Side 1 O.99 ANSATTE

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesforhold for am tsbetjente, amtsbetjentformænd, skolebetjente, stedfortrædende/assisterende skolebetjente, skolebetjentmedhjælpere og pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre 2001

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE DÆKNINGSOMRÅDE... 5 KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR FOR FASTANSATTE (MÅNEDSLØNNEDE) ANSÆTTELSESBREV KOMBINATIONSANSÆTTELSE LØN GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN RESULTATLØN OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING, GENNEMSNITSLØN M.V SÆRLIGT OM STEDFORTRÆDENDE/ASSISTERENDE SKOLEBETJENTE LØNBEREGNING/LØNFRADRAG TILLÆGSBETALINGER OG VINTERORDNING DECENTRALE LØNINSTRUMENTER M.V LØNUDBETALING PENSION AF DEN 1. APRIL PENSION (4+8%) FUNKTION ARBEJDSTID... 22

3 Side OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE ARBEJDE I FORSKUDT TID OG HOLDDRIFT SAMT RÅDIGHEDSVAGT TJENESTEDRAGT BOLIGFORHOLD FOR SKOLEBETJENTE BEFORDRINGSGODTGØRELSE FERIE FERIEFRIDAGSTIMER KURSER FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSIGE ÅRSAGER BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSE, FRATRÆDELSESGODTGØRELSE, SYGDOM, VÆRNEPLIGT OG EFTERLØN AFSKEDIGELSESPROCEDURE/AFSKEDIGELSESNÆVN MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING KAPITEL 3. ANSÆTTELSESVILKÅR FOR VIKARER OG MIDLERTIDIGT ANSATTE (TIMELØNNEDE) VIKARER OG MIDLERTIDIGT ANSATTE KAPITEL 4. OVERGANGSBESTEMMELSER PEDELLER VED ÆLDREBOLIGER, DAGHJEM OG DAGCENTRE KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 35

4 Side 4 BILAG 1. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SKOLEBETJENTMEDHJÆLPERE BILAG 2. EKSTRA VEDERLAG FOR BISTAND UDEN FOR NORMAL ARBEJDSTID BILAG 3. EKSEMPLER PÅ ARBEJDSOPGAVER FOR AMTSBETJENTE BILAG 4. EKSEMPLER PÅ ARBEJDSOPGAVER FOR PEDELLER VED ÆLDREBOLIGER, DAGHJEM OG DAGCENTRE: BILAG 5. AFTALE OM ARBEJDSFORHOLDENE FOR PEDELLER VED STATENS GYMNASIESKOLER M.V BILAG 6. OVERGANGSBESTEMMELSER VED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE... 55

5 Side 5 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. DÆKNINGSOMRÅDE Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som a) Skolebetjente b) Stedfortrædende/assisterende skolebetjente c) Skolebetjentmedhjælpere d) Amtsbetjente e) Amtsbetjentformænd f) Pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre. BEMÆRKNINGER: Stillingsbetegnelserne kan i praksis være anderledes på nogle arbejdspladser. F.eks. kan en skolebetjent også være benævnt skolepedel. Skolebetjente vil normalt være nærmeste foresatte for medhjælpende personale og for skolerengøringsassistenter. Det daglige ansvar for skolens vedligeholdelse og tekniske anlæg er pålagt skolebetjenten som en central del af dennes arbejdsområde. Stillinger, der falder uden for denne forudsætning, vil ikke være omfattet af begrebet skole- betjent. Ældreboliger omfatter de tidligere plejehjem, beskyttede boliger, kollektivboliger og pensionistboliger. Med hensyn til eksempler på arbejdsopgaver for pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre henvises til bilag 4.

6 Side 6 Stk. 2. Overenskomsten gælder for skolebetjente beskæftiget ved undervisningsinstitutioner inden for Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. BEMÆRKNINGER: Overenskomsten finder anvendelse på egentlige undervisningsinstitutioner (dag-/aftenundervisning) og således ikke på døgninstitutioner, ud over hvad der hidtil har været gældende (særforsorg m.v.). Stk. 3. Ved amtsbetjente forstås personer, som er ansat ved amternes administrationsbygninger. Det vil sige amtsgårde, amtsrådhuse og eventuelt særskilt placerede forvaltningsadministrationsbygninger, og som udelukkende eller i det væsentlige er beskæftiget med de arbejdsopgaver, som er nævnt i bilag 3 til overenskomsten. Stk. 4. For skolebetjentmedhjælpere gælder reglerne i bilag 1. KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR FOR FASTANSATTE (MÅ- NEDSLØNNEDE) 2. ANSÆTTELSESBREV Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder ( ).

7 **NYT** 3. KOMBINATIONSANSÆTTELSE Side 7 Stk. 1. Amtet kan træffe beslutning om, at den ansatte både skal udføre arbejde som skolebetjent/stedfortrædende/assisterende skolebetjent og/eller amtsbetjentformand/amtsbetjent og/eller pedel ved ældreboliger, daghjem og dagcentre. BEMÆRKNINGER: Ansatte, som arbejder ved flere institutioner af samme type, er også kombinationsansatte. F.eks. er en skolebetjent med arbejde ved 2 skoler kombinationsansat. Stk. 2. Det skal fremgå af ansættelsesbrevet, hvem der er ansættelsesmyndighed for den kombinationsansatte. Stk. 3. Grundlønnen for kombinationsansatte fremgår af 5, stk. 3. For kombinationsansatte skal der indgås aftale om funk- jf. 6, stk. tionsløn, LØN Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. kvalifikationsløn, jf. 7 og resultatløn, jf. 8. 5, funktionsløn, jf. 6,

8 Side 8 Stk. 2. Aftale pr. den 1. april 1999 om lønninger for ansatte i amterne gælder ( ). Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. 5. GRUNDLØN Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage som nyansat. BEMÆRKNINGER: Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således, at denne situation undgås. Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. Stk. 2. For de ansatte gælder følgende grundlønninger:

9 Side 9 Stillingsbetegnelse Løntrin Skolebetjente 16 Stedfortrædende/assisterende skolebetjente 14 Amtsbetjente 13 Pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre 13 Amtsbetjentformænd 21 BEMÆRKNINGER: Grundlønnen for skolebetjente på løntrin 16 og stedfortrædende/assisterende skolebetjente på løntrin 14 dækker alle gymnasieskoler og andre skoleformer (enkeltfagskurser, voksenundervisningscentre, grønne skoler m.v., social- og sundhedsskoler, de tidligere plejehjemsassistentskoler og beskæftigelsesvejlederskoler. Grundlønnen for amtsbetjentformænd forudsætter, at den pågældende er leder for en undergiven arbejdsstyrke på mindst 4 fuldtidsbeskæftigede amtsbetjente. **NYT** Stk. 3. For kombinationsansatte fastsættes grundlønnen ud fra, hvad der gælder for hovedbeskæftigelsen, medmindre andet aftales af de decentrale parter. BEMÆRKNINGER: Ved hovedbeskæftigelse forstås den stillingskategori, indenfor hvilken hovedparten af arbejdstimerne i gen- præsteres. nemsnit Øvrige ansættelsesvilkår fastsættes ligeledes ud fra, hvad der gælder for hovedbeskæftigelsen, medmindre andet aftales af de decentrale parter. 6. FUNKTIONSLØN

10 Side 10 Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes vareta- for gruppens get grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNINGER: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbe- ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. stemte Aftale om konvertering af ulempetillæg ( ). Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn, kan peges på: Ledelsesomfang Oplæringsfunktion Budgetansvar Specialistfunktion Særligt ansvar Særligt smudsigt arbejde Særlige ulemper Opgavernes kompleksitet Omfanget af tilsynsfunktioner. De skitserede muligheder for decentralt at aftale funk- er eksempler, og oplistningen kan derfor ikke be- tionsløn tragtes som udtømmende. Som forslag til, hvad der kan falde ind under begrebet særligt ansvar, kan for skolebetjente nævnes dagligt ansvar for energien, arrangementsansvarlig for interne og eksterne brugere (inden for den normale arbejdstid), an-

11 Side 11 svarlig for vurdering af tilbud og for udarbejdelse af ud- samt formand for interne budsmateriale udvalg. Særligt for skolebetjente kan herudover nævnes: Skolens størrelse Elevtal De tekniske anlægs kompleksitet Koordinatorfunktioner. En koordinator kan f.eks. være en tovholder mellem 2 eller flere institutioner under samme tag. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. **NYT** Stk. 3. I amter, hvor der er kombinationsansættelse, jf. 3, skal der decentralt aftales funktionsløn herfor. BEMÆRKNINGER: Størrelsen af funktionslønnen for den kombinationsansatte fastsættes af de decentrale parter. Hvis der i praksis allerede findes kombinationsansatte, og der i lønnen er taget højde herfor, er der ikke pligt til at aftale yderligere funktionsløn. 7. KVALIFIKATIONSLØN Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer.

12 Side 12 Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNINGER: Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsæt- af kvalifikationsløn, peges telse på: ** NYT** Kompetencegivende uddannelse, herunder uddannelse som ejendomsserviceassistent Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted Erfaring uden for faget, som kan have betydning for job- faglig eller personlighedsud- bet Efteruddannelse/kurser af viklende karakter Specialviden Engagement Samarbejdsevne og vilje Kreativitet Fleksibilitet Ekstraordinær faglig kompetence. De skitserede muligheder for decentralt at aftale kvalifikationsløn er eksempler, og oplistningen kan derfor ikke betragtes som udtømmende. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. 8. RESULTATLØN Aftale om resultatløn gælder ( ).

13 Side OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE Overgangsbestemmelserne i 1997-overenskomsternes 3G og 4F fortsætter uændret jf. bilag FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING, GEN- 1. NEMSNITSLØN M.V. Stk. Aftale om ny løndannelse gælder ( ). 11. SÆRLIGT OM STEDFORTRÆDENDE/ASSISTERENDE SKOLEBETJENTE BEMÆRKNINGER: Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Stk. 2. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem am- tet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. Hvor omfanget af skolebetjentens funktioner, herunder særligt funk- begrunder det, tioner uden for skolens normale undervisningstid, kan der oprettes én stilling som souschef for skolebetjenten. 12. LØNBEREGNING/LØNFRADRAG

14 Side 14 Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale g ælder ( ). **NYT** 13. TILLÆGSBETALINGER OG VINTERORDNING Stk. 1. For delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time (for skolebetjente og stedfortrædende skolebetjente dog 2 timer) eller mere - betales et tillæg på 32,16 kr. (31/ niveau) pr. dag med delt tjeneste. Stk. 2. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time, jf. 20, stk. 7, betales et tillæg på 26,56 kr. (31/ niveau).

15 Side 15 Stk. 3. Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes mere end ½ time den enkelte dag, betales der et kompensationsbeløb på 20,22 kr. (31/ niveau). Stk. 4. Amtsrådet kan betale den ansatte et dispositionstillæg på kr. i årligt grundbeløb (31/ niveau). Tillægget betales som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden ved den/de institutioner, hvor den pågældende udfører normal tjeneste. Ved udkald eller længerevarende arbejde, der udføres i tilslutning til den fastsatte arbejdstid for en fuldtidsansat, betales takstmæssig overarbejdsbetaling. Stk. 5. Ved udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse betales arbejdet efter følgende regler, medmindre der i det enkelte tilfælde måtte være etableret rådighedsvagt, jf. 21, eller truffet bestemmelse om anvendelse af stk Der betales for de præsterede arbejdstimer. Betaling sker i form af afspadsering eller penge efter reglerne i Ved arbejde i forbindelse med den første udkaldelse inden for en periode på 24 timer, regnet fra normal arbejdstids ophør, betales uanset arbejdets omfang for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkaldelser inden for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) betales kun for de præsterede arbejdstimer. Hvis snerydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids begyndelse, og hvis den pågældende ansatte fortsætter med at arbejde i den normale arbejdstid, betales ligeledes kun for de præsterede arbejdstimer før normal arbejdstids begyndelse. 3. Der gives overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der betales efter nr. 1 eller 2. Overarbejdstillægget betales i form af

16 Side 16 afspadsering eller penge efter reglerne i 20. Overarbejdstillæg gives med de satser, der er nævnt i 20, stk. 4. I de tilfælde, hvor der efter nr. 2, 1. pkt., betales for ikkepræsterede arbejdstimer, gives overarbejdstillæg for de ikke-præsterede arbejdstimer med samme sats som den, der finder anvendelse for den sidste af de præsterede arbejdstimer. 4. For beordret syn af føret, som påbegyndes mere end én time før normal arbejdstids begyndelse, og som ikke har en varighed af mere end 1 time, gives der betaling og overarbejdstillæg som for 1 overarbejdstime. Stk. 6. Der kan efter amtets beslutning med den lokale afdeling af forbundet for et år ad gangen træffes aftale om, at en eller flere ansatte i vinterperioden skal være til rådighed for udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller påse behovet herfor på den/de institutioner, hvor pågældende udfører normal tjeneste, jf. nr. 1, 2 og Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på kr. (31/ niveau). Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkaldelser til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, og som også påtager sig at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse betales i stedet for de i nr. 2 nævnte vederlag et årligt grundvederlag på kr. (31/ niveau). Til ansatte, som alene påtager sig forpligtelsen til at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på kr. (31/ niveau). For arbejde uden for normal arbejdstid med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller syn af føret betales time for time. Hertil kommer overarbejdstillæg. Betaling sker i form af

17 Side 17 af afspadsering eller penge efter reglerne i 20. Overarbejdstillægget beregnes efter satserne i 20, stk De i nr. 1, 2 og 3 nævnte vederlag udbetales i rater i forbindelse med lønudbetalingen inden for den periode, som rådighedsordningen omfatter. Hvis den enkelte kun står til rådighed for udkaldelse til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller til at påse behovet derfor i en del af den aftalte periode, reduceres det nævnte vederlag forholdsmæssigt. Den ratevise udbetaling af vederlag ophører ved den ansattes eventuelle fratræden. BEMÆRKNINGER: Når der aftales deling mellem to eller flere medarbejdere, eller indgås aftaler om dele af perioden, anbefales det, at aftalerne indgås skriftligt. Udkald i vagtfrie pe- efter stk. 4 og 6 kan gives samtidig, mens ingen af be- rioder betales efter stk. 5. Stk. 7. Betaling talingerne kan oppebæres samtidig med betaling efter rådighedsvagtaftalen, jf DECENTRALE LØNINSTRUMENTER M.V. Protokollat om decentrale løninstrumenter m.v. inden for Amtsrådsforeningens forhandlingsområde gælder ( ). BEMÆRKNINGER: Der henvises specielt til Aftale om konvertering af årligt ulempetillæg ( ). 15. LØNUDBETALING

18 Side 18 Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Pensionsbidrag for skolebetjentmedhjælpere og skolebe- tjentafløsere indbetales til Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere efter retningslinierne i specialarbejderoverenskomsten ( ). Stk. 2. De af denne overenskomst omfattede amtsbetjente, der forud for den 1. december 1982 har været forudlønnet, bevarer dog retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter denne overenskomst. 16. PENSION AF DEN 1. APRIL 2000 Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for ansatte, som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og **NYT** 3) har en nettoårsnorm på mindst 454 timer. BEMÆRKNINGER **NYT** De 454 timer svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 10 timer. Stk. 2. Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for for- (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der udgående indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 må-

19 Side 19 neder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. Stk. 3. Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 17. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra den 1. april Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. De pensionsgivende dele af timelønnen forhøjes til 100/99,2.

20 Side 20 Stk. 7. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 8. Amtet indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf PENSION (4+8%) Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for ansatte, som 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og **NYT** 3) har en nettoårsnorm på mindst 454 timer. BEMÆRKNINGER: **NYT** De 454 timer svarer bejdstid på 10 timer. til en gennemsnitlig ugentlig ar- Pensionsbidrag for skolebetjentmedhjælpere og skolebetjentafløsere indbetales til Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere efter retningslinierne i specialarbejderoverenskomsten ( ).

21 Side 21 Stk. 2. Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp m.v. medregnes ikke i ka- på 4 rensperioden år. Stk. 3. Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbe- Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pensionsgi- talingen. vende løndele. Stk. 6. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt mer- pensionsgivende. De pensionsgivende dele af timelønnen arbejde forhøjes til 100/96. Stk. 7. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende løntrin. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgi- vende tillæg, forhøjes tillægget med 100/96. Stk. 8. Amtet indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf. 15.

22 Side FUNKTION Aftale om betaling m.v. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder ( ). 19. ARBEJDSTID Stk. 1. Den årlige arbejdstid for fuldtidsansatte (d.v.s. arbejdstiden fastsat under hensyntagen til såvel søgnehelligdage som ferie, men eksklusive feriefridagstimer, jf. 26) udgør netto 1681 timer. Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. **NYT** Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end netto 454 timer årligt. Stk. 2. BEMÆRKNINGER: **NYT** De 1681 timer svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. De 454 timer svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 10 timer. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.

23 Side 23 De årlige arbejdstimer, jf. stk. 1, fordeles på de enkelte dage efter drøftelse mellem ledelsen og personalets repræsentanter. Om tillæg for delt tjeneste henvises til 13, stk. 1. Stk. 3. Ansatte efter denne overenskomst, der er fuldtidsbeskæftigede, har ret til en uforstyrret spisepause uden løn på ½ time pr. dag. Om tillæg for forskydning af spisepause henvises til 13, stk. 3. Stk. 4. Vagtplanerne kan udarbejdes for 1 år ad gangen og skal normalt være kendt af medarbejderne mindst 4 uger før en normperiodes start. Ved midlertidige ændringer i tjenesteplanen skal der gives et varsel på mindst 48 timer. Ændringer af mere permanent karakter, som eksempelvis skyldes strukturændringer eller ændringer på budgettet, skal normalt være kendt med et varsel på mindst 4 uger. BEMÆRKNINGER: Der er enighed om som princip at anbefale vagtplaner for et år ad gangen. Den fastsatte arbejdstid for de enkelte dage og uger kan variere under hensyntagen til normen i stk. 1 og gældende hviletidsbestemmelser. Der kan som hidtil indarbejdes hele og halve fridage i vagtplanerne i overensstemmelse med arbejdspladsens tarv. F.eks. vil arbejdstiden for amtsbetjente og pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre kunne tilrettelægges således, at de som hidtil har fri kl maj, juleaftens- dag, nytårsaftensdag og grundlovsdag. Stk. 5. Hvis enighed om normperiodens/arbejdstidens tilrettelæggelse ikke kan opnås, kan spørgsmålet optages til drøftelse mellem amtet og den lokale afdeling af forbundet.

24 Side 24 Stk. 7. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af ar- bejdstiden gælder ( ). Stk. 6. Hvis en ansat i en forud tilrettelagt frokostpause tilkaldes til arbejde, betales der erstatning med frihed af samme varighed, som tjenesten i frokostpausen har udgjort. Stk. 8. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder ( ). 20. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE Stk. 1. Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter 19, stk. 2, er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejds- dag for den pågældende fuldtidsbeskæftigede, jf. dog 13, stk. 4. Stk. 2. Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde inden for arbejdsste- dets normale arbejdstid, som ligger ud over den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid. af løn- Merarbejde betales med timeløn, der beregnes som 1/1924 nen efter 5, 6, 7 og 9. Stk. 3. Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over arbejdsstedets normale arbejdstid betragtes som overarbejde. Overarbejde betales eller afspadseres efter reglerne i stk. 4. Stk. 4. Præsteret overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time. Overar- vederlægges med timeløn, der beregnes som 1/1924 af løn- bejde nen efter 5, 6, 7 samt 9 og med overarbejdstillæg, jf. nedenfor. Endvidere beregnes overarbejdstillæg efter følgende regler:

25 Side 25 1) På hverdage, bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage: de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50%, følgende timer 100%. 2) På lørdage, der er fastsat som frilørdage: fra kl til kl % for de første 3 timer, øvrige timer 100%. 3) På søn- og helligdage: 100%. **NYT** Stk. 5. Hvis arbejdstiden overstiger den i 19, stk. 2 fastsatte daglige arbejdstid for en fuldtidsansat jf. dog 13, stk. 4 om dispositionstillæg -, godtgøres den overskydende tid med overarbejdsbetaling, jf. 20, stk. 4, eller med frihed af samme varig- hed. Over/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige for- Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) re- hold. præsentant for forbundet og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6. For timer, for hvilke der betales overarbejdstillæg, kan der ikke gives tillæg efter aftalen vedrørende arbejde i forskudt tid og arbejde i holddrift. **NYT** Stk. 7. BEMÆRKNINGER: Til ansatte, som oppebærer dispositionstillæg, jf. 13, stk. 4, gives ikke overarbejdsbetaling for tilfældige forøgelser af arbejdsbyrden.

26 Side ARBEJDE I FORSKUDT TID OG HOLDDRIFT SAMT RÅDIGHEDSVAGT Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådigheds- vagt gælder ( ). Tilsigelse til overarbejde skal meddeles dagen forud inden ar- ophør. Om tillæg for manglende varsel henvises til bejdstids 13, stk. 2. **NYT** BEMÆRKNINGER: Rådighedsvagtvederlag kan ikke ydes sammen med dispositionstillæg eller tillæg for vintertjeneste, jf. 13, stk TJENESTEDRAGT Stk. 1. For amtsbetjente, amtsbetjentformænd og pedeller ved ældreboliger, daghjem og dagcentre gælder følgende: Stk. 2. For skolebetjente og stedfortrædende/assisterende skolebetjente gælder følgende: Der kan efter amtsrådets nærmere bestemmelse stilles uniform eller tilsvarende påklædning til rådighed. Der kan endvidere efter amtsrårelse af særligt smudsigt dets nærmere bestemmelse udleveres arbejdstøj til brug ved udfø- arbejde. a. Ved udførelsen af arbejdsopgaver, der efter skolelederens skøn gennemføres uanset vejrliget, stilles der i nødvendigt omfang overtrækstøj og regnvejrstøj (f.eks. regnfrakker, oilskinds- benklæder og gummistøvler eller træskostøvler) til rådighed.

27 Side 27 b. For udførelsen af arbejdsopgaver, der efter skolelederens skøn gennemføres som udearbejde uanset vejrliget, stilles i nødvendigt omfang termotøj til rådighed. c. Efter arbejdets beskaffenhed og i det omfang det af det enkelte amt skønnes nødvendigt, stilles der træskostøvler eller gummi- støvler og/eller arbejdshandsker til rådighed. d. Efter lokal aftale i det enkelte tilfælde kan der udleveres arbejds- tøj til dem, der er beskæftiget med særligt smudsigt arbejde. e. Af hensyn til de ansattes sikkerhed under arbejde i mørke og usigtbart vejr eller på særligt farlige arbejdspladser udlånes der markeringstøj, reflekterende bælter eller gamacher, arbejdshjelme eller sikkerhedsfodtøj. 23. BOLIGFORHOLD FOR SKOLEBETJENTE Stk. 1. Hvis der stilles bolig til rådighed for skolebetjenten, betales herfor, indtil andet bliver fastsat, efter de for statens tjenesteboliger gældende regler. Stk. 2. For lys og gas betales der så vidt muligt efter måler. Hvis dette rent undtagelsesvis ikke er muligt, betaler skolebetjenten en forud fastsat andel af det samlede forbrug. Stk. 3. Hvis skolebetjenten ikke selv sørger for opvarmning, bør skolebe- en forud fastsat andel af tjenten betale herfor efter måler eller med det samlede forbrug. Hvis ingen af disse fremgangsmåder er prak- tisk anvendelige, beregnes varmebidrag efter de for statens tjenesteboliger gældende regler. Stk. 4. Er der stillet bolig til rådighed for skolebetjenten, er enken efter en skolebetjent berettiget til at fortsætte lejemålet efter samme regler i indtil 3 måneder efter dødsmåneden.

28 Side 28 **NYT** 24. BEFORDRINGSGODTGØRELSE Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel i tjenesten gælder ( ). 25. FERIE Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder ( ). 26. FERIEFRIDAGSTIMER Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder ( ). **NYT** 27. KURSER De ansatte er forpligtet til at deltage i kurser, hvis amtet ønsker, at den ansatte skal deltage i sådanne. BEMÆRKNINGER: Det er således amtets ansvar, at de ansatte får den fornødne oplæring inden for områderne, herunder nødvendig uddannelse/efteruddannelse. 28. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSIGE ÅRSAGER

29 Side 29 Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssie årsager gælder ( ). g 29. BARNS 1. SYGEDAG Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) forholdene på tjenestestedet tillader det. BEMÆRKNINGER: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær ind- drages. 30. OPSIGELSE, FRATRÆDELSESGODTGØRELSE, SYGDOM, VÆRNEPLIGT OG EFTERLØN

30 Side 30 Stk. 1. Funktionærlovens regler om opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse, løn under fravær på grund af sygdom, indkaldelse til aftjening af værnepligt samt efterløn finder anvendelse. Dog finder bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) ikke anvendelse. Endvidere finder funktionærlovens 2b ikke anvendelse ( ). 31. AFSKEDIGELSESPROCEDURE/AFSKEDIGELSESNÆVN Stk. 1. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dettes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 2. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 1, underret- (hovedforbundet) skriftligt herom. Underretningen skal tes forbundet indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet (hovedforbundet) herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. BEMÆRKNINGER: Forbundet (hovedforbundet) orienteres, hvis der til medarbejdere er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ikke kan videregive til forbundet. Hovedforbundets adresse er: Staunings Plads København V.

31 Side 31 Stk. 3. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbun- kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned ef- det ter afsendelsen af den i stk. 2 nævnte meddelelse. Stk. 4. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 3. Et sådant krav skal fremsættes over for amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 5. Et afskedigelsesnævn består af 2 repræsentanter valgt af forbundet, 2 repræsentanter valgt af Amtsrådsforeningen samt en af parterne valgt opmand. Kan enighed om opmanden ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 6. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For næv- ken- net kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, medmindre både den ansatte og afskedigelsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Størrelsen af godtgørelsen fastsæt- kan tes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af amtets opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. **NYT**

32 Side MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE Til varig beskæftigelse ansættes fortrinsvis medlemmer statsanerkendt arbejdsløshedskasse. af en 33. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder ( ), hvis der lokalt indgås aftale herom. Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening ( ). 34. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling k ommunalt ansat personale gælder ( ). for (amts)- KAPITEL 3. ANSÆTTELSESVILKÅR FOR VIKARER OG MIDLER- TIDIGT ANSATTE (TIMELØNNEDE) 35. VIKARER OG MIDLERTIDIGT ANSATTE Stk. 1. Vikarer og midlertidigt ansatte aflønnes med timeløn, der beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. 5, 6 og 7. og midlertidigt ansatte er omfattet af 16 og 17 om pensi- Stk. 2. Vikarer on.

33 Side 33 a) Der indbetales dog ikke pensionsbidrag for ansatte, som ansættes i indtil 6 måneder på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. b) Hvis den midlertidige beskæftigelse fortsætter ud over 6 måneder, indbetales pensionsbidrag med virkning fra den 1. i måneden efter 6-måneders periodens udløb. Stk. 3. Den 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage fra kl , mens grundlovsdag betragtes som helligdag fra kl Der udbetales løn svarende til en normal arbejdsdag til alle, der umiddelbart forud for en af de nævnte dage har været beskæftiget ved amtet i mindst 37 timer. Samme regel gælder for ansatte, som har været beskæftiget 37 timer umiddelbart forud for søgnehelligdage. Stk. 4. Ansættelse efter denne kan højst ske i et uafbrudt tidsrum på 9 måneder, hvorefter den pågældende overgår til ansættelse på månedslønsvilkår efter kapitel 2. BEMÆRKNINGER: Stk. 5. Hvis ansættelsen vedvarer ud over 9 måneder, jf. stk. 4, medregnes den optjente anciennitet ved beregning af opsigelsesvarsel m.v. Stk , stk. 1 og 3 om barns 1. sygedag finder anvendelse. Under sådan frihed har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom. Stk. 7. Hvis det på forhånd vides, at ansættelsen vil vare uafbrudt ud over 9 måneder, sker ansættelse efter kapitel 2.

34 Side 34 De ansatte er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 5 (fravær af fa- årsager) i Aftale om fravær ved graviditet og barsel og miliemæssige af a ndre familiem æssige årsager ( ). Stk. 8. Den ansatte kan afskediges og kan forlange sig afskediget til fratræden ved arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse gælder dog et opsigelsesvarsel på 14 dage fra amtets side. Stk. 9. Følgende bestemmelser er i øvrigt gældende: 1 Dækningsområde, 2 Ansættelsesbrev, 3 Kombinationsansættelse, 13 Tillægsbetalinger og vinterordning, 14 Decentrale løninstrumenter m.v., 15 Lønudbetaling, 19 Arbejdstid, 20 Overarbejde/Deltidsbeskæftigedes merarbejde, 21 Forskudt tid/holddrift/rådighedsvagt, 22 Tjenestedragt, 24 Befordringsgodtgørelse, 25 Ferie, 27 Kurser, 33 Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler, 34 Efteruddannelse og kompetenceudvikling,

35 Side 35 KAPITEL 4. OVERGANGSBESTEMMELSER 36. PEDELLER VED ÆLDREBOLIGER, DAGHJEM OG DAG- CENTRE Stk. 1. Pedeller, der efter godkendelse fra Amtsrådsforeningen eventuelt har en pensionsordning, som i gunstig retning afviger fra 16 og 17, bevarer denne som en personlig ordning. Ved ledighed sker ansættelse efter overenskomsten. **NYT** Stk. 2. Den 30. april 2001 ophæves følgende overenskomster: a) Overenskomst af den 16. september 1999 om løn- og ansættelsesvilkår for amtsbetjente, amtsbetjentformænd og pedel- ler ved ældreboliger, daghjem og dagcentre. b) Overenskomst af den 20. september 1999 om løn- og arbejdsforhold for skolepedeller/skolebetjente, skolepedelafløsere/skolebetjentafløsere, stedfortrædende/assisterende skolepedeller/skolebetjente og skolepedelmedhjælpere/skolebetjentmedhjælpere. KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 37. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 1. maj 2001.

36 Side 36 Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 24. april 2001 For For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Annelise Korreborg FORBUNDET AF Poul Winckler / OFFENTLIGT ANSATTE: Bent Larsen

37 Side 37

38 Side 38 BILAG 1. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SKOLEBE- TJENTMEDHJÆLPERE A. Som skolebetjentmedhjælpere anses personer, som er antaget enten til udelukkende at være medhjælper for en skolebetjent eller til dels at være medhjælper for en skolebetjent, dels at arbejde som specialarbejder. B. Skolebetjentmedhjælperes løn- og arbejdsvilkår fastsættes efter overenskomsten mellem Amtsrådsforeningen og Specialarbejderorbundet i Danmark som for specialarbejdere, jf. dog pkt. C. f C. Hvis en skolebetjentmedhjælper - ud over forpligtelsen til at præstere den fastsatte arbejdstidsnorm pr. uge - efter aftale med amtsrådet påtager sig at yde bistand i forbindelse med skolens anvendelse uden for normal arbejdstid til fritids- og anden skoleundervisning m.v., vederlægges han herfor efter bestemmelserne i bilag 2. Hvis amtsrådet bestemmer, at en del af skolebetjentmedhjælperens normale arbejdstid skal præsteres i tidsrummet på hverdage kl , på lørdage kl eller på søn- og helligdage, oppebærer han herfor tillæg til specialarbejderlønnen efter reglerne om arbejde i for- tid og arbejde i skudt holddrift. D. Til skolebetjentmedhjælpere ydes funktionsvederlag efter de for tjenestemænd gældende regler ( ).

39 Side 39 BILAG 2. EKSTRA VEDERLAG FOR BISTAND UDEN FOR NORMAL ARBEJDSTID A. For den bistand, som skolebetjenten eller skolebetjentmedhjælperen efter aftale med amtsrådet yder i forbindelse med skolens anvendelse uden for den i overenskomstens 19, stk. 2, angivne normale arbejdstid til fritids- og anden undervisning, til skolens egne arrangementer samt af private foreninger og lignende, ydes der medarbejderen vederlag på basis af klasseenheder. B. Vederlagets størrelse fastsættes efter antallet af klasseenheder (jf. pkt. C), der er i brug uden for normal arbejdstid, på basis af følgende grundbeløb (31/ niveau): Klasseenhe der Kr , , , , , , ,44 C. Ved en klasseenhed forstås et klasseværelse, et håndarbejdslokale eller andet særlokale. En gymnastiksal med bade- og omklædningsrum beregnes som 2 klasseenheder. En sportshal, en svømmehal, en aula eller en kantine af lignende størrelse beregnes hver som 3 klasseenheder. BEMÆRKNINGER: Ved særlige lokale forhold - f.eks. store teaterlokaler - hvor forholdene i væsentlig grad afviger fra forudsætningerne om honorering for 3 klasseenheder, kan der optages drøftelse mellem amtsrådet og den lokale afdeling af forbundet om honorering.

40 Side 40 D. Udstrækkes skolens anvendelse til de i pkt. A nævnte formål efter kl. 22, ydes der herfor pr. påbegyndt time skolebetjenten et yderligere vederlag på 95,75 kr. (31/ niveau). E. Ved anvendelse af skolen til de i pkt. A nævnte formål på lørdage i tiden efter kl. 14 forhøjes de i pkt. A, jf. pkt. B, nævnte vederlag med 50%. Hvis der er indført 5 dages arbejdsuge udgør forhøjelsen dog 50% for bistand på lørdage indtil kl. 14 og 100% for bistand efter kl. 14. På søn- og helligdage forhøjes vederlaget med 100%. F. Vederlaget indeholder betaling for al fornøden bistand, herunder åbning og lukning af skolen, tilsyn med og transport af undervisningsmateriale m.v. samt fornøden oprydning. For arbejde i forbindelse med opstilling og fjernelse af borde og stole ved større arrangementer, der ikke falder ind under skolens normale arbejde, ydes over- efter gældende regler for den faktisk medgåede tid efter tidsbetaling normal arbejdstid. G. Hvis skolebetjenten efter aftale med amtsrådet - udover den i overenskomstens 19, stk. 1-4, fastlagte arbejdstid og udover den i pkt. F, omtalte bistand - påtager sig egentlig rengøring af lokaler, der har været benyttet som anført i pkt. A, betales der herfor et ureguleret vederlag på 28,41 kr. pr. klasseværelse med tilhørende gangareal og på 39,34 kr. for en gymnastiksal med bade- og omklædningsrum eller sløjdlokale eller skolekøkken. **NYT** H. Med virkning fra den 1. maj 2001 ophæves aftrapningsordningen vedrørende aftenvederlag, tilsynshonorar m.v., jf. 12 i overenskomst af den 20. september 1999 for skolebetjente m.fl. Eventuelle ansatte, som inden den 1. maj 2001 er påbegyndt en aftrapningsordning, fortsætter dog hermed efter hidtidige regler.

41 Side Aftrapningsordning vedrørende aftenvederlag, tilsynshonorar m.v. Hvor der oprettes 1 stilling som stedfortrædende/assisterende skolebetjent, jf. 4, stk. 1, med henblik på at varetage funktioner i forlængelse af skolebetjentens arbejdstid, herunder de i 11 nævnte funktioner, iværksættes en aftrapningsordning for skolebetjenten, henholdsvis skolebetjentmedhjælperen, omfattende de i det foregå- ende indkomstår af den pågældende i henhold til 11 oppebårne aftenvederlag, tilsynshonorarer m.v. Beløbet, der indgår i aftrapningsordningen, beregnes som den sam- lønindtægt i det foregående kalenderår med fradrag lede af - overarbejde, og - løntrinsløn og eventuelle funktionstillæg og kvalifikationstillæg, herunder løn under ferie, sygdom m.v., samt særlig feriegodtgø- relse, - tillæg for arbejdstidens beliggenhed. Det beregnede aftrapningsbeløb afvikles med virkning fra ansættelsen af den stedfortrædende/assisterende skolebetjent over 4 år, som følger: I periodens første 12 måneder udbetales 100% af aftrapningsbelø- bet. I periodens følgende 12 måneder udbetales 75% af aftrapningsbe- løbet. I periodens herefter følgende 12 måneder udbetales 50% af aftrapningsbeløbet. I periode ns sidste 12 måneder udbetales 25% af aftrapningsbeløbet. Beløbet udbetales med 1/12 pr. måned. GENERELLE BEMÆRKNINGER:

42 Side 42 Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte er enige om, at reglerne om ekstra vederlag for bistand uden for normal arbejdstid ikke bør anvendes i større omfang, end amtet skønner det nødvendigt. En mulig måde at begrænse anvendelsen på er at ansætte en stedfortrædende/assisterende skolebetjent eller en sko- lebetjentmedhjælper til eftermiddags- og aftentjeneste, hvis arbejdsmængden efter amtets vurdering er tilstrækkelig hertil. **NYT** Opmærksomheden henledes også på muligheden for kombinationsansættelse, jf. overenskomstens 3.

43 Side 43 BILAG 3. EKSEMPLER PÅ ARBEJDSOPGAVER FOR AMTS- BETJENTE BEMÆRKNING: Ved amtsbetjente forstås - uanset den i det enkelte amt anvendte stillingsbetegnelse - medarbejdere, som ved amtets administrationsbygninger udelukkende eller i det væsentlige er beskæftiget med udførelsen af de i bilaget anførte arbejdsopgaver. Åbning og lukning af amternes administrationsbygninger, d.v.s. amtsgårde, amtsrådhuse og eventuelt særskilt placerede forvaltningsadministrationsbygninger (i det følgende betegnet amtsgårde). Være til rådighed med henblik på assistance over for amtsgårdens publikum og ansatte. Pasning af varme- og ventilationsanlæg m.v. Afhentning, sortering og fordeling af post. Indsamling, lukning og frankering af post, som klargøres og afleveres på posthus. Deltage i kuvertering af post til forsendelse samt i pengetransporter og bevogtningsopgaver for amtsgården. Udpakning og fordeling af alt indkommet materiale. Makulering og fjernarkivering. Foretage mindre reparations- og vedligeholdelsesarbejder på amtsgården. Føre tilsyn med bygninger og håndværkere. Deltage i bygningssyn, indhentning af overslag og bestilling af håndværkere. Tilsyn med og pasning af brandmateriel og forbindskasser. Ved amtsrådsmøder og udvalgsmøder m.v. at sørge for opstilling og klargøring af lokaler i øvrigt, samt oprydning m.m. efter mø-

44 Side 44 dernes afslutning. Endvidere medvirke ved servering ved møder og andre arrangementer på amtsgården. Renholdelse af amtsgårdens udvendige trapper og adgangsveje (fejning, snerydning og glatførebekæmpelse samt pasning af grønne arealer ved amtsgården). Medvirke ved flytning af møbler m.v. Sørge for flagning på flagdage. Afløsning ved telefonomstillingen. Renovation (indsamling af sække med papiraffald og transport af sækkene til container). Kørsel som chauffør med personer eller varer (post m.v.). Tilsyn med rengøringspersonale. Udskiftning af håndklæder, sæbe og toiletpapir. Nedtagning og opsætning af gardiner ved hovedrengøring m.v. Pasning af blomster.

45 Side 45 BILAG 4. EKSEMPLER PÅ ARBEJDSOPGAVER FOR PEDELLER VED ÆLDREBOLIGER, DAGHJEM OG DAGCENTRE: Pasning af varme- og ventilationsanlæg m.v. Føre tilsyn med bygninger og håndværkere. Foretage mindre reparations- og vedligeholdelsesarbejder. Føre tilsyn med rengøringspersonale og pedelmedhjælpere. Foretage daglig indsamling af affald m.v. Foretage indkøb af rengøringsmidler. Foretage vinduespudsning eller føre kontrol hermed. Foretage udskiftning af håndklæder, sæbe og toiletpapir. Nedtagning og opsætning af gardiner ved hovedrengøring m.v. Renholdelse af plejehjemmets udvendige trapper og adgangsveje (fejning, snerydning og glatførebekæmpelse) samt pasning af grønne arealer ved plejehjemmet.

46 Side 46 BILAG 5. AFTALE OM ARBEJDSFORHOLDENE FOR PEDELLER VED STATENS GYMNASIESKOLER M.V. AFSKRIFT UNDERVISNINGSMINISTERIET FREDERIKSHOLMS KANAL 21 Departementet 1220 KØBENHAVN K TELEFON (Er direkte tlf.nr. angivet, bedes dette benyttet) Til rektorerne for Statens gymnasieskoler, studenterkursus og Statens kursus til højere forberedelseseksamen. TE-N/db DATO DIREKTE TLF.NR. AFD./KTR. J.NR. 29. april VEDRØRENDE AFTALE OM ARBEJDSFORHOLDENE PEDELLER VED GYMNASIER M.V. FOR Vedlagt fremsendes den mellem finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation I indgåede aftale af 28. marts 1985 om arbejdsforholdene for pedeller ved Statens gymnasieskoler og studenterkursus, Statens kursus til højere forberedelseseksamen samt ved lærerseminarierne, børnehave- og fritidspædagogseminarierne, de socialpædagogiske seminarier, husholdningsseminarier- håndarbejdsseminarierne og ne, sløjdskolerne. Aftalen, der har virkning fra 1. april 1985, træder i stedet for undervisningsministeriets cirkulære af 1. juli 1958 om pedellernes stilling og tjenesteforhold samt de bestemmelser, der af undervisningsministeriet i øvrigt måtte være fastsat i tilknytning til cirkulæret, herunder bl.a. undervisningsministeriets cirkulæreskrivelser vedrørende ydel- se af særlige fridage, senest cirkulæreskrivelse af 24. maj 1971.