Ansættelsesklausuler
|
|
- Hanna Villadsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansættelsesklausuler Grundet efterspørgsel og flere henvendelser på ansættelsesklausuler, udsender vi hermed en beskrivelse af reglerne vedrørende ansættelsesklausuler. Nedenstående skal ses som et supplement til den rådgivning, som I vil få ved henvendelser til DMA. Hvad er en ansættelsesklausul? Der findes ikke nogen entydig definition på, hvad der kendetegnes som en ansættelsesklausul. En klassisk definition af en ansættelsesklausul er, at det er en klausul, der begrænser en virksomheds nuværende/tidligere ansatte i at tage ansættelse andre steder. De mest gængse ansættelsesklausuler på det danske arbejdsmarked er kunde- og konkurrence- samt kombinerede klausuler. Disse 3 typer af ansættelsesklausuler er omfattet af ansættelsesklausulloven, som trådte i kraft 1. januar Det danske arbejdsmarked opererer dog også med alternative ansættelsesklausuler. Fælles for de fleste af disse nedenstående klausuler er, at de ikke er lovreguleret på samme måde som kunde- og konkurrenceklausuler. Eksempler på disse klausuler er uddannelses-, fastholdelses- og royaltyklausuler samt diverse motivationsklausuler eksempelvis aktieaflønnings- og sign on-klausuler. Fælles for alle ansættelsesklausuler er, at det er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. De ansættelsesklausuler, som bl.a. er nævnt ovenfor, som ikke er reguleret af ansættelsesklausulloven, reguleres kun af aftaleloven. Fælles for størstedelen af ansættelsesklausulerne, uanset om de er reguleret af ansættelsesklausulloven eller ej, er, at de regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager, efter arbejdsforholdet er ophørt, og dermed først vil træde i kraft, efter medarbejderen er fratrådt. Konkurrenceklausul En konkurrenceklausul er en aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren efter fratrædelse og i en nærmere afgrænset periode ikke må drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage ansættelse i en sådan. Dermed begrænser en konkurrenceklausul en tidligere medarbejder i den aftalte periode i at arbejde i eller selv starte konkurrerende virksomhed. I forbindelse med vedtagelsen af ansættelsesklausulloven i 2016 blev der indført en række gyldigheds betingelser for at kunne anvende en konkurrenceklausul. Disse vil blive oplistet i nedenstående afsnit. Det 1
2 er værd at ligge mærke til især 2 af betingelserne, da disse får en væsentlig betydning for nye klausuler, det er hhv. kompensationen og betrolighedskravet helt særligt betroet. Gyldighedsbetingelser nedenstående krav skal være opfyldt Det fremgår af ansættelsesklausulloven, at følgende krav skal være opfyldt, før en konkurrenceklausul kan anses som værende gældende: (Nedenstående uddybes længere nede). Klausulen skal være indgået med en medarbejder, der har en helt særlig betroet stilling på aftaletidspunktet, respektiv på det tidspunkt hvor klausulen træder i kraft. Arbejdsgiver skal give en skriftlig begrundelse til medarbejderen om, hvilke forhold i vedkommendes ansættelse der gør det påkrævet at pålægge medarbejderen en konkurrenceklausul. Klausulen skal indeholde den aftalte økonomiske kompensation, som medarbejderen vil modtage i den periode, hvor klausulen er gældende efter fratrædelsen. Henholdsvis minimum 40 % eller 60 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet afhængig af klausulens varighed. Ansættelsesforholdet skal på fratrædelsestidspunktet have varet i mindst 6 måneder. Konkurrenceklausulen skal være aftalt skriftligt. Konkurrenceklausulen bliver kun aktiveret i bestemte situationer Konkurrenceklausulen træder kun i kraft, hvis følgende betingelser er opfyldt i forbindelse med fratrædelsen: Konkurrenceklausulen gælder, hvis medarbejderen selv siger sin stilling op, uden at det er begrundet i misligholdelse fra arbejdsgivers side. Konkurrenceklausulen gælder, hvis arbejdsgiver har sagt medarbejderen op, og opsigelsen er sagligt begrundet i medarbejderens forhold (f.eks. uacceptabel adfærd, manglende performance eller fravær). En konkurrenceklausul er også gældende ved berettiget bortvisning. I disse situationer skal arbejdsgiver dog ikke betale nogen kompensation til medarbejderen. Konkurrenceklausulen træder ikke i kraft i bestemte situationer Konkurrenceklausulen gælder dog ikke i disse tilfælde: Klausulen gælder ikke ved usaglig afskedigelse. Konkurrenceklausulen gælder ikke ved afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold (f.eks. nedskæring, rationalisering eller omstrukturering). 2
3 Til trods for at konkurrenceklausulen ikke er gældende i forbindelse med medarbejderens fratrædelse, skal arbejdsgiver alligevel betale engangsbeløbet. Kortvarige ansættelsesforhold Konkurrenceklausulen kan ikke gøres gældende, hvis ansættelsesforholdet ophører inden for de første 6 måneder. Som nævnt ovenfor er det en gyldighedsbetingelse, at ansættelsesforholdet har varet minimum 6 måneder, før klausulen kan påberåbes ved medarbejderes fratrædelse. Arbejdsgiver skal være opmærksom på, at hvis ansættelsesforholdet har varet mere end 3 måneder, men mindre end 6 måneder, gælder klausulen ikke, men arbejdsgiver skal alligevel betale engangsbeløbet på 2 måneder. Helt særligt betroet stilling Med lovændringen i 2016 blev der fortaget en ændring af betrolighedskravet. Det blev ændret fra, at en medarbejder skulle være i en særlig betroet stilling til nu at være i en helt særlig betroet stilling. Denne ændring skal ses som en skærpelse af den stilling, en medarbejder skal besidde, før arbejdsgiver kan pålægge medarbejderen en konkurrenceklausul. Derfor vil der være en del medarbejdere, som tidligere kunne pålægges en konkurrenceklausul, da de opfyldte betrolighedskravet i de gamle regler, men som nu ikke længere vil kunne pålægges en konkurrenceklausul efter de nye regler. En medarbejder indtager normalt en helt særlig betroet stilling, hvis stillingen indebærer, at medarbejderen ved ansættelse i konkurrerende virksomhed vil være i stand til at påføre virksomheden væsentlig konkurrence. Typisk vil det især være relevant at aftale en konkurrenceklausul med ledere og nøglemedarbejdere. Denne gyldighedsbetingelse stiller store krav til arbejdsgiver, da det i højere grad skal vurderes om en medarbejder opfylder betingelserne til at indtage en helt særlig betroet stilling. Da arbejdsgiver nu skriftligt skal begrunde, hvilke forhold i medarbejderens ansættelse som gør, at vedkommende betragtes som helt særlig betroet og derfor pålægges en konkurrenceklausul. Disse forhold kunne f.eks. være: adgang til fortrolige kundelister, rabatpolitikker, prisoplysninger, avanceudregninger, erhvervs hemmeligheder etc. Det kan endvidere være forhold som eksempelvis, at medarbejderen har bemyndigelse/fuldmagt til at agere på virksomhedens vegne ved indgåelse af aftaler ved eksempelvis køb og salg etc. Hvis der er tvivl, om medarbejderen er helt særlig betroet, så kontakt DMA inden I pålægger medarbejderen en konkurrenceklausul. 3
4 Kompensation Arbejdsgiver skal udrede en kompensation til medarbejderen for at blive pålagt en konkurrenceklausul. Denne kompensation udgør mindst hhv. 40 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned, hvis klausulen varer op til 6 måneder og 60 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet, hvis klausulen varer mere end 6 måneder og højst 12 måneder. Kompensation for de første 2 måneder skal udbetales som et engangsbeløb i forbindelse med medarbejderens fratrædelse. Herefter skal arbejdsgiver betale kompensation pr. måned i klausulens gyldighedsperiode. Arbejdsgiver har mulighed for at få reduceret den løbende kompensation, som medarbejderen har krav på i klausulperioden. Hvis medarbejderen har fået anden passende beskæftigelse i perioden, vil medarbejderen kun have ret til en reduceret kompensation. De 40 % reduceres til 16 %, og de 60 % reduceres til 24 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Den kompensation, som udbetales som et engangsbeløb, reduceres ikke. Opsigelse af klausul Arbejdsgiver kan til enhver tid opsige klausulen med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Dermed ophører klausulen og kompensations betalingen. Arbejdsgiver skal dog fortsat betale engangskompensationen, såfremt at opsigelsen skyldes forhold, hvor konkurrenceklausulen fortsat vil være gældende. Arbejdsgiver kan undgå at betale engangskompensationen, hvis opsigelsen er givet inden minimum 6 måneder før medarbejderens fratrædelse. Kundeklausuler En kundeklausul er en aftale om, at en medarbejder i en aftalt periode efter fratrædelsen ikke må arbejde hos eller have direkte eller indirekte erhvervsmæssig kontakt med virksomhedens kunder og andre forretningsforbindelser. Gyldighedsbetingelser nedenstående krav skal være opfyldt Det fremgår af ansættelsesklausulloven, at følgende krav skal være opfyldt, før en kundeklausul kan anses som værende gældende: Klausulen skal indeholde den aftalte økonomiske kompensation, som medarbejderen vil modtage i den periode, hvor klausulen er gældende efter fratrædelsen. Kompensationen skal med en aftalt varighed på op til 6 måneder udgøre mindst 40 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned, den gælder. 4
5 For klausuler med en aftalt varighed på mere end 6 og højst 12 måneder skal kompensationen udgøre mindst 60 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned, den gælder. Klausulen må højst have en aftalt varighed på 12 måneder. Klausulen skal være aftalt skriftligt. Ansættelsesforholdet skal på fratrædelsestidspunktet have varet i mindst 6 måneder, ellers begrænses medarbejderen ikke af klausulen. Klausulen må kun begrænse medarbejderen i forhold til de kunder, som medarbejderen selv har haft kontakt til i løbet af de seneste 12 måneder forud for opsigelsestidspunktet. Ved opsigelse af ansættelsesforholdet skal virksomheden udlevere en liste over de kunder, som kundeklausulen omfatter. Medarbejderen er forpligtet til loyalt at lave et udkast til denne liste. Det er dog virksomhedens ansvar at sørge for at udlevere listen til medarbejderen og sikre, at listen er korrekt. Kunder omfattet af klausulen Med lovændringen i 2016 blev kundeklausuler begrænset i dens dækningsområde. Før 2016 kunne arbejdsgiver opliste nogle af virksomhedens store kunder, som skulle omfattes af listen over kunder, medarbejderen ikke måtte tage ansættelse hos eller have erhvervsmæssig kontakt med. (De såkaldte listekunder). Disse listekunder er nu ikke længere omfattet af klausulen. Kundeklausulen omfatter kun de kunder og andre forretningsforbindelser, som medarbejderen selv har haft erhvervsmæssig kontakt med inden for de sidste 12 måneder før opsigelsesdatoen. I forbindelse med opsigelse af medarbejderen skal der udleveres/udarbejdes en liste til medarbejderen, som specifikt oplister de kunder, medarbejderen selv har haft erhvervsmæssig kontakt med i løbet af de 12 måneder før opsigelsestidspunktet. Hvis ikke denne liste er udarbejdet til udlevering på opsigelsestidspunktet, skal denne udleveres inden for rimelig tid. Dette er antaget at være inden for en normal arbejdsuge (5 dage). Hvis ikke dette kan lade sig gøre, skal arbejdsgiver give en saglig begrundelse for den manglende færdiggørelse af listen. Medarbejderen skal loyalt medvirke til at udarbejde kundelisten og skal lave et udkast til arbejdsgiver. Det fremgår af motiverne til loven, at listen skal være udført korrekt, ellers vil den være ugyldig. Det er endnu ikke fastlagt, om der må foreligge en fejlmargin og i givet fald, hvor stor denne må være, før klausulen bliver ugyldig. 5
6 Kundeklausulen gælder altid ved fratrædelse En kundeklausul gælder, uanset hvem der opsiger ansættelsesforholdet og uanset baggrunden for opsigelsen. Kompensation Arbejdsgiver skal udrede en kompensation til medarbejderen for at blive pålagt en kundeklausul. Denne kompensation udgør mindst hhv. 40 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned, hvis klausulen varer op til 6 måneder og 60 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet, hvis klausulen varer mere end 6 måneder og højst 12 måneder. Kompensation for de første 2 måneder skal udbetales som et engangsbeløb i forbindelse med medarbejderens fratrædelse. Herefter skal arbejdsgiver betale kompensation pr. måned i klausulens gyldighedsperiode. Arbejdsgiver har mulighed for at få reduceret i den løbende kompensation, som medarbejderen har krav på i klausulperioden. Hvis medarbejderen har fået anden passende beskæftigelse i perioden, vil medarbejderen kun have ret til en reduceret kompensation. De 40 % reduceres til 16 %, og de 60 % reduceres til 24 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Den kompensation, som udbetales som et engangsbeløb, reduceres ikke. Opsigelse af klausul Arbejdsgiver kan til enhver tid opsige klausulen med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Dermed ophører klausulen og kompensations betalingen. Arbejdsgiver skal dog fortsat betale engangskompensationen. Arbejdsgiver kan undgå at betale engangskompensationen, hvis opsigelsen er givet inden minimum 6 måneder før medarbejderens fratrædelse. Kombineret klausul En kombineret klausul består både af en konkurrence- og en kundeklausul. Den skal derfor opfylde både betingelserne for at kunne indgå en konkurrenceklausul og betingelserne for at indgå en kundeklausul. En kombineret klausul kan kun have en varighed på højst 6 måneder, og kompensationen udgør mindst 60 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Desuden vil medarbejderen, selv om vedkommende finder anden beskæftigelse, have krav på mindst 24 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Denne klausul opsiges tillige med 1 måneds varsel, og hvis arbejdsgiver opsiger den mindst 6 måneder før medarbejderens fratrædelse, skal arbejdsgiver ikke udbetale engangskompensationen. 6
7 Klausuler før 1. januar 2016 Klausuler aftalt ført 1. januar 2016 bliver ikke omfattet af den nye ansættelsesklausullov og dens regler. Det vil fortsat være de gamle regler fra funktionærloven, som vil gælde for disse klausuler. Derfor skal arbejdsgiver være opmærksom på, hvilke regler der gælder for den medarbejder som opsiges. Da der kan være væsentlige forskelle på, om det er reglerne fra før 2016 eller efter lovændringen. Hvis der er spørgsmål til ansættelsesklausulerne, hvad enten det er konkurrence- eller kundeklausulen, så kontakt DMA for at få mere information og svar på spørgsmål. 7
Nye regler om klausuler
- Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereNy lov om ansættelsesklausuler
- 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,
Læs mereLovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Læs mereNye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger
Oversigt over forventede ændringer i reglerne om ansættelsesklausuler Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Konkurrenceklausuler Lovforslagets 5 En aftale om en konkurrenceklausul
Læs mereC O P E N H A G E N L A W
28. marts 2016 Non-compete, customer and job clauses following the new regulation of January 2016. Summary in English: A bill concerning non-compete, customer and job clauses entered into force on 1 January
Læs mereAnsættelses- klausuler
Ansættelsesklausuler Ansættelsesklausuler Konkurrenceklausuler Kundeklausuler Jobklausuler Teknisk Landsforbund Senest redigeret 23. februar 2016 af Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereKonkurrencebegrænsende klausuler
Konkurrencebegrænsende klausuler 1. januar 2000 Indledning Med virkning fra den 15. juni 1999 er der indført nye regler for konkurrence- og kundeklausuler i Danmark. Tidligere var det snarere reglen end
Læs mereForslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1. Definitioner
Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1 Definitioner 1. Denne lov finder anvendelse
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereKONKURRENCE- OG KUNDEKLAUSULER
KONKURRENCE- OG KUNDEKLAUSULER 5. udgave Morten Langer under medvirken af Sara Baldus Morten Langer under medvirken af Sara Baldus Konkurrence- og kundeklausuler 5. udgave/1. oplag Karnov Group A/S, København
Læs mereAnsattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres
- 1 Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Når iværksætterdrømmen føres ud i livet og lønmodtagertilværelsen udskiftes med
Læs mereForslag. Lov om ansættelsesklausuler
Lovforslag nr. L 00 Folketinget 2015-16 Fremsat den 7. oktober 2015 af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen) Forslag til Lov om ansættelsesklausuler Kapitel 1 Anvendelsesområde og definitioner
Læs mereVejledning om ansættelsesklausuler (Konkurrence- og kundeklausuler, medarbejder- og jobklausuler samt uddannelsesklausuler) Juni 2017
Indledning Når du forlader et job, er der grænser for, hvad du må videregive, dele eller udnytte af fortrolige oplysninger om virksomheden. Markedsføringslovens 19 indeholder nemlig et forbud mod, at tidligere
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereVejledning om ansættelsesklausuler (Konkurrence- og kundeklausuler, medarbejder- og jobklausuler samt uddannelsesklausuler)
Vejledning om ansættelsesklausuler (Konkurrence- og kundeklausuler, medarbejder- og jobklausuler samt uddannelsesklausuler) Indledning Juni 2017 Når du forlader et job, er der grænser for, hvad du må videregive,
Læs mereVejledning om erhvervsbegrænsende klausuler
Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler Når du forlader et job, er du ikke frit stillet i forhold til de fortrolige oplysninger om virksomheden, som du har fået i løbet af ansættelsen. Markedsføringsloven
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mere0. Forside (redigeret til brug på hjemmeside, hvor Om denne vejledning ikke medtages):
0. Forside (redigeret til brug på hjemmeside, hvor Om denne vejledning ikke medtages): Når du forlader et job, er du ikke frit stillet i forhold til de fortrolige oplysninger om virksomheden, som du har
Læs mereForslag. Lov om ansættelsesklausuler
2014/1 LSF 196 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam
Læs mereDanmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) DM Fagforening for højtuddannede (DM) Forbundet Kommunikation og Sprog (KS)
Om denne vejledning Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler er udarbejdet efter beslutning i AC s Forhandlingsudvalg for Privatansatte (FHP). Denne 3. udgave er redigeret i et samarbejde mellem: C3
Læs mereDanmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) DM Fagforening for højtuddannede (DM) Forbundet Kommunikation og Sprog (KS)
Om denne vejledning Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler er udarbejdet efter beslutning i AC s Forhandlingsudvalg for Privatansatte (FHP). Denne 3. udgave er redigeret i et samarbejde mellem: C3
Læs mereat jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereFertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere
43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Læs mereHøringsnotat efter høring over forslag til lov om ansættelsesklausuler
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 L 196 Bilag 2 Offentligt N O T A T Høringsnotat efter høring over forslag til lov om ansættelsesklausuler 7. april 2015 J.nr. 2014-3715 CAL 1. 1. Indledning Indledning Forslag
Læs merevejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til
vejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til hemmeligholdelsesaftale Indhold INDLEDNING... 2 AFTALENS PARTER... 2 1. FORMÅL... 2 2. PLIGT TIL HEMMELIGHOLDELSE... 3 3. PLIGTENS SUBJEKT...
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013 Sag 302/2012 (1. afdeling) A (advokat Bjarne Aarup) mod Plougmann & Vingtoft a/s (advokat Nina Wedsted) I tidligere instans er afsagt dom af Sø- og Handelsretten
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs merewww.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT
Dansk Business Angel Netværk info@dban.dk www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT Mellem 2............. (herefter benævnt Selskabet ) og er der dags dato indgået følgende............ (herefter benævnt Direktøren)
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereFunktionærlovens 18 og 18a
BILAG 1 Funktionærlovens 18 og 18a 18. Har en funktionær forpligtet sig til, at vedkommende af konkurrencehensyn ikke må drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage ansættelse i en
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Dækningsområde 1
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte leder/særligt
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 23.12.2015 OPSIGELSE UDLØST AF VÆSENTLIGE VILKÅRSÆNDRINGER INDGÅR I OPTÆLLING EFTER DIREKTIVET OM KOLLEKTIVE AFSKEDIGELSER 23.12.2015 EU-Domstolen fastslog i lighed
Læs mere( 1 ) Funktionærloven kort. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Funktionærloven kort Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som vejledning, og kan ikke træde i
Læs mereNy Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres
Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Af advokat Anders Rubinstein, M&A Corporate, Bech-Bruun Advokatfirma En ny principiel Højesteretsdom 1 begrænser selskabers
Læs mereResultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler
Resultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler DJØF Danske Sælgere IDA, Ingeniørforeningen i Danmark Kommunikation og Sprog Ledernes Hovedorganisation Dansk
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereFA har modtaget Beskæftigelsesministeriets høringsforslag til lov om ansættelsesklausuler,
p ARBEJDSGIVER FI NANSSEKTORENS FORENING Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Sendt pr. e-mail til: bm~bm.dk aso@bm.dk og mlk~bm.dk Den 1. april 2015 Høring over forslag til lov om
Læs mereErhvervsbegrænsende klausuler
Erhvervsbegrænsende klausuler Dansk Magisterforening Magistrenes Hus Lyngbyvej 32 F 2100 København Ø Telefon: 39 15 30 45 Telefax: 39 15 30 55 dm@magister.dk www.magister.dk Redaktion: Udarbejdet af advokat
Læs mereBilag til undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler - beregninger baseret på grundlag af klausuler indgået efter
Bilag til undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler - beregninger baseret på grundlag af klausuler indgået efter 15. juni 1999. DJØF Danske Sælgere IDA, Ingeniørforeningen
Læs mereHvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt?
Direktørkontrakten Hvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt? Overskrift Her November 2013 Direktørkontrakten er det centrale aftaleinstrument, der regulerer direktørens rettigheder
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereARBEJDSMARKEDS KLAUSULER
JENS PAUL SEN ARBEJDSMARKEDS KLAUSULER Erhvervsbegrænsende og mobilitetshæmmende aftaler Jurist- og Økonomforbundets Forlag Jens Paulsen Arbejdsmarkedsklausuler Erhvervsbegrænsende og mobilitetshæmmende
Læs mereÆndringer i gyldighedskravene til konkurrenceklausuler efter ansættelsesklausullovens ikrafttræden og tilsidesættelse af konkurrenceklausuler
Juridisk kandidatspeciale 2017 Ændringer i gyldighedskravene til konkurrenceklausuler efter ansættelsesklausullovens ikrafttræden og tilsidesættelse af konkurrenceklausuler Af Maja Pindstrup Eksamen: Uddannelsessted:
Læs mereUDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007.
UDKAST Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs meredin jura Nr. 3 April 2016
INDHOLD Editionsregler ingen fisketur Af Erik Werlauff s.3 Skærpede regler om ansættelsesklausuler Af Lone L. Hansen s.4 Erhvervsdrivende fonde* - to gratis paradigmaer Af Erik Werlauff s.9 *Til artiklen
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs merei samfundet og sikre en høj lønmodtagermobilitet og videnspredning til
Akademikerne bm@bm.dk mll@bm.dk aso@bm.dk Forslag til Iov om ansættelsesklausuler Beskæftigelsesministeriet har den 19. marts sendt forslag til lov om ansættelsesklausuler i høring. Eftersom lovforslaget
Læs mereVejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt
Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt funktionær, (mere end 8 timer ugentligt) Denne vejledning er udarbejdet af Dansk Psykolog Forenings Arbejdsgiverrådgivning til arbejdsgivere, som
Læs mereHusk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet.
Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet praktikstedet) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer] (herefter kaldet praktikanten), der studerer [indsæt studie]
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereARBEJDSMARKEDSKLAUSULER
1 af 16 ARBEJDSMARKEDSKLAUSULER DEN RIGTIGE KLAUSUL Danske ers fagdag torsdag den 20. september 2012 - Århus Indhold 1 Introduktion... 2 2 Lovgrundlaget for arbejdsmarkedsklausuler... 2 2.1 Oversigt over
Læs mereAnsættelsesbevis. for funk tionær MEDARBEJDERENS NAVN. Kristelig Arbejdsgiverforening - plads til selvstændige tanker
Ansættelsesbevis for funk tionær MEDARBEJDERENS NAVN 1. APRIL novemb 2011 2007 Kristelig Arbejdsgivforening - plads til selvstændige tank Det bekræftes hmed, at Navn: Adresse: Postnr., By: CPR-nr.: Telefon:
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereKAPITEL 1. Definitioner
KAPITEL 1 Definitioner 1. Denne lov finder anvendelse på ansættelsesklausuler. Stk. 2. I denne lov forstås ved: 1) Ansættelsesklausuler: Job-, konkurrence- og kunde- samt kombinerede klausuler. 2) En lønmodtager:
Læs mereVejledning til standardkontrakten "Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer"
Vejledning til standardkontrakten "Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer" Punkt 1 Aftalens formål Formålet med aftalen er at fastlægge parternes indbyrdes forhold i forbindelse
Læs mereHR-certificering Bliv certificeret i centrale ansættelsesretlige forhold. Tilmeld dig på
HR-certificering Bliv certificeret i centrale ansættelsesretlige forhold Tilmeld dig på www.juc.dk/hrc 1 NY 360 GRADERS HR-CERTIFI- CERING JUC udbyder nu en helt ny certificering i den komplekse HR-disciplin,
Læs mereAnsættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup
Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereDansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!
Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv
Læs mereINDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Statsautoriseret fodterapeut
Nr. 1 INDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Mellem Statsautoriseret fodterapeut og Statsautoriseret fodterapeut Der er den indgået følgende indlejekontrakt for indlejer uden ydernummer (herefter "Indlejekontrakten")
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereBeskyttelse af goodwill konkurrencebegrænsende aftaler
Beskyttelse af goodwill konkurrencebegrænsende aftaler Indledning Hvad er goodwill? Virksomhedsoverdragelse En formuerettighed den pris K er villig til at give for virksomheden. Hvordan beskyttes goodwill?
Læs mereFORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE
Ansættelseskontrakter FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE København juli 2008 II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereDANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor. (Opdateret april 2012)
DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2012) DKFs standardansættelsesaftale for kiropraktorer april
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereIndgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen.
Indgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen. For at undgå efterfølgende tvivl om ansættelsesvilkårene bør der altid oprettes
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereAktieløn - den nye trend
Aktieløn - den nye trend Lagernummer: 4412050020 Udgivet af Politisk-Økonomisk Sekretariat Januar 2005 Oplag: 5.000 stk. Weidekampsgade 8 P.O.Box 470 0900 København C Telefon: 33 30 43 43 E-mail: hk@hk.dk
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs merekrifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1
AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer
Læs mere