Færdigskrivning af principperne for Børnehusene Team Høng

Transkript

1 Referat Områdeforældrebestyrelsen d Dato D Tid Sted Børnehuset Spiren Deltagere Margarita Jakobsen (Maggi), Karina Hay, Anita Hansen, Malene Schneider, Bettina Mortensen, Lasse Pedersen, Mona Hansen, Line Kjærgaard, Randi Nielsen, Lene Knudsen, Charlotte Christensen, Anette Frihed Afbud Karina Hay, Bettina Mortensen, Lasse Pedersen og Charlotte Kristensen (personalemøde) Referent Anette Frihed Ordstyrer Maggi Kl Fra sidste møde: Færdigskrivning af principperne for Børnehusene Team Høng Sammen skriv af principper.doc Samspil med Høng Kultur og Bevægelsespark I bestyrelsen er det besluttet at vi undersøger nærmere uddannelser som er relevante for medarbejdere i forbindelse med etablering af Høng Kultur og Bevægelsespark. I første omgang ser på hvilke muligheder har vi, efterfølgende kan vi søge fonde etc. Hermed indsamlede muligheder: Uddannelse af DGI huse, alle medarbejder skal på 4 modulers undervisning. 1, 3, og 4. modul varer 3 timer, modul 2 varer 6 timer. Alle i husene skal deltage. Certificeringen er gældende for et år, hvorefter denne skal fornys årligt sammen med DGI. Opstart efter 2017 Gerlev legepark: Gerlev legepark uddanner institutioner til bevægelsesinstitutioner. Forløbet består af 7 moduler, og indeholder såvel lege som sparring motion etc. Hverken DGI eller Gerlev legepark kan give tilbud ud fra beskrivelse, de ønsker møde. Dette ønsker jeg først at afholde i efteråret 16. Friluftsliv og Udemotion: En UCSJ uddannelse, med 10 ETSC point. Prisen plejer at være 9.000,- kr. - Tryg fonden, ønsker at bidrage til, at flere børn og unge H:\My Documents\BørneIntra\Anette Frihed - Områdeleder\Områdeforældrebestyrelsen\2016\Referat doc 1/ 6

2 grundlægger en sund livsstil. Tilbagemeldinger fra undersøgelse af fonde: Nordea Fonden: Nordea Fonden støtter alt der har med sundhed og bevægelse at gøre. Man kan som lokal forening søge op til kr. Tænker det er værd at prøve at ansøge dem om støtte til en DGI uddannelse for Teams Høngs ansatte. Umiddelbart ser det meget simpelt ud at søge. Man skal i sin ansøgning beskrive projektet samt hvor mange penge der ansøges om. det kan tage Nordea fonden 4 mdr. at behandle en sag. Trygfonden Her ses gode muligheder for at søge. Når man ser på hvad de typisk har støttet er det legeredskaber, men det ser ud som om det kan hænge sammen med vores overordnede principper. Behandlingstiden er på 4 mdr. Ansøgningsfristen er 1. marts og 1. september. 3- F er ikke relevant. Spisning. H:\My Documents\BørneIntra\Anette Frihed - Områdeleder\Områdeforældrebestyrelsen\2016\Referat doc 2/ 6

3 Orientering og Dialogpunkter Tilbagemelding fra mødet med Børn og Familie Udvalget d. 2 marts.16 Mødet omhandlede sundhed, og afledt af denne dialog og pædagogers oplevelser i husene, tænker jeg det vil være aktuelt at tale om, hvordan vi kan arbejde med Team Høngs kost og bevægelsesguide. Kost og bevægelseguide aug Bestyrelsen beslutter at vi vil skrue lidt på vores kostguide, vi vil stramme. I mødet med B&F oplevede vi at udvalget ville understøtte vores kostpolitik. Jeg skriver videre, og vi tager det op på næste møde. Herefter lægger vi det på Børneintra. Børnehusene Team Høngs økonomi 2016 Forbrug frem til marts 16: pdf Sygefravær i ovennævnte periode: pdf Økonomien for 2016, ser fin ud. I ledelsesteamet er lavet følgende prioriteringer: Svalereden har fået ,- kr. til nedrivning af køkken Uddannelse af praktikvejleder 9.000,- Nordlyset: til inddragelse af tidligere skolelegeplads Fri for mobberi i dagplejen Kr. Musikkursus til alle medarbejdere i vuggestuer og børnehaver? Renovering af legepladser: Kr. Nyt gulv på Gården i indgangen ProCap: (for lidt passede børn) kr. (sådan ser det ud i april 16, dette ændres hver mdr.) Normeringsmøder opstarter i maj mdr. hvor normeringen for 2017 fastlægges. Disse normeringstal lægger grund for budget 17 Børnetallet i dagplejen er stigende, stillingsopslag og overvejelser for videre ansættelse Vi har ansat dagplejere i august, januar, april og juli H:\My Documents\BørneIntra\Anette Frihed - Områdeleder\Områdeforældrebestyrelsen\2016\Referat doc 3/ 6

4 Flere dagplejere har i perioder haft 5 børn, vi har været varsomme med at ansætte, da der er opstartet privat dagplejer, og Sæby skole har åben vuggestue. Vores vuggestuer er fyldt op. Den sidste ansættelse er i Buerup/ Reerslev. Hvordan kan vi, - og skal vi, skabe mere liv på Børnehuse Team Høngs FB side, og hvor vigtigt er det? Siden hedder: Høng Børnehuse. Maggie er blevet redaktør. Enten skal denne side leve ellers skal den lukkes. Høng skole - Sæby skole - Kr. Helsinge skole - har en god FB side. Forældrebestyrelsen er meget positive og mener at vi bør anvende denne side. Det er ikke børnehoveder der lægges på, men den gode historie, eks. Folkemøde i Høng, bedsteforældredage, grundlovsdag etc. Vi fortsætter med den gode historie. Fri for mobberi I alle huse arbejdes med Fri for mobberi. Kort - Børnemøder - levende små bamser - store bamsen spiser med - Norlysets fødselsdags kage - Børn der sover har bamserne med - med på tur, kigger ud af rygsækken. Dagplejen skal opstarte Fri mobberi d I Team Høng har vi tilkøbt to dage med Fri for Mobberi - musikforløb - så kommer musikpædagogen til Høng. Dagplejens arbejde: 100 ord 100 dage Arbejdet er opstartet i april mdr. Et kommunalt projekt der er igangsat i april mdr. Hvert barn fået en planche/dækkeserviet, hver dag får man et ordkort med hjem. Bag på kortet er nogle spørgsmål som forældrene taler med barnet om. Efter sommerferien får børnene igen 50 kort med hjem, disse omhandler barnets værelse. Efter sommerferien kommer der nye kort igen 100 nye kort. AArhus kommune har noget lignende, som måske kan anvendestil sproggrupperne. Ugens sprogtips. Billedkort med tekst. En god fortælling om Borgmester og kommunaldirektørs besøg i Team Høng H:\My Documents\BørneIntra\Anette Frihed - Områdeleder\Områdeforældrebestyrelsen\2016\Referat doc 4/ 6

5 Inviteret borgmester Martin Dam og kommunaldirektør Jan Lysgaard til Nordlyset, vi havde valgt Nordlyset, da skolen som Nordlyset bor på er lukket, og vi var usikre på, hvilke tanker der kunne være om Nordlysets fremtid. Dette talte vi bla. om, og det lyder som om, at det prioriteres at Nordlyset forbliver i Reerslev. Men vi fortalte naturligvis også den gode historie om det flotte arbejde der laves i husene med KLAR pædagogikken, Inklusion - operationaliseret i Fri for Mobberi, sprogarbejdet etc. Folkemødet i Høng d. 28. maj Team Høng har købt en stand til Folkemødet. KOM OG BESØG OS: Spiren og dagplejen har fået Grøn Smiley Arbejdstilsynet har været forbi, og medarbejdere har udtalt sig om arbejdsmiljøet, dette har affødt en Grøn smiley. Børnenes grundlovsdag Vi skal fejre børnenes grundlovsfest. Ved Høng Bevægelsespark skal alle storebørn mødes I Spiren mødes dagplejen og vuggestuebørn Mellemgruppen fejre dagen i egne huse. Pressen er inviteret. Ingen PCB i Høng Børneunivers Høng Børneunivers har været igennem en større undersøgelse. Der er ikke fundet PCB hvilket vi naturligvis er meget glade for. Status flygtningebørn i Team Høng 2 i Høng Børneunivers 1 Dagplejen 3 i Svalereden Ansat flygtningekonsulenten, vi har møde med hende i den kommende tid, hvor vi skal tale om udfordringer og Lederevaluering som foregår to uger i juni mdr EVT: Lederevaluering: Hvert andet år evaluere medarbejder egne ledere i Kalundborg kommune. Denne evaluering foregår i begyndelsen af juni mdr. H:\My Documents\BørneIntra\Anette Frihed - Områdeleder\Områdeforældrebestyrelsen\2016\Referat doc 5/ 6

6 H:\My Documents\BørneIntra\Anette Frihed - Områdeleder\Områdeforældrebestyrelsen\2016\Referat doc 6/ 6