Hjerneskanning. og mennesketyper
|
|
- Lasse Andersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hjerneskanning og mennesketyper Indenfor de sidste ca. ti år er psykologerne nået frem til en form for enighed/konsensus om, at der grundlæggende findes fem menneskelige egenskaber: The Big Five. Der er ikke fuldstændig enighed om, hvad man kalder de fem egenskaber, men de mest brugte betegnelser er: 1. Neurotisme (frygt) 2. Udadvendthed 3. Pålideligehed 4. Omgængelighed 5. Åbenhed De fem egenskaber er uafhængige af hinanden (de er ikke korrelerede) og kan kombineres på næsten enhver tænkelig måde. Man kan for eksempel have megen åbenhed kombineret med en høj grad af neurotisme. Eller man kan være både pålidelig og omgængelig. Ved at kombinere de fem adfærdsmønstre mener forskerne, at man kan beskrive så godt som alle de persontyper, der til dato er beskrevet indenfor psykologien, herunder også de 16 persontyper, som er beskrevet i den udbredte Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI). Teorien om The Big Five er oprindeligt formuleret af forskerne Robert McCrae og Poul Costa, men flere og flere ser ud til at tilslutte sig teorien og den forenkling, den rummer. Indenfor de sidste få år har teorien desuden fået støtte fra den gren af lægevidenskaben, der beskæftiger sig med hjernens funktioner. Den nyeste hjerneforskning peger nemlig på, at de fem egenskaber er så grundlæggende, at de kan forbindes med bestemte områder i hjernen. Forskningen er blandt (www-adresse på vej) 311
2 andet beskrevet i bogen Personality af Daniel Nettle. Bogens konklusioner refereres her og forbindes til de adfærdsmønstre, der har været omtalt i det foregående. 1. Amygdala-området står for det frygtbetonede Amygdala-området er hjernens frygtcenter, og det må have arbejdet på højtryk ved hoffet omkring Machiavelli s fyrste. Her kunne man miste livet ved en fejl eller en tilfældig bemærkning. Dengang var det rationelt at være paranoid, men det er det sjældent i dag. I dag dør vi snarere, når vi har for meget stress, end når vi har for lidt, og det er ikke længere rationelt at være styret af amygdala-området. Alligevel virker det som om mange stadig er styret af frygtcenteret, og det kan skabe problemer for alle, fordi det ofte er frygt, der får mennesker til at handle kortsigtet og give efter for fristelser. Det er for eksempel nærliggende at antage, at når de treårige, der blev omtalt side 71 72, gav efter for fristelsen til at spise deres skumfidus, så var det, fordi de tidligere kan have oplevet, at man ikke skal lade en skumfidus ligge for længe i børnehaven, og hvem siger, at man i det hele taget kan stole på løftet om den ekstra skumfidus? Voksne lover jo så meget, og hvis man er bange for at blive snydt, er det kortsigtede den bedste strategi. Det skaber kortsigtet adfærd, hvis man er bange for, hvad andre kan finde på, og frygten kommer fra amygdala. Høj aktivitet i amygdala ser ud til at være forbundet med frygtbetonet adfærd, der er kernen i det eftergivende adfærdsmønster. 2. Midthjernen står for det lystbetonede Midthjernen (nærmere bestemt det ventralt tegmentale område og Nucleus Accumbus (NAcc)) producerer og frigiver hjernens lyststof, dopamin, og det sker for eksempel, når vi får 312 (www-adresse på vej)
3 sukker, penge, narkotika, berømmelse, sex eller magt. Når man er drevet frem af dopamin-centret i hjernen, kan man nemt blive uetisk i sin stræben, fordi suset bliver vigtigere end etikken. Man efterligner måske andre, går på kompromis med sig selv eller pynter på sandheden for at blive populær. Eller man tager måske æren for andres arbejde for at få et forspring til de eftertragtede goder. Man siger eller gør det, der virker, uanset om det, man siger eller gør, er sandt eller falskt, godt eller ondt. Man er ikke egentlig ond. Man er bare ligeglad med, om man er god eller ond, for det er ikke det, der betyder noget for én, når man har brug for dopamin. Man må formode, at det er trangen til dopamin-suset, der ligger bag megen af den overdrevne stræben efter magt og materielle goder, vi ser i de fleste moderne samfund, og som nedbryder tilliden. Stærk trang til dopamin fra en aktiv midthjerne kunne være kernen i det egoistisk aggressive adfærdsmønster, der ofte er ligeså kortsigtet som det eftergivende adfærdsmønster. Hvis man ønsker langsigtet omtanke, er det givetvis andre områder af hjernen, der skal i funktion. 3. Den præfrontale cortex står for det langsigtede I den forreste del af hjernen, der ligger bag panden, har man fundet nogle af de hjerneområder, der er aktive, når vi skal udskyde et umiddelbart behov for at handle langsigtet. Det drejer sig om flere områder, men især Brodman s Aral 10 (BA-10), der ligger bag venstre øjenbryn, ser ud til at være interessant. BA-10 ser ud til at være aktivt, når vi skal holde et overordnet mål for øje og udskyde mindre vigtige behov. Hvis ens adfærd primært er styret herfra, har man angiveligt nemmere ved at vente og investere, og dermed nemmere ved at gå imod de sociale dilemmaer. Medarbejdere, der kan kontrollere deres umiddelbare impulser, er ofte efterspurgte, fordi de som regel bidrager og er (www-adresse på vej) 313
4 med til at skabe resultater. Ofte endda yderst tilfredsstillende resultater, der kan medføre, at medarbejderen bliver forfremmet til leder. Den præfrontale cortex (den forreste pandelap), herunder BA-10, står imidlertid kun for evnen til at kontrollere sine egne impulser, og hvis man overfører kontrollen på andre mennesker, kan det betyde, at man får en aggressiv og kontrollerende adfærd overfor dem, man skal arbejde sammen med. Det er ikke heldigt, hvis man ønsker at opbygge social kapital på en arbejdsplads. En aktiv præfrontal cortex er ikke nogen garanti for, at man kan opbygge social kapital. Hvis man skal være god til det, skal næste hjerneområde også i funktion. 4. Det mediotemporale område og den orbitofrontale cortex står for følelser og beslutninger Det er de nævnte områder af hjernen, der bringer vores beslutninger i overensstemmelse med vores følelser og samvittighed. Uden denne hjernefunktion bliver mennesker ofte overfladiske eller kontrollerende og får nemt konflikter med andre. Uden et aktivt følelses- og beslutningscenter har man svært ved at skabe gode relationer, men på den anden side er det også uheldigt, hvis man kun forstår at skabe relationer, for så bliver man typisk behagesyg og eftergivende og får svært ved at skabe konkrete resultater. Det mest konstruktive er at kunne veksle mellem at bruge hjernens kontrolcenter overfor ting/opgaver/koncepter og centret for følelser og beslutninger overfor mennesker og processer. Hvis man kan bruge sin hjerne på denne måde det vil sige fleksibelt efter situationen er man sandsynligvis konstruktiv og tæt på at bruge hele hjernen. Figuren på næste side giver et overblik. 314 (www-adresse på vej)
5 Fire aktive hjerneområder og forventet adfærd Aktivt hjerneområde Forventet adfærd Amygdalaområdet (frygt) Eftergivende (neurotisk) Midthjernen (kortsigtede belønninger) Egoistisk aggressiv Den præfrontale cortex og BA-10 (behovsudskydelse) Det mediotemporale område og den orbitofrontale cortex (følelser og beslutninger) Eftergivende (overdrevent omgængelig, behagesyg) Altruistisk aggressiv (pålidelig) Konstruktiv (pålidelig og omgængelig) De fleste mennesker har forskellige hjerneområder i funktion alt efter omstændighederne. Vores adfærd svinger, men der er som regel en gennemsnitlig adfærd, der kendetegner vores personlighed. Skemaet har i øvrigt sine begrænsninger og er kun medtaget for at skabe overblik ikke for at sætte mennesker i kasser. Der er desuden en femte slags adfærd, som falder helt udenfor skemaet. Den femte mulighed: åbenhed Kunstnere, opfindere og filosoffer har brug for hele hjernen for at være åbne overfor nye impulser. Men der er tydeligvis forskel på de impulser, der modtages: Nogle maler for eksempel (www-adresse på vej) 315
6 store motiver fra kartoffelhungeren i Irland eller opfinder nye våbensystemer. I mange tilfælde er det tydeligvis impulser fra amygdala (frygtcenteret), der dominerer, selvom hele hjernen er i brug, og det er ikke konstruktivt. Hvis åbenheden skal være konstruktiv, skal den sandsynligvis være kombineret med lav neurotisme (lavt frygtniveau). Når det er tilfældet, kan der til gengæld opstå kunstværker, opfindelser og opdagelser, der gavner hele menneskeheden. Tænk for eksempel på Mozart, der inspirerede hele sin samtid og eftertid, eller Leonardo da Vinci, der var langt forud for sin tid, eller Gutenberg, der opfandt bogtrykkerkunsten, eller Pasteur, der opdagede bakterierne som årsag til sygdomme og reddede utallige menneskeliv. Meget tyder på, at mennesker som Mozart, Leonardo da Vinci, Gutenberg og Pasteur har været i stand til at overskue og forbinde mange forskellige teknologier og livsområder på en enestående konstruktiv måde. Spørgsmålet er, om alle kan få en hjerne, der fungerer på den måde. Kan alle blive fri for frygt, åbne og konstruktive? Hjerneforskning og psykologiske tests peger samlet på, at hjernen udvikler sig indtil omkring års alderen. I den alder går udviklingen i stå hos de fleste, men ikke hos alle. Hos omkring 8 10 % af befolkningen ser udviklingen af personligheden ud til at fortsætte også ud over de unge år, og det peger på, at muligheden for fortsat udvikling eksisterer (kilde: Angela H. Pfaffenberger: Optimal Adult Development, side 14, samt: Travis, F. and S. Brown, (2009): My Brain Made Me Do It: Brain Maturation and Levels of Self-Development i The Postconventional Personality: Perspectives on Higher Development, Sage Publishing, New York.) Det, der mangler, er at undersøge nærmere, hvad der frem- 316 (www-adresse på vej)
7 mer den menneskelige udvikling, og hvad der hæmmer den, og på det punkt kan der måske hentes inspiration fra dyreriget. Nærmere bestemt fra dafnier, som er en slags vandlopper. De er 3 5 millimeter lange og er talrige i søer, vandløb og vandhuller. Biologer har bemærket, at dafniers udvikling hæmmes, hvis vandet indeholder et stof, der udskilles af rovfisk. Det mindste tegn på rovfisk får dafnierne til at bruge ressourcer på at udvikle en kam, der beskytter dem mod faren i stedet for at bruge deres ressourcer på at yngle. Til forskel fra dafnier, er menneskers udvikling givetvis mere kompleks. Vi påvirkes næppe kun af ét signalstof i vores miljø, men måske påvirkes vi af den generelle tryghed/utryghed, som vi oplever i forhold til forældre, søskende, kammerater, skolelærere, skolelæger, chefer, kolleger, buschauffører, politifolk, handlende og fremmede på gaden. Alt summer sig sammen til en samlet fornemmelse af, hvor farligt (eller hvor trygt) det er at være menneske i den kultur, man er en del af. En teori kunne være, at det generelle frygtniveau i samfundet det vand, vi alle svømmer rundt i er det, der afgør, om vores hjerner, tanker og personligheder kan udvikle sig frit. Det er muligvis vores fælles tryghed, det drejer sig om at styrke, hvis vi ønsker at udvikle vores hjerner. (www-adresse på vej) 317
ET VARMT OG VENLIGT SAMFUND HVORDAN?
Jan Møller ET VARMT OG VENLIGT SAMFUND HVORDAN? Forlaget ET TILLIDSBASERET SAMFUND Indhold Forskellige fællesskaber... 13 Eksempel på en tillidsbaseret arbejdsplads...16 Kunne vi få flere Giga er?...19
Læs mereEmotionel intelligensanalyse
Emotionel intelligensanalyse Denne analyse er designet til at hjælpe dig med at få en større indsigt i de evner og færdigheder, du har indenfor Daniel Colemans definitioner af de 5 områder af emotionel
Læs mereneurosalg Hvordan tager du beslutninger når du skal sælge? Eller købe? Commercial Development ApS www.b-n-r.dk - www.jobvejen.dk Neurosalg - NJAM
neurosalg Hvordan tager du beslutninger når du skal sælge? Eller købe? 1 Hvordan kan man få kunden til at købe noget? Når kunden ikke selv er herre over sine egne beslutninger? Når vi træffer beslutninger
Læs merePersonaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap
Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig
Læs mereKokain ændrer din hjerne
Formidlingstekst Ph.d. Cup 2018 Kokain ændrer din hjerne kun første gang kan DU sige nej Har du nogensinde tænkt over hvad der driver dig? til at tømme slikskålen, dyrke sex eller bruge tid med dine gode
Læs mereDen enkelte kan være næsten usynlig i et stort fællesskab
Den enkelte kan være næsten usynlig i et stort fællesskab Det er som regel lederen, der slår tonen an Men ikke alle er lige konstruktive Krav Regler Kontrol Den forkerte chef kan give dig hovedpine Og
Læs mere10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13
10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 Ny forskning viser, at mænd og kvinder er tilbøjelige til at løse problemer på vidt forskellige måder. Det er en vigtig pointe, når du som
Læs mereThermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde
Thermometer Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde 36 af 44 har gennemført analysen (82 %) Analyse dato: 11-10-2011 Udskriftsdato: 01-02-2018 Sofielundsvägen
Læs mereThermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde
Thermometer Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde 36 af 44 har gennemført analysen (82 %) Analyse dato: 11-10-2011 Udskriftsdato: 25-01-2017 Sofielundsvägen
Læs mereCutting - Det som ligger bag Handleguide
Cutting - Det som ligger bag Handleguide Teenagehjernen Teenageperioden er den periode, hvor hjernen fortsat vokser stærkt, og hvor de følelsesstyrede hjerneområder har mest at skulle have sagt. Balancen
Læs mereVelkommen. Hvad er forandring?
Velkommen. Jeg håber du bliver glad for denne lille bog. I den, vil jeg fortælle dig lidt om hvad forandring er for en størrelse, hvorfor det kan være så pokkers svært og hvordan det kan blive temmelig
Læs mereMIT KOMMENDE SKOLEBARN. Aut.psykolog Louise K. Junge
MIT KOMMENDE SKOLEBARN Aut.psykolog Louise K. Junge LOUISE JUNGE Uddannet psykolog i 2008 Siden 2009 ansat i Svendborg PPR (pædagogisk psykologisk rådgivning) Særligt optaget af børns udvikling og al det
Læs mereCFMM.DK - TRÆNINGSHÆFTE TIL TITLEN LUK NED & LUK OP version 2
1 Fra kapitel 2 - Selvregulér dit nervesystem I udgave af bogen er øvelse 5 fejlmæssigt ikke kommet med. Nedenfor finder du den manglende beskrivelse og øvelse. 5. Lytning For nogle år siden, hørte jeg
Læs mereOM ENSOMHED. Mangelfulde sociale relationer
OM ENSOMHED Mellem 5 og 10 procent af danske unge mellem 13 og 25 år føler sig ensomme hver dag - og det kan have alvorlige konsekvenser for dem. Deres ensomhed har mange ansigter og kan være svær at genkende,
Læs mereUdvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte
Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte Hvis man kaster et blik ud over landets kommuner, er der ikke en fælles tilgang til forebyggelse i skolerne. Fx er der store forskelle
Læs mereEr rige mennesker lykkeligere?
Er rige mennesker lykkeligere? De fleste antager, at rige mennesker må være meget lykkelige. Men forskning viser, at rige sjældent er lykkeligere end andre. Det er nemlig primært vores gener, der bestemmer,
Læs mereRobusthed et fælles indsats område 8. Lokaldistrikterne Skåde, Kragelund, Malling, Beder, Solbjerg og Mårslet
Robusthed et fælles indsats område 8 Lokaldistrikterne Skåde, Kragelund, Malling, Beder, Solbjerg og Mårslet Robuste børn - en oplevelse at kunne tage fat om livet! Hvis børn skal blive robuste, er det
Læs mereADHD - (damp) Kilde : ADHD-Foreningen
ADHD - (damp) Kilde : ADHD-Foreningen Hvad er ADHD? Bogstaverne ADHD står for Attention Deficit/Hyperactivity Disorder - det vil sige forstyrrelser af opmærksomhed, aktivitet og impulsivitet. ADHD er en
Læs mereAutisme, motivation og skolevegring
Autisme, motivation og skolevegring Psykolog Karen Bøtkjær kab@centerforautisme.dk Program for 6. november 2014: Motivation og neuropsykologi Hvad er forklaringen på skolevegring hos børn og unge med en
Læs mereNÅR BØRN SKAL FLYTTE TIL EN NY SKOLE UDFORDRINGER BELASTNINGER OG MULIGHEDER
NÅR BØRN SKAL FLYTTE TIL EN NY SKOLE UDFORDRINGER BELASTNINGER OG MULIGHEDER Foredrag, SFO Marienlyst: 22.09.2010 Hvem er jeg? www.johnhalse.dk, e-mail:halse@post4.tele.dk John Aasted Halse, Cand.pæd.
Læs mereENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING
TARUP SKOLE ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING I en tid med forandringer omkring folkeskolen er det afgørende, at vi, som skole, har et fast fundament at bygge udviklingen og fremtiden
Læs mereLean Ledelse. Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret til at arbejde positivt med forandringer.
Lean Ledelse Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret til at arbejde positivt med forandringer. 2013 Lean Akademiet - Danmark Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret
Læs mereHvordan hænger det sammen? Hvad betyder det? Hvordan virker rusmidler på en ADHD-hjerne?
ADHD og misbrug Hvordan hænger det sammen? 04 Hvad betyder det? 06 Hvordan virker rusmidler på en ADHD-hjerne? 08 Brug og misbrug 10 Ungdomsliv 12 Hvem taler man med? 14 04 ADHD er en forstyrrelse i hjernens
Læs mereOpfinder & iværksætterkompetence
1 Hvorfor er sådan et en god idé Der er lavet adskillige udmærkede tiltag for at informere opfindere og iværksættere om, hvad der venter dem, når de har fået en god idé, se fx Opfinderbogen af Mikael le
Læs mereEN BY MED PLADS TIL ALLE
BY MED PLADS TIL ALLE SOCIALSTRATEGI 2018 BY MED PLADS TILINDHOLD ALLE 4 8 VÆRDIGT HELSTØBT OG LANGSIGT LØSNING SELVSTÆNDIGT SUND OG FAGLIGT STÆRK ORGANISATION 6 10 INTRODUKTION København skal være en
Læs mereAntimobbestrategi: Fælleskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling
Antimobbestrategi: Fælleskab for trivsel forudsætning for læring og udvikling Trivsel og læring er hinandens forudsætninger. I Båring Børneunivers arbejder vi bevidst med at skabe et godt læringsmiljø
Læs mereInformation til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen
Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen 1 Introduktion Psykologerne Johansen, Kristoffersen & Pedersen ønsker at sætte fokus på OCD-behandling
Læs mereDet gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen
Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Indledning Intet godt resultat på en dansk arbejdsplads
Læs mereDialog (L) Vurderingsskema - Børn i 5-6 års alderen, forældre Revideret maj 2017
Dialog (L) Vurderingsskema - Børn i 5-6 års alderen, forældre Revideret maj 2017 Læreplanstemaer Sociale kompetencer etablere og fastholde venskaber tager kontakt til andre børn og opfordrer til at lege,
Læs mereBehandlings-, videns-, forsknings- og kompetencecenter HJERTEFORENINGENS SUNDHEDSKONFERENCE. 4. september 2018
Behandlings-, videns-, forsknings- og kompetencecenter HJERTEFORENINGENS SUNDHEDSKONFERENCE 4. september 2018 SVÆRE TANKER OG FØLELSER HOS HJERTEBØRN OG DERES SØSKENDE Det er vigtigt at man har nogen at
Læs mereInnovation og mennesker
1 Innovation og mennesker Det kan Cremans rådgivning gøre for innovation I en innovationsproces er der som regel masser af idéer og penge til at begynde med. Hos Creman er det vores erfaring, at det er
Læs mereSamarbejd med din hjerne...
Samarbejd med din hjerne - Endometriose Foreningen 1 Samarbejd med din hjerne... Henrik Hjorth Samarbejd med din hjerne - Endometriose Foreningen 2 Hvad jeg gerne vil præsentere Hjerneforskningen og hvorfor
Læs mereen by med plads til alle
by med plads til alle SocialStrategi 2018 by med plads til alle indhold 4 Et værdigt liv en helstøbt og langsigtet løsning Et selvstændigt liv 6 en sund og fagligt stærk organisation 10 introduktion København
Læs mereHistorie på Museum Ovartaci Nedslag i den psykisk syges historie
Historie på Museum Ovartaci Nedslag i den psykisk syges Undervisningsmateriale 8.-10. klasse Mange skjuler, at de har det svært, og at de har en psykisk lidelse, da der godt kan være knyttet en følelse
Læs mereSocial kapital en ressource det er værd at kende
Social kapital en ressource det er værd at kende PIONER-projektet Områdeseminarer efterår 2012 S ht, Grontmij A/S Copyrigh Eva Thoft, Arbejdsmiljøkonsulent Hvorfor er social kapital interessant? En ny
Læs mereInterviewspørgsmål til de enkelte facetter
Reflector Big Five Personality 2.1 Interviewspørgsmål til de enkelte facetter N1 Følsomhed -Hvilke situationer får dig til at føle dig bekymret eller urolig? -Hvordan ved du, at du er bekymret? Hvilke
Læs mereDin personlighedsprofil som iværksætter
Din personlighedsprofil som iværksætter Stærke personlighedstræk: 6-9 krydser Medium stærkt personlighedstræk: 4-5 krydser Svage personlighedstræk: 1-3 krydser 9 Resultater 8 7 6 5 4 3 Producenten Administratoren
Læs mereHvis en psykopat bliver sluppet løs!
Hvis en psykopat bliver sluppet løs! SANNE UDSEN Mine to bøger om emnet: Hvad man ser, er ikke, hvad man får Hvad er en psykopat? Den kliniske definition på en dyssocial personlighedsforstyrrelse (psykopati)
Læs mereSammenhæng. Mål 1. At barnet kan etablere og fastholde venskaber. Tiltag
Sociale kompetencer Barnets sociale kompetencer udvikles, når barnet oplever sig selv som betydningsfuldt for fællesskabet, kan samarbejde og indgå i fællesskaber. Oplevelse af tryghed og tillid i relation
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs mereNyborg Strand 13. november 2012 Workshop - kl. 10.45-12.15. Stress hos unge. Charlotte Diamant psykolog og underviser PsykiatriFonden Børn og Unge
Nyborg Strand 13. november 2012 Workshop - kl. 10.45-12.15 om Stress hos unge Charlotte Diamant psykolog og underviser PsykiatriFonden Børn og Unge PsykiatriFonden Børn og Unge Unge og stress Stressniveau
Læs mereBallum Skole. Mobbe- og samværspolitik
Ballum Skole Mobbe- og samværspolitik Ballum Skoles mobbe- og samværspolitik videreudvikles og revideres løbende. Det vil sige en overordnet forpligtende aftale, der afklarer forventninger og handlemuligheder.
Læs meredig selv og dine klassekammerater
Tro på dig selv og dine klassekammerater Øvelser til 4. 6. klasse 6 1 Hvad vil det sige at tro på sig selv? Særlig tre temaer i klassefællesskabet er interessante, når vi skal beskæftige os med elevernes
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereAlkoholdialog og motivation
Alkoholdialog og motivation Morten Sophus Clausen Psykolog Casper! Vi skal have en snak om alkohol. Jeg synes, du drikker for meget. Det typiske svar på den indgangsreplik vil nok være noget i retning
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereSammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE
Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereSamarbejde på arbejdspladsen
Samarbejde på arbejdspladsen Kender du talemåden: Ingen kæde er stærkere end det svageste led? Sådan er det også med et samarbejde og især på en arbejdsplads, hvor man i stor udstrækning arbejder sammen
Læs merePsykologi på staldgangen
25. oktober 2017 Herning Psykologi på staldgangen Vibeke Fladkjær Nielsen, SEGES En hverdags problemstilling Daniel har været ansat i 3½ år, og skal til ændre på rutinerne i farestalden. Rækkefølgen skal
Læs mereBig Five Personlighedsfacetter
Reflector Big Five Personality 2.1 Big Five Personlighedsfacetter Behov for stabilitet N1 Følsomhed Denne skala måler den grad af bekymring, en person oplever. Personer med høj score vil med stor sandsynlighed
Læs mereMinikonference: Det gode børneliv nysyn og fælles praksis
Minikonference: Det gode børneliv nysyn og fælles praksis CAPABILITY The Power of Predictable Growth 2 CAPABILITY The Power of Predictable Growth Nikolaj Lunøe PÅ VEJ MOD ET INTELLIGENS-HIERARKI En udviklings-tendens
Læs mereS E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 Dato: 01 August 2012 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S y s t e
Læs merePrædiken 4. søndag efter Hellig Tre Konger 2014, 2. Tekstrække, Matth 14,22-
Prædiken 4. søndag efter Hellig Tre Konger 2014, 2. Tekstrække, Matth 14,22-33. Se om mennesker, der tilsyneladende kan overkomme alt og som ikke løber ind i modgang siger man undertiden, at de kan gå
Læs mereKFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding
KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding I dette afsnit beskrives de overordnede elementer i forandringsteorien for Bænkevarmerne/Folkekøkkenet, der er en social café og
Læs mereAfdelingsarrangement Økonomi 12. november 2010
Bilag 1 Afdelingsarrangement Økonomi 12. november 2010 Hvad påvirker din indstilling til dit arbejde (Prioriter evt punkterne) Positivt Negativt Hvad ønsker du skal kendetegne kulturen i økonomiafdelingen
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Skole og Kultur Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereNew Public Leadership Fra Strategi til Effekt. Effektbaseret styring i den offentlige sektor
New Public Leadership Fra Strategi til Effekt Effektbaseret styring i den offentlige sektor Indledning Indledning New Public Leadership strategi, styring og ledelse New Public Leadership strategi, styring
Læs mereAnti-mobbestrategi. Til elever og forældre på alle afdelinger. Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri.
Anti-mobbestrategi Til elever og forældre på alle afdelinger Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri. Måske er indholdet af denne lille folder ikke aktuelt for dig og dine forældre
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem
Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN. K a l u n d b o r g K o m m u n e
ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN K a l u n d b o r g K o m m u n e 2 0 1 5 Undervisningen TEORI + COACHING I PRAKSIS REFLEKSION EGEN TILSTAND KONSTRUKTIV FEEDBACK Definitionen Coaching er en udforskende
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereNår selvtilliden er lav, har man en tendens til at give op på forhånd, eller man bebrejder sig selv, hvis man ikke klarer opgaven eller situationen.
Selvtillid og selvværd Selvværd og selvtillid I denne artikel (4 sider) kan du læse om selvværd og selvtillid. Du kan også læse om assertion, der kan oversættes med sund selvhævdelse, og du kan læse om
Læs mereRARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Læs mereINDFLYDELSE HVEM TROR DU STYRER DIT LIV?
INDFLYDELSE Side1 1 LÆSETID: 6 MINUTTER INDFLYDELSE HVEM TROR DU STYRER DIT LIV? Dit liv følger lige nu nogle spor, du ikke selv har lagt. Du tror, at det er dig der bestemmer, hvordan dit liv skal udvikle
Læs mereKan vi fortælle andre om kernen og masken?
Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereEN NY SOCIALSTRATEGI
EN NY SOCIALSTRATEGI Socialstrategien er de politiske visioner for det sociale arbejde i København for børn, unge og voksne med sociale og psykiske udfordringer eller et handicap. Socialstrategien skitserer
Læs mereKopi fra DBC Webarkiv
Kopi fra DBC Webarkiv Kopi af: Flagermus skal hjælpe folk med autisme og skizofreni Dette materiale er lagret i henhold til aftale mellem DBC og udgiveren. www.dbc.dk e-mail: dbc@dbc.dk Flagermus skal
Læs mereFeedback på arbejdspladsen
Feedback på arbejdspladsen Feedback på arbejdspladsen kan ses som et læringsværktøj, der sikrer fagligt fokus og udvikling af samarbejdet om kerneopgaven. At opbygge en velfungerende feedbackkultur, kan
Læs mereVIDA REFLEKSIONSVÆRKTØJ. Institutionsrapport VIDA. Klatretræet 2016 VIDENSBASERET INDSATS OVER FOR UDSATTE BØRN I DAGTILBUD
VIDA REFLEKSIONSVÆRKTØJ Klatretræet 2016 Institutionsrapport VIDA VIDENSBASERET INDSATS OVER FOR UDSATTE BØRN I DAGTILBUD Læsevejledning Først en kort introduktion til, hvordan figurerne kan læses. Der
Læs mereKompetenceafklaring. (www-adresse på vej) 109
Kompetenceafklaring Der er næppe tvivl om, at det både er nemmest og mest interessant at tjene penge, hvis man benytter sine stærkeste kompetencer. Det skulle man tro, alle gjorde, men det ser ikke ud
Læs mereAnti-mobbestrategi. Til elever og forældre på alle afdelinger. Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri.
Anti-mobbestrategi Til elever og forældre på alle afdelinger Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri. Måske er indholdet af denne lille folder ikke aktuelt for dig og dine forældre
Læs mereNærvær, tilknytning og relationer
Nærvær, tilknytning og relationer Refleksionsøvelse Ikke eksistens 1 Fødsel Ikke eksistens 2 Døden Hvad er meningen med det her liv? Hvis ansvar er livet? EU? Staten/regeringen/folketinget? Regionerne?
Læs mereNye opgaver, organisationsændringer
Få mere ud af HJERNEFORSKNING. Nye opgaver, organisationsændringer eller et godt råd, man ikke har bedt om, kan få os til at gå i forsvarsposition, og det dræner os for energi til at udføre vores arbejde.
Læs mereMotivationsAnalyse for
www.motivationanalyzer.com MotivationsAnalyse for XXXX Gennemført Jun 7, 2016 1 Tillykke! Du sidder nu med resultatet af din netop gennemførte Motivationsanalyse. Det er din egen private test, og der er
Læs mereAmbitioner. som drivkraft i selvet og i organisationer
Ambitioner som drivkraft i selvet og i organisationer Præsentation af oplægsholderen og udvalgt litteratur Jacob Alsted: Lektor, Institut for Statskundskab, Københavns Universitet Vicestudieleder MPG Erhvervsforsker,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereLEKTION 2_ TEKST_ BIOLUMINESCENS. Bioluminescens. Alger der lyser i mørket
Bioluminescens Alger der lyser i mørket Alger bruges som sagt allerede i dag til at producere værdifulde stoffer, der indgår i mange af de produkter, vi køber i supermarkeder, på apoteker og tankstationer.
Læs mereAlterne.dk - dit naturlige liv
Stress og mobning Tilføjet af Kiirsten Pedersen søndag 25. maj 2008 Sidst opdateret lørdag 26. juli 2008 Det defineres som mobning når en person eller en gruppe regelmæssigt og over længere tid udsætter
Læs mereNyt fællesskab udfordringer for trivsel og risikoadfærd
Nyt fællesskab udfordringer for trivsel og risikoadfærd Målet er. At skabe gode vilkår i et godt netværk Med masser af Trivsel, tryghed, læring og socialt fællesskab Jeres børn mener: 1. ALLE synes det
Læs mereSkrivelse om at holde rusmidlerne ude af behandlingsmiljøet
Skrivelse om at holde rusmidlerne ude af behandlingsmiljøet Til dig som vil i behandling på behandlingsafdelingen SØ i Statsfængslet i Nyborg Er du med på en helt ny deal? Disse linjer er skrevet til dig,
Læs mereSom forudsætning for bearbejdningen af adfærd fokuseres overordnet på sammenhængen mellem viden, holdning og adfærd. Adfærd KULTUR
Den fysiske sikring er på plads, der er udarbejdet færdselspolitik og færdselsregler, men alligevel er der jævnligt arbejdsulykker, tilløb til ulykker og materielle skader. Det er virkeligheden for mange
Læs mereLÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI
LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereR: Hurtigere og bedre hjælp til sårbare børn og unge nu!
09-11-2017 R: Hurtigere og bedre hjælp til sårbare børn og unge nu! Flere børn og unge kæmper med psykiske problemer eller får konstateret en alvorlig psykisk lidelse. Det betyder, at alt for mange ikke
Læs mereGudstjeneste i Skævinge & Lille Lyngby Kirke den 6. september 2015 Kirkedag: 14.s.e.Trin/A Tekst: Luk 17,11-19 Salmer: SK: 3 * 330 * 508 * 582 * 468,4 * 12 LL: 3 * 508 * 582 * 468,4 * 12 I Benny Andersens
Læs mereEn traumeinformeret tilgang
En traumeinformeret tilgang Landsseminar for Centrene for Voldtægtsofre, 23. november, 2016 Ved Rikke Holm Bramsen, Institut for Psykologi, SDU rhbramsen@health.sdu.dk Program Baggrund og ressourcer En
Læs merePrincipperne om hvordan man opdager nye sandheder
Principperne om hvordan man opdager nye sandheder Principper del 1: Det første skridt mod sandheden Hvilke principper bør vi følge, eller hvilke skridt skal vi tage for at genkende sandheden i en eller
Læs mereFind dit fulde potentiale
Find dit fulde potentiale - Bliv den bedste version af dig selv og ikke bare 5 kg tyndere. Vi er gået i gang med et nyt år 2008. Og meget kan ske i de næste mange måneder. Måske bliver det bare endnu et
Læs mereDIALOG # 11. Hvem skal læreren være mest loyal over for eleverne eller forældrene?
DIALOG # 11 Hvem skal læreren være mest loyal over for Om trivsel på spil en god dialog De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt vanskelig
Læs mereIndhold. Dansk forord... 7
Indhold Dansk forord........................................... 7 Kapitel 1: Hvad er positiv motivation?...................... 13 Kapitel 2: Forståelse af motivationens hvorfor og hvad : introduktion til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereVækst, mennesker og service
1 Vækst, mennesker og service Det kan Cremans rådgivning gøre for din forretnings vækst I mere end 25 år har Cremans stifter arbejdet med virksomheders idéer, og menneskene bag dem. Hos Creman har vi,
Læs mereEjerledelse Stærkere lederskab & bedre ejerskifte Konference den 4. Juni 2019 Exit-processens psykologi
Ejerledelse Stærkere lederskab & bedre ejerskifte Konference den 4. Juni 2019 Exit-processens psykologi Ann-Louise Holten, Institut for Psykologi, KU Hvorfor skal det her nu handle om psykologi? FORDI:
Læs mereEVALUERING AF PROJEKTER
EVALUERING AF PROJEKTER TIL EVALUERINGEN SKAL I LAVE EN FORANDRINGSTEORI En forandringsteori er et projektstyringsredskab, som skal vise hvilke resultater, man ønsker at skabe for en given målgruppe og
Læs mereNYHEDSBREV. Slingshot. 01 Maj 2017
NYHEDSBREV Slingshot er en henvisning til Davids kamp mod Goliat. David vandt kampen mod Goliat med simpel innovation. Med en slynge (sling) og en sten blev kæmpen nedkæmpet. Slingshot er også en dokumentar
Læs mereAntimobbestrategi. - forebyggende og indgribende indsats. Glade børn mobber ikke. As Friskole - august 2017, v.3
Antimobbestrategi - forebyggende og indgribende indsats As Friskole - august 2017, v.3 Glade børn mobber ikke Mobning Definition Mobning er gruppens systematiske forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt
Læs mere