TEMA: OK 2015 DIN OVERENSKOMST DIN HVERDAG DIN STEMME SIDE 7-9. Tillidsmand på Metroen: Naturligt

Transkript

1 Nr. 1 februar 2015 TEMA: OK 2015 DIN OVERENSKOMST DIN HVERDAG DIN STEMME SIDE 7-9 Altaner er også tømrerarbejde Morgenkaffe hos LO Side 3 Tillykke til Skillsvinder Side 5 Tillidsmand på Metroen: Naturligt Tema: Uden arbejde Side at hjælpe andre Side 20 3F Bygge-, Jord- og Miljø Mølle Allé Valby

2 Fagligt Fokus er medlemsblad for 3F Bygge-, Jordog Miljøarbejdernes Fagforening Mølle Allé 26, 2500 Valby Tlf.: Hvis det til sidst viser sig, at lønmodtagerne ikke kan få deres penge, og alle muligheder er udtømt, ja, så bringer vi vores kontrakter i spil. Og det kan være, at vi skal tilbageholde penge fra hovedentreprenøren. Louise Høst, direktør i Metroselskabet. Tilrettelæggelse og produktion: Lotte Ott (DJ) lotte.ott@3f.dk Tlf.: Kontakt: lotte.ott@3f.dk Ansvarshavende: Claus Westergreen Layout: Wiegaarden (128576) Tryk: Special-Trykkeriet Viborg a/s Forsidefoto: Lotte Ott Oplag: stk. Udgivelsesplan, bladmøder og deadlines: Blad nr. 2: Bladmøde: 16. februar. Deadline: 23. februar. Omdeling: 20. marts Se hele udgivelsesplanen bagest i bladet Michael Ziegler, hovedforhandler i Kommunernes Landsforening, KL, har som hovedkrav at få gjort arbejdstidsreglerne mere ens, enkle og smidige. Og det er helt i finansminister Bjarne Corydons blå ånd, hvis det betyder besparelser i den offentlige sektor. Tegning: Thomas Bentsen. Morgenkaffesnak hos LO...side 3 Krav til metrofirma: 47 mio. kroner...side 4 Skills-vinder: Nervøsiteten var det værste...side 5 Gartnerfagforeningen 100 år - bogreception...side 6 OK 2015: skal have ny overenskomst...side 7 Social dumping-plakat tag ud og hæng op... side 10 Tema: Uden arbejde... side 12 Fra fag og klubber... side 14 Kalenderen, annoncer og opslag... side 18 Portræt af metroarbejder og prisvinder... side 20 2 Fagligt fokus

3 Tekst og foto: Mads Bruun Pedersen/Lotte Ott Byggefolk efterlyste kædeansvar som redskab til bekæmpelse af social dumping. Helst ved forhandling, men ellers gennem lov. Unge fra BJMF sørgede for at LOs daglige ledelse kunne se budskabet: Kædeansvar nu! Morgenstemning med medbragt kaffe og brød. Medlemmer af LOs daglige ledelse valgte at komme ud i morgenkulden og deltage. Tv. næstformand Lizette Risgaard og formand Harald Børsting. Morgenstemning med Røde Horn. Til morgenkaffesnak hos LO Til toner fra byggefagenes orkester, Røde Horn, som slog stemningen an med at spille "Snart dages det brødre", samledes folk fra fagforeningerne under Byggefagenes Samvirke i morgenmørket ud for LO-huset på Islands Brygge den 13. januar. Anledningen var, at LO's daglige ledelse havde spørgsmålet om bekæmpelse af social dumping på dagsordenen. Konkret skulle et fællesudspil fra Dansk Industri og fagforbundene i CO-Industri diskuteres. Og det var byggefagene ikke trygge ved, at de helt kunne klare selv. Fuldt kædeansvar - Vi anerkender, at CO-Industri sikkert i bedste mening, og i forlængelse af implementeringen af Håndhævelsesdirektivet (fra EU, red.), har forsøgt at sikre udstationeret arbejdskraft ordnede forhold igennem den foreslåede fond, hed det i en udtalelse, som formand for Byggefagenes Samvirke, Per Olsen, læste op. Men så hørte anerkendelsen også op, for som det hedder videre i udtalelsen: "Den skitserede model løser langt fra de mange problemer, vi i dagligdagen oplever i forbindelse med udenlandske kollegaer og udstationeret arbejdskraft. Vi skal derfor på det kraftigste opfordre til, at der indledes forhandlinger om indførelse af et helt og dækkende kædeansvar". Harald B. på gaden Mens byggeformanden talte, dukkede en anden formand frem fra LO-huset, Harald Børsting, som modtog byggeudtalelsen til topledelsen. Han sagde, at han var glad for, at der blev holdt øje med, hvad de går og laver i LO. - Det har I jo altid gjort! Det forslag, som ligger på bordet nu, løser ikke alle problemer. - Men det er et skridt i den rigtige retning, sagde Harald Børsting, som inviterede demonstranterne inden for til en uddybende snak med LO-jurist Leo Lybæk Hansen. 1 års forhandlinger forude Han kunne inden for i LO's kantine byde på morgenkaffe og brød. Her fortalte han til- hørerne, at der er aftalt et forhandlingsforløb med arbejdsgiverne over det kommende år. Det, LO især går efter, er at få skærpet indsatsen mod skurkene. - De skal gøres mere ansvarlige, så det bliver dem, der kommer til at betale, og så få forbedret registreringen af udenlandske virksomheder i det såkaldte RUT-register, sagde Leo Lybæk Hansen og fortsatte: - Her skal der yderligere dokumentation til for hvem, og hvor mange der arbejder osv., så det bliver nemmere at sikre skyldig løn. Under radaren Byggeformand Per Olsen var dog ikke tilfreds og påpegede, at det fortsat ikke rammer de firmaer i Danmark, som snyder: - De finder hurtigt ud af, at de bare skal skaffe sig et CVR-nummer, og så flyver de under radaren. Er I tilfredse med svaret fra LO, spørger bygsam.dk? - Nej, der mangler fortsat meget, men vi ved nu, at vi skal følge de kommende forhandlinger nøje, siger Per Olsen. Fagligt fokus 3

4 Foto: Søren Andersen. Det tegner til at blive Danmarkshistoriens største sag om social dumping, når 3F og det italienske metrofirma Cipa mødes i retten Det er en skandale, siger Jens Kirkegaard om metrofirmaet Cipa. Krav til metrofirma: 47 mio kroner 47 millioner kroner i bod og efterbetaling kræver 3F Bygge, Jord og Miljø i København af Cipa. Det fremgår af klageskriftet i sagen, som Fagbladet 3F er i besiddelse af. Kravet på 47 millioner er væsentligt mere end den hidtil største sag i Danmark, der omhandlede 18 millioner. Ifølge fagforeningen har Cipa underbetalt mere end 100 metroarbejdere fra Rumænien, Polen, Italien og Portugal. - Det er en skandale. Det her er den største sag om social dumping, vi har haft i Danmark nogensinde, siger Jens Kirkegaard, formand for byggegruppen i 3F Bygge, Jord og Miljø i København til 3F Fagbladet. Parterne mødes i retten efter dette blads deadline. Byd magten trods - om terrorisme og frihedskamp Anton Nielsen, murer og medlem af BJMF, er udkommet med en ny bog, der i mere end 60 mindre kapitler trækker tråde fra politiets hårdhændede fremfærd i 1918 over besættelsen frem til helt aktuelle begivenheder som terrorlove og global overvågning. Byd magten trods, af Anton Nielsen, udgivet af Horserød Stutthof Foreningen, 175 kr. Kan købes i fagforeningen (henv. Lotte) Trotskister, dobbeltmord og 100 år med kvindernes stemmeret Arbejderhistoriefestival byder igen på en hel lørdag med foredrag og fortællinger om arbejderbevægelsens mange faglige, politiske og kulturelle historier den 25. april Hvem skød sortbørshandlerne i Køge Bugt i 1947 og hvorfor? Hvad førte til, at kvinderne fik stemmeret for 100 år siden? Hvordan blev fortidens tjenestepiger til nutidens au pair-piger? Svarene på disse spørgsmål kan man få, når Selskabet til Forskning i Arbejderbevægelsens Historie (SFAH) igen i år byder til en gratis dag på Arbejdermuseet i Rømersgade i København. Det sker lørdag den 25. april fra kl. 10. Her slås dørene op for et velspækket program af foredrag og debatter om et bredt udsnit af den righoldige historie, som arbejderbevægelsen kan byde på. - Formålet er at vise den historie, som har skabt grundlaget for det samfund, vi har i dag, siger Mads Bruun Pedersen fra SFAH s festivaludvalg. 4 Fagligt fokus

5 Arbejdsmiljøpris Dobbeltvinder Sebastian Skjødt dybt koncentreret på taget under DM i Skills 2015 i Bella Center. Foto: Lotte Ott Hvert år overrækkes også en pris for bedste arbejdsmiljø indenfor bygge og anlæg. I år var der 17 konkurrerende bygge- og anlægsfag og deltagerne blev bedømt på deres evne til at holde orden og ryddelighed, håndtere tunge byrder, undgå dårlige arbejdsstillinger, håndtere maskiner og værktøjer samt bruge personlige værnemidler. Nervøsiteten var det værste "Største udfordring ved Skills var nerverne", siger vinder Sebastian Skjødt - Den største udfordring var nerverne at få styr på nervøsiteten og på den anden side ikke at blive for overmodig. Tekst: Lotte Ott Arbejdsmiljø til Skills og til hverdag Mange af de ting der førte til at Sebastian også kunne tage en arbejdsmiljøpris med hjem, adskiller sig Sebastian Skjødt er 23 år og skal til svendeprøve i marts. Han er tagdækkerlærling i firmaet HN Tagentreprise ApS, Helsingør. han. ikke meget fra hans daglige arbejde i firmaet, siger Han vandt både mesterskabet i tagdækning og - Jeg bruger knæpuder og høreværn i firmaet. Jeg prisen for bedste arbejdsmiljø ved Skills Han kan ikke holde ud ikke at gøre det, så jeg gjorde ikke stillede også op sidste år, men vandt ikke. Denne så meget andet end, hvad jeg plejer. gang var han bedre forberedt. - Jeg var måske lidt mere bevidst om det, fordi jeg - Sidste år, da jeg fandt ud af, at jeg ikke havde tænkte, at hvis jeg fik arbejdsmiljøprisen, så kom vundet, begyndte jeg at skrive alt det ned, der havde været et problem. Og så prøvede jeg at koncen- Helge Hansen, medlem af det lokale uddannel- jeg da ikke tomhændet hjem. trere mig om det, fortæller han. sesudvalg for tagpap og dommer ved Skills siger: - Hvis Sebastian bliver ved med at have den indstilling bruge høreværn, knæpuder, tekniske Grundig tilrettelægning Ifølge Sebastian var det småting, der skulle anderledes. Og han arbejdede anderledes end de andre i der ellers er præget af nedslidning. hjælpemidler mv. så holder han længe i branchen, konkurrencen. - Mange af de andre målte et stykke pap op af gangen, mens jeg målte alle stykkerne ud på en gang. Så nogle gange så det ud som jeg var bagud og andre gange foran. Ifølge Sebastian var det småting, der skulle gøres ander ledes. Og han arbejdede anderledes end de andre i konkurrencen. - Mange af de andre målte et stykke pap op af gangen, mens jeg målte alle stykkerne ud på en gang. Så nogle gange så det ud som om, jeg var bagud og andre gange foran. Den måde at arbejde på har muligvis været årsagen til at Sebastian vandt. Selv fremhæver han dog, at han var mere målrettet og fokuseret denne gang. Om Skills I januar 2015 var det femte gang, der blev afholdt DM i Skills (Danmarksmesterskab i håndværksfag). I år foregik det i Bella Centret i København og der blev sat besøgsrekord med gæster. Omkring 300 unge fra 36 fag fra frisører til flisemurere - deltog i konkurrencen, der varede fra torsdag til lørdag. Desuden var der i i år 15 demonstrationsfag uden for konkurrence. Skills bliver sponsoreret af en lang række virksomheder, offentlige institutioner og div. organisationer. Konkurrencerne bliver afgjort af dommere som branchernes faglige udvalg udpeger. I år blev der fundet 46 vindere og tagdækkerlærling Sebastian Skjødt medlem af 3F BJMF er en af dem. Han vandt desuden Arbejdsmiljøprisen. Sebastian Skjødt med diplom for bedste tagdækker ved Skills Foto: Skovdal.dk Fagligt fokus 5

6 Faglig gartnerudflugt til Bispebjerg Kirkegård Tekst: Hans Melgaard Lørdag den 29. november var den Offentlige Gartner Brancheklub på besøg på Bispebjerg Kirkegård. Kirkegården, der er på 100 tdr. land, var tidligere en meget stor gartner arbejdsplads I 1949 var der ansat: 85 gartnere, 50 arbejdsmænd, 20 lugekoner, 23 betjente, 2 håndværkere, 16 kontormedhjælpere. Ledelsen bestod af 11 mand med forskellige beføjelser. I 1949 var der gravsteder, hvoraf de blev vedligeholdt af de ansatte, der også lagde gran på grave. Der var begravelser årligt Her i 2014 klarer langt færre ansatte arbejdet, godt hjulpet af en stor maskinpark. Der er nu ansat: 23 gartnere, 7 arbejdsmænd. I alt 30, deraf er de 4 kvinder. I krematoriet er der ansat 10 og ledelsen består af 3 personer. Der er nu gravsteder, hvoraf kirkegården vedligeholder Der lægges gran på grave. Sidste år var der 375 kistebe- gravelser, deraf 111 børn. Der blev nedsat urner. Krematoriet behandlede 9718 kister, deraf var de 3194 fra kommuner udenfor København. Krematoriet Ved besøget i Krematoriet gav Nicholas en god indføring i arbejdsgangen og i den etik dette arbejde kræver. Vi beså Columbariet, hvor bl.a. Ib Schønberg s urne står. På den velholdte kirkegård så vi bl.a. Carl Schenstrøm s grav. Han er bedst kendt som Fyrtårnet i Fy og Bi filmene. Holger Juul Hansens grav var særlig flot pyntet. Store anlægsarbejder Der er store anlægsarbejder i gang. Den store poppel allè bliver genplantet og alle gangene skal sås til med græs, det letter vedligeholdelsen. Den store Fællesgrav (den ukendte) fremtræder smukt med de nyplantede træer. Besøget sluttede i Kantinen, hvor vi spiste vor medbragte mad og fik en tår at drikke. Vi kunne have været mange flere, vi der var med fik en god faglig oplevelse. Historien om de københavnske gartnere i tekst og foto Den 10. februar er der reception i fagforeningen for bogen Gartnernes Fagforening København 75 år. Bogen har været små ti år undervejs og fortæller alsidigt i tekst og masser af stemningsfulde billeder historien om hvad fagforeningen har kæmpet for og har nået af resultater på løn og arbejdsvilkår. De gode gamle dage var ikke en dans på roser: Lille løn, lange arbejdsdage og vinterfyringer. Kampen for en løn på linje med de øvrige håndværkere er endnu ikke en realitet for alle vort fags brancher til trods for det har været på dagsordenen i alle årene. Gartnernes Fagforening startede for 84 år siden, hvor fem fagforeninger blev lagt sammen for på den måde at blive en stærk og slagkraftig organisation. I bogen kan du læse et uddrag af fagforeningens historie. Reception: Tirsdag den 10. februar, kl i BJMF, Mølle Allé 26, 2500 Valby. Kom forbi og få en snack, en øl og en bog lyder opfordringen. 6 Fagligt fokus

7 Tema: ok 2015 Tekst: Lars Pless, formand for Servicegruppen, BJMF skal have ny overenskomst I foråret 2015 skal cirka medlemmer (heraf ca BJMF medlemmer) i3f s Offentlige og Grønne Grupper have ny overenskomst. Medlemmerne arbejder i stat, regioner eller kommuner, og Gartneri, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A). Medlemmerne arbejder blandt andet som gartnere, specialarbejdere, håndværkere, teknisk servicemedarbejdere, teknisk serviceledere, kirkegårdsansatte, forsvarsarbejdere. Den Offentlige Gruppe har cirka 34 hovedoverenskomster med de offentlige arbejdsgivere: Finansministeriet, Kom munernes Landsforening, Danske Re gioner. Derudover findes der ca. 350 lokalog tiltrædelsesoverenskomster. Den Grønne Gruppe har i alt 9 hovedoverenskomster med GLS-A. Det drejer sig bl.a. om overenskomsterne for landbruget, skovbruget, gartneribranchen og agroindustrien. Tidslinje Følg overenskomstforhandlingerne på nettet: eller skan qr-koden Tilmeld dig BJMFs facebookgruppe. Søg på: 3F BJMF OK Det er skete i januar januar: 1. forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL 8. januar: 1. forhandling mellem KL Specialarbejdere m.fl. 16. januar: 1. forhandling mellem KL og 3F Teknisk Service 21. januar: 1. forhandling mellem Danske Regioner og 3F specialarbejdere 23. januar: 2. forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL Det sker i februar februar: Afsluttende forhandlinger mellem CFU og Finansministeriet 13. februar: Afsluttende forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL 28. februar: Afsluttende organisationsforhandlinger mellem 3F og KL Det sker i marts marts Afsluttende organisationsforhandlinger mellem Finansministeriet og 3F DIN OVERENSKOMST DIN HVERDAG DIN STEMME Fagligt fokus 7

8 Tema: ok 2015 Fordel at være medlem af fagforeningen Der er mange fordele ved at være medlem af en fagforening. Også når overenskomsterne skal fornyes. Som medlem af 3F er du med til at bestemme og du er sikret økonomisk ved konflikt. Læs mere her, om tre vigtige fordele. 1: Du er med til at bestemme Når du er medlem af 3F, er du med til at bestemme, hvilke krav 3F skal rejse ved forhandlingerne. Det sker enten på afdelingernes generalforsamlinger, på medlemsmøder rundt om i landet, eller via tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne. Når kravene er samlet, sender de lokale 3F-afdelinger dem til forbundet. Kravene bliver prioriteret af 3F's forhandlingsudvalg, og hovedbestyrelsen bestemmer hovedkravene. Derefter er til op til gruppen at koordinere og prioritere kravene eventuelt i samarbejde med andre forbund. 2: Du kan stemme om resultatet Når forhandlerne er blevet enige, er du med til at stemme ja eller nej til fornyelsen af den overenskomst, du selv arbejder under. Med andre ord har du indflydelse på dine fremtidige løn- og arbejdsforhold. Selv om alle stemmerne tælles sammen, er det stadig de nye vilkår i din egen overenskomst, du stemmer om. Er du ikke medlem, kan du ikke være med til at stemme, selv om du er omfattet af overenskomsten. 3: Du kan få konfliktunderstøttelse Som medlem af 3F får du konfliktunderstøttelse fra forbundet, hvis din arbejdsplads skal strejke, eller I bliver lockoutet af arbejdsgiverne. Kravet er, at du skal have været medlem af forbundet i mindst en måned før overenskomsternes udløb (31. marts 2015), med mindre du er overflyttet fra en anden fagorganisation, eller ikke har haft mulighed for at være medlem. Understøttelsen svarer normalt til højeste dagpengesats, som i 2014 var 815 kroner om dagen. Lars Pless DIN OVERENSKOMST DIN HVERDAG DIN STEMME - Troede jeg skulle bæres herfra En historie om at blive udliciteret. Tekst og foto: Lotte Ott Svend Kjærby er 61 år og har i de sidste 20 år arbejdet på det grønne område. Han havde et godt arbejde, lige indtil Frederiksberg Kommune ville med på udliciteringsbølgen. Han og seks andre kolleger måtte vinke farvel til kommunen og goddag til LK-gruppen. Her blev hans arbejde mere opsplittet, fordi han skulle passe 30 forskellige steder i hele Københavnsområdet. Efter bare et år kom der en fyringsrunde i LK-gruppen, og fem af Svends gamle kollegaer fra Frederiksberg blev fyret. Nu var de to tilbage af de syv. Svend tog sig af det sorte områ de med at feje og snappe, mens kollegaen tog det grønne dog med hjælp fra nyttejobbere og en enkelt elev. Bitter fornemmelse Frederiksberg Kommune valgte at udlicitere dele af renholdelsen og pasning af gader og parker. I juni 2013 blev syv af kommunens ansatte overdraget sammen med arbejdet til det private firma LK-gruppen. - Det var chokerende, at blive smidt væk fra den sikkerhed, man har ved kommunen og blive smidt ud i en privat kommerciel virksomhed. Jeg havde jo troet, at jeg skulle bæres herfra altså fra kommunen. - Det slog mig helt ud, og jeg undgår som regel at køre gennem Frederiksberg og se de steder, jeg har passet. Det giver en bitter fornemmelse. Klandre kommunen LK-gruppen, der gik konkurs i november sidste år, har fået licitationer i en række kommuner i hovedstadsområdet. De har været de billigste og kommunerne har kun skelet til økonomi. - Jeg vil ikke klandre Lars Knudsen (ejer af LK-gruppen, red.) for at prøve at 8 Fagligt fokus

9 Tema: ok 2015 Vi offentligt ansatte er fleksible KL vil forringe offentligt ansattes arbejdstidsregler Tekst: Rasmus Bredde, specialarbejder Københavns Kommune, medlem af 3F BJMD og blogger på Udenfilter.dk I DISSE dage begynder overenskomstforhandlingerne på det offentlige område. Jeg er selv specialarbejder i Københavns Kommune, og med lockouten af lærerne in mente satte jeg mig ned og kiggede på KL s krav. Det var bekymrende læsning, især undrede det mig, at flere af de såkaldte arbejderpartier står bag disse forslag til forringelser for de offentligt ansatte. Kære Frank Jensen (S) og Mette Touborg (SF). Jeg har læst KL s oplæg til overenskomstforhandlingerne og undrer mig over, at jeres partier er tilhængere af de forringelser, som KL foreslår. Især delen om arbejdstidsreglerne faldt mig i øjnene. Bag alle de positivt ladede spindoktor-ord om forenkling, optimering og fleksibilitet gemmer sig et klart mål: KL vil have forringet vores arbejdstidsregler, så vi får mindre i tillæg og dermed mindre i løn. Desuden skal planlægningen af arbejdstiden i højere grad foregå løbende i stedet for som nu, hvor den ligger fast. Især ordet fleksibilitet går igen i KL s krav. I forvejen synes jeg egentlig, at jeg og mine kolleger er meget fleksible. Jeg arbejder for eksempel hver anden weekend, og mens min familie pyntede juletræ 24. december, var jeg ude at tømme skraldespande i Københavns indre by. Vi bliver tilkaldt, når der skal ryddes op efter skybrud, og 1. januar var jeg på pletten kl. 6 for at samle tomme champagneflasker og brugte raketter op. KL S KRAV får store konsekvenser for min arbejdsdag Som reglerne er nu, kan jeg planlægge med at hente kæresten på vej hjem fra arbejde, eller aftale at mødes med vennerne efter fyraften, men hvordan bliver det, hvis KL får sin vilje? Så er min fritid lige pludselig ikke min egen, for jeg kan ikke lave aftaler i den. I øjeblikket får jeg betaling for det, hvis jeg skal møde en time tidligere eller arbejde over. Fremover risikerer jeg og mine kolleger, at det bare bliver normen. Jeg har, som så mange andre, travlt i min hverdag, og derfor er det rart at kunne planlægge i god tid. Økonomisk betyder det også noget. Det er billigere at tage en smuttur til Jylland, hvis man kan købe de billige orange billetter i stedet for de almindelige. Det betyder noget for os, der ikke tæller vores årsløn i halve og hele millioner. Derfor, kære Frank og Mette... I har magten til at ændre på KL s politik. Sørg for, at vi offentligt ansatte bliver behandlet ordentligt i overenskomstforhandlingerne. Indlægget har været bragt i Politiken den 14. januar. DIN OVERENSKOMST DIN HVERDAG DIN STEMME lave forretninger. Han har jo bare brugt de mekanismer, som samfundet har stillet til rådighed. - Til gengæld vil jeg klandre kommunen for at accepterer et bud, der lå så latterligt lavt ca. en million under kommunens egne lønudgifter på området. Der er gået ideologi i den, siger han og tilføjer. - Undersøgelser viser, at når nogen bliver overdraget til en privat virksomhed, er kun fem procent af dem stadig ansat efter et år. han på at få de sidste penge fra Lønmodtagernes Garantifond alt imens han søger arbejde for fuld skrue. Økonomisk er det lidt stramt og fremtiden er usikker. - Jeg har heldigvis et godt socialt netværk og noget at lave udover arbejde. Ellers kunne denne situation godt blive grobund for en depression. Karate og frisk luft Svend har aldrig betalt til efterløn, så han har godt fire år tilbage på arbejdsmarkedet. Han er også i god form og ligner ikke en der skal træde tilbage. Han dyrker karate på højt plan og mener selv, at dét og alt den friske luft gennem årene, samt gode gener fra mormor giver ham mange aktive år endnu. Men lige nu venter "Det slog mig helt ud og jeg undgår som regel at køre gennem Frederiksberg og se de steder jeg har passet." Fagligt fokus 9

10 Hæng op i skuret, frokoststuen eller et andet sted på arbejdspladsen. Hilsen 3F BJMF, Mølle Allé 26, 2500 Valby. STOP LØNDUMPING Stop løndumping Der er mere end udenlandske arbejdere i Danmark. Mange af dem bliver underbetalt. Derfor presser de vores løn- og arbejdsvilkår. Med vores stærke organisering i fagforeninger, har vi nogenlunde kunnet bevare vores løn- og arbejdsvilkår. Det har vores kollegaer i Tyskland og England ikke.

11 det har din fagforening gjort mod løndumping i 2013 og 2014: Fået idømt virksomheder bøder for 26 millioner kroner Kørt over 100 faglige sager mod virksomheder der fusker Indgået mere end 150 tiltrædelsesoverenskomster Iværksat mere end 200 konflikter og sympatikonflikter Besøgt mere end 500 pladser Afholdt 196 særlige møder, hvor vi tvinger firmaer til at dokumentere de ikke snyder det har din fagforening presset politikerne til at gøre: Københavns kommune stiller nu strenge krav til virksomheder. Kommunen kontrollerer virksomhederne og straffer dem hvis de ikke følger kravene SKAT, arbejdstilsynet og politiet har fået flere resurser til deres indsats mod social dumping BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING

12 Tema: uden arbejde Fagligt Fokus er taget på en slags arbejdspladsbesøg. Der mangler dog både løn, arbejde, værktøj og redskaber. Til gengæld er der masser af pligter, mange ting at holde øje med, et stort ansvar og samme faglige kontingent. Så det ligner næsten en arbejdsplads Thomas Bentsen, leder af a-kassen, klar til vejledningsmødet for arbejdsløse i fagforeningen. Uden arbejde masser at holde øje med! Tekst og foto: Lotte Ott Men dette er ikke en arbejdspladshistorie. Det er derimod en reportage fra møde i a-kassen. Der er kommet 30 mennesker, som lige er blevet arbejdsløse. Der er sat kaffe og the frem, men stemningen er lidt trykket. Folk kender ikke hinanden og det er lidt usikkert, hvad det hele går ud på. Mødet hedder noget så kedeligt som Vejledningsmøde, og hvis man vil have sine dagpenge skal man møde op. Det er ikke noget Thomas Bentsen, leder af a-kassen, har besluttet, men derimod Folketinget, fortæller han. I tide og i utide Nogle har tilsyneladende prøvet det før. Der sidder i hvert fald én med hoved hvilende på armene det meste af tiden. Andre har mange spørgsmål og én er lidt irriteret over ikke at vide, hvornår mødet slutter, for han skal til jobsamtale. - Jeg vil gennemgå pligter og rettigheder der er flest pligter. Nogle af jer kender det ud og ind. Det er skideirriterende at skulle møde op i tide og utide. Men det kan vi ikke gøre noget ved, forklarer Thomas. Han fortæller, at for at få dagpenge skal man stå registret som ledig i 12 Fagligt fokus jobcentersystemet. Desuden skal man søge arbejde to gange om ugen. Og hver tredje måned skal man kunne dokumentere, at man søgt job. Suspekte job Man skal også med dags varsel - tage imod job fra jobcentret, hvis man kan er i stand til at udføre det. Man kan ikke sige nej, selvom det ligger langt væk fra svendebrev og uddannelse. En kvinde spørger noget bekymret, om hun kan blive sat i arbejde som telefonsælger: "- Jeg kan jo tale, så jeg er vel i stand til at udføre arbejde. Men det er skrækscenarie for mig", siger hun. Thomas kan berolige hende med, at lige netop den brancher er betændt, og han aldrig hørt at nogen er blevet sendt ud til den slags job. Han tilføjer, at hvis man bliver tilbudt et job, der lyder suspekt, bliver man nødt til at tage det, men skal straks kontakte fagforeningen. Taste-cirkus For at få sin understøttelse skal man oprette et elektronisk CV, og hver uge tjekke jobcentrets jobforslag. Systemet registrerer om man har været inde og klikke og dermed været aktiv. - Det er vigtigt, at I

13 OPFordring! Tilmeld dig fagforeningens egen jobformidling Læs artiklen side 14 Knude i maven Jeg er bekymret over ikke at vide, hvad jeg skal. Tommy Tromborg Marquartsen til møde i a-kassen. Tommy Tromborg Marquartsen er 33 år og har gået arbejdsløs en måneds tid. Han har arbejdet som brolægger, er uddannet skovarbejder, har været soldat i Kosova, blandt meget andet. går ind og klikker på jobforslag hver uge. Hvis I ikke gør det, bliver I afmeldt og det kan blive dyrt. Hver måned er der en bunke, der mister nogle dages dagpenge, fordi de har glemt det. Nu begynder Thomas at forklare, hvor længe man kan få dagpenge og hvordan det bliver regnet ud og hvor mange timers arbejde, man skal have for igen at kunne få dagpenge... - Giver det mening, det her, siger han så og ser sig spørgende rundt. Der bliver mumlet lidt her og der, og nogle sidder og fniser. Lidt lys i mørket Thomas fortæller så, at i den første periode man er arbejdsløs, kan man komme på kursus i seks uger. Nu bliver deltagerne igen mere interesserede og begynder at spørge om man kan få trailer-kort, om der er frit valg og hvad det koster. - Det er gratis, siger Thomas, men der er ikke frit valg. Der bliver jævnligt udarbejdet positivlister over kurser, man kan komme på. Han anbefaler hjemmesiden og at man der finder et kursus og bagefter tjekker med positivlisten. Til sidst kommer han med en opfordring om at tilmelde sig fagforeningens egen jobformidling. Her kan man lægge sit helt eget cv ind og firmaerne kan lægger jobannoncer op. Men lige nu har han mest af alt bare en knude i maven - Jeg har søgt alle mulige job nærmest hvad som helst. Men jeg har ikke gået i gymnasiet og mange vil have en med to års erfaring, så jeg får ikke jobbene. Jeg bliver nervøs over ikke vide hvad jeg skal og om jeg kan leve op til kravene. Det er første gang, han er til møde i a-kassen, og det har ikke gjort ham mere rolig. Han er ikke så tit på nettet og kæmper med ordblindhed som rigtig mange andre i fagforeningen, og det gør ham usikker. - Jeg vil gerne gøre det hele rigtig, og leve op til det hele, men jeg er bange for at lave fejl. F.eks. skal jeg søge to job om ugen og hvis jeg laver en fejl eller glemmer det, bliver jeg straffet. Jeg føler mig hel kriminel og det er ubehageligt. Han har ikke fået lavet sit cv endnu og gruer også for det. Men Ole B. Hansen fra fagforeningen tager hånd om ham i PC-cafeen og sammen får de orden på det. -lott Fagligt fokus 13

14 Tema: uden arbejde arbejdspladsen Thomas Bentsen, leder af a-kassen Tip! På forbundets jobformidling kan man i nederste højre hjørne af hver enkelt jobopslag, se hvem. der har slået stillingen op. Står der BJMF er det garanti for at der er overenkomst. Bestyrelsesmøder 2015 i Isoleringsarbejdernes Brancheklub København Februar: Bestyrelsesmøde 3/2 kl spisning fra kl Marts: Bestyrelsesmøde 3/3 kl spisning fra kl Generalforsamling 17/3 Møder i Gartnernes Miljøudvalg Torsdag 5. februar kl. 16. Torsdag 16. april kl. 16. Torsdag 18. juni kl. 16. Alle møder i glasburet på 1. sal. Af hensyn til spisning er tilmelding nødvendig. Tilmelding til: Sørmer (Offentlige Gartneres Klub), gsbs136@gmail.com, telefon eller Finn (Privatansatte Gartneres Klub), faglig@telia.com, telefon Vores egen jobformidling! Fagforeningen har fået sin egen elektroniske jobformidling. Her bliver ledige stillinger slået op før de lægges ud andre steder og kun fra overenskomstdækkede virksomheder, og medlemmer kan lægge deres helt personlige CV ind. - Jeg vil gerne opfordre de arbejdsløse til tilmelde sig vores jobformidling og se om det kan bruges til noget, siger Thomas Bentsen, leder af a-kassen i BJMF. Tre gode grunde På forbundets hjemmeside kan alle gå ind se de jobopslag, der ligger der. Det er en søgemaskine, der samler stillingsopslag fra alle jobportaler. Samtidig har BJMF sin egen jobformidling, som man skal logge ind for se. Det gør man via Mit 3F og med nem-id. - Fordelen ved fagforeningens jobformidling er, at man kan lægge sit cv ind uden at skulle tage hensyn til alle de krav, som a-kasseloven stiller om bl.a. at stå til rådighed for alle typer job, siger Thomas. - Her kan man godt skrive, at man ikke vil lave flisearbejde eller lignende. Det er kun os der ser det og det er kun os, der prøver at matche ledige stillinger med ledige medlemmer, siger han. En anden fordel ved BJMFs jobformidling er, at de job, som a-kassen lægger ud, kan ingen andre se før efter fem dage. Det giver derfor medlemmer en fordel. En tredje fordel er, at kun virksomheder med overenskomst får sine stillingsopslag her. -lott Murer og Murerarbejdsmændenes Faglige klub inviterer byggegruppen i BJMF til Faglig Dag 2015 i Århus Program: Lørdag d. 7. februar Kl Afrejse med bus fra BJMF. (Bussen kører præcis kl. 6.30!) Kl : Faglig Rundtur i den GAMLE BY Kl : Debatmøde om misbrug af løntilskudsordninger og dagpengereformen v/ Klaus Jensen Ca : Aftensmad og derefter kammeratligt samvær. Søndag d. 8. februar Kl : Morgenmad Kl : Hjemrejse fra Århus Kl : Forventet hjemkomst Pris: Betales ved afrejsen. Arbejdsløse/pensionister kr. 50. Øvrige kr. 100 pr. person Husk: Sovepose og liggeunderlag samt masser af godt humør Tilmelding: murerlars1964@gmail.com senest den 2. februar. Tilmeldingen er bindende. 14 Fagligt fokus

15 Bedre indkvartering for byggefolk Camps for tilrejsende arbejdere ved store byggerier skal nu undersøges, hedder det i Finansloven for Tekst: Mads Bruun Pedersen I kølvandet på de store byggerier vokser en række beboelsesanlæg frem. Nogle er indrettet i egentlige bygninger, andre er skurbyer og atter andre er områder med opstillede campingvogne. Byggefagene har længe søgt at sikre ordnede forhold for arbejderne, så de ikke bliver udnyttet, og så de fysiske rammer bliver tålelige. I Finansloven 2015 mellem regeringen, Enhedslisten og SF fremgår det, at det skal undersøges, om der kan skabes bedre forhold for ansatte, der under udførelsen af bygge- og anlægsarbejder er indkvarteret i camps. - Det er første gang, at det er lykkedes os at få sat campsspørgsmålet ind i lovmaskineriet, siger Freddy Ridderhaugen, formand for arbejdsmiljøudvalget i Byggefagenes Samvirke. Ifølge aftalen er det Arbejdstilsynet, der sammen med arbejdsmarkedets parter skal undersøge rammer og reguleringer. Og her skal der skeles til de erfaringer fra lignende byggerier, som man har gjort i Norge, hedder det i forligsteksten. - Det har vi store forventninger til, siger Freddy Ridderhaugen, som også er meget glad for, at arbejdet kommer til at ligge i regi af Arbejdstilsynet. Faglig Introkursus for grønne medlemmer marts i BJMF, Valby PROGRAM Hver dag fra kl , inkl. morgenmad og frokost. MANDAG DEN 2. MARTS : Velkomst : Overenskomstforståelse v/ Flemming H. Grønsund om Overenskomst, ansættelsesbeviser, lokalaftaler og kutymer, sociale regler, løn under sygdom, barsel mv : Overenskomstforståelse fortsat : Afslutning TIRSDAG DEN 3. MARTS : Pension Danmark v/ Dorthe Juul Jensen, Pension Danmark : Organisering v/ Jens Kristian 3F København : Organisering fortsat : Afslutning ONSDAG D. 4. MARTS : Den Grønne Gruppe v/ forhandlingssekretær Peter Kaae Holm : A-kassen v/ Thomas Bentsen om dagpengesituation : Uddannelsesmuligheder v/ 3F uddannelseskonsulent Karin Olsen om bl.a. FIU-kurser og kompetencefondene Afslutning af kursus Kursussted: 3F BJMF, Mølle Allé 26, 2 sal Valby. Der må ikke ryges i konferencesalen og i gruppelokaler. Kaffe- og rygepauser indplaceres efter behov. Tilmelding: Lene Neerup - Tlf.: mail: lene.neerup@3f.dk FIU-nummer: FIU-navn: Introdage 3F BJMF Fagligt fokus 15

16 arbejdspladsen Faglige sager nr E. Søgaard Hansen & søn ApS: Tiltrædelsesoverenskomst med 3F En række ansatte fra dette murerfirma henvendte sig i fagforeningen da de havde en mistanke om at de ikke fik beregnet sociale ydelser (SH/FF, pension og feriepenge) af hele deres lønindkomst. Mistanken viste sig at være begrundet, da firmaet kun beregnede sociale ydelser af den samlede timeløn, men glemte, at også overtid, overskud, skurpenge og sygeløn er løndele og at man derfor også har krav på sociale ydelser af disse løndele. Eftersom murersjakket havde valgt en tillidsmand foretog fagforeningen en beregning på hans timer i en 4 årig periode, og fandt at firmaet skyldte murersvenden kr. I skrivende stund er tillidsmanden efterbetalt det skyldige beløb, men tilbage er der stadig kravet fra de øvrige ansatte som endnu ikke er afsluttet. Det forventes dog at dette sker, uden at der bliver behov for en fagretslig sag (men man ved aldrig). Fredensborg Vikarservice ApS: Tilt rædelsesoverenskomst med 3F En murersvend var ansat til at renovere facader på nogle boligblokke, og begyndte på timeløn men gik senere over på akkord. Han blev afskediget dog inden at akkordens omfang var fuldført, og henvendte sig derfor til fagforeningen for at få hjælp. Fagforeningen og murersvenden mødtes derfor med indehaveren af firmaet og hans advokat på byggepladsen i Lyngby for konkret at vurdere arbejdet. Efterfølgende blev der en del tovtrækkeri som trak sagen ud, som til sidst endte med en efterbetaling på kr. som ferieberettiget løn til murersvenden. Combibyg A/S Medlem af Dansk Byggeri: Firmaet har før optrådt i disse spalter og gør det her igen med en banal sag, hvor en murersvend ikke havde fået opgjort og udbetalt sine SH/FF penge da han blev afskediget. Det lykkedes denne gang før mæglingsmøde, at få firmaet til at betale det skyldige. Viktech (vikarbureau) Medlem af Dansk Byggeri Også dette firma er kendt i disse spalter, da der ofte har været besvær med at få dem til at overholde overenskomsten. Denne gang en mindre (men også væsentlig) sag om betaling af 2 opsigelsesdage, som de måtte efterbetale. Mange svende antages og afskediges i diverse vikarbureauer, ofte med en meget kort ansættelsesperiode og med efterfølgende strid om efterlevelse af overenskomsten. Reglen er, når det drejer sig om opsigelsesdage, at man altid har krav på betaling for 2 dage til timeløn. Selvom man kun er ansat i et vikarbureau i fx 3 dage eller mindre så har man krav på 2 opsigelsesdage. Man må ikke forveksle opsigelsesdage med G-dage! Henrik Blaabjerg Arnoldi Byg: Manglende betaling af løn og pension til lærling. En tømrerlærling henvendte sig i fagforeningen, da der var problemer med lærekontrakten. Hans mester havde lavet virksomhedsoverdragelse uden at lave ny lærekontrakt med firmaet. Fagforeningen fik det på plads ved henvendelse til firmaet. I den forbindelse blev vi opmærksomme på, at firmaet ikke betalte pension til lærlingen og havde brugt en forkert lønsats i et halvt år. Mesteren havde tiltrædelsesoverenskomst, så sagen skulle rejses over for det faglige udvalg. Her blev det afgjort, at der skulle være en efterbetaling af lønnen på 3.972,5 kr. Pensionen blev efterbetalt med ,27 kr. Mester skulle betale både sin egen del og lærlingens del, da han havde misligholdt pensionsbetalingen. Anders Lange Multi Tag Entreprise ApS På organisationsmøde afholdt mellem Dansk Byggeri og 3F vedr. betaling af rejsegodtgørelse til to tagdækkere tidligere ansat hos Multi Tag Entreprise A/S blev der mellem parterne enighed om: Virksomheder som arbejder med tagdækning i henhold til Bygge-og anlægsoverenskomsten mellem 3F og Dansk Byggeri, betaler eventuel kørselsgodtgørelse og rejsetid i henhold til bilag 2, Rejsegodtgørelse, særbestemmelser for tagdækning, uanset om virksomheden tidligere var medlem af Byg eller Danske Entreprenører eller virksomheden er optaget efter 1.marts For de 2 tagdækkere betød det, at de skulle have rejsegodtgørelse for tagdækningsarbejde udført på virksomhedens byggepladser rundt om i København i perioden 21. marts til 27. september I alt et samlet beløb på kr. inkl. sociale omkostninger. Endvidere skal Multi Tag Entreprise A/S tilrette ansættelsesvilkårene for medarbejderne, så de er i overensstemmelse med ovenstående med virkning pr. 1. dec. 2014, da kørertiden hidtil har været en indregnet del af timelønnen i henhold til personalehåndbog. Helge Hansen Tilmeldte byggepladser siden sidst Branche Firma Byggepladsadresse Forventet slutdato Byggemontageteknikker Karl A. Hansen Ingeniør- Murer og Entreprenørfirma A/S Kirkebakke Alle 6, Vallensbæk 01/03/15 Murer/arbejdsmænd Murbo ApS Kildegårdsvej 71, Gentofte 01/03/15 Jord-beton PH Montage A/S Frederiksborgvej 73, København NV 09/03/15 Murer Øens Murerfirma A/S Tårnbyparken, Kastrup 01/04/15 Tømrer Anker Hansen & Co. A/S Bredagervej 46-52, København S 01/04/15 Murer/rarbejdsmænd Øens Murerfirma A/S Colbjørnsensgade 16, København V 01/05/15 Murer/arbejdsmænd Murermester J. Ole Pedersen A/S Sandkaj, København Ø 17/06/15 Tømrer B. Nygaard Sørensen A/S Sjællør Boulevard 111, Valby 01/04/16 Murer Karl A. Hansen Ingeniør- Murer og Entreprenørfirma A/S Bredager 1, Brøndby 01/12/17 Anlægsarbejder Cipa Denmark ApS Otto Bussevej, København SV 01/02/19 16 Fagligt fokus

17 Tekst: Anders Lange/Jette Nordentoft/Lotte Ott Tag action når lønnen udebliver - ellers kan du miste pengene! Dette er historien om en tømrersvend, der kunne have fået ca kr. i manglende betalinger hvis han altså havde reageret med det samme! En tømrersvend henvendte sig i sommeren 2012 til fagforeningen. På det tidspunkt havde han gennem ca. halvandet år ikke fået pension og SH, og lønnen var kommet som vinden blæste. Desuden var der ingen lønsedler. Fagforeningen indkaldte til mægling og på mæglingen blev der enighed om, at firmaet skulle betale kr. i løn, kr. i pension, kr. i SH og kr. i feriepenge. Firmaet gik konkurs Firmaet mødte ikke op til mæglingen og betalte heller ikke. Sagen blev ført videre fagretsligt. Virksomheden betalte stadig ikke og gik til sidst konkurs. Derfor skulle kravene så anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond, LG. Efter ca. to års skriverier frem og tilbage kom LG med en endelig afvisning: Svenden fik ikke en krone, da han ikke selv havde forfulgt sagen! Det skal du gøre! For at et krav er forfulgt, skal man reagere inden for 2-3 måneder efter kravet er forfaldent. Og kravet skal løbende forfølges med samme interval. Der gælder særlige regler i forbindelse med konkurser, hvor LG kan (og skal) konkursregulere. Det vil bl.a. sige at man kan fortabe hele sit krav, hvis man ikke har forfulgt det. Løftet pegefinger I: mangler du løn eller pension (og det skal du selv tjekke!) og du ikke gør noget inden et par måneder mister du alt. Løftet pegefinger II: du skal kunne dokumentere at du har krævet og hvad du har krævet. Så anbefalede breve, mails med kvittering o.l. er vejen frem. Valgte tillidsfolk og sikkerhedsfolk Byggegruppen Tillidsrepræsentanter: Niklas Kunø Christensen Albertslund Tømrer og Snedker A/S Tømrer Rigshospitalet Robert Brodziak Atlanco ApS Beton Metro arbejdspladser Steen Suder Tømrerfirmaet Bjørn Svendsen Tømrer I firmaet Gabriele Mirabile Seli Tunneling Denmark ApS Beton Nørrebroparken Marcello Improvolo Seli Tunneling Denmark ApS Beton Nørrebroparken Mike C. Kilbæk LM Byg A/S Beton KUA 3 Michael Hansen Murbo ApS Murer Kildegårdsvej 70, Gentofte Arbejdsmiljørepræsentanter: Benny Robdrup LM Byg A/S Beton Statsfængslet på Falster Allan Passer Blaaberg Tømrerfirmaet Bjørn Svendsen Tømrer I firmaet Andreas Burchard Deko Loft og Væg Tømrer Vandtårnsvej 110, 2860 Søborg Lasse B. Andersen Murbo ApS Murer Kildegårdsvej 70, Gentofte Servicegruppen Tillidsrepræsentanter: Uffe Sjøstedt Region Hovedstaden Gartner Bispebjerg Hospital Marlene Gam Hansen Københavns Kommune Spec.arb. Enghavevej 84 Ordinær generalforsamling i Isoleringsarbejdernes Brancheklub den 17. marts 2015 Kl , Mølle allé 26, 2500 Valby Dagsorden 1. Velkomst ved Henning Krogsbjerg 2. Valg af dirigent 3. Protokol 4. Bestyrelsens beretning 5. Regnskab 6. Indkomne forslag 7. Drøftelse af forslag til overenskomsten 8. Valg af tillidsfolk: a. Næstformand b. Sekretær c. 2 Bestyrelsesmedlemmer d. Bestyrelsessuppleant e. Bilagskontrollant f. Bilagskontrollantsuppleant 9. Eventuelt Inviterede til generalforsamlingen vil være vores faglige sekretær, Helge Hansen. Der vil være lidt at spise fra kl Tilmelding til spisning er nødvendig senest fredag den 13. marts 2013 til Kim Bilfeldt på tlf.: eller kimw@bilfeldt.dk Forslag, derunder valg af formand, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være brancheklubbens bestyrelse i hænde senest 11 dage forinden generalforsamlingens afholdelse. Emner til den øvrige bestyrelse samt suppleanter, skal indgives skriftligt. I mangel på skriftlige indstillinger, kan der vælges fra salen. Forslag til punkterne 6, og 8, skal senest fredag den 6. marts 2015 være fremsendt til, Henning Krogsbjerg, Hostrups Have 32, 2. tv Frederiksberg C, enten pr. post eller pr. . krogsbjerg@gmail.com Fagligt fokus 17

18 Fagligt Fokus 2015 Blad nr. 2 Bladmøde: februar Deadline: februar Omdeling: marts Blad nr. 3 Bladmøde: april Deadline: april Omdeling: maj Blad nr. 4 Bladmøde:...1. juni Deadline:...1. juni Omdeling: juni Blad nr. 5 Bladmøde:...3. august Deadline: 3...august Omdeling: august Blad nr. 6 GF-nummer Bladmøde:...7. september Deadline:...7. september Omdeling:...2. oktober Blad nr. 7 Bladmøde: oktober Deadline: oktober Omdeling: november Blad nr. 8 Bladmøde: november Deadline: november Omdeling: december Medlemsmøde om EU og retsforbeholdet Tirs. d. 24. marts, kl. 17.: BJMF afholder i samarbejde med Folkebevægelsen mod EU/Valby Komiteenmøde om retsforbeholdet, som kommer til folkeafstemning. Mødet foregår i fagforeningen, Mølle Allé 26, 2500 Valby på 2. sal. Mere info på Linoklubben Linoleumspålæggernes pensionist- og efterlønsklub mødes den anden tirsdag i måneden, fra september til maj, kl i kælderen på Nattegalevej 22. Kontakt: Johny Stahl, tlf.: Poul-Erik Næs, tlf.: Tømrernes pensionist- og efterlønsklub Møder i Alle møder holdes på Mølle Allé, kl Januar: Torsdag den 8. og 22. Februar: Torsdag den 12. og 26. Marts: Torsdag den 12. og 26. April: Torsdag den 9. og 23. Maj: Torsdag den 6. og 21. Juni, juli og august: Sommerferie September: Torsdag den 10. og 24. Oktober: Torsdag den 8. og 22. November: Torsdag den 12. og 26. December: Torsdag den 10. Gartnernes Efterløns- og Seniorklub Forår 2015: Onsdag d. 11. februar, kl : Vi mødes på 2. sal med vores madpakker. Socialrådgiver Pernille Rasmussen vil orientere om nyt for pensionister og efterlønnere. Derefter afholder vi klubbens årlige generalforsamling, og slutter med kage og kaffe. Onsdag d. 11. marts, kl : Vi mødes med madpakken. Kl kommer MF Christian Juhl EL, tidl. formand for SID/3F Silkeborg og fortæller livet bag Christiansborgs tykke mure. ÅBNINGSTIDER i fagforeningen Reception Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Faglig afdeling Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag A-kassen Mandag Tirsdag Onsdag...Lukket Torsdag Fredag Socialrådgivere Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Indkaldelse til Generalforsamling! For Pensionist og efterlønsklubben fra Jord / Beton, Tagpap, Isoleringsarbejderne & Jernbanearbejdernes Fagforening Tirsdag den 24. feb. kl : i BJMF klublokalerne, (Pavillonen), Mølle Allé 26,2500 Valby. Dagsorden ifølge lovene. Forslag skal være bestyrelsen i hænde 6 dage før generalforsamlingen. I forb. m. generalforsamlingen, vil der være mulighed for en bid brød! På Klubbens vegne Kjeld Hansen, formand Murerseniorklubben - Forår 2015 Foreløbigt program: Tirsdag d. 24. februar: Yderligere oplysninger følger. Tirsdag d. 24. marts: Yderligere oplysninger følger. Tirsdag d. 28. april: Generalforsamling. Onsdag d. 3. (eller 10. juni): Klubbens årlige skovtur. Hold øje med Fagligt Fokus eller på P.K.V. Allan Schmidt Seniorklubben TIB D. 3. februar: Kontortid kl D. 4. februar: Banko, kl D. 11. februar: Fastelavnsfest, kl Pris kr. D. 18. februar: Kammeratdag, kl D. 25. februar: Generalforsamling, kl D. 3. marts: Kontortid kl D. 4. marts: Banko, kl D. 11. marts: Kammeratdag, kl D. 18. marts: Platte og Kammeratdag, kl Pris 70.00kr. D. 25. marts: Kammeratdag, kl D. 7. april: Kontortid, kl D. 8. april: Banko, kl D. 15. april: Kammeratdag, kl D. 22. april: Kammeratdag, kl D. 29. april: Forårsfest, kl Pris 20 kr. D. 5. maj: Skovtur. (Pris følger). 18 Fagligt fokus

19 Sommerhuse i Rørvig Alle medlemmer af fagforeningen kan leje sommerhusene i Rørvig. Se ledige tider og priser på eller scan koden Når du har bil med i Fagforeningen Hvis du skal parkere i fagforeningen, så husk at hente en P-tilladelse til at lægge i forruden. Henvend dig i receptionen. (Det koster ikke noget). Venlig hilsen BJMF Lukket 28. januar: Fagforeningen og A-kassen på Mølle Allé har lukket hele dagen pga. personalekonference. Klar til pensionistlivet? Er du pensionist eller overvejer du snart at gå på pension? Og synes du, at it, Nem-ID, borgerservice, skat mv. er uoverskueligt? Så er der hjælp at hente i fagforeningen. Hver anden torsdag (i lige uger) kl i pavillonen, stuen tv., kan du få hjælp. Oplysninger og tilmelding til John Læssøe, tlf.: Lejligheder i Murergade, Nørrebro. (Kun for medlemmer af Murerbrancheklubben). Murersvendeforeningens Stiftelse råder over 51 lejligheder 50 m fra Søerne på Nørrebro. Nogle lejligheder er forbeholdt par og enlig med børn, de øvrige er for enlige. De mindste lejligheder er på 36 m2 og største på 74 m2. Huslejen er fra til kr. Se mere om lejligheder og download ansøgningsskema på - find lejligheder under Murerbrancheklubben eller scan koden. Det sker i fagforeningen Følg også med på Alle aktiviteter foregår på Mølle Allé 26, Valby Faste begivenheder: Hver mandag kl : A-klubben i Pavillonen Hver tirsdag kl : JBFs Efterløns- og pensionistklub i Pavillonen. 1. tirsdag i md.: Murerarbejdsmændenes Pensionistklub mødes i Smedjen Hver torsdag kl : Tegning for lærlinge (kælderen) Hver torsdag fra kl. 14:30: Åbent hus for alle medlemmer i Pavillonen 2. torsdag i md.: kl : SKOFs store hyggedag i Pavillonen. Hver torsdag kl Byggefolk mødes i Smedjen Hver torsdag kl : Grønne folk mødes i bestyrelseslokalet Torsdag lige uger: kl : BJMF ungdom mødes i forlandet med smørrebrød. Sidste torsdag i md.: kl : Freds- & solidaritetsudvalg Februar 3.2 kl. 16: Bestyrelsesmøde i Isoleringsarbejd. Brancheklub 5.2. kl. 16: Møde i Gartnernes Miljøudvalg 7.2. kl. 6.30: Murerklubbens faglige dag 9.2. kl. 16: Faglig Café, Byggefagene, Tikøbgade kl. 16: EU-udvalgsmøde kl. 10: Generalforsamling i JBTI Marts : Grønt introkursus 3.3. kl. 16: Bestyrelsesmøde i Isoleringsarbejd. Brancheklub 9.3. kl. 16: Faglig Café, Byggefagene, Tikøbgade 10.3 kl. 16: Bestyrelsesmøde i BJMF kl. 17: Medlemsmøde om retsforbeholdet. Afdøde kolleger Navn Fag Født Død Hans Jørgen Jørgensen Gartnermedhjælper Jørgen Kyhe Specialarbejder Henry Jensen Tømrer Lars Kristian Kleist Tømrer Herluf Preben Larsson Anlægsarbejder Svend Aage Hansen Tagdækker Arne Reinbech Petersen Glarmestersvende Kira Falkenberg Hansen Gartner Rasmus Kruuse Gulvlægger Henning Gleerup Murersvend Villy Jørgensen Tømrer Michael Friis Christensen Tømrer Svend Kristensen Murersvend Benny Åge Rasmussen Anlægsarbejder Jørn Hansen Murersvend Leif Olaf Rensby Specialarbejder Ære være deres minde Træning for kvinder i BJMF og andre afdelinger af Byggefagenes Samvirke Igen får du muligheden for at mødes med andre kvinder i vores brancher du kan samtidig få løsnet de ømme muskler og strammet de, der måtte trænge. TID: Mandage kl til ca START: 26. januar og til og med den 23 marts STED: Malernes Fagforening København, Lygten 10, Nørrebro TILMELDING: Karin Pryn arrangørgruppen. Tlf.: gerne som sms. Mail: pryn@ofir.dk. Oplys navn, adresse, tlf. nr. og om muligt din mailadresse. Efter halvanden times træning med instruktør, får vi en bid brød, en snak eller et oplæg til diskussion. Fagligt fokus 19

20 Magasinpost MMP ID-nr: Det ligger i mit DNA - at hjælpe mennesker Han er tillidsmand. Han er italiener. Han er betonarbejder. Og så har han fået en pris. Tekst og foto: Lotte Ott Giuseppe D Oriano er født og opvokset i Sophia Lorens hjemby Pozzuoli nær Napoli. Han er uddannet landmåler i Italien og bor nu på tredje år i Danmark med sin dansk-franske kone og deres datter på 5 år. Fagligt Fokus har besøgt ham på hans arbejdsplads: et skur i hjørnet af Metrobyggepladsen i Nørrebroparken. Her passer han de maskiner, der forsyner bagstøbning af tunnelringene, og har titlen Grout Plant Operator. Giuseppe! Meld dig i fagforening I Nørrebroparken er han tillidsmand for omkring 70 kolleger i Seli Tunneling Denmark ejet af italienske Seli. Da han blev valgt var kun fire procent medlem af fagforeningen. I dag er der 45 procent og han regner ganske bestemt med, at de bliver endnu flere. Han har selv været medlem af fagforeningen fra begyndelsen. - Min kone sagde: Giuseppe, du skal melde dig i fagforening. Det er godt at være i fagforening, hvis der sker noget, fortæller han. Det ligger i mit DNA I november fik han overrakt en pris fra LO for godt fagligt organiseringsarbejde. Han er glad for prisen, men det vigtigste for ham er, at folk har det godt. - Jeg forstår ikke helt den pris. Jeg har jo bare arbejdet helt normalt. Det ligger i min natur i mit DNA - at hjælpe mennesker. For at uddybe det med DNA et fortæller han, at han bl.a. har arbejdet fem år som frivillig i Røde Kors i Italien og været livredder. - Jeg har ikke lagt en strategi. Jeg taler bare med kollegerne. Kommunikation er vigtig og respekt for forskellige kulturer og ideer. Hvis jeg har en strategi, er det at være diplomatisk. Ikke kun mig I arbejdspladsklubben er der nu ikke alene italienere, men også polakker, rumænere og grækere. Giuseppe siger flere gange, at det ikke kun er ham, der gør arbejdet. - Alle kollegerne hjælper. Nu har vi fået god løn, styr på overarbejde og fået fjernet farligt arbejde. Han fremhæver også fagforeningen, der har stået for to kurser om, hvordan det danske arbejdsmarked fungerer. - Tak til fagforeningen. Det har givet os kendskab til løn, overtid, aftaler, skattesystem, lokalaftaler, hjulpet med ansøgninger Det har givet resultater. Hvor er alle de unge danskere? - Måske er jeg glad for prisen. Men jeg er mest glad for, at menneskene her er glade, at de har et job, bliver respekteret og har en fremtid. Han er også tilfreds med Seli, som betaler godt og lytter til ham, når han påpeger et problem. F.eks. har der været et problem med udluftning, men det er blevet løst. Inden Giuseppe skal til at gå han skal til danskundervisning, som han har gået til to gange om ugen i næsten tre år spørger han: Hvorfor er der ingen unge danskere her?