Fuglevængets børnehus en selvejende institution. Virksomhedsplan

Transkript

1 Fuglevængets børnehus en selvejende institution. Virksomhedsplan

2 Fuglevængets børnehus Virksomhedsplan INDHOLD FORORD 3 VIRKSOMHEDENS RAMMER 4 ORGANISATIONEN 4 PERSONALE TIMER 5 ØKONOMI 5 DAGTILBUDSOMRÅDET INDSATSOMRÅDER 5 EGNE INDSATSOMRÅDER 6 BILAG EVA INKLUSION EVA - NATUR OG NATURFÆNOMENER 2

3 Fuglevængets børnehus Virksomhedsplan FORORD Køge kommune har sat særligt fokus på inklusion de kommende år og alle medarbejdere var på temadag i oktober (2014)for at opstarte projektet. Vi har alle dage arbejdet med inklusion, men nye perspektiver og en fokuseret tilgang vil uden tvivl sætte nyt i spil. Vi har i Fuglevænget bl.a. valgt at arbejde med inklusion ud fra Mary fondens Fri for mobberi. Valget er taget ud fra materialets gode muligheder for at arbejde med den personlige og sociale læring. Materialet indeholder redskaber der bl.a. belyser forskellighed, følelser, kammeratskaber, drilleri for alvor og for sjov, mobning, aflæsning af hinanden og fællesskaber. Begge afdelinger vil benytte materialet både afdelingsvis og i samarbejde afdelingerne imellem. Vi sætter også fokus på digitaliseringen, der giver os andre muligheder for at skabe læring hos børnene. Alle stuer har en Ipad og vi arbejder primært med apps der understøtter læreplanstemaerne. Det er målet at inkludere Ipad og andre digitale redskaber i aktiviteterne, så børnene bliver trygge ved brugen af de, så det dermed bliver en del af deres kompetencer. Natur og naturfænomener er Køge kommunes læreplansfokus og det vil også påvirke vores kommende projekter i Vuggestuen vil arbejde med årstider og sansepåvirkningen gennem naturen. Børnehaven vil fordybe sig i genbrug samt værdien og mulighederne ved genbrug. Se vores bilag. 3

4 Fuglevængets børnehus Virksomhedsplan VIRKSOMHEDENS RAMMER OPGAVER Fuglevængets børnehus er en selvejende integreret institution med plads til 150 enheder (60 børnehavebørn og 45 vuggestuebørn). Vi har pt. 4 vuggestuegrupper og 3 børnehavegrupper. ORGANISATIONEN Fuglevængets børnehus har egen forældrevalgt bestyrelse, der er arbejdsgiver og øverste organ i organisationen. Fuglevænget hører under paraply organisationen De Frie og lokalforeningen ejer bygningerne. Institutionen hører under Børne- og Ungeforvaltningen i Køge kommune. Rikke Meilbøg Institutionsleder Bettina Elsby Souschef Vuggestuen Børnehaven 4

5 Fuglevængets børnehus Virksomhedsplan PERSONALE (BUDGET 2015 UD FRA 38 VUGGEBØRN OG 53,5 BØRNEHAVNBARN) Personalegruppe Årsværk Institutionsleder 1961 Souschef 1961 Pædagoger Medhjælpere PAU medarbejder 1749 Pædagog studerende 980,5 økonoma 1749 Køkkenmedarbejder 477 I alt ,5 SYGEFRAVÆRET timer % Samlet sygefravær 3200,79 8,8 Grundet arbejdsskade 906 6,3 Grundet graviditet 457,4 7,5 I afskedigelsesperiode ( 3 medarbejdere) 726 6,8 Sygefravær uden langtidssygdom (arbejdsskade, graviditet og afskedigelse) 1111,39 3,05 ØKONOMI Budget (forventet) løn Vikarer Uddannelse Aktiviteter Vedligehold I alt

6 Fuglevængets børnehus Virksomhedsplan DAGTILBUDSOMRÅDETS INDSATSOMRÅDER Udvikling af børns sprog At styrke sproget gennem leg, de faste daglige aktiviteter, børnegrupperne, projekterne, dokumentation og hjemmesiden. At vi ser en tydelig sproglig udvikling gennem større ordforråd, sætningsopbygning og dialogiske kompetencer Gennem støtte og guidning i løbet af dagens tilbud og muligheder, ser vi børn, der bliver styrket i deres sproglige kompetencer. Vi har sproggrupper i børnehaven og i vuggestuen og her kan vi se, at de børn der har særlige sproglige udfordringer styrkes i deres sproglige potentiale og får mod til at bruge det verbale sprog i både leg og i aktiviteter. Fuglevænget har et samarbejde med Køge bibliotek. Vi har gennem dokumentationen i børnehøjde ligeså set en tydelig udvikling i børnenes sproglige kompetencer. Forældrenes interesse og deltagelse i kommunikationen gennem dokumentationen i institutionen og på hjemmesiden ser vi er med til at styrke barnets sproglige udvikling og udvider dermed den sproglige læringsarenaen. Fokus på natur og naturfænomener At styrke børnenes naturforståelse. At børnene får en viden om naturen og dens muligheder både i leg og i aktiviteter og bruger denne viden i deres leg og kommunikation. Dette fokuspunkt starter op i 2015 og der er derfor pt. ikke en status. Fokus på inklusion At alle børn føler sig som en del af fællesskaberne, der dannes i løbet af dagen. At børnene oplever at de er en inkluderet del af fællesskabet og dermed trives Alle medarbejdere har været på kursus i Fri for mobberi i november 2014 og i januar 2015 er alle stuer gået i gang med at bruge redskaberne. Fokus er pt. på kammeratskaber, drille for sjov eller for alvor og hvad et fællesskab er. EGNE INDSATSOMRÅDER Fri for mobberi - inklusion At børnene får en forståelse af forskellighed og respektere denne hos hinanden. At børnene Alle medarbejdere har været på kursus i Fri for mobberi i 6

7 Fuglevængets børnehus Virksomhedsplan gennem anerkendende dialog med hinanden selv løser konflikter indbyrdes. At børnenes inkluderer hinanden i deres lege. At forældrene er aktive samarbejdspartnere både i institutionen og i eget hjem. At vi ser børn der selv prøver at løse deres konflikter. At børnene gennem deres kommunikation viser en forståelse af hinandens forskellighed. At flere børn har legeaftaler. november 2014 og i januar 2015 er alle stuer gået i gang med at bruge redskaberne. Fokus er pt. på kammeratskaber og hvad et fællesskab er. Fokus på bruger tilfredshed At vide mere om, hvordan vores brugere/forældre oplever deres barns hverdag og læring hos os At forældrene har en forståelse for den hverdag vi giver barnet i forhold til trivsel og læring og udviser en tilfredshed i forhold til vores læringsprojekter. Ledelsen deltager i Køges temadag om netop dette emne. MED udvalget drøfter hvordan vi kan indfange en brugbar og nyttig viden. Bestyrelsen skal evt. medinddrages i arbejdet. Fokus på det sunde arbejdsliv Medarbejder der trives og levere en pædagogisk læringsrig hverdag for børnene Overmiddel i scoring i arbejdsmiljøvurderingen Og en nedbringelse af sygefraværet AMR har udarbejdet en arbejdsmiljø APV og resultat viser en medarbejdergruppe der trives. Der er forsat fokus på sygefraværet og medarbejdere med 3 sygeperioder bliver kaldt til syge/omsorgssamtale 7