protokollat om tillægsstruktur Overenskomstparterne er enige om at drøfte en forenkling af tillægsstrukturen vedrørende 6, stk. 1 og 3 (nu stk. 2), 7 og 8 i løbet af det første år af overenskomstperioden, bl. a. med henblik på at se på løn under sygdom. København, den 29. februar 2004 Jernbanernes Arbejdsgiverforening Specialarbejderforbundet i Danmark Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 26

28 Bilag 3 Protokollater vedr. Metro Service A/S Der er d.d. indgået følgende supplerende aftale gældende for virksomheden Metro Service A/S som bilag til den for virksomheden gældende Overenskomst mellem Privatbanernes Arbejdsgiverforening (nu Jernbanernes Arbejdsgiverforening) og Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark. For medarbejdere, der arbejder på skiftehold, omfattet af nærværende protokollat, er Fællesordning for Arbejde i holddrift med de heri anførte tillægssatser gældende. Dog betales endvidere et kompenserende genetillæg på kr. 14,00 pr. time (for smudsigt arbejde og arbejde uden for tjenestestedet m.m.) for medarbejdere på skiftehold. Reglerne om tillæg i henhold til JA-SiD/KAD-overenskomstens 2, stk. 2, 3, stk. 5 og 6, 6, stk. 1, 6 stk. 2 og stk. 5, 7 og 8 er ikke gældende for medarbejdere på skiftehold. Fast nathold Der er indgået følgende aftale vedrørende medarbejdere på fast nathold (hold hvor arbejdstiden påbegyndes efter kl og slutter efter kl samt hold hvor arbejdstiden både påbegyndes og afsluttes efter kl inden for samme driftsdøgn, jfr. Fællesordningen 1 stk. 5). Virksomheden kan etablere fast nathold. Betaling til en medarbejder på fast nathold består af timeløn i henhold til overenskomstens 2, stk. 1, evt. anciennitetstillæg i henhold til overenskomstens 3, stk. 1, samt et kompenserende genetillæg på kr. 14,00 pr. time (for smudsigt arbejde og arbejde uden for tjenestestedet m.m.) for medarbejdere på skiftehold. Arbejdstidstilrettelæggelse og tillægsbetaling sker i henhold til Fællesordning for Arbejde i holddrift. Der betales ikke tillæg i henhold til JA- SiD/KAD-overenskomstens 2, stk. 2, 3, stk. 5 og 6, 6, stk. 1, 6, stk. 2 og stk. 5, 7 og 8 for medarbejdere på fast nathold. Ved overførsel af en medarbejder fra fast nathold til arbejde i skiftehold gælder de almindelige regler om overgang til holddrift i Fællesordning om holddrift For øvrigt arbejde gælder alene overenskomstens almindelige bestemmelser om arbejdstid, betaling m.v. 27

29 København, den 21. august 2003 Jernbanernes Arbejdsgiverforening Specialarbejderforbundet i Danmark Protokollat Der er d.d. indgået følgende supplerende aftale gældende for virksomheden Metro Service A/S som bilag til den for virksomheden gældende Overenskomst mellem Privatbanernes Arbejdsgiverforening (nu Jernbanernes Arbejdsgiverforening) og Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund vedrørende ungarbejdere. Parterne kunne konstatere, at der ikke findes specielle bestemmelser vedrørende ungarbejdere i overenskomsten og er blevet enige om følgende særlige bestemmelser, der er gældende indtil, sådanne bestemmelser eventuelt gennemføres for området i enighed, eller at denne aftale opsiges med 3 måneders varsel af en af parterne. Ungarbejdere kan ansættes med minimum 6 timer og maksimum 37 timer pr. uge. Overenskomstens 2, stk. 3 og 4 er således ikke gældende. Der kan lokalt aftales tilpasning af bestemmelserne om overarbejde for unge ansatte med mindre end 37 timers beskæftigelse. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes til følgende procentdel af de til enhver tid gældende normallønssatser for voksne medarbejdere: 17-årige Andre 80 pct. 60 pct. De anførte procentsatser anvendes som aflønningsgrundlag ved alle overenskomstfastsatte tillæg, dog således at 6 og 8 ikke er gældende. København, den 18. december 2003 Jernbanernes Arbejdsgiverforening Specialarbejderforbundet i Danmark Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 28

30 Protokollat om Metro Service A/S Supplerende aftale mellem JA og SiD/KAD for virksomheden Metro Service A/S i protokollat af 21. august 2003 ændres: Andet afsnit i protokollatet ændres til: For medarbejdere, der arbejder på skiftehold, omfattet af nærværende protokollat, er Fællesordning for Arbejde i holddrift med de heri anførte tillægssatser gældende. Dog betales endvidere et kompenserende genetillæg på kr. 4,12 pr. time for medarbejdere på skiftehold. Reglerne om tillæg i henhold til JA-SiD/KAD-overenskomstens 3, stk. 5 og 6, 6, stk. 2 og stk. 5, 7 og 8 er ikke gældende for medarbejdere på skiftehold. Pr. 1. marts 2005 ændres kr. 4,12 til kr. 4,24 Pr. 1. marts 2006 ændres kr. 4,24 til kr. 4,37 Resten af protokollatet er uændret. København, den 29. februar 2004 Jernbanernes Arbejdsgiverforening Specialarbejderforbundet i Danmark Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 29

31 Bilag 4 Protokollat Pension for personer ansat i fleksjob Mellem JA og SiD samt KAD er der enighed om følgende gældende for ansættelsesforhold omfattet af parternes overenskomst. Parterne er enige om at fravige overenskomstens obligatoriske bestemmelser om tilknytning til en bestemt pensionsordning for personer, der som følge af nedsat arbejdsevne/erhvervsevne beskæftiges i et tilskudsberettiget fleksjob på følgende måde. Medarbejdere, der er beskæftiget i et tilskudsberettiget fleksjob, og som på ansættelsestidspunktet er omfattet af /medlem af én eller flere pensionsordninger etableret ved kollektiv overenskomst, skal have pensionsbidraget indbetalt til den pensionsordning, hvortil der senest er indbetalt bidrag. Det er en forudsætning for ovennævnte punkts ikrafttræden, at der mellem PensionDanmark og det/de andre relevante pensionsinstitutter træffes nærmere aftale herom. Vedrørende pensionsbidragets størrelse henvises til den overenskomst, der er gældende for ansættelsesforholdet. Hvis der ikke tidligere er indbetalt pensionsbidrag for medarbejderen, skal pensionsbidraget indbetales til den pensionsordning, der er anført i den for ansættelsesforholdet gældende overenskomst. Pensionsordningen skal i det tilfælde have særskilt besked om ansættelsesforholdet for medarbejderen. Denne aftale træder i kraft den 1. juni København, den 8. juni 2004 Jernbanernes Arbejdsgiverforening Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Specialarbejderforbundet i Danmark 30

32 Bilag 5 Protokollat om kompetenceudvikling Stk. 1. Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i en individuel kompetenceafklaring (IKA). Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg afholder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen udbetales løn efter reglerne om sædvanlig overenskomstmæssig løn ( 24,5). Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår virksomheden. Stk. 2. Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i en afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder, og der gives under samme konditioner en ret til at deltage i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg afholder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen udbetales løn efter reglerne om sædvanlig overenskomstmæssig løn ( 24,5). Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår virksomheden. Stk. 3. Den enkelte medarbejder har under fornødent hensyn til virksomhedens forhold efter 9 måneders beskæftigelse ret til indtil to ugers frihed (uden løn) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Der kan dog ydes løn, der svarer til 85 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne mulighed, at HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg afholder omkostningerne forbundet hermed. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår virksomheden. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret i maximalt 3 år (6 uger efter 3 år) på den måde, at medarbejderen overfor virksomheden før afslutningen af et beskæftigelsesår markerer, at han/hun ønsker at overføre sin uddannelsesrettighed eller dele heraf. 31

33 Stk. 4. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/ uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling. Stk. 5. Medarbejdere, der deltager i aftalte uddannelsesaktiviteter, oppebærer sædvanlig overenskomstmæssig løn. Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I sædvanlig overenskomstmæssig løn medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. Hvis uddannelsesaktiviteten er af kortere varighed end den overenskomstmæssige arbejdstid, beregnes den sædvanlige overenskomstmæssige løn i forhold til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer). Virksomheden kan tilrettelægge de resterende timer op til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer) i henhold til bestemmelserne herom. Eventuelle refusioner tilgår virksomheden. Stk. 6. Hvis aftalt uddannelse gennemføres på forskudt tid eller som overtid, aflønnes der efter overenskomsten bestemmelser herom. Stk. 7. Efter endt uddannelsestid indtræder medarbejderen i sit tidligere arbejde eller på et højere eller bredere kompetenceniveau. Uddannelsestiden medregnes i anciennitet. Stk. 8. Deltager en medarbejder i uddannelsesaktiviteter uden for arbejdstiden, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen er omfattet af virksomhedens uddannelsesplan eller på anden måde aftalt med virksomheden. Uddannelse uden for normal arbejdstid, hvor medarbejderen skriftligt inviteres til at deltage, men ikke pålægges det, udløser ikke løn. Stk.9. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er 32

34 berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max kr. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. København, den 30. marts 2007 Jernbanernes Arbejdsgiverforening i Danmark 3F Fælles Fagligt Forbund 33

35 Bilag 6 Protokollat om kompetenceudviklingsfond 1. Formål Den mellem parterne HTS og 3F indgåede kompetenceudviklingsfond Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udviklingen af medarbejdernes kompetencer med henblik på dels at bevare og styrke medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder, dels at bevare og styrke virksomhedernes konkurrenceevne. Parterne ønsker med denne aftale at skabe et dynamisk grundlag for anvendelse af midler og aktiviteter, som virksomhederne allerede i dag afsætter efter overenskomstens bestemmelser om aftalte uddannelsesaktiviteter ( 24,5). 2. Frihed til uddannelse Overenskomsternes nuværende rettigheder til uddannelse udbygges, så der gives ret til, at den enkelte medarbejder kan blive kompetenceafklaret fagligt og i forhold til læse-, skrive- og regnekompetencer, herunder fx dansk for indvandrere - og deltage i selvvalgt uddannelse. Udgangspunktet for denne kompetenceafklaring vil være en plan for medarbejderens udvikling til faglært niveau hvis et sådant findes - inden for overenskomsternes dækningsområde. Hvis en sådan plan rækker ud over aktuelt jobområde for den enkelte medarbejder, vil der kunne gives frihed til disse uddannelseselementer efter reglerne om selvvalgt uddannelse i overenskomsterne. 3. Økonomisk grundlag Virksomhederne indbetaler med virkning fra 1. april 2008 et beløb svarende til 260 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsterne. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. Beløbet kan beregnes og indbetales i forbindelse med de tilsvarende beregninger og indbetalinger af ATP for den anførte medarbejdergruppe. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af de mellem HTS og 3F indgåede overenskomsters dækningsområde. Opkrævningerne til fonden foreslås forestået af PensionDanmark. 34

36 4. Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de i det foregående afsnit opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fastlægges i vedtægter, som en bestyrelse udarbejder inden den 1. oktober Retningslinjerne skal indeholde følgende elementer: Administration og opkrævning af bidrag for de enkelte overenskomstområder Retningslinjer for uddeling af midler til de enkelte medarbejderes og virksomhedsuddannelsesudvalgs aktiviteter, jf. nedenfor Regnskabsaflæggelse og revision Afrapporteringsretningslinjer for virksomhedsuddannelsesudvalg Fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, hvis denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter Fonden ledes af en bestyrelse, der sammensættes paritetisk af repræsentanter fra HTS og 3F, som nedsættes umiddelbart efter overenskomsternes godkendelse. 5. Ansøgninger Fondens midler kan søges af enten medarbejdere, der er ansat på en virksomhed, der er omfattet af overenskomsterne mellem HTS og 3F, eller af et uddannelsesudvalg, der er nedsat på en virksomhed, der er omfattet af samme. Hvis der er tale om en medarbejderfremsendt ansøgning, skal dette ske gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomstområdet. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de enkelte overenskomsters medarbejdere set i forhold til indbetalingerne fra disse. Medarbejdere og uddannelsesudvalg kan tidligst ansøge om midler til aktiviteter, der påbegyndes efter 1. januar

37 6. Anvendelse af fondens midler Fondens midler bør som udgangspunkt tildeles til følgende aktiviteter og efter følgende retningslinjer: Individuel kompetenceafklaring faglig: Plan for medarbejderudvikling mod faglært niveau indenfor overenskomsternes dækningsområde. Denne afklaringsaktivitet støttes med et beløb svarende til deltagerbetaling ved AMU og poseopfyldning til et niveau svarende til virksomhedernes omkostninger ved udbetaling af sædvanlig overenskomstmæssig løn ( 24,5). Afklaringen kan ske på anden måde end AMU bestemt af uddannelsesudvalget eller den enkelte medarbejder. Dette ændrer ikke tilskuddet. Der skal være konstateret et løntab, hvis der skal ske poseopfyldning. Individuel Kompetenceafklaring alment: Test af medarbejdernes læse-, skrive- og regneniveau samt tiltag, der sigter på en opretning af mangler hos medarbejder(e), herunder også tiltag, der retter sig mod personer, der ikke har dansk som modersmål. Denne aktivitet støttes med et beløb svarende til deltagerbetaling ved AMU og poseopfyldning til et niveau svarende til virksomhedernes omkostninger ved udbetaling af sædvanlig overenskomstmæssig løn ( 24,5). Afklaringen og genopretningen kan ske på anden måde end AMU, fx FVU bestemt af uddannelsesudvalget eller den enkelte medarbejder. Dette ændrer ikke tilskuddet. Der skal være konstateret et løntab, hvis der skal ske poseopfyldning. Uddannelse efter reglen om selvvalgt uddannelse i øvrigt (fx ud over faglært niveau), vil i fremtiden kunne støttes med dels et tilskud til kursusgebyr, -materialer og transportudgifter svarende til niveauet ved brug af AMU, dels et tilskud fra fonden til dækning af lønmodtagerens løntab til et niveau, der højst udgør 85 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn inklusive evt. offentlig godtgørelse. Denne aktivitet støttes altså med et beløb svarende til deltagerbetaling ved AMU og poseopfyldning til et niveau svarende til virksomhedernes omkostninger ved udbetaling af 85 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn ( 24,5). Varigheden kan maximalt udgøre 2 uger pr. år jævnfør dog 24,3. 36

38 Ved afslag på ansøgning om midler fra fonden eller fra virksomhedens uddannelsesudvalg har medarbejderen ret til en skriftlig begrundelse. Fondens bestyrelse kan beslutte at anvende midler til andre aktiviteter, der forekommer relevante i forbindelse med intentionerne. 7. Kompetenceudvikling administreret i virksomheden Medlemsvirksomheder og deres medarbejdere, der selv ønsker at administrere kompetenceudviklingsmidlerne svarende til egne indbetalinger, kan vælge at gøre dette. En virksomhed kan forlods disponere over et beløb, der svarer til de af virksomheden i det pågældende kalenderår indbetalte beløb til fonden. Dette forudsætter dog, at der er valgt en tillidsrepræsentant i virksomheden, samt at der er nedsat et uddannelsesudvalg, hvoraf halvdelen er udpeget af 3F og halvdelen af virksomheden alle blandt de ansatte i virksomheden. Tillidsrepræsentanten indgår på medarbejdersiden, med mindre han vælger at uddelegere sin udvalgsplads til en kollega. Uddannelsesudvalget skal endvidere godkendes af Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfonds bestyrelse. Koncernvirksomheder med flere arbejdssteder kan vælge kun at have ét uddannelsesudvalg. Reglerne for tildeling af tilskud fra fondsmidler i virksomhedernes uddannelsesudvalg skal følge retningslinjerne fra fondens bestyrelse. Hvis et virksomhedsuddannelsesudvalg har disponeret alle egne midler, kan der søges om midler til yderligere aktiviteter i den centrale fond. Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond støtter inden for de økonomiske muligheder og efter ansøgning kompetenceudviklingsaktiviteter som beskrevet ovenfor. 8. Andre overenskomstområder og virksomheder med tiltrædelse til en mellem HTS og 3F indgået overenskomst Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond kan beslutte at lade andre overenskomstområder eller virksomheder indgå i den under punkt 4 etablerede ordning. Disse adskilles regnskabsmæssigt, så midler fra et område ikke bruges på et andet. 37