Pak Papir LEDER. hvordan grafisk medlemskab gav fuld løn under sygdom til nyansat. Nr feb branchebladet for emballage og papir

Transkript

1 Pak Papir Nr feb LEDER SÅ ER OK-FORHANDLINGERNE I GANG Med overenskomstforliget på industriområdet kom der gang i overenskomstforhandlingerne på DA/LO-området og hermed også i vore forhandlinger med DI og Grafisk Arbejdsgiverforening. De første møder er holdt - her er det snævre forhandlingsudvalg med forhandlingssekretær Pia Maul Andersen, 3F, faglig sekretær Kim Jung Olsen, HK Privat, forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F og faglig sekretær Anita Reinhardt, HK Privat, på vej til møde i DI s hovedkvarter i København - og det ventes at blive et svært forhandlingsforløb. Forhandlingssekretær Peter Andersen understreger i sin Stans-kommentar, at medlemmerne har betalt en høj pris for den påvirkning, krisen har øvet på branchen. Dels i form af fyringer, dels i form af manglende reguleringer i forbindelse med lokale forhandlinger lønstatistikken, der er indeholdt i denne udgave, viser i øvrigt, at der på emballageområdet er en svag tilbagegang på 49 øre i timelønnen, så der er nok at rette op på. Inde i bladet fortælles bl.a. om et nyt medlem af branchebestyrelsen, og om, branchebladet for emballage og papir hvordan grafisk medlemskab gav fuld løn under sygdom til nyansat.

2 Sorg i Næstved - glæde i Randers Peterson Packaging lukker sin fabrik i Næstved og samler aktiviteterne i Randers - 80 ansatte fyres, flere med mange års beskæftigelse bag sig på Næstved-fabrikken. Stort arbejde for at skaffe nye jobs venter. Mens TR Bjarne Larsen på Peterson Packaging i Næstved har svært ved at smile efter fabrikkens udmelding om lukning og fyring af ca. 80 kolleger, har formanden for grafisk afdeling i 3F Randers, Jan Guldmann, ikke så svært ved den samme grimasse. Peterson vil inden sommerferien samle sine aktiviteter i Randers, og derved bliver produktionen her tilført et antal arbejdspladser. I det seneste års tid har Randersfabrikken i forvejen ansat flere medarbejdere, så 3F Randers ser mere positivt på beskæftigelsesudviklingen end længe på lokalt plan. Guldmann har dog også beklaget lukningen af Petersons Næstved-afdeling. - Men der venter også mange udfordringer. For med andre og ukendte maskiner fra Næstved skal der ske en oplæring af nye medarbejdere lige inden sommerferien, hvis de skal være klar til at bruge maskinerne efter ferien. Jeg misunder ikke min TR-kollega i Randers, at han skal medvirke til at få indførelsen af nye medarbejdere og teknologi til at fungere så smertefrit som muligt, siger TR i Næstved, Bjarne Larsen. Den 59-årige tillidsrepræsentant har selv arbejdet på Peterson i 42 år og er ligesom sine kolleger nedtrykt over lukningen. - Vi har i de seneste år levet op til ejernes forventninger om overskud, og der er tillige ansat nye medarbejdere, men det er åbenbart ikke nok. Vi har altid sagt cheferne er i Jylland, filialen er i Næstved, og det bliver nu årsagen til, at det er vores afdeling, der skal lukke, siger Bjarne Larsen. Beskæftigelsesmulighederne for ufaglærte industriarbejdere i Næstved-området er begrænsede, og Bjarne Larsen og hans kolleger afventer derfor uddannelsesinitiativer fra Jobcentret og fra det regionale beskæftigelsescenter. 14 dage efter meddelelsen om lukning kom frem, var der endnu ikke kommet de fornødne officielle udmeldinger, der kunne skabe grundlag for beskæftigelses- og uddannelsesinitiativer. Lavt sygefravær - Det skuffer mig, at systemet arbejder så langsomt, når nu det drejer sig om så mange nye ledige. Det er vigtigt, at kollegerne kommer i gang med efteruddannelse og opkvalificering, for mange af dem har været hos Peterson i en menneskealder og kender ikke til andre arbejdspladser, siger Bjarne Larsen. Han kender alle de kolleger, der nu rammes af lukningen, hvis de ikke ønsker at flytte med til Randers, og det forventer man, at kun 6-8 kolleger gør. - Det er alle meget dygtige folk erfarne TR Bjarne Larsen, Peterson Packacking i Næstved. og kvalitetsbevidste, og med et meget lavt sygefravær, pointerer Bjarne Larsen. De har været loyale over for firmaet, selv om vi ikke har undgået at kunnet mærke, at virksomheden i perioder har haft svære tider. I de perioder har vi holdt igen med lønstigninger for at sikre fremtiden, men det har vi nu ikke fået meget ud af. Bjarne Larsen vil bruge de kommende uger og måneder på at sikre sine kolleger en fornuftig fremtid sammen med 3F-afdelingen i Næstved. - En enkelt kollega har fået nyt job i Slagelse, men udsigterne er ikke lyse, så der skal arbejdes hårdt for at skaffe jobs til så mange på én gang, siger Bjarne Larsen, der ligesom kollegerne ikke forstår lukningen. Mange har lagt hele deres liv på virksomheden. Nu er det slut. Peterson Packaging har begrundet lukningen i Næstved med, at det er nødvendigt for firmaet at koncentrere produktionen på ét sted. - Årsagen til lukningen er, at vi mener, vi er sårbare ved at have to fabrikker i Danmark, hvor ingen af dem producerer på fuld kraft. Der er store omkostningsbesparelser ved at flytte aktiviteterne, siger den adm. direktør Ketil Stave. P P 2 Pak & Papir 1 / februar 2014

3 Linda er i det faglige hjørne 24-7 Formanden for 3F s Ringkøbing- Skjern-afdeling, Linda Nielsen, er udpeget af gruppebestyrelsen som nyt medlem af branchebestyrelsen for Papir & Emballage. Hun har ikke mange ledige huller i kalenderen, der ikke er optaget af fagligt eller politisk arbejde. Da Linda Nielsen i sin tid var tillidsrepræsentant på højttalerfabrikken i Videbæk mellem Ringkøbing og Herning, forestillede hun sig ikke, at hun skulle blive formand for en 3F-afdeling med over medlemmer og tillige medlem af byrådet og formand for beskæftigelsesudvalget i Ringkøbing-Skjern Kommune. Men sådan er hendes situation i dag, hvor hun er optaget af det faglige og politiske arbejde i de fleste af døgnets vågne timer. Et arbejde, der nu også omfatter medlemskabet af branchebestyrelsen i 3F for papir- & emballageområdet, hvor hun har overtaget den post, der tidligere blev varetaget af Ole Jakobsen, 3F Næstved. Linda Nielsen er også hovedbestyrelsesmedlem i 3F. Linda Nielsen erklærer sig ikke som specialist på papir- & emballageområdet, men hun sætter sig grundigt ind i de arbejdsområder, hun engagerer sig i, og så har hun i det nye hverv den aktuelle fordel at have John Lauridsen, tillidsrepræsentant på Skjern Papirfabrik, i sin afdelingsbestyrelse. Oprindeligt blev Linda Nielsen udlært som frisør, og hun satte pris på kontakten med kunder, men det var svært at få frisørlivet til at passe med et familieliv, der omfatter børn. - Skiftet til montricearbejdet på højttalerfabrikken gik egentlig nemt, og jeg blev hurtigt valgt til tillidsrepræsentant. Der var 150 medarbejdere, og jeg trivedes godt på arbejdspladsen. Jeg har nok altid haft lidt svært ved at holde bøtte, så jeg sagde min mening om tingene. Jeg har altid været retfærdighedssøgende og pegede på nogle ting, som burde være anderledes efter min mening, siger Linda Nielsen. Hun var på fabrikken i 10 år, men hendes og virksomhedens veje skiltes efter nogle uoverensstemmelser, der opstod i forbindelse med lønforhandlinger. Efter bruddet med arbejdsmarkedet tog hun en fin eksamen på 10. klassetrin og supplerede med en række HF-fag. I forbindelse med en uddannelsesorlov arbejdede hun som pædagogmedhjælper, men en dag ringede man fra KAD, hvor Linda sad i afdelingsbestyrelsen, og spurgte, om hun var interesseret i at hjælpe i afdelingen på halvtid, og samtidig kunne hun så passe pædagogjobbet. Sådan blev det, og hurtigt blev der et vikariat ledigt i fagforeningens a-kasse, som Linda også overtog, og så var hun fuldtidsengageret i det faglige i en periode, inden hun blev næstformand for KAD-afdelingen i Herning. Denne afdeling blev sammenlagt med Holstebro-afdelingen, og Linda blev næstformand i den fusionerede afdeling. Da KAD og SID fusionerede i 2005, blev hun næstformand i 3F Ringkøbing-Holmsland, og i 2008 blev hun formand. Da Træ-Industri-Byg (TIB) i 2011 fusionerede med 3F, var det naturligt også at fusionere med 3F Skjern, så afdelingen, som Linda i dag er formand for, hedder 3F Ringkøbing-Skjern. Et typisk industriområde - Vi er i et udpræget industriområde med flere store virksomheder, f.eks. Vestas, Arla og Velux, og en lang række mindre produktionsvirksomheder. Beskæftigelsesmæssigt er vi mere sårbare med de store virksomheder, når de skærer ned. Det har vi oplevet flere gange med Vestas. Det rammer lokal-området hårdt og stiller krav om gode initiativer på beskæftigelsesområdet, så vi står klar med veluddannede medlemmer, der kan påtage sig opgaver i et større og bredere spektrum end det, de kom fra. - I dag har vi heldigvis fået mange ledige tilbage på f.eks. Vestas, fordi ordrerne går den rigtige vej, men i modsætning til tidligere, hvor man fastansatte folk, er det i dag på kortvarige kontrakter, fortæller Linda Nielsen. Det sker nogle gange gennem et vikarbureau, når Vestas ansætter folk. Denne gang er det i størrelsesordenen medarbejdere, man ansætter på kontraktbasis, og det er både godt og mindre godt. Godt fordi det selvfølgelig er vigtigt at få ledige i arbejde, og fordi de også får en chance for at blive, og mindre godt fordi den midlertidige ansættelse stiller medarbejderne svagere i relation til eksempelvis låntagning i banker og realkreditinstitutter. De tøver med at bevilge lån til mennesker, der ikke kan dokumentere, at de har et fast arbejde. - Fra 3F s side skal vi til at være meget mere opmærksomme på de kortvarige ansættelser/ vikariaterne, pointerer Linda Nielsen. Der er en tendens til, at det breder sig, fordi virksomhederne står meget mere frit og får mere fleksibel arbejdskraft. Kollegernes arbejdsvilkår er utrygge, for de arbejder reelt set med en fyreseddel i lommen hele tiden, når de er ansat på kontrakt. Politisk interesse vakt For Linda Nielsen er interessen for det politiske arbejde i naturlig sammenhæng med det faglige. Alligevel er det først omkring årtusind- Det nye medlem af branchebestyrelsen for Papir & Emballage er også stærkt engageret lokalpolitisk og er blandt andet udvalgsformand i Ringkøbing-Skjern Kommune. 3 Pak & Papir 1 / februar 2014

4 skiftet, at hun kommer i gang med det politiske arbejde som engageret i Socialdemokratiet. - Det er ved et 1. maj-møde i Laugesens Have, jeg bliver kontaktet af partiforeningen og spurgt, om jeg vil yde en indsats på det politiske område. Og jeg tager imod tilbuddet og bliver opstillet. Jeg fik én stemme mere end en erfaren partifælle, der havde været med i mange år, og blev helt ked af det på hans vegne - at jeg kom ind i stedet for ham. Sådan er vilkårene i politik. Det var nyt for mig at følge med i det politiske arbejde. Det var i det daværende Videbæk byråd, og jeg fik lov til at arbejde med social- og sundhedsområdet. Det var en spændende periode, og jeg lærte meget om det politiske liv. Hvordan man får sine krav gennemført, og hvordan man skal gi og ta for at opnå resultater. Jeg føler mig ikke som 3F-repræsentant i byrådet, men som repræsentant for kommunen, men det er ikke så ringe endda at have et godt og indgående kendskab til f.eks. beskæftigelse fra mit hverv i 3F, siger Linda Nielsen. Ved kommunalvalget i november sidste år - Vi skal være opmærksomme på de kortvarige ansættelser og vikariaterne, siger Linda Nielsen. blev Linda Nielsen genvalgt til byrådet i Ringkøbing-Skjern Kommune og fik næsten 600 personlige stemmer. Det er en populær og respekteret formand, der står i spidsen for 3F Ringkøbing-Skjern. - Dansk Folkeparti har kun to mandater i kommunen. Det er Venstre, der normalt står stærkt, men de tabte deres absolutte flertal denne gang, så de kun har 14 mandater og måtte have hjælp af Dansk Folkeparti for at kunne opnå flertallet på valgnatten. I den kommende byrådsperiode håber Linda Nielsen, at flertallet i beskæftigelsesudvalget kan få gennemført ønsket om arbejdsklausuler i forbindelse med kommunale såvel anlægsarbejder som serviceopgaver. - Vi har haft en sag med en entreprenør, der ikke har kørt efter spillereglerne, og som kostede kommunen en del penge. Vi skal værne om den danske model, siger Linda Nielsen. Selvom hun har travlt, får hun også tid til at pleje sin fritid. - Jeg holder meget af min have. Det er skønt at se hurtige resultater af det arbejde, der udføres, siger Linda Nielsen, der også holder af at slappe af med en bog. P P Orla bevæger til sundhed I en alder af 76 år løber tidligere emballagearbejder Orla Hansen stadig. For han kan ikke lade være. På trods af problemer med det ene knæ både cykler, løber og svømmer han. - Det giver mig velvære, siger Orla Hansen. Maraton, halvmaraton, triatlon og duatlon. Orla Hansen fra Randers har prøvet det hele, siden han i begyndelsen af 1970 erne begyndte at løbe og cykle. Og han er ikke stoppet, selvom alderen i dag siger 76 år. Uden for huset i Randers står en af de cykler, som Orla Hansen til daglig cykler rundt på. Det er bycyklen, som han kalder den. Den fragter ham fra villaen og ned til købmanden. De to andre - mountainbiken og racercyklen - står trygt og sikkert i skuret. Mountainbiken er dog den, Orla Hansen bruger i vintermånederne, når han er ude på stierne i skoven. - Min kone og jeg bruger faktisk kun bilen, når vi skal til København, siger Orla Hansen med en vis stolthed i stemmen. Orla Hansen arbejdede i 30 år på emballagefabrikken Peterson Packaging i Randers, der tidligere hed Neopac, hvor han arbejdede på bølgepapmaskinen på skiftehold. Som Orla Hansen selv udtrykker det, havde han et godt job og en god arbejdsplads. Og han nåede, inden han gik på pension som 63-årig, at fejre sit 50-års-jubilæum som medlem af de grafiske - Jeg har det godt med mig selv, og det giver mig energi, når jeg dyrker sport, siger Orla Hansen, der har gemt sine diplomer og medaljer fra alle de løb, han har deltaget i. fagforeninger i Randers. Siden er sport og motion blevet endnu vigtigere for ham. - Det har altid været sport, der har været mit liv, siger Orla Hansen og griner. Interessen for at dyrke sport startede på emballagefabrikken, som dengang hed Neopac. Orla Hansen blev hurtigt medlem af den store sportsklub og kom i bestyrelsen. Han blev også medlem af svømmeudvalget, hvor han i mange år stod for den ugentlige svømning. Her var der mulighed for at tage børnene med, og der kunne let være omkring mennesker, som Orla Hansen skulle holde øje med. - Mange af børnene lærte jeg at svømme. Det er sjovt at tænke på, for de er jo blevet voksne i dag. Men det var faktisk der, jeg fik den store interesse for at dyrke sport, husker Orla Hansen. Han begyndte også at løbe ture med en kollega, og det endte med, at han meldte sig ind i en løbeklub. Seniorløbeklub Da Orla Hansen var yngre, kunne han løbe et maratonløb på fire timer. Et halvmaraton på to timer. Det var han godt tilfreds med. Og han Fortsættes på side 15 4 Pak & Papir 1 / februar 2014

5 Lønstatistik 2013 BRANCHEKLUB FOR PAPIR OG EMBALLAGE

6 Som vanligt er der både positivt og negativt at hente i lønstatistikken for papir- og emballagebranchen. For første gang i flere år går beskæftigelsen frem, men desværre er det ikke tilfældet på lønområdet. Beskæftigelsen i emballagebranchen går svagt frem - lønnen går i modsat retning Det går op og ned. På nogle områder op. På andre ned. I 2013 er det således beskæftigelsen inden for emballageområdet, der er gået op, mens den gennemsnitlige timeløn desværre er gået en anelse ned. Noget skyldes statistiske forskydninger - andre årsager kan være helt regulære talforringelser. Men under alle omstændigheder så er den her igen - lønstatistikken for papir- og emballagebranchen, og året er virksomheder inden for de to områder har ikke medvirket i statistikken - én mere end sidste år, men det er forholdsvis mindre virksomheder, der ikke har indrapporteret tallene, så der er næppe tale om, at deres fravær giver et misvisende billede af situationen inden for området. Forhandlingssekretær Peter Andersen er trods de 18 manglende virksomheder tilfreds med svarprocenten. - I virkeligheden kan der også være tale om virksomheder, hvor vi slet ikke har medlemmer organiseret, men svarprocenten er tilfredsstillende og giver et realistisk billede af situationen på virksomhederne, fastslår Peter Andersen. Beskæftigelsen er blevet forbedret med 70 Forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F: - Statistikken for papirfremstillingsvirksomhederne er markant påvirket af, at de to Dalum-virksomheder i Odense og Maglemølle er lukket. Her blev 150 ledige. på emballageområdet, mens den gennemsnitlige timeløn på området er faldet 0,49 kr. På papirområdet er der på grund af lukningen af Dalum-papirværkene i Odense og Maglemølle en tilbagegang i beskæftigelsen på 157, men en timelønsfremgang på 0,90 kr. Tallene er indhentet hos tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner på branchens virksomheder, og oplysningerne stammer fra uge 43 i Den gennemsnitlige timeløn indeholder tillige produktionsbonus, spildbonus, anciennitetstillæg, kvalifikationstillæg, maskintillæg, tilstedeværelsestillæg, uddannelsestillæg, ekstra feriepenge og overskudstillæg - foruden selvfølgelig den reelle timeløn. Til gengæld er egentlige ulempetillæg, skifteholdstillæg, smudstillæg, overenskomstbestemt arbejdsmarkedspension og udbetalinger til tøj og sko ikke indeholdt i tallene. Find virksomhedstypen først Som tidligere år er alle virksomheder indplaceret i én af de fem virksomhedstyper: bølgepap, plast/folie, kartonnage, etiket og papirvarer med mere samt papirfremstilling med udgangspunkt i, hvor hovedproduktionen er i virksomheden. Når en bestemt virksomhed skal findes, er det det letteste at finde den rigtige virksomhedstype først. Herefter finder man afdelingerne, som står til venstre i alfabetisk rækkefølge. Det er afdelingsstrukturen i 3F, der afgør rækkefølgen. Timelønsudviklingen på papirområdet fra 2001 til 2013 pr. time. Lønudviklingen på papirområdet (Industriens Overenskomst) pr. time ,68 kr ,76 kr ,44 kr ,08 kr. 130,52 kr ,45 kr. 129,07 kr ,00 kr. 133,07 kr ,07 kr ,14 kr ,23 kr. 140,37 kr ,24 kr. 146,61 kr ,67 kr. 148,28 kr ,78 kr ,06 kr ,41 kr. 156,47 kr ,33 kr. 159,80 kr ,90 kr. 160,70 kr Pak & Papir 1 / februar 2014

7 Hovedtal for fem virksomhedstyper 2013 Antal virksomheder Antal medlemmer Gennemsnitlig timeløn Gennemsnitlig ugeløn Bølgepapvirksomheder , ,96 Plast- og folievirksomheder , ,25 Kartonnagevirksomheder , ,67 Etiket- og papirvarevirksomheder m.m , ,70 Antal/gennemsnitsløn emballage , ,04 Papirfremstillingsvirksomheder , ,82 Ved hver virksomhed er der oplysninger om antal af beskæftigede, hvilken overenskomst medarbejderne arbejder efter, virksomhedens adresse, navnet på TR en og hans/hendes telefonnummer og adresse. Hvis der ikke er angivet medlemsantal og løn ud for virksomhedens navn, skyldes det, at oplysningerne ikke er modtaget. Positivt med beskæftigelsesfremgang Forhandlingssekretær Peter Andersen glæder sig over, at der for første gang i flere år er en svag fremgang i beskæftigelsen på emballageområdet. - Det er stort set alle bølgepapvirksomheder og etiket- og papirvarevirksomheder, der har oplevet en fremgang i medarbejderantallet, siger Peter Andersen. - Til gengæld ser det ikke så godt ud med lønudviklingen. På bølgepapområdet er der således en løntilbagegang på næsten 3 kr., mens der dog i plast/ folievirksomhederne og kartonnagevirksomhederne er en fremgang på henholdsvis 4,46 kr. og 3,85 kr. i timen. Samlet set må emballageområdet notere en tilbagegang på 0,49 kr. i timen. I 2012 kunne emballagefolkene notere en bemærkelsesværdig stigning i timelønnen på 4,25 kr., og denne fremgang kan have smittet af på 2013-lønnen, hvor bonussen måske er blevet påvirket i nedadgående retning. Udviklingen på papirfremstillingsområdet bærer præg af, at de to Dalum-virksomheder har stoppet produktionen i Danmark. Til gengæld har lønudviklingen på dette område været mere stabil, og den gennemsnitlige timeløn er her steget med 0,90 kr. Forhandlingssekretær Peter Andersen pointerer, at det er svært at udtrykke den helt store begejstring for en beskeden fremgang i beskæftigelsen, men det er en tendens, der trods alt er bemærkelsesværdig efter en årrække, hvor tendensen var nedadgående. - Det er trods alt et tegn på, at det går bedre for branchen, siger Peter Andersen: - Lønnedgangen skal heller ikke af arbejdsgiverne udlægges som et udtryk for, at en lønnedgang medfører flere beskæftigede. Det er der intet i tallene, der giver belæg for. P P ,38 kr ,67 kr. Lønudviklingen på emballageområdet pr. time 126,05 kr ,73 kr. 130,78 kr ,26 kr. 133,04 kr ,21 kr. 136,25 kr ,10 kr. 139,35 kr Timelønsudviklingen på emballageområdet fra 1998 til 2013 pr. time. 1,78 kr ,13 kr ,54 kr ,67 kr ,42 kr ,09 kr ,50 kr ,59 kr ,56 kr. 155,15 kr ,29 kr ,44 kr ,13 kr. 159,31 kr ,85 kr ,16 kr ,25 kr ,41 kr ,49 kr. 164,92 kr Pak & Papir 1 / februar 2014

8 Bølgepapvirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Djursland Emb. 171 kr 164, DS Smith Packaging Åstrupvej 30, 8500 Grenå TR/KP: Karl René Sørensen, , 3F Fredericia Emb. 19 kr 143, DS Smith C.F. Tietgensvej 5, 7000 Fredericia TR/KP: Brian Knudsen, , 3F Fredericia Emb. 65 kr 169, DS Smith packaging Division C.F. Tietgensvej 2, 7000 Fredericia TR/KP: Brian Hensen tlf.: , 3F Kolding Emb. 37 kr 175, Smurfit Kappa Corr Print Kærmindevej 4, 6580 Vamdrup TR/KP: Stig Kruse, , 3F Kolding Emb. 131 kr 163, Smurfit Kappa Danmark A/S Jens Holmsvej 51, 6000 Kolding TR/KP: Jan Mikkelsen, , 3F Kolding Emb. Jessen Emballage Gejlhavegård 33, 6000 Kolding TR/KP: Kim Jørgensen 3F Køge Bugt Emb 78 kr 173, Smurfit Kappa Herfølge A/S Islandsvej 2, 4681 Herfølge TR/KP: Morten F. Villadsen, , m.f. 3F Næstved Emb. 68 kr 151, Petersom Packaging A/S Grimstrupvej 185, 4700 Næstved TR/KP: Bjarne Larsen, , 3F Randers Emb. 55 kr 157, Peterson Packaging A/S Mirabellevej 16, 8930 Randers TR/KP: Lone Michelsen, , 3F Varde-Billund Emb. 10 kr 153, Smurfit Kappa Danmark Malervej 15, 6800 Varde TR/KP: Lone Olesen, , 3F Vejle Emb. 42 kr 160, Smurfit Kappa Dyboflex Diskovej 19, 7100 Vejle TR/KP: Aksel Conradsen, , 3F Vejle Emb. 51 kr 149, DS Smith Packaging Bødkervej 3, 7100 Vejle TR/KP: Rasmus Andreasen, , 3F Vestfyn Emb. 25 kr 155, Smurfit Kappa Danmark A/S Fabriksvej 10, 5592 Ejby TR/KP: Hans Chr. Randrup, efter kl. 14, 3F Ålborg Emb. Boxen Bøgeildsmindevej 3, 9400 Nørresundby TR/KP: Carsten Andersen, Antal 752 Gennemsnitlig timeløn 162,38 Gennemsnitlig ugeløn 6.007,96 8 Pak & Papir 1 / februar 2014

9 Plast / Folievirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Hedensted T.Emb. 36 kr 206, Polyprint A/S Reprovej 5, 8722 Hedensted TR/KP: Søren Lauridsen, , sla@hafnet.dk 3F Horsens&Omegn Emb. 2 kr 181, Danapak Flexible Norgesvej 5, 8700 Horsens TR/KP: Leif Hagstrøm, , hagstroem@profinermail.dk 3F Horsens&Omegn Emb. 140 kr 183, Amcor Flex. Raackm. Hattingvej 10, 8700 Horsens TR/KP: Arne Hoppe, tillidsmand.kartonnage@amcor.com 3F Kolding Emb. 21 kr 157, Schur Flexible Gl. Skartved 11, 6091 Bjert TR/KP: Thomas Gravesen, , alle5@stofanet.dk 3F Midtjylland Emb. 14 kr 168, Ehrno Plast-Flexible A/S Industrivej Nord 5, 7400 Herning TR/KP:Henrik Christensen, , HCBRANDE@GMAIL.com 3F Midtjylland Emb. 14 kr 136, Westpack A/S Sletten 21, 7500 Holstebro TR/KP: Finn H. Hansen, , fhh@westpack.com 3F Randers T.Emb. 1 kr 161, Randers Vacuum Plast Viborgvej 99, 8920 Randers NV TR/KP: Kenneth Frandsen 3F Storebælt Emb. 81 kr 179, Danapak Flexible Strudbergsvej 3, 4200 Slagelse TR/KP: Ebbe Henriksen, , ebbe4261@hotmail.com 3F Vejle Emb. 6 kr 153, Schur Consumer Niels Finsens Vej 11, 7100 Vejle TR/KP: Carsten Grohnheit tlf.: , cg@tuknet.dk 3F Vestlolland Emb. 16 kr 161, Joka Linköpingvej 2, 4900 Nakskov TR/KP: Hans D. Dierssen tlf.: , hdd@joka.dk 3F Viborg Emb. H.O. Jensens Plasticposefabrik ApS Kirkestien 6, Kvorning, 8830 Tjele TR/KP:Lis Therkildsen, tlf Antal 331 Gennemsnitlig timeløn 179,17 Gennemsnitlig ugeløn 6.629,25 9 Pak & Papir 1 / februar 2014

10 Kartonnagevirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Bornholm Emb. 30 kr 171, Beck Pack Systems A/S Sandmandsvej 6, 3700 Rønne TR/KP: Ejgild Jørgensen, , 3F Horsens Og Omegn Emb. 92 kr 159, Schur Pack Denmark J.W. Schursvej, 8700 Horsens TR/KP: John Marcher/Jørn Lau, , 3F Midtjylland Emb. Holstebro Kartonnage Lundholmvej 47, 7500 Holstebro KP/TR: Lissy Frederiksen, F Nordsjælland Syd GA Empaka A/S Svanevang 8, 3450 Allerød TR/KP: Henrik Nørgård, F Odense Industri GA Proto-Dan Bogensevej 72, 5270 Odense N TR/KP: Jørgen Jørgensen, F Odense Industri Emb. Fiber Emballage & Kartonnage Cikorievej 42, 5220 Odense SØ TR/KP: 3F Randers T.Emb. 2 kr 175, L.B. Stanseforme Sletten 18, 8543 Hornslet TR/KP: ingen 3F Randers Emb. 11 kr 142, Lanngs Emballage Blommevej 1, 8930 Randers NØ TR/KP: Jette Lauersen, , jettebl@mail.dk 3F Randers Emb. 30 kr 155, Mammens Emballage Axel Kiers Vej 13, 8270 Højbjerg KP/TR: Johnny Hudecek, , johnny@huddi.dk 3F Randers Emb. 2 kr 166, Elopack A/S Hovmarken 8, boks 19, 8520 Lystrup TR/KP: 3F Randers Emb. 3 kr 144, Randers Emballageservice Engvej 13, Stevnstrup, 8870 Langå. TR/KP: Egon Skytte 3F Industri Vestegnen Emb. Kbh. Papæskefabrik Værkstedsvej 35, 2500 Valby TR/KP: 3F Industri Vestegnen Emb. 24 kr 192, Eson Pac Hørskætten 26-28, 2630 Taastrup TR/KP: Brian Lind, , blind@ppmail.dk 3F Industri Vestegnen Emb. A.C. Schmidt A/S Hammerholmen 1, 2650 Hvidovre TR/KP: Steven Honoré , stevenhonoré@gmail.com 3F Industri Vestegnen GA 1 kr 151, Uttenthal Guldalderen 20-22, 2640 Hedehusene TR/KP: Kim Rasmussen, , dimmervio@gmail.com 3F Industri Vestegnen Emb. SCA Packaging Albertslund Herstedvang 2C, 2620 Albertslund TR/KP: Peder Karlsen 3F Industri Vestegnen Emb. 14 kr 121, Greif DK Baldersbuen 8, 2640 Hedehusene TR/KP: Jan Belkov, Antal 209 Gennemsnitlig timeløn 160,59 Gennemsnitlig ugeløn 5.941,67 10 Pak & Papir 1 / februar 2014

11 Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Holbæk-Odsherred Emb. 15 kr 131, DS Smith Packaging Østerled 30, 4300 Holbæk TR/KP: Kristian Nygaard, , 3F Horsens Og Omegn GA 12 kr 174, Klimax Etikettering Uraniavej 4, 8700 Horsens TR/KP: Sonny Bruhn, F Kongeåen Emb. 16 kr 132, Fin Form Østre Ringvej 20, 7250 Hejnsvig TR/KP: Gitte Greve, , 3F Kongeåen GA Midtjysk Papirindustri Kløvermarken 12, 7190 Billund TR/KP: Ingen 3F Midtjylland T.Emb. Plano Pack Ringkøbingvej 110 A, 7400 Herning TR/KP: Ingen 3F Midtsjælland T.Emb. Papyrex Rugvænget 8-14, 4100 Ringsted TR/KP: Lone Hansen, tlf F Nordsjælland Syd T.Emb. 9 kr 162, Tesa A/S Klintehøj Vænge 12, 3460 Birkerød TR/KP:Ole Senning Larsen, , ole.larsen@tesa.com 3F Randers GA 2 kr 136, Flexoprint Haraldsvej 39, 8960 Randers SØ TR/KP:Heinrich Sørensen 3F Randers GA 18 kr 166, CCL Labels Tjærbyvej 90, 8930 Randers NØ TR/KP: Birthe Markmann, , birthemarkmann@gmail.com 3F Randers GA 5 kr 152, Provinsforlaget Århusvej 67, 8960 Randers SØ TR/KP: ingen 3F Randers GA 10 kr 142, Limo Labels Nyholmvej 4, 8930 Randers NØ TR/KP: Susanne Westergård, , opalen@os.dk 3F Randers Emb. 1 kr 155, All-Creative Vesterbro 65, 8970 Havndal TR/KP: 3F Skagerak Emb. Global Paper A.P.S. Tyrigsvej 4, 9870 TR/KP: Peter Hansen, F Skiveegnen T.Emb. 12 kr 145, Scanbag A/S Katkjærvej 6, 7800 Skive TR/KP: Michael Soelberg, , michaelsoelberg@jubii.dk 3F Skiveegnen Emb. 17 kr 150, Schades Nordic Øster Fælled Vej 5, 7800 Skive TR/KP: Mogens Hansen, tlf , TR.3F.Schades@live.dk 3F Vejle T.GA 7 kr 176, Dan Labels A/S Industrivej 3, boks 1069, 7120 Vejle Ø TR/KP: Jimmy Hansen, , Jimboe@AAB-NET.dk 3F Vejle Emb. 1 kr 146, A Mail Kuverter Julius Thomsens Vej 3, 7100 Vejle TR/KP: Gert Erik Jacobsen, , gert@aab-net.dk 3F Vejle GA Elmer Print Rørhaven 6, 7100 Vejle TR/KP: 11 Pak & Papir 1 / februar 2014

12 Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Vejle GA Dan Flex Etiketter Valdemar Poulsensvej 5, 7100 Vejle TR/KP: Kurt Thomsen, F Vejle GA Schweitzer A/S Sadelmagervej 25, 7100 Vejle TR/KP: Ingen 3F Industri Vestegnen Emb. 2 kr 162, Bong Danmark Baldersbuen 2, 2640 Hedehusene TR/KP: Bjarne Mortensen , BB.mortensen@get2net.dk 3F Industri Vestegnen GA 19 kr 167, CCL Labels Copenhagen Nyager 11-13, 2605 Brøndby TR/KP: Finn Sørensen, , walzsoerensen@gmail.com 3F Viborg T.Emb. Bækkelund Papirværk Herningvej 4, Bækkelund, 8800 Viborg TR/KP: Anna Kabel, F Åbenrå T.Emb. 11 kr 145, RUL-LET A/S Søstvej 13, 6200 Aabenraa TR/KP: Mette Sørensen, , powerfitt@yahoo.dk 3F Ålborg GA 15 kr 160, Skanem Hobro A/S Sjællandsvej 7, 9500 Hobro TR/KP: Erik Bugge, , k.e.bugge@post.tele.dk Antal 172 Gennemsnitlig timeløn 153,88 Gennemsnitlig ugeløn 5.693,70 Papirfremstillingsvirksomheder Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed 3F Skjern CO 52 kr 181, ,01 Skjern Papirfabrik Birkvej 14, 6900 Skjern TR/KP: John Lauridsen, , john.lauridsen@direkte.org 3F Vestsønderjylland CO 210 kr 158, ,4 Brødrene Hartmann Hartmannsvej 2, 6270 Tønder TR/KP: Bjarne Christensen, , bch@hartmann.dk 3F Ålborg CO 91 kr 155, ,15 Segezha Packaging A/S Stigsborgvej 36, 9400 Nørresundby TR/KP: Ole C. Mortensen, , ole.mortensen@segezha.com 3F Ålborg CO 23 kr 155, ,00 Bates Cargo Pak Stigsborgvej 36, 9400 Nørresundby TR/KP: Marianne Andreasen, , marianne_andreasen@mail.tele Antal 376 Gennemsnitlig timeløn 160,70 Gennemsnitlig ugeløn 5.945,82 12 Pak & Papir 1 / februar 2014

13 Grafisk medlemskab gav fuld løn under sygdom til nyansat De to grafiske overenskomster indeholder en ret til fuld løn under sygdom, men hvordan er det nu lige, reglerne er? Ja, det ved ofte hverken medlemmer eller arbejdsgivere, hvilket denne lille historie fra dagligdagen viser. Jeg taler en dag med et medlem, der for nylig startede på en arbejdsplads, der var omfattet af de grafiske overenskomster (i dette tilfælde Emballageoverenskomsten). Kort efter ansættelsen bliver vores medlem sygemeldt grundet en rygskade, og medlemmet er nu blevet nervøs for sit fremtidige arbejde, hvis hans nye arbejdsgiver senere skal til at betale ham sygeløn. Dette havde han allerede drøftet med firmaet, hvor forskellige forslag om ændrede arbejdstider og lønforhold var blevet nævnt. Medlemmet havde indtil nu ikke modtaget sygeløn fra firmaet, men kun sygedagpenge fra kommunen, hvilket skyldtes hans nye ansættelse. Jeg kan dog berolige medlemmet med oplysning om, at firmaet i dette sygdomsforløb ikke kommer til at betale noget, men samtidig oplyse medlemmet om, at han trods dette er berettiget til at modtage sin fulde løn under hele sygdomsforløbet. Men hvordan hænger det nu lige sammen? Forklaring følger her: De to grafiske overenskomster sikrer et medlem fuld løn under sygdom i 56 uger. Betingelsen er dog, at man 13 uger forud for sin sygdom er blevet medlem af 3F Emballage. Opfylder man denne betingelse, er man sikret fuld løn under sygdom fra 1. ansættelsesdag. Dette gælder selvom arbejdsgiverens forpligtigelse til at betale dig sygedagpenge først indtræder, når du har været ansat i otte uger. Dette var jo tilfældet med vort medlem. Der er forskel på, hvordan der sker udbetaling i de to overenskomster, men retten til fuld løn fra 1. ansættelsesdag er dog ens i begge overenskomster. Ved begge overenskomster gælder sygedagpengelovens regler, hvilket betyder, at det er din kommune, som skal betale dig sygedagpengene (som svarer til dagpenge ved ledighed). Emballageoverenskomsten: Her skal virksomheden kontakte Leif Bjerregaard i Den Sociale Fond og meddele, at man har en sygemeldt ansat, men at man ikke mener sig forpligtiget til at betale sygeløn. Hvis den sygemeldte opfylder førnævnte betingelse om medlemskab, vil man fra den sociale fond herefter udbetale forskellen mellem sygedagpengene og den fulde løn til medlemmet, som løbende indsender kopi af sit udbetalingsbilag fra kommunen til fonden. Den grafiske overenskomst: Her er reglerne, at virksomheden selv skal betale den sygemeldte forskellen mellem sygedagpengene og den fulde løn, og dette gælder altså fra første ansættelsesdag. Da vores medlems arbejdsplads var omfattet af Emballageoverenskomsten har Den Sociale Fond altså overtaget udbetalingen af lønforskellen fra første sygedag, og dette vil den fortsætte med indtil raskmelding - dog maksimum i et år. Medlemmet og hans nye arbejdsplads blev begge beroliget ved denne besked. Vigtigt Det skal nævnes, at hvis et sygemeldt medlem opsiges, ændrer det ikke på medlemmets ret til fortsat at modtage fuld sygeløn indtil raskmelding. En arbejdsgiver vil altså ikke kunne tjene på, at opsige et sygemeldt medlem. Disse regler er selvfølgelig meget vigtige at kende for alle tillidsfolk, lønningskontoret samt nyansatte medlemmer, så man ikke uforvarende bliver snydt. Note Det skal præciseres, at det ikke er nok at være medlem af en 3F-afdeling, men man skal også have vores branchekode. Modtager du Pak & Papir, er dette generelt din dokumentation på, at du står rigtigt registreret. En ansat, som ved sygdommens start ikke har 13 ugers medlemskab, kan heller ikke senere i dette sygdomsforløb opnå retten til fuld sygeløn, da betingelsen om de 13 uger skal være opfyldt inden sygdomsforløbet starter. Af Jan Guldmann, formand for grafisk gruppe i 3F Randers. 13 Pak & Papir 1 / februar 2014

14 Skynd dig - bestil en dejlig og billig ferie på Samsø Hvis du er hurtig, kan du lige nå at deltage i lodtrækningen om et af de 24 dejlige feriehuse på Samsø eller reservere plads på den tilhørende campingplads. Pris for leje af hus fremgår af kuponen, og pris for campingplads er kun 100 pr. overnatning i telt/150 kr. i campingvogn. Dækker for alle personer inkl. el. Jan Guldmann, der er formand for feriebyen, forventer en rigtig god sæson med mange gæstende medlemmer. Vi tror på en super sæson, og med den nye legeplads og ekstra udendørs aktiviteter, som bliver etableret her i foråret bliver feriebyen endnu bedre og dermed med flere aktiviteter til såvel børn som voksne. Det er vigtigt for os, at hele familien får en god ferie og vores gratis trådløse internet er klart også et plus, som mange er glade for. Jeg skal derfor opfordre alle interesserede til at sende en ansøgning allerede nu og deltage ved hovedudtrækningen i uge 8 - så er chancen for at få sit ønske opfyldt nemlig klart bedre. Har du lyst til en dejlig ferie inden påske, kan du leje et af de to nye huse med brændeovn og alt udstyr for kun kr. for en uge. Ring i så fald blot til Jan Guldmann på telefon eller send mail på jan.guldmann@3f.dk Ekstra rabat til ansatte i papirindustrien Ansatte på papirfabrikker kan få ekstra store rabatter med FolkeFerie.dk - helt op til kr. pr. uge i feriehuse og kr. på charter. 3F-medlemmer, der mindst har været ansat i produktionen på papirfabrikker de seneste tre måneder, kan gennem Papirarbejdernes Ferie- og Rekreationsforening efter ansøgning opnå rabat på feriecentre i Danmark og sommerhuse, der udbydes af FolkeFerie.dk, i samarbejde med Danland i Danmark, Norge og Sverige samt udlandsrejser med fly hos FolkeFerie.dk/Apollo. Rabat på sommerhuse er kr. pr. ophold (dog maksimum husets pris) uanset opholdets varighed. På fly-charterrejser er rabatten på kr. pr. voksen (medlem og ægtefælle) Den enkelte klub fastsætter selv eventuelle børnerabatter. Kontakt din tillidsrepræsentant, hvor du også kan få ansøgningsskema. Indsendes til: Papirarbejdernes Ferie- og Rekreationsforening Att. Peter Andersen, Industrigruppen Kampmannsgade 4, 1790 København V TILBUD OM EN DEJLIG FERIE PÅ SAMSØ Feriebyen på Samsø udlejes som vanligt. Ønsker du at leje et godt og billigt feriehus eller en campingplads, så skynd dig at udfylde nedenstående ansøgningsskema, og send den afsted. Det er en god idé at indsende skemaet allerede nu, så du kan deltage i lodtrækningen, og det gælder uanset i hvilken periode, du ønsker at leje feriehus. Dit skema skal sendes, så vi har det senest den 21. februar - og du får svar i uge 9. Du kan finde flere oplysninger på hjemmesiden eller ved at ringe til Jan Guldmann i 3F Grafisk i Randers på tlf Samsø Sælvig Læs omtalen, før talonen udfyldes (HUSK VENLIGST BLOKBOGSTAVER). Sælvig feriehuse Samsø år 2014: Emballage- og bogbinderbranchen Ansøgning om leje af feriehus Branche (sæt kryds) Emballage Bogbind CPR-nr.: Navn: Adresse: Postnr.: By: Tlf.: Sælvig feriehuse Samsø råder over 24 huse til Sæt kryds, hvor du ønsker at leje kroner kroner kroner kroner. Prioritér gerne med 1, 2, 3 og 4. Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 14 til lørdag klokken 11. Uden for skoleferien kan husene lejes i en eller to uger Sæt kryds. I hvilken uge, eller uger? Sæt kryds Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.: Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to uger, for eksempel helligdage. Huset ønskes lejet i en periode fra: / til / Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag. Hvor mange skal bo i huset? Er du pensionist/efterlønner? Sæt kryds. Denne ansøgning skal du sende til 3F Grafisk Randers afdeling, att. Jan Guldmann, Tronholmen 9, 8960 Randers SØ, så den er adressen i hænde senest fredag 21. februar Lodtrækningen finder sted i uge Pak & Papir 1 / februar 2014

15 Pak&Papir nummer 1/2014 Fortsat fra side 4 har aldrig deltaget i noget, hvor han måtte udgå. I dag svømmer han tre gange om ugen. Derudover løber han fem kilometer tre gange om ugen. Om vinteren hopper han på spinningcyklen i det lokale fitnesscenter. Om sommeren er det på racercyklen, han kører rundt på landevejene. De fleste ville måske blive helt forpustede blot ved tanken om al den motion. Orla Hansen kan ikke undvære den. - Jeg har det godt med mig selv. Det er med til at give velvære bagefter. Og så giver det mig en masse energi, når jeg dyrker sport, siger han og fortæller, at der også er en social side. - Jeg møder mange mennesker, for jeg har været medlem af løbeklubben i mange år, og der løber vi et par gange om ugen, så det er næsten ikke til at undgå at få nye bekendtskaber. Efterhånden er der så mange seniorer i den lokale løbeklub, at Orla Hansen sammen med de andre fra løbeklubben har dannet en seniorklub for seniorer og pensionister. De mødes hver onsdag formiddag. Her er det også tilladt at gå, hvis fysikken ikke tillader en at løbe turen. - Min kone er også med. Hun går en tur. Bagefter motionen får vi en kop kaffe og et rundstykke. Det er hyggeligt, og vi er efterhånden omkring 40 medlemmer, siger Orla Hansen og fortæller, at seniorholdet lige har holdt julefrokost. Løb i franske vinmarker Det er ikke kun i hverdagene, at Orla Hansen og hans kone, Birthe Hansen, er aktive. De har været på såkaldte aktive ferier i blandt andet Frankrig, hvor de løb Medoc Marathon. Ruten gik gennem vinmarker, og alle var klædt ud i medbragte kostumer, husker Orla Hansen: - Det var sjovt og anderledes. Og Birthe Orla Hansen på 76 år har tre cykler; bycyklen, som han bruger på turene ned til købmanden, mountainbiken, som han bruger om vinteren, og her på racercyklen, som han vurderer, at han har kørt omkring kilometer på i sommer. lavede kostumer. Så vi løb i Dannebrogs farver. Under hele turen var der vinslotte, og undervejs kunne vi smage på vinene. - Har du ikke bogen derhenne med billeder af jeres kostumer? spørger Birthe Hansen sin mand fra den anden side af stuebordet. - Jo, og de kalder det et af de længste maratonløb, fordi hvis man har fået godt med vin, kan det tage lang tid at gennemføre, siger Orla Hansen og griner. På det mere seriøse og professionelle plan har Orla Hansen en lang række præstationer bag sig: tre maraton, tre halvmaraton, cirka triatlon på OL-distancen, to gange Aarhus-København på cykel og løb fra Aarhus til Randers to gange. - Da jeg fik en tredjeplads til DM i duatlon i Aalborg, var det en stor oplevelse at vinde. I dag betyder det ikke så meget, om jeg vinder. Jeg vandt mange gange i min aldersklasse, da vi var delt op. Jeg har da også nogle medaljer, siger Orla Hansen og rejser sig fra stolen for at komme tilbage med hænderne fulde af medaljer. Det eneste cykelløb, han i dag deltager i, er Fjordløbet på 100 kilometer. Han er trappet ned med løb, fordi hans knæ er ikke så stærke, som de har været. - Der kommer nok en dag, hvor mine knæ ikke kan mere. Jeg er blevet tilbudt et nyt knæ, men bare jeg holder det i gang, så går det, for jeg har ikke smerter i det til daglig, siger han og understreger, at han da sagtens kan følge med de andre på spinningholdet i fitnesscentret: - Dernede siger de, at jeg er et forbillede for dem, fordi jeg træner så meget. P P ISSN Pak&Papir udgives af Papir- og Emballagebranchen i 3F. Ansvarshavende redaktør: Peter B. Andersen. Adresse: Pak&Papir Kampmannsgade 4 Postboks København V Telefon Telefax pak1papir@gmail.com Layout og teknik: Fagbladet 3F. Tryk: Scanprint, 8260 Viby J. Papir: 100g cyclus print, dansk genbrugspapir. Redaktionen påtager sig ikke noget ansvar for manuskripter, billeder, tegninger eller andet materiale, der indsendes uopfordret. Udgivelsesdag: 21. februar Nummer 2 udkommer 25. april Deadline nummer 2: 28. marts Pak Papir 15 Pak & Papir 1 / februar 2014

16 Pak&Papir Kampmannsgade København V Magasin Post MMP PP DANMARK - lige et øjeblik Inspiration til en fornuftig overenskomst Når der er opnået forlig på industriområdet, virker det ofte, som om alles moders overenskomst er skabt. Vi venter på industrien hedder det. Nu er overenskomsten mellem Dansk Industri og CO Industri så på plads, og i mine øjne ser den god ud med tydelige forbedringer for det enkelte medlem. Den indeholder lønforbedringer, satsreguleringer, forbedringer på efteruddannelsesområdet og bedre rettigheder til kurser og assistance fra a-kasse og fagforening. Opsagte medarbejdere får bedre vilkår for efteruddannelse i opsigelsesperioden. Højere pensionsbidrag under barsel, flere penge til fritvalgskontoen, bedre forældreorlov og bedre muligheder for at sikre, at vikaransatte ikke misbruges. Med andre ord er der nu sikret mere gennemsigtighed på vikarområdet, som også er ved at være mærkbart på vort område. Det er tydeligt, når man ser på lønstatistikken for 2013, som er en del af denne udgave af Pak & Papir, at vores branche har været hårdt ramt af krisen. Heldigvis har vi tilsyneladende fået stoppet tilbagegangen i antallet af beskæftigede i branchen og kan endda notere en svag fremgang, men der er ikke grund til de store armbevægelser af den grund. Vi får næppe indhentet det store tab af arbejdspladser, vi oplevede op gennem 0 erne - heller ikke selvom der er fremgang at spore i verdensøkonomien. Vi må belave os på et beskæftigelsesniveau, der er ganske lavt sammenlignet med tidligere tiders. Lønstatistikken viser, at vi inden for emballageområdet i 2013 har måttet notere en tilbagegang i timelønnen på 0,49 kr. Generelt har medlemmerne udvist løntilbageholdenhed, og da mange lokalaftaler i perioden ligeledes er blevet opsagt, er det meget vigtigt, at overenskomsterne får et solidt indhold - både af hensyn til medlemmer og virksomheder. Jeg forventer, at vi skal igennem et svært forhandlingsforløb med både DI og Grafisk Arbejdsgiverforening, før vi når frem til et resultat, der kan sendes til afstemning hos medlemmerne. Ved redaktionens slutning er det endnu kun få møder, der er blevet holdt mellem parterne, men fra medarbejderside står vi i en situation, hvor vi må konstatere, at vore medlemmer har betalt en høj pris for den påvirkning, krisen har øvet på branchen. Det er sket i form af fyringer, men også i forbindelse med de lokale forhandlinger har den påvirket. Det er langt fra på alle virksomheder, at man har kunnet indgå aftaler, som har kunnet fastholde lokale goder og reallønnen. Vort udgangspunkt er også, at vi vil sikre vilkårene for den danske model, så vi fortsat kan opretholde en høj organisationsprocent. Det har vi en fælles interesse med arbejdsgiverne i at få løst. På mange områder er der indført vederlag til TR erne, og nu mener vi også, at tiden er inde til, at vi får det indført på vores område. Vi ønsker også at få en generel styrkelse af TR-organisationen med bedre beskyttelse af den enkelte TR er og en bedre orienteringspligt af tillidsrepræsentanten. Vi skal også have set på Den Sociale Fond og ønsker den forbedret, fordi den benyttes mindre, da der er faldende sygefravær på virksomhederne. Arbejdstids- og skifteholdsreglerne og ikke mindst varslingsreglerne trænger også til et eftersyn sammen med reglerne for ansættelse og opsigelse. Der er således emner nok at drøfte under forhandlingerne med arbejdsgiverne, og jeg forventer mange sværdslag, inden vi forhåbentlig når frem til et forhandlingsresultat, medlemmerne kan stemme om. Når det sker, kan jeg kun opfordre medlemmerne til at bruge deres demokratiske ret: Enig eller uenig - brug din stemmeret! P P Af forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F Industrigruppen