Forslag om udvidelse af indsatsområderne, særlige puljemidler - Bilag til Kompetencerådsmødet 28. august 2009, dagsordenens pkt. 4
|
|
- Karina Ebbesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forslag om udvidelse af indsatsområderne, særlige puljemidler - Bilag til Kompetencerådsmødet 28. august 2009, dagsordenens pkt. 4 Baggrund I KOMPETENCEmidt er der af det samlede projektbudget på i alt 64 mio. kr. afsat 20 mio.kr. til særlige indsatsområder og udviklingsopgaver. Kompetencerådet har i den forbindelse fastlagt og beskrevet 5 særlige indsatsområder samt rådgivet omkring prioritering og implementering heraf, jf. notat februar 2008, og i august 2008 blev der åbnet for ansøgninger til puljen. De 5 indsatsområder for særlige indsats- og udviklingsopgaver er 1 : Regionale yderområder Opkvalificering af udenlandsk arbejdskraft Fastholdelse af ansatte Udvikling af dobbeltkompetencer Pludselige kvalifikationsbehov De særlige puljemidler er afsat til og målrettet aktiviteter, der har en særlig ekstraordinær karakter, dvs. indsatsområder, som måtte være særligt aktuelle, og hvor der ikke via nuværende ordninger eller i KOMPE- TENCEmidt-projektet i øvrigt, er afsat midler. Indsatsområderne bør fortsat ligge inden for rammerne af projektets målgruppe, dvs. indsatser rettet mod regionens små og mellemstore virksomheder samt opkvalificering af medarbejdere med lidt eller ingen uddannelse. I lyset af den nuværende økonomiske afmatning vurderes der imidlertid at være behov for at foretage en revurdering af de tidligere fastsatte og beskrevne indsatsområder, herunder den indbyrdes prioritering af midlerne. Den aktuelle situation Tomme ordrebøger og den generelle konjunkturnedgang får flere virksomheder såvel som flere lønmodtagere til at afsøge mulighederne for efteruddannelse. Krisen har fået mange virksomheder til at sende deres medarbejdere på efteruddannelse, og efterspørgslen er nu så stor, at flere uddannelsesinstitutioner oplever problemer med at følge med. Den paradoksale situation er således, at når det går skidt for regionens virksomheder, så går det godt for regionens uddannelsesinstitutioner. Efter en periode med højkonjunktur og med rekordlav ledighed, og hvor virksomhedernes største problem var, at de slet ikke havde tid til at sende deres medarbejdere på efteruddannelse, så oplever de regionale uddannelsesinstitutioner aktuelt et stigende aktivitetspres forårsaget af den aktuelle konjunkturnedgang. Det vil ikke være forkert at sige, at den aktuelle beskæftigelsessituation er temmelig dilemmafyldt. Det regionale arbejdsmarked har på kort tid bevæget sig fra en situation med højkonjunktur og fuld beskæftigelse til en situation præget af krise og stigende arbejdsløshedstal. På samme tid er det en realistisk forventning til fremtiden, at vi igen vil komme til at opleve en stigende efterspørgsel på arbejdskraft - dog en efterspørgsel efter medarbejdere med flere og bedre kompetencer. Uddannelse i en krisetid Vi skal bruge krisen til at skabe stærkere virksomheder. Således lyder tidens positive løsning på hvordan regionens virksomheder kan bruge uddannelse til (på kort sigt) at holde ledigheden i ave og (på længere 1 Til dato har dette resulteret i 29 konkrete ansøgninger og en længere række henvendelser. Der er bevilget midler til gennemførelse af 16 projekter. Generelt er der stor aktivitet, og der arbejdes fra konsortiernes side på større projekter på tværs af regionen. 1
2 sigt) at komme styrket gennem krisen. Logikken er, at den fremtidige arbejdskraftmangel på kvalificeret arbejdskraft skal reduceres gennem en aktuel opkvalificering af arbejdsstyrken. På denne vis kan efteruddannelse spille en dobbelt rolle : Efteruddannelse kan bruges til at udskyde - og ideelt set helt undgå - afskedigelser. Dermed er efteruddannelse et af de tilgængelige redskaber, som virksomhederne kan anvende til at mildne deres øjeblikkelige økonomiske problemer og samtidig opkvalificere deres medarbejdere. Ræsonnement om at se mulighederne i den aktuelle konjunkturnedgang - mulighederne for at skabe et samfundsmæssigt kompetenceløft - er fornuftige. Det er f.eks. veldokumenteret, at der bliver mindre brug for ufaglært arbejdskraft i fremtiden, og idet den stigende arbejdsløshed først og fremmest rammer de kortest uddannede, så er det indlysende, at målrette en kompetenceudviklingsstrategi imod netop disse grupper, som er de mest udsatte på arbejdsmarkedet. Uagtet rationaliteten i denne tænkning så er det dog også et kendetegn ved den, at den fokuserer eksklusivt på de medarbejdere, som allerede er i arbejde - og dermed glemmer de mange mennesker, som allerede er berørt af krisen. Figur 1: Ledighedsudvikling region Midtjylland (Kilde: Beskæftigelsesregion Midtjylland. Opdateret 2. juni 2009) Behov for et fornyet fokus på de nye ledige i region Midtjylland På kort sigt reducerer den økonomiske krise naturligvis vækstmulighederne i region Midtjylland, men på længere sigt giver krisen også mulighed for at hæve kompetenceniveauet - såvel for de medarbejdere som fortsat er i arbejde, som for nogle af de ledige, der har mistet deres job. Mange af de jobs som forsvinder i øjeblikket vender aldrig tilbage. Derfor skal mange af de ledige op- eller omkvalificeres for atter at kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet. Dette gælder især de ledige med korte eller ingen uddannelser, idet netop kompetenceniveauet vil være afgørende for deres fremtidige tilknytning til arbejdsmarkedet. 2
3 Figur 2: Ledigheden i procent af arbejdsstyrken, region Midtjylland Tre nye indsatsområder under den særlige pulje Som nævnt indledningsvist er det Kompetencerådets opgave at fastlægge og prioritere ressourcerne i den særlige pulje i forhold til særligt aktuelle udviklingsopgaver og indsatsområder samt rådgive omkring prioritering og implementering heraf. På denne baggrund, samt på baggrund af indberettede temaer fra samtlige konsortier, indstilles det til Kompetencerådet, at tilføje tre følgende additionelle og aktuelle indsatsområder til den særlige udviklingspuljes fem indsatsområder: Støtte til kombinerede rotations- og efteruddannelsesforløb af ledige Støtte til afklaringsaktiviteter rettet mod ledige som opfølgning på realkompetencevurderinger Unge ledige uden uddannelse (1) Støtte til kombinerede rotations- og efteruddannelsesforløb Rotations- og efteruddannelsesforløb er et gennemprøvet redskab til såvel opkvalificering som fastholdelse af arbejdsmarkedstilknytning. Udtrykket er en samlet betegnelse for uddannelses- og efteruddannelsesforløb for grupper af ansatte og ledige, hvor de ansatte medarbejdere frigøres fra deres daglige arbejde for at efteruddanne sig, mens en tilsvarende gruppe af ledige ansættes som vikarer. På denne måde tjener rotationsprojektet et dobbelt formål om at fastholde den lediges tilknytning til arbejdsmarkedet og samtidig et formål om at opkvalificere virksomhedens medarbejdere. For medarbejderne i virksomheden repræsenterer rotationsprojekter et tilbud om kompetenceudvikling og dygtiggørelse. For de ledige er rotationsprojektet en måde at fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet og måske endda på sigt at kvalificere sig til et fast arbejde. For virksomheden repræsenterer rotationsprojektet en mulighed for at forbedre kompetencerne hos deres medarbejdere. 3
4 Dog er etableringen og afviklingen af rotationsprojekter en meget ressourcekrævende affære. Projekter af denne type vil involvere mange forskellige parter, som skal samarbejde og koordinere deres samlede og individuelle indsats herunder ikke mindst et nært samarbejde med beskæftigelsesindsatsens aktører. Det nære samarbejde med beskæftigelsessystemet skal sikre, (a) at støtten rettes mod brancher eller virksomheder med et aktuelt behov eller fremtidigt potentiale og, (b) at der findes egnede vikarer til virksomhederne. Indstilling: Det indstilles derfor til Kompetencerådet at godkende et grundlag som muliggør en økonomisk støtte til udviklingsprojekter, hvor KOMPETENCEmidts konsortier, i samarbejde med beskæftigelsesindsatsens aktører, påtager sig opgaver i forbindelse med rotationsprojekter, som vedrører koordineringen og formalisering af samarbejdet mellem uddannelsesinstitutionen og virksomheden samt den logistiske koordinering i driften af rotationsprojektet. (2) Støtte til afklaringsaktiviteter rettet mod ledige som led i realkompetencevurderinger Realkompetencevurderinger er et relativt nyt begreb i danske sammenhænge. Ved begrebet om realkompetencer forstår man individets samlede kvalifikationer, dvs. viden, færdigheder og kompetencer uanset hvor og hvordan disse måtte være erhvervet. Dette indebærer, at begrebet også rummer kompetencer, som er erhvervet udenfor det etablerede uddannelsessystem f.eks. i arbejdslivet og/eller fritidslivet. I forlængelse heraf er en realkompetencevurdering en vurdering af en persons samlede kompetencer. Som borger i Danmark har man ret til at få vurderet sine realkompetencer 2, førend man påbegynder på en voksen- og efteruddannelse. Dette gælder for: Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) Grunduddannelse for voksne (GVU) Almen voksenuddannelse og hf-enkeltfag Videregående Voksenuddannelse (VVU) Diplomuddannelse I Danmark har kombinationen af metodefrihed, institutionel forskellighed og ditto praksis samt en ringe eller manglende evidens for best practice dog medført, at realkompetencevurderinger endnu må betragtes som et potentielt velegnet, men i praksis temmelig ubenyttet redskab for kompetenceudvikling. Indstilling: For uddannelsesinstitutionerne er gennemførelsen af realkompetencevurderinger i praksis en nedprioriteret opgave, som for de ledige kortuddannede dog rummer et stort potentiale. Det indstilles derfor til Kompetencerådet at godkende et grundlag som muliggør en økonomisk støtte til udviklingsprojekter, hvor KOMPETENCEmidts konsortier (eller de enkelte uddannelsesinstitutioner) gennemfører realkompetencevurderinger som led i lediges uddannelsesmæssige afklaring. Det indstilles yderligere, at Kompetencerådet prioriterer sådanne ansøgninger, som har et specifikt fokus på en forøgelse af den aktivitetsmæssige volumen af realkompetencevurderinger i Region Midtjylland - og ikke på udviklingen af nye modeller, metoder eller forståelser af realkompetencevurderingsbegrebet 3. 2 Skolen kan dog efter en indledende samtale afslå en realkompetencevurdering, hvis det skønnes, at de dokumenterede kompetencer ikke - eller kun i begrænset omfang - svarer til adgangskravene eller målene for den uddannelse, der er grundlag for vurderingen. 3 Årsagen hertil er naturligvis det pågående udviklings-, analyse-, forsknings-, og formidlingsarbejde som allerede varetages i statsligt regi under flere af Undervisningsministeriets videncentre. 4
5 (3) Unge ledige uden uddannelse Vi ved, at de unge, som ikke gennemfører en uddannelse, har væsentligt større risiko for ledighed og et voksenliv på kanten af arbejdsmarkedet. Målgruppen i region Midtjylland omfatter ifølge tal fra COWI og beskæftigelsesregionens analyser (marts 2009) ca unge mellem 18 og 29 år, der modtog arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp, introduktionsydelse eller starthjælp - og som havde været ledige i mindst 13 ud af de sidste 52 uger. Det svarer til 4% af de unge i regionen og 82% af regionens ledige i den aldersgruppe. Disse unge har en meget svag uddannelsesbaggrund. Kun 19% har en erhvervskompetencegivende uddannelse. Blandt samtlige unge i region Midtjylland er den tilsvarende andel 60%. 77% af de unge i målgruppen har alene en grundskoleuddannelse, og netop denne gruppe klarer sig dårligst ud af ledigheden. Fra 2006 til 2008 er der sket et fald i andelen af unge i målgruppen, der har en højere uddannelse end grundskolens 9. eller 10. klasse. Målgruppens uddannelsesbaggrund er således blevet svagere i denne periode. Figur 3. Målgruppen i procent af antallet af unge i de enkelte postdistrikter (Kilde: Unge på offentlig forsørgelse i Midtjylland barrierer i forhold til uddannelse og job. BR Midtjylland & COWI, marts 2009) 5
6 jan-07 feb-07 mar-07 apr-07 maj-07 jun-07 jul-07 aug-07 sep-07 okt-07 nov-07 dec-07 jan-08 feb-08 mar-08 apr-08 maj-08 jun-08 jul-08 aug-08 sep-08 okt-08 nov-08 dec-08 jan-09 Ledighed (match 1-3) Ungeledighed (match 1-5) Figur 4: Udviklingen i ledigheden og ungeledigheden i Midtjylland (Kilde: BR Midtjylland, marts 2009) I region Midtjylland synes problemet med ungeledigheden således at være vokset i takt med den generelle konjunkturnedgang. Samtidig er det et kendetegn ved denne målgruppe, at deres uddannelsesniveau bliver svagere og svagere. Det er derfor vigtigt at sætte ind med særlige uddannelsesinitiativer i forhold til målgruppen. Analyser viser, at mange af de unge ledige uden uddannelse har sekundære problemer (dvs. problemer udover deres aktuelle arbejdsløshed), som besværliggør deres muligheder for at gennemføre et uddannelsesforløb (f.eks. i form af psykiske problemer/sygdom, manglende forældreopbakning, socialt belastet opvækst, manglende boglige forudsætninger, misbrugsproblemer mv.). Problemerne er således mange og forskelligartede - og det er derfor vigtigt, at en indsats over for disse unge er individuel, helhedsorienteret og sammenhængende. Indstilling: Det indstilles derfor til Kompetencerådet, at godkende et grundlag som muliggør en økonomisk støtte til udviklingsprojekter, hvor KOMPETENCEmidts konsortier (eller de enkelte uddannelsesinstitutioner) kan forøge optagelse og gennemførelse af unge ledige gennem f.eks.: Udvikling og gennemførelse af flere for-forløb som opruster de unges faglige kvalifikationer inden studiestart. Denne gruppe af unge har et meget lavt fagligt kvalifikationsniveau i forhold til det niveau, der kræves for at kunne gennemføre langt de fleste uddannelser. Udvikling og gennemførelse af flere for-forløb som opruster de unge på en flerhed af kompetenceområder inden uddannelsesstart. Herunder f.eks. udvikling af de personlige, sociale, helbredsmæssige og faglige kompetencer. 6
7 Gennemførelse af en mere individualiseret indsats for de særligt udsatte ledige unge med problemer ud over manglende uddannelse. (f.eks. gennem tilknytning af en fast og gennemgående kontaktperson for de unge, som kan hjælpe de unge med at kontakte forskellige instanser og myndigheder, der er relevante i forhold til at løse de unges øvrige problemer). Sådanne introduktionsforløb og mentorordninger er velafprøvede redskaber, og det indstilles i forlængelse heraf, at Kompetencerådet prioriterer sådanne ansøgninger, som har et specifikt fokus på en forøgelse af omfang og gennemførelse - og ikke på udviklingen af nye modeller eller metoder for undervisningsforløb eller mentoring. Projektvurdering efter den administrative model Som det er tilfældet med de øvrige indsatsområder, så anbefales det Kompetencerådet at gøre evalueringen af projekter samt udmøntningen af projektmidler til et administrativt anliggende. Sekretariatet for KOMPE- TENCEmidt har udarbejdet et gennemprøvet ansøgningsskema, som kan afdække projekternes beskaffenhed og deres relevans for de nye indsatsområder. Ansøgninger under de tre nye indsatsområder fremsendes til projektsekretariatet hos Væksthus Midtjylland, der varetager den administrative sagsbehandling i henhold til de godkendte retningslinier. Kompetencerådet orienteres om midlernes anvendelse 2 gange årligt. Ansøgere gøres opmærksom på, at projektledelse og/eller projektadministration maksimalt kan udgøre 10 % af det samlede ansøgte støttebeløb. Det anbefales slutteligt alle ansøgere at tage en tidlig kontakt til sekretariatet (dvs. inden indsendelse) med henblik på at indhente vejledning i forhold til krav og kriterier for godkendelse. Forslag til den økonomiske fordelingsnøgle Indstilling: Det indstilles til Kompetencerådet, at den procentvise fordeling mellem de hidtidige 5 indsatsområder og de nye 3 nye indsatsområder fastlægges som følger: Indsatsområde Hidtidig fordeling Forslag til ny fordeling Procentvise Rammebeløb Procentvise Rammebeløb 1. Regionale yderområder 25 % 5 mio.kr. 10 % 2 mio.kr. 2. Udenlandsk arbejdskraft 15 % 3 mio.kr. 5 % 1 mio.kr. 3. Fastholdelse af ansatte 25 % 5 mio.kr. 35 % 7 mio.kr. 4. Dobbeltkompetencer 10 % 2 mio.kr Pludselige kvalifikationsbehov 25 % 5 mio.kr. 5 % 1 mio.kr. 6. Kombinerede rotations- og udviklingsforløb 7. Afklaringsaktiviteter rettet mod ledige % 5 mio. kr % 2 mio.kr. 8. Unge ledige uden uddannelse % 2 mio.kr. TOTAL 100 % 20 mio.kr. 100 % 20 mio.kr. 7
NOTAT vedr. Indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, oktober 2009
NOTAT vedr. Indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, oktober 2009 Dette notat er udarbejdet som et internt arbejds- og inspirationspapir til projektpartnere
Læs mereNOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008
NOTAT vedr. indsatsområder og fordelingsnøgle - Puljemidler til særlige udviklingsopgaver under KOMPETENCEmidt, februar 2008 Baggrund I projektbeskrivelserne bag Kompetenceplatform Midtjylland, KOMPETENCEmidt
Læs mereOrientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt.
Orientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt. 4 Opsummering - indledning Den seneste periode har været kendetegnet ved
Læs mereProjektets baggrund, tilblivelse og organisering:
Statusnotat - bilag til Kompetencerådsmøde 27. februar, dagsordenens pkt. 3 Dette er et kortfattet statusnotat for Vækstforums projekt KOMPETENCEmidt. Notatet skitserer kort projektets progression og dets
Læs mereTUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer
TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg. November 2009
OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg November Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport følges
Læs mereBesøgsbarometer pr. 09.11.2009.
Orientering fra projektsekretariatet vedr. Projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 20. november 2009, dagsordenens pkt. 3 Status på aktiviteterne i fase 1, 2 og 3 Projektet udviser fortsat en
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Ledighedsprocent Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (apr.'13) 2.285 5,5% Ledige under 25 år 10 (apr. '13) 877 Aktiverede forsikrede ledige 2 409 Aktiverede
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Ledighedsprocent Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (jul.'13) 1.893 4,6% Ledige under 25 år 10 (jul. '13) 878 Aktiverede forsikrede ledige 2 266 Aktiverede
Læs mereKoncept for håndtering af flaskehalslisten
Koncept for håndtering af flaskehalslisten Beskæftigelsesregion Midtjylland August 2006 Koncept for håndtering af flaskehalsbevillingen Indholdsfortegnelse: 1. INDLEDNING... 1 2. FLASKEHALSBEVILLINGEN...
Læs mereDepartementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel 17. juni 2015. Køn og beskæftigelse i en økonomi i forandring
Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel 17. juni 2015 Køn og beskæftigelse i en økonomi i forandring Uddannelsesprofil for arbejdsstyrken i Grønland 2013 (seneste tal) Antal Procent af arbejdsstyrke
Læs mereBilag : Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.1.2: Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed Udfordring Unge med særlige udfordringer, der ingen eller sparsom tilknytning har til uddannelsessystemet
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereFakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser
212 Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere
Læs mereArbejdsmarkedet i Brønderslev Kommune. - Udgivet februar
Arbejdsmarkedet i Brønderslev Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereArbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune. - Udgivet februar
Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Okt.2011 Maj 2013 Målgruppe : Projektansvarlig organisation
Læs mereInformationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber.
Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber. Vejle, 4. april 2017 1 PROGRAM Velkomst og introduktion Flere veje til kvalificeret
Læs mereArbejdsmarkedet i Vesthimmerland Kommune. - Udgivet februar
Arbejdsmarkedet i Vesthimmerland Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereKvartalsrapport. 4. kvartal Side 1 af 14
Kvartalsrapport 4. kvartal 2013 Side 1 af 14 1. Om kvartalsrapporten... 3 2. Ledighedsudviklingen... 4 3. Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2013 s. 5)... 5 4. Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted. november 2010
OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted november Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport
Læs mereN O T A T. Beskæftigelsesreformen Status november 2016
N O T A T 22. december J.nr. 16/336 Beskæftigelsesreformen Status november APOL/TMB Mål Beskæftigelsesreformen bygger på følgende centrale intentioner: Forsikrede ledige tilbydes en tidlig og sammenhængende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereArbejdsmarkedet i Thisted Kommune. - Udgivet februar
Arbejdsmarkedet i Thisted Kommune - Udgivet februar 214 - Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer og
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (mar.'14) 2.096 2.036 Ledige under 25 år 8 (feb. '14) 823 Aktiverede forsikrede ledige 2 438 907 Arbejdsløshedsdagpenge
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'13) 2.040 2.385 Ledige under 25 år 10 (dec. '13) 832 Aktiverede forsikrede ledige 2 448 0 Aktiverede
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (jul.'14) 1.514 1.545 Ledige under 25 år 8 (maj. '14) 777 Aktiverede forsikrede ledige 2 247 445 Arbejdsløshedsdagpenge
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereUddannelsesindsats i Københavns Kommune. Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Uddannelsesindsats i Københavns Kommune Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fokusområde 2 Arbejdskraft til virksomhederne Oplæggets indhold Formål med indsatsen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen for unge uden uddannelse. Af Marianne Sumborg Arbejdsmarkedsdirektør i AMK Øst
Beskæftigelsesindsatsen for unge uden uddannelse Af Marianne Sumborg Arbejdsmarkedsdirektør i AMK Øst 7 ud af 10 unge er på uddannelseshjælp = uden uddannelse Ydelsesmodtagere under 30 år i København A-dagpenge
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 2013
Status på beskæftigelsesindsatsen 2013 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte
Læs mereORIENTERING OM LEDIGHED OG INDSATSEN: Nr. 6 august Ledigheden. Side 1 af 16
1. Ledigheden Nettofuldtidsledige i faktiske tal. juni 27 juni 28 juni 29 Ledige i alt Pct. Ledige i alt Pct. Dagpenge Kontanthjælp I alt Pct. Randers 943 2, 553 1,2 1.627 135 1.762 3,7 Østjylland 9.483
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'14) 1.650 1.571 Ledige under 25 år 8 (dec. '14) 753 Aktiverede forsikrede ledige 2 318 658 Arbejdsløshedsdagpenge
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (sep.'14) 1.563 1.474 Ledige under 25 år 8 (jul. '14) 784 Aktiverede forsikrede ledige 2 303 667 Arbejdsløshedsdagpenge
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'14) 1.650 1.571 Ledige under 25 år 8 (dec. '14) 753 Aktiverede forsikrede ledige 2 318 658 Arbejdsløshedsdagpenge
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereProjektfaser/-aktiviteter
Projektfaser/-aktiviteter (1) Fase 1 Fase 2 Fase 3 - Opsøgende virksomhedsbesøg - Uddannelsesplanlægning - Planlægning/igangsættelse af uddannelsesforløb Konsortiernes resultatkontrakt ---------------------------------------------------------------------------------------
Læs mereArbejdsmarkedet i Mariagerfjord Kommune. - Udgivet februar
Arbejdsmarkedet i Mariagerfjord Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereImplementering af beskæftigelsespolitikken samt budgetmål
Implementering af beskæftigelsespolitikken samt budgetmål 1. for implementering af beskæftigelsespolitikken 2. Samlet oversigt over mål og nøgletal FLERE I JOB beskæftigelsespolitik Fem centrale politikområder:
Læs mereORIENTERING OM LEDIGHED OG INDSATSEN: Nr. 9 november Ledigheden. Side 1 af 14
ORIENTERING OM LEDIGHED OG INDSATSEN: Nr. 9 november 2 1. Ledigheden Nettofuldtidsledige i faktiske tal. oktober 27 oktober 28 oktober 2 Ledige i alt Pct. Ledige i alt Pct. Dagpenge Kontanthjælp I alt
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (okt.'14) 1.580 1.623 Ledige under 25 år 8 (okt. '14) 729 Aktiverede forsikrede ledige 2 331 686 Arbejdsløshedsdagpenge
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted. Maj 2010
OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted Maj 2010 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport
Læs mereUdbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014.
Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014. Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereStrategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune
Strategi for Beskæftigelse Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereBaggrund for arbejdet med viden og kompetenceudvikling
Baggrund for arbejdet med viden og kompetenceudvikling Kompetencerådets møde 5.2.2016 v./ Merete Giehm-Reese, Kompetenceteam, RM www.regionmidtjylland.dk Vores baggrund for at arbejde med VEU Først og
Læs mereEn uddannelsespolitisk status på opgaver og initiativer i arbejdet med anerkendelse af realkompetencer
En uddannelsespolitisk status på opgaver og initiativer i arbejdet med anerkendelse af realkompetencer Louise Lee Leth Chefkonsulent Malene Christophersen Fuldmægtig Ministeriet for Børn og Undervisning
Læs mereNotat. Notatets hovedkonklusioner Ballerup Kommune har en større andel borgere på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb
ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET Dato: 7. november 2017 Tlf. dir.: 2024 0827 E-mail: casp@balk.dk Kontakt: Casper Brun Pedersen Sagsid: 15.20.00-Ø00-1-17 Notat Status og udvikling på sygedagpengeområdet
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereOplæg Integrationsrådet i Køge Kommune Virksomhedsindsats og det mere generelle. 4. Januar 2016
Oplæg Integrationsrådet i Køge Kommune Virksomhedsindsats og det mere generelle 4. Januar 2016 Hovedpunkter 1. Arbejdsmarkedet i Køge og på Sjælland llge nu 2. De nationale og lokale mål for indsatsen
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT JOBCENTER AALBORG. 2. kvartal 2008
OPFØLGNINGSRAPPORT JOBCENTER AALBORG 2. kvartal 28 September 28 INDHOLDSFORTEGNELSE MÅLGRUPPER FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN 3 Der er 1 ydelsesgrupper, der har relevans for jobcentrets beskæftigelsesindsats
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Hjørring. December 2011
OPFØLGNINGSRAPPORT Hjørring December 2011 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. I denne rapport følges op på følgende: Målgrupperne for
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord
OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord December 20 1 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport
Læs mereKick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse
Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen
Læs mereNotat om den seneste ledighedsudvikling i 3F Juni 2009 Stor stigning i ungdomsarbejdsløsheden
Formandssekretariatet 7. juli 2009 AV/AW Notat om den seneste ledighedsudvikling i 3F Juni 2009 Stor stigning i ungdomsarbejdsløsheden I hovedpunkter viser notatet bl.a.: Fra maj til juni er 1.000 flere
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Thisted. juli 2012
OPFØLGNINGSRAPPORT Thisted juli 2012 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. I denne rapport følges op på følgende: Målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen...3
Læs mereUdfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan
Udfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Kontor for arbejdsmarkedsuddannelser Undervisningsministeriet Uddannelsesstyrelsen Disposition
Læs mereNYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet
NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereFleksjobordningen målrettes, så også personer med en lille arbejdsevne kan komme ind i ordningen.
N O T A T Reform af førtidspension og fleksjob Status februar 217 31. maj 217 J.nr. IMP/UPE AFA/MLU/CWH VOA/RGR Mål Reformen af førtidspension og fleksjob bygger på følgende centrale intentioner: Flest
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereBilag : Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.2.2: Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder Udfordring Mange virksomheder har ikke et strategisk fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse,
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg. Marts 2011
OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg Marts 2011 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne
Læs mereBESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE. Dato: 24. januar Notat
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: 24. januar 218 Notat På de følgende syv faktasider findes de seneste nøgletal, som opdateres regelmæssigt 4 gange årligt til Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, inden
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereCENTER FOR ARBEJDSMARKED. Dato: 4. april Notat
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 4. april 218 Notat På de følgende syv faktasider findes de seneste nøgletal, som opdateres regelmæssigt 4 gange årligt til Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, inden for
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Overblik Antal Ledighedsprocent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (nov.'12) 2.192 5,3% Ledige under 25 år 9 (nov. '12) 740 Aktiverede forsikrede ledige 2 467 Aktiverede kontanthjælpsmodt.
Læs mereOpfølgning på strategiske mål og resultatmål 2015
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Caroline Grønheden Sagsnr. 15.00.00-G01-1775-15 Dato:22.2.2016 Opfølgning på strategiske mål og resultatmål 2015 Beskæftigelsesområdet i Horsens Kommune har med
Læs mereOpfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål
Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål Indledning Medlemmer fra de lokale beskæftigelsesråd i Køge, Greve, Solrød og Stevns var den 25.
Læs mereGlostrup, den 17. marts Ledighedsudviklingen i Glostrup december 2013 december 2015
Glostrup, den 17. marts 215 Ledighedsudviklingen i Glostrup december 213 december 215 Indeværende notat opstiller ledighedsudviklingen i fire grafer. De fire grafer baserer sig på de senest tilgængelige
Læs mereKonkretisering af projektet - Indhold og opgaver v/marie-louise Vagnby. Herning den 22. oktober 2008
Konkretisering af projektet - Indhold og opgaver v/marie-louise Vagnby Herning den 22. oktober 2008 KOMPETENCEmidt Hvis man vil investere i noget, der virkelig er stabilt, skal man efteruddanne eller opkvalificere
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 23.2.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereD A N S K F O L K E O P L Y S N I N G S S A M R Å D
D A N S K F O L K E O P L Y S N I N G S S A M R Å D Undervisningsministeriet Afdelingen for erhvervsrettet voksenuddannelse Vester Voldgade 123 1552 København V København, den 27.august 2010 Danish Adult
Læs mereAMK-Øst 23. maj Nøgletal for ikke arbejdsmarkedsparate RAR Sjælland
AMK-Øst 23. maj 2016 Nøgletal for ikke arbejdsmarkedsparate RAR Sjælland Maj 2016 Ikke arbejdsmarkedsparate Ikke arbejdsmarkedsparate anvendes her som betegnelse for borgere, der er længere fra arbejdsmarkedet
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT FOR JOBCENTER VARDE BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNINGSRAPPORT FOR JOBCENTER VARDE BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgningsrapport 2. kvartal 9 Indhold 1. Indledning... 2 2. Opsummering... 3 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i jobcenter...
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Gang i rotationen Projektperiode: 1.12.2011 31.12.2012 Målgruppe:
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet december 2011 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (nov.'11) 2.114 5,1% Ledige under 25 år 14 (nov. '11) 703 Aktiverede forsikrede ledige 2 638
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet januar 2012 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'11) 2.197 5,3% Ledige under 25 år 14 (dec. '11) 721 Aktiverede forsikrede ledige 2 656
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Overblik Antal Ledighedsprocent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (sep.'12) 2.159 5,3% Ledige under 25 år 9 (sep. '12) 688 Aktiverede forsikrede ledige 2 349 Aktiverede kontanthjælpsmodt.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereVelkommen til Informationsmøde KOMPETENCEmidt. Herning den 16. september 2008 Århus den 17. september 2008
Velkommen til Informationsmøde KOMPETENCEmidt Herning den 16. september 2008 Århus den 17. september 2008 Spørgsmål!! Generelle spørgsmål og/eller spørgsmål, der har almen interesse, tager vi undervejs!
Læs mereNotat. Udvikling i jobcentrets målgrupper 2. kvartal 2012. Sygedagpenge
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Vedrørende: Udvikling i jobcentrets målgrupper 2 kvartal. Udvikling i jobcentrets målgrupper 2. kvartal. Notatet belyser udviklingen i jobcentrets målgrupper:
Læs mere