Følgende er baseret på mine erfaringer. Efterfølgende går jeg mere i dybden i forhold til tre cases fra Mellemamerika, Kina og Cameroun.

Transkript

1 METODEBESKRIVELSE Sådankontrollererman,ommultinationalekoncerneroverholderderesegneetiske retningslinjeroginternationalestandarderpådetglobalearbejdsmarked. Jolængerevækhjemligevirksomhederflytterproduktionen,destostørrebliver udfordringenforarbejdsmarkeds ogerhvervsjournalisterneihjemlandet,nårdevilafdække arbejdsforholdogefterprøve,omvirksomhederoverholderlokallovgivning,interne retningslinjerogfn smenneskerettigheder. MedA.P.Møller Mærsksomcaseviljegherdemonstrere,hvordanmankanvælgeatgøre det.sommangeandrekoncerner,era.p.møller Mærskdesenesteårbegyndtatsætte fokuspåsocialansvarlighedogetikgennemcsr strategier,etiskeretningslinjerog ansættelseafcsr chefer. Følgendeerbaseretpåmineerfaringer.Efterfølgendegårjegmereidybdeniforholdtiltre casesframellemamerika,kinaogcameroun. 7tiptilglobalarbejdsmarkedsjournalistik 1.Rejsudtilførstehåndskilderneforatfåderigtigetip. Påreportagerejsererjegstødtpåarbejdere,fagforeningsledereogngorepræsentanter,derharfortaltom,atarbejdsforholdeneogdefagligerettigheder fordemærsk ansatteikkelevedeoptilkoncernensegenselvforståelse. 2.Undersøgomderertaleomenkelt fejlellersystemfejl gennemklassiskresearchog benarbejde. Jegsattemigforatundersøge,omdervarholdianklagerne ogsamtidigsepå,omder vartaleomenkeltesvipsereietglobaliseretarbejdsmarked,derersværtat kontrollere elleromdervarenrødtrådisagerne.eksperterfrabl.a.amnesty Internationalvarmedtilatvurderedette. Fokuspåovertrædelserafnedskrevneregler,loveogkonventioner. Arbejderneslivs ogarbejdsvilkårgenereltbleveksponeretforatgivelæsernestørst muligforståelseforhistorierne.jegfravalgteengenerelmoralskvinkelpåf.eks. fattigdomellerethårdtarbejdsliv. 3.Udbygogplejkildenetblandtarbejdernepådistancenviae mail,telefonogbetroede mellemled. Mincentralemetodeeratudbyggeelleropbyggekontakttildearbejdere,derselver berørtafforholdene. Degrundlænggendetillidsforholdmellemkildeogreporteropbyggerjegansigttilansigt. Pådenbaggrundkanjeginogletilfældebevareendirektee mailellertelefonkontakttilderesmobiler,forsåvidtsprogellermanglendeadgangforhindreren direktekontakt. Alternativtkommunikerejeggennemfællesbetroedetrediepartermedadgangtil

2 internet,skype,scannereetc.somforeksempel fagforeninger,ngo erellerandreorganisationer stringereogkolleger tidligereansatteogderesfamilie kontakterimyndighederogprivatefirmaer 4.Tagsærligehensyntilkilderne,deteribogstaveligsteforstanddødvigtigt Deansatteeroftemegetsårbarekilder,dererkendetegnetvedentilbageholdenhedfor atudtalesigkritiskomarbejdsforholdaffrygtforrepressalier dergenereltset spænderfrachikaneogfyringertilvoldogmord. Deansattearbejderilande,hvor: virksomhederneharstormagt statenikkeeffektivtkontrollerer,omarbejdsmarkedslovgivningenbliver overholdt fagbevægelsenersvagellerunderlagtmyndighederne domstoleogstyrelserofteerpartiske defattigstesretssikkerhederminimal Detercentraltformetodenatbeskyttesårbarewhistleblowersmodrepressaliervedat beskyttederesidentitetgennemresearchenogikkeateksponeredem,medmindre detereftermodenogfællesovervejelse.ienkeltetilfældeharjegderforvalgtat annonymiserekilder,somselvvælgeratståfrem. 5.Efterprøvmundtligeanklager Arbejdernes/erfaringskildernesudsagnefterprøverjegogudbyggerjegmedbl.a.: skjulteoptagelser svarfravirksomheden skriftligekilder ikkemindstdokumenterframyndighederogfravirksomheden selv,herunderkilderneegnedokumentersomansættelsespapirer,lønsedler fyringssedlermm Førstehåndskildernesuppleressåvidtmuligtmedgenerelleiagttagelser,udsagnog rapporterfraeksperter,lokalefagforeningerogmenneskerettighedsorganisationer. Organisationersellerfagforeningersanklagerstårhellerikkealeneellerubekræftede, mensuppleresafandrekilder idissetilfældeafførstehåndskilderfra arbejdspladserm.v.itilfælde,hvoranklagerfrango erikkeerblevetbekræftetfra andenside,harjegvalgtdemfra. 6.Udbredresearchentilkoncernensandreaktiviteter,evt.iandrelande. ItilfældetA.P.Møller Mærskundersøgtejegbl.a.sagerfra Nordsøen(England/Danmark2008) Kina(2009/2010) Indien Cameroun

3 ElSalvador 7.Publicérpåflereplatformeformestimpact Jeghararbejdetmedatbredhistorierneudpåfleremedier,bl.a.: Fagbladet3F 3F.dkogFagbladet.dk dagbladetinformation Politiken/DR21søndag(2009) Menarbejdetslutterikkeenoffentliggørelse.Nårmanafslørerstorespillerefejl,kandet blivenødvendigtmedenpost publiceringsstrategi,såmanforberedersigpåmodtræk. Multinationaleselskaberhardygtige,ressourcestærkeogaktivekommunikationsafdelinger medmangekontakter.detcentraleernaturligvis,atdokumentationenholder,ogdetskal manværeparattilatgåioffentligdialogpå. 3cases framellemamerika,kinaogcameroun Case1:BrugafløgnedetektormodansatteiMellemamerika UnderrejseriElSalvadorogHondurasharjegfleregangemødtlastbilchauffører,der arbejdedeformærsk.defortalteomenrækkeproblemermedundertrykkelseaffaglige rettigheder bl.a.atfirmaetbrugteløgnedetektortestiforbindelsemedansættelseaf chaufførerogitilfældeafrøverier.chaufførerneblevtvungettilatsvarepådybtpersonlige ogdiskriminerendespørgsmål:f.eks.omdevarhomoseksuelle,pædofileellermedlemmer affagforening. Brugenafløgnedetektorenhavdeprincipielkarakter,pga.forholdetdeansattesrettil privatlivogrettentilatståifagforening. Emnetvarblevetbehandletperifertafdenlokalepresse,ogi2005udgavdetinternationale transportarbejderforbundenrapport,derkritiseredebrugenafløgnedetektoriårene I2004fortalteentalsmandforMaerskInc.mig,atbrugenafløgnedetektorvarblevet stoppeti2003ogdenansvarligechefafskediget. Kontakttilarbejdere I2004og2006mødtejegdogflereMærsk chauffører,derbekræftedebrugenaf løgnedetektorsomlediengenerelundertrykkelseaffagligerettighederielsalvador. Dervarenomfattendeangstforatfortælleoffentligtomforholdene,ogjegbrugtederfor flereårpåatskabetroværdigekontakterimiljøet bådegennemkontakttilchaufførerne selvogtilaktiveicivilsamfundet. Frygtenblandtchaufførerneblevikkemindreafetbrutaltmordi2004på fagforeningslederengilbertosoto,dersøgteatorganiserelastbilchaufførerneielsalvador. Mordeteraldrigblevetopklaret.Lastbilchaufførernehavdeilangeperioderingenfaglig organisering.denvarblevetødelagtafmassefyringeraffagligtaktivei2001. Iefteråret2009fikjegkontakttilengruppechauffører,dervarparatetilatfortælleom dereserfaringer.imarts2010togjegtilelsalvadormedfotografsørenzeuth.

4 Vimødtebl.a.15chauffører,derfortaltedetaljeretomdereserfaringermed løgnedetektortestibranchen.10afdemgavvideo interviews,optagetafsørenzeuth. HalvdelenafchaufførernevardirekteansatafMærskgennemvognfirmaetBIT,derer100% ejetafdendanskekoncern.restenarbejdedeformaersklinegennemunderleverandører. Vikomtætpåflereafchaufførerne,besøgtedemidereshjemogiforbindelsemedjob.Det gavenindsigtderessituationogindstillingtilarbejdet,somvarvigtigforvoresegen forståelseafhistorien.detgjorde,atarbejdernehavdetillidtilos,ogturdefortælleosderes historier. Chaufførernesberetningervardetaljeredeogtroværdige.Devisteosbl.a.,hvortesteneblev foretaget,oghvilkesikkerhedsfirmaer,derudførtedem. Megetkonkretespørgsmåltilarbejderneomhændelsesforløbetvarmedtilatsikre enfornemmelseaf,omkildernevartroværdige. Eksperterogarbejderefortalte,atløgnedetektorenvaretafflereredskaberforatslippeaf medfagligtaktiveitransportsektoren,ogenenkelteksperthenvistedirektetilmærsksom eksempelpådette. Detvarvigtigtatverificerebrugenafløgnedetektorgennemkontantdokumentation.Det sketegennemenskjultlyd optagelsefraetmødemellemledendemærsk cheferfrael Salvadorogregionensomhelhed. Optagelsenviste o atbrugenafløgnedetektorervarsanktioneretafmaersklinepåhøjeste planiregionenogbetaltafselskabet.direktørerneerkendte,atselskabet havdekrævettestafchaufførerafunderleverandører,mennægtede kendskabtildemestkrænkendespørgsmål. o attestenevaretværktøjforvognfirmaetbit,derer100%ejetafmærsk. EfterfølgendelavedejegetinterviewmedLuisToledo,regionalchefforMærsk,derkunne hørespådenskjulteoptagelse.måletvaratgivehammulighedforatforsvaresigog samtidigopnåmestmuligvidenomforholdene.toledoafviste imodsætningtil,hvadhan sagdetidligere atmærskbrugteløgnedetektortestellerbetaltefordem. Deansattesudsagnblevsuppleretmed: Skjultoptagelse Eksperter,derbekræftedeforholdene Svar ogafvisningafanklagerne framærskimellemamerika Svar ogdelvisbekræftelse framærskidanmarkefteratfirmaethavdefået fremlagtdokumentationframellemamerika. MaerskLineiDanmarkforklaredesenere,atselskabetogsåhavdebenyttetmetodeni NicaraguaogMexico.Selskabetbenægterathavekendskabtildemestkrænkende spørgsmålfratesten.denfremvistedokumentationfikselskabettilatundersøgesagen og dermedfremskaffeheltnyeoplysninger. Selskabetstoppedeformeltbrugenafløgnedetektortestimarts2010ogbeklagedemetoden påselskabetsgeneralforsamlingiapril. Etiskgjaldtdetbl.a.omatsikre

5 Selskabetsmulighedforgenmæle Genmælefrakildernefradenskjulteoptagelse Enkritiskdistancetilarbejderne efterathavevundetderestillid Beskyttelseafchaufførerneift.repressalier Case2:ForholdpåcontainerfabrikiKina JegfikkontakttilarbejderepåA.P.Møller Mærskscontainerfabrikidecember2008i samarbejdemeddr sjanlarsenogbesøgtefabrikkenogflereansatteifm.enreportagetil Politiken(januar2009).Iapril2009indrømmedeselskabet,atdervarproblemermed arbejdsmiljøogbrutaleledelsesmetoderpåfabrikkenoglovedeforbedringer. Detvaroplagtatundersøge,hvordandetgikmeddelovedeforbedringer.Gennemenlokal menneskeretsorganisationfikjegi2010kontakttilarbejdere,dervarblevetpræsenteretfor fyresedler,iensituation,hvordeledafarbejdsrelateredesygdomme. JeginterviewedeenrækkeafarbejderneisamarbejdemedstringereogkollegeriKina.Det varafgørendeatfåmaterialefraflerekilderforatefterprøveanklagerne. Arbejdernesoplysningerblevderforsuppleretmed: interviewsmedarbejderefrafabrikken eksperter oplysningerframenneskerets ngo,derundersøgteforholdene skriftligekilder,bl.a. o officiellepersonaleregler o lægeerklæringer o opslagomkemikalierfrafabrikken o rapportfraarbejdstilsyn o afskedigelsesaftaler,udarbejdetaffabrikken. Jegundlodatformidlevisseanklagepunkterframenneskeretsorganisationer,hvis anklagerneikkeendegyldigtkunnebe ellerafkræftesafandremundtligeellerskriftlige kilder. Brugafskriftligekilder Ikkemindstdeskriftligekildervarvæsentligeiarbejdetmedatundersøgeforholdpr. langdistance. Rapporterfradetkinesiskearbejdstilsynviste,atfabrikkenalleredei2008 månederførde førsteartiklerblevskrevet varblevetadvaret,omatderburderettesoppåproblemer medarbejdsmiljøet. Desudenkomjegibesiddelseafenskriftligaftaleomaftrædelse,hvoriarbejderemed arbejdsskaderlover,atdeikkevilsøgeyderligereerstatningelleranmeldefirmaettil myndighederne. Fraandresiderblevselskabetkritiseretforatbenyttedetfarligekemikalie,benzen,derkan væreårsagtilbl.a.blodforgiftning.ifølgemærskhavdefabrikkenaldrigbenyttetbenzen,der erforbudtidanmark.mengennemkontakttildeansattekomjegibesiddelseafet sikkerhedsopslagfrafabrikken,hvoriledelsenspecifiktoplyserdeansatteom,atderer benzenimalingogopløsningsmidler.

6 Originaleskriftligekildervarogsågrundlagetforatkunnefortælle,atMærskpåenanden containerfabrik ihavnebyenqingdao havdeindførtregler,omatdetvarstrengtforbudt foransatteatfortælleandre,hvaddetjenteiløn ogandresærdelesstrengeregler. Detsketefåmånederefteratfabrikkenhavdelovetatretteoppåsinpersonalepolitikefter hårdkritikafstrejkeforbudogandrepersonaleregleristridmedinternationalestandarder. FabrikkenhavdeiotteårmodtagetulandsstøttefrafondenIFUogdermedforpligtetsigtil atoverholdeinternationalekonventionerogstandarderfordeansattesrettigheder. PersonalereglernefrafabrikkeniQingdaoblevtilvejebragtgennemenstringer,derhavde kontakttilflereafdeansatte.genereltvardetenudfordringatskaffetroværdige førstehåndsoplysningerfrakina,menjegfikstorhjælptiloversættelseafgodekolleger,bl.a. påinformationogidr. Kulturelleforskellighedervarenandenudfordring.Detvarvigtigtatsikresigdokumentation for,atbestemtekilderikkeblotfortaltedet,demuligvisregnedemed,atintervieweren gernevillehøre.detvarderforekstravigtigtatgøresåmegetsommuligtforatefterprøve oplysningerne. Case3:Cameroun omatbeskyttevelvilligekilder Deteraltidenetiskovervejelse,hvordanmanbedstbeskytterdearbejdere,derstårfrem somwhistleblowers,modrepressalier.detstyrkesaf,atdeikkealtidselvfuldstændigtkan vurdererisikoenvedatudtalesig elleratdegårlængere,enddeegentligønsker afrenog skærhøflighed. IartiklerfraCamerounindvilgedeflerearbejdereiatståfremmednavnogbillede,samtpå video.alligevelvalgtejegidensidsteendeatanonymiserearbejderne,foratbeskyttedem modeventuellerepressalier. Ofteerkombinationenaferfaringskilder,eksperterogskriftligtmaterialeafgørendeforat dannesigetretvisendebillede.iindienlavedejeginterviewsmedførstehåndskilder(ofre forvoldeligeoverfald),bl.a.foratundersøgetroværdighedenafmodstridendeskriftlige rapporterfracivilsamfundsorganisationerogfraa.p.møller Mærsk. ICamerounblevenrækkeførstehåndsberetningerfradeberørteplantagearbejderebl.a. suppleretmedinformationerfra menneskeretsorganisationenacat selskabetselv, certificeringsordningenglobalgap UlandsfondenIFU,derstøtterplantagen Udviklingsministeriet Andrekilderudenkendskabtildekonkreteforholdpåplantagensuppleredemednyttig specialviden,bl.a. Miljøstyrelsen Diversemiljøeksperter FAO WHO osv..

7 Privatefirmaer,derikkeønskeratsvarepåkritiskespørgsmåltiljournalister,ernødttilat gøredet,hvisdesammespørgsmålstillesafudenlandskedonorerellerkontrolinstanser. Derforkanienkeltetilfældeværemuligtatfåmeredetaljeredeoplysningerfraf.eks. UdviklingsministerietiDanmarkenddetansvarligeselskabiCameroun. Isagenomdenfængsledesanger,LapirodeMbanga,varoriginalereferaterfraretssagen afgørendeforatkunnekonstatere,atfirmaetspm(delvistejetafmærsk)underretssagen stodsommedanklagermodsangeren. Dokumenternevistebl.a.atselskabetsadvokatbeskyldtesangerenforatværeophavsmand foromfattendehærværkmodplantagenogforlangteetbeløbsvarendetil11mio.kr.af sangeren.referatetsupplerededemundtligeanklagermodspmomatværemedskyldigiet justitsmord fradendømtesanger,hansadvokatogfleremenneskeretsforkæmperei landet. Dialogmedkolleger Dialogenmedkollegerogredaktørerharværetetgrundlæggenderedskabtilatfåhistorien påplads.konstantsparringermedtilatbearbejdeindtrykfrareportagerejserogfinde løsningerpåetiskedilemmaer. PeterRasmussen, Århus,30.august2010