STATSMINISTEREN VED 1. MAJ I VEJLE

Transkript

1 Din fremtid Vores opgave 1 NR. 2 MAJ 2012 ÅRGANG 8 STATSMINISTEREN VED 1. MAJ I VEJLE LÆS SIDE 15 ØDSTED TØMRER- OG SNEDKERFORRETNING EN ARBEJDSPLADS I VEJLE LÆS SIDE 4

2 2 Din fremtid Vores opgave TELEFON OG ADRESSELISTE 3F Vejle Sjællandsgade Vejle Telefon Fax Hjemmeside E-post Åbningstider - Faglig: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Åbningstider - A-kasse: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag KOLOFON BLADUDVALG Heinz Dahl (redaktør) Henning Troelsen John Johansen Martin Jensen Kai F. Baagø Kevin Larsen Per Hemmingsen Klaus Jørgensen Indholdet er ikke nødvendigvis udtryk for 3F Vejles holdning. GRAFISK PRODUKTION Baskerville&Co, Vejle Deadline til næste nummer Blad nr Oplag eks. FORSIDE: Restaurering af Ravningbroen ved Vejle. Foto: 3F Vejle >>Leder Vi skal bygge bro til fremtiden Af Martin Jensen KOM NU I ARBEJDSTØJET! Foråret er kommet til Danmark og en veloverstået 1. maj, hvor vi havde besøg af vores statsminister i 3F Vejle, blev en succes. Skåltalerne er holdt og det er nu vi skal bygge bro til den fremtid, som kommer om lidt. Det er nu og i de kommende trepartsforhandlinger, vi har muligheden for at sikre dig, mig, danskerne og Danmark sammen med den nye regering et andet Danmark i fremtiden. Vi skal tilbage hvor fællesskabet er den bærende kraft i Danmark, hvor alle har lige adgang til uddannelse og sygehuse. Vi skal tilbage til, hvor ledige bliver behandlet anstændigt. Vi skal tilbage til, hvor sygemeldte bliver behandlet værdigt og det er nu vi skal tage stor afstand imod socialdumpning og bekæmpe underbydning af vores overenskomster. Men det kan kun lade sig gøre, hvis regeringen ikke er bange for sin skygge, for det er umuligt at være gode venner med alle. Kom nu for alvor i arbejdstøjet. Vis, at vi vil et andet og lysere Danmark end det sorte billede vi har set igennem mere end 10 år. Spil nu med i trepartsforhandlingerne og fjern nogle af forringelserne på dagpengene og specielt genoptjeningskravet på 1 år. Giv os bedre muligheder for uddannelse og efteruddannelse. Levér nu en ny arbejdsmarkedspolitik, hvor det er borgeren, man tror på og ikke refusionen. Det kan ikke passe, at de unge skal betale regningen ved stor ungdomsarbejdsløshed og manglende praktikpladser. Det kan jo ikke passe, at det er postmedarbejderen, rengøringsassistenten, chaufføren, mureren, tømreren eller industriarbejderen, der skal blive ved med at betale regningen for de rigestes overforbrug. Vi skal ikke betale regningen 2 gange. Vi skal ikke betale med helligdage. Vi har betalt mere end rigeligt med forringelser af efterlønnen og halveringen af dagpengene. Kampen for den danske model 3F Vejle kører for øjeblikket en konfl ikt mod Restaurant Vejlegården. Forpagteren har meldt sig ind i Kristelig Arbejdsgiverforening. Forpagteren siger, at han hylder den frie konkurrence og derfor har lavet en aftale, der underbyder de danske overenskomster på området. Det er det samme som, når der kommer ulovlig udenlandsk arbejdskraft ind på byggepladserne og underbyder vores danske håndværkere. Men det kom jo også frem i starten af maj, at det hylder de kristelige jo også, ved at bruge ulovlig udenlandsk arbejdskraft ved deres nye domicil byggeri. Det er ikke det vores bevægelse bygger på. Den bygger på lige ret til alle og det gælder også ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Jeg undres meget over, at han kalder sig socialdemokrat. De værdier han giver udtryk for, ligger i den borgerlige have. Men de bakker ham også op, lige fra venstres næstformand Kristian Jensen til de lokale borgerlige byrådsmedlemmer. Jeg vil kalde det dobbelt moralsk at stå og hylde den danske model og derefter sige, at overenskomster ikke tilhører Spørgsmålet til dem er klart, hvem har skabt det samfund vi har i dag.? Det er ikke den frie konkurrence. Det er ikke slavelignende forhold på arbejdsmarkedet. Nej, det er ordentlige løn- og arbejdsforhold på arbejdsmarkedet, som er understøttet med politiske tiltag til gavn og udvikling for alle, som har givet os det velfærdssamfund, vi har i dag. Derfor er det nu, vi skal tage værdikampen og få fl ere med i fællesskabet. Vi skal fi nde tilbage til de værdier, der byggede Danmark op, det blev gjort i fællesskab og ikke af egoismen. Vi vil ikke lade egoismen sejre - så lad os sammen skabe et Danmark for hele folket. For fremtiden kommer ikke alene, så lad os bygge den i fællesskab.

3 Din fremtid Vores opgave Retshjælp til 3F Vejles medlemmer efteråret 2012 Af Martin Jensen 3F VEJLE FORTSÆTTER I SAMARBEJDE MED ADVOKATERNE THYSSEN, SKOVBO & FORSBERG DEN GRATIS RETSHJÆLP FOR VORES FAGLIGE MEDLEMMER. I 3F Vejles retshjælp kan du uden at skulle oplyse navn og uanset indtægt få et gratis mundtligt råd om private juridiske problemer. Det kan fx være spørgsmål om bolig, skat, kontrakter eller gæld. Retshjælpen kan hjælpe med at få klarlagt, hvad problemet er, hvordan det i første omgang skal løses, og hvor man skal henvende sig. 3F Vejles retshjælp er det første møde med en advokat, og der vil ikke blive ydet nogen former for skriftligt arbejde. Men du kan få et godt mundtligt råd om, hvordan du kommer videre fra den situation, som du står i for øjeblikket. 3F Vejles retshjælp vil være fra kl Du skal bare ringe ned i afdelingen og melde dig til, og det er kun, for at advokaten ikke skal sidde og vente på medlemmer, men kan planlægge tiden rigtigt. Datoer for andet halvår 2012: 06. september oktober november december 2012 INFO FRA 3F 3F Vejle holder sommerfest med åbent hus Af Martin Jensen martin.jensen@3f.dk 3 >>3F Fællesstof Konkurrence: Send ind & vind Lørdag den 16. juni kl , ønsker afdelingen god sommerferie. Ligesom de sidste par år, sker det ved et åbent hus arrangement. Hvis du har lyst til at være med til en hyggelig dag, hvor musikken spiller, is er der nok af, popcornene popper, grillen er tændt og børnene hopper i hoppeborgen, så sæt kryds i kalenderen. Det er dagen, hvor du skal ned og se din 3F-afdeling. Svar på fl g. 3 spørgsmål: (Svarene fi ndes i bladet) 1. Hvornår tager 3F Vejle til Legoland? 2. Hvilken dato spiller kvindelandsholdet i Vejle i juni? 3. Var statsministeren på besøg i 3F Vejle 1. maj? (Svarene kan fi ndes i bladet.) Der trækkes lod blandt de rigtige svar fredag d. 15. juni Præmierne er 1 stk. bog med Mattias Tesfaye og 1 rygsæk samt 1 stk. 3F USB stik og 1 stk. T-shirt. Dine svar: Navn: Adresse: Tlf.: Mail adr.: Dine svar sendes ind pr. mail til vejle@3f.dk eller afl everes/sendes til afdelingen 3F Vejle, Sjællandsgade 30, 7100 Vejle inden fredag d. 15. juni 2012.

4 4 Din fremtid Vores opgave >>Virksomhedsreportage Min arbejdsplads Af Claus Lindtofte, tømrer i Ødsted Tømrer- og Snedkerforretning Jeg er født og opvokset i Vejle, hvor jeg kom i lære hos tømrerfi rmaet, Bjarne Vedel og sønner. Efter endt uddannelse, og et år ved militæret - fi k jeg af TIB anvist et arbejde hos Ødsted Tømrer og Snedkerforretning.. De skulle bygge Vejle Kommunes administrationsbygning. Året var 1987 og fi rmaet bestod på daværende tidspunkt af 25 mand. Min mester Knud Kyndesen har altid været en mand, som mødte sit personale i arbejdstøj. Han tog ud på arbejdspladserne, hvor vi kunne have en god dialog med ham om arbejdsforhold mm. Han har altid udvist en stor interesse for sine ansatte, også som privatpersoner - hvilket jeg sætter pris på i mit daglige arbejde. En god arbejdsplads I dag hører man fra fl ere i branchen, at der er fejl i lønafregningen, men også om manglende indbetalinger til pension. Igennem mine 25 år i fi rmaet har jeg kun været udsat for fejl 1-2 gange. Det er hans kone, Mona Kyndesen, der sørger for det administrative og dermed også lønregnskabet. Det giver en ekstra tryghed, når man ved, at lønnen altid er til at regne med. Firmaet er placeret i Ødsted, hvor vi har et stort værksted. Det indeholder et snedkerværksted, malerkabine, et stort lager, samt et kontor. Vi laver mange specialopgaver. På værkstedet går der fast en mand, som vi kan ringe til, hvis vi mangler, at få lavet nogle specifi kke ting, der ikke kan laves ude på pladsen. Mange forskellige opgaver Igennem årene har jeg udført mange forskellige opgaver. Bygget nye huse, istandsættelse af mange forskellige bygninger mm. Af mere specielle opgaver tænker jeg især på Ravningebroen, der ligger i Vejle Ådal, den var jeg med til at restaurere i For tiden går vi på et tagarbejde, m2, i Brejning. Arbejdsopgavernes forskellighed har gjort, at jeg er blevet i fi rmaet i mange år. Socialt sammenhold Socialt har medarbejderne og ledelsen det godt med hinanden. Der arrangeres fi rma- og personaleudfl ugter, hvor alle er med. Firmaudfl ugterne er ofte med påhæng, og sidst var vi på weekendtur til Rømø. Der festes ofte til den lyse morgen. Personaleudfl ugter er ofte en Go-cart eller Bowlingtur, hvor vi i hyggeligt lag, konkurrerer indbyrdes. Jeg er ofte blevet spurgt, om jeg ikke skulle prøve noget nyt, men et godt arbejdsmiljø, afvekslende opgaver med ansvar, samt stabilitet, det er for mig vigtige ting, som man ikke fi nder overalt i dag. Det hårde arbejde med Ravningbroen. Der arbejdes med en af de store planker ved Ravningbroen.

5 Din fremtid Vores opgave 50 var på plads foran Restaurant Vejlegården TIRSDAG DEN 24. APRIL KL VAR CA. 50 PERSONER TIL DEMONSTRATION I KAMPEN FOR ORDENTLIGE LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FORAN RESTAURANT VEJLEGÅRDEN. Af Martin Jensen Underbyder gældende overenskomster Restaurant Vejlegården har valgt, at lave en aftale med Kristelig Arbejdsgiverforening, som underbyder de gældende overenskomster på hele området. Det er socialdumpning og en underminering af den danske model. Per Christensen havde taget turen til Vejle Demonstrationen blev startet af afdelingsformand Martin Jensen, som bød alle velkommen der var en særlig velkomst til Per Christensen, der er Forbundssekretær i 3F. Der var ca. 50 medlemmer samlet. Ikke kun fra lokalområdet, men også fra andre 3F afdelinger i Syddanmark var samlet til demonstration imod virksomheden. Per Christensen, Forbundssekretær i 3F, var også på plads og gav sin fulde støtte til konfl ikten. Det er en værdikamp det er kampen om den danske model - der tages her. Det er kampen imod dem, som ikke vil fællesskabet og de grundlæggende værdier i vores samfund. Det er ikke dem der har skabt ordentlige løn- og arbejdsforhold, sagde Per Christensen. Den danske model Vi skal værne om den danske model og det fællesskab, som vi har bygget op i gennem mere end 100 år. De overenskomster vi har i dag, er ikke faldet ned til os fra himlen og det er heller ikke nogle der er stjålet. Nej, det er overenskomster, der er lavet sammen med den seriøse del af arbejdsgiverne på det danske arbejdsmarked. Dette samarbejde har også bidraget til det velfærdssamfund vi kender i dag. I skal blive ved - og vi bakker jer op - her lokalt, sluttede Per Christensen af ved demonstrationen. 5 >>3F Fællesstof Gå i byen med god samvittighed SKAL DU I BYEN, ENTEN PRIVAT ELLER MED JOBBET - VÆLGER DU NATURLIGVIS ET STED MED OVERENS- KOMST SÅ KAN DU GÅ I BYEN MED GOD SAMVITTIGHED Af Karin Skolnik, 3F vejle@3f.dk Som i alle andre brancher er de ansatte i restaurationsbranchen bedst tjent med at arbejde under ordnede forhold. Det kan du fremme ved at vælge de restauratører, der har overenskomst. Du fi nder dem på Se også efter det orange mærke OK-forhold, som afdelingen giver til restauratørerne med ordnede forhold. Bak op om de restauratører, der vælger at konkurrere på fair og ordentlige vilkår. Så får de noget positivt ud af at have ordnede forhold. Og andre restauratører må overveje, om de ikke også skulle tegne overenskomst. Vælg de uorganiserede fra Spørg restauratøren, om der er overenskomst, når du skal bestille et arrangement eller en middag for din klub, dine kolleger, dine venner eller familie. Siger restauratøren ja, så fortæl, at det sætter du pris på, og at du med glæde vil booke dit arrangement der. Er svaret nej, så sig, at du desværre må fi nde et andet sted. Måske kan det få restauratøren til at indse, at det kan betale sig at tegne overenskomst. 3F ønsker flere overenskomster En stor del af restaurationsbranchen er ikke organiseret. Det indebærer, at de ansatte er dårligere beskyttet mod løndumping, ringere arbejdsvilkår, farligt arbejde, manglende oplæring og udnyttelse. Derfor håber 3F på at kunne overbevise fl ere restauratører om det fornuftige i at tegne overenskomst. Resultatet af overenskomstafstemningen for 3F på landsplan og for 3F Vejle DET SAMLEDE RESULTAT FOR 3F PÅ LANDSPLAN OG FOR 3F VEJLE, SAMT FOR DE ENKELTE GRUPPER I 3F VEJLE ER KOMMET. MEN STEMMEPROCENTEN VAR FOR LAV BÅDE LOKALT, MEN OGSÅ PÅ LANDSPLAN. Af Martin Jensen Resultatet af overenskomstafstemningen er kommet og det blev et JA på landsplan til resultatet. Men stemmeprocenten blev for lav. På landsplan i 3F var stemmeprocenten 28,7 %. Stemmerne var fordelt på følgende måde: 59,9 % stemte JA på landsplan 40,1 % stemte NEJ på landsplan Læs mere på Det samlede stemmeresultatet for 3F Vejle Ligesom landsresultatet er stemmeprocenten for 3F Vejle for lav. Stemmeprocenten var på 26,8% Fordelingen i 3F Vejle - 34,4% stemte JA og 65,6% stemte NEJ. Stemmeresultatet for de enkelte grupper i 3F Vejle Byggegruppen: 21,1% JA og 78,9% NEJ - Stemt 22,4%. Industrigruppen: 41,2% JA og 58,8% NEJ - Stemt 31,3%. Transportgruppen: 32,0% JA og 68,0% NEJ - Stemt 33,4%. Privatservicegruppen: 58,8% JA og 41,2% NEJ - Stemt 18,2%. Den grønne gruppe: 50,0% JA og 50,0% NEJ - Stemt 21,1%.

6 6 Din fremtid Vores opgave >>3F Fællesstof Vi arbejder i Bygge- og Grøn gruppen for tømrerne Af Per Nielsen og Mogens Ringive Nu er der gået 16 måneder, siden vi fl yttede ind på adressen Sjællandsgade 30 i Vejle på 1. sal. Tømrerne (TIB) valgte at tage 3F med i en fusion, for at vi kunne styrke fagforeningen. Efter en medarbejderkonference, hvor kontorindretning var på dagsordenen, fi k vi tildelt det gamle A-kasse kontor. Det blev besluttet, at Bygge og Grøn gruppernes medarbejdere skal være fælles om et stor rum som kontor. Det var der en del betænkeligheder ved i starten, men i dag kan vi se, at det var den rigtige løsning for os. Det, at vi er sammen med murere, bygge- og anlæg ja, næsten alle faggrupper fra en byggeplads, har klart bidraget til at give det faglige arbejde et løft. Vi er blevet taget rigtig godt imod, af alle vores nye kollegaer. Der er en kæmpestor forskel på, om vi er ansatte på et lille kontor med kun 5-7 medarbejdere hvor vi stort set kender lidt til alle de sager, der er i gang - og så at komme til et stort kontor, hvor der er ansatte. På et stort kontor er der andre arbejdsgange og rutiner, og vi følger sagerne på en helt anden måde. Vi er også blevet en del af nogle helt andre fag, og derved også blevet en del af en ny kultur i de nye faggrupper. Det går rigtig godt med at samarbejde på tværs af faggrænser, og vi har lavet det sådan, at vi kan hjælpe hinanden med at passe telefon, så der næsten altid er en, der kan svare, når I ringer til os. Arbejdet her på kontoret er stort set det samme som i (TIB). Vi hjælper ved konkurser manglende pension feriepenge lønforhandlinger opmålinger overenskomst spørgsmål vi godkender lærepladser vi hjælper lærlinge hvis de får problemer hos en arbejdsgiver vi afvikler svendeprøver for tømrerne (praktiske del). I er altid velkommen til at kikke forbi, vi er på 1. sal, et lille kontor med 5 mand, der alle arbejder for, at medlemmerne ude på byggepladserne får gode arbejdsvilkår. Husk, vi er i Billund torsdag eftermiddag - i de ulige uger. INFO FRA 3F Per Nielsen. Mogens Ringive. Facebook pas på! Af Henrik Jensen, socialrådgiver 3F Vejle Det er dumt, at skrive på din Facebook-profi l, at du lige har gennemført dit første maratonløb, hvis du for inden har modtaget en stor erstatning for tab af erhvervsevnen. Forsikringsselskaberne læser med på Facebook. Facebook, som er et meget populært medie, skal jeg derfor anbefale, at du benytter med omtanke. Facebook er et åbent medie, hvor mange følger med i, hvad du skriver, eksempelvis forsikringsselskaber og for den sags skyld også arbejdsgivere. I sager hvor der udbetales et meget stort beløb i tab af erhvervsevne, som følge af en arbejdsskade, kan du meget vel risikere, at forsikrings-selskabet følger med i, hvad du skriver, og hvilke billeder du lægger på din profi l. Forsikringsselskaberne er blevet betydeligt mere aggressive i forhold til arbejdsskader. Jeg vil samtidig råde dig til at passe på, hvad du skriver om din arbejdsplads eller din chef på Facebook. Det kan få alvorlige følger, som opsigelse eller endda decideret bortvisning. Her har der allerede på landsplan været sager med omkostninger for den enkelte lønmodtager i form af opsigelse/bortvisning.

7 Din fremtid Vores opgave Praktikant i 3F som socialrådgiver Jeg hedder Lisbeth Katballe og læser til socialrådgiver på Den sociale Højskole på UC Syd i Esbjerg. For tiden er jeg i et 4 måneders praktikforløb i social/arbejdsskadegruppen i 3F Vejle. Jeg bor sammen med Kurt og tre teenagepiger, som vi har i familiepleje. Vi har selv fi re børn mellem 19 og 28 år, som er fl yttet hjemmefra - så jeg er en halvgammel studerende! Som ung arbejdede jeg 10 år på Danfoss A/S i Kolding - først i produktionen senere som produktionsplanlægger. Da vi fi k børn, valgte jeg at blive hjemmegående, mens Kurt tjente til dagen og vejen som tømrer og senere som værkfører. Jeg bidrog til fi nanserne ved at have fabriks arbejde et års tid, inden vi for 15 år siden fi k børn i familiepleje. MIN FREMTID Nu forbereder jeg mig på næste periode i mit liv, hvor jeg vil ud og være og arbejde sammen med voksne mennesker i form af kollegaer og medlemmer eller borgere, alt efter hvor uddannelsen og jobmulighederne bringer mig hen. Under alle omstændigheder bliver det et arbejde med mennesker, der har været ude for en begivenhed i deres liv, som gør, at de behøver hjælp og støtte til at komme videre i tilværelsen. Som her i social/arbejdsskadegruppen, hvor Dorte Nielsen og Henrik Jensen rådgiver og hjælper jer medlemmer med at anmelde og følge op på arbejdsskader og med at anke afgørelser til Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen; mens Ellen Hvas bistår ved sygedagpenge - fl eksjob - revalidering - og pensionssager ved at deltage i møder, foretage partshøringer og hjælpe med ankesager. Jeg følger alle tre rådgivere i deres arbejde, som indeholder alt fra samtaler med medlemmer over decideret sagsarbejde til mere politisk arbejde. Det er en del af jobbet som socialrådgiver, at gøre arbejdsgivere, politikere, myndigheder og offentligheden opmærksom på, når ressourcerne er utilstrækkelige, og når ressourcefordeling, lovgivning og social praksis virker undertrykkende, uforsvarlig eller skadelig. Der er stor mulighed for at efterleve disse retningslinjer som socialrådgiver i en fagforening, hvor det ikke bare er tilladt, men nødvendigt at have holdninger - i modsætning til socialrådgivere på f. eks. jobcentre, der også skal være loyale over for ledelsens beslutninger og kommunens retningslinjer. MØDE MED VEJLE KOMMUNE I februar havde vi møde med Christa Laursen, formand for Jobudvalget i Vejle Kommune, hvor 3F gjorde opmærksom på forhold omkring Vejle Jobcenter, som opleves frustrerende for medlemmerne. Forhold som det, at sagsbehandleren ikke har kompetence, men altid skal tilbage til sit bagland, inden der kan træffes en afgørelse og det, at medlemmerne ikke altid er klar over, hvad der egentligt er blevet aftalt. I den forbindelse kan jeg gøre opmærksom på, at man som borger altid har ret til at have en bisidder med ved møde på Kommunen, og at man har ret til at få udleveret referat fra mødet. To gange i året er der Dialogmøder mellem Vejle Kommune og forskellige fagforbund i LO. Her drøftes der ligeledes lokale problemstillinger. Fra sidste møde kan nævnes: Lægekonsulentens rolle i sociale sager, unge etniske sygemeldte, ferie under sygdom, Vejle som frikommune og den kommende ny struktur på Jobcentret. Om det rykker noget? Der ændres i hvert fald ingenting, hvis ikke nogen råber op og gør opmærksom på skævhederne i systemet. FORETRÆDE FOR BESKÆFTIGELSESUDVALGET PÅ CHRISTIANSBORG Sidst i marts havde 3F Vejle og Kolding fået foretræde for Beskæftigelsesudvalget på Christiansborg i forbindelse med den nye fl eksjob-reform. Fra Vejle deltog Dorte Nielsen sammen med Gert Rasmussen, som er tømrer, men på revalidering. Desuden deltog forbundsnæstformand Johnny Skovengaard, to socialrådgivere fra forbundet, et medlem, Susan og en socialrådgiver fra Kolding. Deputationen fra 3Fmødte Beskæftigelsesudvalget i Lands- tingssalen, hvor der var en formel, men meget venlig og afslappet atmosfære. Gert og Susan redegjorde fi nt for hver deres historie og situation og det gjorde indtryk på politikerne. Det gør altid indtryk, sagde de, når der bliver sat ansigter på de historier, vi får fortalt. Det gør også indtryk, når vi hører, hvordan de love, vi vedtager, fungerer mere eller mindre efter hensigten. De takkede Gert og Susan og gav fl ere gange udtryk for taknemlighed over, at de var mødt op og havde fortalt deres historier. Politikerne i udvalget stillede mange spørgsmål til repræsentanterne fra 3F. Alle i deputationen fi k ordet, og Dorte Nielsen henviste bl.a. til det brev, hun i januar havde sendt til Beskæftigelsesministeren, men som hun hidtil ikke havde fået noget svar på. Udvalget ville gerne have kopi af brevet - og fortalte, at de havde andre metoder - så nu skulle der nok komme svar fra Mette Frederiksen! Umiddelbart efter foretræde var der åbent samråd med Beskæftigelsesministeren, hvor vi fi k plads på tilhørerpladserne. Enhedslisten er ikke med i reformarbejdet omkring fl eksjob, så de havde indkaldt til samrådet. I halvanden time blev Mette Frederiksen bombarderet med spørgsmål - og vi oplevede, at de tre medlemmer fra Enhedslisten fl ere gange henviste til noget af det, vores medlemmer lige havde fortalt. Det, syntes vi, var fedt at opleve. Der var simpelthen forhold, hverken de eller ministeren kendte til. Eller også vil politikerne bare ikke forholde sig til dem i reformarbejdet! Det kunne noget tyde på, når vi ser det svarbrev, der siden er modtaget fra ministeren! MAN SKAL KÆMPE FOR SINE SAGER Hvis ikke man kæmper, får man ingen sejre, og kampen og arbejdet fortsætter her i 3F i såvel den faglige afdeling som i A-kassen og ikke mindst lige nu i medierne og på asfalten ved Restaurant Vejlegården. Det, vi kæmper for - det, der er vores fælles mål - er at sikre alle jer medlemmer i 3F ordentlige arbejdsvilkår og rimelige forhold under ledighed og sygdom. Venlig hilsen Lisbeth Katballe 7 >>Min dag i afdelingen

8 8 Din fremtid Vores opgave >>Transportgruppen informerer Gode kolleger Af Klaus Jørgensen Afstemningsresultat om overenskomst 2012 Nu er overenskomsterne stemt hjem, omend det var nogle lave stemmeprocenter denne gang. Helt nøjagtigt stemte 33,4% i transportgruppen under 3f Vejle. Det betyder, at vi som tillidsvalgte skal mere ud - og kollegerne skal orienteres bedre næste gang for det må kunne gøres bedre. Den nye overenskomst giver nogle forbedringer, lønnen stiger kr. 1,65 her i 2012 og kr. 1,85 i 2013, plus at tillæggene også bliver forhøjet. Jeg ved godt, at det ikke er en stor stigning, men lidt har vel også ret. Jeg har de nye lønsatser, dem kan I komme og få, men den trykte udgave af overenskomsterne kommer dog først på et senere tidspunkt. Bedre uddannelses muligheder De goder, der er kommet ud af de nye overenskomster, er som følger: På uddannelses området vil I skulle have en uddannelsesplan, og den giver mulighed for, at I kan komme igennem en del kurser, så I kan ende som Faglært. Uddannelse giver en værdi til den enkelte helt personligt, men uddannelse og opkvalifi cering er også en gevinst for virksomheden. Pengene til uddannelsen kan hentes i kompetencefondene, som er til for, at I kan dygtiggøre jer. Ekstra goder Som fyrede, vil I kunne få 14 dages længere opsigelse, hvis I bruger tiden på uddannelse. Som seniorer vil I få muligheden for at få 22 ekstra fridage om året. Ordningen vil gælde fra I er fyldt 60 år og frem, dagene er selvbetalte, men der er mulighed for, at I kan få udbetalt nogle af de penge der indbetales til jeres pension. Der skal bare indbetales, så I beholder pensionen, de resterende penge sættes op som ekstra fridage. Det omstridte EU-kursus som I selv har skullet betale, vil I fremover få betalt, men ikke nok med det, arbejdsgiveren skal også betale udgiften til førerkortet. Husk, I er altid velkomne til en snak på kontoret om de nye muligheder i overenskomsten. SAML DINE PENSIONSOPSPARINGER ÉT STED H ar du fl ere pensionsopsparinger? Så kan det være en fordel at samle dem ét sted. Du får bedre overblik og undgår at betale for at få din pension administreret fl ere steder. I både PensionDanmark og Industriens Pension er det gratis at overføre din pensionsopsparing. Har du en pensionsopsparing fra et tidligere job? Eller en privat ordning, som du ikke længere indbetaler på? Så har du mulighed for at spare penge ved at samle dine opsparinger ét sted. Det er også nemmere for dig at se, hvor meget din opsparing vokser. Det er ofte gratis at fl ytte arbejdsmarkedspensionen fra et selskab til et andet. I de næste to år er det gratis at overføre pensioner under kr. mellem alle pensionsselskaberne. Det har dog ingen betydning for medlemmer med pensionsopsparing i PensionDanmark eller Industriens Pension, hvor du altid har kunnet overføre din pensionsopsparing uanset beløbets størrelse. Transportgruppen gruppeformand Klaus Jørgensen Af Klaus Jørgensen Nu er jeg kommet på plads på kontoret, så her er lidt om mig. Jeg er 47 år og single. Er uddannet Kleinsmed hos HS kedler i Tarm. Har arbejdet som smed i 13 år i forskellige fi rmaer, senest hos Al. Stål hvor jeg var tillidsmand for smedene i 7 år. Flyttede til taxa job pga. problemer med luftvejene astma/ allergi. Kom senere ind og køre bus, turist og taxa hos forskellige fi rmaer, hvor jeg har 14 års erfaring, som tillidsmand. Gruppeformand Klaus Jørgensen. SPAR PENGE, OG FÅ KR. EKSTRA OM ÅRET I PENSION Ved at samle dine pensionsopsparinger sparer du penge, fordi du kun betaler omkostninger til administration ét sted. Prisen svinger fra selskab til selskab. Fra knap 400 kr. i PensionDanmark og Industriens Pension til over kr. i de dyreste selskaber. Har du fl ere pensionsopsparinger, kan det hurtigt løbe op. Og hvis du i et 40-årigt arbejdsliv sparer kr. om året i administrationsomkostninger, giver det dig kr. ekstra om året, når du skal have udbetalt din pension. SÅDAN SAMLER DU DINE PENSIONSOPSPARINGER Det er nemt at fl ytte sin pension. Man skal bare ringe til den pensionskasse, man indbetaler til i dag, og bede den om at få fl yttet gammel opsparing. Er du i tvivl om, hvilket selskab du havde din pension i før? Så kan du få det at vide hos den fagforening, du var medlem af i dit forrige job eller på pensionsinfo.dk. Log på med NemID. På PensionDanmarks hjemmeside kan du på pension.dk/dinegenpension fl ytte dine gamle pensions-ordninger elektronisk. Du bliver guidet igennem trin for trin. Du kan også ringe til PensionDanmark på

9 Din fremtid Vores opgave MEDLEMSTILBUD NYHED 15 % rabat i Tivoli Nu får du 15 % rabat på entré og Turpas i Tivoli. Du skal købe din billet hjemmefra på Tivolis sommersæson 2012 begynder d. 12. april. Læs mere på loplus.dk/tivoli NYHED - Spar 30 % på Nike tøj og sko Køb Nike produkter med min. 30 % rabat i forhold til vejledende udsalgspriser. Tilbuddet på 30 % gælder frem til 1/ Herefter er rabatten 20 %. Bestil på 10 % på lingeri og undertøj Timarco.dk har et stort udvalg af lingeri, undertøj, badetøj m.m. De forhandler mærker som Triumph, Sloggi, JBS, Björn Borg m.f. Bestil direkte på Skriv LODK i kampagnekode-feltet oppe til venstre på bestillingssiden, så du får rabatten. Læs mere på loplus.dk/timarco 10 % rabat på leje af sommerhus Se Novasols store udvalg af sommerhuse i hele Danmark på Læs mere på loplus.dk/novasol Bestil flybilletter i april og få 10 % rabat INFO Bestiller du flybilletter hos Cimber Sterling i april 2012, får du helt ekstraordinært 10% i rabat. FRA 3F Tjek hvordan du får rabatten på loplus.dk/cimber Grill sæsonen nærmer sig... Inspiration har et stort udvalg i grill og tilbehør fra Bodum i friske farver. F.eks. Fyrkat Picnic Grill i sort, rød eller lime fra 449,95 kr. (Før LO Plus rabat) Se hvilke Inspirationsbutikker der er med i LO Plus på loplus.dk/inspiration Fyret! Af gruppeformand John Johansen MEDLEM NÆGTEDE AT MODTAGE BEHANDLING PÅ PRIVATHOSPITAL Et medlem blev ved udgangen af marts måned fyret med begrundelsen, at han havde takket nej til arbejdsgivers tilbud om behandling på privathospital. Medlemmet bliver sygemeldt den 9. marts, og skal indlægges på Odense Universitets Hospital (OUH) for at få lavet en ballonudvidelse. Den 13. marts bliver medlemmet kontaktet om aftenen af sin arbejdsgiver. Arbejdsgiver oplyser, at virksomheden har en forsikring, som omfatter en evt. hurtigere behandling på et privathospital. Medlemmet takker pænt nej til arbejdsgiverens tilbud, idet han er yderst tilfreds med, at det offentlige har garanteret en behandling på OUH inden for 3 uger, hvilket han jo sandt at sige også betaler for gennem sin skat. Den 15. marts får medlemmet brev om, at behandling vil ske den 21. marts på OUH. Medlemmet udskrives den 23. marts og ser til sin store forbavselse et brev fra arbejdsgiveren dateret den 22. marts, at han er afskediget til fratrædelse den 30. marts. Begrundelsen er, at han har takket nej til arbejdsgivers tilbud om behandling på privathospital. USAGLIG AFSKED Vi kan vel alle sammen være enige om, at denne afskedigelse i særdeleshed er usaglig. Problemet er bare, at hvis en sådan sag skal forfølges fagretslig, kræver det i henhold til hovedaftalens bestemmelser, at medlemmet har mindst 9 måneders anciennitet hos den pågældende arbejdsgiver. På afskedigelsestidspunktet har medlemmet en anciennitet 8 måneder og 3 uger. Der mangler blot 7 dage! Dette har arbejdsgiveren sandsynligvis spekuleret i, og kan uden videre tillade sig at være et regulært dumt svin. 9 >>3F Industrigruppen Vi kan desværre ikke ramme arbejdsgiveren i forbindelse med den urimelige afskedigelse, men vi har efterfølgende gennemgået medlemmets løn og ansættelsesforhold med en stor lup og kan konstatere, at arbejdsgiveren ikke har betalt korrekt afl ønning, begået en række overenskomstbrud samt at have svindlet med ansættelsesaftalen. Så den sag er IKKE afsluttet ved afskedigelsen. GEODIS WILSON UNDERBETALER SINE UNGEARBEJDERE GROFT Geodis Wilson ved DTC i Vejle underbetaler sine ungarbejdere groft. Vi er netop nu i gang med en sag om en ungarbejder på virksomheden. Vi kan konstatere at medlemmet underbetales groft. Dette på trods af at virksomheden er omfattet fællesoverenskomsten med 3F for lagerarbejdere. Lønnen for ungarbejdere under 17 år er 60 % af voksen løn. Mellem 17 og 18 år er det 80 % af voksen lønnen. Vi har endnu ikke en afslutning på sagen, men der er rejst et krav på godt i underbetaling. Samt erstatning for mangelfuld/misvisende ansættelsesaftale. TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER EFTERLYSNING! Vi ved, at der er fl ere ungarbejdere på virksomheden, og vi efterlyser derfor forældre, hvis børn er eller har været ansat på virksomheden.

10 10 Din fremtid Vores opgave >>A-Kassen info MIT3F og dagpengekort Afdelingen beklager de problemer der har været med mit3f, de sidste gange i forbindelse med indtastning af dagpengekort. Der har været lange svar tider og i det hele taget problemer med at få indsendt dagpengekortet. Det er dog ikke for sent, hvis man ikke har fået indsendt sit dagpengekort til mandag morgen, i normale tilfælde er det tidligt nok at vi har modtaget dit dagpengekort onsdag morgen. Der arbejdes på et nyt edb system, som vil løse de problemer, der i øjeblikket er med indsendelse af dagpengekort. Udviklingen af det nye system, sker på forbundsplan og 3F Vejle kan desværre ikke gøre noget ved de problemer der er på nuværende tidspunkt. Vi har dog kontakt til forbundets edb afdeling, når problemerne opstår. I er selvfølgelig velkommen i afdelingen for at få hjælp til at udfylde dagpengekortet. MAIL TIL A-KASSEN Der sendes mange mail til 3f Vejles a-kasse. Ofte sendes en mail direkte til den enkelte medarbejder, men dette kan give problemer, f.eks. i forbindelse med ferie. Derfor har a-kassen fået en fælles mail adresse, som vi vil anbefale at du fremover benytter. Den nye mailadresse er: vejle.akassen@3f.dk FERIEDAGPENGE Der er nu udsendt optjeningsmeddelelser om feriedagpenge. Det er vigtigt, at man udfylder ansøgningen om feriedagpenge korrekt og med de rigtige ferieperioder, fordi der løbende sker kontrol mellem indkomstregisteret og udbetaling af dagpenge og feriedagpenge. I henhold til arbejdsløshedslovgivningen, skal man tilbagebetale de udbetalte feriedagpenge og derudover pålægges en karantæne, hvis man anmoder om feriedagpenge i de forkerte perioder. Det er vigtigt, man selv henvender sig til a-kassen, hvis man alligevel ikke afholder den planlagte ferie. Husk, at man skal oplyse alle ferieperioder på ansøgningen, også de perioder man selv har optjent feriepenge til fra en arbejdsgiver. Ansøgning om feriedagpenge kan sendes via SUPPLERENDE DAGPENGE UNDER AKTIVERING MED ELEVLØN De medlemmer der den 2. januar 2012 eller senere er påbegyndt en uddannelse med elevløn, har ikke kunnet få udbetalt supplerende dagpenge til elevlønnen, selv om det var bevilget i en jobplan. Regeringen har nu ændret loven fra den 30. april og med tilbagevirkende kraft til den 2. januar 2012, da loven har haft nogle uforudsete og utilsigtede konsekvenser. Det betyder, at hvis man starter på en uddannelse med elevløn, og man får bevilget uddannelsen i en jobplan,nu kan man igen få udbetalt supplerende dagpenge under uddannelsen. INFO FRA 3F Vi hilser verden velkommen på danske vilkår uden løntrykkeri Af Martin Jensen, Formand for 3F vejle. Jeg så for nylig et citat fra en anden tid, hvor mange havde lidt og få havde meget. Men det kan godt være, at vi har fået Ipad, Smart phones, taler lidt anderledes og det ikke længere er russere, der kommer til Danmark. Men udnyttelsen af underbetalt udenlandsk arbejdskraft er åbenbart en disciplin, de borgerlige i Danmark samt den tjekkede overklasse stadigvæk bestrider. Citatet lyder: Gudbevares, lad dem, der vil se Danmark og søge Arbejde her, komme ind, lige saavel som Danskere har godt af at rejse ud og lære udenlandske Forhold at kende. Men der bør sikkert lovgives mod den hensynsløse Indførsel, mod den Brutalitet, der ofte vises mod de udenlandske Arbejdere, mod den daarlige Behandling, de faar, og navnlig mod det Punkt, som angaard deres Kontraktforhold, mod dette, at store Skarer af polske og russiske Arbejdere bliver indført, bundne af Kontrakter, som er skrevne i deres Hjemland, hvor de ikke har den mindste Anelse om, hvilke Forhold de gik ind til i Danmark., Thorvald Stauning (1908) Det er sagt i 1908 af velfærdsstatens stifter Thorvald Stauning. 104 ÅR EFTER STÅR VI I DEN FULDSTÆNDIG SAMME SITUATION Det er de samme vilkår, der bliver givet til Katalina og Ada fra Rumænien som kommer til Danmark som skal gøre rent i de store villaer på solsiden af strandvejen i dag. Det er de samme forhold, vi giver Marek og Vaidas fra Polen, som kommer til Danmark for at bygge endnu 20 m2 til terrassen med udsigt over Øresund. Derfor ser jeg meget positivt på, at der endeligt sker noget indenfor socialdumpning og udnyttelse af udenlandsk arbejdskraft. Vi skal ikke fi nde os i, at arbejdsgiverne forsøger at trykke lønnen og ødelægge vores gode arbejdsforhold. I Danmark skal alle have ret til at arbejde på danske vilkår. Det har aldrig været gratis. Det har krævet noget af os alle sammen. Det har krævet at vi har holdt sammen. Det er fællesskabet, som har skabt et solidt og rigt samfund, der har afskaffet fattigdom og armod i Danmark. Vi hilser verden velkommen - på danske vilkår uden løntrykkeri.

11 Din fremtid Vores opgave Store byggeprojekter giver beskæftigelse Af Gert Rasmussen Det varer ikke længe inden sommeren igen er over os. Desværre har vi endnu ikke fuld beskæftigelse inden for vore områder endnu der er stadig en del ledige murere og tømrere. Inden for de øvrige fagområder vi dækker, er næsten alle ude nu. Vi har masser af store byggeprojekter, der starter op inden for vores dækningsområde i den kommende tid så vi regner med, der snart vil være bud efter stort set alle byggefolk. Det ser ud til, at vi kommer til at mangle en del arbejdskraft til at lave beton arbejde. Vi håber derfor, at der er nogle, der har lyst til at prøve kræfter med den form for arbejde i et stykke tid. Vi har jo, ganske som vi plejer, fået udlært nogle stykker her sidst i marts måned. Her kommer murerne fra Horsens: Og murerne fra Vejle: Der er stor grund til at glæde sig over, at der er kommet nye svende. Vi ved godt, at der bliver enkelte udlært inden for gruppens område, som vi ikke har klassebilleder af, men de er selvfølgelig ligeså velkomne, som dem vi har billeder af. GÅ IKKE GLIP AF JERES PENSION Desværre oplever vi en gang imellem virksomheder, der går konkurs. I den forbindelse fi nder vi af og til ud af, at virksomhederne har undladt at indbetale pensionen den sidste tid, i et forsøg på at redde virksomheden. Har I skyldig pension for mere end et halvt år, kan vi ikke få pengene hjem til jer. Vær også omhyggelige med at tjekke jeres pensions indbetaling på Tjek vores side på nettet og derefter ind under Bygge & Grøn. Brug opmålerne, som en hjælp til at få lavet jeres lønaftaler eller akkord priser, for at sikre, at I ikke kommer til at arbejde til priser, der ligger under vore priskuranter/prislister. 11 >>Bygge- og Grøn HJÆLP OS MED FERIEKORTENE Det vil være rart for os, hvis I fi nder jeres feriekort frem i ordentlig tid. På den måde er der større chance for at vi kan hjælpe, hvis I mangler et feriekort. Vi har nemlig meget svært ved at fremskaffe et nyt feriekort eller få et der ikke er udstedt på få dage. Til eleverne husk nu, I har krav på 1% af sidste års løn som ferietillæg. Ring og inviter os ud på pladserne, vi kommer gerne ud til jer. Vores telefonnumre på kontoret er: Gert Keld Niels Mogens Per Og tv. snedkerne fra Vejle, og th. tømrerne fra Vejle.

12 12 Din fremtid Vores opgave >>3F Fællesstof 3F Vejle til EM kvalifi kationskamp Danmark- Tjekkiet på Vejle Stadion onsdag den 20. juni KVINDELANDSHOLDET PÅ VEJLE STADION 3F Vejle inviterer alle medlemmer til kvindelandskamp onsdag den 20. juni hvor vi spiller mod Tjekkiet. Der er stadig mulighed for at få en billet til dig og din familie. Ring til 3F Vejle på telefon eller mail til senest den 13. juni KVINDELANDSHOLDET TÆT PÅ EM! DANMARK vs TJEKKIET BILLETTER: 50 KR./VOKSNE 30 KR./BØRN Sidste tilmelding 13. juni i afdelingen! VEJLE STADION Onsdag den 20. juni klokken DBU Grafisk 2012 Kom og vær med til at sende pigerne til EM! Landsholdsklubben og 3F varmer op ude foran stadion! Konkurrence med fede præmier! Tjek kvindefodbold DANMARKS STÆRKESTE HOVEDSPONSOR FOR KVINDELANDSHOLDET store fodboldoplevelser

13 Din fremtid Vores opgave Fakta om blokaden mod Restaurant Vejlegården Af Henning L. Troelsen, Gruppeformand AMIN S. BADRBEIGI HAR VALGT AT STÅ UDENFOR DEN DANSKE MODEL, VED AT UNDERBYDE GÆLDENDE OVERENSKOMSTER PÅ RESTAURATIONSOMRÅDET Det er med en vis undren, at jeg har fulgt nogle af de indlæg, der har været omkring den konfl ikt, 3F Vejle har indledt for fortsat at kunne have overenskomst med vores nabo Restaurant Vejlegården. I 3F har vi altid haft overenskomst med spisestedet og haft et fi nt samarbejde med de forpagtere, stedet har haft. Der har faktisk været fi re forpagtere på godt fi re år. Amin S. Badrbeigi starter som forpagter i november 2011 og vi tager en drøftelse med ham. Det bliver aldrig en dybere snak, da Amin S. Badrbeigi ikke ønsker at følge den 3F-overenskomst, der er på stedet og han opsiger den. Han ønsker alene at benytte den kristelige overenskomst via sit medlemskab af Kristelig Arbejdsgiverforening. Da Amin S. Badrbeigi overtager alle tre daværende ansatte, er lov om virksomhedsoverdragelse gældende. Det betyder, at de dæværende ansatte var sikret de minimumsrettigheder, som 3F overenskomsten jo gav dem. Det vil Amin S. Badrbeigi imidlertid ikke anerkende og derfor føres der her en sag for arbejdsretten, som forhåbentlig snart bliver afgjort. VAR MEDLEMMER AF 3F Jeg vil også gerne påpege, at alle tre ansatte på restauranten før konfl ikten var medlemmer af 3F. Når man følger debatten, kunne man jo nemt forledes til at tro, at 3F ikke havde haft medlemmer på Restaurant Vejlegården. Dette ændres først fredagen, før konfl ikten træder i kraft mandan den 19. marts Den ene ansatte, som var ansat med løntilskud, bliver trukket ud af jobcentret grundet den kommende konfl ikt. Den anden ansatte bliver overfl yttet til Krifa. Den sidste ansatte holder, da hun er opsagt. Amin har, efter vores mening, tvunget hende til selv at sige op. Hun måtte sidde og lave en opsigelse efter hans diktat. (Sådan blev en anden medarbejder også tidligere behandlet). Denne sag har vi overgivet til vores advokatfi rma, som er ved at udarbejde stævning til retten i Kolding herom. Vi forsøgte at løse sagen ved forhandling, men mødte den mærkelige holdning fra Amin S. Badrbeigi, at han kun ville mødes med os, hvis det foregik i Randers! Vi måtte så opgive at få et møde med ham og så må retten jo tale. Offentlig gruppe vil rigtig gerne have medlemmernes forslag til at forbedre overenskomsterne. Vi skal begynde at forhandle til efteråret og aftalerne fornyes så pr. 1. marts 2013 hvis man da ellers bliver enige! Vi vil rigtig gerne have jeres forslag og I kan ringe til Britta eller Henning, eller I kan maile dem på adressen: off.pshr.vejle@3f.dk RINGERE PÅ ALLE PUNKTER Det bliver i mange indlæg fremhævet, at en overenskomst vel er en overenskomst. Som om at overenskomster er ens. Hertil vil vi sige, at det i hvert fald ikke passer i forhold til Kristelig Arbejdsgiverforening. Afsnit for afsnit er den kristelige overenskomst ringere på alle punkter i forhold til den overenskomst 3F har med arbejdsgiverforeningen for området HORESTA. Jeg gentager, på samtlige punkter. Vi fremsender gerne faktadokumentation herfor til dem, der måtte interessere sig. Jeg kan som eks. blot nævne, at de ansættelseskontrakter Amin S. Badrbeigi bruger til almindelige ansættelsesforhold ikke indeholder ugentlig eller månedlig arbejdstid. Der står simpelt hen ikke noget timetal. Der står blot, at den ansatte skal stå til rådighed i forhold til virksomhedens behov! 3F stiller op, når man som her i den grad vil forringe ansættelsesvilkårene for de ansatte. Det er jo også ulige konkurrenceforhold for de sobre restauratører, som via deres medlemskab af den almindelige arbejdsgiverforening Horesta, eller via en tiltrædelsesoverenskomst, har forpligtet sig til at overholde en række minimumsbestemmelser for deres ansatte. Vi håber, at vi fi nder en forhandlingsløsning og opfordrer forpagteren Amin S. Badrbeigi til at gå sammen med de organiserede arbejdsgivere inden for restaurationsbranchen. INFO FRA 3F Er du offentlig ansat overenskomst 2013 Sidste frist for at afl evere forslag er onsdag den 13. juni 2012 kl Som belønning til de medlemmer, der indsender forslag, vil vi udtrække en lille gevinst, som er et gavekort til Conrad Café i Vejle, samt 3x2 fl asker rødvin. Det vil blive offentliggjort i næste nummer af bladet, hvem der vandt. 13 >>Offentlig og privat service

14 14 Din fremtid Vores opgave >>Aktiviteter 3F Vejle Maj 2012 Hver tirsdag kl : Hver torsdag kl : Torsdag d. 17. og Fredag d. 18. maj Torsdag den 21. maj kl : Juni 2012 Hver tirsdag kl : Hver torsdag kl : Tirsdag den 5. juni: Torsdag den 7. juni kl : Torsdag den 7. juni kl : Onsdag den 13. juni kl : Lørdag den 16. juni kl : September 2012 Hver tirsdag kl : Hver torsdag kl : Lørdag og søndag den 8. og 9. sept.: Social dumping 3F Vejles Efterløns- & pensionistklub holder åbent. (Se program.) Bliv vild med IT. 3F Vejle holder lukket pga. Kristi Himmelfartsferie. 3F Vejle spiller banko for at byde sommeren velkommen. Tilmelding til afd. senest d. 14. maj til afdelingen på tlf F Vejles Efterløns- & pensionistklub holder åbent. (Se program.) Bliv vild med IT. 3F Vejle holder lukket pga. Grundlovsdag. Gratis retshjælp for alle medlemmer. Tilmelding til afd. senest d. 6. juni kl Fyraftensmøde for alle tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter om Konflikthåndtering. Tilmelding til afd. senest d. 4. juni. Sygedagpengecafé Åben snak nye emner til efteråret. 3F Vejle hilser alle en god sommer med åbent hus og sommerfest. 3F Vejles Efterløns- & pensionistklub holder åbent. (Se program.) Bliv vild med IT. Tag med 3F Vejle på sommertur for alle medlemmer og deres familie til Legoland. Opslag om turen er på bagsiden. Billetter kan købes fra den 4. juni i afdelingen. TA UD OG GEM Af Jens Ole Juhler 3f regions konsulent Syddanmark I forbindelse med fi nansloven for 2012 blev vedtaget, var en del af forliget, at indsatsen mod social dumping skal styrkes med det formål at sikre en fair konkurrence og ordentlige arbejdsvilkår. Mange udenlandske virksomheder kommer til Danmark, mange overholder ikke de danske regler om fx skat og sikkerhed. Samtidigt kommer der udenlandske arbejdere til Danmark og arbejder på vilkår, der ligger langt under danske overenskomster. Derfor skal en øget kontrol og tilsyn med udenlandske virksomheder gennemføres. Den styrkede indsats gennemføres foreløbig for en to årige periode med en evaluering i Indsatsen mod social dumping er en tværgående myndighedsindsats. Den styrkede myndighedsindsats mod social dumping består af: Arbejdstilsynet, SKAT og politiet, der i 2012 og 2013 vil gennemføre en række landsdækkende og lokale aktioner, hvor de uvarslet tager ud og tjekker arbejds-pladserne/ virksomheder i forskellige brancher over hele landet. De vil gennemføre opsøgende aktiviteter over for de udenlandske virksomheder, man støder på, eller har fået kendskab til gennem anmeldelser. Her får de brug for al den hjælp som vi kan give dem. Der er oprettet en landsdækkende hotline som alle der observerer mistænkelig udenlandsk arbejde kan ringe på, hvor efter der inden for max. 48 timer vil blive foretaget et kontrolbesøg. Det er samme nummer i hele DK Arbejdstilsynet vil især tjekke op på, at de udenlandske virksomheder er registreret i det såkaldte RUT-register samt at sikkerheden er i orden for medarbejderne. SKAT vil bl.a. kontrollere, at der er styr på de udenlandske virksomheders skatte- og momsforhold, mens politiet fx vil tage sig af sager med udenlandske medarbejdere uden arbejds- eller opholdstilladelse. Ser du mistænkelig arbejde der udføres i f. eks. sommerhusområderne eller renovering af bygninger, nybyggeri, anlæg af indkørsler, rengøring i nattetimerne, avisomdeling m.m. så brug den direkte linje.

15 Din fremtid Vores opgave 15 Omkring 200 tog imod Helle Thorning-Schmidt på 1. maj i 3F Vejle 1. MAJ 2012 KL VAR TELTET I GÅRDEN BAGVED 3F VEJLE FYLDT TIL BRISTEPUNKTET, HVOR FOLK VAR KLAR TIL AT TAGE IMOD STATSMINISTEREN, SOM HAVDE VALGT AT LÆGGE VEJEN FORBI VORES AFDELING Susi talte om sin vej til at blive faglig aktiv. Fra at komme fra en borgerlig familie til at se mulighederne i det fællesskab som 3F Vejle giver. Der er ingen tvivl om, at Susi i dag er en super god garant for hele vores bevægelse, og der skal lyde en stor tak til Susi for en fl ot tale. GODE RÅD TIL REGERINGEN Næste taler på listen var afdelingsformand og byrådsmedlem for socialdemokraterne, Martin Jensen. Martin kom, som de øvrige talere, også ind på, at vi hilser verden velkommen på danske vilkår uden løntrykkeri. Men Martin gjorde også opmærksom på, at vores nye regering ikke skal være bange for sin egen skygge idet man ikke kan være gode venner med alle - og at regeringen nu for alvor skal i arbejdstøjet. Fjern nogle af forringelserne på dagpengeområdet og specielt genoptjeningskravet på 1 år skal der ses på. Spil nu med i trepartsforhandlingerne og giv os nogle bedre muligheder for uddannelse og efteruddannelse. Lever nu en ny arbejdsmarkedspolitik hvor det er borgeren man tror på og ikke refusionen, var opfordringen fra Afdelingsformand og byrådsmedlem, Martin Jensen. >>3F Fællesstof Af Martin Jensen Traditionen, med at holde morgenmøde i 3F Vejle på 1. maj dagen, må man sige, er blevet en succes. Dagen startede med rundstykker, sang, fællesskab og velkomst ved formand Martin Jensen. Der er ingen tvivl om, at 1. maj stadig er en kampdag, for kampen er ikke slut endnu. Der er stadig arbejdsgivere, der ikke vil ordentlige løn- og arbejdsforhold for deres medarbejdere. Men 1. maj er også en festdag, hvor vi fejrer de resultater, vi har opnået igennem mere end 100 år. STATSMINISTEREN HILST VELKOMMEN MED KLAPSALVER Lidt før kl ankom statsministeren til tonerne fra Internationale. Et telt, der var fyldt til sidste plads, var klar til at tage imod. Helt spontant rejste alle sig op og klappede Helle Thorning-Schmidt ind til en tale om, at de værdier og det fællesskab vi har ikke kun skal bevares, men også udvikles. For som situationen ser ud nu, er det en kamp, der skal tages, så alle får mulighed for at have ordentlige løn- og arbejdsforhold. Helle tog sig tid til at tage en kop kaffe, men fi k også talt med fl ere af vore medlemmer og lyttede interesseret til deres syn på situationen her i området. ALLE ER VELKOMNE PÅ DANSKE VILKÅR Efter statsministeren gik LO Næstformand, Lizette Riisgård på talerstolen. Også her var meldingen klar. Alle er velkomne til at komme til Danmark og arbejde, men det skal foregå på lige vilkår med danske arbejdere, og uden socialdumping. LO forudser store udfordringer for det danske arbejdsmarked i de kommende år. Det er paradoksalt, at vi skal tale om løsninger for mangel på arbejdskraft, i en tid hvor der er stor arbejdsløshed, men alle prognoser viser at om få år vil der blive mangel på arbejdskraft. Uddannelse, efteruddannelse og opkvalifi cering er en del af løsningen, men også kreativitet og konkurrenceevne kommer til at spille en afgørende rolle. SPIDSKANDIDAT FOR SOCIALDEMOKRATERNE I VEJLE Dagen sluttede af med forhåbentligt den næste borgmester i Vejle. Søren Peschardt der er nyvalgt borgmesterkandidat for socialdemokraterne, kom i sin tale ind på den sammenhængskraft der er i vores samfund. Det er ikke nok vi passer på det vi har vi skal arbejde for at udvikle det så det bliver et samfund for alle. På en dag hvor solen skinnede, og hvor foråret var kommet til Vejle - blev vores morgenmøde i 3F Vejle en fantastisk oplevelse. Der var god grund til smil, for suset af fællesskab kunne mærkes. En fællesskabsfølelse vi kan tage med os i den fremtid der kommer, for det skal være en fremtid, som vi skal bygge sammen og i fællesskab. Vi vil ikke lade egoismen sejre nej, vi vil skabe et Danmark for HELE folket. Der skal lyde en stor tak til aktivitetsudvalget for dette utroligt fl otte arrangement. 1. maj om morgenen. Der lyttes interesseret til talerne. EN AF VORE GARANTER Traditionen tro havde en af vore trofaste tillidsvalgte indvilget i at holde en faglig tale. I år var det Susi Hansen, der er arbejdsmiljørepræsentant på DTC Cafeteriet.

16 16 Din fremtid Vores opgave TAG MED 3F I LEGOLAND DEN 8. ELLER 9. SEPTEMBER 2012 Maskinel Magasinpost ID-nr LEGO, the LEGO logo, the Minifigure, knob configurations and LEGOLAND are trademarks of the LEGO Group The LEGO Group. Dagsbillet til LEGOLAND KUN 150,- * *Specialpris kun for medlemmer af 3F Prisen er inkl. en is/kaffe kupon. Max 6 billetter per medlem Billetter købes i afdelingen Normalpris 279,- / 299,- Børn 0-2 år er gratis VEJLE Børn i alderen 0-12 år kan begge dage deltage i en skattejagt og vinde seje LEGO præmier. Kortet til skattejagten udleveres i din afdeling. Lørdag den 8. september afholder LEGOLAND desuden koncert med Nabiha læs mere og se programmet på LEGOLAND.dk Billetter kan købes i afdelingen fra den 4. juni Afsender: 3F Vejle Sjællandsgade Vejle