Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesforhold for amtsbetjente, amtsbetjentformænd, skolebetjente, stedfortrædende/assisterende skolebetjente, skolebetjentmedhjælpere, ejendomsserviceassistenter og pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre 2002

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE AMTSRÅDSFORENINGEN... 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE DÆKNINGSOMRÅDE... 5 KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING FUNKTIONÆRLOV KOMBINATIONSANSÆTTELSE LØNDANNELSE GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN SÆRLIGT OM STEDFORTRÆDENDE/ASSISTERENDE SKOLEBETJENTE DISPOSITIONSTILLÆG ØVRIGE TILLÆG LØNUDBETALING PENSION 2,42%/7,69% PENSION 12,50/12,80% ARBEJDSTID OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE ARBEJDE I FORSKUDT TID OG HOLDDRIFT SAMT RÅDIGHEDSVAGT TJENESTEDRAGT BOLIGFORHOLD FOR SKOLEBETJENTE... 21

3 Side KURSER BARNS 1. SYGEDAG AFSKEDIGELSESPROCEDURE/AFSKEDIGELSESNÆVN MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE.. 24 KAPITEL 3. ANSÆTTELSESVILKÅR FOR VIKARER OG MIDLERTIDIGT ANSATTE (TIMELØNNEDE) PERSONAFGRÆNSNING LØN/LØNBEREGNING PENSION ARBEJDSTID BARNS 1. SYGEDAG FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER OPSIGELSE ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 4. OVERGANGSBESTEMMELSER PEDELLER VED ÆLDREBOLIGER, DAGHJEM OG DAGCENTRE KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG 1. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SKOLEBETJENTMEDHJÆLPERE BILAG 2. EKSTRA VEDERLAG FOR BISTAND UDEN FOR NORMAL ARBEJDSTID... 37

4 Side 4 BILAG 3. EKSEMPLER PÅ ARBEJDSOPGAVER FOR AMTSBETJENTE BILAG 4. EKSEMPLER PÅ ARBEJDSOPGAVER FOR PEDELLER VED ÆLDREBOLIGER, DAGHJEM OG DAGCENTRE: BILAG 5. AFTALE OM ARBEJDSFORHOLDENE FOR PEDELLER VED STATENS GYMNASIESKOLER M.V BILAG 6. OVERGANGSBESTEMMELSER VED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE... 51

5 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Side 5 1. DÆKNINGSOMRÅDE Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som a) Skolebetjente Stillingsbetegnelserne kan i praksis være anderledes på nogle arbejdspladser. F.eks. kan en skolebetjent også være benævnt skolepedel. Skolebetjente vil normalt være nærmeste foresatte for medhjælpende personale og for rengøringsassistenter. Det daglige ansvar for skolens vedligeholdelse og tekniske anlæg er pålagt skolebetjenten som en central del af dennes arbejdsområde. Stillinger, der falder uden for denne forudsætning, vil ikke være omfattet af begrebet skolebetjent. Overenskomsten finder anvendelse på egentlige undervisningsinstitutioner (dag-/aftenundervisning) og således ikke på døgninstitutioner, ud over hvad der hidtil har været gældende (særforsorg m.v.). b) Stedfortrædende/assisterende skolebetjente c) Skolebetjentmedhjælpere d) Amtsbetjente Ved amtsbetjente forstås personer, som er ansat ved amternes administrationsbygninger. Det vil sige amtsgårde, amtsrådhuse og eventuelt særskilt placerede forvaltningsadministrationsbygninger, og som udelukkende eller i det væsentlige er beskæftiget med de arbejdsopgaver, som er nævnt i bilag 3 til overenskomsten. e) Amtsbetjentformænd f) Ejendomsserviceassistenter (skolebetjente/amtsbetjente hvor det er et krav for ansættelse, at den ansatte har ejendomsserviceassistentuddannelsen)

6 Side 6 g) Pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre. Stillingsbetegnelserne kan i praksis være anderledes på nogle arbejdspladser. Ældreboliger omfatter de tidligere plejehjem, beskyttede boliger, kollektivboliger og pensionistboliger. Med hensyn til eksempler på arbejdsopgaver for pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre henvises til bilag 4. Stk. 2. For skolebetjentmedhjælpere gælder reglerne i bilag 1. KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 2. PERSONAFGRÆNSNING I perioden fra den til den omfatter kapitlet ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen og 2) som ikke er ansat som timelønnet jf. kapitel 3. Med virkning fra den omfatter kapitlet ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og 2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. Mere end 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den til og med den eller ansættelse fra den til og med den FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 22 og 24.

7 Side 7 Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 4. KOMBINATIONSANSÆTTELSE Stk. 1. Amtet kan træffe beslutning om, at den ansatte både skal udføre arbejde som skolebetjent/stedfortrædende/assisterende skolebetjent og/eller amtsbetjentformand/amtsbetjent og/eller pedel ved ældreboliger, daghjem og dagcentre. Ansatte, som arbejder ved flere institutioner af samme type, er også kombinationsansatte. F.eks. er en skolebetjent med arbejde ved 2 skoler kombinationsansat. Stk. 2. Det skal fremgå af ansættelsesbrevet, hvem der er ansættelsesmyndighed for den kombinationsansatte. Stk. 3. Grundlønnen for kombinationsansatte fremgår af 6, stk. 3. For kombinationsansatte skal der indgås aftale om funktionsløn, jf. 7, stk LØNDANNELSE Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 6, funktionsløn, jf. 7, kvalifikationsløn, jf. 8 og resultatløn, jf. 24, punkt 5.

8 Side 8 Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. Stk. 3. Overgangsbestemmelserne i 1997-overenskomsten 3G og 4F fortsætter uændret jf. bilag GRUNDLØN Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage som nyansat. Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således, at denne situation undgås. Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. Stk. 2. For de ansatte gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin Amtsbetjentformænd 21 Ejendomsserviceassistenter 18 Skolebetjente 16 Stedfortrædende/assisterende skolebetjente 14 Amtsbetjente 13 Pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre 13 Med virkning fra den gælder for de ansatte følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin Amtsbetjentformænd 22

9 Ejendomsserviceassistenter 18 Skolebetjente 16 Stedfortrædende/assisterende skolebetjente 14 Amtsbetjente 14 Pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre Side 9 Grundlønsændringerne sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. Grundlønnen for skolebetjente på løntrin 16 og stedfortrædende/assisterende skolebetjente på løntrin 14 dækker alle gymnasieskoler og andre skoleformer (enkeltfagskurser, voksenundervisningscentre, grønne skoler m.v., social- og sundhedsskoler, de tidligere plejehjemsassistentskoler og beskæftigelsesvejlederskoler). Grundlønnen for amtsbetjentformænd forudsætter, at den pågældende er leder for en undergiven arbejdsstyrke på mindst 4 fuldtidsbeskæftigede amtsbetjente. Stk. 3. For kombinationsansatte fastsættes grundlønnen ud fra, hvad der gælder for hovedbeskæftigelsen, medmindre andet aftales af de decentrale parter. Ved hovedbeskæftigelse forstås den stillingskategori, inden for hvilken hovedparten af arbejdstimerne i gennemsnit præsteres. Øvrige ansættelsesvilkår fastsættes ligeledes ud fra, hvad der gælder for hovedbeskæftigelsen, medmindre andet aftales af de decentrale parter. 7. FUNKTIONSLØN Stk. 1.

10 Side 10 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, der aftales med ikrafttræden eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den og derefter med ikrafttræden før den , dog tidligst fra den , er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning ). 1 Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn, kan peges på: Ledelsesomfang Oplæringsfunktion Budgetansvar Specialistfunktion Særligt ansvar Særligt smudsigt arbejde Særlige ulemper Opgavernes kompleksitet Omfanget af tilsynsfunktioner. De skitserede muligheder for decentralt at aftale funktionsløn er eksempler, og oplistningen kan derfor ikke betragtes som udtømmende. Som forslag til, hvad der kan falde ind under begrebet særligt ansvar, kan for skolebetjente nævnes dagligt ansvar for ener- 1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV

11 Side 11 gien, arrangementsansvarlig for interne og eksterne brugere (inden for den normale arbejdstid), ansvarlig for vurdering af tilbud og for udarbejdelse af udbudsmateriale samt formand for interne udvalg. Særligt for skolebetjente kan herudover nævnes: Skolens størrelse Elevtal De tekniske anlægs kompleksitet Koordinatorfunktioner. En koordinator kan f.eks. være en tovholder mellem 2 eller flere institutioner under samme tag. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Stk. 3. I amter, hvor der er kombinationsansættelse, jf. 4, skal der decentralt aftales funktionsløn herfor. Hvis der i praksis allerede findes kombinationsansatte, og der i lønnen er taget højde herfor, er der ikke pligt til at aftale yderligere funktionsløn. 8. KVALIFIKATIONSLØN Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, der aftales med ikrafttræden den eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den og derefter med ikrafttræden før den , dog tidligst fra den , er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelses-

12 Side 12 tidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på: Kompetencegivende uddannelse Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet Efteruddannelse/kurser af faglig eller personlighedsudviklende karakter Specialviden Engagement Samarbejdsevne og vilje Kreativitet Fleksibilitet Ekstraordinær faglig kompetence. De skitserede muligheder for decentralt at aftale kvalifikationsløn er eksempler, og oplistningen kan derfor ikke betragtes som udtømmende. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. 9. SÆRLIGT OM STEDFORTRÆDENDE/ASSISTERENDE SKOLE- BETJENTE Hvor omfanget af skolebetjentens funktioner, herunder særligt funktioner uden for skolens normale undervisningstid, begrunder det, kan der oprettes én stilling som souschef for skolebetjenten. 10. DISPOSITIONSTILLÆG Amtsrådet kan betale den ansatte et dispositionstillæg på kr. i årligt grundbeløb ( niveau). Tillægget betales som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden ved den/de institutioner, hvor den pågældende udfører

13 Side 13 normal tjeneste. Ved udkald eller længerevarende arbejde, der udføres i tilslutning til den fastsatte arbejdstid for en fuldtidsansat, betales takstmæssig overarbejdsbetaling. 11. ØVRIGE TILLÆG Stk. 1. For delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time (for skolebetjente og stedfortrædende skolebetjente dog 2 timer) eller mere - betales et tillæg på 32,16 kr. ( niveau) pr. dag med delt tjeneste. Stk. 2. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time, jf. 17, stk. 7, betales et tillæg på 26,56 kr. ( niveau). Stk. 3. Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes mere end ½ time den enkelte dag, betales der et kompensationsbeløb på 20,22 kr. ( niveau). Stk. 4. Ved udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse betales arbejdet efter følgende regler, medmindre der i det enkelte tilfælde måtte være etableret rådighedsvagt, jf. 16, eller truffet bestemmelse om anvendelse af stk. 6: 1. Der betales for de præsterede arbejdstimer. Betaling sker i form af afspadsering eller penge efter reglerne i Ved arbejde i forbindelse med den første udkaldelse inden for en periode på 24 timer, regnet fra normal arbejdstids ophør, betales uanset arbejdets omfang for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkaldelser inden for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) betales kun for de præsterede arbejdstimer. Hvis snerydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids begyndelse, og hvis den pågældende ansatte fortsætter med at arbejde i den normale arbejdstid, betales ligeledes kun for de præsterede arbejdstimer før normal arbejdstids begyndelse. 3. Der gives overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der betales efter nr. 1 eller 2. Overarbejdstillægget betales i form af afspadsering eller penge efter reglerne i 16. Overarbejdstillæg gives med de satser, der er nævnt i 16, stk. 4. I de tilfælde, hvor der efter nr. 2, 1. pkt., betales for ikke-præsterede arbejdstimer, gives overarbejdstillæg for

14 Side 14 de ikke-præsterede arbejdstimer med samme sats som den, der finder anvendelse for den sidste af de præsterede arbejdstimer. 4. For beordret syn af føret, som påbegyndes mere end én time før normal arbejdstids begyndelse, og som ikke har en varighed af mere end 1 time, gives der betaling og overarbejdstillæg som for 1 overarbejdstime. Stk. 5. Der kan efter amtets beslutning med den lokale afdeling af forbundet for et år ad gangen træffes aftale om, at en eller flere ansatte i vinterperioden skal være til rådighed for udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller påse behovet herfor på den/de institutioner, hvor pågældende udfører normal tjeneste, jf. nr. 1, 2 og Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på kr. ( niveau). 2. Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, og som også påtager sig at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse betales i stedet for de i nr. 2 nævnte vederlag et årligt grundvederlag på kr. ( niveau). 3. Til ansatte, som alene påtager sig forpligtelsen til at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på kr. ( niveau). 4. For arbejde uden for normal arbejdstid med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller syn af føret betales time for time. Hertil kommer overarbejdstillæg. Betaling sker i form af afspadsering eller penge efter reglerne i 16. Overarbejdstillægget beregnes efter satserne i 16, stk De i nr. 1, 2 og 3 nævnte vederlag udbetales i rater i forbindelse med lønudbetalingen inden for den periode, som rådighedsordningen omfatter. Hvis den enkelte kun står til rådighed for udkaldelse til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller til at påse behovet derfor i en del af den aftalte periode, reduceres det nævnte vederlag forholdsmæssigt. Den ratevise udbetaling af vederlag ophører ved den ansattes eventuelle fratræden.

15 Side 15 Når der aftales deling mellem to eller flere medarbejdere, eller indgås aftaler om dele af perioden, anbefales det, at aftalerne indgås skriftligt. Udkald i vagtfrie perioder betales efter stk. 5. Stk. 6. Betaling efter stk. 4 og 6 kan gives samtidig, mens ingen af betalingerne kan oppebæres samtidig med betaling efter rådighedsvagtaftalen, jf LØNUDBETALING Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 2. De af denne overenskomst omfattede amtsbetjente, der forud for den har været forudlønnet, bevarer dog retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter denne overenskomst. 13. PENSION 2,42%/7,69% Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for ansatte, som 1) er fyldt 21 år og 2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den , og 3) har en nettoårsnorm på mindst 363 timer. De 363 timer svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 8 timer. For så vidt angår pensionsbidrag for skolebetjentmedhjælpere og skolebetjentafløsere henvises til bilag 1. Stk. 2. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For indtjening af karensperiode se 24, punkt 11 med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden of-

16 Side 16 fentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden. Stk. 3. Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 14. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med virkning fra den ,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 6. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 7. Amtet indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf PENSION 12,50/12,80% Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for ansatte, som 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) har en nettoårsnorm på mindst 363 timer. De 363 timer svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 8 timer. For så vidt angår pensionsbidrag for skolebetjentmedhjælpere og skolebetjentafløsere henvises til bilag 1.

17 Side 17 Stk. 2. Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% (med virkning fra den ,80%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Amtet indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf ARBEJDSTID Stk. 1. Den årlige arbejdstid for fuldtidsansatte (d.v.s. arbejdstiden fastsat under hensyntagen til såvel søgnehelligdage som ferie, men eksklusive feriedage i den 6. ferieuge, jf. 24, punkt 20) udgør netto 1681 timer. Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end netto 363 timer årligt. De 1681 timer svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. De 363 timer svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 8 timer. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.

18 Side 18 Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Stk. 2. De årlige arbejdstimer, jf. stk. 1, fordeles på de enkelte dage efter drøftelse mellem ledelsen og personalets repræsentanter. Om tillæg for delt tjeneste henvises til 11, stk. 1. Stk. 3. Fuldtidsbeskæftigede har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Om tillæg for forskydning af spisepause henvises til 11, stk. 3. Hvis en ansat i en forud tilrettelagt frokostpause tilkaldes til arbejde, betales der erstatning med frihed af samme varighed, som tjenesten i frokostpausen har udgjort. Stk. 4. Vagtplanerne kan udarbejdes for 1 år ad gangen og skal normalt være kendt af medarbejderne mindst 4 uger før en normperiodes start. Ved midlertidige ændringer i tjenesteplanen skal der gives et varsel på mindst 48 timer. Ændringer af mere permanent karakter, som eksempelvis skyldes strukturændringer eller ændringer på budgettet, skal normalt være kendt med et varsel på mindst 4 uger. Der er enighed om som princip at anbefale vagtplaner for et år ad gangen. Den fastsatte arbejdstid for de enkelte dage og uger kan variere under hensyntagen til normen i stk. 1 og gældende hviletidsbestemmelser. Der kan som hidtil indarbejdes hele og halve fridage i vagtplanerne i overensstemmelse med arbejdspladsens tarv. F.eks. vil arbejdstiden for amtsbetjente og pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre kunne tilrettelægges således, at de som hidtil har fri kl den 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag. Stk. 5. Hvis enighed om normperiodens/arbejdstidens tilrettelæggelse ikke kan opnås, kan spørgsmålet optages til drøftelse mellem amtet og den lokale afdeling af forbundet.

19 Side OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE Stk. 1. Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter 15, stk. 2, er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende fuldtidsbeskæftigede, jf. dog 10. Stk. 2. Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde inden for arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger ud over den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid. Merarbejde betales med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen efter 5, stk. 3, 6, 7 og 8. Stk. 3. Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over arbejdsstedets normale arbejdstid betragtes som overarbejde. Overarbejde betales eller afspadseres efter reglerne i stk. 4. Stk. 4. Præsteret overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time. Overarbejde vederlægges med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen efter 5, stk. 3, 6, 7 samt 8 og med overarbejdstillæg, jf. nedenfor. 1) På hverdage, bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage: De første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50%, følgende timer 100%. 2) På lørdage, der er fastsat som frilørdage: Fra kl til kl % for de første 3 timer, øvrige timer 100%. 3) På søn- og helligdage: 100%. Til ansatte, som oppebærer dispositionstillæg, jf. 10, gives ikke overarbejdsbetaling for tilfældige forøgelser af arbejdsbyrden. Stk. 5. Hvis arbejdstiden overstiger den i 15, stk. 2 fastsatte daglige arbejdstid for en fuldtidsansat jf. dog 10 om dispositionstillæg -, godtgøres den overskydende tid med overarbejdsbetaling, jf. 16, stk. 4, eller med frihed af samme varighed.

20 Side 20 Over/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for forbundet og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6. For timer, for hvilke der betales overarbejdstillæg, kan der ikke gives tillæg efter aftalen vedrørende arbejde i forskudt tid og arbejde i holddrift. Stk. 7. Tilsigelse til overarbejde skal meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. Om tillæg for manglende varsel henvises til 11, stk ARBEJDE I FORSKUDT TID OG HOLDDRIFT SAMT RÅDIGHEDSVAGT Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt gælder (APV ). Rådighedsvagtvederlag kan ikke ydes sammen med dispositionstillæg eller tillæg for vintertjeneste, jf. 11, stk TJENESTEDRAGT Stk. 1. For amtsbetjente, amtsbetjentformænd og pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre kan der efter amtsrådets nærmere bestemmelse stilles uniform eller tilsvarende påklædning til rådighed. Der kan endvidere efter amtsrådets nærmere bestemmelse udleveres arbejdstøj til brug ved udførelse af særligt smudsigt arbejde. Stk. 2. For skolebetjente og stedfortrædende/assisterende skolebetjente gælder følgende: a. Ved udførelsen af arbejdsopgaver, der efter skolelederens skøn gennemføres uanset vejrliget, stilles der i nødvendigt omfang termotøj, overtrækstøj og regnvejrstøj (f.eks. regnfrakker, oilskindsbenklæder og gummistøvler eller træskostøvler) til rådighed.

21 Side 21 b. Efter arbejdets beskaffenhed og i det omfang det af det enkelte amt skønnes nødvendigt, stilles der træskostøvler eller gummistøvler og/eller arbejdshandsker til rådighed. c. Efter lokal aftale i det enkelte tilfælde kan der udleveres arbejdstøj til dem, der er beskæftiget med særligt smudsigt arbejde. d. Af hensyn til de ansattes sikkerhed under arbejde i mørke og usigtbart vejr eller på særligt farlige arbejdspladser udlånes der markeringstøj, reflekterende bælter eller gamacher, arbejdshjelme eller sikkerhedsfodtøj. Stk. 3. Ejendomsserviceassistenter følger de på tjenestestedet gældende regler. 19. BOLIGFORHOLD FOR SKOLEBETJENTE Stk. 1. Hvis der stilles bolig til rådighed for skolebetjenten, betales herfor, indtil andet bliver fastsat, efter de for statens tjenesteboliger gældende regler. Stk. 2. For lys og gas betales der så vidt muligt efter måler. Hvis dette rent undtagelsesvis ikke er muligt, betaler skolebetjenten en forud fastsat andel af det samlede forbrug. Stk. 3. Hvis skolebetjenten ikke selv sørger for opvarmning, bør skolebetjenten betale herfor efter måler eller med en forud fastsat andel af det samlede forbrug. Hvis ingen af disse fremgangsmåder er praktisk anvendelige, beregnes varmebidrag efter de for statens tjenesteboliger gældende regler. Stk. 4. Enken efter en skolebetjent er berettiget til at fortsætte lejemålet efter samme regler i indtil 3 måneder efter dødsmåneden. 20. KURSER De ansatte er forpligtet til at deltage i kurser, hvis amtet ønsker, at den ansatte skal deltage i sådanne. Det er således amtets ansvar, at de ansatte får den fornødne oplæring inden for områderne, herunder nødvendig uddannelse/efteruddannelse.

22 Side BARNS 1. SYGEDAG Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) forholdene på tjenestestedet tillader det. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 22. AFSKEDIGELSESPROCEDURE/AFSKEDIGELSESNÆVN Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.

23 Side 23 Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dettes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 1, underrettes forbundet (hovedforbundet) skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet (hovedforbundet) herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Hovedforbundets adresse er: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V. Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 2 repræsentanter valgt af forbundet, 2 repræsentanter valgt af Amtsrådsforeningen samt en af parterne valgt opmand. Kan enighed om opmanden ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7.

24 Side 24 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, medmindre både den ansatte og afskedigelsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af amtets opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 23. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE Til varig beskæftigelse ansættes fortrinsvis medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV ) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning): 1. Ansættelsesbreve (APV ). Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedr. ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen. 2. Lønninger (APV ). Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1-55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hver af de 4 forhandlingsområder.

25 Side Ny løndannelse (APV ). Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fælles grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse. 5. Resultatløn (APV ). Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsætninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen. 6. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13). Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anvendelse. 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV ). Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale. 8. Lønberegning/lønfradrag (APV ).

26 Side 26 Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelser om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefrihed. 10. Supplerende pension (APV ). Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pension på både centralt og lokalt niveau. 11. Opsamlingsordningen (APV ). Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsamlingsordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kommuner og amter, jf. den enkelte overenskomst. Der er udarbejdet et fortolkningsbidrag, som gælder for samtlige ansatte, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede. 12. Gruppeliv (APV ). Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte omfatter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lærere i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), reglementsansatte ved dag- og døgninstitutioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (nettoficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppelivsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom. 13. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV ). Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.

27 Side Decentrale arbejdstidsaftaler (APV ). Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. 15. Deltidsarbejde (APV ). Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne. 16. Tidsbegrænset ansættelse (APV ). Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EUdirektiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold. 17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV ). Aftaler om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid finder anvendelse for tjenestemænd uden højeste tjenestetid og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten er henvist til denne aftale. Aftalen indeholder regler om, hvornår der kan ydes godtgørelse for merarbejde, og i hvilken form godtgørelsen kan ydes. Der er indgået aftaler for tre af de fire forhandlingsområder. Der er ikke indgået en aftale for Københavns Kommune. Københavns Kommune har udsendt et regelsæt til kommunens forvaltninger den 5. maj Konvertering af ulempetillæg (APV ).

28 Side 28 Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner. 19. Tele- og hjemmearbejde (APV ). Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbejderne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er), som aftalen vedrører. Aftale mellem kommunen eller amtet og den enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale aftale. Der er udarbejdet en fælles vejledning til rammeaftalen. 20. Ferie (APV ). Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indeholder bestemmelser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggelse af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæssigt fastansatte, elever og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven. 21. Barsel mv. (APV ). Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorgsdage, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager. Dele af aftalen er en implementering af EU-direktivet vedrørende forældreorlov. Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs. forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002 forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den 26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov. Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003.

29 Side Tjenestefrihed uden løn (APV ). Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. 23. Seniorpolitik (APV ). Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter. 24. Befordringsgodtgørelse (APV ). Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. 24A. Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Københavns Kommune) Aftale om tjenesterejser indeholder bestemmelser om godtgørelse af udgifter ved tjenesterejser til måltider, overnatning, transportudgifter, herunder godkendelse af og godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel, den høje og lave sats for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og satser ved anvendelse af egen knallert eller cykel 25. Kompetenceudvikling (APV ). Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medar-

30 Side 30 bejder eller for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle. 26. Socialt kapitel (APV ). Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbejderinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer 27. Virksomhedsoverenskomster (APV ). Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges. 28. Retstvistaftalen (APV ). Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) beskriver de generelle regler for behandling af retstvister. Disse regler kan aktuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig. 29. SU og tillidsrepræsentanter (APV ). Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse

31 Side 31 af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. 30. MED og tillidsrepræsentanter (APV ). Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. 31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner: Ny løndannelse, jf. pkt. 3 Socialt kapitel, jf. pkt. 26 Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25 Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler: Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23 Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18 Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5 Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejds projekter i amterne

32 Side 32 KAPITEL 3. ANSÆTTELSESVILKÅR FOR VIKARER OG MIDLER- TIDIGT ANSATTE (TIMELØNNEDE) 25. PERSONAFGRÆNSNING I perioden fra den til den omfatter kapitlet ansatte, som til afløsning ved ferie, sygdom, kortere vakancer og lignende ansættes i indtil 32 uger. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal mindst udgøre 8 timer. Med virkning fra den omfatter kapitlet ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse. 26. LØN/LØNBEREGNING Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. 6, 7 og PENSION Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for ansatte, som 1) er fyldt 21 år og 2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Stk. 2. For optjening af karensperiode se 24, punkt 11 (APV ) med tilhørende fortolkningsbidrag.

33 Side 33 Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til 13 og 14 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk , stk. 4-7 og 14, stk. 3-6 finder tilsvarende anvendelse. 28. ARBEJDSTID Den 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage fra kl , mens grundlovsdag betragtes som helligdag fra kl Der udbetales løn svarende til en normal arbejdsdag til alle, der umiddelbart forud for en af de nævnte dage har været beskæftiget ved amtet i mindst 37 timer. Samme regel gælder for ansatte, som har været beskæftiget 37 timer umiddelbart forud for søgnehelligdage. 29. BARNS 1. SYGEDAG 21, stk. 1 og 3 om barns 1. sygedag finder anvendelse. Under sådan frihed har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom. 30. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER De ansatte er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager (APV ). 31. OPSIGELSE Den ansatte kan afskediges og kan forlange sig afskediget til fratræden ved arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse gælder dog et opsigelsesvarsel på 14 dage fra amtets side.