Etablering af whistleblowerordning i Helsingør Kommune
|
|
- Gabriel Bagge
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat Center for Erhverv Politik og Organisation Politisk Service Stengade Helsingør Tlf. - Mob loa12@helsingor.dk Etablering af whistleblowerordning i Helsingør Kommune Dato Sagsbeh. Louise Amkær 1. Opdrag Opdraget for arbejdsgruppen er Byrådets beslutning af den 26. januar 2015 på baggrund af forslag fra Katrine Vendelbo Dencker (O) og Allan Berg Mortensen (Ø) om indførelse af whistleblowerordning i Helsingør Kommune: At administrationen, i samarbejde med H-MED, udarbejder et forslag til en whistleblowerordning, til efterfølgende byrådsbehandling via Økonomiudvalget. 2. Arbejdsgruppen Der er nedsat en arbejdsgruppe med følgende deltagere: Jeanne Hedin, H-MED (medarbejderside) Jeanette Lindberg, H-MED (medarbejderside) Dorthe Jørgensen, Personale Service Dagny Ørts, Uddannelse, Kommunikation og Erhverv Peter Korsgaard, Borgerrådgiver Louise Amkær, Politisk Service (tovholder) 2.1 Tidsplan H-MED udpegede ved sit møde den 16. marts 2015 deltagere til arbejdsgruppe. Arbejdsgruppen har holdt møde den 18. marts, 27. marts og 14. april Et forslag skal forelægges Koncernledelsen den 27. april 2015 (frist for dagsorden 17. april 2015). Forslaget skal herefter behandles i H-MED ved møde den 18. maj 2015 og behandles ved henholdsvis Økonomiudvalget den 15. juni og Byråd den 22. juni Betænkning Fredag den 10. april 2015 offentliggjorde Justitsministeriet Betænkning om offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger. Arbejdsgruppen har inddraget betænkningens afsnit vedr. whistleblowerordninger og tillader at fremhæve de anbefalinger, som udvalget fremsætter. Udvalget anbefaler bl.a., at de funktioner, der knytter sig til administrationen af en whistleblowerordning så vidt muligt adskilles fra myndighedens øvrige funktioner, at en myndighed i almindelighed bør begrænse en whistleblowerordning til at angå alvorlige 1
2 forhold, at det kan være hensigtsmæssigt, at en whistleblowerordning f.eks. gennem en særlig hjemmeside kan modtage anonyme henvendelser, men at en myndighed som udgangspunkt ikke bør opfordre anmeldere til at være anonyme, og at der f.eks. på en særlig hjemmeside bør være udførlig vejledning tilgængelig om ordningen for bl.a. potentielle anmeldere. 4. Erfaringsgrundlag Betænkningen indeholder en grundig gennemgang af kommunale, private, nationale og internationale erfaringer med whistleblowerordninger. Arbejdsgruppen har derudover af egen drift været i kontakt med Københavns Kommune, samt Gladsaxe, Randers og Roskilde kommuner. 4.1 Københavns Kommune Kommunale whistleblowerordninger er bedst kendt fra Københavns Kommune, der var den første kommune, der etablerede en whistleblowerordning i Ordningen er forankret ved Borgerrådgiveren. I 2013 kom der 41 henvendelser (eller 74 sagsforhold) ind via whistleblowerordningen. Af disse var 50 sagsforhold omfattet af ordningens kompetence. Sagsforholdene vedrørte primært borgerbetjening, service og personaleforhold, og herefter økonomiske forhold. I Borgerrådgiverens evalueringsrapport om whistleblowerordningen i Københavns Kommunen fra november 2014 opstilles sagerne med følgende emner: - utilstrækkelig sikkerhed ved opbevaring af personoplysninger, - systematisk videregivelse af tavshedsbelagte oplysninger, - lange sagsbehandlingstider - manglende skriftlig meddelelse af afslag til borgere - misbrug af personoplysninger via kommunens systemer - dårligt arbejdsmiljø, der går ud over borgerbetjeningen, - uacceptabelt sprogbrug - manglende forståelse for omsorgspligt og beboernes grundlæggende rettigheder, - ulovlige magtanvendelser, - familieansættelser, - inhabilitet, - rod i lønudbetalinger, - tilegnelse af beboermidler, - ekstravagant indkøb, fx møbler, udsmykning eller teknisk udstyr, - misbrug af firmadankort, og - gentagne og dyre studieture uden tilstrækkeligt fagligt indhold. Medlemmer af arbejdsgruppe holdt den 30. april 2015 møde med Københavns Kommune, ved Borgerrådgiver Johan Busse og Fuldmægtig Daniel Bech, vedrørende whistleblowerordning og deres erfaringer hermed. Det blev indledningsvist fremhævet, at whistleblowerordningen har fokus på problemstillingen og dets løsning og ikke på fastlæggelse af ansvar for problemets opståen. I København har borgerrådgivningen og whistleblowerordningen meget forskellige procedure. Whistleblowerordningen fungerer som et visitationsled, der overordnede vurderer en henvendelses alvor og mulighed for 2
3 dokumentation. Herefter oversendes henvendelsen til den ansvarlige direktion, der undersøger sagen nærmere og vurdere en eventuel handling. Forvaltningerne har oftest en tovholder, der er generel tovholder i forhold til whistleblowerhenvendelser. Whistleblowerordningen foretager efterfølgende en prøvelse af, om forvaltningen har gjort, hvad den burde, og kan eventuelt melde tilbage til anmeldere. Det betyder bl.a., at det er forvaltningen, der underretter i henhold til persondataloven og foretager øvrige sagsbehandlingsskridt. Såfremt en henvendelse vedrører en direktør eller borgmester, kan henvendelsen sendes tilbage til whistleblowerordningen til sagsbehandling. Derudover inddrager whistleblowerordningen intern revision direkte, såfremt det er relevant for sagen. Det er vigtigt at bemærke, at vedtægter for ordningen, indeholder en pligt for forvaltninger at handle. Såfremt en henvendelse falder udenfor whistleblowerordningen, videregives den direktionen. Arbejdsgruppen spurgte ind til erfaringer med, hvorfra i kommunen henvendelserne kommer fra. Johan Busse oplyste, at da der ikke var statistik herom, men at det var hans fornemmelse, at der var flere henvendelser fra driften (institutionerne) i stedet for centraladministrationen. Arbejdsgruppen spurgte også ind til synligheden af whistleblowerordningen. Ordningen fremgår af kommunens intranet, der ses af ca. halvdelen af medarbejderne. En elektronisk publikation medfulgte lønsedlen en måned. Der har været presse i forbindelse med etableringen, og ordningen er blevet præsenteret på informationsmøder, fx for tillidsrepræsentanter. Herudover har whistleblowerordningen indgået i spørgeskemaundersøgelser. Whistleblowerordningen har modtaget flere aktindsigtsanmodninger, primært fra pressen. Disse besvares efter høring af relevant forvaltning. 4.2 Andre kommuner Gladsaxe, Randers og Roskilde Kommuner har også etableret whistleblowerordninger inden for de sidste to år. Ordningerne er forankret ved Borgerrådgiveren eller i Gladsaxe Kommune en jurist i byrådssekretariatet. Kommunerne har i perioden 0-1 henvendelser via whistleblowerordningerne. 4.3 Odense Kommune I Odense Kommune blev der i 2012 stillet forslag om etablering af en whistleblowerordning. Forslaget blev dog ikke gennemført efter indstilling imod forslaget fra H-MED. 5. Arbejdsgruppens overvejelser Arbejdsgruppens opgave er at komme med forslag til forskellige modeller for en whistleblowerordning, såfremt en sådan ordning skal indføres i Helsingør Kommunen, samt at fremhæve fordele og ulempe for disse. Arbejdsgruppen kommer derfor ikke med en indstilling, om en whistleblowerordning skal indføres. 3
4 6. Whistleblowerordning generelt Arbejdsgruppens overvejelser er fremkommet gennem en åben, konstruktiv diskussion, hvor der bl.a. har indgået en afvejning for og imod etablering af en whistleblowerordning. Følgende hensyn kan anføres til støtte for etablering af en whistleblowerordning: - En whistleblowerordning kan øge de ansattes mulighed for at ytre sig om kritisable forhold på arbejdspladsen uden at frygte negative ansættelsesmæssige konsekvenser. - En whistleblowerordning kan bidrage til at sikre et grundlag for demokratisk debat og kontrol. - En whistleblowerordning kan medvirke til at højne niveauet i kommunens service i og med at fejl og forsømmelser bliver opdaget. - En whistleblowerordning kan øge kommunens troværdighed udadtil. - En whistleblowerordning kan styrke medarbejdernes tillid til, at der bliver taget hånd om eventuelle problemer på arbejdspladsen. Følgende hensyn taler imod etablering af en whistleblowerordning: - En whistleblowerordning kan lede til, at færre personer gør opmærksom på kritisable forhold på arbejdspladsen med navns nævnelse. - En whistleblowerordning kan opfattes som en opfordring til at indgive anonyme anmeldelser, der kan være svære at vurdere troværdigheden af og undersøge nærmere. - En whistleblowerordning kan skabe et dårligt arbejdsklima, hvis ansatte f.eks. indberetter hinanden for mindre forseelser, der begås utilsigtet. - En whistleblowerordning kan indebære visse retssikkerhedsmæssige betænkeligheder i forhold til personer, der foretages undersøgelser af på baggrund af anonyme anmeldelser. - En whistleblowerordning kan misbruges fx anonymt at chikanere andre medarbejdere. - Behovet for en whistleblowerordning i den offentlige forvaltning begrænses af, at der allerede i dag foreligger en række instanser, hvortil ansatte kan henvende sig. I tilknytningen til afvejningen af hensyn for og imod etablering af en whistleblowerordning, har arbejdsgruppen flere gange i sin diskussion hæftet sig ved de eksisterende instanser eller ordninger, der kan finde anvendelse. Endvidere har arbejdsgruppen flere gange diskuteret behovet for en whistleblowerordning henset til eksisterende erfaring fra andre kommuner, der tyder på, at Helsingør Kommunen kan forvente et lille antal sager årligt, formentlig kun 1-2 sager hvert år. 7. Eksisterende instanser Arbejdsgruppen har undersøgt de eksisterende interne og eksterne instanser, der allerede i dag giver medarbejdere mulighed for at videregive oplysninger om bl.a. grove fejl eller forsømmelser i kommunens administration og borgerbetjening. 4
5 De eksisterende oplysningskanaler er hovedsageligt karakteriserede ved fagligt definerede opgaveporteføljer, der omfatter grove og mindre grove forhold. 7.1 Ledelsen Helsingør Kommune arbejder ud fra gensidig tillid. Ledelsen har tillid til medarbejderne, medarbejderne tillid til ledelsen, og kolleger har tillid til hinanden. Alle bærer et ansvar for at genoprette den gensidige tillid, hvis den svigter. Alle arbejder ud fra en kultur, hvor ledelse såvel som medarbejdere tør gå nye veje og lærer af både vores fejl og successer. Det betyder, at nærmeste leder og ledelsen generelt er en åbenlys modtager af oplysninger om fejl eller grove forsømmelser fra medarbejdere. 7.2 Det fagretlige system Det fagretlige system giver også mulighed for at videregive oplysninger fra medarbejdere, hvorved tillidsrepræsentation eller fagforeninger medvirker, typisk vedrørende arbejdsmiljøforhold. 7.3 MED-systemet, herunder Arbejdsmiljøgruppe MED-organisationen er en væsentlig oplysningskanal mellem medarbejdere og ledelse, der bl.a. understøtter positive samarbejdsrelationer mellem ledelse og medarbejdere samt god kommunikation og information mellem ledelse og medarbejdere, så medarbejderne er velinformerede om forhold i organisationen af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. 7.4 Personale Service Personale Service yder personalejuridisk rådgivning i vanskelige personalesager samt varetager den centrale koordinationsopgave på det lønpolitiske og personalejuridiske område. 7.5 Team HR Under Team HR findes en række initiativer, der giver ansatte mulighed for at videregive oplysninger, herunder trivselsundersøgelse, APV, procesfacilitering mv. 7.6 Det sociale tilsyn Det sociale tilsyn, der er organiseret regionalt, gennemfører tilsyn med alle sociale tilbud og plejefamilier og er et af flere tilsyn, som kontrollerer og udvikler de sociale botilbud og plejefamilier. Derudover besøger embedslæger, brandmyndigheder, arbejdstilsyn og fødevarekontrollen også tilbuddene og foretager tilsyn på deres respektive områder. 7.7 Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet er en ekstern oplysningskanal, der foretager tilsyn af arbejdsmiljø og tager imod henvendelser fra borgere og ansatte ved kommunen. 7.8 Arbejdsskadestyrelse Arbejdsskadestyrelsen behandler afgørelser om arbejdsskader, herunder om eventuel erstatning som følge af arbejdsskader. 5
6 7.9 Hel-Sam (Helhedsorienteret Samarbejde) Hel-Sam har fokus på borgere, der uretmæssigt modtager ydelser fra det offentlige og borgere, der ikke overholdes deres forpligtelser efter gældende regler Whistleblowerordning En whistleblowerordning kan fungere som et supplement til eksisterende ordninger. Erfaring fra Københavns kommune tyder på, at ordningens mulighed for at anmelde anonymt kan betyde, at en henvendelse, der ellers ikke ville komme frem, indgives via whistleblowerordningen. Arbejdsgruppen diskuterede i denne sammenhæng om der er et reelt behov for et supplement til de eksisterende muligheder for at videregive oplysninger om grove fejl og forsømmelser. 8. Organisering af whistleblowerordning Arbejdsgruppen har ud fra erfaringerne fra andre kommuner samt betænkningen diskuteret organisering af en whistleblowerordning i Helsingør Kommune. Det er en forudsætning, at ordningen sikres en vis uafhængighed ved så vidt muligt at adskille administrationen af whistleblowerordningen fra kommunens øvrige funktioner. Arbejdsgruppen har diskuteret mulighed for, at en whistleblowerordning varetages af Borgerrådgiveren, et whistleblowerudvalg og en ekstern samarbejdspartner. I forlængelse heraf bemærkes, at hvis der skal gives mulighed for anonyme henvendelse, skal der kontraheres med en teknisk samarbejdspartner, der giver denne mulighed. Arbejdsgruppen holder den 17. april 2015 møde med HumanTime A/S, der udbyder en teknisk løsning, der anvendes af andre kommuner. Den tekniske løsning omfatter et vindue på kommunens hjemmeside, hvorigennem der kan indgives en anonym henvendelse ved udfyldes af blanket. Afsendelse og modtagelse af henvendelsen tidsforskydes med henblik på at sikre anonymiteten. Løsningen giver mulighed for at kommunikere med afsenderen, såfremt afsenderen ønsker dette. Omkostninger forbundet med denne løsning er kr. til implementering, en månedlig licens på kr. svarende til kr. årligt. 8.1 Borgerrådgiver Borgerrådgiveren er ansat af Byrådet og er en rådgivnings- og klageinstans, som er uafhængig af Helsingør Kommunes administration. Det kan være nærliggende at forankre en whistleblowerordning ved Borgerrådgiveren, der er adskilt fra kommunens øvrige funktioner. Borgerrådgivningen vil fungere som en visitationsled i forhold til centrene. Whistleblowerordningen omfatter komplekse sager af betydelig tyngde, hvor det vil være hensigtsmæssigt at inddrage forskellige kompetencer i behandlingen. 8.2 Whistleblowerudvalg Et whistleblowerudvalg kunne bestå af tre personer, eksempelvis Borgerrådgiveren, en person med personalejuridiske kompetencer samt en person med andre relevante kompetencer, fx udbudsretlige i forhold til eventuelle sager herom. Det samlede 6
7 udvalget kan behandle og træffe afgørelse på de henvendelser, der kommer via whistleblowerordningen. Ved administration af ordningen gennem et whistleblowerudvalg kan Borgerrådgiveren fungere som sekretariat. 8.3 Ekstern samarbejdspartner Der er også mulighed for at lade en ekstern samarbejdspartner varetage en whistleblowerordning, hvorved adskillelsen fra kommunens øvrige funktioner vil være givet. Relevante kompetencer kan inddrages efter behov. Det bemærkes, at denne løsning medfører konsulentudgifter til den eksterne samarbejdspartner. Deloitte udbyder en trinløsning i forhold til whistleblowerordninger. Første trin er levering af en teknisk løsning. På trin to suppleres den tekniske løsning med en screening af indkomne henvendelser. På trin tre behandles henvendelser fra Deloitte og/eller Skau Reipurth & Partnere Advokatfirma. For trin et og to forventes omkostning at være kr. til implementering af den tekniske løsning og kr. i abonnementshonorar og screening af op til 10 henvendelser årligt. Behandling af henvendelser, jf. trin tre, vil aftales konkret med konsulenthonorar i forhold til forventet timeforløb. 9. Oplysninger omfattet af en whistleblowerordning En whistleblowerordning omfatter oplysninger om grove fejl eller forsømmelser eller væsentlige og gentagne fejl og forsømmelser eller ved begrundet mistanke om sådanne forhold vedrørende lovovertrædelser og manglende efterlevelse af juridiske forpligtelser, fare for enkeltpersoners sundhed og sikkerhed, fare for miljøet, og tilfælde af omsorgssvigt eller lignende. Det kan uddybes i en eventuel vejledning med eksempler såsom: - Strafbare forhold: grove overtrædelser af tavshedspligten, misbrug af økonomiske midler, tyveri, svig, underslæb, bedrageri, bestikkelse eller vold mv. - Alvorlige overtrædelse af lovbestemmelser: grove overtrædelser af lovgivning om miljø, lovgivning om magtanvendelse, lovgivning om kommuners forhold, sundhedslovgivning, lovgivning om bogføring og regnskabserlæggelse, lovgivning om offentlighed i forvaltning, forvaltningsloven, persondataloven mv. - Andre alvorlige forhold: uregelmæssigheder indenfor regnskabsføring, intern kontrol og revision eller alvorlige brug på arbejdssikkerheden. En vejledning kan endvidere afgrænse whistleblowerordningen i forhold til oplysninger om samarbejdsvanskeligheder, mobning m.v., der i stedet skal løses via ledelse, det fagretlige system eller MED-systemet. 10. Anonyme henvendelser og retssikkerhedsmæssige betragtninger Et væsentligt element i forhold til etablering af en whistleblowerordning er mulighed for at videregive oplysninger anonymt og derved minimere risiko for negative ansættelsesmæssige konsekvenser. 7
8 10.1 Anonymitet Udvalget bag betænkningen fremhæver, at en myndighed har i almindelighed en saglig interesse i at kende en anmelders identitet og bør derfor ikke som udgangspunkt opfordre anmeldere til at være anonyme. Kommunen bør sigte efter, at oplysning og kommunikation om whistleblowerordninger ikke opfattes som en opfordring til at indgive anonyme anmeldelser. Betænkningen gennemgår de relevante problemstillinger indgående. Arbejdsgruppen bemærker i den forbindelse, at de gældende regler i fx forvaltningsloven, persondataloven og offentlighedsloven finder anvendelse Underretningspligt Det betyder bl.a., den person, om hvem der ved hjælp af elektronisk databehandling behandles personoplysninger, har ret til underretning herom i henhold til persondataloven. I forhold til en whistleblowerordning vil det omfatte, den person, der anmeldes. Modtager whistleblowerordningen en navngiven eller anonym henvendelse, der identificere en anden person, skal vedkommende underrettes. Denne underretning sker i forbindelse med modtagelsen af henvendelsen, det vil sige førend en screening eller anden behandling af henvendelsen Notatpligt Forvaltningslovens regler om notatpligt medfører, at kommunen skal gøre notat om relevante henvendelser, herunder indhold af henvendelse og identiteten på den person, der har henvendt sig. Er en oplysning først noteret, kan den som udgangspunkt ikke slettes igen, ej heller selv om anmelderen anmoder om anonymitet Aktindsigt Oplysninger om anmeldelsen og anmelderens identitet vil som udgangspunkt ikke kunne hemmeligholdes over for den person, der foretages indberetning om, fx fordi oplysningerne kan være undergivet aktindsigt efter reglerne i forvaltningsloven. Reglerne om partshøring finder tillige anvendelse, såfremt kommunen påtænker at træffe en afgørelse, der er til ugunst for parten Vejledning Dette betyder samlet set, at en potentiel anmelder skal vejledes grundigt om muligheden for at indgive en anmeldelse anonymt, og hvordan anonymiteten ikke kan aftales i forbindelse med eller efter anmeldelsen. Arbejdsgruppen fremhæver, at den vejledning, der udarbejdes til om en whistleblowerordning, herunder til potentielle anmeldere, skal være tydelig på dette punkt Undersøgelsespligt Uanset om kommunen bliver opmærksom på et forhold ved en navngiven eller anonym henvendelse, har kommunen pligt til at undersøge forhold nærmere. Hertil bemærker arbejdsgruppen, at anonymitet kan have indflydelse til undersøgelsespligten i praksis, idet en nærmere undersøgelse kan være vanskeligere at 8
9 gennemføre, herunder vurdering af anmelderens troværdighed og muligheden for at få henvendelsen uddybet Arbejdsgruppens bemærkninger Betragtninger om anonymitet og retssikkerhed har særlig fokus i forhold til whistleblowerordninger, idet ordningen typisk fremhæver muligheden for at indgive en henvendelse anonymt. Arbejdsgruppen bemærker, at de fremhævede regler finder generelt anvendelse, hvorfor de også vil være relevante, hvis en henvendelse fremsendes til ledelsen eller personale service. 11. Kommunikation Etablering af en whistleblowerordning skal kommunikeres ud til kommunens ansatte og samarbejdspartnere. Arbejdsgruppen anbefaler derfor, at der udarbejdes en kommunikationsplan herfor, hvor kommunens hjemmeside, Kilden, Arbejdsmiljøtemadage, Lederforum, Årskonference for ledere samt MED-systemet inddrages. Endvidere kan der publiceres pjecer, der kan være tilgængelige for kommunens ansatte og samarbejdspartnere. Arbejdsgruppen bemærker, at det ikke blot vedrører whistleblowerordningens etablering, men også dens efterfølgende drift. 12. Datatilsynet En whistleblowerordning omfatter behandling af personoplysninger, skal ordningen indberettes og godkendes af Datatilsynet. En whistleblowerordning vil ikke kunne træde i kraft før Datatilsynet har meddelt godkendelse. 13. Sammenfatning Såfremt Helsingør Kommune skal etablere en whistleblowerordning, skal der tages stilling til, hvordan ordningen organiseres. Arbejdsgruppen har diskuteret alle tre modeller med tilknyttede fordele og ulemper. Gennemgående tråde i arbejdsgruppens diskussioner har været spørgsmålene om, hvorvidt der er behov for en whistleblowerordning i supplement til de eksisterende ordninger samt hvorvidt en whistleblowerordning vil bidrage positivt til arbejdsmiljøet i kommunen og have en afsmittende positiv effekt på kommunens administration og borgerbetjening. 9
NOTAT. Fordele ved en whistleblowerordning Betænkningen anfører at: Allerød Kommune. Sekretariat
NOTAT Allerød Kommune Sekretariat Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Om whistleblowerordninger En whistleblower er en betegnelse for en person,
Læs mereDET ER IKKE FORBUDT AT KENDE SINE RETTIGHEDER
Det er vigtigt at få rettet fejl og mangler uden at det har konsekvenser for nogen. Med den hastighed alting ændres og omstruktureres og effektiviseres, kan det ikke undga s, der bega s fejl, så det vigtigste
Læs mereWhistleblowerpolitik
Whistleblowerpolitik Formål Aalborg Kommune har etableret en whistleblowerordning, som har til formål: - at øge ansattes og samarbejdspartneres mulighed for at ytre sig om kritisable forhold i kommunen
Læs mereWhistleblowerordningen. i Aalborg Kommune. Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere
Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere Forord Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune er et tilbud til alle ansatte i Aalborg Kommune og kommunens samarbejdspartnere.
Læs mereWhistleblowerordningen i Københavns Kommune. Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere
Whistleblowerordningen i Københavns Kommune Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere FORORD Whistleblowerordningen i Københavns Kommune er et tilbud til alle ansatte i Københavns Kommune og kommunens
Læs mereWhistleblowerordninger. Fælles retningslinjer for whistleblowerordningerne på Justitsministeriets område
Fælles retningslinjer for whistleblowerordningerne på Justitsministeriets område 1. marts 2019 Indhold Indledning 2 Hvem kan indgive oplysninger til whistleblowerordningerne? 3 Hvilke oplysninger er omfattet
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1. Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Slagelse Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion. Funktionen er overordnet reguleret efter
Læs mereVedtægt for borgerrådgiveren i Odsherred Kommune
Vedtægt for borgerrådgiveren i Odsherred Kommune Kapitel 1 - Baggrund og generelle bestemmelser 1 Odsherred Byråd har besluttet at oprette en borgerrådgiverfunktion. Borgerrådgiveren kan vederlagsfrit
Læs mereWhistleblowerordningens organisering og betydningen heraf
KØBENHAVNS KOMMUNE Borgerrådgiveren NOTAT 4. februar 2019 Sagsnr. 2019-0001846 Whistleblowerordningens organisering og betydningen heraf Dokumentnr. 2019-0001846-5 Sammenfatning Det den organisatoriske
Læs mereOFFENTLIGT ANSATTES YTRINGSFRIHED OG WHISTLEBLOWERORDNINGER. Betænkning fra Udvalget om offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger
OFFENTLIGT ANSATTES YTRINGSFRIHED OG WHISTLEBLOWERORDNINGER Betænkning fra Udvalget om offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger rordninger modtager flere henvendelser i perioden lige
Læs mereVedtægt for Roskilde Kommunes borgerrådgiver
Vedtægt for Roskilde Kommunes borgerrådgiver Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Roskilde Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte
Læs mereSagsgang skridt for skridt Whistleblowerordningen i den centrale anklagemyndighed
RIGSADVOKATEN FREDERIKSHOLMS KANAL 16 1220 KØBENHAVN K TELEFON: 7268 9000 FAX: 7268 9004 E-MAIL: RIGSADVOKATEN@ANKL.DK www.anklagemyndigheden.dk DATO 1. marts 2019 JOURNAL NR. RA-2018-3200505-38 SAGSBEHANDLER:
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1 Generelle bestemmelser. Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Københavns Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte under Borgerrepræsentationen
Læs mereNotat vedrørende whistleblower-ordningen
Afdeling: Økonomisk Sekretariat Udarbejdet af: MSK Journal nr.: 15/46682 E-mail: msk@rsyd.dk Dato: 10. august 2017 Telefon: 2920 1150 Notat vedrørende whistleblower-ordningen Resume Efter forudgående høring
Læs mereRamme- og procesbeskrivelse for whistleblowerordningen i kriminalforsorgen
Koncernsekretariatet Direktoratet for Kriminalforsorgen 28. februar 2019 Sagsnr. 18-110-0208 Ramme- og procesbeskrivelse for whistleblowerordningen i kriminalforsorgen 1. Målgruppe I kriminalforsorgen
Læs mereWHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN
WHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN 1. INDLEDNING OG FORMÅL MED WHISTLEBLOWERORDNINGEN Denne whistleblowerpolitik finder anvendelse på indberetninger foretaget under NRGi's whistleblowerordning ("Whistleblowerordningen"),
Læs mereSAGSGANG SKRIDT FOR SKRIDT. Procesbeskrivelse for whistleblowerordningen
SAGSGANG SKRIDT FOR SKRIDT Procesbeskrivelse for whistleblowerordningen 1. Vejledning og Kommunens ansatte og samarbejdspartnere kan indgive oplysninger til whistleblowerordningen hos Borgerrådgiveren
Læs mereWhistleblowerordninger i offentlige myndigheder
Whistleblowerordninger i offentlige myndigheder Aarhus, den 3. november 2016 Agenda 2 1. Er det et lovkrav? 2. Er der behov for en whistleblowerordning for offentlige myndigheder? 3. Juridiske udfordringer
Læs mereRETNINGSLINJER FOR WHISTLEBLOWERORDNING HOS FÆRCH PLAST
RETNINGSLINJER FOR WHISTLEBLOWERORDNING HOS FÆRCH PLAST Version 1.0-2018 Færch Plast - Retningslinjer for whistleblowerordning I disse retningslinjer beskrives baggrunden for Færch Plast s whistleblowerordning,
Læs mereDirektionssekretariatet. Vedtægt. for borgerrådgiveren i Norddjurs Kommune
Direktionssekretariatet Vedtægt for borgerrådgiveren i Norddjurs Kommune Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Norddjurs Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion,
Læs mere23. november 2015 EM2015/117 BETÆNKNING. Afgivet af Lovudvalget. vedrørende
23. november 2015 BETÆNKNING Afgivet af Lovudvalget vedrørende Forslag til Inatsisartutbeslutning om, at Naalakkersuisut pålægges at arbejde for, at der fastsættes regler, som giver virksomheder og myndigheder
Læs merePROCESBESKRIVELSE FOR COPENHAGEN BUSINESS SCHOOLS WHISTLEBLOWER-ORDNING
September 2018 PROCESBESKRIVELSE FOR COPENHAGEN BUSINESS SCHOOLS WHISTLEBLOWER-ORDNING Fra 06.09.2018 PROCESBESKRIVELSE FOR COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL (CBS) WHISTLEBLOWER-ORDNING 1 Indledning og formål
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Horsens Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte under Byrådet og
Læs mereVedtægt Vedtægt for borgerrådgiverfunktion i Haderslev Kommune Besluttet i Haderslev Byråd den 28. januar 2014
Vedtægt Vedtægt for borgerrådgiverfunktion i Haderslev Kommune Besluttet i Haderslev Byråd den 28. januar 2014 Vedtægt for borgerrådgiverfunktion i Haderslev Kommune Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens
Læs mereRetningslinjer for whistleblower-ordning vedrørende forhold hos støttemodtagere
Retningslinjer for whistleblower-ordning vedrørende forhold hos støttemodtagere Side 1 af 5 1. Indledning og formål I disse retningslinjer beskrives formålet med, at Nordea-fonden & Nordea Bank-fonden
Læs mereNotat om gevinster og udgifter ved Whistleblowerordningen i Københavns
KØBENHAVNS KOMMUNE Borgerrådgiveren NOTAT 31-03-2015 Sagsnr. 2014-0217319 Notat om gevinster og udgifter ved Whistleblowerordningen i Københavns Kommune Dokumentnr. 2014-0217319-35 Baggrund Enhedslisten
Læs mereEvalueringsrapport om Whistleblowerordningen i Københavns Kommune
Evalueringsrapport om Whistleblowerordningen i Københavns Kommune Borgerrådgiveren i Københavns Kommune november 2014 En whistleblower er en person, der følger sin samvittighed og udstøder en fløjtetone
Læs mereArbejdsgruppen under Akademisk Råd vedr. named person. Named person ordning på HUM. Vedr.: Sagsbehandler: Inge-Lise Damberg
DET HUMANISTISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET Arbejdsgruppen under Akademisk Råd vedr. named person SAGSNOTAT 31. OKTOBER 2013 Vedr.: Named person ordning på HUM HR- OG PERSONALEAFDELINGEN Sagsbehandler:
Læs mereKOMMUNIKATIONSKULTUR- TIE ELLER TALE?
KOMMUNIKATIONSKULTUR- TIE ELLER TALE? Kommunikation i organisationen, - når gode mennesker handler ondt JETTENIELSEN57@HOTMAIL.COM PRÆSENTATION Jette Nielsen Sygeplejerske Cand. Ling. Merc. i virksomhedskommunikation
Læs mereStk. 2 Borgerrådgiverfunktionen kan i de tilfælde, som er nævnt i 3, stk. 1 vejlede borgerne om eventuelle klagemuligheder.
Forslag Dato: 12.08.11 Sagsnr.: 10/67692 VEDTÆGT For Borgerrådgiveren i Skanderborg Kommune. Kapitel 1 Generelle bestemmelser. Borgerrådgiverens overordnede funktion. 1 Skanderborg Kommune har etableret
Læs mereHVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning til whistleblowerordningen
HVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning til whistleblowerordningen Forord Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune er vedtaget af byrådet. Ordningen giver kommunens ansatte mulighed for at videregive
Læs mereFUNKTIONSBESKRIVELSE BORGERRÅDGIVER I RINGSTED KOMMUNE
FUNKTIONSBESKRIVELSE BORGERRÅDGIVER I RINGSTED KOMMUNE Indholdsfortegnelse Borgerrådgiverens funktion...2 Formålet med borgerrådgiveren...2 Borgerrådgiverens opgaver...2 Hjælpe og vejlede borgerne der
Læs mereSåvel ansatte som borgere kan henvende sig til forvaltningen anonymt eller med angivelse af identitet og kontaktdata.
Forslag til retningslinjer for henvendelser om ansattes og om kommunale leverandørers eventuelle strafbare forhold, grovere overtrædelser af lovgivning og interne retningslinjer Hvem kan henvende sig Såvel
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015 CSR: Whistleblowing Forretningsstrategi og tiltag ved implementeringen af whistleblowerordninger 3 4 Forankring af CSR
Læs mereBank & Finans IP & Technology
Den 7. november 2013 Nyhedsbrev Bank & Finans IP & Technology Forslag til obligatoriske interne whistleblowerordninger i finansielle virksomheder Finanstilsynet sendte den 15. august 2013 forslag til lov
Læs mereBORGERRÅDGIVERUDVALGET
INDSTILLING 1. Godkendelse af dagsorden J.nr. BOR 25/2012 1 2. Meddelelser fra formanden J.nr. BOR 26/2012 2 3. Høring om forslag til etablering af en whistleblower-ordning i Københavns Kommune J.nr. BOR
Læs mereHos INEOS mener vi, at vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Åbne kommunikationskanaler hjælper os med at skabe et positivt arbejdsmiljø.
Om EthicsPoint Indberetning generelt Sikkerhed og fortrolighed ved indberetninger Tip og bedste praksis Om EthicsPoint Hvad er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og fortroligt indberetningsværktøj,
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1 Generelle bestemmelser. Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Københavns Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte under Borgerrepræsentationen
Læs mereWhistleblower-politik
Whistleblower-politik 1. Hvad er formålet med whistleblower-politikken? Hvis du som medarbejder bliver opmærksom på uregelmæssigheder, så vil det være naturligt at du går til din chef, til HR-afdelingen,
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune HR OG LØN God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mereREGULATIV FOR BORGERRÅDGIVEREN I GLADSAXE KOMMUNE
GLADSAXE KOMMUNE Byrådssekretariatet Den 29. april 2015 REGULATIV FOR BORGERRÅDGIVEREN I GLADSAXE KOMMUNE 1. Generelt om Borgerrådgiveren i Gladsaxe Kommune Om Borgerrådgiverfunktionen 1.1. Gladsaxe Kommunes
Læs mereBorgerrådgiverens beretning 2015
Borgerrådgiverens beretning 2015 2 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Organisering... 3 Hvad kan borgerrådgiveren... 4 Hvad kan borgerrådgiveren ikke... 4 Hvem kan klage... 4 Ressourceforbrug... 5 Hvordan
Læs mereUndersøgelse af uregelmæssigheder
Undersøgelse af uregelmæssigheder CERTA råder over medarbejdere, der har omfattende viden og erfaring fra bl.a. politi og efterretningstjenester, når det gælder undersøgelsen og efterforskningen af uregelmæssigheder
Læs mereHVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv.
HVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv. FORORD Whistleblowerordningen i Københavns Kommune er vedtaget af Borgerrepræsentationen. Ordningen giver kommunens
Læs mereWHISTLEBLOWER-ORDNINGER I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
WHISTLEBLOWER-ORDNINGER I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Ved partner Mette Klingsten, advokat Marie Albæk Jacobsen og advokatfuldmægtig Tue Trier Bing Hvad er whistleblowing? Hvad er en whistleblower-ordning? 2
Læs mereNotat. Databeskyttelsesrådgiver. Anvendelsesområde. Formål. Definitioner. Retningslinje om databeskyttelsesrådgivere. Danske Gymnasiers medlemsskoler
Databeskyttelsesrådgiver Notat Emne: Retningslinje om databeskyttelsesrådgivere Til: Fra: Danske Gymnasiers medlemsskoler Arbejdsgruppen for databeskyttelse Dato: 15. maj 2018 Anvendelsesområde Retningslinje
Læs mereStatsforvaltningens brev til en borger
Statsforvaltningens brev til en borger 2016-32751 Dato: 14-02-2017 Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt Du har ved e-mail af 5. april 2016 meddelt Region Midtjylland, at du ønsker at klage over
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1. Generelle bestemmelser. Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Mariagerfjord Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion. Funktionen varetager opgaver svarende
Læs mereWHISTLEBLOWERORDNINGER - IKKE KUN ET NØDVENDIGT ONDE Ved advokat Susanne Stougaard og. persondataspecialist, ph.d. Charlotte Bagger Tranberg
WHISTLEBLOWERORDNINGER - IKKE KUN ET NØDVENDIGT ONDE Ved advokat Susanne Stougaard og persondataspecialist, ph.d. Charlotte Bagger Tranberg HVAD ER WHISTLEBLOWING? Whistleblowing = angiveri Sikre at oplysninger
Læs mereI sag om aktindsigt har Statsforvaltningen udtalt, at der er notatpligt i relation til oplysning om anmelders navn
I sag om aktindsigt har Statsforvaltningen udtalt, at der er notatpligt i relation til oplysning om anmelders navn Statsforvaltningens udtalelse til borger: Henvendelse vedrørende oplysning om navn på
Læs mereForslag til modeller for Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Intern Revision og Revisionsudvalget
Forslag til modeller for Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Intern Revision og Revisionsudvalget BESLUTNING Dagsordenspunkt 8: Forslag til modeller for Københavns Kommunes revisionsordning,
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK FOR WHISTLEBLOWER-ORDNING
PRIVATLIVSPOLITIK FOR WHISTLEBLOWER-ORDNING R. FÆRCH PLAST A/S Version 1.0-2018 (DK) Denne privatlivspolitik forklarer, hvordan Færch Plast (''vi'' eller ''os'') behandler i forbindelse med indberetninger
Læs mereUdtalelse. Udtalelse vedrørende beslutningsforslag fra SF om etablering af en whistleblowerordning i Aarhus Kommune
Udtalelse Side 1 af 6 Til Aarhus Byråd via Magistraten Udtalelse vedrørende beslutningsforslag fra SF om etablering af en whistleblowerordning i Aarhus Kommune 1. Konklusion Borgmesterens Afdeling henholder
Læs mereBorgerrådgiverudvalgets beslutning under mødet den 30. maj 2012:
BESLUTNINGSPROTOKOL 1. Godkendelse af dagsorden Fraværende Margrethe Wivel mødte kl. 18.20 under behandlingen af dagsordenens punkt 3. Jakob Næsager mødte som varslet kl. 18.55 til behandlingen af dagsordenens
Læs mereForslag til Lov om Politiets Efterretningstjeneste (PET) (Adgang til aktindsigt i PETs sager om administrative forhold)
Retsudvalget 2012-13 REU Alm.del Bilag 425 Offentligt Dok. 900388 Forslag til Lov om Politiets Efterretningstjeneste (PET) (Adgang til aktindsigt i PETs sager om administrative forhold) 2 I lov nr. 604
Læs mereKend spillereglerne. Om sagsbehandling på det sociale område. 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste
Kend spillereglerne Om sagsbehandling på det sociale område 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste Danske Handicaporganisationer Indhold Indledning... 3 Den rigtige afgørelse... 4
Læs mereVedtægter for borgerrådgiveren. i Sønderborg Kommune
Vedtægter for borgerrådgiveren i Sønderborg Kommune 2018 1 23-01-2018 Sags nr.: 17/312 Borgerrådgiverens overordnede funktion 1 Byrådet i Sønderborg Kommune har besluttet at oprette en borgerrådgiverfunktion,
Læs mereSIKRING AF BORGERNES PERSONOPLYSNINGER ENDELIG RAPPORT
SIKRING AF BORGERNES PERSONOPLYSNINGER ENDELIG RAPPORT BORGERRÅDGIVERENS EGEN DRIFT-UNDERSØGELSER INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING 3 2. KONKLUSION OG SAMMENFATNING 4 3. KONSEKVENSER 6 4. FORSLAG, HENSTILLINGER
Læs mereHar I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata
Har I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata Langt de fleste virksomheder vil i forbindelse med deres virke få adgang til persondata af den ene eller anden slags. En forsyningsvirksomhed
Læs mereAarhus Universitets regelsæt til håndtering af videnskabelig uredelig og tvivlsom forskningspraksis ved Aarhus Universitet
Aarhus Universitets regelsæt til håndtering af videnskabelig uredelig og tvivlsom forskningspraksis ved Aarhus Universitet I medfør af 20 i lov om videnskabelig uredelighed m.v., jf. lov nr. 383 af 26.
Læs mereFokus Krav om whistleblower-ordninger i finansielle virksomheder
Kapitalmarked og finansielle virksomheder 27. september 2013 Fokus Krav om whistleblower-ordninger i finansielle virksomheder I dette nyhedsbrev sætter vi fokus på de kommende krav om indførelse af whistleblower-ordninger
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune hr og jura God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Udkast til vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller lignende krænkelser.
Læs mereResumé Statsforvaltningen Sjælland udtaler, at en kommune har overholdt reglerne om aktindsigt efter offentlighedsloven.
Resumé Statsforvaltningen Sjælland udtaler, at en kommune har overholdt reglerne om aktindsigt efter offentlighedsloven. 10-06- 2009 A har ved brev af x. xx 200x med bilag rettet henvendelse til Statsforvaltningen
Læs mereDen registrerede er den fysiske person, som personoplysningerne vedrører, fx medarbejdere, elever, leverandører, samarbejdspartnere og andre.
Bilag 9 RETNINGSLINJE OM DATABESKYTTELSESRÅDGIVERE Anvendelsesområde Retningslinje om databeskyttelsesrådgivere er udarbejdet i overensstemmelse med kravene i Europa- Parlamentets og Rådets forordning
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereRÅDGIVNING af børn og unge
Af Jannie Dyring og Ida Koch RET & PLIGT AF JANNIE DYRING OG IDA KOCH Hvad må og skal man, når man som psykolog yder åben, anonym rådgivning til børn og unge? Og hvordan er sammenhængen mellem notatpligt
Læs mereAfgørelse af om henvendelse fra Radio24Syv om indsigt i redegørelse, indberetning mv. vedr. varetægtsfængslet medarbejder
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik Radio24Syv Att. Sofie Rye 12-02-2016 Sagsnr. 2016-0028243 Dokumentnr. 2016-0028243-11 Afgørelse af 12-02-2016 om henvendelse fra Radio24Syv om
Læs mereNotat om opfølgning på evalueringen af whistleblowerordningen (tilbagemelding til BOR)
KØBENHAVNS KOMMUNE Borgerrådgiveren NOTAT Til medlemmerne af Borgerrådgiverudvalget Notat om opfølgning på evalueringen af whistleblowerordningen (tilbagemelding til BOR) 22-01-2015 Sagsnr. 2014-0217319
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier
RÅDGIVNING Gode råd om sociale medier Indhold Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 Medarbejderens relation til virksomheden på de sociale medier 4 Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed 5 Kontrol
Læs mereDelvist afslag på aktindsigt i to interne dokumenter hos Skatteministeriet. Ekstrahering
Myndighed: Folketingets Ombudsmand Underskriftsdato: 26. oktober 2015 Udskriftsdato: 25. december 2018 (Gældende) Delvist afslag på aktindsigt i to interne dokumenter hos Skatteministeriet. Ekstrahering
Læs mereNOTAT: Borgerrådgiver i Roskilde Kommune. Frederiksberg kommuner har etableret en borgerrådgiverfunktion. Byrådssekretariat
Byrådssekretariat Sagsnr. 87088 Brevid. 836141 Ref. HSTR/NIR Dir. tlf. 46 31 80 12 henningstr@roskilde.dk NOTAT: Borgerrådgiver i Roskilde Kommune 9. november 2009 En række kommuner 1, har inden for de
Læs mereFREDERICIA KOMMUNE BYRÅDET BORGERVEJLEDER BORGERVEJLEDERENS ÅRSBERETNING APRIL 2018 APRIL 2019
FREDERICIA KOMMUNE BYRÅDET BORGERVEJLEDER BORGERVEJLEDERENS ÅRSBERETNING APRIL 2018 APRIL 2019 BORGERVEJLEDERENS ÅRSBERETNING APRIL 2018 APRIL 2019 Indholdsfortegnelse: Baggrund Side 3 Organisering og
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Hovedudvalget i Region Syddanmark Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller
Læs mereUdvalgte sagsbehandlingsregler
Udvalgte sagsbehandlingsregler - Med fokus på sagsbehandling på området for kropsbårne hjælpemidler www.klindtconsult.dk 1 Ansøgning Formelt krav: Ingen Materielt krav: Hvis der skal spørges ind til borgerens
Læs mereLov om offentlighed i for valtningen nogle hovedprincipper(kl notat, 12. nov. 1996)
N O T A T Lov om offentlighed i for valtningen nogle hovedprincipper(kl notat, 12. nov. 1996) 1. Indledning Dette notat tilstræber ikke at være nogen udtømmende vejledning om offentlighedsloven, men alene
Læs mereDispensation fra lov om kommunernes styrelse
Københavns Kommune Borgerrepræsentationens Sekretariat Att.: Sekretariatschef Flemming Dubgaard Hansen FDH@okf.kk.dk Slotsholmsgade 10 1216 København K Telefon 72 28 24 00 oim@oim.dk Sagsnr. 2017-4111
Læs mereBILAG 5 DATABEHANDLERAFTALE
BILAG 5 DATABEHANDLERAFTALE INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Formål og omfang... 5 2. Databehandlers opgave... 5 3. Instruks... 5 4. Brug af ekstern Databehandler eller underleverandør... 5 5. Behandling i udlandet...
Læs mereReferat. til Økonomiudvalget
Referat til Økonomiudvalget Mødedato: Mandag den 3. februar 2014 Mødetidspunkt: 9:30-11:00 Mødested: Deltagere: Borgmesterens mødelokale Johnny Søtrup, Henrik Vallø, Henning Ravn, Jakob Lose, Anders Kronborg,
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK FOR WHISTLEBLOWER-ORDNING
SEPTEMBER 2018 PRIVATLIVSPOLITIK FOR WHISTLEBLOWER-ORDNING COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL Denne privatlivspolitik forklarer, hvordan Copenhagen Business School ("CBS", ''vi'' eller ''os'') behandler personoplysninger
Læs mereNotat om brug og afgivelse af reference.
Notat om brug og afgivelse af reference. Indledning Notatet dækker over to situationer. I den ene situation er det dig som ansættelsesmyndighed, der bruger en reference, i den anden situation er det dig,
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereTil Teknik- og Miljøudvalget
Teknik- og Miljøforvaltningen Rådhussekretariatet NOTAT Til Teknik- og Miljøudvalget Notatet vedrører 1. måling af en registrering foretaget i såvel Teknikog Miljøforvaltningen som i de øvrige 6 forvaltninger
Læs mereKend spillereglerne!
Kend spillereglerne! Om sagsbehandling på det sociale område 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste De Samvirkende Invalideorganisationer Indhold Indledning 2 1. Den rigtige afgørelse
Læs mereRetningslinier for postlister i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Retningslinier for postlister i Faaborg-Midtfyn Kommune. Formål Formålet med åbne postlister er at skabe åbenhed i forhold til kommunens arbejde. Postlisterne er en service til samarbejdspartnere, borgere
Læs mereÅrhus Byråd Rådhuset 8100 Århus C. Vedr. aktindsigt i navnet på afsenderen af et brev til Sundheds- og Omsorgsrådmanden i Århus Kommune
Århus Byråd Rådhuset 8100 Århus C 30-10-2009 TILSYNET Vedr. aktindsigt i navnet på afsenderen af et brev til Sundheds- og Omsorgsrådmanden i Århus Kommune Søren Hartmann, journalist ved DR, har ved mail
Læs mereOrienteringsbrev om udvidelse af kredsen af personer, som kan tildeles særlig adressebeskyttelse
Enhed CPR- Administrationen Sagsbehandler Grete Kongstad Koordineret med Sagsnr. 2018-293 Doknr. 23490 Dato 01-10-2018 Orienteringsbrev om udvidelse af kredsen af personer, som kan tildeles særlig adressebeskyttelse
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 13. september 2006 RN C604/06
RIGSREVISIONEN København, den 13. september 2006 RN C604/06 Faktuelt notat til statsrevisorerne om tidspunktet for orientering af Rigsrevisionen i tilfælde af svig og uregelmæssigheder mv. I. Indledning
Læs mereRetningslinje om databeskyttelsesrådgivere
Retningslinje om databeskyttelsesrådgivere Indhold Retningslinje om databeskyttelsesrådgivere... 1 Anvendelsesområde... 2 Formål... 2 Definitioner... 2 Hvem skal have en databeskyttelsesrådgiver?... 3
Læs mereBorgerrådgiverens beretning december 2011 Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse Indledning...2 Historik...2 Formålet med borgerrådgiveren...2 Borgerrådgiverens opgaver...2 Organisering af borgerrådgivningsfunktionen...2 Aktiviteter i 2011...3 Fokusområder og Idéer
Læs mereKontraktbilag 7: Databehandleraftale
Kontraktbilag 7: Databehandleraftale DATABEHANDLERAFTALE Mellem parterne: Den dataansvarlige myndighed Region Syddanmark Damhaven 12 CVR.nr.: 29190909 (herefter Dataansvarlig ) og Databehandler Leverandør
Læs mereWhistleblowerordning. November 2015
Whistleblowerordning November 2015 Indhold 1. Indberetning... 2 2. Modtagelse og undersøgelse af indberetninger... 3 3. Gengældelse eller misbrug af whistleblowerordningen... 3 Bilag 1 Indberetningsskema...
Læs mereVejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed
Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Telefon 72 26 84 00 Email
Læs mereTak for din henvendelse af 14. juli 2016, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Socialforvaltningen Adm. direktør John Andersen, MB Dato 26.07.16 Sagsnr. 2016-0273858 Dokumentnr. 2016-0273858-6 Kære John Andersen Tak for din henvendelse af 14. juli 2016, hvor du stiller følgende spørgsmål
Læs mereAfgørelse vedr. klage over X Kommunes afslag på aktindsigt i navn og adresse på private tilskudsydere til politiske partier
Slotsholmsgade 10-12 DK-1216 København K NN T +45 7226 9000 F +45 7226 9001 M valg@im.dk W valg.im.dk Dato: 10. februar 2011 Enhed: Kommunaljura Sagsbeh.: DEPMP Sags nr.: 1100224 Dok nr.: 441723 Afgørelse
Læs mereMELLEM. 2300 København S. (herefter SKI )
BRUGERTILSLUTNINGSAFTALE SKI. dk MELLEM Staten og Kommunernes Indkøbs Service A/S Zeppelinerhallen, Islands Brygge 55 2300 København S CVR 17472437, EAN 57900002758477 (herefter SKI ) og (Herefter Kunden
Læs mereVejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed. Oktober 2016
Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 1 Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Telefon 72 26 84 00 Email
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereBorgerens rettigheder, når regionen behandler personoplysninger
Juridisk kontor Regionssekretariatet Skottenborg 26 8800 Viborg Borgerens rettigheder, når regionen behandler personoplysninger Når regionen behandler oplysninger om borgere, har borgerne nogle rettigheder,
Læs mere