ØGET INDSATS MOD SOCIAL DUMPING I KØ- BENHAVNS KOMMUNE
|
|
- Elisabeth Overgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Horten Advokat Rikke Søgaard Berth Philip Heymans Allé Hellerup Tlf Fax J.nr Statsforvaltningen Hovedstaden Borups Alle København NV Den [dato] 2013 Att.: Direktør Niels Preisler UDKAST ØGET INDSATS MOD SOCIAL DUMPING I KØ- BENHAVNS KOMMUNE ANMODNING OM VEJLEDENDE UDTALELSE OM KØBENHAVNS KOMMUNES MULIGHED FOR AT ANVENDE ARBEJDSKLAUSULER I KONTRAKTER OM ANLÆGSOPGAVER OG TJENESTEYDELSER 1. INTRODUKTION På vegne af Københavns Kommune anmodes Statsforvaltningen Hovedstaden om at afgive en udtalelse om, hvorvidt kommunen lovligt i alle tjenesteydelses-, drifts- og bygge- og anlægskontrakter kan anvende arbejdsklausuler. Formålet er ved en øget indsats modvirke, at Københavns Kommune gennem de kontrakter, som kommunen indgår med private leverandører, medvirker til social dumping i forbindelse med udførelse af opgaver for kommunen. Københavns Kommune har i lighed med mange andre kommuner, jf. nedenfor i kontrakter om anlægsopgaver og tjenesteydelser i flere år stillet krav om, at leverandørerne på forskellige måder tager sociale tiltag, herunder anvendt ILO-konvention 94 som et led i de CSR-krav, som kommunen stiller i forbindelse med indgåelse af leverandørkontrakter. Kommunen ønsker at fortsætte hermed. I forbindelse med en revision af disse krav og som følge af omtale i medierne, hvor kommunens mulighed for at anvende sociale klausuler er blevet udfordret, ønsker Københavns Kommune imidlertid sikkerhed for, at de arbejdsklausuler, som kommunen anvender, er lovlige. Nedenfor beskrives i afsnit 2 den klausul, som kommunen ønsker at anvende som standardvilkår i kontrakter med en værdi på over 1 mio. kr. I afsnit 3 redegøres for nationale og internationale fortolkningsbidrag til brug for vurderingen af muligheden for at indsætte den ønskede klausul. Afsnit 4 indeholder en sammenfattende vurdering af, om Københavns Kommune kan anvende arbejdsklausuler under henvisning til ønsket om Horten Advokatpartnerselskab CVR
2 at undgå at bidrage til social dumping samt nogle afsluttende bemærkninger. Side 2 2. DEN AF KØBENHAVNS KOMMUNE ØNSKEDE ARBEJDS- KLAUSUL Baggrunden for ønsket om at anvende arbejdsklausuler i kommunens kontrakter er, at kommunen ønsker at sikre, at kommunen ikke gennem de kontrakter, som kommunen indgår med private leverandører, risikerer at medvirke til social dumping. I rapporten fra Udvalget om modvirkning af social dumping 1 (herefter den tværministerielle rapport) er social dumping på side 12 defineret som: "[ ] forhold, hvor udenlandske lønmodtagere har løn- og arbejdsvilkår under sædvanligt dansk niveau. Herved forstås vilkår, som svarer til relevant overenskomst for det pågældende område." Uddrag af rapporten vedlægges som Bilag 1. Sociale klausuler betegner klausuler, der indføjes i kontrakter om f.eks. anlægsopgaver og tjenesteydelser, hvorved leverandøren forpligtes til at foretage visse nærmere beskrevne sociale foranstaltninger. Denne anmodning vedrører den type sociale klausuler, der betegnes arbejdsklausuler. Den tværministerielle rapport indeholder på side 124 følgende definition: "En arbejdsklausul er en klausul i udbudskontrakten om, at løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår ikke må være mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri i henhold til kollektive overenskomster. Det er altså en klausul, der skal sikre, at den, der vinder opgaven, sikrer sine ansatte løn- og arbejdsvilkår, der er sædvanlige for stedet." Københavns Kommune ønsker at anvende følgende arbejdsklausul som et standardvilkår i de kontrakter om anlægsopgaver og tjenesteydelser, som har en værdi på over 1 mio. kr.: ""Leverandøren forpligtiger sig til at sikre, at de ansatte, som leverandøren og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige løn- og ansættelsesforhold end dem, der gælder på den egn, hvor arbejdet udføres. jf. ILO konvention nr. 94." Klausulen og bestemmelser om håndhævelse mv. fremgår af et kontraktbilag, der vedlægges som Bilag 2. 1 Rapporten blev i oktober 2012 afgivet af et tværministerielt udvalg, der blev nedsat i forlængelse af regeringens og Enhedslistens aftale i november 2011 om finansloven for Udvalget bestod af repræsentanter fra Beskæftigelsesministeriet (formand), Finansministeriet, Økonomi- og Indenrigsministeriet, Justitsministeriet, Skatteministeriet, Erhvervs- og Vækstministeriet, Transportministeriet og Social- og Integrationsministeriet.
3 3. FORTOLKNINGSBIDRAG VEDRØRENDE KOMMUNERNES MULIGHED FOR AT BIDRAGE TIL AT UNDGÅ SOCIAL DUM- PING Side 3 Nedenfor redegøres i punkt 3.1 for ILO-konvention 94 og den måde, konventionen er gennemført i Danmark. I punkt 3.2 gengives relevante dele af den tværministerielle rapport fra 2012 samt ministeriers/ministres tilkendegivelser om kommunernes brug af arbejdsklausuler mv. Punkt 3.3 indeholder en beskrivelse af kommunernes forpligtelser til at sikre iagttagelse af OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder. I punkt 3.4 redegøres for tilsynspraksis i lignede sager. 3.1 ILO-konvention 94 og gennemførelsen i dansk ret Det materielle indhold af den standard-arbejdsklausul, som kommunen ønsker at anvende, svarer til ILO-konvention 94. Konventionen vedlægges som Bilag 3. ILO-konvention 94 blev vedtaget i Konventionens punkt 2.1 lyder: "Kontrakter, på hvilke nærværende konvention finder anvendelse, skal indeholde bestemmelser, der tilsikrer vedkommende arbejdere en løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres, a) i henhold til kollektiv overenskomst [ ] ; eller b) [ ] c) [ ]." ILO-konvention 94 blev ratificeret af Danmark i 1955 og gennemført i dansk ret bl.a. ved et cirkulære fra 1966, der vedlægges som Bilag 4 2. Ifølge cirkulærets pkt. 2 omfatter det "kontrakter, der for statskassens regning indgås af en central myndighed (ministerierne eller de direkte herunder hørende institutioner)". Derudover er der i 1990 udsendt et cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter om bygge- og anlægsarbejder, til samtlige kommuner og amtskommuner og til samtlige ministerier. Cirkulæret vedlægges som Bilag 5. Heri fremhæves, at alle statslige myndigheder er forpligtede til at indsætte arbejdsklausuler. 3 Endvidere fremgår af cirkulærets pkt. 2: 2 Cirkulæreskrivelse nr. 114 af 18. maj 1966 om gennemførelse af den af Den internationale Arbejdskonference vedtagne konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. 3 Beskæftigelsesministeriets cirkulære nr. 115 af 27. juni 1990 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter om bygge- og anlægsarbejde.
4 "Efter konventionens artikel 1, stk. 2, skal den kompetente myndighed bestemme, i hvilket omfang og på hvilken måde konventionen skal finde anvendelse på kontrakter, der tildeles af andre end centrale myndigheder. Side 4 Dette er nu blevet aktuelt i forbindelse med gennemførelse af EFdirektivet om samordning af fremgangsmåderne med hensyn til indgåelse af offentlige bygge- og anlægskontrakter. Direktivet indeholder ikke bestemmelser om arbejdsklausuler, men det må anses for ønskeligt, at der skabes klarhed på dette punkt ikke mindst af hensyn til deltagerne i offentlige licitationer. Det vil bl.a. være hensigtsmæssigt at undgå forskel på vilkårene for kontraktsparterne alt efter, om det er en statslig eller en kommunal myndighed, der står som bygherre for et offentligt bygge- og anlægsarbejde. Arbejdsministeriet henstiller derfor herved, efter drøftelse med repræsentanter for Amtsrådsforeningen, Kommunernes Landsforening og Københavns og Frederiksberg kommuner, til alle kommuner og amtskommuner om, at der optages en arbejdsklausul i alle kontrakter vedrørende offentlige bygge- og anlægsarbejder efter tilsvarende retningslinier som dem, der gælder for statslige kontrakter, jf. cirkulæreskrivelsen fra 1966." (min understregning) Det daværende Arbejdsministerium afgav ved cirkulæret fra 1990 således en udtrykkelig henstilling til kommunerne om at anvende arbejdsklausuler. Henstillingen vedrørte bygge- og anlægsarbejder, der overstiger tærskelværdien i udbudsdirektivet, dvs. en kontraktsum på ca. 37 mio. kr. Indholdet og rækkevidden af ILO-konvention 94 og de to cirkulærer er uddybende beskrevet på side i den tværministerielle rapport. 3.2 Tilkendegivelser fra centrale myndigheder mv Den tværministerielle rapport fra 2012 Af kommissoriet for udvalget om modvirkning af social dumping fremgår, at udvalget skal: "3. Undersøge muligheder for øget anvendelse af arbejdsklausuler i forbindelse med offentlige udbud I dag er statslige myndigheder forpligtet til at indsætte arbejdsklausuler i offentlige kontrakter, mens et cirkulære henstiller til, at regioner og kommuner gør det samme. På den baggrund skal udvalget: Kortlægge brugen af arbejdsklausuler i offentlige kontrakter og vurdere, hvordan brugen af arbejdsklausuler kan styrkes og udbredes samt håndhæves effektivt." I forhold til nugældende praksis konstaterer udvalget på baggrund af en kortlægning, at der er en udbredt brug af arbejdsklausuler inden for det
5 statslige, regionale og kommunale området. Heraf benytter 58 kommuner arbejdsklausuler inden for bygge- og anlægsområdet, mens 51 kommuner benytter arbejdsklausuler inden for andre områder. 4 Side 5 For så vidt angår muligheden for at udvide brugen af arbejdsklausuler inden for det kommunale (og regionale) område, peger udvalget i rapporten på, at dette kan ske ad juridisk vej ved at indføre en pligt til at anvende arbejdsklausuler, eller ved som det mindre at pålægge kommuner (og regioner) at tage stilling til, om de ønsker at anvende arbejdsklausuler. Herudover er der peget på en række mulige tiltag af mindre forpligtende karakter. 5 Det er i rapporten således lagt til grund, at kommunerne lovligt kan anvende arbejdsklausuler også i forhold til kontrakter, der ikke er omfattet af henstillingen i cirkulæret fra Finanslovsaftalen for 2013 Regeringen og Enhedslisten indgik den 11. november 2012 aftale om finansloven for Aftalen indeholder en opfølgning på beslutningen om at nedsætte Udvalget om modvirkning af social dumping, som afgav sin rapport i oktober 2012, jf. ovenfor. Af finanslovsaftalen for 2013 fremgår på side 9: "Herudover vil regeringen lægge op til en politisk forpligtende aftale om, at kommuner og regioner fremover i relevante udbud i højere grad skal bruge arbejdsklausuler på samme måde som statslige ordregivere." Også her lægges til grund, at kommunerne lovligt kan anvende arbejdsklausuler, da en udvidelse af brugen kan ske alene gennem politisk aftale Besvarelse af 20-spørgsmål mv. Der er blevet stillet 20-spørgsmål og udvalgsspørgsmål om kommunernes brug af arbejdsklausuler. Nedenfor gengives tre af de nyeste svar: Kommunaludvalget bad ved spørgsmål nr. 4, , beskæftigelsesministeren redegøre for, i hvilket omfang kommunerne (og regionerne) følger henstillingen i cirkulæret fra Beskæftigelsesministeren oplyste i svar af 20. november 2012 de tal, som fremgår af den tværministerielle rapport, og henviste i øvrigt til, at det i finanslovsaftalen for 2013 er aftalt, at regeringen ved forhandlingerne om kommunernes (og regionernes) økonomi for 2014 vil lægge op til, at kommuner i højere grad skal bruge arbejdsklausuler. Kommunaludvalget bad ved spørgsmål nr. 45, , økonomi- og indenrigsministeren gennemgå problemstillingen om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. 4 Rapporten, side 137f. 5 Rapporten, side 138f. samt en sammenfatning af forslagene på side 22.
6 Økonomi- og indenrigsministeren henholdt sig i svar af 10. januar 2013 til Beskæftigelsesministeriets bidrag til svar, hvori det bl.a. anføres, at der lægges op til en politisk aftale om, at kommunerne skal bruge arbejdsklausuler i højere grad. Side 6 I forbindelse med svar på spørgsmål nr. S 1254 stillet af folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) henviste beskæftigelsesministeren ligeledes til, at regeringen ved forhandlingerne om kommunernes (og regionernes) økonomi for 2014 vil lægge op til, at kommuner i højere grad skal bruge arbejdsklausuler. De tre svar vedlægges som Bilag 6, 7 og OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder Lov om mæglings- og klageinstitution for ansvarlig virksomhedsadfærd Ved en ny lov, der trådte i kraft den 1. november 2012, vedtog Folketinget at oprette en institution, der skal mægle og behandle klager vedrørende overtrædelse af OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder. 6 Retningslinjerne er tiltrådt af Danmark, men er ikke i sig selv juridisk forpligtende. Uddrag af retningslinjerne beskrives i afsnit Af lovens 3 fremgår blandt andet: "På baggrund af en klage eller af egen drift behandler mæglings- og klageinstitutionen sager vedrørende overtrædelser af OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder, der enten er begået i Danmark eller vedrører 1) [ ], 2) danske statslige eller regionale myndigheder eller myndighedernes forretningsforbindelser, jf. stk. 4, eller 3) [ ]. [ ] Stk. 4. Ved en forretningsforbindelse forstås forretningspartnere, enheder i forsyningskæden og andre ikkeoffentlige eller offentlige enheder, som kan forbindes direkte med virksomhedens, myndighedens eller organisationens forretningsmæssige aktiviteter, produkter eller tjenesteydelser." Af lovforslagets bemærkninger til 3 fremgår, at der ved "regionale" i 3, stk. 1, nr. 2, forstås både regioner og kommuner. Baggrunden for loven er ifølge pkt. 1.1 i de almindelige bemærkninger: "Det er regeringens målsætning om, at Danmark er i front, når det gælder global ansvarlighed i relation til arbejdstager- og menneske- 6 Lovforslag 125 vedtaget som lov nr. 546 af 18. juni 2012 om mæglings- og klageinstitution for ansvarlig virksomhedsadfærd som ændret ved lov nr af 18. december 2012 (digital kommunikation).
7 rettigheder, internationale miljøstandarder og kampen mod korruption. Derfor skal danske offentlige virksomheder, statslige og regionale myndigheder og danske private og offentlige organisationer også efterleve retningslinjerne, fordi disse i mange situationer opererer i sammenlignelige situationer med private virksomheder". Side 7 Endvidere fremgår: "Retningslinjerne fastlægger, hvad der forventes af virksomheder globalt og nationalt, uanset hvor de opererer, hvad angår at sikre respekt for arbejdstager- og menneskerettigheder, internationale miljøstandarder og retningslinjer for anti-korruption m.v. Dertil skaber OECD's retningslinjer også en overordnet ramme for, hvordan man i fællesskab kan understøtte virksomheder i at bidrage positivt til social, miljømæssig og økonomisk fremgang. For regeringen indebærer dette, at de krav, der stilles til virksomheder i denne sammenhæng, også må gælde myndigheder og organisationer." Kravene til de pligtsubjekter, der omfattes af loven, beskrives af punkt i lovforslagets almindelige bemærkninger: "En virksomheds nødvendige omhu (due diligence) er et centralt begreb i såvel FN's retningslinjer for menneskerettigheder og erhvervsliv som i OECD's Retningslinjer for Multinationale Virksomheder. Begrebet har derfor også central betydning for mæglings- og klageinstitutionens vurdering af uoverensstemmelsen. Nødvendig omhu tilsigter at minimere risikoen for overtrædelser i relation til virksomhedens forretningsaktiviteter. Nødvendig omhu indebærer, at virksomheden aktivt og metodisk undersøger risikoen for overtrædelse af OECD's retningslinjer i forbindelse med virksomhedens forretningsaktiviteter, både hos virksomheden selv og hos andre virksomheder, som den har indflydelse på, f.eks. leverandører, og træffer foranstaltninger til at forebygge risikoen for sådanne overtrædelser. Tilsvarende gælder for statslige eller regionale myndigheder og for offentlige eller private organisationer i sammenlignelige situationer." (min understregning) Mæglings- og klageinstitutionen har således fået kompetence til at tage stilling til, om en kommune udviser nødvendig omhu i forhold til at forebygge, at deres leverandører overtræder OECD's retningslinjer. I forbindelse med behandlingen af lovforslaget stillede Erhvervs-, Vækstog Eksportudvalget spørgsmål 12 til erhvervs- og vækstministeren om definitionen på "ansvarlig virksomhedsadfærd". I ministerens svar af 16. maj 2012 anføres blandt andet Råd for Samfundsansvars definition, som lyder: "Virksomheden viser samfundsansvar og skaber værdi for både virksomhed og samfund ved i dialog med sine interessenter at håndtere sociale, miljømæssige og etiske udfordringer i overensstemmelse med internationalt anerkendte principper." Loven, lovforslaget og besvarelsen af spørgsmål 12 vedlægges som Bilag 9, 10 og 11.
8 3.3.2 OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder Side 8 OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder indeholder i kapitel V. Ansættelse og forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere følgende bestemmelse: "Inden for rammerne af gældende love og bestemmelser, arbejdsmarkedsrelationer, ansættelsespraksis og gældende internationale arbejdsmarkedsstandarder skal virksomhederne: [ ] 4. a) overholde standarder for beskæftigelse og arbejdsmarkedsrelationer, der som minimum er lige så fordelagtige som de standarder, der følges af tilsvarende arbejdsgivere i værtslandet," I bemærkningerne til punkt 4 fremgår, at "standarder for beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold" omfatter aftaler om aflønning og arbejdstid. Retningslinjerne har således et materielt indhold, der i det væsentligste svarer til ILO-konvention 94. Uddrag af OECD's retningslinjer vedlægges som Bilag Praksis fra de kommunale tilsynsmyndigheder Indenrigsministeriets udtalelse fra 1999 om arbejdsklausuler Det daværende Indenrigsministerium afgav den 1. juli 1999 en udtalelse om en kommunes muligheder for at stille krav til løn- og ansættelsesvilkår for ansatte hos kommunens leverandører af varer og tjenesteydelser. 7 Det fremgår af udtalelsen, at en kommune efter de offentligretlige retsgrundsætninger og kommunalfuldmagtsreglerne ikke lovligt kan varetage fagforenings- og organisationsmæssige interesser, og at en kommune heller ikke kan stille krav til løn- og ansættelsesvilkår, hvis dette sker ud fra hensynet til de ansatte. Konkret kunne det derimod være sagligt at stille krav til løn- og ansættelsesvilkår, hvis kravet var af betydning for leverandørens mulighed for at udføre den pågældende opgave, herunder for at sikre kvalitet, pris eller overholdelse af en leveringsfrist. Ministeriet udtalte dog, at en kommune ikke lovligt kunne varetage sådanne saglige hensyn, ved som betingelse for at den private aktør kunne udføre opgaver for kommunen at stille et generelt krav om eller på anden måde generelt forudsætte, at leverandøren havde indgået overenskomst med en arbejdstagerorganisation. Denne praksis er gengivet i et bilag om medarbejderforhold, der knytter sig til en rapport fra april 2003 om Almindelige Betingelse for levering af Serviceydelser. Udtalelsen samt uddrag af bilaget om medarbejderforhold vedlægges som Bilag 13 og k.kt. j.nr. 1997/1220/461-1.
9 3.4.2 Økonomi- og Indenrigsministeriets udtalelse fra 2013 om Fairtrade Side 9 Økonomi- og Indenrigsministeriet har i en udtalelse af 3. maj 2013 taget stilling til kommuners mulighed for at varetage Fairtrade-hensyn i forbindelse med deres indkøb. Udtalelsen vedlægges som Bilag 15. Ministeriet udtalte, at Aarhus Kommune lovligt kan varetage Fairtradehensyn i sin opgavevaretagelse, herunder i forbindelse med indkøb og informationsindsats. Ministeriet lagde i sin udtalelse vægt på, at det i såvel internationale som i danske sammenhænge antages, at virksomheder bør tage et samfundsansvar i deres aktiviteter. Dette har fundet udtryk i en række såvel internationale som nationale initiativer, som ministeriet finder er udtryk for en generel forudsætning om, at både private virksomheder og offentlige myndigheder, der har mulighed for det, bør tage et samfundsansvar. Det følger således af ministeriets udtalelse, at en kommune inden for kommunalfuldmagtens rammer kan påtage sig et samfundsansvar og eksempelvis varetage Fairtrade-hensyn. Udtalelsen vedrører ikke i sig selv en arbejdsklausul, men følgende fremgår på side 23 om saglige hensyn og arbejdsklausuler: "Efter praksis kan kommuner endvidere i udbudskontrakter indsætte en såkaldt arbejdsklausul. En arbejdsklausul indebærer, at leverandøren skal sikre arbejderne løn- og arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige end dem, der gælder på den egn, hvor arbejdet udføres. Praksis har baggrund i ILO-konvention 94 (fra 1949 og ratificeret af Danmark i 1955) om arbejdsklausuler, som forpligter statslige myndigheder men ikke kommuner til at indsætte arbejdsklausuler. Formålet med konventionen er at imødegå social dumping ved arbejde, der udføres for det offentlige samtidig med, at den understreger statens forpligtelse som modelarbejdsgiver for så vidt angår løn- og arbejdsvilkår. Økonomi- og Indenrigsministeriet finder, at det forhold, at det offentlige, herunder kommuner, i varierende omfang kan påtage sig et samfundsansvar, jf. ovenfor under pkt. 3, blandt andet gør sig gældende i forhold til de varer, som kommunen indkøber, og at det således er lovligt, at en kommune udnytter sin mulighed for at efterspørge varer og ydelser, der er produceret under ansvarlige forhold. Ministeriet finder således, at det må lægges til grund, at kommuner i deres indkøbspolitik kan fastsætte, at de ønsker at leve op til internationale anerkendte standarder og principper om samfundsansvar, herunder at indkøbspolitikken lever op til en række forskellige hensyn, som anses for generelt anerkendelsesværdige i samfundet, jf. pkt. 2 c: Sikring af ordentlige arbejdsvilkår, rimelige sociale forhold, overholdelse af menneskerettigheder, en økonomisk og miljømæssig bæredygtig produktion mv."
10 Økonomi- og Indenrigsministeriets finder i sin udtalelse således, at kommunerne inden for kommunalfuldmagtens rammer i et vist omfang kan påtage sig et samfundsansvar som "modelarbejdsgiver". Side 10 Hertil kommer, at ministeriet i udtalelsen udtrykkeligt henviser til, at der er praksis for, at kommunerne benytter arbejdsklausuler. 4. VURDERING AF MULIGHEDEN FOR AT BENYTTE ET STAN- DARDVILKÅR OM ARBEJDSKLAUSUL Det er Københavns Kommunes vurdering, at kommunen inden for kommunalfuldmagtens rammer lovligt kan indsætte et standardvilkår om, at kommunens leverandører skal overholde en arbejdsklausul, der indebærer, at leverandørens (og eventuelle underleverandørers) ansatte har lønog arbejdsvilkår, der svarer til hvad der er almindeligt på egnen. Københavns Kommune lægger herved særligt vægt på: at Danmark i 1956 ratificerede ILO-konvention 94, der indeholder en pligt til at sikre lønmodtagere på samme måde som den arbejdsklausul, Københavns Kommune ønsker at anvende som standardvilkår, at Arbejdsministeriet i cirkulæret fra 1990 henstiller til kommunerne at anvende ILO-konvention 94 i bygge- og anlægsopgaver med en værdi på over 37 mio. kr., at det i den tværministerielle rapport, ministersvar mv. lægges til grund, at kommuner kan anvende arbejdsklausuler, og at kommunerne ved lov om mæglings- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd er blevet pålagt at udvise nødvendig omhu i forhold til at forebygge, at deres leverandører overtræder OECD's retningslinjer, hvis indhold i det væsentligste svarer til den arbejdsklausul, Københavns Kommune ønsker at anvende som standardvilkår. For så vidt angår hensynet til at undgå social dumping, som Københavns Kommune anfører som begrundelse for arbejdsklausulen, lægger kommunen særlig vægt på: at ovenstående punkter må anses at være udtryk for internationale og nationale principper om, at offentlige myndigheder har en væsentlig rolle i at sikre mere almene hensyn, der anses som generelt anerkendelsesværdige i samfundet, at hensynet til at sikre de ansatte rimelige løn- og ansættelsesvilkår kan sikres gennem arbejdsklausuler, hvilket bidrager til at sikre rimelige sociale forhold, at borgernes forventninger til kommunen som rollemodel er under udvikling, således at der i lighed med, hvad der synes at gælde for private aktører stilles til stadighed større krav til den måde, hvor-
11 på kommunen får løst sine opgaver, herunder i hvilket omfang kommunen sikrer, at private leverandører tager sociale hensyn, Side 11 at kommunen derfor kan anvende en arbejdsklausul som standardvilkår, da vilkåret understøtter kommunen som "modelarbejdsgiver", hvilket hensyn er sagligt jf. Økonomi- og Indenrigsministeriets udtalelse om Fairtrade-klausuler, at det i anden praksis anerkendt, at kommunerne har et ansvar, der rækker ud over den snævre geografiske interesse, og at kommunerne også kan varetage mere generelle samfundsmæssige hensyn til bl.a. miljø og klimaforandringer, jf. eksempelvis Statsforvaltningen Hovedstadens udtalelse af 17. november 2010 til Allerød Kommune om Choose EV, og at de uskrevne retsgrundsætninger i kommunalfuldmagten er dynamiske og må fortolkes i lyset af udviklingen i samfundet, jf. eksempelvis Statsforvaltningen Hovedstadens udtalelse af 30. oktober 2008 om Fredensborg Kommunes mulighed for at indføre en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring til kommunens ansatte. Endvidere bemærkes for så vidt angår anvendelsen af arbejdsklausulen som et standardvilkår i kontrakter vedrørende anlægsopgaver og tjenesteydelser med en værdi på over 1 mio. kr.: at den tidligere praksis, hvorefter der skulle foretages en konkret vurdering af om vilkåret kunne anvendes, var begrundet i karakteren af det hensyn, som vilkåret blev båret af: Der skulle være en konkret kobling mellem hensynet til f.eks. leveringssikkerhed og behovet for at indsætte klausulen, og at der ikke er behov for en sådan konkret vurdering, når formålet med at indsætte arbejdsklausulen er det generelle hensyn til at undgå social dumping. For en god ordens skyld nævnes, at Københavns Kommunes anvendelse af arbejdsklausulen vil ske i overensstemmelse med den uskrevne retsgrundsætning om økonomisk forsvarlig forvaltning. ---ooooo--- Københavns Kommune deltager gerne på et møde med statsforvaltningen, hvis der måtte være behov herfor. Med venlig hilsen Rikke Søgaard Berth
12 Bilagsfortegnelse Side 12 Bilag 1 Uddrag af rapport fra Udvalget om modvirkning af social dumping (oktober 2012) Bilag 2 Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Bilag 3 ILO-konvention 94 Bilag 4 Cirkulære nr. 114 af 18. maj 1966 Bilag 5 Cirkulære nr. 115 af 27. juni 1990 Bilag 6 Svar af 20. november 2012 på Kommunaludvalgets spørgsmål nr. 4 Bilag 7 Svar af 10. januar 2013 på Kommunaludvalgets spørgsmål nr. 45 Bilag 8 Svar af 12. marts 2013 på spørgsmål nr. S 1254 Bilag 9 Lov nr. 546 af 18. juni 2012 om mæglings- og klageinstitution med senere ændringer Bilag 10 Lovforslag nr. L125 Bilag 11 Svar af 16. maj 2012 på Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalgets spørgsmål 12 Bilag 12 Uddrag af OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder Bilag 13 Indenrigsministeriets udtalelse af 1. juli 1999 om arbejdsklausuler Bilag 14 Uddrag af bilag om udvalgte problemstillinger vedrørende medarbejderforhold Bilag 15 Økonomi- og Indenrigsministeriets udtalelse af 3. maj 2013 om Fairtrade
BORTFORPAGTNING AF CAFÉDRIFT
Horten Advokat Andreas Christensen Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf +45 3334 4000 Fax +45 3334 4001 J.nr. 159367 BORTFORPAGTNING AF CAFÉDRIFT GRUNDLAGET OG RAMMERNE FOR BORTFORPAGTNINGEN AF CA-
Læs mereBORTFORPAGTNING AF CAFÉDRIFT
Horten Advokat Andreas Christensen Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf +45 3334 4000 Fax +45 3334 4001 J.nr. 159367 BORTFORPAGTNING AF CAFÉDRIFT GRUNDLAGET OG RAMMERNE FOR BORTFORPAGTNINGEN AF CA-
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 105 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål R 8.
Læs mereSOCIALE KLAUSULER OG SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER
SOCIALE KLAUSULER OG SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER FORENINGEN FOR KOMMUNAL- OG FORVALTNINGSRET Chefkonsulent Hanna Ege, Økonomi- og Indenrigsministeriet Advokat Rikke Søgaard Berth, Horten 9. september
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereANMODNING OM EN VEJLEDENDE UDTAL- TELSE OM HÅNDHÆVELSE AF ARBEJDS- KLAUSULER I ODENSE KOMMUNE
Horten Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf +45 3334 4000 Fax +45 3334 4001 www.horten.dk Statsforvaltningen Afdeling Odense Mogensensvej 24 C, 1. 5000 Odense C Andreas Christensen Dir +45 3334 4226
Læs mereN O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?
N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? April 2011 Side 1/6 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud
Læs mereUDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region
Læs mereAlle 98 kommuner har gennemført spørgeskemaundersøgelsen.
N OTAT Opsamling på spørgeskemaundersøgelse om kommunernes brug af arbejdsklausuler og sociale klausuler i udbud KL har som opfølgning på økonomiaftalen for 2014, og på anmodning fra Beskæftigelsesministeriet
Læs meresociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
POLITIK FOR SOCIALE KLAUSULER OG ARBEJDSKLAUSULER I REGION SJÆLLAND Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland 1 Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som
Læs mereDANSK FORENING FOR UDBUDSRET
DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag
Læs mereSociale klausuler og etiske krav i udbud
Sociale klausuler og etiske krav i udbud IKA Indkøbsjura 2013 Advokat Andreas Christensen Den 19. juni 2013 Dagens program De udbudsretlige rammer Generelt om sociale hensyn ved udbud Særligt om arbejdsklausuler
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region Sjælland
Læs mereN O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?
N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? Juni 2015 Side 1/7 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Arbejdsklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mereAllerød Kommune. Notat om Allerød Kommunes arbejde med social ansvarlighed og bekæmpelse af sort arbejde Allerød Kommunes CSR - pejlemærker
Notat om Allerød Kommunes arbejde med social ansvarlighed og bekæmpelse af sort arbejde Allerød Kommunes CSR - pejlemærker Allerød Kommune 1. Indledning På møder den 16. april og 21. maj 2013 besluttede
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at se nærmere på muligheden
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereDe sociale tiltag i Københavns Kommune
De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København
Læs mereNetværksdage,Nyborg Strand, 27. august Arbejdsklausuler og sociale klausuler
Netværksdage,Nyborg Strand, 27. august 2014 Arbejdsklausuler og sociale klausuler 2 Dagsorden: Arbejdsklausuler - retlig kontekst Konkrete arbejdsklausuler i henholdsvis Syd og Midt Praktiske erfaringer
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mereBemærkninger til forslag til udbudspolitik
1 Handicaprådet Psykiatri og Handicap Stationsvej 36, 3460 Birkerød 2 Det Konservative Folkeparti v/ Ann Sofie Orth Kikhanebakken 41 2840 Holte Det foreslås, at det præciseres i politikken, at den mellem
Læs mereDansk Forening For Udbudsret. Sociale Klausuler. Oplæg ved Sune Troels Poulsen. Advokat, partner, Andersen Partners. Side 1
Dansk Forening For Udbudsret Sociale Klausuler Oplæg ved Sune Troels Poulsen Advokat, partner, Andersen Partners 1 Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler Arbejdsklausuler søger at sikre mod social dumping
Læs mereManglende overholdelse af arbejdsklausulen udgør væsentlig misligholdelse af rammeaftalen.
Bilag Arbejdsklausul Frederiksberg kommune Leverandøren skal sikre, at de ansatte, som denne og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold,
Læs mereOverordnet ser FOA positivt på det fremsendte materiale og de politiske intentioner bag anvendelsen af arbejdsklausuler ved eventuelt udbud.
Til Skanderborg Kommune FOA Silkeborg-Skanderborg takker Skanderborg Kommune for henvendelsen vedrørende input i forbindelse med kommunens Standard for brug af arbejdsklausuler i forbindelse med udbud.
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereUdkast til høring - Forslag vedr. arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler i forbindelse med udbud
Udkast til høring - Forslag vedr. arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler i forbindelse med udbud Borgmesterens Forvaltning indstiller efter drøftelse i Direktørgruppen - at alternativ 2 som beskrevet
Læs mere- Er din virksomhed klar?
Ansvarlig virksomhedsadfærd i en globaliseret verden - Er din virksomhed klar? OECD s retningslinjer om ansvarlig virksomhedsadfærd Hvor begynder og slutter den enkelte virksomheds ansvar i en global virkelighed?
Læs mereBoykot af varer fra israelske bosættelser på Vestbredden
Område: Økonomi Afdeling: Indkøbsafdelingen Journal nr.: 15/5815 Dato: 4. marts 2015 Udarbejdet af: Tina Pihlkjær Gade E-mail: tina.gade@rsyd.dk Telefon: 21549874 Notat Boykot af varer fra israelske bosættelser
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 7. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Ligestillingsudvalget fremsender til Byrådets orientering,
Læs mereVejledning til cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
VEJ nr 9472 af 30/06/2014 Gældende Offentliggørelsesdato: 02-07-2014 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vejledning til cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter 1. Baggrund I forbindelse
Læs mereForslag til folketingsbeslutning om etisk indkøbs- og investeringspolitik for det offentlige
2014/1 BSF 172 (Gældende) Udskriftsdato: 19. marts 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 19. maj 2015 af Finn Sørensen (EL), Stine Brix (EL), Christian Juhl (EL) og Frank Aaen (EL) Forslag
Læs mereRETLIGE RAMMER FOR KØB AF YDELSE, HHV. STØTTE TIL EN EKSTERN AKTØR
Advokat Rikke Søgaard Berth Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf. +45 3334 4000 J.nr. 173691 RETLIGE RAMMER FOR KØB AF YDELSE, HHV. STØTTE TIL EN EKSTERN AKTØR 1. BAGGRUND Socialforvaltningen, Københavns
Læs mereBilag A1: Generelle krav. Bilag 1: Generelle krav 1 INDLEDNING 2 INTERNATIONALT ANERKENDTE RETNINGSLINJER. Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK)
Bilag 1: Generelle krav Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK) 1 INDLEDNING Samfundsansvar skal systematisk og konsekvent indgå i den statslige indkøbspolitik. Ved opfyldelsen af Rammeaftalen forpligter
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 5. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Sundheds- og Kulturudvalget fremsender til byrådets
Læs mereDer er i Holbæk Kommune et politisk ønske om en beskrivelse af muligheden for at anvende arbejdsmiljøklausuler.
Notat Dato: 28. maj 2013 Sagsbeh. annra Dir.tlf. 72 36 4912 E-mail: annra@holb.dk Notat om arbejdsmiljøklausuler Der er i Holbæk Kommune et politisk ønske om en beskrivelse af muligheden for at anvende
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereCover til notat om overdragelse af medarbejdere i forbindelse med kompetenceoverdragelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Byens Drift NOTAT Til Teknik- og Miljøudvalget Cover til notat om overdragelse af medarbejdere i forbindelse med kompetenceoverdragelse 10. september 2018
Læs mereGenerel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler
Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Økonomiudvalget besluttede d. 19. marts 2013, at sociale klausuler skal anvendes i forbindelse med kommunens udbud og indkøb efter nærmere angivne
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mere[Det er aftalt med UM, at begge ministre kort indleder med at sige tak for invitationen til at komme i udvalget.]
Udenrigsudvalget 2016-17 URU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 57 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 12. januar 2017 [Kun det talte ord gælder] Talepapir URU alm. del samrådsspørgsmål N, vedr. børnearbejde
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereIndkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning
Indkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning 2013 Formål Det overordnede mål med Roskilde Forsynings A/S indkøbs- og udbudspolitik er at skabe rammerne for, hvordan Roskilde Forsyning A/S og underliggende
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereAnvendelse af forvaltningsretlige regler i relation til privatansattes ytringer og ansættelsesretlige beskyttelse
Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 501 Offentligt N O T A T Februar 2017 Anvendelse af forvaltningsretlige regler i relation til privatansattes ytringer og ansættelsesretlige
Læs mereArbejdsklausuler og ILO 94
Arbejdsklausuler og ILO 94 Dansk Forening For Udbudsret Tirsdag den 4. februar 2014 Dias 1 Oversigt ILO konvention 94. En folkeretlig forpligtelse for Danmark til at indsætte arbejdsklausuler i offentlige
Læs mereDe budgetansvarlige og aftaleholdere i kommunens aftaleenheder er ansvarlige for, at indkøbene foretages i overensstemmelse med indkøbspolitikken.
Norddjurs Kommune Økonomisk sekretariat Område: Retningslinjer for kontraktindgåelse, arbejdsklausuler, det gode indkøb og leasingaftaler Gældende fra: 15. november 2016 Ansvarlig: Økonomichefen Dækningsområde:
Læs mereBilag 5 til kontrakt om Drift, vedligehold og modernisering af udelysanlægget i Sorø Kommune
Arbejdsklausul Beskæftigelsesministeriets Cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 og tilhørende vejledning om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er gældende for kontrakten. Leverandøren skal sikre, at ansatte
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereNotat. Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune. Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler.
Notat Emne: Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler. Den 10. oktober 2013 Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige
Læs mereÆndringsforslag til Furesø Kommunes udbudspolitik fra Socialdemokratiet og Enhedslisten
Notat Til: Økonomiudvalget Kopi til: VLI, MSC Fra: Byrådssekretariatet Dok.nr. 1311 Ændringsforslag til Furesø Kommunes udbudspolitik fra Socialdemokratiet og Enhedslisten 17. december 2007 Sags id: Lisbeth
Læs mereForord og formål. Den 15. september 2014. Borgmester Stén Knuth. Side 1
Forord og formål Slagelse Kommunes indkøbspolitik sætter en retning hvor offentlig-privat samarbejde, bedre og billigere indkøb, og større fokus på lokal handel går op i en højere enhed. Indkøbspolitikken
Læs mereDette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H APRIL 2019 SOCIALE KLAUSULER. Side 1
Dette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H SOCIALE KLAUSULER APRIL 2019 Side 1 1. Grundlæggende principper i ILO-konventionen er gældende. Som en del af koncernen Aalborg
Læs mereRammeaftale [indsæt aftalenummer og navn] Delaftale [indsæt delaftalenummer og navn]
Rammeaftale [indsæt aftalenummer Delaftale [indsæt delaftalenummer Staten og Kommunernes Indkøbsservice A/S Zeppelinerhallen H. C. Hansens Gade 4, 2300 København S Telefon +45 33 42 70 00 CVR 17472437
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereRetningslinjer for udbud af rådgivningsydelser og bygge- og anlægsopgaver på det tekniske område Fanø Kommune Februar 2018.
Fanø Kommune Retningslinjer for udbud af rådgivningsydelser og byggeog anlægsopgaver på det tekniske område 1 Indhold 1. Formål...3 2. Lovhjemmel...3 3. Rådgivningsydelser...3 4. Valg af rådgiver...4 5.
Læs mereCSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
Læs merePolitik for Bygge- og Anlægsopgaver
1 Politik for Bygge- og Anlægsopgaver Møde den hos Erhverv Væksthimmerland Side 1 2 Dagsorden: Indledning Præsentation af Politik for Bygge- og Anlægsopgaver ved Ole Helk og Jørgen Hansen Præsentation
Læs merePolitik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver
Politik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver Forord Politik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver danner rammen for de samlede udbud og af bygge- og anlægsopgaver i Vesthimmerlands Kommune og er således
Læs mereNOTAT. Spørgsmål: Ovenstående kan uautoriseret oversættes med:
Spørgsmål: Kenneth F. Christensen anmodede den 28. april 2015 om en undersøgelse af hvorvidt de nuværende sociale klausuler er dækkende for indkøb af flybilletter? NOTAT RÅDHUSET Økonomi og Stabe Borgmesterkontoret
Læs mereDet interessante er herefter at belyse rækkevidden af ILO 94 i forhold til at sikre en leverandørs overholdelse af ILO 94 som kontraktvilkår.
Bilag 2 Notat vedrørende sikring af løn- og arbejdsforhold. Januar 2016 1. Baggrund Byrådet har d. 2. september 2015 vedtaget at Økonomiudvalget og Byrådet evaluerer Indkøbs- og Udbudspolitikken i forhold
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereCirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
CIR1H nr 9471 af 30/06/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 13. april 2015 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2013-2571 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære
Læs mereJeg er endvidere blevet bedt om at redegøre for, om jeg finder det rimeligt, at det offentlige anvender den pågældende virksomhed som leverandør.
Social- og Indenrigsudvalget 2016-17 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt Talepapir 8. november 2016 Det talte ord gælder Samråd Forenede Service Indledende bemærkninger Jeg er på baggrund
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereNOTAT Bilag 5 Sociale hensyn i anlægsprojekter. Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Center for Anlæg NOTAT Bilag 5 Sociale hensyn i anlægsprojekter Sociale klausuler i dag Overordnet set stiller Københavns kommune krav om beskæftigelse
Læs mereSamrådsspørgsmål AF-AJ om vagtselskabet Alliance Security Services
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 259 Offentligt Talepapir 28. januar 2018 Det talte ord gælder Samrådsspørgsmål AF-AJ om vagtselskabet Alliance Security Services Indledende
Læs mereNOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER BAGGRUND
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk BAGGRUND
Læs mereBilag 1A. Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK) Side 1 af INDLEDNING
Bilag 1A Side 1 af 13 Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK) 1. INDLEDNING Samfundsansvar skal systematisk og konsekvent indgå i den statslige indkøbspolitik. Ved opfyldelsen af Rammeaftalen forpligter
Læs mereStrategi for udbud af driftsopgaver
Strategi for udbud af driftsopgaver Indhold 1 Indledning... 3 2 Overordnede rammer... 3 3 Overvejelser inden udbud af driftsopgaver... 4 4 Virksomhedsoverdragelsesloven... 4 5 Personaleforhold og sociale
Læs mereUdbuds- og indkøbspolitik
Udbuds- og indkøbspolitik 2018-2022 Indledning Indkøb herunder udbud og kontraktstyring spiller en væsentlig rolle i forhold til Frederikssund Kommunes samlede økonomi. Frederikssund Kommune køber hvert
Læs mereCirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Side 1 af 5 CIR1H nr 9471 af 30/06/2014 Gældende Offentliggørelsesdato: 02-07-2014 Beskæftigelsesministeriet Ændrer i/ophæver CIS nr 114 af 18/05/1966 CIS nr 115 af 27/06/1990 Oversigt (indholdsfortegnelse)
Læs mereNOTAT OM RAMMERNE FOR KOMPETENCEOVERDRAGELSE OVERDRAGELSE AF DRIFTSOPGAVER TIL ARC
Advokat Rikke Søgaard Berth Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf. +45 3334 4000 Bilag 2 J.nr. 179870 15. august 2018 NOTAT OM RAMMERNE FOR KOMPETENCEOVERDRAGELSE OVERDRAGELSE AF DRIFTSOPGAVER TIL ARC
Læs mereStandard arbejdsklausul
Arbejdsklausul - Bilag 3 Juridisk Kontor Borgmesterens Forvaltning Boulevarden 13 9000 Aalborg Init.: FF Standard arbejdsklausul Principperne i ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Læs mereUDBUDSPOLITIK SVENDBORG KOMMUNE
UDBUDSPOLITIK SVENDBORG KOMMUNE 2 Udbudspolitik Med henvisning til Bekendtgørelse om servicestrategi og opfølgningsredegørelse jf. lovbekendtgørelse nr. 1060 af 24. oktober 2006 om kommunernes styrelse
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereDen danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich
Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden
Læs mereFOB Pligt til at vejlede i forbindelse med behandling af en sag om aktindsigt
FOB 2019-19 Pligt til at vejlede i forbindelse med behandling af en sag om aktindsigt Resumé En journalist bad den 30. maj 2018 Justitsministeriet om aktindsigt i en rapport fra en tværministeriel arbejdsgruppe
Læs mereBehandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt
6 Forslag til revideret Udbuds- og Indkøbspolitik 2014 83.00.00P22-0013 Behandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt Økonomi- og Planudvalget 13-05-2014 15 Kommunalbestyrelsen 22-05-2014 6 Hvem beslutter
Læs mereH Ø R I N G V E D R Ø R E N D E U D K A S T T I L F O R S L A G T I L L O V O M Æ N D R I N G A F Å R S R E G N S K A B S L O V E N M. V.
Erhvervsstyrelsen carsor@erst.dk miasim@erst.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E + 4 5 3 2 6 9 8 9 5 2 M O B I L + 4 5 3 2 6 9 8 9 5 2 C P H
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereViborg Kommunes udbudspolitik (Vedtaget af Viborg Byråd 5. marts 2008, revideret 23. juni 2010 efter vedtagelse i Viborg Byråd)
Indledning og formål Viborg Kommunes udbudspolitik (Vedtaget af Viborg Byråd 5. marts 2008, revideret 23. juni 2010 efter vedtagelse i Viborg Byråd) Viborg Kommunes udbudspolitik indeholder en kortftet
Læs mereBilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns
Læs mereBilag til Administrationskatalog for sociale klausuler. Forslag til kontraktformuleringer
Forslag til kontraktformuleringer Nedenstående er formuleret en række forslag til kontraktformuleringer, der kan anvendes ved udbud, der indeholder sociale klausuler. Formuleringerne er tænkt som forslag
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om mæglings- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd
2015/1 LSF 39 (Gældende) Udskriftsdato: 8. april 2019 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Erhvervsstyrelsen Fremsat den 29. oktober 2015 af erhvervs- og vækstministeren
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet
Læs mereVurdering 1 af Rüffert-dommen i relation til Danmarks håndhævelse af ILO konvention 94
N O T A T September 2008 Vurdering 1 af Rüffert-dommen i relation til Danmarks håndhævelse af ILO konvention 94 J.nr. JAIC Baggrund Den 3. april 2008 afsagde EF-domstolen dom i sagen C-346/06, Dirk Rüffert
Læs mereudbydelse ved salg af kommunale ejendomme til medlemmer af kommunalbestyrelsen
Salg af kommunale ejendomme til medlemmer af kommunalbestyrelsen eller kommunalt ansatte Henstillet til indenrigsministeriet, at ministeriet gjorde samtlige kommunalbestyrelser og amtsråd samt hovedstadsrådet
Læs mere1. Hvilke konkrete krav stiller vi til henholdsvis løn- og arbejdsvilkår, sociale klausuler og flexjob og elever?
Notat 29. august 2017 Sagsbeh.:ANLU J.nr.: 00.22.00-P22-1-17 Spørgsmål fra Sine Heltberg den 1/3-2017 om, hvilke krav stiller vi til henholdsvis løn, arbejdsvilkår og sociale klausuler på sundheds- og
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereAnvendelsen af klausuler og partnerskabsaftale
Notat Vedrørende: Erfaringsopsamling på anvendelsen af klausuler og partnerskabsaftale på udbuds- og indkøbsområdet i Randers Kommune Sagsnavn: Klausuler Sagsnummer: 00.01.00-A00-20-14 Skrevet af: Anne
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mere