KURSUSKATALOG. naturligvis 2016

Transkript

1 KURSUSKATALOG naturligvis 2016

2

3 INDHOLD 8. marts Arbejdsmiljø 6 Det strategiske lederskab 8 Diskrimination er et fælles fagligt anliggende 10 Farvel til flinkeskolen 12 Farvel til flinkeskolen - del 2 14 FL - København 16 FL - Nordjylland 16 FLUK-reunion - Women deliver 18 Følg en sag i Arbejdsretten 20 Human Ressource Management - med fokus på mangfoldighed 22 Integrationsrepræsentantuddannelsen 24 Kend dine rettigheder! 28 Kommunikation i øjenhøjde 30 Kvindelige ledere 32 Kvindelige meningsdannere 34 Løndannelse, lønforståelse og ligeløn 36 Mangfoldighedskørekort 39 Mangfoldighedsorganiser 48 Mangfoldighedsværksted 50 Mindfulness og mangfoldighed 52 Netværk for tillidsvalgte 54 Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund 58 Netværkstræf for FIU-Ligestillings lokale netværk 61 Organisering og skabelse af nye fællesskaber (på arbejdspladsen) 62 Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv 64 Positiv psykologi og klare grænser - i det faglige arbejde 66 Professionalisering af arbejdet mod seksuel chikane 68 Protector of the Danish model 70 Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet 72 Sociale medier i det faglige arbejde 74 Spild ikke tiden - vær lige effektiv 76 Stressvejlederen I 78 Stressvejlederen II 80 Stressvejlederen III 82 Stressvejlederen IV 84 Styrk kommunikationen mellem mænd og kvinder på jobbet 86 Stå fast ved dig selv 88 Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer 89 Trivselskonferencen TR-træf for etniske minoriteter 92 Vi finder os ikke i seksuel chikane! 94 Vold i hjemmet 96 Tidsplan - Akademi-uddannelsen i Ledelse 98 NATURLIGVIS

4 - med Naturligvis kursuskatalog Det er 10. gang ligestillingspartnerskabet udgiver Naturligvis Vi har bestræbt os på, at jubilæumskataloget indeholder læringsaktiviteter, der giver mening for tillidsvalgte anno 2016, og giver mulighed for at opnå de kompetencer der skal til, for at håndtere mangfoldigheds- og ligestillingsudfordringerne, der er på arbejdsmarkedet i dag. Der er læringsaktiviteter, der klæder på til integration af minoriteter på arbejdspladsen. Der er læringsaktiviteter, hvor tillidsvalgte får redskaber til at sikre Den Danske Model og en høj organiseringsgrad blandt minoriteter. Har du spørgsmål til ØKONOMI vedr. din eventuelle deltagelse, skal du henvende dig i din egen fagforening. Er du interesseret i, at DELTAGE i en læringsaktivitet, skal ansøgning om deltagelse ske i din egen fagforening/i dit eget forbund. Med ønsket om, at 2016 bliver et år der rykker på ligestillings- og mangfoldighedsområdet. FIU-Ligestillingspartnerskabet* Der er læringsaktiviteter, hvor intentionen er at styrke mangfoldigheden i demokratiet, i fagbevægelsen, på arbejdspladsen og i samfundet. Vi tager fat på udnyttelsen af den nye ligelønslov, de store problemer med seksuel chikane og meget mere. Har du spørgsmål til INDHOLDET på nogle af kursustilbuddene kan du maile til den, der er tovholder på de enkelte aktiviteter. Sommeren 2015 Anders Laubjerg Forbundssekretær, Dansk Metal Mette Kindberg Næstformand, HK Jane Korczak Næstformand, 3F 10 år * FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem HK, Dansk Metal og 3F med henblik på at udvikle og udbyde uddannelsesaktiviteter, der fremmer ligestilling bredt set. Partnerskabet har eksisteret siden viser både kursusaktiviteter og noget om historie og opbygning. 4 KURSUSKATALOG

5 8. marts med fokus på seksuel chikane Baggrund: 8. marts har arbejderbevægelsen fejret i over 100 år som Kvindernes internationale kampdag. I FIU-Ligestilling bruger vi stadig denne dag til, at sætte fokus på problemer der især rammer kvinder. I 2016 er fokus på seksuel chikane på arbejdspladsen. Indhold: På konferencen tages fat på et emne, der desværre bliver mere og mere hot, nemlig seksuel chikane. Der er bl.a.: Præsentation af nye materialer med henblik på forebyggelse Tillidsvalgte der beretter om erfaringer fra arbejdslivet Dialog om politiske tiltag Drøftelse af fremtidens handlemuligheder for individet, den tillidsvalgte, fagforeninger og samfundet Målgruppe: Tillidsvalgte og ligestillingsinteresserede. Tillidsvalgte fra alle forbund er velkomne og tilmelding foregår gennem FIU-systemet i den lokale afdeling/fagforening. Deltagere fra andre steder end LO-forbund er også velkomne. Der skal tilmelding ske til Pia Haandbæk, Dansk Metal på mail: [email protected] Tid og sted: Tirsdag den 8. marts kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Tæt på Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: Gebyrfrit Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] NATURLIGVIS

6 Arbejdsmiljø (AU-fagmodulet) med opmærksomhed på mangfoldighed mulighed for at gå til en kompetencegivende eksamen. et valgfrit modul i Akademiuddannelsen i Ledelse, der giver 10 ECTC. Formål: Du opnår en kompetence, som bygger på forståelse af regulering af arbejdsmiljøområdet og for arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, således at du vil kunne tage professionel del i planlægning og udførelse af tiltag i forbindelse med arbejdsmiljøarbejdet på din arbejdsplads. Udbytte: Du opnår færdighed til at: Kunne vurdere problemstillinger og opstille samt vælge løsningsmuligheder Kunne formidle problemstillinger og løsningsmuligheder inden for arbejdsmiljø området til kolleger og leder Kunne håndtere udviklingsorienterede situationer inden for arbejdsmiljøområdet Kunne deltage i fagligt og tværfagligt samarbejde i forbindelse med arbejdsmiljøet Indhold: Arbejdsmiljøreguleringen i Danmark, herunder udviklingen siden arbejdsmiljølovens vedtagelse i Arbejdsmiljøområdet aktørers roller og funktion Arbejdsmiljøorganisationens og arbejdsmiljørepræsentantens roller og ansvar Arbejdspladsvurdering, regler og metoder med opmærksomhed på køn og etnisk baggrund, herunder risikovurdering. Hvad er sikkerhedskultur og hvordan kan der arbejdes med sikkerhedskultur og ulykkesforebyggelsesmetoder Psykisk arbejdsmiljø i forhold til faktorer, der påvirker det psykiske arbejdsmiljø. Her er bl.a. fokus på seksuel chikane Metoder til måling og forebyggelse af det psykiske arbejdsmiljø Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. 6 KURSUSKATALOG

7 Adgangskrav til eksamen: Du skal have gennemført én af følgende uddannelser: 1. Relevant erhvervsuddannelse 2. Relevant grunduddannelse for voksne (GVU) 3. Gymnasial uddannelse 4. Relevant uddannelse på samme niveau som nr. 1-3 OG du skal have mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Dokumentation for bestået adgangsgivende eksamen skal fremsendes sammen med kursustilmelding. Såfremt du ikke opfylder ovennævnte, kan uddannelsesinstitutionen, der gennemfører eksamen optage dig ud fra en konkret vurdering, hvis det skønnes, at du har uddannelsesmæssige forudsætninger, der kan sidestilles hermed. Det kan f.eks. være en række FIU-kurser. Uddannelsesinstitutionen kan også optage dig efter en individuel kompetencevurdering i henhold til 15 a i lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne der har realkompetencer, der anerkendes som svarende til adgangsbetingelserne. Er du i tvivl, om du opfylder de ovennævnte adgangskrav, skal du så hurtigt som muligt blive tilmeldt, så vil der blive lavet en konkret vurdering og evt. en individuel kompetencevurdering, som højst sandsynligt giver dig adgang til eksamen. Skulle det mod forventning ske, at du ikke kan optages, opkræves der ikke noget kursusgebyr og tilmelding annulleres. Tid og sted: Torsdage: 14. januar, 28. januar, 11. februar, 10. marts, 31. marts, 14. april, 28. april, 12. maj. Alle dage kl Eksamen forventes afholdt torsdag den 26. maj i dagtimerne. Eksamensform: Mundtlig prøve med udgangspunkt i kort projekt, med bedømmelse efter 7-trinsskalaen. Et kort projekt betyder, at det maksimum må være på 8 normalsider. Det må meget gerne være om din egen arbejdsplads eller et for faget relevant tema du personligt finder spændende. Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. Undervisere: FIU-Ligestilling indgår aftale med en uddannelsesinstitution, der har kompetence til at gennemføre formel kompetencegivende eksamen. Der tilknyttes ekstern censor. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] NATURLIGVIS

8 - med Naturligvis kursuskatalog Det strategiske lederskab (AU-fagmodulet) med fokus på mangfoldighed et forløb med mulighed for kompetencegivende eksamen obligatorisk modul under akademiuddannelsen i ledelse giver 10 ECTS point Baggrund: Det er formålet, at du styrker din ledelsesmæssige handlekraft ved at udvikle evnen til at forstå, forholde dig til, fortolke og formidle det strategiske lederskab. Udbytte: Ud over et eksamensbevis vil dit udbytte være at du SELV bliver en handlekraftigtig og dygtig leder, der kan udvise ledelsesmæssig handlekraft og omsætte strategiske mål til realistiske udviklingsprocesser på baggrund af en forståelse af mangfoldighed. Du kan være en stærk medspiller i forhold til ledelsen af fagforening og arbejdsplads og derigennem kunne bidrage til sammenhængskraften i organisationen. Indhold: viden om strategiske teorier og modeller, herunder forandringsledelse ledelsesprocesser der skaber ejerskab og handling hos medarbejderne strategiske tiltags virkninger, bl.a. for kvinder, mænd og minoriteter, både på det organisatoriske plan og på det personlige. analyse og vurdering af en organisations strategiske situation og udviklingsbehov. Det kan være din arbejdsplads og/eller din fagforening. formidling af problemstillinger og løsningsmuligheder der tager højde for organisationens værdisæt Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. 10 år 8 KURSUSKATALOG

9 Adgangskrav til eksamen: Du skal have gennemført én af følgende uddannelser: 1. Relevant erhvervsuddannelse 2. Relevant grunduddannelse for voksne (GVU) 3. Gymnasial uddannelse 4. Relevant uddannelse på samme niveau som nr. 1-3 OG du skal have mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Dokumentation for bestået adgangsgivende eksamen skal fremsendes sammen med kursustilmelding. Såfremt du ikke opfylder ovennævnte, kan uddannelsesinstitutionen, der gennemfører eksamen optage dig ud fra en konkret vurdering, hvis det skønnes, at du har uddannelsesmæssige forudsætninger, der kan sidestilles hermed. Det kan f.eks. være en række FIU-kurser. Uddannelsesinstitutionen kan også optage dig efter en individuel kompetencevurdering i henhold til 15 a i lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne der har realkompetencer, der anerkendes som svarende til adgangsbetingelserne. Er du i tvivl, om du opfylder de ovennævnte adgangskrav, skal du så hurtigt som muligt blive tilmeldt, så vil der blive lavet en konkret vurdering og evt. en individuel kompetencevurdering, som højst sandsynligt giver dig adgang til eksamen. Skulle det mod forventning ske, at du ikke kan optages, opkræves der ikke noget kursusgebyr og tilmelding annulleres. Projektet du skal skrive INDEN eksamen må være på maksimum 15 normalsider og gerne tage udgangspunkt i en udfordring eller problemstilling fra din egen arbejdsplads. Har du ikke en sådan, kan det naturligvis være en anden relevant problemstilling. Tid og sted: Torsdage den: 21. januar, 4. februar, 18. februar, 3. marts, 17. marts, 7. april, 21. april, 19. maj, 26. maj, 2. juni. Alle dage kl Eksamen: Onsdag den 15. juni i dagtimerne. Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Eksamen: Mundtlig eksamen på baggrund af et projekt. Eksamen gennemføres af din underviser (som du kender vældig godt) og en ekstern censor. Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Eventuelle spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

10 Diskrimination er et fælles fagligt anliggende Dagskursus på din arbejdsplads eller i din fagforening? Baggrund: Mange personer med anden etnisk baggrund og udenlandske arbejdstagere kender ikke deres rettigheder på det danske arbejdsmarked herunder retten til at blive beskyttet mod diskrimination og usaglig forskelsbehandling. Det gør, at de risikerer at blive udsat for usaglig forskelsbehandling og diskrimination, hvilket også viser sig i undersøgelser af diskrimination på arbejdsmarkedet f.eks. Voxmeters undersøgelse fra Samtidig føres der meget få sager om usaglig forskelsbehandling og diskrimination med baggrund i etnicitet mm., hvilket vil sige, at der er et stort mørketal, når det kommer til diskrimination af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet. Udbytte: Formålet med kurset er at klæde tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt fagligt valgte/ansatte på til at kunne forebygge, håndtere og gribe sager om diskrimination og usaglig forskelsbehandling. På kurset arbejdes med: Hvad er diskrimination og usaglig forskelsbehandling? Hvordan forebygge diskrimination ved at arbejde med arbejdspladsens kultur samt interkulturel forståelse og konflikthåndtering? Hvordan skelner man mellem direkte, indirekte, chikane og instruktion i diskrimination? Hvilken beskyttelse er henholdsvis i Forskelsog Ligebehandlingsloven? Hvad skal man være opmærksom på i forbindelse med diskriminationssager, hvordan? Dokumentation og beviser Konkrete øvelser i at spotte, vurdere og håndtere diskriminationssager Undervisningen består af en kombination af oplæg, øvelser og diskussion. Undervisere: Jurist/ekspert med speciale i Forskelsbehandlingsloven og Ligebehandlingsloven, samt en underviser med viden om diskrimination, kultur og konflikthåndtering. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt faglige valgte og ansatte. Kurset kan rekvireres gebyrfrit af målgruppen. 10 KURSUSKATALOG

11 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Dette kursus kan du bestille, hvis du kan samle min deltagere. FIU-Ligestilling kommer gerne til dig/jer. Du bestemmer selv hvor kurset skal afholdes. Varighed er ca. 5-8 timer, men kurset kan eventuelt holdes i reduceret længde og format. Der tilbydes gebyrfri forplejning. Tilmelding: Hvis du/i er interesseret i at afholde et dagskursus i samarbejde med FIU-Ligestilling skal du kontakte Kristine Esrom Raunkjær på [email protected] Pris: Gebyrfrit Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles til: Susanne Fast Jensen: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

12 - med Naturligvis kursuskatalog Farvel til Flinkeskolen Baggrund: Magt er ikke noget, man får. Det er noget, man tager. For mange kvinder har gået i flinkeskolen. På dette kursus får du inspiration til at vinke farvel til flinkeskolen og sætte din egen dagsorden, så du vinder respekt og bliver taget alvorligt af mennesker omkring dig. På kurset får du inspiration til at: Vinke farvel til flinkeskolen, være mere modig og stå ved dig selv Sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt Kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået Formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag Sammensætte din egen personlige opskrift på succes i funktionen som tillidsvalgt Indhold: Der arbejdes med: Træning i at overkomme modstand Den anerkendende metode Positiv psykologi Personlig kommunikation og gennemslagskraft Opmærksomheden omkring køn i hverdagen Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte, der vil have det sjovt sammen med andre og drage ud på personlig lærerig opdagelsesrejse i trygge, positive og gode rammer. Deltagere: Minimum 6 max. 10. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! 10 år 12 KURSUSKATALOG

13 Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter af Powerkvinderne bureauet for kvinder, der vil mere. Sammen med Anita Mac har Anne-Mette skrevet bogen: Pæne piger kommer i himlen kloge kvinder vælger selv. Anne-Mette holder fast i kursets røde tråd og giver værktøjer til at kommunikere og håndtere modstand. Berrit Kvorning, skuespiller og performancetræner. Berrit er skuespiller på Det Kongelige Teater og vil træne dit individuelle udtryk og den personlige gennemslagskraft i at stå fast. Se tillige: Anita Mac, lektor i organisation og ledelse fra Roskilde Universitet med arbejdsområder som moderne ledelse, organisationsformer og mødekultur underviser i hvordan du tackler dårlige ledere. Forfatter til bl.a. bogen Fri os fra dårlig ledelse. Tid og sted: Der afholdes to kurser: Kursus 1: Mandag den 14. marts kl onsdag den 16. marts kl (Fyn). Kursus 2: Mandag den 29. august kl onsdag den 31. august kl (Sjælland). På et intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. FIU-nr.: (Kurset i første halvår). FIU-nr.: (Kurset i andet halvår). Pris: 7.150,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

14 Farvel til flinkeskolen - del 2 -et opfølgningskursus for deltagere på Farvel til flinkeskolen Baggrund: På kurset Farvel til flinkeskolen vinkede modige kvinder farvel til rollen som pleaser, plantede benene solidt på jorden og trådte i karakter med personlig gennemslagskraft. Her får kvinderne chancen for at deltage i opfølgningskurset Farvel til flinkeskolen del 2, hvor der bliver mulighed for at evaluere og få feedback på, hvad der er sket siden deltagelsen. Samtidig får du ny viden, inspiration og energi til det endelige farvel. På kurset får du yderligere inspiration til at: Være mere modig og stå ved dig selv Sætte dagsordenen på den gode måde Kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået Formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag Videreudvikle din egen personlige opskrift på at være en succesfuld tillidsvalgt Indhold: Da dette er et Farvel til flinkeskolen del 2, arbejdes der med: Personlig gennemslagskraft Kommunikations-, budskabs- og videotræning Pondus i modvind Succes omkring mødebordet Personlig udvikling Målgruppe: Min. 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte, der har deltaget på Farvel til flinkeskolen, Find din vej eller Stop dreaming. Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: og under Farvel til Flinkeskolen. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! 14 KURSUSKATALOG

15 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Onsdag den 2. november kl fredag den 4. november kl Et centralt, intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. Forventeligt på Fyn. FIU-nr.: Pris: 7.150,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 10 år NATURLIGVIS

16 FL (København og Nordjylland) - med fokus på kvinders ressourcebidrag - herunder deltagelse i Women Deliver Baggrund: FL er et netværk af centralt placerede kvinder i fagbevægelsen der sætter fokus på ligestilling med mange forskellige vinkler. FL 2016 beskæftiger sig med alle de ressourcer samfundet går glip af ved, at kvinder ikke er ligestillet med mænd. I maj 2016 foregår en verdensbegivenhed i Danmark, i det Women deliver foregår I Bella Centret i København. Det deltager FL aktivt i. G20-topmødet i 2014 har besluttet at kvinders øgede erhvervsfrekvens og øget ligestilling er en af vejene til øget velstand. Womenomics er oppe i tiden, altså kvinder som forbrugere og potentiale i økonomi. Hvordan kan denne tænkning bruges til at opnå ligestilling og gode vellønnede job? FL vil, som tidligere år, netværke med kvinder fra fagbevægelsen i andre lande. Udbytte: Du vil få viden om udfordringer og muligheder for kvinder i fremtidens fagbevægelse og kvinder globalt. Du vil få inspiration, støtte og netværk til din egen karriereudvikling. Indhold: Women Deliver Hvad handler det om? Hvordan kan/vil FL bidrage og deltage. Deltagelse i Women Deliver onsdag den 16. lørdag den 19. maj 2016, hvor det forventes, at der kommer deltagere til Danmark Se mere på: Womenomics. Hvad er det? Hvordan kan vi bruge det til ligestillingsarbejdet i fremtidens fagbevægelse? Den internationale fagbevægelses arbejde for/ med ligestilling. Hvad kan gøres /hvad gøres ikke? Hvordan arbejdes der på globalt plan med, at øge kvinders erhvervsfrekvens? Hvordan kan FL støtte hinanden i karriere og netværk FTF og LO samarbejdet. Hvordan kan det blive en styrkelse af ligestillingsarbejdet? Fælles udfordringer for kvinder i de nye fagforeninger i MENA-området. Der forventes etableret et par dialogmøder i henholdsvis Danmark og Jordan, m.m. (hertil er separat tilmelding). Som deltager på FL får du diverse nyheder, pjecer, bøger m.m. Pris: ,00 kr. (Nordjylland). Pris: ,00 kr. (København). 16 KURSUSKATALOG

17 Program: Et fyraftensmøde vil typisk være struktureret sådan: Kl : Ankomst, kaffe, runde med nyt siden sidst Kl : Oplæg fra ekspert, politiker, inspirator, meningsdanner el. lign. Kl : Et let måltid, hvorunder vi drøfter pointer fra eftermiddagens oplæg og hvordan disse kan bruges individuelt og i organisationerne Undervisere: Offentlige debattører, eksperter, meningsdannere og inspirerende kvinder og mænd. Målgruppe: Kvindelige ledere, konsulenter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Det kan være ledere og konsulenter fra forbundshuse og andre institutioner, samt formænd/næstformænd, faglige sekretærer og bestyrelsesmedlemmer i fagforeninger. Tid og sted: Der afholdes to FL-forløb: Et i København og et i Nordjylland. Nordjylland: Onsdage den: 20. januar, 9. marts, 13. april, 1. juni, 28. september og 30. november. Alle dage kl F Midtvendsyssel, Nordens Alle 12, 9700 Brønderslev. København: Torsdage den: 28. januar, 3. marts, 7. april, 2. juni, 29. september og 1. december. Alle dage kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: (Nordjylland). FIU-nr.: (København). Tilmelding til evt. netværksdannelse med kvinder i fagbevægelsen i andre lande foregår med særskilt tilmelding. Tovholder: Der er 6 netværks-møder henover året, samt deltagelse på Women Deliver mandag den 16. maj torsdag den 19. maj. I alt 10 dage. Nordjylland: Laila Stidsborg. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] København: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

18 FLUK - reunion Women- deliver Baggrund: Et af målene med FLUK var netværksdannelse med andre fagligt aktive, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Netværk internt i FLUK, mellem FLUK hold og med andre i fagbevægelse/andre NGO er der arbejder for ligestilling. Med denne aktivitet, der foregår som en del af den store verdenskonference Women deliver, der afholdes i København i 2016, gives god mulighed for netværksdannelse og ny inspiration. Udbytte: Netværksdannelse. Ny viden. Ny inspiration til eget faglige arbejde. Indhold: Erfaringsudveksling med eget og andre FLUKhold om udfordringer og muligheder i fagbevægelsen lige nu. (Der holdes møde i 3F) Aktiv og individuel deltagelse på Women deliver i Bella Centret og evt. andre steder rundt i byen Se nærmere på: Obligatorisk deltagelse i fagbevægelsens konference/workshop Der er bl.a. mulighed for at: Holde taler på speakers corner Blive klogere i udstillingsområdet, hvor NGO er fra hele verden deltager Høre kronprinsesse Mary og andre kendisser tale om sociale og økonomiske gevinster ved styrkelse af kvinders position, især i 3. verdens lande. Se debatfilm og oplysende film Opleve kulturelle indslag: musik, dans og andre kreative begivenheder, deltage i workshops Målgruppe: Tidligere FLUK-hold. Tid og sted: To forberedelses og infomøder i 2015 (ikke mødepligt): Torsdag den 1. oktober 2015 kl Onsdag den 25. november 2015 kl Selve Women deliver konferencen: Mandag den 16. maj - ca. kl torsdag den 19. maj ca. kl Bella Center. Der indkvarteres på hotel i City og deltagerne får buskort til transport til og fra Bella Center, m.m. Tilmeldingsfrist: Senest søndag den 20. december 2015 (der skal vi kunne se den i FIU-systemet hos os). 18 KURSUSKATALOG

19 - med Naturligvis kursuskatalog FIU-nr.: Starlet/ Victoria/ Nynnerne: FLUK 1: FLUK 2: FLUK 3: FLUK 4: FLUK 5: FLUK 6: FLUK 7: FLUK M/K 1: FLUK M/K 2: FLUK M/K 3: FLUK M/K 4: FLUK M/K 5: FLUK M/K 6: Pris: 8.350,00 kr. Heri er inkluderet konferencegebyr til women deliver (500 dollars), lokal transport i København, overnatning, fortæring, oplevelser, materialer og undervisning. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

20 Følg en sag i Arbejdsretten Baggrund: Èt er teori, noget andet er praksis. Her har du mulighed for begge dele. Ideen er at holdet følger en helt konkret sag, denne belyses teoretisk, overværes i retten og efterfølgende evalueres/ analyseres. Udbytte: Målet er, at du som tillidsvalgt får en grundlæggende og dyb forståelse for processen og forløbet i en sag, med henblik på at du bliver klædt på til din egen ageren i en evt. sag. Indhold: Præsentation og teori af udvalgt relevant sag Overværelse af sag i arbejdsretten Analyse og evaluering Gennemgang af de mange faser af en konkret sag Forstå modpartens argumenter Se arbejdsrettens lokaler og møde procedørerne i sagen (hvis muligt) Målgruppe: Tillidsvalgte, der interesserer sig for arbejdsret og sagsfremstilling. Det er en fordel hvis du har taget faget, personalejura, men det er ikke en nødvendighed. Tid og sted: Kurset varer i alt 5 dage. To dage til præsentation af og teori bag en udvalgt relevant sag: Mandag den 18. januar og mandag den 1. februar kl En dag til overværelse af sagen i Arbejdsretten (dato, ikke fastsat). To dage til evaluering og analyse af sagen og evt. endnu et besøg i Arbejdsretten: Mandag den 9. maj og mandag den 30. maj kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. 20 KURSUSKATALOG

21 - med Naturligvis kursuskatalog Vi gør opmærksom på at det er et kursus med en fleksibel mødestruktur. FIU-Ligestilling er uden indflydelse på hvornår Arbejdsretten behandler sager, herunder om der sker udsættelse. Vi håber på det går glat, men du skal være forberedt på, der kan ske ændringer med de sidste datoer. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 10 år NATURLIGVIS

22 Human Ressource Management - med fokus på mangfoldighed (AU-fagmodulet) et valgfrit modul i Akademiuddannelsen i ledelse mulighed for en kompetencegivende eksamen der giver 10 ECTS. Baggrund: HR-afdelingerne har stor betydning for trivsel og retfærdighed på arbejdspladsen. For at kunne være en offensiv medspiller til HR-afdelingen er det nødvendigt med viden og forståelse for området. Formål: At du opnår en kompetence til at være offensiv medspiller i Human Ressource opgaver og processer på din arbejdsplads eller i din fagforening, med henblik på at tiltrække, fastholde, udvikle og afvikle medarbejdere. Udbytte: Når du er færdig med forløbet kan du: Anvende centrale metoder og redskaber, der knytter sig til beskæftigelse inden for HRM. området Vurdere problemstillinger og opstille samt vælge løsningsmuligheder Formidle problemstillinger og løsningsmuligheder inden for HRM området til kolleger, leder og fagforening Anskue/forholde/relatere/ HR funktioner til de situationer der opstår i din funktion som tillidsvalgt Indhold: Human Ressource Management i strategisk perspektiv Tiltrækning og rekruttering af medarbejdere med fokus på mangfoldighed Udvikling og fastholdelse af medarbejdere, trivsel, plads til alle, personalepolitikker Afvikling af medarbejdere HRM i Global og lokal perspektiv Udbytte: Eksamen er en mundtlig prøve med baggrund i en kort beskrivelse af det du gerne vil arbejde med. Der er ekstern censur og bedømmelse sker efter 7-trinsskalaen. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. 22 KURSUSKATALOG

23 Adgangskrav til eksamen: Du skal have gennemført én af følgende uddannelser: 1. Relevant erhvervsuddannelse 2. Relevant grunduddannelse for voksne (GVU) 3. Gymnasial uddannelse 4. Relevant uddannelse på samme niveau som nr. 1-3 OG du skal have mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Dokumentation for bestået adgangsgivende eksamen skal fremsendes sammen med kursustilmelding. Såfremt du ikke opfylder ovennævnte, kan uddannelsesinstitutionen, der gennemfører eksamen optage dig ud fra en konkret vurdering, hvis det skønnes, at du har uddannelsesmæssige forudsætninger, der kan sidestilles hermed. Det kan f.eks. være en række FIU-kurser. Uddannelsesinstitutionen kan også optage dig efter en individuel kompetencevurdering i henhold til 15 a i lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne der har realkompetencer, der anerkendes som svarende til adgangsbetingelserne. Er du i tvivl, om du opfylder de ovennævnte adgangskrav, skal du så hurtigt som muligt blive tilmeldt, så vil der blive lavet en konkret vurdering og evt. en individuel kompetencevurdering, som højst sandsynligt giver dig adgang til eksamen. Skulle det mod forventning ske, at du ikke kan optages, opkræves der ikke noget kursusgebyr og tilmelding annulleres. Undervisere: FIU-Ligestilling indgår aftale med en uddannelsesinstitution der har kompetence til at gennemføre eksamen. Tid og sted: Torsdage: 11. august, 18.august, 25. august, 1. september, 29. september, 13. oktober, 20. oktober, 10. november og 24. november. Alle dage kl Eksamen i dagtimerne forventeligt onsdag den 7. december. Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] NATURLIGVIS

24 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen, at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer med anden baggrund end dansk integreres og hvor alle trives bedst muligt. Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant uddannelsen får kompetence til: At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab, herunder arbejde for at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse At agere som fagforenings-ambassadør over for minoritetsgrupper At oversætte Den Danske Model og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde Indhold: Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed. Modul 1: Det multikulturelle samfund Introduktion, præsentation og teambuilding Nationalstaten Danmark Indvandringen i et historisk perspektiv Danmark og i verden Globaliseringens udfordringer Demografiske ændringer og muligheder Begrebsafklaringer Modul 2: Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte Kulturel selvforståelse og ståsted Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme Kulturel mangfoldigheds konfliktfælder på en arbejdsplads Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer 24 KURSUSKATALOG

25 Modul 3: Kulturernes ansigter og farver Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden Værktøjer til at identificere de synlige/usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger Besøge minoritetsmiljøer i Danmark Modul 4: Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion Mangfoldige og inkluderende overenskomster Racisme og diskrimination Konfliktforebyggelse og løsning Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser Modul 5: Forsat - Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Afrunding og evaluering. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt Coorporate Learning, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende holdninger og fordomsfulde holdninger bliver synlige. NATURLIGVIS

26 Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Underviser: Anthony Sylvester er kursusleder og sørger for den røde tråd i uddannelsesforløbet. Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder. Erik Tinor Centi, Jesper Schäfer Munk, Iben Jensen, Betina Rennisen, Jamshid Gholamian, Annie Labaj fra CAW og Vinay Sharma. Tid og sted: Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet. Flere af stederne, der skal vi besøge kulturelle miljøer der indgår i undervisningen. Modul 3: Onsdag den 11. maj kl fredag den 13. maj kl På Fyn. Modul 4: Onsdag den 22. juni kl fredag den 24. juni kl I Hovedstaden. Modul 5: Onsdag den 28. september kl fredag den 30. september kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup Modul 1: Onsdag den 24. februar kl fredag den 26. februar kl I det jyske. Modul 2: Tirsdag den 19. april kl torsdag den 21. april kl Trekantsområdet. 26 KURSUSKATALOG

27 - med Naturligvis kursuskatalog Tilmelding: Du skal søge i din fagforening/fagforbund om deltagelse. Tilmelding sker efter de til enhver tid gældende regler i de forskellige forbund. Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på: FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Herind er inkluderet ophold, fortæring, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

28 Kend dine rettigheder! fyraftensmøde på din arbejdsplads eller i din fagforening? Du har mulighed for at arrangere et fyraftensmøde på din arbejdsplads, om diskrimination og usaglig forskelsbehandling på arbejdsmarkedet for personer med anden etnisk baggrund end dansk - uden at det koster dig/jer noget. Har du kolleger med anden etnisk baggrund end dansk? Så er det vigtigt at få dem organiseret og sikre at de har en forståelse for deres rettigheder, og hvordan det danske arbejdsmarked fungerer. Så diskrimination og social dumpning undgås. Du kan rekvirere en færdig pakke, et kort kursus med oplæg, dialog og noget at spise og drikke. Alle tillidsvalgte har mulighed for at rekvirere dette minikursus, for etniske minoriteter. Minoriteterne kan deltage uanset om de er medlem af fagforeningen eller ikke er medlem. Som arbejdstager i Danmark har du en lang række rettigheder. Du har bl.a. ret til at blive behandlet ligeværdigt med dine kollegaer, og du har ret til ikke at blive udsat for usaglig forskelsbehandling og diskrimination grundet din etnicitet, nationalitet, religion eller hudfarve mm. Det gælder både i når du søger jobs, i hverdagen på jobbet og i forblindelse med afskedigelse. Disse rettigheder har du i kraft af Forskelsbehandlingsloven- og Ligebehandlingsloven. Derudover har du også ret til at være medlem af en fagforening, med den beskyttelse det indebærer. Udbytte: På dette fyraftensmøde bliver deltagerne introduceret til de rettigheder, man som arbejdstager er sikret i kraft af Forskelsbehandlings- og Ligebehandlingsloven. Deltagerne vil få konkrete eksempler på hvad, der ifølge loven betragtes som diskrimination, usaglig forskelsbehandling og chikane. Der udover vil der være input til, hvad man skal gøre, hvis man bliver udsat for diskrimination, og hvem der kan hjælpe. Program: Velkomst v/ FIU-Ligestilling Introduktion til rettigheder jf. Forskelsbehandlingsloven- og Ligebehandlingsloven Eksempler på forskellige former for usaglig forskelsbehandling og diskrimination Hvad gør du, hvis du bliver udsat for diskrimination? Hvordan kan du dokumentere, at du er udsat for diskrimination? Hvor kan du få hjælp? Spisning af let måltid Spørgsmål og debat Muligheder og hjælp fra fagforeningen Målgruppe: Udenlandske arbejdstagere og personer med anden etnisk baggrund end dansk. Alle er velkomne. 28 KURSUSKATALOG

29 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Dette kursus kan bestilles, hvis man kan samle min deltagere og har et sted hvor det kan være. Varighed ca. 2½-3 timer. FIU-Ligestilling kan enten komme til dig/jer med fyraftensmødet. Det kan være på arbejdspladsen eller vi kan afholde det i en nærliggende fagforening. Det bestemmer du selv. Der tilbydes et let måltid + en vand. Tilmelding: Hvis du/i er interesseret i at afholde et minikursus, som fyraftensmøde i samarbejde med FIU-Ligestilling skal du kontakte Kristine Esrom Raunkjær på: [email protected] Pris: Gebyrfrit 10 år Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

30 Kommunikation i øjenhøjde med ledelsen Baggrund: Ligeværdig kommunikation med din ledelse kan være vanskeligt, men helt nødvendigt, hvis du som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant skal nå nogle landvindinger for arbejdspladsen og kollegerne. Industrisamfundets verbale kampplads er afløst af dygtig kommunikation blandt ligeværdige parter, som har brug for hinanden. For at nå målene og for at fastholde trivsel på arbejdspladsen. Forhandlingskneb er i flere og flere sammenhænge afløst af dialog i øjenhøjde. Det kræver noget nyt af dig som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant og det kan kræve noget forskelligt på traditionelle kvinde og mandearbejdspladser. Udbytte: På kurset får du indsigt i baggrunden for menneskers forskellige kommunikationsstil og redskaber til at afdække, hvad der måske er på spil, når din dialog partner reagerer uforudsigeligt. Du får redskaber til at blive i dialogen og skabe resultater. Også når du har mest lyst til at råbe op eller gå din vej, fordi kommunikationen går i kludder. Kurset giver dig inspiration til, hvordan du kan fastholde din dagsorden, uden at hidse dig op når du synes ledelsen er urimelig. Du får mulighed for, at træne realistiske situationer på din arbejdsplads og du arbejder, hvis du vil, med en konkret case fra din eksisterende dialog med ledelsen. Indhold: Der arbejdes blandt andet med oplæg, træning og konkrete cases indenfor: Du lærer at afkode, hvad der kan være på spil under overfladen og får forståelse for psykiske bevæggrunde bag folks kommunikationsstil Vi arbejder med personlig kommunikation og gennemslagskraft hvor ligger dine styrker og dine udfordringer i din personlige stil. Fokus på køn og etnisk baggrund Hvor kikser det for dig selv i kommunikationen- bliv klogere på det Hvordan får du chefen til at høre hvad du siger? Målgruppe: Tillidsvalgte, som gerne vil i konstruktiv dialog med ledelsen og opnå flest mulige resultater for medlemmerne. Deltagerantal: Minimum 6 max KURSUSKATALOG

31 - med Naturligvis kursuskatalog Undervisere Charlotte Detlif og Jeanett Kiy. Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø både som konsulent, underviser og personalechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og har mange års erfaring med det udviklende arbejde. Se tillige: Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator. Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi, coaching og psykoterapi MPF. Tid og sted: (Der afholdes 2 kurser). Mandag den 25. januar kl tirsdag den 26. januar kl (Fyn). Mandag den 29. august. kl tirsdag den 30. august kl (Sjælland). Et hyggeligt sted, hvor vi hjælpes ad med madlavning og oplevelser, hvor du kan give slip på hverdagen og kaste dig ud i nye måder at gøre tingene på: FIU-nr.: (kursus i januar). FIU-nr.: (kursus i august). Pris: 8.100,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

32 Kvindelige ledere Baggrund: CEVEA har i samarbejde med FIU-Ligestilling udviklet et forløb til tillidsvalgte kvinder, der gerne vil styrke deres kompetencer i forhold til relations opbygning, strategi og motivation og som har viljen og modet til, at samle andre om et nyt projekt og skabe forandring i deres faglige arbejde. Formålet er, at kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, faglige sekretærer m.m. påtager sig et større offensivt lederskab. Denne lederskabsuddannelse giver dig redskaber til at forandre og sætte andre i stand til samme. Drømmer du om at skabe forandring på din arbejdsplads, i din organisation eller i din fagforening? Vil du have redskaber til at gå forrest og forbedre i fællesskab med andre? Er du tillidsvalgt kvinde? så er Kvindelige ledere noget for dig. Formål: Når uddannelsen er færdig, vil du være en stærkere leder i den forstand, at du kan involvere og engagere andre til at lave projekter sammen med dig på din arbejdsplads og i fagforeningen. Lige så vigtigt vil du tage hjem med en større tro på dine egne evner, være i stand til at styrke andres mod, og du vil have et stærkt netværk af andre kvindelige ledere. Målgruppe: Kvindelige tillids-og arbejdsmiljørepræsentanter. Vi anbefaler dog, at du i forvejen har erfaring med organisering, f.eks. gennem flere kurser på grunduddannelsen. Indhold: Lederskab Byg relationer Projektplanlægning Ligestilling nu og i fremtiden Personligt lederskab i fremtidens fagbevægelse Som kvindelige ledere vil du gennem hele uddannelsen lave praktiske øvelser og blive trænet i lederskabsopgaver, der vil gøre dig dygtig til at engagere og motivere andre til, sammen med dig, at gennemføre projekter og aktiviteter. Undervisere: Undervisningen gennemføres af et team af undervisere fra CEVEA plus en række inspirerende gæsteundervisere, der ved noget om ledelse både i teori og praksis. Der er konkret arbejde forbundet med uddannelsen, idet du skal arbejde med en forandring du selv ønsker. 32 KURSUSKATALOG

33 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Modul 1: Mandag den 26. september kl onsdag den 28. september kl Modul 2: Torsdag d. 27. oktober kl fredag den 28. oktober kl Modul 3: Mandag den 5. december kl tirsdag den 6. december kl Metalskolen Jørlunde Slagslundevej 13, 3550 Slagslunde FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: 10 år NATURLIGVIS

34 Kvindelige meningsdannere Baggrund: Danmark har brug for meningsdannere, der har erfaringer fra virkeligheden, noget på hjertet og modet til at gøre en forskel. Under hvert tredje debatindlæg skrives i dag af kvinder, 8 ud af 10 kilder i medierne er mænd. Langt de fleste politikere og debattører er akademikere og kun få fra LO-fagbevægelsen. Det er et problem for Danmark, fordi vi mister vigtige stemmer. Men det er også noget, vi kan forandre. Dét er målet med denne uddannelse. Indhold: I uddannelsen fokuseres der på: Historiefortælling som ramme for kommunikation Skriftlig kommunikation I: Debatindlægget Skriftlig kommunikation II: Muligheder for blogging Oprettelse af simpel blogside Relevante ligestillingspolitiske temaer Inspiration til personlig kommunikationsstrategi fra kvinder der med succes kommunikerer i det offentlige rum Uddannelsen vil kombinere traditionelle metoder til kommunikation og nye medier og derigennem skabe nye muligheder for succesfuld meningsdannelse. Vi benytter metoden offentlig aktionslæring. Det betyder, at alle deltagere undervejs skriver debatindlæg til aviser, oprette en blog og gennemføre øvelser med historiefortælling. Udbytte: Når uddannelsen er færdig vil du fremstå stærkere som meningsdanner på din arbejdsplads, i din fagforening og i medierne. Men lige så vigtigt: med en større tro på, at vi sammen kan skabe politisk forandring og opnå sejre og på din egen mulighed for at være en del af forandringen. Undervisere: Et team fra tænketanken Cevea, samt adskillige gæsteundervisere, politikere og meningsdannere. Kurset afholdes i samarbejde mellem FIU-Ligestilling og Tænketanken Cevea. Målgruppe: Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt kvinder med tillidsposter eller ansættelse i fagforeninger. 34 KURSUSKATALOG

35 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Der afholdes 6 kursusdage. Torsdage den: 21. januar, 11. februar, 10. marts, 7. april, 12. maj og 9. juni. 10 år Alle torsdage kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] NATURLIGVIS

36 Løndannelse, lønforståelse og ligeløn Baggrund: Formålet er, at du som tillidsvalgt forstår løndannelsen på din arbejdsplads og de muligheder du, sammen med kolleger har for, at sikre retfærdig løn og ligeløn. Udbytte: Målet er, at du under hyggelige og uformelle former, på kursets første dag: Bliver tryg ved og oplever det er en sjov, let og spændende arbejdsopgave at følge lønstatistik på din arbejdsplads Får generel viden om løn og ligeløn På kursets anden dag (som er frivillig at deltage i): Kommer i dybden med og får hjælp og støtte til arbejdet med kønsopdelt lønstatistik fra din egen arbejdsplads. Du medbringer den statistik som du får fra arbejdsgiver/danmarks Statistik senest 1. september Denne analyseres i dybden I fællesskab drøfter vi forståelse og handlemuligheder Drøfter hvordan holdet kan støtte og inspirere hinanden fremover og bidrage med gode historier om arbejdet med ligeløn, bl.a. på de sociale medier Indhold: Hvordan skabe en positiv og konstruktiv stemning om arbejdet med (lige)løn på arbejdspladsen? Hvordan gøre det sjovt og interessant for medarbejdere, ledere og tillidsvalgte? Konkret viden. Vi vil gøre komplekse gøres simpelt, ved at knytte det daglige TR-arbejde til de fine ord: Klassifikationssystemer, Disco-koder, Lønbegreber, Indextal og andre vigtige begreber og definitioner. Du præsenteres for relevante enkle regneark Ligelønsredegørelse. Hvad skal den indeholde? Hvordan og hvornår giver det mening af lave en sådan? Rammer for hvem der er omfattet af Lov om ligeløn til mænd og kvinder, og hvornår den træder i kraft for hvem Tidsfrister for statistikker. Tidslinie i arbejdet med (lige)løn. Hvordan læse og forstå statistikkerne? Indstillinger til FIU-Ligestillings Ligeløns-pris for tillidsvalgte, der arbejder offensivt med ligeløn Målgruppe: Tillidsvalgte fra arbejdspladser med mere end 10 ansatte. Valgte og ansatte i fagforeninger, samt andre der vil arbejde med (lige)løn på arbejdsplads(erne). 36 KURSUSKATALOG

37 Det er en stor fordel at medbringe sin egen bærbare PC. Er dette ikke muligt, er der en PC er du kan låne. Kurset henvender sig til ALLE uanset matematiske færdigheder, kunsten vil netop være at gøre statistikker logiske og let forståelige. Tid og sted: Der afholdes to kurser, et på Sjælland og et i Jylland. Jylland: 3F, Rymarken 4, 8210 Århus V. Hvis du melder dig til begge dage, indkvarteres deltagere på hotel i city. Der laves et kulturelt arrangement med fokus på ligestilling om aftenen med god mulighed for at netværke. FIU-nr.: (mandag den 3. oktober). FIU-nr.: (tirsdag den 4. oktober). Du bestemmer selv om du vil deltage på et 1- dages kursus eller blive der til dagen efter og gå i dybden med lønstatistikken på egen arbejdsplads. Sjælland: Mandag den 3. oktober kl og tirsdag den 4. oktober kl Jylland: Mandag den 17. oktober kl og tirsdag den 18. oktober kl Sjælland: 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Hvis du melder dig til begge dage, indkvarteres på hotel i city. Der laves et kulturelt arrangement med fokus på ligestilling om aftenen. FIU-nr.: (mandag den 17. oktober). FIU-nr.: (tirsdag den 18. oktober). Pris: 1.475,00 kr. pr. dag. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Eventuelle spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

38 38 KURSUSKATALOG

39 Mangfoldighedskørekort Bekæmpelse af social dumping og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle 40 Dagen for dig 42 Faglighed i farver 44 Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed 45 Trivsel for alle 46 NATURLIGVIS

40 Valgfrit modul kørekort Bekæmpelse af social dumping og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle FN-dag for anstændigt arbejdsliv Baggrund: I Danmark har vi kæmpet i 100 år for et anstændigt arbejdsliv for alle, hvilket mange i dagens Danmark nyder godt af. I de senere år er vi blevet vidner til, at en gruppe af arbejdstagere fra de nye EU- lande ikke har et anstændigt arbejdsliv. De bliver misbrugt, udnyttet og underbetalt. Det er derfor vigtigt, at vi sikrer de rettigheder, som vi har kæmpet for de seneste 100 år. Disse rettigheder skal også beskytte vores kollegaer fra de nye EU lande. I Danmark skal ingen arbejdstagere hverken udnyttes, undertrykkes eller underbetales. Udbytte: På denne konference vil vi sætte fokus på og få mere viden om: Udnyttelse af østeuropæisk arbejdskraft og hvilke særlige problematikker, der er/kan være forbundet med social- og løndumping Den Danske Model og udfordringerne fra vandrende arbejdstagere fra EU og arbejdstagere via green-card ordningen m.v. Arbejdskraftens frie bevægelighed og international rekruttering Den Danske Model og dens udfordringer Social dumping Vigtigheden af organisering Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. Tid og sted: Torsdag den 6. oktober kl fredag den 7. oktober kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Pris: 3.150,00 kr. (uden overnatning). Pris: 3.850,00 kr. (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 40 KURSUSKATALOG

41 - med Naturligvis kursuskatalog 10 år NATURLIGVIS

42 Valgfrit modul kørekort Dagen For Dig FN s antidiskriminationsdag den 21. marts Baggrund: I 1966 blev den 21. marts erklæret som Dagen for bekæmpelse af racistisk diskrimination. Det blev denne dag, fordi politiet den 21. marts 1960 dræbte 69 mennesker ved en fredelig demonstration i byen Sharpeville i Sydafrika. I dagens Danmark praktiseres diskrimination og chikane stadig under forskellige former, og uanset om det er tilsigtet eller utilsigtet, er smerten i det og konsekvenserne af det, det samme for den det går ud over. Ydermere har udøvelse af diskrimination alvorlige konsekvenser i form af splittelse blandt medlemmerne, utryg arbejdsplads og dårligt arbejdsmiljø. Udbytte: At blive klædt på som valgte, afdelingsansatte, samt tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i at spotte, håndtere, bekæmpe og sagsbehandle diskrimination og usaglig forskelsbehandling af vores kollegaer og medlemmer At få kendskab til muligheder i det fagretlige system At opnå viden om loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, samt loven om ligebehandling og muligheder for at bekæmpe social dumping At få indblik i diskriminationens konsekvenser med særlig fokus på arbejdsmarkedet At blive klogere på faglige handlemuligheder (med øje for køn, race, seksualitet, alder, og handicap) Indhold: Viden om loven om forskelsbehandling på arbejdsmarked og ligebehandlingsloven Opsamling på nye muligheder og udfordringer i behandling af diskriminationssager Præsentation af muligheder til tillidsvalgte og fagforeningsvalgte og ansatte, med henblik på at handle på diskriminationsager Præsentation af nye aktivitetsmuligheder, herunder mulighed for at få finansieret lokale aktiviteter, der kan forebygge og modvirke usaglig forskelsbehandling Erfaringsudveksling om diskriminations- og usaglig forskelsbehandlingsager Evt. deltagelse i fagbevægelsens 21. marts arrangement Kulturel antidiskriminations-oplevelse et sted i byen 42 KURSUSKATALOG

43 - med Naturligvis kursuskatalog Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt ansatte og valgte i fagforeninger. Tid og sted: Mandag den 21. marts kl Tirsdag den 22. marts kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Pris: 3.150,00 kr. (uden overnatning). Pris: 3.850,00 kr. (med overnatning). 10 år Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] NATURLIGVIS

44 Faglighed i farver Valgfrit modul kørekort Baggrund: De danske overenskomster tager afsæt i majoritetsmedlemmers sædvaner, skikke, traditioner, kultur og behov, men det stigende antal af minoritetsmedlemmer i den danske fagbevægelse nødvendiggør, at overenskomsterne bliver set efter i sømmene og får et serviceeftersyn. Udbytte: At analysere og afdække mulighederne i de danske overenskomster med henblik på at kunne rumme minoritetsmænds og -kvinders skikke, traditioner og kulturer. At få øje på nye muligheder via inspiration fra udlandet og eksperter. Tid og sted: Onsdag den 15. juni kl lørdag den 18. juni kl (Internatkursus). På folkemødet, Bornholm. FIU-nr.: Pris: 7.350,00 kr. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] Indhold: Kortlægning af muligheder, overenskomstdiagnose, drømmeværksted og inspiration, individuel handlingsplan. Målgruppe: Forhandlingssekretærer, faglige sekretærer, medlemmer af overenskomst- og forhandlingsudvalg og andre, der beskæftiger sig med Den Danske Model. 44 KURSUSKATALOG

45 Valgfrit modul kørekort Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed - mangfoldighed og organisering Baggrund: Stigende medlemstal af medlemmer med anden etnisk baggrund end dansk De etniske minoriteter har en lavere organisationsprocent end etniske danskere De etniske minoriteter udgør et stadig større medlemspotentiale for fagbevægelsen Medlemsgruppen med anden etnisk baggrund end dansk er stærkt underrepræsenteret i tillidshverv Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt ansatte og valgte i fagforeninger. Tid og sted: Torsdag den 7. april kl fredag den 8. april kl Kurset er et internatkursus og afholdes på Fyn eller i trekantsområdet. Udbytte: Afdelingerne får screenet deres medlemssammensætning og medlemspotentiale Værktøjer og viden til at optimere organisering af de etniske minoriteter og arbejdstagere fra de nye EU-lande Redskaber og viden om hvordan afdelingerne får flere aktive nydanske medlemmer, der vil bakke op om afdelingens arbejde Afdelingerne får drøftet faglige problemstillinger med andre øjne og vinkler Afdelingerne får viden om hvad nydanske medlemmer har af ønsker og behov, og kan dermed tilpasse servicen efter denne medlemsgruppe (Du behøver ikke at tage det grundlæggende modul først. Det vil nok være en fordel, men ingen nødvendighed). FIU-nr.: Pris: 4.950,00 kr. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] Arbejdsformer: Arbejdsformen er varieret og baserer sig på både oplysning, fakta, statistik, oplæg, gruppearbejde og oplevelse. NATURLIGVIS

46 Trivsel for alle Obligatorisk modul kørekort Baggrund: De etniske medlemmer har været medlem i fagbevægelsen i de sidste 45 år og udgør stadig det største potentiale som nuværende og kommende medlemmer. I dag har LO over medlemmer, der har en anden etnisk baggrund end dansk. Derfor er det altafgørende, at fagbevægelsen mobiliserer, engagerer, organiserer og inkluderer de etniske minoriteter i bevægelsen og i det faglige arbejde. Udbytte: At du bliver endnu bedre til at fungere, som enten nuværende eller kommende tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, bestyrelsesmedlem, faglig klubmedlem eller netværksdeltager Du vil udveksle og vinde gode erfaringer, praksis viden og udvikle relationer med mange andre, der har de samme udfordringer som dig Du vil blive bedre til at arbejde direkte for en bedre integration og etnisk ligestilling på din arbejdsplads og i fagforeningen Du vil blive bedre til at organisere og engagere dine kollegaer i fagforening og i det faglige arbejde Indhold: At sikre en positiv synliggørelse af fagbevægelsen over for de etniske minoriteter At øge det faglige engagement blandt de etniske medlemmer At optimere medlemsvæksten af de etniske medlemmer At skabe et bedre medlemsgrundlag for fagbevægelsen At opkvalificere fagbevægelsens indsats for etnisk ligestilling og integration gennem inddragelse, delagtiggørelse og sparring At skabe gode ambassadører Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. 46 KURSUSKATALOG

47 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Mandag den 21. marts kl tirsdag den 22. marts F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Pris: 3.150,00 kr. (uden overnatning). Pris: 3.850,00 kr. (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: 10 år NATURLIGVIS

48 Mangfoldighedsorganiser Baggrund: I netværkene der arbejder med organisering med fokus på køn og mangfoldighed, er det blevet klart, at der kan være gevinster ved at have en særlig viden og nogle særlige kompetencer til organisering af lønmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk. Der gennemføres en analyse af erfaringerne, der omsætter disse til klare og veldefinerede kompetencer. Det er indtil videre blevet tydeligt, at følgende er særlige fokuspunkter, når medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, skal fristes til fagforeningsmedlemskab. Udbytte: Formålet er overordnet at få flere medlemmer med minoritetsbaggrund i LO-fagbevægelsen. Dette gøres ved at udvikle et forløb, der klæder tillidsvalgte på til at være offensive og resultatskabende i at organisere medlemmer med anden etnisk baggrund end dansk. Målet er at udvikle og gennemføre et baggrundsmateriale og et forløb, der giver tillidsvalgte kompetence til de særlige udfordringer og muligheder der er ved at organisere medlemmer med minoritetsbaggrund. Indhold At lære at kommuniker og gøre sig forståelig i møde og samvær med mennesker, der tilhører andre kulturer end ens egen At tilegne nødvendig viden og indsigt om egen og andres kultur samt relationerne dem imellem At få kendskab til egne erfaringer, kulturelle antagelser, kulturel selvopfattelse At kende det enkelte individs kulturelle sorte boks At få viden om kropssprog, ubevidste reflekser, brug af tid og rum og sociale og kommunikativkoder At få indsigt i samt viden til at kunne forstå menneskers kulturelle bevægelsesgrunde og forståelsesramme omkring solidaritet og fællesskab At få kendskab om forskellige kulturers mobilisering og organiseringsformer At få indsigt i værdifællesskab og kollektiv identitet og dets betydning for organisering At få redskaber til argumentere og formidle viden om vigtigheden af og fordelene ved en stærk organisering på tværs af nationale, etniske og religiøse forskelle 48 KURSUSKATALOG

49 - med Naturligvis kursuskatalog Modul 1: Torsdag den 25. august kl fredag den 26. august kl I det jyske. Modul 2: Torsdag den 20. oktober kl fredag den 21. oktober kl Trekantsområdet. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

50 Mangfoldighedsværksted Baggrund: I de senere år har en del afdelinger, tillidsvalgte og ansatte beskæftiget sig med mangfoldighed og organisering på forskellige måder og har tilegnet sig både gode resultater og erfaringer. Derfor er det mere end nogensinde aktuelt at videreudvikle organiserings- og mangfoldighedsarbejdet til en fast forankret strategi og redskab, hvad angår de tillidsvalgtes organisering og fastholdelsespolitik. Kun en strategisk implementering af mangfoldighed i alle indsatserne vil sikre en fast og vedvarende gevinst for de enkelte fagforeninger og arbejdspladser. Udbytte: At sikre en positiv synliggørelse af fagforeningen over for de etniske minoriteter At skabe gode ambassadører for Den Danske Model/fagforening At skabe et bedre medlemsgrundlag for den lokale fagforening At optimere medlemsvæksten af de etniske medlemmer At øge det faglige engagement blandt de etniske medlemmer At opkvalificere fagforenings viden og indsats for mangfoldighed og integration gennem inddragelse, delagtiggørelse og sparring Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i afdelinger med interesse og behov for emnet. Tid og sted: Lørdag den 9. april kl Afholdes i det jyske. Lørdag den 14. maj kl Afholdes i Hovedstaden. Lørdag den 28. maj kl Afholdes i det jyske. Lørdag den 4. juni kl Afholdes i det jyske. Lørdag den 13. august kl Afholdes på Fyn Lørdag den 27. august kl Afholdes i Hovedstaden. 50 KURSUSKATALOG

51 - med Naturligvis kursuskatalog FIU-nr.: (Lørdag den 9. april). FIU-nr.: (Lørdag den 14. maj). FIU-nr.: (Lørdag den 28. maj). FIU-nr.: (Lørdag den 4. juni). FIU-nr.: (Lørdag den 13. august). FIU-nr.: (Lørdag den 27. august). Pris: 1.950,00 kr. pr. dag. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: 10 år NATURLIGVIS

52 Mindfulness og mangfoldighed Baggrund: At arbejde som tillidsvalgt er et travlt liv, og kan være belastende og stressende samtidig med at det er vigtigt at være tænksom, rolig og træffe de rigtige beslutninger samt være åben overfor forskellige kulturer. Mindfulness er et redskab til, at kunne rumme og håndtere det pres såvel mænd, kvinder og minoriteter udsættes for - om end der kan være forskelle i reaktionsmønstre. Udbytte: Du vil opnå: Klarsyn til at træffe de rigtige beslutninger og derved større gennemslagskraft Større rummelighed og evne til at værdsætte mangfoldighed Overblik over dine udfordringer som tillidsvalgt Styrket evne til kunne fokusere på dine mål i belastende situationer Bedre balance og mere glæde i tillids- og arbejdsmiljørepræsentantjobbet Opmærksomhed på uhensigtsmæssige generaliseringer og tanker om køn, minoriteter, fordomme og for forståelser Klarere og bedre kommunikation og indlevelse over for dine medlemmer uanset hvilken kultur eller etnisk baggrund, de måtte have Nærvær, ro og tålmodighed Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Så vidt muligt lige mange mænd og kvinder. Deltagere: Minimum 6 - max. 10. Underviser: Alex Haurand, Frispark. Se tillige: Tid og sted: Kurset er delt i 2 moduler. Den mellemliggende periode er tænkt som en træningsperiode. På første modul præsenteres du for Mindfulness. På andet modul får du yderligere redskaber samtidig med at vi sammen evaluerer træningsperioden og du får personlig feedback på, hvad du med fordel kan arbejde videre på. 52 KURSUSKATALOG

53 - med Naturligvis kursuskatalog Første modul: Torsdag den 1. september kl fredag den 2. september kl Andet modul: Mandag den 31.oktober kl tirsdag den 1. november kl Et lille, hyggeligt sted på Fyn med adgang til naturen, hvor vi hjælpes ad med at tilberede mad. Så vidt muligt på Fyn. FIU-nr.: Pris: 9.350,00 kr. 10 år Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: NATURLIGVIS

54 Netværk for tillidsvalgte Der sættes fokus på at skabe værdi for medlemmer og potentielle medlemmer med opmærksomhed på køn Baggrund: Formålet med netværksdeltagelsen er at tillidsvalgte kan inspirere hinanden, få viden udefra og blive støttet af en coach, til at skabe værdi for medlemmer (og potentielle medlemmer), således at organisering og trivsel på arbejdspladsen øges. Der sættes særlig fokus på hvordan ligestilling og mangfoldighed kan være en ressource. Der arbejdes med kommunikation på nettet, f.eks. brug af Facebook. FIU-nr.: (Hjørring). FIU-nr.: (Holbæk). FIU-nr.: (Kolding). FIU-nr.: (København). FIU-nr.: (Odense). Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Tid og sted: Et netværk mødes 7 gange om året i eget lokalområde og derudover er der mulighed for at deltage i et træf i København onsdag den 24. november torsdag den 25. november. Deltagelse i træffet er gebyrfrit, når man er tilmeldt et netværk. Bemærk at tilmelding foregår separat. Der er ikke mødepligt til alle mødedagene. FIU-nr.: (Sønderjylland). FIU-nr.: (Viborg). FIU-nr.: (Århus). Pris: 5.550,00 kr. pr. netværk. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] 54 KURSUSKATALOG

55 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: By Coach Mødetid Sted Hjørring Jette Simonsen Mail: [email protected] Mandage: 8. februar, 14. marts, 18. april, 23. maj, 5. september, 10. oktober, 5. december. 3F Skagerrak Vandværksvej Hjørring Kl Holbæk Johnny Henriksen Mail: [email protected] Torsdage: 7. januar, 4. februar, 3. marts, 12. maj, 1. september, 3. november, 1. december. 3F Holbæk-Odsherred Spånnebæk Holbæk Kl Kolding Thomas Thomsen Mail: [email protected] Mandage: 18. januar, 14. marts, 11. april, 6. juni, 19. september, 10. oktober, 21. november. 3F Kolding Galgebjergvej Kolding Kl NATURLIGVIS

56 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: By Coach Mødetid Sted København Ulla Puck Mobil: Mail: [email protected] Onsdage: 27. januar, 3. februar, 13. april, 25. maj, 7. september, 12. oktober, 16. november. Kl Dansk Metal Tele Øst Nyropsgade 25, 3. sal, 1780 København V. John Monrad Mail: [email protected] Odense Annemarie Stokholm Mobil: Mail: [email protected] Mandage: 22. februar, 4. april, 9. maj, 13. juni, 22. august, 3. oktober, 14. november. Kl F Odense Skibhusvej 52, 2. sal, opgang C Odense C. Sønderjylland Susanne Sørensen Mobil: Mail: [email protected] Onsdage: 3. februar, 25, maj, 21. september (præsentation Naturligvis), 7. december. Torsdage: 17. marts, 11. august, 27. oktober. Kl F Aabenraa/Tønder Grønnevej Tønder eller 3F Aabenraa/Tønder H.P. Hanssens Gade Aabenraa 56 KURSUSKATALOG

57 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: By Coach Mødetid Sted Viborg Mitzie Andersen Mobil: Mail: [email protected] Tirsdage: 23. februar, 15. marts, 3. maj, 30. august, 27. september, 25. oktober, 29. november. Kl ca HK-Huset Boyesgade Viborg eller Ulvedalsvej 38 Havredal 7470 Karup J. Århus Peter Frentz Mail: [email protected] Mandage: 18. januar, 19. september, 21. november. Tirsdage: 16. februar, 3. maj, 25. oktober. 3F Transport & Logistik Sommervej Aarhus V. Onsdage: 16. marts. Kl NATURLIGVIS

58 Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund Baggrund: Formålet med deltagelse i netværk er at deltagerne kan udveksle erfaringer, få ny viden om den danske fagbevægelse og Den Danske Model og blive coachet med henblik på: Selv at trives og blive klædt på til at påtage sig tillidshverv i fagbevægelsen At skabe værdi for andre medlemmer, særligt medlemmer eller potentielle medlemmer med minoritetsbaggrund At kommunikerer på sociale medier om det faglige arbejde, f.eks. Facebook Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. FIU-nr.: (Herning). FIU-nr.: (Holbæk). FIU-nr.: (Holstebro - Polsk). FIU-nr.: (Holstebro - Rumænsk). FIU-nr.: (København). FIU-nr.: (København - Engelsk). FIU-nr.: (Odense). FIU-nr.: (Aalborg). Tid og sted: Et netværk mødes 7 gange om året i eget lokalområde og derudover er der mulighed for, at deltage i et træf i København onsdag den 25. november torsdag den 26. november. Deltagelse i træffet er gebyrfrit, når man er tilmeldt et netværk. Bemærk at tilmelding foregår separat. Pris: 5.550,00 kr. pr. netværk. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] Der er ikke mødepligt til alle mødedagene. 58 KURSUSKATALOG

59 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: By Coach Mødetid Sted Herning Anthony Sylvester Mail: [email protected] Lørdage: 6. februar, 16. april, 25. juni, 13. august, 8. oktober, 3. december. 3F Midtjylland Birk Centerpark Herning Kl Holbæk Johnny Henriksen Mail: [email protected] Torsdage: 14. januar, 11. februar, 10. marts, 2. juni, 18. august, 6. oktober, 10. november. 3F Holbæk-Odsherred Spånnebæk Holbæk Kl Holstebro (Polsk netværk). Birthe Thorenfeldt Mail: [email protected] Søndage: 7. februar, 17. april, 12. juni, 11. september, 9. oktober, 6. november, 11. december. 3F Holstebro Tujavej Holstebro Kl Holstebro (Rumænsk netværk). Birthe Thorenfeldt Mail: [email protected] Lørdage: 13. februar, 16. april, 18. juni, 10. september, 15. oktober, 12. november, 10. december. 3F Holstebro Tujavej Holstebro Kl NATURLIGVIS

60 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: By Coach Mødetid Sted København Hafida Bouylud Mail: [email protected] Torsdage: 4. februar, 10. marts, 14. april, 12. maj, 8. september, 13. oktober, 10. november. 3F Kampmannsgade 4, 1790 København V. Kl København (Engelsk netværk) Anthony Sylvester Mail: [email protected] Mandage: 7. marts, 2. maj, 27. juni, 15. august, 17. oktober. Fredag: 2. december. 3F København Peter Ipsens Allé København NV Kl Odense Franse Lund Mail: [email protected] Torsdage: 28. januar, 3. marts, 14. april, 26. maj, 8. september, 13. oktober. 24. november. 3F Skibhusvej 52b, 5000 Odense C. Kl Aalborg Morten Christensen Mail: [email protected] Torsdage: 14. januar, 31. marts, 9. juni, 27. oktober. Kl F Aalborg Hadsundvej 184 B Aalborg 60 KURSUSKATALOG

61 Netværkstræf for FIU-Ligestillings lokale netværk Baggrund: At FIU-Ligestillingsnetværk får mulighed for at udveksle erfaringer, skabe ny viden og få ny inspiration. Udbytte: På træffet vil du erfaringsudveksle med andre netværk og få nye ideer til eget fagligt arbejde inden for forandringer på arbejdspladsen der inkluderer køn og mangfoldighed. Indhold: Ligeløn, status på ny ligelønslov og TR-handlemuligheder, lønforhandling Seksuel chikane Arbejdspladsens muligheder for at forebygge vold Integration af minoriteter på arbejdspladsen Organisering af medlemmer i et mangfoldighedsperspektiv Socialt samvær og en kulturel oplevelse med kønsbriller og meget andet Tid og sted: Torsdag den 24. november kl fredag den 25. november kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: Gebyrfrit for deltagere i FIU-Ligestillings netværk ,00 kr. for andre. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] Målgruppe: Deltagerne i FIU-Ligestillings netværk, tillidsvalgte og andre interesserede. NATURLIGVIS

62 - med Naturligvis kursuskatalog Organisering og skabelse af nye fællesskaber (på arbejdspladsen) Baggrund: Det bliver mere og mere vigtigt at finde nye veje til at organisere og skabe nye fællesskaber på arbejdspladsen. På dette kursus vil du lære at gå metodisk til værks og gennemføre motiverende undersøgelser med opmærksomhed på, at minoriteter, kvinder og mænd kan have forskellige præferencer. Målgruppe: Kurset er for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og fagligt aktive, der arbejder med organisering og som har lyst og mulighed for at udføre en mindre undersøgelse inden for den nærmeste fremtid. Det vil være bedst, men ikke nødvendigt, at der deltager 2 personer fra samme fagforening eller arbejdsplads, da man så sammen kan arbejde konkret med sin egen hverdag, egne udfordringer. Udbytte: Efter deltagelse på kurset har du lavet forarbejdet til at gå i gang med en undersøgelse på egen arbejdsplads. På kursets første dag introduceres du til metoder med henblik på at skræddersy din egen mini-undersøgelse, som passer til netop din arbejdsplads/forening. På dag to vil vi gå mere i dybden med at designe din egen undersøgelse. Kurset giver nye perspektiver på egen praksis, så du/i kan styre i en ny retning, hvis der er behov for det. Du vil opnå inspiration til motivation og fastholdelse af medarbejdere i fagforeningsarbejdet. 10 år 62 KURSUSKATALOG

63 Indhold: Undersøgelse af hvad der gør fagforeningen særlig attraktiv for medarbejderne på netop DIN arbejdsplads Metoder til at fastholde eller tiltrække medlemmer Forskellige former for motivation og undersøgelsesdesign Nye undersøgelsesværktøjer Undervisning i at lave en interviewundersøgelse og stille gode konkrete relevante spørgsmål. Fokus på hvordan man kan tilrettelægge sin undersøgelse for at skabe engagement og fællesskab undervejs i processen Hvordan man følger op? Hvilke faktorer der kan styrke nye udviklende fællesskaber og hvad der virker hæmmende i forhold til organisering af nye arbejdsfællesskaber Mænds og kvinders forskellige præferencer og interesser Målgruppeanalyse Tid og sted: Onsdag den 20. april kl Tirsdag den 21. april kl Til deltagere uden for hovedstadsområdet bookes hotel i nærheden af kursusstedet. Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr Pris: 5.550,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Eventuelle spørgsmål kan mailes til: [email protected] Underviser: Carina Brit Christensen, med flere, der har gennemført lignende kurser for foreninger med frivillige. Se evt. mere på NATURLIGVIS

64 Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv (AU-fagmodulet) Et forløb der kan afsluttes med kompetencegivende eksamen. Fagmodulet er på 60 lektioner / 10 ECTS point og er et valgfag på både akademiuddannelsen i ledelse og HR. Forløbet er tonet med eksempler og cases fra deltagernes hverdag og jobfunktioner. FIU-Ligestilling indgår aftale med en uddannelsesinstitution der har kompetence til at gennemføre eksamen. Baggrund: Med den mangfoldighed, der vokser frem i skaren af lønmodtagere, er der et voksende behov for at være klædt juridisk stærkt på så forskelsbehandling undgås ved ansættelser, afskedigelser og de dagligdags ting på arbejdspladsen, som f.eks. fravær, orlov, pension, tillæg og andre ydelser. Udbytte: Du får mulighed for at tage en kompetencegivende eksamen i personalejura - der opfylder alle formelle kriterier - og hvor fokus særlig er på at sikre mangfoldighed og udgangspunktet er fagforening. Indhold: Kollektiv arbejdsret Individuel arbejdsret Dansk arbejdsret i et internationalt perspektiv Juridisk metode og informationssøgning Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Underviser: Underviser er Claus K. Jensen, Arbejdsretsadvokaterne. Se tillige: Desuden kan der optræde gæsteundervisere med særlig viden om de juridiske forhold i et mangfoldighedsperspektiv. Eksamen: Eksamen er en 4 timers skriftlig prøve på baggrund af en opgave udarbejdet af den til faget hørende opgavekommission, med ekstern censur efter 7-trinsskalaen. Eksamen foregår forventeligt i starten af december og foregår over hele landet samtidig. Dato forventes at være kendt lige inden forløbet starter. 64 KURSUSKATALOG

65 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Kurset har 10 mødegange, som alle er torsdage. Torsdage den: 8. september. 22. september. 6. oktober, 27. oktober, 3. november 17. november, 1. december, 8. december, 15. december, 5. januar Eksamen er endnu ikke fastlagt, men ligger normalt i første halvdel af januar. Alle mødedage er kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: år Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

66 Positiv psykologi og klare grænser i det faglige arbejde Baggrund: FIU-Ligestilling udbyder for første gang dette kursus med henblik på at skabe grundlag for inkluderende arbejdspladskulturer. Er du interesseret i at påvirke udviklingsprocesserne på din arbejdsplads? Kunne du tænke dig at lære noget om, hvordan du kan bruge positiv psykologi til at skabe arbejdsglæde, motivation, øget ligestilling og resultater for dig selv og kollegerne? Du har fokus på styrkerne i dit eget og kollegernes arbejde og bliver samtidigt bedre til at sætte klare og konstruktive grænser i dit arbejde som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant. Udbytte: På kurset får du indsigt i positiv psykologi og hvordan den kan bidrage til, at I når jeres mål i det faglige arbejde. Du arbejder på kurset målrettet med dine egne kommunikationsmønstre. Du træner i at skabe positive relationer på kryds og tværs i din funktion som tillidsvalgt og samtidig sætte dine grænser på en konstruktiv måde. Kurset giver dig inspiration til at holde mere fokus på det der skaber trivsel og glæde, frem for svaghederne og det der skaber negative følelser hos dig selv og kollegerne. Du får mulighed for at gennemarbejde situationer fra din arbejdsplads og du får, hvis du vil have det, konkret feedback på din kommunikation. Indhold: Forskning i Positiv Psykologi viser, at når vi fokuserer på vores styrker og det der virker, skaber det mere engagement, motivation og generelt bedre trivsel på arbejdspladsen. Der skabes grundlag for at mangfoldighed kan trives, at minoriteter, kvinder og mænd alle inkluderes. Formen på kurset veksler mellem oplæg, træning og konkrete cases der giver dig: Indsigt i tankerne bag positiv psykologi Værktøjer til at bruge teknikkerne i hverdagen på arbejdspladsen Indblik i dine personlige styrker gennem bl.a. en personlig (VIA)test Målgruppe Tillidsvalgte, som gerne vil i konstruktiv dialog med kolleger og ledelse og måske ændre på dit eget mønster i dialogen. Tilsammen skaber det bedre resultater! Deltagerantal: Minimum 6 max KURSUSKATALOG

67 - med Naturligvis kursuskatalog Undervisere: Charlotte Detlif og Jeanett Kiy. Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø både som konsulent, underviser og personalechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og har mange års erfaring med det udviklende arbejde. Se tillige: Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator. Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi, coaching og psykoterapi MPF. Tid og sted: Torsdag den 22. september kl fredag 23. september kl Christiansminde, Christiansmindevej 16, 5700 Svendborg FIU-nr.: Pris: 8.100,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

68 Professionalisering af arbejdet mod seksuel chikane Baggrund: Undersøgelser det sidste års tid har vist, at mange flere føler sig seksuelt chikaneret på arbejdspladsen, end antaget. Det gælder både mænd og kvinder. Samtidig er det blevet tydeligt at behandlingen af sager ikke altid foregår optimalt. Der er eksempler på, at problemet slås hen, at det bare er for sjov, at det jo er forskelligt hvor nærtagende man er, eller at tillidsvalgte ganske enkelt ikke rigtig tror på oplevelserne. Fra undersøgelser ved vi, at mange har svært ved at tale om at de føler sig seksuelt chikaneret og at det forstørrer problemet. Der er brug for at dette store trivselsproblem håndteres professionelt og offensivt! Nye ører til at forstå og få øje på overgreb i medlemmers fortællinger, i kulturen, etc. Redskaber til at sikre debriefing af ofre for chikane Gennemgang af et helt sagsforløb, forståelse af domme, erstatninger, og mulige sagsgange Mulighed for at indgå i et elektronisk netværk med andre, der arbejder med seksuel chikane med henblik på at støtte hinanden, samle viden og sager op. Deltage i udviklingen af hvordan der arbejdes med problematikken. Aktivitet på sociale medier! Hvordan får man medlemmer til at sige fra? Hvad er der behov for fremover? Udbytte: Det er målet med kurset at klæde dig på til at kunne agere professionelt og sikkert, når der kan være seksuel chikane på færde, og dermed hjælpe hurtigt og effektivt samt sige til og fra på rette tid og sted. Det er målet at du føler sikkerhed i din sagsbehandling og/eller med sikkerhed ved, hvor du skal føre sagen hen. Målgruppe: Valgte og ansatte i fagforeninger, der skal have med sager om seksuel chikane at gøre. Ligestillingsansvarlige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og på større arbejdspladser, eller på arbejdspladser, hvor det måtte være relevant. Indhold: Indsigt i nødvendige love, regler og procedurer Forståelse for hvad sexchikane er, hvem der definerer grænsen, hvordan der kan siges til og fra 68 KURSUSKATALOG

69 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Der afholdes 5 kurser, et i hver region: Region Syd: Mandag den 4. april. Region Sjælland: Mandag den 9. maj. Region Hovedstaden: Mandag den 30. maj. Region Nordjylland: Mandag den 6. juni. Region Midt: Mandag den 20. juni. Alle dagene kl FIU-nr.: (mandag den 4. april). FIU-nr.: (mandag den 9. maj). FIU-nr.: (mandag den 30. maj). FIU-nr.: (mandag den 6. juni). FIU-nr.: (mandag den 20. juni). Pris: 1.550,00 kr. pr. kursus. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Eventuelle spørgsmål kan mailes til: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

70 Protector of the Danish model Trade unions basiceducations M1 & M2 in English language. Background: To be a trusted person as a shop steward or health & safety representative doesn t mean that you have to solve all the problems for your colleagues at your workplace. But you will need tools and knowledge in order to handle and deal with all kinds of different situations regarding your negotiated labor rights and health & safety issues at your workplace. At the same time it is also important to learn the competence to deliver and teach your colleagues to deal with some issues on their own. All over objects: We will be working with: 1. All over view of Danish trade unions 2. Welfare or workfare 3. History of the labors struggle & trade unions in Denmark 4. The Danish model flexicurity 5. Trade unions structure 6. Trade union organization and the values 7. Introduction to the different sectors 8. The rolls and the functions of Shop steward and health and safety reps. 9. The collective agreements 10. The dispute system 11. Employer clubs 12. Exercising bargaining & negotiation 13. Exercising writing notes & summery 14. Communication & collaboration 15. Exercising conflict management & bridge building 16. Organizing 70 KURSUSKATALOG

71 - med Naturligvis kursuskatalog Dates & Place: Kick start: 13 th of January at th of January until Place: 3F Kampmannsgade 4, 1790 København V. Second part: 09 th of March at th of March until Place: Langsøhus, Vestre ringvej 51, 8600 Silkeborg FIU-nr.: Price: ,00 kr. Further questions & inquiries contact: Anthony Sylvester, 3F. Questions to: Third part: 27 th of April at th of April until Place: Langsøhus, Vestre ringvej 51, 8600 Silkeborg Final part: 08 th of June at of June until Place: Smålandshavet, Alleen 44, Karrebæksminde 10 år NATURLIGVIS

72 Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet Baggrund: Hvis hjertet banker, når du skal tage ordet, er du ikke alene. Alt for mange kvinder tier alt for meget i forsamlinger, og undersøgelser viser, at kvinder ligefrem taler 25 procent mindre i et lokale, hvor mændene er i overtal, end de ellers ville gøre. Fagbevægelsen og samfundet har brug for kvinders stemme i debatten, på talerstolene, i interviews, som indlægsholdere og mødedeltagere m.v. Udbytte: På dette kursus får du opskriften på, hvordan du får det godt med at tage ordet - og oplever præsentationsglæde. Kurset er for dig, der gerne vil være bedre til at fremføre dine synspunkter og til at dele ud af dine tanker og din viden. Efter kurset vil du føle dig meget bedre klædt på til at tage ordet med en glad mavefornemmelse. Indhold: Tips og tricks til at tage ordet Opskriften på, hvordan du brænder igennem Sådan bruger du dine stærke sider Dine bedste virkemidler Inspiration fra journalistikken Få styr på nerverne Vær den bedste version af dig selv På kurset får du et eksemplar af Berrit Kvornings bog SET, HØRT, HUSKET med masser af inspiration til dig, der gerne vil have det godt med at tage ordet. Du får også et eksemplar af bogen Pæne piger kommer i himlen kloge kvinder vælger selv af Anne-Mette Michaelsen og Anita Mac. Undervisere: Berrit Kvorning, skuespiller og performancetræner. Berrit er skuespiller på Det Kongelige Teater og vil træne dit individuelle udtryk og din personlige gennemslagskraft i at præsentere dine budskaber med glæde. Se tillige: Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter af Powerkvinderne, for kvinder, der vil mere. Se tillige: Målgruppe: Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og valgte/ansatte i fagbevægelsen, der gerne vil opleve præsentationsglæde og have det godt med at tage ordet i små og store forsamlinger. 72 KURSUSKATALOG

73 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Der afholdes to 1-dages kurser. Torsdag den 14. april kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. Mandag den 5. september kl F-Århus, Rymarken 4, 8210 Århus V. FIU-nr.: (København). FIU-nr.: (Århus - Jylland). Pris: 2.450,00 kr. (København). Pris: 2.450,00 kr. (Århus - Jylland). Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

74 Sociale medier i det faglige arbejde! Baggrund: Facebook, Twitter, You-Tube, Instagram og andre sociale medier kan udnyttes i det faglige arbejde til at skabe dialog, engagement, erfaringsudveksling m.m. Det er der behov for, at vi bliver bedre til, både som personer og som organisation. På kurset får du mulighed for at udvikle din egen offensive profil på sociale medier og være igangsætter af debatter, afstemninger o.l. Målgruppe: Tillidsvalgte og fagligt aktive der gerne vil blive bedre til at udnytte de sociale medier i det fagpolitiske arbejde. Du skal helst medbringe din egen bærbare PC, så du kan afprøve tingene i praksis. Såfremt du IKKE har en bærbar kan du maile til tovholder: [email protected], så finder vi nok ud af at du kan låne én. Du vil få vejledning og træning i: Overblik over forskellige sociale medier. Indblik og praktiske øvelser i hvad man kan bruge henholdsvis Facebook, Twitter, Instagram m.m. til. Gode råd til kommunikation på sociale medier. Målgrupper (køn, etnicitet, alder, faggrupper) og sociale medier. Overvågning af Facebook Sider og gruppeprofiler Deling og spredning af indhold (billeder, video, links og opslag) Strategi og mål for din indsats på Facebook Hvad man må på Facebook Afprøve You-Tube Værdiskabelse af fagligt arbejde. Hvad og hvordan giver det mening at bruge sociale medier som tillidsvalgt? Faldgruber. Hvordan undgår jeg det? Underviser: Der vil være forskellige undervisere, der har særlige kompetencer på de forskellige medier. 74 KURSUSKATALOG

75 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Torsdage den: 17. marts, 7. april og 28. april. Alle dage kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: Pris: 3.450,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 10 år NATURLIGVIS

76 Spild ikke tiden vær lige effektiv Et effektivt eksternat kursus, hvor du bliver klædt på til at komme af med det tidsrøvende bøvl på din arbejdsplads. Og hvordan du måske kan få din leder interesseret i at løse et problem, eller arbejde sammen målrettet mod at løse problemerne. Baggrund: Hvor ville det være dejligt, hvis vi effektivt arbejdede med at løse de problemer, vi mødte på vores arbejdsplads - så man tog seriøst fat i de problemer, der trænger sig på. I stedet spilder mange en masse tid og energi på møder, der ikke fører til noget, eller på en APV- undersøgelse, der ikke følges op eller aftaler der flyder ud i sandet. Eller dårlige relationer til ledelsen, der blokerer for gode løsninger. Her tager vi fat på en mødekultur, der faktisk rykker - uanset om det kun er dig og chefen, der mødes eller det er et større møde. Udbytte: På kurset får du mange værktøjer til at blive stærk til at samarbejde på møder og i dialogen og få skabt gode løsninger på jeres problemer. Der bliver lagt vægt på at træne samtaler og møder, der rykker. Du lærer hvordan du kan blive godt forberedt, så du kan kvalificere din sag og hvordan du kan finde ind til sagens kerne, så I løser det rigtige problem hurtigt. Du vil også vide meget mere om, hvordan du kan gøre jeres møder spændende, udfordrende, effektive og iderige. Indhold: Udgangspunktet er problemer fra din og de øvrige deltageres egen virksomhed/organisation Vi arbejder med at komme til bunds i problemernes kerne med henblik på at kunne udnytte tiden til noget konstruktivt. Indholdet i kurset er bl.a.: Træning i at bruge en række værktøjer Sådan kvalificerer du dine synspunkter Sådan får du større gennemslagskraft Lav en dialog, der udvikler- i stedet for at låse Lær at håndtere dine følelser- selv når det er så irriterende Der arbejdes blandt andet med oplæg, træning og konkrete cases. Målgruppe Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, ansatte og valgte i fagforeningerne. Minimum 6 max KURSUSKATALOG

77 - med Naturligvis kursuskatalog Undervisere: Charlotte Detlif og Jeanett Kiy. Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø både som konsulent, underviser og personalechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og har mange års erfaring med det udviklende arbejde. Se tillige: Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator. Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi, coaching og psykoterapi MPF. Tid og sted: Kurset er et eksternat kursus (uden overnatning) på i alt 3 dage. Først to dage i sammenhæng og efter fire uger en dag med opfølgning. Torsdag den 10. marts kl og fredag den 11. marts kl (Deltagere der bor mere end 60 km væk overnatter på hotel i nærheden af 3F/Dansk Metal). Opfølgning tirsdag den 5. april kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: 8.500,00 kr. 10 år Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

78 Stressvejlederen I HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil Baggrund: Dette er grundkurset i et forløb af flere moduler, hvor du udvikles til at blive en yderst kompetent Stressvejleder. Vi har gennem hele kurset fokus på dig og dine kollegaer. På dette modul lægger vi vægt på, at du får en faglig velfunderet viden om, hvad stress er, hvordan kroppen reagerer og hvilke faktorer, der udløser stress. Derudover får du nogle konkrete og effektive værktøjer med hjem, som vil berige dig og dine omgivelser. HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil tager udgangspunkt i erfaringer fra din dagligdag. Ligeledes tager vi hele kurset igennem kønsbriller på, hvilket giver kurset en ekstra spændende dimension. Vi vil sætte fokus på værdier, holdninger og forventninger til et job med trivsel, samarbejde og sundhed i fokus! Udbytte: Du vil efter kurset kunne lægge endnu et redskab i din værktøjskasse, som hedder: Husk! Vi er forskellige. Værktøjer som disse er uundværlige for dig, som sidder i diverse udvalg og er problemløser i mange forskellige situationer. Du skal være garant for, at tingene udvikler sig i alles interesse, uanset køn. Du vil efter kurset få øje på fejl og mangler i måden at skabe trivsel på, som tidligere var usynlige. Dette vil give en positiv effekt i dagligdagen. Du vil kunne stille de rigtige spørgsmål og give de korrekte svar. Kurset åbner mulighed for deltagelse i Stressvejlederen II og III, samt deltagelse i den årlige trivselskonference. (se side 90). Indhold: Din rolle som stressvejleder Hvad er stress? Find vejen til et sundt liv gennem værdiafklaring Holdnings- og vidensudveksling Forventninger til dig selv, kollegaer og jobbet Kreative løsninger Samspil mellem kønnene Mental træning skaber ro i kroppen Mindfulness - at hvile i nu og her Find dig ikke i stress Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. 78 KURSUSKATALOG

79 Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være to undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. På kurset udleveres kursusmappe, cd en og hæftet Find dig ikke i stress. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen på jobbet, og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Tid og sted: Der gennemføres 2 kurser i foråret og 1 kursus i efteråret. Hold 3: Onsdag den 24. august fredag den 26. august. FIU-nr.: Alle hold begynder 1. dag kl og slutter 3. dag kl (Internatkurser). Hold 1 og 3 afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Hold 2 afholdes på: Christiansminde Christiansmindevej Svendborg Hold 1: Onsdag den 20. januar fredag den 22. januar. FIU-nr.: Hold 2: Mandag den 2. maj onsdag den 4. maj. FIU-nr.: Pris: 9.100,00 kr. pr. hold. Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] NATURLIGVIS

80 Stressvejlederen II HAN HUN - fællesskab i forandring Baggrund: Dette er Stressvejlederen s andet modul, hvor vi gennem hele kurset har fokus på dig, dine kollegaer og arbejdspladsen. Hverdagen er præget af det grænseløse arbejde, hvor det er vanskeligt at få sammenhæng mellem arbejds- og familieliv. Mange bliver ramt af stress og heraf følgende sygefravær, som er meget alvorligt og omkostningsfyldt for den enkelte og arbejdspladsen. Derfor skal tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten være rustet til handling inden skaden sker. Du får samtidig viden og værktøjer, som du kan tage i anvendelse, når de uhensigtsmæssige og sundhedsfarlige episoder opstår. På dette kursus har vi igen ligestilling i fokus. Ligestilling er en vigtig brik for derigennem kan vi vise forståelse, skabe respekt og ligeværd. Dette skaber i sig selv trivsel og et sundt arbejdsmiljø for alle. Udbytte: Din allerede godt fyldte stressværktøjskasse vil efter kurset indeholde nye værktøjer, som er med til, at du nu på en endnu mere professionel måde kan udfylde dit hverv som tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Du vil føle, at du naturligt hele tiden ser verden og dens forandringer og problemstillinger med kønsbriller på Dine omgivelser vil føle respekt og glæde for dine færdigheder, da det vil skinne igennem, hvor virkningsfulde de er Problemer kan takles og forandringer kan foretages til glæde for alle parter uanset køn I invitationen bliver du opfordret til at tage problemstillinger omkring stress og køn med på kurset. Da problemstillingerne kommer fra din hverdag, kan du med hjælp fra os og kursusdeltagerne udvikle løsningsmodeller, som du direkte kan tage med hjem og anvende Kurset åbner mulighed for deltagelse i Stressvejlederen III, samt deltagelse i den årlige trivselskonference. (se side 90). Indhold: Dine oplevelser siden Stressvejlederen I Stress hos kvinde og mand Nyeste forskningsresultater indenfor stress og køn Guide til forandring Skab sindsro gennem accept Psykisk arbejdsmiljø og samspillet mellem TR og AMR Meditation skaber nærvær Dialog og samspil mellem kønnene 80 KURSUSKATALOG

81 Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Der vil være to undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Kursusmaterialet vil blive udleveret på kurset. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen på jobbet og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Det er en forudsætning, at du har deltaget på Stressvejlederen I HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil. Tid og sted: Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 kursus i efteråret. Hold 1: Onsdag den 24. februar fredag den 26. februar. Hold 2: Onsdag den 21. september fredag den 23. september. FIU-nr.: Begge hold begynder 1. dag kl og slutter 3. dag kl (Internatkurser). Begge kurser afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Pris: 9.100,00 kr. pr. hold. Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] FIU-nr.: NATURLIGVIS

82 Stressvejlederen III HAN HUN sammen gør vi en forskel Baggrund: Dette er Stressvejlederen s sidste modul, hvor vi gennem hele kurset har fokus på din fremtidige rolle som Stressvejleder. For at forblive en dynamisk og effektiv vejleder er det vigtigt, at du til stadighed opsøger ny viden og nye værktøjer til at øge trivslen på din arbejdsplads og i dit liv. Gennem netværksdannelse kan du skabe et bagland, hvor du kan hente hjælp, viden og vejledning. På dette modul vil du være med til at forme den fremtidige dagsorden for hvilke emner og temaer, der skal bringes op på den årlige trivselskonference. (se side 90). Udbytte: Med fokus på stress og trivsel på arbejdspladsen og med udgangspunkt i ligestilling, vil du få viden om kulturforskelle kønnene imellem. Vi vil se på mobning og anden vold. Hvad sker der og hvordan handler vi? Hvilken betydning har det for den enkelte medarbejders trivsel og arbejdspladsen som helhed? Du vil blive klædt på til at kunne gennemføre den svære samtale med den stressramte, og være en god sparringspartner for både medarbejderen og lederen. Idet du som stressvejleder ofte vil fremstå som rollemodel, er det vigtigt, at du udøver stresshåndtering. På kurset lærer du teknikker til at træne opmærksomhed og nærvær. Resultatet er, at du fremstår som en respekteret og tillidsvækkende vejleder Når du forlader kurset, er det med et voksende netværk af dygtige mænd og kvinder i bagagen, der med spænding venter på at blive brugt Indhold: Dine oplevelser siden Stressvejlederen II Stresshåndtering i praksis Mobning og anden vold Samtalen med den stressramte Træning af opmærksomhed og nærvær Indre stilhed Dit personlige statement 82 KURSUSKATALOG

83 Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være to undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen på jobbet og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Det er en forudsætning, at du har deltaget på Stressvejlederen II HAN HUN - fællesskab i forandring. Tid og sted: Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 kursus i efteråret. Hold 2: Onsdag den 19. oktober fredag den 21. oktober. FIU-nr.: Begge hold begynder 1. dag kl og slutter 3. dag kl (Internatkurser). Begge kurser afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Pris: 9.100,00 kr. pr. hold. Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] Hold 1: Onsdag den 6. april fredag den 8. april. FIU-nr.: NATURLIGVIS

84 Stressvejlederen IV - professionel formidling af Hvad er stress? Baggrund: Dette er en udviklingsgren til Stressvejlederen, hvor du træner til at blive en yderst kompetent formidler af fakta omkring mangfoldighed og stress. Emnet er Hvad er stress?. Du har som stressvejleder indsigt i hvad stress er, hvordan kroppen reagerer og hvilke faktorer, der udløser stress. Efter kurset vil du være i stand til professionelt at viderebringe/formidle fakta omkring stress på konferencer, fyraftensmøder og som spændende oplæg til debatarrangementer etc. Ligeledes tager vi hele kurset igennem mangfoldighedsbriller på, hvilket giver dig mulighed for at blive set, hørt og forstået af alle. Udbytte: Du vil efter kurset kunne lægge endnu et redskab i din værktøjskasse, som hedder: Professionel formidling af fakta om stress. Værktøjer som disse er uundværlige for dig, som sidder i diverse udvalg og er garant for et bedre arbejdsmiljø. Du vil efter kurset kunne holde et flot og inspirerende indlæg: Hvad er stress?. Indhold: Hvad er stress? Vigtige værktøjer til effektiv formidling Publikums forskelligheder Hvordan styrer jeg nervøsiteten? Sandwichmodellen feedback Øvelse i professionel formidling Mangfoldighed - hensyntagen til f.eks. køn, alder og etnicitet Mit første oplæg! - Hvor, hvornår og hvordan? Være fuldt tilstede i din formidling Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være 2 undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen på jobbet, og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. For at kunne deltage skal du have gennemført Stressvejlederuddannelsen, idet faglig viden og personlig udvikling herfra sikrer et fuldendt resultat. 84 KURSUSKATALOG

85 - med Naturligvis kursuskatalog Materialer: USB-stik indeholdende: PowerPoint-præsentation Præsentationsmateriale til et fyraftensmøde 1 guidet afspænding og 1 kort guidet meditation Fagbog om stress Pris: 9.850,00 kr. pr. hold. Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tid og sted: Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 kursus i efteråret. Hold 1: Onsdag den 25. maj - fredag den 27. maj. Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] FIU-nr.: Hold 2: Onsdag den 23. november fredag den 25. november. FIU-nr.: Begge hold begynder 1. dag kl og slutter 3. dag kl (Internatkurser). 10 år Begge kurser afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup NATURLIGVIS

86 Styrk kommunikationen mellem mænd og kvinder på jobbet Baggrund: Selv om kvinder og mænd har mange fællestræk, er den lille forskel nok så interessant. På dette kursus får du værktøjer til at styrke kommunikationen mellem mænd og kvinder - og til at skræddersy dine budskaber, så både kvinder og mænd på arbejdspladsen lytter med. Udbytte: Du får den nyeste internationale viden om forskelle mellem mænds og kvinders adfærd på jobbet Du får indsigt i, hvordan mænd og kvinder kommunikerer forskelligt både med ordvalg og kropssprog Du får bevidsthed om, hvordan dit eget kropssprog har forskellig indflydelse på kvinder og mænd Du får værktøjer til at skræddersy dine budskaber til både kvinder og mænd Du får en helt ny m/k-kønsbevidsthed, som er den fordel for dig i rollen som tillidsrepræsentant eller som medlem eller ansat i fagbevægelsen Forskelle på kvinders og mænds selvtillid. Er bl.a. interessant i lønforhandling og forhandlingsteknik Kvinder har fokus på proces, samarbejde og arbejdsglæde, mens mænd har fokus på mål, resultater og løsninger De skøreste og sjoveste misforståelser mellem mænd og kvinder på jobbet Sådan får du samarbejdet mellem mænd og kvinder til at fungere Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagbevægelsen. Indhold: Kønsforskelle på jobbet Om at tale mandsk og kvindsk Mænds og kvinders forskellige prioriteringer. Og derfor ofte forskellige strategier ved jobsøgning - med Naturligvis kursuskatalog 10 år 86 KURSUSKATALOG

87 Undervisere: Birgitte Baadegaard og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Birgitte Baadegaard er coach, forfatter og har rådgivet hundredevis af kvinder om karriere og jobsøgning. Hun er forfatter til bogen Når mænd og kvinder kommunikerer - forstå forskellen og skab bedre resultater og bogen Søg det job - og få det, en bog til kvinder. Tid og sted: Torsdage den: 28. januar, 3. marts, 28. april, 26. maj og 23. juni. Alle dage kl Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter af Powerkvinderne for kvinder, der vil mere. Anne-Mette er forfatter til bogen Pæne piger kommer i himlen kloge kvinder vælger selv, som hun har skrevet sammen med Anita Mac. Anne-Mette holder fast i kursets røde tråd og giver værktøjer til at kommunikere effektivt. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: 7.550,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

88 Stå fast ved dig selv Baggrund: Det kræver sin kvinde at tro på sig selv og stå fast, når chefen, kollegerne eller andre giver dig modstand - men det kan indimellem være nødvendigt. På kurset lærer du at holde fast i dig selv og udtrykke dig med gennemslagskraft på den gode måde Udbytte: Du får styrket dig selv, så du bliver bedre til at stå ved dine meninger også selv om andre måske er uenige. Kurset foregår i trygge, sjove og spændende rammer, hvor du sammen med andre kvinder får chancen for at træne dig selv i at holde overbevisende og roligt fast i det du vil og brænder for. Man skal naturligvis vælge sine kampe med omhu, være lydhør over for andre, men når du VIL tage dem - når du VIL stå fast - lærer du på dette kursus anvendelige redskaber. Indhold: Tro på dig selv Stå ved dig selv Tag dig selv alvorligt Hold fast på det, du mener Få mod til at tage ordet Brænd for det, du vil Brug positiv psykologi Få styr på dine nerver og din performance På kurset får du bøgerne Set, hørt, husket af Berrit Kvorning og Pæne piger kommer i himlen kloge kvinder vælger selv af Anne-Mette Michaelsen og Anita Mac. Deltagere: Minimum 6 - max. 12. Undervisere: Berrit Kvorning og Anne-Mette Michaelsen, powerkvinderne.dk Tid og sted: Dansk Metal, Sjællandsbroen 2, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 15. minutter fra Hovedbanegården. Torsdage: 13. oktober, 10. november, 24. november og 8. december. Alle dage kl FIU-nr.: Pris: 8.450,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 88 KURSUSKATALOG

89 Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer Baggrund: Det danske arbejdsmarked er kendt i udlandet for sin særlige opbygning. Og berømt, fordi organiseringen bygger på frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Kun i sjældne tilfælde griber regeringen ind og lovgiver om forholdene. Det er svært for fagbevægelsens medlemmer med en anden etnisk baggrund end dansk både at forstå og skelne mellem overenskomst og lovgivning og dels hvilken funktion dansk fagbevægelse har for samfundet. Temadagen har til formål at klæde de etniske minoritetsmedlemmer på til at agere som ambassadør for Den Danske Model og videreformidle deres viden om Den Danske Model til deres kollegaer med anden etnisk baggrund. De enkelte uddannelsesaktiviteter målrettes bedst muligt til den konkrete deltagergruppes behov. Tid og sted: Fredag den 12. februar i København. Fredag den 18. marts i det jyske. Fredag den 15. april i København. Fredag den 27. maj i det jyske. Fredag den 12. august på Fyn. FIU-nr.: (fredag den 12. februar). FIU-nr.: (fredag den 18. marts). FIU-nr.: (fredag den 15. april). Indhold: Temadage indeholder følgende elementer: Den Danske Model, baggrund og oprindelse Den Danske Model aftaler versus lovgivning De kollektive overenskomster Organiseringsgrad og dens betydning Fagbevægelsens rolle og arbejdsmarkedets parter Trusler mod Den Danske Model Arbejdspladsens rolle i Den Danske Model Værktøjer til formidling af Den Danske Model FIU-nr.: (fredag den 27. maj). FIU-nr.: (fredag den 12. august). Pris: 2.150,00 kr. pr. dag. Alle dage kl Tovholder: Anthony Sylvester Spørgsmål kan mailes til [email protected] NATURLIGVIS

90 Trivselskonferencen stress trivsel køn - konference for Stressvejledere Baggrund: Gennem mere end 8 år har fagbevægelsen uddannet Stressvejledere. Psykisk arbejdsmiljø og trivsel er jo i konstant udvikling og som vejleder må man holde sig ajour for at følge med. Derfor denne spændende, inspirerende og lærerige årlige trivselskonference, hvor Stressvejlederne og underviserne kan mødes og få inspiration, ny viden og sparring i forhold til deres rolle som vejledere. For at Stressvejlederne fortsat kan føle sig trygge og fagligt velfunderede i deres hverv, er der behov for opbakning, motivation og ny viden. På konferencen har vi hele tiden Køns- og mangfoldighedsbriller på, da vi derved kan møde det enkelte menneske, dér hvor han/hun er og starte hjælpen derfra. Udbytte: Stressvejlederen vil blive klædt på med den nyeste viden indenfor stresshåndtering og ligestilling. På konferencen bliver der holdt foredrag om emner, som kan berige den enkelte vejleder i arbejdet med stresshåndtering og trivsel i hverdagen. Det brede netværk på tværs af forbund og brancher, der dannes på konferencen, vil give tryghed og mange muligheder for videreudvikling, inspiration og samspil. Til gavn og hjælp for alle deltagere og deres kollegaer. Tilbagemeldingerne fra tidligere trivselskonferencer viser, at Stressvejlederne tager hjem med ny faglig viden, motivation og fornyet energi til at arbejde videre med arbejdsmiljøet. Indhold: Konferencen bygger på ny viden til Stressvejlederne, så de hele tiden er på forkant med, hvad der foregår Der bliver, som hvert år, indbudt spændende og dygtige gæstelærere og foredragsholdere Ligeledes er det en konference, der har stort fokus på netværksdannelse og erfaringsudveksling Trivselskonferencerne foregår altid i en dejlig og seriøs stemning, hvor der er plads til både alvor og sjov Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der er færdiguddannede Stressvejledere eller under uddannelse hertil. 90 KURSUSKATALOG

91 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Fredag den 29. januar kl (opstart med frokost) - lørdag den 30. januar kl (slut med frokost). Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup FIU-nr.: Pris: 5.900,00 kr. Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

92 TR-Træf for etniske minoriteter Baggrund: Fagbevægelsen skal have en gevinst. Der er en underrepræsentation af tillidsvalgte med minoritetsbaggrund. Dette matcher ikke fagbevægelsens målsætninger. Det er hensigten med træffet at give fagbevægelsen mulighed for at blive klogere på, hvad der giver mening at gøre, når målet skal nåes med en repræsentativ andel tillidsvalgte med minoritetsbaggrund. Den enkelte tillidsvalgte skal have en gevinst. Som tillidsvalgt med minoritetsbaggrund er der andre udfordringer og andre muligheder end for etnisk danske. Formål og mål: Formålet er at de tillidsvalgte med en anden etnisk baggrund end dansk klædes på til at varetage deres funktion optimalt og offensivt - både i forhold til egen karriere og i forhold til, at medlemmer og potentielle medlemmer oplever den tillidsvalgte, som velfungerende og som en ressource, der giver mening til medlemskabet. Medlemmer skal opleve, at tillidsvalgte med minoritetsbaggrund er gode repræsentanter for fagbevægelsen og indeholder nogle værdier, der gør, at her vil jeg gerne være medlem - her udvikles min arbejdsplads og mine interesser varetages. Træffet skal give redskaber til at øge egen gennemslagskraft og egne muligheder. Medlemmerne skal have en gevinst. De tillidsvalgte, der deltager i træffet, skal klædes på til at være mere offensive aktører på deres arbejdsplads, så deres kolleger oplever, at det er en tillidsvalgt, der er så god, at her er jeg nødt til at være medlem - og potentielle medlemmer fristes af medlemsskabet. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt fagligt aktive med en anden etnisk baggrund end dansk. 92 KURSUSKATALOG

93 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Torsdag den 2. juni kl fredag den 3. juni kl I Hovedstadsområdet. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Pris: 1.100,00 kr. (uden overnatning). Pris: 1.450,00 kr. (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 10 år NATURLIGVIS

94 Vi finder os ikke i seksuel chikane! Baggrund: Seksuel chikane på arbejdspladserne er i vækst snarere end i tilbagegang. Det ser også ud til, at flere og flere mænd oplever sig seksuelt chikaneret, hvor det tidligere især var et kvindeproblem. Der er derfor brug for at finde nye veje til at bryde med tabuer, traditioner, tone og den hverdagssexisme som pt. florerer alle vegne. Der er for mange eksempler på, at ledere, kolleger og fagforeninger taler problemer ned, f.eks. med at det er nok bare for sjov! Det er målet med det korte kursus, at du kan medvirke til at udvikle arbejdsopgaven med at komme seksuel chikane til livs, idet vi vil indkredse grænser og nye måder at reagere på. På kurset opnår du: Viden om hvad seksuel chikane er og hvor grænser kan være Får forståelse for betydningen af forskellige typer af chikanører: chef, kollega og kunde og de forskellige handlemuligheder, der knytter sig til forebyggelse Tryghed ved at sige henholdsvis fra eller til på rette måde, - når du oplever problematiske ting på arbejdspladsen Overblik over de juridiske aspekter og sagsforløb Mulighed for et grin, der kan handle om sex uden at være sexistisk Indhold: Drøftelse af cases, herunder afgjorte sager og størrelsen på bod/erstatning. Overblik over lovgivning på området Fakta og tal. Undersøgelser fra fagforbund Ubevidst chikane af LGBT-personer Personalepolitikker til forebyggelse Drøftelse af nye måder at sige fra på. Kan vi finde fælles forståelse for, hvordan man siger fra uden at det kan tænkes som sippet Værktøjer Gode råd og fif til at afdække og ændre sexistiske hverdagskulturer, der lever fordi det bare er for sjov eller en hård og kammeratlig tone Målgruppe: Arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter, valgte og ansatte i fagforeninger, ligestillingsinteresserede. Så vidt muligt lige mange mænd og kvinder. 94 KURSUSKATALOG

95 - med Naturligvis kursuskatalog Arbejdsform: Faktuel viden præsenteres for hele holdet. Den første dag arbejdes der kønsopdelt med emner og nye handlemuligheder, så der er ro til at drøfte udfordringen uden at det andet køn blander sig. Om aftenen er der fælles socialt samvær med stand-up, og hvad det kan give af inspiration til hverdagssexisme. Den anden dag forelægger mænd og kvinder for hinanden, og der drøftes fælles forståelser og nye handlemuligheder. Tid og sted: Mandag den 8. februar kl tirsdag den 9. februar kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup FIU-nr.: år Pris: 8.100,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: NATURLIGVIS

96 VOLD i hjemmet - Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold Baggrund: Onsdag den 25. november er FN s mærkedag til bekæmpelse af vold mod kvinder. FIU-Ligestilling støtter op om dagen og sagen med dette dialogmøde. Vold i hjemmet betyder både noget for trivslen på arbejdspladsen og for demokratiet. Det er et tabubelagt område, som FIU-Ligestilling har forsøgt at synliggøre og sætte til debat på arbejdspladser og i fagforeninger de sidste år. På dette dialogmøder fortsættes arbejdet. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, fagforeningsrepræsentanter, ansatte på kvindekrisecentre, sprogskolelærere, undervisere fra fagbevægelsen, politikere og interesserede fra andre organisationer, der arbejder med Kønsbestemt vold. Program: Kl : Velkomst, introduktion til dagen og temaet v./susanne Fast Jensen, 3F Kl : Nyheder på området. Både undersøgelser, praktiske erfaringer og politiske. FIU-Ligestillings netværk rundt i landet giver hver en kort beskrivelse af det, de har arbejdet med i årets løb i forhold til vold Uddeling af pris til en tillidsvalgt, der har gjort en særlig og konkret indsats for at forebygge vold i hjemmet Kl : Frokost 96 KURSUSKATALOG

97 - med Naturligvis kursuskatalog Tid og sted: Fredag den 25. november kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: , såfremt du er tilknyttet et LO-forbund. Ellers til Pia Haandbæk på mail: Ca. en uge før dialogmødet modtager du bekræftelse og deltagerliste. Pris: Gebyrfrit Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 10 år NATURLIGVIS

98 Tidsplan -Akademiuddannelsen i Ledelse FIU-Ligestillings udbud af moduler indenfor Akademiuddannelsen i Ledelse, hvor der lægges et mangfoldighedsperspektiv på uddannelsen år Det er hensigten, at der udbydes et puslespil af moduler, så du som tillidsvalgt kan opnå en hel Akademiuddannelse i ledelse, inden for max. 3 år. Til en hel AU i ledelse skal du minimum tage 3 obligatoriske moduler og 2 valgfrie moduler, samt udarbejde et afgangsprojekt. En gang hvert efterår udbydes, efter aftale, et forløb hvor afgangsprojektet understøttes med hjælp og vejledning til skriveproces og eksamensforberedelse. Vi sætter et mangfoldighedsperspektiv på undervisningen, samtidig med at vi sikrer at du får en formel eksamen. Det gøres bl.a. i valg af eksempler, vinkler i opgaver og særlige input, hvor mulig-heder og udfordringer for henholdsvis minoriteter, kvinder og mænd analyseres. Du vælger selv, hvornår du vil tage hvilke moduler. Se evt. på nettet i Studieordning for Akademiuddannelse i Ledelse (AU) fra 1. juli Heraf fremgår regler, procedurer og hvilke moduler der findes. For god ordens skyld skal præciseres at det giver god mening, at deltage isoleret i et enkelt modul. Hvert modul afsluttes og afrundes meningsfyldt og er ikke afhængigt af de øvrige. Såfremt du ikke har ambition om en eksamen, men bare vil blive klogere, er det også meningsfuldt at deltage. Vi har udelukkende iværksat dette overblik over udbuddet for at få en hel AU, idet en del tillidsvalgte er interesserede i at få papir, på det de har lært. 98 KURSUSKATALOG

99 - med Naturligvis kursuskatalog I 2016 og 2017 udbydes: Obligatoriske moduler: Foråret 2016: Foråret 2017: Efteråret 2017: Det strategiske lederskab Organisation og arbejdspsykologi Det strategiske lederskab Valgfri moduler: Foråret 2016: Efteråret 2016: Arbejdsmiljø Personalejura Efteråret 2016: Foråret 2017: Efteråret 2017: Foråret 2017: Human ressource management Forandringsledelse Coaching og konflikthåndtering Personalejura 10 år Eventuelle spørgsmål kan mailes til: [email protected] NATURLIGVIS

100 Grafisk tilrettelæggelse: andresen design