Pak Papir LEDER. Nr feb branchebladet for emballage og papir

Transkript

1 Pak Papir Nr feb LEDER LONE VIL VÆRE LEDER - BJARNE BAKKER HENDE OP Lone Backenhaus, 3F er og teamledervikar på Brdr. Hartmann A/S i Tønder, er i gang med akademileder-uddannelsen, så hun er beretetiget til at blive teamleder i produktionen. TR Bjarne Christensen bakker hende og andre 3F-kolleger op. De to fortæller om projektet inde i bladet, som også er præget af Lønstatistikken for Året udmærker sig ved moderate lønstigninger på papirområdet, bl.a. takket være fremgang hos Brdr. Hartmann A/S. Vi besøger også Schur Pack i Horsens, hvor fredagscafeen er med til at styrke sammenholdet mellem medarbejderne. Vi tegner også et portræt af Steen Larsen, faglig sekretær i 3F Horsens og Omegn, hvor han er ny mand på emballageområdet. branchebladet for emballage og papir

2 Lone uddanner sig til leder med 10-tal i baglommen I en periode har Lone Backenhaus været teamleder-vikar for kollegerne i sin afdeling på Brdr. Hartmann A/S i Tønder. Nu er hun ved at tage akademilederuddannelsen sammen med ni andre nuværende eller kommende ledere, og forleden scorede hun et 10-tal ved afslutningen af det første modul af tre. Det er mange år siden, Lone Backenhaus, 3F er og teamledervikar på Brdr. Hartmann A/S i Tønder, har siddet på skolebænken, så det var både med ambitioner og optimisme, men også lidt skepsis, hun gik i gang med akademilederuddannelsen i efteråret Men alle betænkeligheder er blevet gjort til skamme nu, hvor Lone har klaret første del af uddannelsesforløbet og ved den kompetencegivende mundtlige eksamen fik et flot 10-tal for sin præstation. Nu er Lone klar til at fortsætte med de to andre moduler, uddannelsen består af Organisation og arbejdspsykologi og Det strategiske lederskab. Når Lone Backenhaus har fået muligheden for at komme på lederuddannelsen, skyldes det, at der er etableret et samarbejde mellem Tønderområdets erhvervsliv, erhvervsrådet, fagforeningerne og virksomheden Innovirk, der med midler fra bl.a. EU s socialfond laver initiativer med innovations- og kompetenceudvikling. Samarbejdet udmønter sig i udbud af kurser og uddannelser, som er med til at give medarbejdere i både små, mellemstore og større virksomheder en kompetenceudviklende uddannelse, de kan bruge i deres eventuelle videre arbejde som ledere. En dag om ugen forlader medarbejderne deres arbejdsplads, og indgår i fællesskabet med 10 kolleger fra andre virksomheder i samme situation. Nogle har i forvejen med ledelse at gøre i det daglige arbejde, men fælles for dem alle er, at de samarbejder med mange mennesker og gerne vil være endnu bedre til deres arbejde. Det er på kurset, de henter værktøjer, der kan hjælpe dem til at blive dygtigere til at løse de udfordringer, de møder i deres arbejde. Bjarne og Lone: - Godt at 3F erne får mulighed for at tage videregående uddannelse. Akademilederuddannelsen er omfattende, og man skal være aktiv og koncentreret for at følge med i den. Vil gerne have mere uddannelse -Her på virksomheden har hver teamleder en teamlederafløser, og jeg fungerer som sådan i trykkeriafdelingen, fortæller Lone Backenhaus. Jeg har ingen uddannelsesmæssig baggrund, og i princippet udelukkende en praktisk viden og erfaring i funktionen. Jeg ville gerne have suppleret praktikken med den fornødne teoretiske viden til at kunne løse denne opgave optimalt. Her kom tilbuddet om akademilederuddannelsen ind i billedet, og jeg slog hurtigt til. Teamlederen leder og fordeler arbejdet i afdelingen, og har også bemyndigelse til at ansætte og afskedige medarbejdere. Den sidstnævnte funktion har afløserne naturligvis ikke. -Teamlederne rekrutteres ofte blandt afløserne, men ledelsen er ikke forpligtet til at forfremme ud fra vikargruppen, pointerer Lone Backenhaus. Hun har fundet sig godt tilpas som vikar, men har ambitioner til at indtage funktionen som fast teamleder, når chancen byder sig. Med akademilederuddannelsen står hun godt rustet til at varetage funktionen. Uddannelsen er modulopbygget og med et bestået modulforløb i 2014, er Lone klar til to moduler i Der er to moduler hvert år, og uddannelsen er tre år lang. -Uddannelsen er allerede blevet så populær, at man til april sætter et nyt hold i gang, fortæller Lone Backenhaus. Vil oftest undgå konflikter Hun erkender, at man som teamledervikar uden uddannelsesmæssig baggrund ofte er for tilbø- 2 Pak & Papir 1 / februar 2015

3 TR Bjarne Christensen (tv.) og Lone Backenhaus er glade for, at medarbejderne på virksomheden i Tønder får mulighed for videreuddannelser, bl.a. akademilederuddannelsen. trække en enkelt dag ud af kalenderen, og at der ikke er tale om et flere uger langt forløb. -På denne måde får vi en god vekselvirkning mellem uddannelse og vort daglige arbejde. Det er helt perfekt, og giver mulighed for, at man kan bearbejde den nye viden og måske ligefrem omsætte den straks i det daglige arbejde. Med uddannelsen får jeg teori og praksis til at hænge godt sammen, synes jeg. Lone Backenhaus er én ud af fem medarbejdere hos Brdr. Hartmann A/S, der er med på uddannelsen, og virksomheden sætter således mange kræfter ind på dygtiggørelsen af medarbejderne. -Det er virksomheden, der har opfordret os medarbejdere til at søge uddannelsen, men jeg tror også, at kollegerne undervejs oplever det som et positivt initiativ. Med mere viden i tankeboxen optræder i hvert fald jeg mere afslappet i rollen, og det smitter forhåbentlig også af, når jeg er teamleder-vikar. Kollegerne får også en bedre teamleder i takt med, at jeg kommer igennem uddannelsen, fastslår Lone Backenhaus. P P jelig til at please kollegerne, fordi man ikke ønsker, at der skal opstå konflikter. -En teamleder skal se på helheden, og tilstræbe, at både virksomhed og medarbejdere trives, og det kan derfor også være nødvendigt at tage nogle konflikter, når de ikke kan undgås, så luften renses, siger Lone Backenhaus, der som teamledervikar har lært at tage ledelsesansvar. Hun har arbejdet på Brdr. Hartmann A/S i 28 år, og kender virksomheden særdeles godt. TR Bjarne Christensen har arbejdet i 32 år på virksomheden, og generelt er medarbejderne beskæftiget her i årtier. Lone Backenhaus er glad for, at undervisningen foregår i lokalområdet, så der hverken skal køres langt eller overnattes for at deltage. Hun er også glad for, at det drejer sig om at Bjarne: Positivt med uddannelse Tillidsrepræsentanten for 3F erne på Brdr. Hartmann A/S i Tønder, formand for medarbejdernes Fiberklubben og næstformand i virksomhedens SU, Bjarne Christensen: -Det er positivt, at virksomheden giver bl.a. 3F erne uddannelsesmuligheder, som ruster dem til at komme videre efterfølgende, og få andre udfordringer. Med tilbudene får medarbejderne både motivation og inspiration til at udvikle sig på arbejdspladsen. -I uddannelsesforløbet får kollegerne også lejlighed til at udvikle deres eget netværk med kolleger fra andre virksomheder, og kan måske få viden om, hvordan man arbejder dér og blive inspireret. Teamleder-afløserne har i mange år savnet at få et tilbud om uddannelse. De er blevet kastet ind i funktionen uden uddannelsesmæssig baggrund. Nu har de tilbuddet om uddannelse, og det skaber langt bedre baggrund for hver enkelt og gavner også de kolleger, de skal lede, siger 3F ernes tillidsrepræsentant. Bjarne Christensen understreger, at i det øjeblik, Lone Backenhaus eller andre 3F-kolleger bliver teamledere, kan de ikke være medlemmer af 3F mere. -Så er de arbejdsledere, og må skifte faglig organisation. Pak & Papir 1 / februar

4 Yesssss! Efter fyraften er der plads til og mulighed for at erobre sejre ved bordfodbolden. TR Jørn Lau og kollegaen René Roskilde håber, at flere kolleger slutter sig til fredags-cafeen, der er med til at skabe et godt sammenhold. Fredagscafeen giver sammenhold Virksomhedens alkoholpolitik fastholdes, men efter fyraften fredag samles et par håndfulde 3F ere med kolleger fra andre faggrupper i cafeen på Schur Pack Danmark i Horsens for at vende verdenssituationen og de lokale forhold. En god afrunding på arbejdsugen og det sociale samvær giver energi til sammenholdet mellem kollegerne, siger fælles- TR Jørn Lau. -En almindelig eller en juleøl? Fællestillidsrepræsentant Jørn Lau er bevæbnet med øljernet og klar til at knappe den ene eller anden type øl op for en kollega. Stedet er etagen oven på lagerfaciliteterne på emballagevirksomheden Schur Pack Danmark i Horsens. Tidspunktet er fredag kl. 14. Fredagscafeen er åbnet, og i stille tempo kommer fyraftensklare kolleger ind i lokalet og bevæger sig hen til den interimistiske bar. Her venter andre kolleger, og snakken går livligt. Det er fyraften og enden på en lang uge. To dage venter forude, inden det igen bliver mandag. Nu skal der lige brændes en time af sammen med kammeraterne. I et halvt års tid har medarbejderne på Schur Pack haft mulighed for at komme godt ind i weekenden efter et besøg i cafeen, hvor Jørn Lau optræder med jævne mellemrum i rollen som bartender. Han knapper øllene eller sodavandene op, og inkasserer de 10 kr., der er fællespris for drikkevarerne. Og så er han god til at sparke gang i en diskussion i gang om arbejdspladsen eller..ja, måske livet. -Det skal ikke være en forretning, men blot løbe rundt økonomisk. Det vigtigste er, at kollegerne får lejlighed til at snakke sammen. Virksomheden gav tilladelse til, at vi etablerede cafeen som en del af bestræbelserne på at skabe et endnu bedre arbejdsklima, og jeg synes, det er lykkedes ganske godt, siger Jørn Lau. Der er mange kolleger, der ikke har travlt med at komme hjem lige efter fyraften, men godt lige vil stresse ned fra det hurtige tempo, vi har i produktionen. Han vil gerne have endnu flere af kollegerne til at komme i cafeen, men i løbet af fredagen holder medarbejderne fyraften på fire-fem forskellige tidspunkter, og cafeen skal kun være åben et par timer om eftermiddagen. Mere gang i spilleriet -Men vi vil så forsøge at intensivere arbejdet med spillefunktionerne omkring bordtennis. dart, rafling og bordfodbold, og forhåbentlig få igangsat et par turneringer, som kan trække flere til. Vi lægger vægt på, at man kan deltage i aktiviteterne på tværs af faggrænserne. Det er både 3F ere, trykkere, elektrikere, smede og funktionærer, der mødes, og det giver også et godt indblik i, hvad de enkelte faggrupper har af problemer, siger Jørn Lau. Virksomhedens generelle alkoholpolitik overholdes til punkt og prikke, og der indtages maksimalt to øl pr. gæst. Jørn Lau fører nøje regnskab med, at reglerne overholdes. Smedenes TR, Gert Møller, glæder sig over initiativet, der sikrer, at den enkeltes viden om forholdene på det store fabriksområde udvides. -Det er en supergod aktivitet, siger han. Han får medhold fra 3F eren René Roskilde, der har gjort det til en vane at slutte ugen med en pils i fredagscafeen. -Det er en stor arbejdsplads, og det er ikke alle, man kender. I cafeen har vi mulighed for at møde kolleger fra andre afdelinger, og høre, hvad de arbejder med. Og dem, man er i afdeling med, kan man snakke om andet end arbejde med. Alt i alt har cafeen fået sin lille gruppe af stamgæster, og jeg håber da også, at der kommer endnu flere. Det er et initiativ, der godt må få endnu større opbakning, siger René Roskilde. P P Der bliver snakket og hygget efter fyraften i de to fredagstimer, cafeen har åben. 4 Pak & Papir 1 / februar 2015

5 Lønstatistik 2014 BRANCHEKLUB FOR PAPIR OG EMBALLAGE

6 Lønstatistikken er et uundværligt redskab for medarbejdere i papir- og emballagebranchen. Ikke alene for at få kendskab til branchens løn, men også for at få overblik over branchens virksomheder og TR er. I 2014 kan der overraskende konstateres en mindre nedgang i beskæftigelsen på emballageområdet, til gengæld er der fremgang på papirområdet, takket være øget beskæftigelse hos Brdr. Hartmann A/S i Tønder Små lønplusser til emballage lidt større til papirområdet Nogle er gået ganske pænt frem andre er gået betragteligt tilbage. Sådan kan kommentarerne til de fleste af årenes lønstatistikker på emballage- og papirområdet indledes. Og statistikken for 2014 er ingen undtagelse. Men det ser forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F Industrigruppen, ikke som en alarmerende kendsgerning: -Der er jo tale om gennemsnitstal ved lønstatistikken, og det vil medføre forskelle på tallene fra virksomhed til virksomhed. Forklaringen ligger oftest i størrelserne på bonusordninger m.v., som påvirker den gennemsnitlige beregning, siger Peter Andersen. Det er relativt begrænsede udsving, der er på lønningerne inden for branchen. På bølgepapområdet er opnået en stigning på den gennemsnitlige timeløn på 1,82 kr. På plast- og folievirksomhederne har man fået præcist en øre mindre i fremgang, nemlig 1,81 kr. Og på kartonnageområdet er der som det eneste område en regulær tilbagegang på 0,76 kr. Etiket- og papirvarevirksomhederne har oplevet en beskeden fremgang på 0,38 kr. i timen. I alt er der en gennemsnitlig fremgang på emballageområdet på 1,01 kr. i timen. For medarbejderne på papirfremstillingsvirksomhederne er der den største fremgang af alle nemlig på 2,51 kr. i timen. -I 2013 havde emballageområdet et minus i timelønnen på 0,49 kr., så selv om fremgangen har været behersket i 2014, er tallet selvfølgelig bedre end et minus. Selv om inflationen er lav i Danmark, så kan en fremgang på 1,01 kr. dårligt dække inflationstabet. Lønmæssigt er emballageområdet stadig et meget presset område, og det ses også af faldet i antallet af beskæftigede, siger Peter Andersen. Det modsatte har været tilfældet for papirområdet, hvor man med kun fire virksomheder har haft en fremgang i beskæftigelsen på 56 og en timelønsfremgang på 2,51 kr. Fremgangen i antallet af beskæftigede skyldes hovedsageligt, at ægpakke-producenten Brdr. Hartmann A/S i Tønder har haft vækst i produktionen, og derfor har ansat flere medarbejdere. Forhandlingssekretær Peter Andersen:- Vi håber, at stigningen i beskæftigelsen i industrien også vil smitte af på emballageområdet. Lidt flere med i statistikken I 2013 manglede 18 virksomheder i at gøre lønstatistikken komplet. I år mangler der 11 virksomheder, og Peter Andersen mener, at i hvert fald de 10 af de 11 er mindre virksomheder, som er uden ansatte. -Svarprocenten er derfor tilfredsstillende og giver et realistisk billede af situationen på virksomhederne, konkluderer Peter Andersen, og tilføjer, at der inden for etiket- og papirvareområdet er kommet tre nye virksomheder, som nu omfattes af overenskomsten på området. Tallene er indhentet hos tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner på branchens virksomheder, og oplysningerne stammer fra uge 43 i Den gennemsnitlige timeløn indeholder tillige produktionsbonus, spildbonus, anciennitetstillæg, kvalifikationstillæg, maskintillæg, Timelønsudviklingen på papirområdet fra 2001 til 2014 pr. time. Lønudviklingen på papirområdet (Industriens Overenskomst) pr. time ,68 kr ,76 kr ,44 kr ,08 kr. 130,52 kr ,45 kr. 129,07 kr ,00 kr. 133,07 kr ,28 kr ,07 kr. 134,14 kr ,23 kr. 140,37 kr ,24 kr. 146,61 kr ,67 kr. 4,78 kr ,06 kr ,41 kr. 156,47 kr ,33 kr. 159,80 kr ,90 kr. 160,70 kr ,51 kr. 163,21 kr Pak & Papir 1 / februar 2015

7 Hovedtal for 5 virksomhedstyper 2014 Antal virksomheder Antal medlemmer Gennemsnitlig timeløn Gennemsnitlig ugeløn Bølgepapvirksomheder , ,40 Plast/folievirksomheder , ,14 Kartonnagevirksomheder , ,59 Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m , ,48 Antal/gennemsnitsløn emballage , ,23 Papirfremstillingsvirksomheder , ,65 tilstedeværelsestillæg, uddannelsestillæg, ekstra feriepenge og overskudstillæg foruden selvfølgelig den reelle timeløn. Til gengæld er egentlige ulempetillæg, skifteholdstillæg, smudstillæg, overenskomstbestemt arbejdsmarkedspension og godtgørelser til køb af tøj og sko til arbejdsbrug ikke indeholdt i tallene. Fem virksomhedstyper I lighed med tidligere år er alle virksomheder indplaceret i én af de fem virksomhedstyper: Bølgepap, plast/folie, kartonnage, etiket- og papirvarer med mere samt papirfremstilling med udgangspunkt i, hvor hovedproduktionen er i virksomheden. Når en konkret virksomhed skal findes, er det nemmest at finde den rigtige virksomhed først. Herefter finder man afdelingerne, som står til venstre i alfabetisk rækkefølge. Det er afdelingsstrukturen i 3F, der afgør rækkefølgen. Ved hver virksomhed er der oplysninger om antal af beskæftigede, hvilken overenskomst medarbejderne arbejder efter, virksomhedens adresse, navnet på TR en og hans /hendes telefonnummer og adresse. Hvis der ikke er angivet medlemsantal og løn ud for virksomhedens navn, skyldes det, at oplysningerne ikke er modtaget. Ikke grundlag for stabil optimisme Forhandlingssekretær Peter Andersen synes ikke, at der med tallene fra lønstatistikken er grundlag for at afblæse finanskrisens indflydelse på papir- og emballageområdet. -Vi hører ofte fra tillidsrepræsentanterne, at der er kommet fornyet optimisme på ikke mindst emballageområdet, hvor produktionen er kommet op i tempo, men alligevel er beskæftigelsesfremgangen endnu ikke så stabil, at det slår igennem på statistikken. Jeg tror, at man på virksomhederne indretter sig med vikarer og andre fleksibelt ansatte medarbejdere. -På industriens område er beskæftigelsen generelt stigende, og vi håber selvfølgelig, at denne tendens også får afsmittende virkning på emballageområdet, siger Peter Andersen. P P Lønudviklingen på emballageområdet pr. time ,78 kr ,26 kr. 133,04 kr ,21 kr. 136,25 kr ,10 kr. 139,35 kr ,78 kr ,13 kr Timelønsudviklingen på emballageområdet fra 2000 til 2014 pr. time. 2,54 kr ,67 kr ,42 kr ,09 kr ,50 kr ,59 kr ,56 kr. 155,15 kr ,29 kr. 159,44 kr ,13 kr ,31 kr ,85 kr ,16 kr ,25 kr ,41 kr ,49 kr. 164,92 kr ,01 kr. 165,93 kr Pak & Papir 1 / februar

8 Bølgepapvirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Djursland Emb. 174 kr 167, DS Smith Packaging Åstrupvej 30, 8500 Grenå TR/KP: Karl René Sørensen, , 3F Fredericia Emb. 12 kr 143, DS Smith Diecut Factory C.F. Tietgensvej 5, 7000 Fredericia TR/KP: Brian Knudsen, , 3F Fredericia Emb. 65 kr 176, DS Smith Packaging Taulov C.F. Tietgensvej 2, 7000 Fredericia TR/KP: Brian Hensen tlf.: , 3F Kolding Emb. 33 kr 176, Smurfit Kappa Corr Print Kærmindevej 4, 6580 Vamdrup TR/KP: Stig Kruse, , 3F Kolding Emb. 137 kr 164, Smurfit Kappa Danmark A/S Jens Holmsvej 51, 6000 Kolding TR/KP: Jan Mikkelsen, , com 3F Køge Bugt Emb 82 kr 175, Smurfit Kappa Herfølge A/S Islandsvej 2, 4681 Herfølge TR/KP: Morten F. Villadsen, , com 3F Sydsjælland Emb. 2 kr 153, Petersom Packaging A/S Grimstrupvej 185, 4700 Næstved TR/KP: Bjarne Larsen, , lundbyvej14@gmail.com 3F Randers Emb. 125 kr 155, Peterson Packaging A/S Mirabellevej 16, 8930 Randers TR/KP: Lone Michelsen, , lone.michelsen@petersonpackaging.dk 3F Varde Emb. 9 kr 155, Smurfit Kappa Danmark Malervej 15, 6800 Varde TR/KP: Lone Olesen, , abergenau@gmail.com 3F Vejle Emb. 43 kr 160, Smurfit Kappa Dyboflex Diskovej 19, 7100 Vejle TR/KP: Aksel Conradsen, , Aksel.Conradsen@privat.dk 3F Vejle Emb. 52 kr 147, DS Smith Packaging Bødkervej 3, 7100 Vejle TR/KP: Rasmus Andreasen, , anraboe@gmail.com 3F Vestfyn Emb. 30 kr 155, Smurfit Kappa Danmark A/S Fabriksvej 10, 5592 Ejby TR/KP: Hans Chr. Randrup, , hans.randerup@gmail.com 3F Vestfyn Emb. 3 kr 152, Jessen Emballage A/S Falstersvej Middelfart TR/KP: Vibeke Jessen, , vj@jessenemballage.dk 3F Ålborg Industri GA kr - Boxen Bøgeildsmindevej 3, 9400 Nørresundby TR/KP: Carsten Andersen, Antal 767 Gennemsnitl. timeløn kr 164,20 Gennemsnitlig ugeløn kr 6.075,40 8 Pak & Papir 1 / februar 2015

9 Plast / Folievirksomheder Afdeling Oek. Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Hedensted T.Emb. 26 kr 209, Polyprint A/S Reprovej 5, 8722 Hedensted TR/KP: Søren Lauridsen, , sla@hafnet.dk 3F Horsens&Omegn Emb. 2 kr 182, Danapak Flexible Norgesvej 5, 8700 Horsens TR/KP: Dennis Kristensen, , erantis96@gmail.com 3F Horsens&Omegn Emb. 135 kr 187, Amcor Flex. Raackm. Hattingvej 10, 8700 Horsens TR/KP: Arne Hoppe, tillidsmand.kartonnage@amcor.com 3F Kolding Emb. 20 kr 158, Schur Flexible Gl. Skartved 11, 6091 Bjert TR/KP: Thomas Gravesen, , alle5@stofanet.dk 3F Midtjylland Emb. 10 kr 169, Ehrno Plast-Flexible A/S Industrivej Nord 5, 7400 Herning TR/KP:Henrik Christensen, , HCBRANDE@GMAIL.com 3F Midtjylland Emb. 17 kr 138, Westpack A/S Sletten 21, 7500 Holstebro TR/KP: Finn H. Hansen, , fhh@westpack.com 3F Randers T.Emb. 1 kr 161, Randers Vacuum Plast Viborgvej 99, 8920 Randers NV TR/KP: Kenneth Frandsen 3F Storebælt Emb. 74 kr 180, Danapak Flexible Strudbergsvej 3, 4200 Slagelse TR/KP: Ebbe Henriksen, , ebbe4261@hotmail.com 3F Vejle Emb. Schur Consumer Niels Finsens Vej 11, 7100 Vejle TR/KP: Carsten Grohnheit tlf.: , cg@tuknet.dk 3F Vestlolland Emb. 15 kr 163, Joka Linköpingvej 2, 4900 Nakskov TR/KP: Antal 300 Gennemsnitlig timeløn 180,98 Gennemsnitlig ugeløn 6.696,14 Pak & Papir 1 / februar

10 Kartonnagevirksomheder Afdeling Oek. Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Bornholm Emb. 24 kr 173, Beck Pack Systems A/S Sandmandsvej 6, 3700 Rønne TR/KP: Bo Folkmann, , 3F Horsens Og Omegn Emb. 90 kr 159, Schur Pack Denmark J.W. Schursvej, 8700 Horsens TR/KP: John Marcher/Jørn Lau, , 3F Midtjylland Emb. 10 kr 135, Holstebro Kartonnage Lundholmvej 47, 7500 Holstebro KP/TR: Lissy Frederiksen, F Nordsjælland Syd GA kr - Empaka A/S Svanevang 8, 3450 Allerød TR/KP: Henrik Nørgård, F Randers T.Emb. 2 kr 175, L.B. Stanseforme Sletten 18, 8543 Hornslet TR/KP: ingen 3F Randers Emb. 10 kr 134, Lanngs Emballage Blommevej 1, 8930 Randers NØ TR/KP: Torben Blak Pedersen, , torbenblak@gmail.com 3F Randers Emb. 1 kr 166, Elopack A/S Hovmarken 8, boks 19, 8520 Lystrup TR/KP: 3F Randers Emb. 3 kr 145, Randers Emballageservice Engvej 13, Stevnstrup, 8870 Langå. TR/KP: Egon Skytte 3F Vejle GA Emballagegruppen Englandsvej 12, 7100 Vejle TR/KP: Henrik Hougaard 3F Industri Vestegnen Emb. Kbh. Papæskefabrik Værkstedsvej 35, 2500 Valby TR/KP: 3F Industri Vestegnen Emb. 26 kr 187, Eson Pac Hørskætten 26-28, 2630 Taastrup TR/KP: Brian Lind, , brianjohnlind@gmail.com 3F Industri Vestegnen Emb. 23 kr 158, August Faller Hammerholmen 1, 2650 Hvidovre TR/KP: Allan Johansen 3F Industri Vestegnen GA 1 kr 151, Uttenthal Guldalderen 20-22, 2640 Hedehusene TR/KP: Kim Rasmussen, , hoeyerrasmussen@webspeed.dk 3F Industri Vestegnen Emb. 12 kr 123, Greif DK Baldersbuen 8, 2640 Hedehusene TR/KP: Jan Belkov, Antal 202 Gennemsnitlig timeløn 159,83 Gennemsnitlig ugeløn 5.913,59 10 Pak & Papir 1 / februar 2015

11 Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. Afdeling Oek. Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Holbæk-Odsherred Emb. 12 kr 130, DS Smith Packaging Østerled 30, 4300 Holbæk TR/KP: Kristian Nygaard, , 3F Horsens Og Omegn GA 13 kr 172, Klimax Etikettering Uraniavej 4, 8700 Horsens TR/KP: Poul Brigsted, , 3F Kongeåen Emb. Fin Form Østre Ringvej 20, 7250 Hejnsvig TR/KP: Gitte Greve, , 3F Kongeåen GA kr - Midtjysk Papirindustri Kløvermarken 12, 7190 Billund TR/KP: Ingen 3F Midtjylland T.Emb. 2 kr 148, Plano Pack Ringkøbingvej 110 A, 7400 Herning TR/KP: Ingen 3F Midtsjælland T.Emb. Papyrex Rugvænget 8-14, 4100 Ringsted TR/KP: Lone Hansen, tlf F Nordsjælland Syd T.Emb. Tesa A/S Klintehøj Vænge 12, 3460 Birkerød TR/KP: Ole Senning Larsen, , ole.larsen@tesa.com 3F Randers GA 2 kr 138, Flexoprint Haraldsvej 39, 8960 Randers SØ TR/KP: Heinrich Sørensen, F Randers GA 18 kr 163, CCL Labels Tjærbyvej 90, 8930 Randers NØ TR/KP: Birthe Markmann, , birthemarkmann@gmail.com 3F Randers GA 5 kr 152, Provinsforlaget Århusvej 67, 8960 Randers SØ TR/KP: ingen 3F Randers GA 10 kr 148, Limo Labels Nyholmvej 4, 8930 Randers NØ TR/KP: Susanne Westergård, , opalen@os.dk 3F Randers Emb. 1 kr 155, All-Creative Vesterbro 65, 8970 Havndal TR/KP: 3F Skagerak Emb. kr - Dania Papir ApS Tyrigsvej 4, 9870 Sindal TR/KP: 3F Skiveegnen T.Emb. 10 kr 147, Scanbag A/S Katkjærvej 6, 7800 Skive TR/KP: Jens Søe Jeppesen, , soe.meldgaard@mail.dk 3F Skiveegnen Emb. 15 kr 150, Schades Nordic Øster Fælled Vej 5, 7800 Skive TR/KP: Mogens Hansen, tlf , TR.3F.Schades@live.dk 3F Skiveegnen GA 12 kr 137, Dipak A/S Frisenborgvej 19, 7800 Skive TR/KP: Lone Jensen, , lw@dipak.dk Pak & Papir 1 / februar

12 Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. Afdeling Oek. Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Skiveegnen Emb. 11 kr 152, Dan-bag H.C. Ørstedsvej 22, 7800 Skive TR/KP: Benny Sørensen, , 3F Vejle T.GA 8 kr 176, Dan Labels A/S Industrivej 3, boks 1069, 7120 Vejle Ø TR/KP: Jimmy Hansen, , Jimboe@AAB-NET.dk 3F Vejle Emb. 1 kr 146, A Mail Kuverter Julius Thomsens Vej 3, 7100 Vejle TR/KP: Trine Moberg, , tmo@gmail.dk 3F Vejle GA Dan Flex Etiketter Valdemar Poulsensvej 5, 7100 Vejle TR/KP: Kurt Thomsen, F Industri Vestegnen Emb. 2 kr 163, Bong Danmark Baldersbuen 2, 2640 Hedehusene TR/KP: Bjarne Mortensen , BB.@mortensen.mail.dk 3F Industri Vestegnen GA 16 kr 168, CCL Labels Copenhagen Nyager 11-13, 2605 Brøndby TR/KP: Finn Sørensen, , walzsoerensen@gmail.com 3F Industri Vestegnen GA 1 kr 120, J.C. Stans Sandager 5, 2605 Brønby TR/KP: 3F Åbenrå T.Emb. 13 kr 140, RUL-LET A/S Søstvej 13, 6200 Aabenraa TR/KP: Mette Sørensen, , rul-let@rul-let.dk 3F Ålborg GA 16 kr 162, Skanem Hobro A/S Sjællandsvej 7, 9500 Hobro TR/KP: Erik Bugge, , k.e.bugge@post.tele.dk Antal 168 Gennemsnitl. timeløn kr 154,26 Gennemsnitlig ugeløn kr 5.707,48 Papirfremstillingsvirksomheder Afdeling Oek. Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Skjern CO 52 kr 183, ,00 Skjern Papirfabrik Birkvej 14, 6900 Skjern TR/KP: John Lauridsen, , john.lauridsen@direkte.org 3F Vestsønderjylland CO 267 kr 160, ,9 Brødrene Hartmann Hartmannsvej 2, 6270 Tønder TR/KP: Bjarne Christensen, / bch@hartmann-packaging.dk 3F Ålborg CO 85 kr 159, ,26 Segezha Packaging A/S Stigsborgvej 36, 9400 Nørresundby TR/KP: Ole C. Mortensen, , ole.mortensen@segezha.com 3F Ålborg CO 28 kr 159, ,60 Bates Cargo Pak Stigsborgvej 36, 9400 Nørresundby TR/KP: Marianne Andreasen, , marianne_andreasen@mail.tele Antal 432 Gennemsnitlig timeløn 163,21 Gennemsnitlig ugeløn 6.038,65 12 Pak & Papir 1 / februar 2015

13 Næsten ny mand på emballageområdet i Horsens Steen Larsen har overtaget faglig sekretær Flemming Thuesens ansvar for emballage-området i 3F Horsens & Omegn. Her fortæller han lidt om sig selv og om sit syn på fremtiden for emballagebranchen. Efter en årrække som faglig sekretær med ansvar for bl.a. emballageområdet i 3F Horsens & Omegn er Flemming Thuesen gået på pension, men afdelingen, der omfatter en af de største koncentrationer af emballagevirksomheder i Danmark, har valgt en erfaren mand til afløser. Steen Larsen hedder Flemmings afløser, og han er allerede i aktion. -Jeg har været brancheansvarlig for industriområdet i afdelingen siden 2008, og selv om det var min kollega, Flemming, der var førstemand på emballageområdet, betyder det ikke, at området er ukendt land for mig. Flemming var god til at øse af sin store viden på området, hvad enten det gjaldt hændelser og faglige afgørelser fra en fjern fortid, eller om det handlede om de nyeste informationer og tiltag inden for branchen. Jeg er ikke så nørdet på overenskomstens detaljer som Flemming er/var, men jeg kan både læse og forstå så jeg er rimeligt fortrøstningsfuld. Nu håber jeg bare tillidsfolk, øvrige ansatte inden for emballagebranchen og virksomhederne, som jeg, sammen med mine kolleger i afdelingens industribranche, skal servicere, har det på samme måde, siger Steen Larsen. Den nye emballagemand i 3F Horsens & Omegn er født og opvokset i Korinth, nord for Faaborg på Fyn. Han forlod skolen i 1974 og fik job på en lokal industrivirksomhed, som producerede frost- og kølevogne. Her arbejdede han frem til 1995, og nåede at varetage hvervet som både tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. Gennem disse tillidsposter fik han plads i den lokale SiD-afdelings afdelingsbestyrelse og miljøudvalg. I 1995 søgte SiD Faaborg-Broby en ny faglig sekretær, og Steen Larsen fik stillingen. Afdelingen var en såkaldt blandet afdeling, og han arbejdede på tværs af alle brancher og kom i berøring med stort set alle overenskomstområder. -Det var meget lærerigt, siger Steen Larsen. Han fik lejlighed til at bruge sin viden og erfaring i forskellige SiD/3F-afdelinger som faglig sekretær, og kørte fra bopælen i Horsens bl.a. til Faaborg, Svendborg og Vejen. I sommeren 2007 opstod der mulighed for at få et job i 3F Horsens og Omegn som faglig sekretær inden for Industriområdet. Steen Larsen: -Emballagearbejdere er kendt som en gruppe, der besidder en stor faglig stolthed, og som gerne vil gøre deres indflydelse gældende. Horsens har gennem tiderne været en emballageby, og har stadig store virksomheder inden for branchen, Amcor Flexibles og Schur Pack. Tillidsrepræsentanter fra begge virksomheder er repræsenteret i afdelingens industribranchebestyrelse. Arne Hoppe, TR på Amcor, har desuden plads i afdelingsbestyrelsen, og Jørn Lau, TR på Schur, har udover de lokale tillidshverv også sæde i papir- og emballageindustriens brancheudvalget. Rent organisatorisk er branchen med til at sætte præg på hverdagen i afdelingens industrigruppe, siger Steen Larsen. Steen Larsen er ikke så bekymret for fremtiden for emballagebranchen i Danmark. Bliver han spurgt om emballagebranchens fremtid, siger han: -Jeg tror på fortsat emballageproduktion i Danmark. Også selv om statistikken over en årig periode klart viser tilbagegang i antallet af virksomheder og ansatte. Virksomheder rationaliserer, effektiviserer, fusionerer og samler produktion, som tidligere blev produceret i mindre virksomheder rundt om i landet, på enkelte store og mellemstore virksomheder for at kunne matche konkurrencen udefra. Det er min overbevisning, at der på den baggrund fortsat vil være emballagevirksomheder i Danmark, slår Steen Larsen fast. P P Brdr. Hartmann køber støbepapaktiviteter En af verdens største producenter af emballage til æg, danske Brdr. Hartmann A/S, med administrativt hovedsæde i Gentofte og produktion i Tønder, udvider sit verdensomspændende virke. Brdr. Hartmann har købt Sanovo Greenpacks sydamerikanske støbepapaktiviteter for 300 millioner kroner. Sanovo Greenpack er Sydamerikas førende producent af æg- og frugtemballage i støbepap med omkring 600 medarbejdere og fire produktionsfaciliteter i Brasilien og Argentina. Med de nuværende valutakurser ventes Sanovo Greenpack at opnå en omsætning på ca. 400 millioner kroner og et driftsresultat på ca. 45 millioner kronger i Til Ritzau/Finans siger Brdr. Hartmanns administrerende direktør, Ulrik Kolding Hartvig, at købet af Sanovo Greenpack er et skridt i bestræbelserne på at accelerere væksten i firmaet. -Vi har skabt et stærkere Hartmann i de senere år, og købet er et led i bestræbelserne på at styrke denne udvikling. Sideløbende med udvidelsen i Sydamerika fastholder vi fokus på at optimere forretningen i Europa og fortsætte fremgangen i Nordamerika i kølvandet på udvidelsen af vor produktionskapacitet i Canada, siger Ulrik Kolding Hartvig. Aftalen om handlen ventes gennemført i den første del af Derefter ser vi frem til i fællesskab med Sanovo Greenpacks ledelse og medarbejdere at udnytte vores samlede erfaring inden for udvikling, produktion og salg af støbepapemballage for at skabe en stærkere koncern til gavn for vore aktionærer, medarbejdere og kunder, siger Hartmanns administrerende direktør. For 2014 fastholder Brdr. Hartmann en omsætning på 1,6-1,7 milliarder kroner og en overskudsgrad på 9,0-10,5 procent i Pak & Papir 1 / februar

14 Skynd dig - bestil en dejlig og billig ferie på Samsø Hvis du er hurtig, kan du lige nå at deltage i lodtrækningen om et af de 24 dejlige feriehuse på Samsø eller reservere plads på den tilhørende campingplads. Pris for leje af hus fremgår af kuponen, og pris for campingplads er kun 100 pr. overnatning i telt/150 kr. i campingvogn. Dækker for alle personer inkl. el. Jan Guldmann, der er formand for feriebyen, forventer en rigtig god sæson med mange gæstende medlemmer. Vi tror på en super sæson, og med den nye legeplads og ekstra udendørs aktiviteter, som bliver etableret her i foråret bliver feriebyen endnu bedre og dermed med flere aktiviteter til såvel børn som voksne. Det er vigtigt for os, at hele familien får en god ferie og vores gratis trådløse internet er klart også et plus, som mange er glade for. Jeg skal derfor opfordre alle interesserede til at sende en ansøgning allerede nu og deltage ved hovedudtrækningen i uge 8 - så er chancen for at få sit ønske opfyldt nemlig klart bedre. Har du lyst til en dejlig ferie inden påske, kan du leje et af de to nye huse med brændeovn og alt udstyr for kun kr. for en uge. Ring i så fald blot til Jan Guldmann på telefon eller send mail på jan.guldmann@3f.dk Ekstra rabat til ansatte i papirindustrien Ansatte på papirfabrikker kan få ekstra store rabatter med FolkeFerie.dk - helt op til kr. pr. uge i feriehuse og kr. på charter. 3F-medlemmer, der mindst har været ansat i produktionen på papirfabrikker de seneste tre måneder, kan gennem Papirarbejdernes Ferie- og Rekreationsforening efter ansøgning opnå rabat på feriecentre i Danmark og sommerhuse, der udbydes af FolkeFerie.dk, i samarbejde med Danland i Danmark, Norge og Sverige samt udlandsrejser med fly hos FolkeFerie.dk. Rabat på sommerhuse er kr. pr. ophold (dog maksimum husets pris) uanset opholdets varighed. På fly-charterrejser er rabatten på kr. pr. voksen (medlem og ægtefælle) Den enkelte klub fastsætter selv eventuelle børnerabatter. Kontakt din tillidsrepræsentant, hvor du også kan få ansøgningsskema. Indsendes til: Papirarbejdernes Ferie- og Rekreationsforening Att. Peter Andersen, Industrigruppen Kampmannsgade 4, 1790 København V TILBUD OM EN DEJLIG FERIE PÅ SAMSØ Feriebyen på Samsø udlejes som vanligt. Ønsker du at leje et godt og billigt feriehus eller en campingplads, så skynd dig at udfylde nedenstående ansøgningsskema, og send den afsted. Det er en god idé at indsende skemaet allerede nu, så du kan deltage i lodtrækningen, og det gælder uanset i hvilken periode, du ønsker at leje feriehus. Dit skema skal sendes, så vi har det senest den 21. februar - og du får svar i uge 9. Du kan finde flere oplysninger på hjemmesiden eller ved at ringe til Jan Guldmann i 3F Grafisk i Randers på tlf Samsø Sælvig Læs omtalen, før talonen udfyldes (HUSK VENLIGST BLOKBOGSTAVER). Sælvig feriehuse Samsø år 2014: Emballage- og bogbinderbranchen Ansøgning om leje af feriehus Branche (sæt kryds) Emballage Bogbind CPR-nr.: Navn: Adresse: Postnr.: By: Tlf.: Sælvig feriehuse Samsø råder over 24 huse til Sæt kryds, hvor du ønsker at leje kroner kroner kroner kroner. Prioritér gerne med 1, 2, 3 og 4. Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 14 til lørdag klokken 11. Uden for skoleferien kan husene lejes i en eller to uger Sæt kryds. I hvilken uge, eller uger? Sæt kryds Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.: Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to uger, for eksempel helligdage. Huset ønskes lejet i en periode fra: / til / Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag. Hvor mange skal bo i huset? Er du pensionist/efterlønner? Sæt kryds. Denne ansøgning skal du sende til 3F Grafisk Randers afdeling, att. Jan Guldmann, Tronholmen 9, 8960 Randers SØ, så den er adressen i hænde senest fredag 21. februar Lodtrækningen finder sted i uge Pak & Papir 1 / februar 2015

15 Pak&Papir nummer 1/2015 Ny aftale med DI mindsker problemer for sygemeldte Indførelsen af den nye sygedagpengelov har skabt usikkerhed omkring udbetaling af sygeløn og refusion fra Emballagebranchens Sociale Fond. Men aftale med Dansk Industri skaber klarhed over, hvordan udbetalinger i fremtiden skal administreres for de kolleger, der overgår til den såkaldte ressource-forløbsydelse. Forhandlinger mellem på den ene side 3F Industrigruppen og HK Privat og på den anden side Dansk Industri er resulteret i en afbalanceret løsning på den usikkerhed, der opstod, da sygedagpengeloven blev ændret 1. juli sidste år. Ændringerne betød, at sygemeldte medarbejdere, der har været syge i 22 uger udover arbejdsgiverperioden inden for ni måneder som udgangspunkt mister retten til sygedagpenge og i stedet overgår til et jobafklaringsforløb med en såkaldt ressourceforløbsydelse. -Vi kunne have løst problemet i forbindelse med gennemførelse af en fagretlig sag, men har i stedet gennem langvarige forhandlinger fået en løsning, som tilfredsstiller begge parter. Den nye aftale træder i kraft pr. 1. januar 2015, siger forhandlingssekretær Peter Andersen, der sammen med forhandlingssekretær Pia Maul Andersen har forhandlet om den ny aftale. For Emballageindustriens Sociale Fond indebærer aftalen ikke yderligere omkostninger, men for medlemmet giver den større tryghed i en trængt situation, end ændringerne i sygedagpengeloven giver mulighed for. Mere detaljeret tager aftalen udgangspunkt i, at en medarbejder, der i øvrigt opfylder Emballageoverenskomstens betingelser, modtager sygeløn, hvis medarbejderen enten er berettiget til sygedagpenge, eller modtager ressourceforløbsydelse, svarende til kontanthjælpssatsen for den enkelte. Aftalen fastslår bl.a.: -Der ydes maksimalt sygeløn i 52 uger udover arbejdsgiverperioden i alt, uanset om medarbejderen har krav på sygedagpenge eller modtager ressourceforløbsydelse, og det er en forudsætning, at arbejdsgiveren kan opnå refusion af enten sygedagpengene eller ressourceforløbsydelsen. Sygelønnen udgør sygedagpengesatsen/ ressourceforløbsydelsen med tillæg af forskellen mellem dagpengesatsen og den personlige dagløn. -Hvis medarbejderen modtager ressourceforløbsydelse, vil sygelønnen derfor udgøre ressourceforløbsydelsen med tillæg af forskellen mellem sygedagpengesatsen og personlig dagløn. På den måde undgår emballageområdets medlemmer ikke helt at blive berørt af den nye sygedagpengelov. Arbejdsgiver får stadig refusion -Arbejdsgiveren modtager som hidtil refusion fra Socialfonden af forskellen mellem sygedagpengesatsen og den personlige dagløn, og der afregnes som hidtil pension, bidrag til fritvalgskontoen og feriepenge af det beløb, som arbejdsgiveren udbetaler. Ved overgang til ressourceforløbsydelsen afregnes der således ikke pension, bidrag til fritvalgskontoen og feriepenge af forskellen mellem ressourceforløbsydelsen og dagpengesatsen. Han peger på, at de medlemmer, der er overgået til ressourceforløbsydelse i perioden 1. juli 2014 til 1. januar 2015 selv skal rette henvendelse til Socialfonden senest 1. maj 2015 for at få udbetalt den manglende sygeløn. P P ISSN Pak&Papir udgives af Papir- og Emballagebranchen i 3F. Ansvarshavende redaktør: Peter B. Andersen. Adresse: Pak&Papir Kampmannsgade 4 Postboks København V Telefon Telefax pak1papir@gmail.com Layout og teknik: Fagbladet 3F. Tryk: Scanprint, 8260 Viby J. Papir: 100g cyclus print, dansk genbrugspapir. Redaktionen påtager sig ikke noget ansvar for manuskripter, billeder, tegninger eller andet materiale, der indsendes uopfordret. Udgivelsesdag: 20. februar Nummer 2 udkommer 17. april Deadline nummer 2: 28. marts Pak Papir Pak & Papir 1 / februar

16 Pak&Papir Kampmannsgade København V Magasin Post MMP PP DANMARK - lige et øjeblik Få nu lukket Pak & Papir Nu er dette brancheblad gennem 15 år fremkommet med den ene løgnagtige historie efter den anden, og hvor sandheden ensidigt er blevet belyst fra utilfredse arbejdere, som klager deres nød. Vi har kunnet læse om ansatte, der har følt sig dårligt behandlet fordi en arbejdsgiver har valgt at lukke deres virksomhed, og hvor man havde forventet en form for erstatning. Kan man da ikke forstå, at når man lukker en virksomhed skyldes det da ikke hensynet til de ansatte, men aktionærerne, som ved lukningen selvfølgelig skal have så meget profit ud af det som muligt. Vi driver da ikke fabrikker i Danmark for de ansattes skyld. Vi har oplevet gode arbejdsgivere blive hængt ud i bladet, bare fordi de ved netop en lukning sendte deres ansatte på tvungen uddannelse. Det kan da godt være, at de ansatte ikke kunne bruge kurserne til noget og nogle blev også sendt på det samme kursus 2 gange, men arbejdsgiveren sparede da penge til løn. At man i Pak & Papir så også klagede over, at arbejdsgiveren reelt brugte branchens samlede formue til uddannelse er helt ude i skoven. Det er da en arbejdsgivers ret at bruge andres penge. Den samme arbejdsgiver er også blevet kritiseret for, at have pålagt sine tillidsfolk en tavshedspligt omkring alt i virksomheden, og selvom Arbejdsretten afgav en kendelse, der sagde, at det måtte han ikke og også gav ham en bøde, behøver Pak & Papir da ikke skrive om det. Det må da være enhver arbejdsgivers ret at bestemme, hvad ens ansatte skal kunne snakke om og det uanset om de er valgt som tillidsrepræsentant eller ej. En anden gang blev en arbejdsgiver kritiseret for, at han uden varsel havde fjernet virksomhedens årlige julegave til sine ansatte. Ja, men hør nu her hvis han ikke synes de havde fortjent en gave, fordi de måske havde været nogle dovne arbejdere hele året, hvorfor skulle de så have en gave og hvis de stadig ikke får en julegave er det måske fordi de fortsat ikke har gjort sig fortjent til den. Man må da være klar over, at sådanne udgifter betyder mindre udbytte til aktionærerne, og de skal jo også ud og købe julegaver til deres familie, som måske så ikke kan få lige den bil man har ønsket sig, men må nøjes med samme model, som ens arbejdere kører rundt i. Og hvad med de mange historier, om grædende arbejdere, der har fortalt historier om, hvordan deres liv er blevet ødelagt, bare fordi de har været ude for en arbejdsulykke. Det kan da godt være, at de så må på førtidspension, men det er der så ikke noget at gøre ved. Nu er skaden altså sket, og så er der jo ikke grund til at hænge arbejdsgiveren ud bare fordi der manglende en afskærmning på maskinen. Den har jo nok manglet fordi arbejdsgiveren har ment, at det var en unødvendig udgift. Er der da slet ingen, som tænker på, hvordan det føles når man som arbejdsgiver bliver hængt ud i et blad som Pak & Papir. Bare fordi nogle få ansatte er blevet fyret eller invalideret. Tænker man slet ikke på arbejdsgiverens situation. Det er altså hårdt hele tiden at skulle skaffe større og større overskud til ejerne, og ja, så ryger der måske en arbejder eller to. Arbejdsgivere er jo også en form for mennesker. Pyt med, at man får en bøde engang imellem, men vi kan altså ikke lide, at blive stillet til ansvar og blive hængt ud. Det er det værste der kan ramme os og hvorfor skal alle andre arbejdere dog kunne læse om vores fejl og handlinger, uanset de har været helt forkerte? Det er jo lige før, at man får sin cognac galt i halsen når man læser bladet. Derfor skal jeg opfordre til, at man hurtigst muligt får lukket det medlemsblad Pak & Papir. Med uvenlig hilsen A. Nonym Direktør, Profit A/S Af Jan Guldmann Næstformand, 3F Randers Formand, 3F Grafisk, Randers Dette opdigtede læserbrev tager udgangspunkt i, hvad der gennem årene har været skrevet om i Pak & Papir, og fortæller om vigtigheden af, at bevare og bruge vores ret til at skrive om de overgreb vi som ansatte har oplevet. For at sikre andre mod det samme, og for at opleve en form for retfærdighed og oprejsning. Det bedste vi kan gøre er derfor at bevare vores blad, men også at vi alle også du fortæller din historie i Pak & Papir. Dette er vores kamp for retten til en fortsat ytringsfrihed. P P