Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
|
|
- Flemming Thøgersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske Kontor, og lanceres af Udbudsportalen.dk. April 2011 Side 1/8 1. Indledning Virksomhedsoverdragelseslovens 3 har følgende ordlyd: Afskedigelse på grund af overdragelse af en virksomhed eller en del heraf anses ikke for rimeligt begrundet i virksomhedens forhold medmindre afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer. Stk. 2. Ophæves arbejdsaftalen af en lønmodtager, fordi overdragelsen medfører væsentlig ændring af arbejdsvilkårene til skade for lønmodtageren, sidestilles ophævelsen med en afskedigelse i retsforhold mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren. Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, der er derimod et krav om, at begrundelsen skal kunne kvalificeres i forhold til en af de i 3 nævnte årsager. 2. Afskedigelse på grund af virksomhedsoverdragelse Det følger allerede af virksomhedsoverdragelseslovens 2, at ansættelsesforholdene automatisk videreføres hos erhverver. Lovens 3 er således en præcisering af, at en opsigelse der alene er begrundet i overdragelsen af en virksomhed eller en del heraf ikke er en rimelig begrundet opsigelse. Vurdering af opsigelsens rimelighed sker ud fra forholdene på opsigelsestidspunktet. Der kan fx være tale om arbejdsmangel, utilfredshed med kvaliteten af lønmodtagerens arbejde, samarbejdsproblemer eller lignende.
2 Såfremt overdrageren har foretaget opsigelsen før indgåelsen af overdragelsesaftalen og uden sammenhæng med denne, er opsigelsen ikke omfattet af lovens 3. Hvis arbejdsgiveren (overdrager) iværksætter opsigelser med den begrundelse, at han ikke ved, hvor mange medarbejdere en eventuel erhverver ønsker at overtage, vil dette imidlertid let kunne blive fortolket som en omgåelse af loven, selv om der på opsigelsestidspunktet ikke er indgået nogen aftale eller nogen endelig aftale - med en erhverver. Opsiges medarbejdere efter, at overdragelsesaftalen er indgået med erhverver, skal opsigelsen behandles efter lovens 3, og man må vurdere om opsigelsen er rimeligt begrundet. Dette gælder for opsigelse af medarbejdere hos såvel overdrager som erhverver. Foretager erhververen opsigelse umiddelbart efter overtagelsen af medarbejderne, må det konkret ud fra årsagen til opsigelsen vurderes, om der er tale om en opsigelse i strid med virksomhedsoverdragelseslovens 3. Erhverver skal løfte bevisbyrden for, at der er tale om en saglig opsigelse. 3. Opsigelse der ikke er i strid med virksomhedsoverdragelsesloven Udgangspunktet i lovens 3 er, at en opsigelse på grund af virksomhedsoverdragelse ikke er rimelig, medmindre arbejdsgiveren kan godtgøre, at denne skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer. Det antages, at forhold af økonomisk, teknisk eller organisatorisk art er de samme forhold, som i arbejdsretlig praksis kan begrunde, at en overenskomstmæssig opsigelse er saglig begrundet i virksomhedens forhold. Der kan fx være tale om, at virksomheden indskrænker arbejdsstyrken eller ændrer virksomhedens struktur og får brug for medarbejdere med andre kompetencer/faglig baggrund. Både overdrager og erhverver, kan foretage opsigelser af økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager. 4. Bevisbyrden Der er en formodning for, at opsigelser, der foretages tidsmæssigt i forbi n- delse med eller umiddelbart efter, at der er indgået en aftale om virksomhedsoverdragelse, skyldes virksomhedsoverdragelsen. Dette indebærer, at arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at opsigelsen ikke er begrundet i virksomhedsoverdragelsen eller, at der foreligger de fornødne økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager til opsigelsen. 2
3 5. Sanktioner Virksomhedsoverdragelsesloven fastsætter ikke sanktioner for brud på afskedigelsesforbuddet i 3. Det er antaget, at konstateringen af at en opsigelse ikke er rimeligt begrundet medfører, at medarbejderen kan påberåbe sig en godtgørelse i henhold til anden lovgivning 1, aftale eller kollektiv overenskomst, såfremt disse hjemler sanktioner for urimelige opsigelser. Medarbejderen kan som udgangspunkt ikke påberåbe sig, at opsigelsen er ugyldig med deraf følgende ret til genindsættelse i stillingen. Godtgørelsen vil blive udmålt bl.a. under hensyn til medarbejderens anciennitet, alder, arbejdstid og løn. Det forhold at opsigelen sker i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse synes ikke i praksis at blive anset for hverken en formildende eller skærpende omstændighed. Hvem hæfter for godtgørelsen? Virksomhedsoverdragelseslovens 3, stk. 1 vedrører alene afskedigelser i forbindelse med overdragelsen. Erhververen vil ofte forinden overdragelsesdatoen have taget stilling til, om der skal iværksættes afskedigelse, og i givet fald hvilke medarbejdere der skal afskediges. Erhververen vil i den forbindelse også ofte have aftalt med overdrageren, at disse afskedigelser skal effektueres inden overdragelsen. Spørgsmålet er herefter, hvem der hæfter umiddelbart overfor medarbejderen for eventuel urimelig afskedigelse. Da det er opsigelsens rimelighed, der skal bedømmes, må den opsigende arbejdsgiver kunne begrunde rimeligheden af denne. Kravet må derfor som udgangspunkt rettes mod overdrager, uanset at denne opsiger efter aftale med erhverver. Der kan dog være modifikationer til dette udgangspunkt, idet der må sondres mellem, om den opsagte medarbejder fratræder før eller efter erhververs overtagelse af virksomheden/opgaven. Fratræder medarbejderen inden eller ved overdragelsen, kan kravet i hvert fald rettes mod overdrageren i dennes egenskab af arbejdsgiver. Det synes imidlertid nærliggende, at kravet også kan rejses overfor erhverver i de ti l- 1 fx ligebehandlingsloven, lov om forbud mod forskelsbehandling, foreningsfrihedsloven. 3
4 fælde, hvor det er erhververen, der reelt står bag opsigelsen, og overdrageren således alene handler på vegne af erhverver. 2 I de særlige tilfælde hvor medarbejderen fratræder inden overdragelsen som følge af anteciperet misligholdelse hos erhverver, må kravet rettes mod erhververen, der i dette tilfælde er den opsigende part. Opsiges medarbejderen inden overdragelsen, men fratræder han efter overdragelsen, indebærer lovens 2, at erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser i forhold til opsigelsen. Finder medarbejderen opsigelsen urimelig, må han således rejse kravet overfor erhververen. I praksis er erhververen som nævnt også ofte den egentlige ansvarlige for opsigelsens afgivelse. Som følge af ovenstående anbefales det, at overdrager og erhverver aftaler, hvem der i det interne forhold hæfter for eventuelle krav i forbindelse med opsigelser afgivet før overdragelsen. 6. Ophævelse af ansættelseskontrakt Virksomhedsoverdragelseslovens 3, stk. 2 omhandler det forhold, at medarbejderen kan ophæve ansættelsesforholdet, såfremt overførslen medfører en væsentlig ændring af arbejdsvilkårene til skade for medarbejderen. En medarbejder, der vælger at hæve ansættelsesforholdet, må kunne godtgøre, at betingelserne herfor er til stede. Kan han ikke det, mister han kravet på erstatning (svarende til løn i opsigelsesperioden), og han vil endvidere kunne risikere, at arbejdsgiveren påberåber sig ophævelsen som misligholdelse fra medarbejderens side. Medarbejderen har pligt til at reagere rimeligt hurtigt, efter at han har fået viden om de ændrede ansættelsesvilkår, såfremt han skal bevare sin hævebeføjelse. Såfremt medarbejderen fortsætter hos erhververen, eller medarbejderen indleder forhandlinger med erhververen om sine ansættelsesvilkår, kan medarbejderen ikke efter overdragelsen påberåbe sig vilkårsændringerne som misligholdelsesgrund med deraf følgende hævebeføjelse. 6.1 Ændringer der kan berettige medarbejderen til at hæve I løbet af ansættelsesforholdet må medarbejderen tåle visse ændringer af arbejdsvilkårene. Afgrænsningen heraf afhænger af stillingsbeskrivelsen, af 2 Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med kommentarer af Lars Svenning Andersen m.fl., DJØF 2009, 5. udgave, side
5 parternes forudsætninger, ansættelsesområdet, tidligere ændringer i ansættelsesforholdene o.l. Ændring af arbejdsvilkårene i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse kan fx bestå i ændringer i arbejdets art, forringelse af lønnen, ændring af arbejdstiden og ændring af arbejdsstedets geografiske beliggenhed på sa m- me måde, som hvis ændringen var sket uden forbindelse med virksomhedsoverdragelsen. Medarbejderen er ikke forpligtet til at acceptere væsentligt ændrede ansættelsesvilkår. Virksomhedsoverdragelsen giver således ikke den ansatte pligt til at acceptere andre ændringer i ansættelsesforholdet end de ændringer, den ansatte havde pligt til at acceptere uden for virksomhedsoverdragelsestilfælde. Omvendt har erhververen den samme ledelsesret og ret til at foretage ændringer i ansættelsesvilkårene, som overdrageren havde. 3 Hvis overdrageren/erhververen mener, at de krævede ændringer er så væsentlige, at lønmodtageren kan afvise ønskerne, må overdrager/erhverver sikre sig medarbejderens stillingtagen til ændringerne og om nødvendigt afskedige medarbejderen med tilbud om fortsat ansættelse på de ændrede vilkår. Tilkendegiver medarbejderen, at han ikke vil acceptere de krævede ændringer, kan arbejdsgiveren opsige lønmodtageren. 6.2 Ophævelse sidestilles med afskedigelse Har overdrageren i god tid forinden overdragelsen på erhververs vegne varslet væsentlige ændringer ved overdragelsen, i form af en opsigelse med tilbud om genansættelse på ændrede vilkår, er medarbejderen forpligtet til at arbejde til udløbet af opsigelsesvarslet eller ind til overtagelsesdagen - og først herefter fratræde sin stilling. Medarbejderen kan således ikke hæve ansættelsesforholdet med øjeblikkelig fratræden ved informationen om væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene, men først når ændringen bliver aktuel, dvs. (tidligst) på overdragelsestidspunktet. I praksis sker overdragelserne ofte med et så kort varsel forud for overtagelsesdagen, at perioden ikke svarer til medarbejdernes opsigelsesvarsel. Hertil kommer, at parterne ofte ikke har overblik over, hvilke ændringer i ansættelsesforholdene overdragelsen medfører, på et så tidligt tidspunkt, at dette kan varsles med de aktuelle individuelle opsigelsesvarsler. Ophævelse 3 Ansættelsesretlige aspekter ved virksomhedsoverdragelse af Mette Klingsten, DJØF 2002, 1. udgave, side
6 af ansættelsesforholdet kan her først ske med virkning fra overtagelsestidspunktet. I de tilfælde hvor overdragelsen ligger før udløbet af opsigelsesvarslet, vil overdrager som udslag af den almindelige ledelsesret som udgangspunkt kunne anvise medarbejderen andet passende arbejde hos overdrager, i den resterende del af opsigelsesperioden. Det forhold at opsigelsen/ophævelsen sidestilles med en afskedigelse medfører ikke, at der hermed samtidig foreligger en urimelig afskedigelse, jf. 3, stk. 1. Udgangspunktet vil normalt være, at arbejdsgiveren af økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager ønsker ændringer i ansættelsesforholdet og derfor hvis disse ændringer bliver afvist vil kunne opsige medarbejderen uden at skulle betale godtgørelse. Arbejdsgiveren må dog kunne godtgøre, at de krævede ændringer af arbejdsforholdene var rimeligt begrundede i de i 3, stk. 1 nævnte forhold. I det tilfælde hvor overdrager/erhverver ikke har iværksat varsling af væsentlige vilkårsændringer, men en medarbejder gør gældende, at der er tale om væsentlige vilkårsændringer, og som følge deraf (berettiget) hæver ansættelsesforholdet, vil medarbejderen være berettiget til erstatning, svarende til lønnen i det opsigelsesvarsel, arbejdsgiveren var forpligtet til at give ved en normal opsigelse af medarbejderen. Ville en arbejdsgivers opsigelse have udløst andre rettigheder, fx krav på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a vil medarbejderen tilsvarende kunne påberåbe sig dette. 6.3 Hvem hæfter for erstatningen? Virksomhedsoverdragelseslovens 3, stk. 2 retter sig efter sit indhold mod erhververen. Det er arbejdet efter overdragelsen, der ændres, og dermed er det erhververens dispositioner, der begrunder ophævelsen af ansættelsesforholdet. Hvis erhverver iværksætter væsentlige vilkårsændringer efter overdragelsen, som berettiger medarbejderen til at hæve ansættelsen skal medarbejderen rette sit krav mod erhververen. I det tilfælde hvor medarbejderen før overdragelsen får meddelelse om, at erhververen ønsker væsentlige og for medarbejderen uacceptable ændringer i ansættelsesforholdet, kan han tilkendegive, at han ikke vil acceptere de krævede ændringer, hvorefter han opsiges af overdrager. Han må herefter arbejde i opsigelsesperioden og herunder også på uændrede vilkår i den eventuelle periode af varslet, der ligger efter overdragelsen medmindre 6
7 overdrager tilkendegiver, at erhverver under disse omstændigheder ikke ønsker at overtage medarbejderen. Fortsætter medarbejderen efter overdragelsen, og konstaterer han, at erhverver fastholder kravet om ændringer, må han herefter ophæve ansættelsesforholdet og rette restkravet mod erhverver. Fastholder overdrager, at medarbejderen skal fortsætte i en ændret stilling hos erhverver, må medarbejderen meddele overdrager, at han fratræder ved overdragelsen. I disse situationer kan kravet på erstatning formentlig kun rejses over for overdrager, idet ophævelsen sker fra medarbejderens side og alene på grundlag af overdragers tilkendegivelse og altså ikke på vegne af erhverver. Kontakter erhverver medarbejderen inden overdragelsen, og meddeler ham væsentlige ændringer for ansættelsen, vil medarbejderen kunne hæve ansættelsen. Eventuelle krav vil i denne sammenhæng skulle rettes mod erhververen, da ophævelsen alene beror på tilkendegivelser fra erhverver. Ophævelsen sker her på baggrund af erhververs anteciperede misligholdelse, altså at erhverver agter at misligholde ansættelsesaftalen. 7. Bristede forudsætninger Retsstillingen i dansk ret er, at medarbejderen som følge af virksomhedsoverdragelseslovens 2 er forpligtet til at overgå til erhververen, medmindre der foreligger bristede forudsætninger, eller medarbejderen selv vælger at opsige ansættelsesforholdet. 4 Hertil kommer, at medarbejderen som beskrevet ovenfor ikke er forpligtet til at overgå til erhververen, hvis der foreligger væsentlige vilkårsæ n- dringer, jf. lovens 3, stk. 2. Det følger af retspraksis, som var gældende før virksomhedsoverdragelsesloven, og som antages fortsat at gælde efter virksomhedsoverdragelseslovens implementering i dansk ret, at en medarbejder kan hæve ansættelsesforholdet, hvis fx en ændring i arbejdsgiverens identitet er en bristende forudsætning for ansættelsesforholdets fortsættelse. Det udtales således bl.a. følgende i Højesteretsdommen U83.685H vedrørende berettigelsen af 3 klinikassistenters ophævelse af ansættelsesforholdene i forbindelse med ejerens død og klinikkens overdragelse til en anden tandlæge: 4 Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med kommentarer af Lars Svenning Andersen m.fl., DJØF 2009, 5. udgave, side
8 Efter det oplyste findes det ikke godtgjort, at overdragelsen af klinikken ville medføre væsentlige ændringer af arbejdsvilkårene til skade for appellanterne. Den foretagne ophævelse af arbejdsaftalerne kan derfor ikke begrunde noget erstatningskrav mod indstævnte i medfør af bestemmelsen i 3, stk. 2, i loven om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Efter arten og størrelsen af den omhandlede virksomhed findes salget af klinikken imidlertid at indebære en sådan ændring af appellanternes arbejdsforhold, at de i overen s- stemmelse med hidtidig praksis der efter forarbejderne til den nævnte lov må anses for opretholdt med rette har kunnet anse forudsætningerne for deres forbliven i stillingen for bristet. Da appellanterne således har været berettiget til som sket at fratræde deres stillinger og at kræve erstatning vil deres påstande være at tage til følge. Bristede forudsætninger vil som udgangspunkt alene kunne påberåbes i mindre virksomheder, hvor arbejdsgiveren og medarbejdere har et nært dagligt samarbejde. Medarbejderens lange anciennitet hos den pågældende virksomhed kan endvidere understøtte en personlig primær tilknytning til en bestemt arbejdsgiver. Medarbejderen må gøre bristede forudsætninger gældende i umiddelbar tilknytning til oplysningen om det konkrete arbejdsgiverskifte for at undgå en eventuel passivitetsbetragtning. Medarbejderens berettigede ophævelse af ansættelsesforholdet som følge af bristede forudsætninger medfører, at medarbejderen har ret til erstatning svarende til arbejdsgiverens opsigelsesvarsel. Det antages, at overdrageren hæfter for erstatningen overfor medarbejderen, idet medarbejderen som overvejende hovedregel fratræder ved overdragelsen. Hertil kommer, at overdrageren har haft en personlig tilknytning til medarbejdere, der har lagt vægt netop på denne tilknytning og derfor fratræder ved ejerskiftet med krav på løn i opsigelsesperioden/ erstatning hos sin arbejdsgiver/overdrager. Foreligger der derimod uberettiget ophævelse af ansættelsesforholdet, risikerer medarbejderen et erstatningskrav fra erhververen for ulovlig udeblivelse. 8
1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd:
N O TAT Information og forhandling Dette notat omhandler informations- og forhandlingspligten i virksomhedsoverdragelseslovens 5 og 6. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske Kontor, og lanceres af Udbudsportalen.dk.
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereindtræder i de individuelle rettigheder i henhold til kollektiv overenskomst og aftale samt aftale om løn- og arbejdsforhold.
N O TAT Individuelle og kollektive rettigheder efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 Dette notat redegør for afgrænsningen af individuelle og kollektive rettigheder i forhold til virksomhedsoverdragelseslovens
Læs mereN O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster
N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereN O TAT. Erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser efter virksomhedsoverdragelseslovens. udbudsportalen.dk
udbudsportalen.dk N O TAT Erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 April 2011 Side 1/12 Dette notat redegør for hvilke rettigheder og pligter erhververen
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mereFrasigelse af kollektive overenskomster
NOTAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereAnsættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereKort om kommunalreformen
Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.
Læs mere1. En del af en virksomhed I det tilfælde, hvor der kun overdrages en del af en virksomhed, finder virksomhedsoverdragelsesloven
N O TAT Udvælgelse af medarbejdere ved overdragelse af en del af en virksomhed Dette notat behandler spørgsmålet om, hvordan man udvælger medarbejdere, hvis der er tale om en overdragelse af en opgave,
Læs mereNedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren.
N O TAT Udveksling af medarbejderoplysninger ime l- lem ordregiver og leverandøren April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler spørgsmålet om udveksling af medarbejderoplysninger imellem ordregiver og leverandøren
Læs mereLønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse
Lov om Lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med kommentarer This page intentionally left blank Lars Svenning Andersen, Bjarke Vejby, Jeppe Høyer Jørgensen Lov om Lønmodtageres retsstilling
Læs mereVirksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:
N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Udbudsportalen.dk Virksomhedsoverdragelse - Vejledning til medarbejderne Udbudsportalen.dk Weidekampsgade 10 2300 København S Post@udbudsportalen.dk Indholdsfortegnelse 1 Når din arbejdsgiver virksomhedsoverdrager
Læs mereOutsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014
Outsourcing og medarbejdere v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 2 Dagens program Hvornår finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse i forbindelse med offentlig udbud, og hvad
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereLars Svenning Andersen, Jacob Sand, Rasmus Skovsgaard Haugaard
Lars Svenning Andersen, Jacob Sand, Rasmus Skovsgaard Haugaard Lov om L0nmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med kommentarer 4. udgave Jurist- og 0konomforbundets Forlag 2002 Indhold Forord
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse 1. Virksomhedsoverdragelse Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse regulerer forholdet mellem en overdraget virksomhed og virksomhedens medarbejdere. Loven
Læs mereN O T A T om overenskomsters status i følgende situationer:
Page 1 of 5 DANSK METAL Tele Afdeling 12 tele12.dk LIND & CADOVIUS Afdeling 12 kommentar: Notat af advokat Nicolai Westergaard af 27. maj 1999. Notatet er anerkendt af Dansk Industri i forbindelse med
Læs mereFlytning af statslige arbejdspladser
Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Arvid Andersen Grundlæggende ansættelsesretlig sondring: 1. Uvæsentlige (bagatelagtige) ændringer sådanne kan arbejdsgiveren
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereFaglig voldgiftssag FV Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod
Faglig voldgiftssag FV 2017.0103 Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen (advokat Lene Damkjær Christensen) 1. Uoverensstemmelsen Sagen angår,
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereVirksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI
Annette Fæster Petersen Virksomhedsoverdragelse 18. juni 14 Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Hvad er virksomhedsoverdragelse? 1. Der
Læs mereRedegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1.
Redegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1. januar 2012 Indledning I forbindelse med overvejelser om oprettelse af en
Læs mereaf 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993.
Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993. 1 Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 2 3.3 Ansættelseskontrakter 2 4.
Læs mereLovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse Når kommuner bliver sammenlagt, og når selvejende bliver kommunale og omvendt, så bevarer de ansatte deres rettigheder. For en børne- og ungdomsinstitution betyder det, at ændringerne
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 1 3.3 Lønvilkår 3.4 Ansættelseskontrakter
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereTilkendegivelse. af 23. maj faglig voldgiftssag FV Dansk Magisterforening. som mandatar for. B og. (advokat Frederik Brocks) mod
Tilkendegivelse af 23. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0091 Dansk Magisterforening som mandatar for A, B og C (advokat Frederik Brocks) mod Københavns Kommune (advokat Jørgen Vinding) Indledning
Læs mereBilag 6 Omfattede medarbejdere
Bilag 6 Omfattede medarbejdere Indhold 1. Indledning... 1 2. Overenskomstansatte medarbejdere... 1 3. Principper for overdragelse på fritvalgsområdet... 1 4. Omfattede medarbejdere... 2 10. Information...
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereHåndbog om. Virksomhedsoverdragelse
Håndbog om 1 Håndbog om Udgivet af CO-industri November 2009 Oplag: 4000 Tekst: Azad Cakmak Layout: Lise Trampedach Tryk: Kailow Graphic CO-Meddelelsesnr.: 2009/107 ISBN: 9788792141040 2 Forord Denne håndbog
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereKONTRAKTBILAG 4. Virksomhedsoverdragelse
KONTRAKTBILAG 4 Virksomhedsoverdragelse Sagsnummer.: 18/561 Region Syddanmark Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse 1 Medarbejdere... 3 2 Refusionsopgørelse... 3 3 Oplysningspligt... 4 4 Loyalitetsforpligtelse...
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereDansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!
Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 Sag 53/2010 (2. afdeling) Henrichsen & Co. Statsautoriseret Revisionsaktieselskab (advokat Søren Narv Pedersen) mod A (advokat Søren Noringriis, beskikket)
Læs mereTil medlemmerne. nov. 2009
Til medlemmerne SKAD Sammenslutning af Karrosseribyggere og Autooprettere i Danmark nov. 2009 Funktionærsloven 2 - opsigelse Stk. 1. Arbejdsaftalen mellem arbejdsgiveren og funktionæren kan ved opsigelse
Læs mereN O TAT. Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse
N O TAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse af medarbejdere Dette notat redegør i overbliksform for de aftale- og lovgivningsmæssige regler, der er ved overdragelse af medarbejdere i forbindelse
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereArbejdsgiverens ledelsesret
Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort
Læs mereNye regler om klausuler
- Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget
Læs mereVurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO
Læs mereVIRKSOMHEDSOVERDRAGELSER - ANSÆTTELSESRETLIGE ASPEKTER
VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSER - ANSÆTTELSESRETLIGE ASPEKTER Advokatfuldmægtig Anton Kraev Dansk Erhverv, Børsen 14. december 2016 Anton Kraev advokatfuldmægtig, CAnd.merc.jur 2015 nu Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereArbejdsgiverens ledelsesret
Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det, eller også er du kun ansat for 1 skoleår. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over.
Læs mereHOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne
HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereLæs mere om udgivelsen på Henrik Karl Nielsen. Fratrædelsesaftaler
Henrik Karl Nielsen Fratrædelsesaftaler Henrik Karl Nielsen Fratrædelsesaftaler 1. udgave/1. oplag C Karnov Group Denmark A/S, København 2015 ISBN 978-87-619-3749-0 Omslag: Sisterbrandt, København Sats
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
Læs mereVEJLEDNING TIL KOMMUNER: Reglerne om virksomhedsoverdragelse og konkurser hos private leverandører af hjemmehjælp
VEJLEDNING TIL KOMMUNER: Reglerne om virksomhedsoverdragelse og konkurser hos private leverandører af hjemmehjælp Titel: Vejledning til kommuner: Reglerne om virksomhedsoverdragelse og konkurser hos private
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereVilkår for personale og personaleoverdragelse
Vilkår for personale og personaleoverdragelse (VPP) Side 1 af 8 Vilkår for personale og personaleoverdragelse Indholdsfortegnelse 1. Vilkår for overdragelse ved udlicitering 2 2. oplysninger om personalet
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereAFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer.
Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. ------------------- Denne hovedaftale er afsluttet mellem Amtsrådsforeningen
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Læs mereBekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang 1)
LBK nr 291 af 22/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 27. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0001617 Senere ændringer
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 9. april 2018
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 9. april 2018 Sag 240/2017 Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for Danske Bank A/S (advokat Merete Preisler) mod HK Post & Kommunikation som mandatar
Læs mereKendelse. 5. oktober i faglig voldgiftssag FV : Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod
Kendelse af 5. oktober 2017 i faglig voldgiftssag FV 2017.0038: Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod HedeDanmark A/S (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Uoverensstemmelsen
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereudbudsportalen NOTAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse 1. Indledning 2. Kollektive aftaler MED/SU
* udbudsportalen NOTAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse af medarbejdere Dette notat redegør i overbliksform for de aftale- og lovgivningsmæssige regler, der er ved overdragelse af medarbejdere
Læs mereVirksomhedsoverdragelse. Udlicitering af plejehjem
Virksomhedsoverdragelse 28 feb Virksomhedsoverdragelse Udlicitering af plejehjem Virksomhedsoverdragelse 28 feb Lov om virksomhedsoverdragelse Lovbekendtgørelse nr 710 af 20 august 2002 om lønmodtageres
Læs mereSide 1 H O V E D A F T A L E. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
H O V E D A F T A L E 32.12.2 Side 1 Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1) a) Amtsrådsforeningen. b) De amter og amtskommunale institutioner, der er omfattet af en kollektiv overenskomst
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mere7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov
HR Jura Forlaget Andersen 7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereTjenestestedet må påregne, at der vil blive stillet spørgsmål om det fremtidige omfang af aften-, weekend- og søgnehelligdagsarbejde!
1 Med henvisning til MSO s indstilling til byrådet om ændring af madtilbuddet i plejeboligerne skal der inden udgangen af september måned 2014 gennemføres en varslings-/opsigelsesproces af ændret arbejdstid
Læs mereKonkurrencebegrænsende klausuler
Konkurrencebegrænsende klausuler 1. januar 2000 Indledning Med virkning fra den 15. juni 1999 er der indført nye regler for konkurrence- og kundeklausuler i Danmark. Tidligere var det snarere reglen end
Læs mereVejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel
Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås
Læs mereForbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven
Finn Schwarz & Jens Jakob Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Kapitel 1 Beskrivelse af regelsystemerne 13 1. Indledning og oversigt 13 2. Internationale og
Læs mereVejledning til standardkontrakten "Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer"
Vejledning til standardkontrakten "Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer" Punkt 1 Aftalens formål Formålet med aftalen er at fastlægge parternes indbyrdes forhold i forbindelse
Læs mereLægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret
Et lynkursus i ansættelsesret Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering Ansættelsessamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Ferie Sygdom Barsel Ansættelsesforholdets
Læs mereSkoleleder og. overenskomstansat. er du. overenskomstansat. og bekymret for at blive. afskediget SÅ KONTAKT ALTID SKOLELEDERFORENINGEN
Skoleleder og overenskomstansat er du overenskomstansat og bekymret for at blive afskediget SÅ KONTAKT ALTID SKOLELEDERFORENINGEN 1 når dit Der kan af mange årsager opstå en risiko for, at din arbejdsgiver
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 21. juni 2011 i faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for Taastrup Apotek (advokat
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereBemærk, at vejledningen er udarbejdet før vedtagelsen af udbudsloven (ikrafttræden 1. januar 2016) og er ikke opdateret i henhold hertil.
Bemærk, at vejledningen er udarbejdet før vedtagelsen af udbudsloven (ikrafttræden 1. januar 2016) og er ikke opdateret i henhold hertil. Udbudsportalen.dk Virksomhedsoverdragelse - Vejledning til personaleafdelingen
Læs merePersonalejuridisk guide
Personalejuridisk guide Tilsynsreformen på det sociale område København den 12. april 2013 Version 2.0 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Den personalejuridiske guides formål... 3 1.2 Målgruppe...
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.
Læs mereVejledning om håndtering af stillingsændringer
Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår
Læs merePROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFT. Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod
PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFT Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod Finansministeriet, Personalestyrelsen for Told- og Skattestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat
Læs mereNår reduktioner og lukninger er nødvendige
Når reduktioner og lukninger er nødvendige Introduktion af dagens emne v/jens Paulsen Når ledelsesretten bliver ledelsespligt Afværgemanøvrer arbejdsfordelinger vilkårsændringer i øvrigt individuelle opsigelser
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 4. maj 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mere