Beskæftigelsesudvalget. Beslutningsprotokol

Transkript

1 Beskæftigelsesudvalget Beslutningsprotokol Dato: 07. marts 2011 Lokale: 219, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 14:00-15:45 Gitte Krogh, Formand (V) Ole Andersen (F) Adnan Jedon (A) Peter Mølbjerg (V) Marianne Jensen (A)

2 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01 Analyse af førtidspension Statistik Opfølgning på beskæftigelsesplan 2010 for 4. kvartal Resultatoversigt og besparelsespotentiale Arbejdsmarkedsoverblik for 1. halvår Ungestrategi for årige Invitation til seminar i ungepartnerskabet - Vendsyssel Væk med bøvlet Inger - Regeringens afbureaukratiseringsforslag på beskæftigelsesområdet Kommissorium for strategiarbejdsgruppen på beskæftigelsesområdet i Brønderslev Kommune Orientering Lukket sag - Forlængelse af aftaler med Anden Aktør på fleksjobområdet Lukket sag - Længerevarende uddannelser (LVU) - udbud Lukket sag - Orientering fra Beskæftigelsesankenævnet og Det Sociale Nævn Lukket sag - Lukket sag - Orientering

3 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Analyse af førtidspension 2011 J.nr.: Resumé: P05/dwjckbo 11/4226 Åben sag BE/SS Fagenheden for Beskæftigelse fremsender analyse af gruppen af førtidspensionister under 40 år i Brønderslev Kommune til orientering i Beskæftigelsesudvalget og Social- og Sundhedsudvalget. Sagsfremstilling: Jobcentret har gennemført analyse af gruppen af førtidspensionister under 40 år i Brønderslev Kommune. Undersøgelsen er gennemført i februar måned 2011 og omhandler data fra 1989 til og med januar Undersøgelsen viser, at der i januar måned 2011 var i alt 249 førtidspensionister under 40 år fordelt med 114 kvinder og 135 mænd. 10 ud af de 249 førtidspensionister er i skånejob. Undersøgelsen viser følgende: at der tilkendes langt flest førtidspensioner til gruppen mellem 18 og 24 år. I denne aldersgruppe er der flest mænd der får førtidspension, hvilket også gør sig gældende for aldersgruppen år. at langt de fleste borgere, der får tilkendt førtidspension, kommer fra kontanthjælp eller sygedagpenge. Samlet udgør det knap 69 % af alle tilkendte førtidspensionssager i perioden juni 2008 til og med januar Undersøgelsen er er vedlagt som bilag. At halvdelen af de borgere under 40 år, der har fået tilkendt førtidspension siden 2008, kommer fra kontanthjælp, hvilket vidner om ingen eller ringe arbejdsmarkedstilknytning. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at undersøgelsen tages til orientering. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Taget til efterretning. Adnan Jedon var fraværende. Bilag: Analyse af førtidspension februar 2011

4 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Statistik J.nr.: Resumé: A10/dwjckbo 08/13745 Åben sag BE Beskæftigelsesudvalget har ønsket en status over etablerede og besatte pladser i virksomhedscentre og løntilskud. Fagenheden for Beskæftigelse fremsender statistik vedrørende virksomhedspraktik, løntilskud, fleksjob, voksenlærlinge, virksomhedscentre og offentlige løntilskudspladser til Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling: Jobcentret har pr. 18. januar 2011 udarbejdet oversigt over forløb i forhold til virksomhedspraktik, løntilskud, fleksjob, skånejob og voksenlærlinge samt pr. 21. februar 2011 udarbejdet oversigt over virksomhedscentre samt antal anvendte pladser. Pr 18. januar 2011 var der 251 personer i virksomhedspraktik 46 personer i løntilskud 380 personer i fleksjob 67 personer i skånejob 26 personer i voksenlære Pr. 21. februar 2011 var der 12 virksomhedscentre ned 30 pladser i alt. Vedrørende brug af offentlig jobtræning med løntilskud så var der pr. 28. januar 2011 besat 84 ud af 173 løntilskudspladser. Der er vedlagt oversigt over besatte pladser samt katalog over alle offentlige løntilskudsjobs i Brønderslev Kommune. Forretningsledelsen arbejder p.t. på at få etableret flere offentlige løntilskudsjob til mænd. Mulighederne drøftes på ledermøder i de enkelte fagenheder i marts måned Forretningsledelsen arbejder endvidere på at få etableret et virksomhedscenter i tilknytning til de grønne områder. Der er møde herom den 1. marts Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at sagen tages til orientering. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Til orientering. Adnan Jedon var fraværende. Bilag:

5 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side 275 Oversigt over virksomhedscentre pr Katalog - ansættelse med løntilskud Jobtræningspladser Statistik pr

6 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Opfølgning på beskæftigelsesplan 2010 for 4. kvartal J.nr.: Resumé: P16/dwjctk 09/10321 Åben sag BE Fagenheden for Beskæftigelse udarbejder kvartalsvis en opfølgning i forhold til den aktuelle Beskæftigelsesplan. Fagenheden har nu udarbejdet opfølgningsrapport for 4. kvartal 2010 i forhold til Beskæftigelsesplan Opfølgningsrapporten fremsendes til Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling: Overordnet set har 4. kvartal været karakteriseret ved en stigning i antallet af ledige og sygemeldte. Samtidig er der sket en markant øgning i antallet af virksomhedsvente aktiveringstilbud i 4. kvartal. Jobcentret har stadig en stor udfordring på sygedagpengeområdet, hvor antallet af langvarige sager ikke er blevet nedbragt i 4. kvartal. Årets sidste kvartal har været præget af omstruktureringer på beskæftigelsesområdet, disse er sket som følge af de refusionsomlægninger der er gennemført i forbindelse med finansloven for Omstruktureringerne har i en vis grad haft indflydelse på resultaterne i årets sidste måneder. Stigning i antallet af kontanthjælpsmodtagere Der har været en stigning i antallet af kontanthjælpsmodtagere i 4. kvartal Dette skyldes hovedsageligt en stigning i antallet af indsatsklare og midlertidigt passive kontanthjælpsmodtagere, dvs. kontanthjælpsmodtagere med problemer ud over ledighed. Antallet af jobklare kontanthjælpsmodtagere med mere end 3 måneders ledighed er derimod reduceret i 4. kvartal. Resultatmålet om at der ikke må være mere end 650 fuldtidspersoner på kontanthjælp i 2010, er dog opfyldt for hele året. Indsatsmålet om, at 45% af kontanthjælpsmodtagerne skal være i aktivering, opfyldes ikke ved årets udgang. Antallet af aktiverede er dog steget væsentligt når 4. kvartal 2009 sammenlignes med 4. kvartal Desværre er antallet af kontanthjælpsmodtagere steget tilsvarende i samme periode. I forhold til rettidigheden har der i hele 4. kvartal været en positiv udvikling. Indsatsmålet opfyldes dog kun i forhold til de gentagne aktiveringstilbud. Det skal bemærkes, at en del af overskridelserne skyldes udeblivelser fra borgere, hvorved borgerne efterfølgende sanktioneres og trækkes i ydelse. Stigning i antallet af A-dagpengemodtagere I 4. kvartal er ledigheden steget. Det ses specielt i november og december måned. En stor del af denne stigning må tilskrives sæsonledighed samt faglærte der er hjemsendt pga. af vejret. Set over hele 2010 har der været 1026 fuldtidsledige. Resultatmålet om at der ikke må være mere end 1150 bruttoledige A-dagpengemodtagere opfyldes derfor. Jobcentret har dog fortsat en bedre udvikling end gennemsnittet blandt de øvrige jobcentre i klyngen, når det gælder langtidsledigheden. Her har der i Brønderslev været et fald på 3%

7 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side 277 mens de øvrige jobcentre i gennemsnit har oplevet en stigning på 10% (december 2009 sammenlignet med december 2010). Der har været vanskeligheder i forbindelse med opgørelsen af aktiveringsprocenten, grundet fejl i den kommunale IT-understøttelse. Det kan dog konstateres, at antallet af A- dagpengemodtagere i virksomhedsvendte aktiveringstilbud er øget markant i 4. kvartal 2010 når der sammenlignes med samme kvartal sidste år. I 4. kvartal 2009 var der 100 aktiveringsforløb med løntilskud, og i 4. kvartal 2010 var der 238 aktiveringstilbud med løntilskud. I forhold til virksomhedspraktikker var der 97 virksomhedspraktikforløb i 4.kvartal 2009 i 4. kvartal 2010 var der 185 virksomhedspraktikforløb. Der har været en positiv udvikling i rettidigheden i 4. kvartal, både i forhold til tilbuddene og jobsamtaler. Antallet af borgere som jobcentret skylder et aktivt tilbud er faldet fra 122 personer i oktober til 104 personer i december. I forhold til jobsamtaler er antallet af borgere, som jobcentret skylder et tilbud faldet fra 235 personer i oktober til 173 personer i december. Det er dog kun på de efterfølgende aktiveringstilbud, at indsatsmålet er opfyldt. I de første måneder af 2011 er der ydet en stor indsats for at nedbringe antallet af A-dagpengemodtagere, som jobcentret skylder et tilbud. Udfordringer på sygedagpengeområdet og ledighedsydelse På forløb over 26 uger er de seneste tilgængelige data fra november Disse data viser, at Brønderslev Kommune har haft et fald i antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger på 1 % i forhold til november Den gennemsnitlige udvikling i klyngen viser et fald på 6 %. Der har i gennemsnit været 399 sager mellem 5 og 52 uger i Der kan konstateres en stigning i sagsantallet i forhold i årets sidste måneder. Resultatmålet om at der ikke må være mere end 414 sager i 2010 opfyldes dog. Antallet af langvarige sager over 52 uger har i gennemsnit lagt på 129 sager i hele Ved årets udgang var der 132 sager over 52 uger. Resultatmålet om at sagsantallet ved afslutningen af året skulle nedbringes til 83 sager opfyldes derved ikke. De langvarige sygedagpengesager udgør fortsat en central udfordring for beskæftigelsesindsatsen i Brønderslev Kommune. Der er i hele 4. kvartal hold et højt aktivitetsniveau på sygedagpengeområdet. Fra uge 35 og resten af året er indsatsmålet om min. 40 % i aktivering overholdt. Jobcentret har i 4. kvartal gennemført en intern omstrukturering, samtidig er der indhentet konsulentbistand fra Deloitte. Deloitte gennemfører en screening af samtlige sygedagpengesager mellem 14 og 52 uger, samt 30 sager over 52 uger. Denne indsats ventes at nedbringe antallet af langvarige sager markant i I forhold til ledighedsydelse har der i 4. kvartal været en stigning i sagsantallet. Dette skyldes blandt andet, at en del fleksjobbere som følge af krisen er blevet afskediget fra deres fleksjob i løbet af Resultatmålet opfyldes ikke for antallet af sager med en varighed på under 18 måneder. Her var der ved årets udgang 161 sager, resultatmålet lyder på maksimalt 132 sager. Resultatmålet opfyldes dog, når det gælder sager over 18 måneder, her var der ved årets udgang 48 sager, ifølge resultatmålet må der akkurat maksimalt være 48 sager. Markant øgning i antallet af virksomhedsvente tilbud Der er i 2010 etableret 1007 virksomhedspraktikker. Målet for 2010 var 450 virksomhedspraktikker. Måltallet er derved mere end fordoblet. 4. kvartal udmærker sig ved at være det kvartal, hvor der i 2010 er etableret flest virksomhedspraktikker.

8 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side 278 Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Beskæftigelsesudvalget tager opfølgningen for 4. kvartal 2010 for beskæftigelsesplanen til orientering. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Til orientering. Adnan Jedon var fraværende. Bilag: Opfølgningsrapport for 4. kvartal 2010

9 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Resultatoversigt og besparelsespotentiale J.nr.: Resumé: P07/dwjctk 11/3308 Åben sag BE Resultatoversigten og besparelsespotentialet giver et overblik over jobcentrets resultater samt de områder hvor kommunen kan forbedre sig, når der sammenlignes med de øvrige jobcentre i klyngen. Resultatoversigten og besparelsespotentialet fremsendes til Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling: Resultatoversigten og besparelsespotentialet vil fremadrettet indgå som et fast punkt ved Beskæftigelsesudvalgets møder (besparelsespotentialet dog kun kvartalsvist). Arbejdsmarkedsstyrelsen offentliggør via siden jobindsats.dk hver måned en resultatoversigt. I resultatoversigten indgår de nyest tilgængelige målinger for et jobcenters resultater og indsatser. Det er muligt at følge udviklingen for ministermålene og antallet af personer på de forskellige forsørgelsesydelser herunder i nogle tilfælde antal forløb, antal påbegyndte forløb og antal berørte personer. Herudover vises status og udvikling i den aktive indsats for a- dagpengemodtagere og kontant- og starthjælpsmodtagere i form af aktiveringsgrad og andel af jobsamtaler og aktiveringstilbud der gives til tiden. Udviklingen i målingerne vises i forhold til måneden før og i forhold til året før. Den årlige udvikling sammenlignes med den bedste årlige udvikling i klyngen og den gennemsnitlige årlige udvikling i klyngen. Besparelsespotentialet offentliggøres ligeledes af Arbejdsmarkedsstyrelsen via jobindsats.dk. Besparelsespotentialet opgøres dog kun kvartalsvist.. Af besparelsespotentialet fremgår det, hvor mange penge kommunen potentielt kan spare på forsørgelsesydelser i løbet af et år, hvis kommunen nedbringer andelen af fuldtidspersoner af befolkningen mellem år på offentlige forsørgelsesydelser til samme niveau som gennemsnittet i klyngen. I tabellen vises besparelsespotentialet i mio. kr. for den valgte kommune opdelt i ydelsesgrupperne a-dagpenge, kontant- og starthjælp, introduktionsydelse, revalidering inkl. forrevalidering, sygedagpenge, ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension. Besparelsespotentialet for de enkelte ydelsesgrupper kan fremkomme som et enten positivt eller negativt beløb afhængig af, om kommunen ligger bedre eller dårlige end gennemsnittet for klyngen. Negative beløb medregnes ikke i udregningen af det samlede besparelsespotentiale (I alt). En kommune, som klarer sig bedre end gennemsnittet i klyngen på alle forsørgelsesydelser, vil derfor have et besparelsespotentiale på 0 kr. De kommunale udgifter, der benyttes i beregningen af besparelsespotentialet er fratrukket statslige refusioner. Besparelsespotentialet er således opgjort som kommunens potentielle nettobesparelser. Udregning af besparelsespotentialet for en enkelt ydelsesgruppe sker ved at trække kommunens andel af fuldtidspersoner på forsørgelsesydelsen af befolkningen mellem år i kommunen fra det tilsvarende gennemsnit for de øvrige kommuner i klyngen. Forskellen i disse

10 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side 280 andele kan være både positiv og negativ. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Beskæftigelsesudvalget tager resultatoversigten og besparelsespotentialet til orientering. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Til orientering. Adnan Jedon var fraværende. Bilag: Besparelsespotentiale 4. kvartal kvartal 10 Resultatoversigt for december måned

11 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Arbejdsmarkedsoverblik for 1. halvår 2011 J.nr.: Resumé: P05/dwjctk 11/3850 Åben sag BE Beskæftigelsesregion Nordjylland udgiver 2 gange årligt publikationen arbejdsmarkedsoverblik, hvor den seneste udvikling på det nordjyske arbejdsmarked beskrives i korte træk. Arbejdsmarkedsoverblik indeholder desuden en prognose for udviklingen i beskæftigelse og ledighed i Nordjylland 1-1½ år frem. Arbejdsmarkedsoverblik for 1.halvår 2011 fremsendes til Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling: Beskæftigelsesregion Nordjylland udgiver 2 gange årligt publikationen arbejdsmarkedsoverblik, hvor den seneste udvikling på det nordjyske arbejdsmarked beskrives i korte træk. Arbejdsmarkedsoverblik indeholder desuden en prognose for udviklingen i beskæftigelse og ledighed i Nordjylland 1-1½ år frem. Landsdelen har oplevet en længere periode med stigende ledighed. Ledigheden har været stigende gennem hele første halvdel af 2010, men stigningen har dog været aftagende måned for måned. I efteråret 2010 begyndte ledigheden at falde. I november var der således ca færre ledige end i november måned På trods af at der har været et mindre fald i ledigheden i efteråret, er dette endnu ikke kommet de langtidsledige til gode, antallet af langtidsledige har således været stigende hele Overordnet set, tyder alt dog på, at ledigheden vil falde gennem Beskæftigelsesregion Nordjylland forventer således et svagt fald i ledigheden i Ledigheden forventes at falde med godt 500 personer fra 2. kvartal 2010 til 2. kvartal 2011 og med ca. 300 fra 4. kvartal 2010 til 4. kvartal Der ventes fald i ledigheden i næsten alle a-kassegrupper, men faldet vil være mest markant for a-kasser med mange medlemmer inden for industri og byggefag. Ledigheden ventes at falde mest for de forsikrede ledige. Det ventes desuden, at mænds ledighed vil falde i prognoseperioden, mens kvinders ledighed vil stige. Det hænger sammen med mænd og kvinders for skellige repræsentation i de forskellige brancher. Opbremsningen og besparelserne i den offentlige sektor vil fortrinsvis betyde nedlæggelse af kvindearbejdspladser i de kommende år. Der vil dog ved udgangen af prognoseperioden fortsat være færre ledige kvinder end mænd. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Beskæftigelsesudvalget tager Arbejdsmarkedsoverblik for 1. halvår 2011 til orientering. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Til orientering. Adnan Jedon var fraværende. Bilag:

12 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side 282 Arbejdsmarkedsoverblik for første halvår 2011.pdf

13 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Ungestrategi for årige J.nr.: Resumé: P05/dwjckbo 11/4227 Åben sag BE/BS Fagenheden for Beskæftigelse fremsender udkast til kommissorium vedrørende ungestrategi for årige i Brønderslev Kommune til godkendelse i Beskæftigelsesudvalget samt Børne- og Skoleudvalget. Sagsfremstilling: Økonomiudvalget besluttede i møde d. 6.oktober 2010 at deltage i KLs ungepartnerskabsprojekt. Formålet med projektet er at styrke den helhedsorienterede ungeindsats i kommunen, og som en del af projektet indgår udvikling af en ungestrategi. Det Lokale Beskæftigelsesråd gennemførte den 14. december 2010 en ungekonference med henblik på udviklingen af en helhedsorienteret ungeindsats. Som udløber af konferencen blev det besluttet at nedsætte en arbejdsgruppe, som skulle forestå opgaven med udvikling af en ungestrategi. Rammerne for arbejdsgruppens arbejde er beskrevet i kommissoriet vedrørende ungestrategi for årige i Brønderslev Kommune Visionen for ungeindsatsen er, at "vi skal sikre en helhedsorienteret, koordineret og prioriteret ungeindsats, således at flere unge får en ungdomsuddannelse". Ungestrategien skal medvirke til at understøtte visionen. Målgruppen for ungestrategien omfatter som udgangspunkt alle unge mellem år i Brønderslev Kommune, men fokus vil primært være på de ca. 15 % af de unge, som har brug for nogen hjælp til at komme videre. Arbejdsgruppens opgaver er At få lagt de overordnede retningslinjer for en strategi, der kan understøtte ungeindsatsens medvirke til indfrielse af visionen At udarbejde en ungestrategi der sammenfatter og politisk synliggør de eksisterende indsatser for unge mellem år i forhold til primært uddannelse og sekundært job. At komme med forslag til hvor og hvordan indsatsen kan styrkes eller udvikles At drøfte de nødvendige prioriteringer på området, i forhold til de økonomiske og ressourcemæssige rammer der er til rådighed. At få beskrevet hvordan det bedst mulige samarbejde ( herunder snitflader og kompetencer) etableres på tværs af aktørerne At afslutte arbejdet med at udarbejde en ungestrategi der kan godkendes i Byrådet og danne grundlag for den fremadrettede ungeindsats i Brønderslev Kommune.

14 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side 284 Arbejdsgruppens arbejde ventes afsluttet i løbet af april eller maj måned 2011, hvorefter den endelige ungestrategi fremsendes til politisk behandling og efterfølgende godkendelse. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at udkastet til kommissorium vedrørende ungestrategi for årige godkendes. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Godkendt. Adnan Jedon var fraværende. Bilag: Udkast til kommissorium vedr. ungestrategi

15 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Invitation til seminar i ungepartnerskabet - Vendsyssel J.nr.: Resumé: P20/dwjckbo 10/15686 Åben sag LBR/BE Brønderslev, Hjørring og Frederikshavn Kommuner er med i et ungeprojekt støttet af Socialfondsmidler. Som opstart på projektet inviteres Formandskabet i Beskæftigelsesudvalget og Det Lokale Beskæftigelsesråd til et seminar den 18. marts 2011 på Hotel Viking i Sæby. Sagen fremsendes til Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling: Formandskabet inviteres til seminar som led i præsentation af projekt Ungeindsatsen i Vendsyssel. Udover at blive præsenteret for projektet indledes dialog om partnerskabelse mellem de inviterede parter. Deltagere i seminaret bliver formandskaberne i Beskæftigelsesudvalg og De Lokale Beskæftigelsesråd i henholdsvis Hjørring, Frederikshavn og Brønderslev Kommuner, partnere i projektet samt de projektkoordinatorer, som er tilknyttet projektet. Seminaret vil foregå på Hotel Viking i Sæby den 18. marts 2011 fra kl til kl Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Beskæftigelsesudvalget tager invitationen til orientering. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 9. februar 2011: Jens Stokholm og Gitte Krogh deltager. Per Nielsen, Hanne Christensen, Elly Henriksen og Henrik Gadeberg var fraværende. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Til orientering. Adnan Jedon var fraværende. Bilag: Indbydelse til partnerskabsseminar

16 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Væk med bøvlet Inger - Regeringens afbureaukratiseringsforslag på beskæftigelsesområdet J.nr.: Resumé: A26/dwjctk 11/3849 Åben sag BE Beskæftigelsesminister Inger Støjberg har på vegne af Regeringen fremlagt en plan for afbureaukratisering af beskæftigelsesområdet. Planen indeholder 46 initiativer, som kommer fra borgere, virksomheder, organisationer og medarbejdere i kommuner og a-kasser. Afbureaukratiseringsforslaget fremsendes til Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling: I foråret 2010 efterlyste beskæftigelsesminister Inger Støjberg idéer til at forenkle beskæftigelsesindsatsen. Dette skete via hjemmesiden VækMedBøvletInger.dk. Der kom over henvendelser via hjemmesiden. Alle bidragene udgør sammen med forslag fra interview med blandt andet ledige, virksomheder, medarbejdere i jobcentre og repræsentanter fra a-kasser grundlaget for et bruttokatalog med 389 forslag til områder, hvor indsatsen for ledige kan gøres mere enkel. Beskæftigelsesministeren fremlagde den 12. januar 2011 en plan med 46 initiativer, der skal fjerne bureaukrati i beskæftigelsesindsatsen. Ledige, virksomheder, selvstændige, kommuner og a-kasser, der til daglig bruger og har nytte af et velfungerende arbejdsmarked, kan derfor (ifølge ministeren) se frem til en mindre bøvlet hverdag. Der er tale om 46 forslag der pt. forhandles med folketingets partier og derefter skal behandles i Folketinget. Fagenheden for Beskæftigelse vurderer, at der er en række forslag i blandt de i alt 46 forslag, der vil lette bureaukratiet i jobcentret. Her skal især fremhæves tre af forslagene. En mindre intensiv indsats for ledige på vej i job, barsel, efterløn eller pension: at ledige, der inden for fire uger starter i et nyt job, skal på barsel, efterløn eller pension, ikke længere skal møde op til samtaler i jobcentret, i aktivering eller sende et bestemt antal jobansøgninger. Fagenheden for Beskæftigelse vurderer, at dette forslag gør op med en uhensigtsmæssighed i lovgivningen. Pt. straffes kommunen økonomisk hvis den ledige har en ansættelse indenfor 4 uger (eller går på pension, barsel eller efterløn), men samtidig har overskredet falddatoen for aktivering. Hvis forslaget vedtages ved lov, kan ledige, der står over for ret og pligt aktivering, men har en ordinær ansættelse inden for 4 uger, fritages for aktivering. Mulighed for ansættelse i privat løntilskud inden seks måneders ledighed: Det forslås her, at personer uden en boglig eller faglig uddannelse på gymnasieniveau og personer over 50 år skal kunne blive ansat med løntilskud hos private arbejdsgivere, inden de har været ledige i seks måneder. Ledige under 30 år skal førstegangsaktiveres efter 6 måneder, en relativ stor andel af denne gruppe har ikke en uddannelse på gymnasialt niveau. Vedtages forslaget ved lov, vil det derfor være muligt fremadrettet at tilbyde de unge, der ikke ar faglig uddannelse på gymnasieniveau, job med privat løntilskud allerede efter 3 måneders ledighed. Private aktører skal have adgang til kommunernes jobplanmodul: Private aktører har i dag ikke adgang til de it-systemer, som jobcentrene bruger. Derfor bliver private aktører nødt til at sende lediges jobplaner til jobcentrene, som så indtaster oplysningerne. Jobcentret bruger mange ressourcer på denne sagsgang, det vil derfor lettet administrationen betydeligt hvis for-

17 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side 287 slaget vedtages ved lov. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Beskæftigelsesudvalget tager afbureaukratiseringsforslaget fra beskæftigelsesministeren til orientering. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Udvalget er positiv over for regeringens afbureaukratiseringsforslag, men finder det uhensigtsmæssigt, at finansieringen ikke følger med. Adnan Jedon var fraværende. Bilag: De 46 afbureaukratiseringsforslag fra Beskæftigelsesministeriet

18 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Kommissorium for strategiarbejdsgruppen på beskæftigelsesområdet i Brønderslev Kommune J.nr.: Resumé: P22/dwjctk 10/25349 Åben sag BE Den 18. januar 2011 blev der ved strategiseminaret nedsat en arbejdsgruppe, der skal arbejde videre med at formulere en strategi for beskæftigelsesområdet i Brønderslev Kommune. Fagenheden for Beskæftigelse har udarbejdet forslag til kommissorium for arbejdsgruppens arbejde. Beskæftigelsesudvalget anmodes om at godkende kommissoriet. Sagsfremstilling: Den 18. januar 2011, blev der gennemført et strategiseminar på Hedelund. Deltagerne på seminaret var lokale virksomheder, arbejdsmarkedets parter samt medarbejdere og ledere fra Brønderslev Kommune. På baggrund af seminaret blev der nedsat en arbejdsgruppe, hvis opgave er at arbejde videre med at formulere en strategi for beskæftigelsesområdet i Brønderslev Kommune. Fagenheden for Beskæftigelse har udarbejdet et forslag til kommissorium for arbejdsgruppens arbejde. Kommissoriet opsætter mål og formål samt rammerne for arbejdsgruppens arbejde, herudover er det overordnede indhold i arbejdsgruppens møder skitseret. Arbejdsgruppen godkendte kommissoriet på møde mandag den 14.februar Fagenheden for Beskæftigelse forslår, at Beskæftigelsesudvalget godkender kommissoriet for strategiarbejdsgruppen på Beskæftigelsesområdet i Brønderslev Kommune. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Godkendt. Adnan Jedon var fraværende. Bilag: Kommissorium for strategigruppen på beskæftigelsesområdet

19 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Orientering J.nr.: I06/dwjclb 11/177 Åben sag BE Sagsfremstilling: a) Referat fra møde den 8. februar 2011 mellem udvalgsformænd og chefer på arbejdsmarkedsområdet. b) Politisk seminar om beskæftigelsesplan Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 7. marts 2011: Til orientering. Adnan Jedon var fraværende. Bilag: Referat af møde den mellem udvalgsformænd og chefer på arbejdsmarkedsområdet (kun elektronisk) Politisk seminar om beskæftigelsesplan 2012 i din kommune (kun elektronisk)

20 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Lukket sag - Forlængelse af aftaler med Anden Aktør på fleksjobområdet

21 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Lukket sag - Længerevarende uddannelser (LVU) - udbud

22 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Lukket sag - Orientering fra Beskæftigelsesankenævnet og Det Sociale Nævn

23 Beskæftigelsesudvalget, den 07. marts 2011 Side Lukket sag - Lukket sag - Orientering