Kursuskatalog NATURLIGVIS 2015

Transkript

1 Kursuskatalog NATURLIGVIS 2015

2 Efteruddannelsestilbud til dig, der er tillidsvalgt Det er en glæde for os igen i år at præsentere et bredt udbud af kurser, konferencer og netværk, der sætter fokus på ligestilling og mangfoldighed. I Naturligvis 2015 er der både gode gamle kendinge og nyudviklede aktiviteter. Udfordringerne på ligestillingsområdet er stadig store, og der skal desuden en vedholdende indsats til, for at landvindinger ikke sander til. Et gammelt ordsprog siger intet kommer af sig selv, på nær lommeuld. Sådan er det også med ligestilling. Der er sket pæne fremskridt inden for kønsligestilling og intet er kommet af sig selv. Vi må ikke glemme, at disse fremskridt er sket på baggrund af et vedholdende og systematisk ligestillingsarbejde. Vi må heller ikke glemme, at historien viser, at opnået ligestilling oftest udsættes for tilbageslag, hvis ikke der løbende følges op. Det gør vi med udbuddene i Naturligvis Etnisk ligestilling er en voksende udfordring for fagbevægelsen. Flere og flere med udenlandsk baggrund arbejder i Danmark, og det giver mange nye og forskelligartede udfordringer. Der er udfordringer med at få alle organiseret, at kommunikere som tillidsvalgt i forskellige kulturer, samt på forskellige sprog, at sikre viden om danske arbejdsforhold og Den Danske Model, som tidligere kunne tages for givet, at sikre der ikke foregår diskrimination - og meget, meget andet. Disse nye og store udfordringer tager vi fat på med en række kurser og seminarer. 2

3 Efteruddannelsestilbud til dig, der er tillidsvalgt Der er aktiviteter, hvor målgruppen er minoriteter, og der er aktiviteter hvor målgruppen er de tillidsvalgte der skal arbejdes for at alle, uanset baggrund, inkluderes på arbejdspladsen. Vi håber, der er efteruddannelsestilbud, der matcher nogle af dine behov i funktionen som tillidsvalgt i fagbevægelsen. Er der noget, du er interesseret i, kan du søge om deltagelse i din fagforening. Der er forskellige regler og forskellig økonomi i de forskellige fagforeninger og forbund, hvilket vi ikke kan komme ind på her. Med håbet om et aktivt og arbejdsomt FIU-Ligestillingspartnerskabet* August 2014 Mette Kindberg Jane Korczak Anders Laubjerg Næstformand, HK Næstformand, 3F Forbundssekretær, Dansk Metal * FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem HK, Dansk Metal og 3F med henblik på at udvikle og udbyde uddannelsesaktiviteter, der fremmer ligestilling bredt set. Partnerskabet har eksisteret siden viser både kursusaktiviteter og noget om historie og opbygning. 3

4 Indholdsfortegnelse Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold 6 Kommunikation i øjenhøjde 31 Coaching i organisationer 8 Kommunikation og relationer - bliv tillidsskaber! 33 Farvel til flinkeskolen 10 Kvindelige ledere 36 Farvel til flinkeskolen - del 2 12 Kvindelige meningsdannere 38 Festsymposium, 10 års fødselsdag 14 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk 40 FL København 15 Køn og konflikter 43 FL - Nordjylland 19 Ligelønskonference 45 FLUK-reunion 20 Mangfoldighedskørekort 47 Følg en sag i Arbejdsretten 22 Mangfoldighedsorganiser 57 Integrationsrepræsentant-uddannelsen 24 Mindfulness og mangfoldighed 59 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! 29 Mænds sundhed 61 Netværk for tillidsvalgte 63 4

5 Indholdsfortegnelse Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund 67 Stressvejlederen I 79 Netværkstræf for FIU-Ligestillings lokale netværk 70 Stressvejlederen II 82 Organisation og arbejdspsykologi 71 Stressvejlederen III 85 Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv 73 Stressvejlederen IV 88 Protektor for Den Danske Model 75 Styrk kommunikationen mellem mænd og kvinder på jobbet 91 Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet 77 Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer 93 Tillidsvalgtes brug af sociale medier til at skabe værdi for medlemmer og fagbevægelsen 95 Trivselskonferencen TR-Træf for etniske minoriteter 99 5

6 Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold Baggrund: Onsdag den 25. november er FN s mærkedag for bekæmpelse af vold mod kvinder. FIU-Ligestilling markerer dagen med dette dialogmøde. Vold i hjemmet betyder noget for trivslen på arbejdspladsen og for demokratiet. Det er et tabubelagt område, som FIU-Ligestilling har forsøgt at synliggøre og sætte til debat på arbejdspladser og i fagforeninger de sidste par år. På dette dialogmøder fortsættes arbejdet. Målgruppe: Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, fagforeningsrepræsentanter, ansatte på kvindekrisecentre, sprogskolelærere, undervisere fra fagbevægelsen, politikere og interesserede fra andre organisationer, der arbejder med kønsbestemt vold. Program: : Velkomst, introduktion til dagen og temaet v./susanne Fast Jensen, 3F : Nyheder på området Kort præsentation af nye film, der kan bruges til aftabuisering Nyt fra EU om voldsforebyggelse : Frokost : FIU-Ligestillings netværk rundt i landet giver hver en kort beskrivelse af det de har arbejdet med i årets løb i forhold til vold Uddeling af pris til en tillidsvalgt, der har gjort en særlig og konkret indsats for at forebygge vold i hjemmet Nyt fra krisecentre, White Ribbon og regeringen 6

7 Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold Tid og sted: Onsdag den 25. november kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: , såfremt du er tilknyttet et LO-forbund. Ellers til Pia Haandbæk på mail: Ca. en uge før dialogmødet modtager du bekræftelse og deltagerliste. Pris: Gebyrfrit. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 7

8 Coaching i organisationer med fokus på mangfoldighed et kompetencegivende forløb med eksamen. Fagmodulet er på 60 lektioner/10 ECTS point og er et valgfag på akademiuddannelsen i ledelse. FIU-Ligestilling indgår samarbejde med en ekstern leverandør, der har kompetence til at gennemføre eksamen. Formål: Det er formålet med uddannelsen, at du i en dynamisk vekselvirkning mellem teori og praksis udvikler din samtale- og kommunikationskompetence med særligt fokus på at kunne coache på din arbejdsplads og i andre organisationer, f.eks. i fagforeningen. Formålet er endvidere at du bliver præsenteret for forskellige coachingteknikker og samtalemodeller således, at du kan anvende coaching som begreb og metode med henblik på at skabe læring og udvikling. Indhold: Coaching som metode og coaching i praksis. Kommunikationsteori og forståelse. Rollen som coach. Viden om praksis og teori inden for coaching. Forståelse af praksis samt de vigtigste anvendte teorier og metoder inden for coaching. Formidling af problemer og løsninger inden for coaching til samarbejdspartnere og brugere. Hvordan man indgår i udviklingsorienterede og tværfaglige arbejdsprocesser inden for coaching. Varetage ledelses- og planlægningsfunktioner i relation til coaching. Udvikling af din egen praktiske kunnen, herunder skal du kunne identificere og udvikle egne muligheder for fortsat videreudvikling indenfor coaching. Eksamen: Mundtlig eksamen, der tager udgangspunkt i et kort projekt, med ekstern censur og bedømmelse efter 7-trinsskalaen. Med et kort projekt menes, at projektet samlet set maksimum må være på 8 normalsider svarende til 8 x 2400 tegn inkl. mellemrum. FIU-Ligestilling vil indgå aftale med et Erhvervsakademi, der kan påtage sig de formelle ting omkring eksamen og underviser. 8

9 Coaching i organisationer Tid og sted: Torsdage den: 27. august, 10. september, 24. september, 1. oktober, 8. oktober, 22. oktober, 5. november, 12. november og 26. november. Såfremt du IKKE er medlem af et LO-forbund sker tilmelding til Pia Haandbæk på mail: [email protected] med angivelse af kursusnummer, fødselsdag og adresse hvortil faktura skal sendes. Alle dage kl Tilmeldingsfrist er fredag den 19. juni. Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Projektaflevering: Mandag den 30. november. Eksamen: Torsdag den 10. december i dagtimerne. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. Pris: ,00 kr. Heri er inkluderet undervisning, eksamination, nødvendige materialer/bøger, samt fortæring/drikke på kursusdagene. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] FIU-nr.:

10 Farvel til flinkeskolen Baggrund: Magt er ikke noget, man får. Det er noget, man tager. For mange kvinder har gået i flinkeskolen. På dette kursus får du inspiration til, at vinke farvel til flinkeskolen og sætte din egen dagsorden, så du vinder respekt og bliver taget alvorligt af mennesker omkring dig. På kurset får du inspiration til at: vinke farvel til flinkeskolen, være mere modig og stå ved dig selv sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag sammensætte din egen personlige opskrift på succes. Indhold: Der arbejdes med: den anerkendende metode positiv psykologi personlig kommunikation og gennemslagskraft opmærksomheden omkring køn i hverdagen træning i at overkomme modstand. Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte, der vil have det sjovt sammen med andre og drage ud på personlig opdagelsesrejse i trygge, positive og gode rammer. Deltagere: Minimum 6 max. 10. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! 10

11 Farvel til flinkeskolen Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter af Powerkvinderne bureauet for kvinder, der vil mere. Anne-Mette holder fast i kursets røde tråd og giver værktøjer til at håndtere modstand. Berrit Kvorning, skuespiller og performancetræner. Berrit er skuespiller på Det Kongelige Teater og vil træne dit individuelle udtryk og den personlige gennemslagskraft i at stå fast. Se tillige: Anita Mac, lektor i organisation og ledelse fra Roskilde Universitet med arbejdsområder som moderne ledelse, organisationsformer og mødekultur underviser i hvordan du tackler dårlige ledere. Forfatter til bl.a. bogen Fri os fra dårlig ledelse. Tid og sted: Der afholdes to kurser á tre dages varighed: Kursus 1: Mandag den 23. marts kl onsdag den 25. marts kl Kursus 2: Onsdag den 26. august kl fredag den 28. august kl Kurserne afholdes midt i landet, så vidt muligt, på et intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. FIU-nr.: (Kurset i første halvår). FIU-nr.: (Kurset i andet halvår). Pris: 7.150,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 11

12 Farvel til flinkeskolen - del 2 -et opfølgningskursus for deltagere på Farvel til flinkeskolen Baggrund: På kurset Farvel til flinkeskolen vinkede modige kvinder farvel til rollen som pleaser, plantede benene solidt på jorden og trådte i karakter med personlig gennemslagskraft. Her får tidligere deltagere chancen for at deltage i opfølgningskurset Farvel til flinkeskolen del 2, hvor der bliver mulighed for at evaluere og få feedback på, hvad der er sket siden deltagelsen. Samtidig får deltagerne ny viden, inspiration og energi til det endelige farvel. På kurset får du inspiration til at: være mere modig og stå ved dig selv sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag sammensætte din egen personlige opskrift på succes. Indhold: Da dette er et Farvel til flinkeskolen - del 2, arbejdes der med: personlig gennemslagskraft kommunikations-, budskabs- og videotræning pondus i modvind succes omkring mødebordet personlig udvikling. Målgruppe: Min. 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte, der har deltaget på Farvel til flinkeskolen, Find din vej eller Stop dreaming. Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! 12

13 Farvel til flinkeskolen - del 2 -et opfølgningskursus for deltagere på Farvel til flinkeskolen Tid og sted: Onsdag den 4. november kl fredag den 6. november kl Kurset afholdes et centralt, intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. Forventeligt på Fyn. FIU-nr.: Pris: 7.150,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 13

14 Festsymposium, 10 års fødselsdag og champagnebrunch! Baggrund: Torsdag den 1. oktober 2015 er det 10 år siden partnerskabet mellem 3F, Dansk Metal og HK underskrev sin første kontrakt om ligestillingsaktiviteter. Udbytte: På festsymposiet vil du få en god brunch, et historisk overblik over de 10 år og blive præsenteret for nye udfordringer. Indhold: Festtaler. Festskrift. Optræden med kulturelle indslag. Netværksdannelse. Tid og sted: Torsdag den 1. oktober kl F, receptionslokalet, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: Pris: Gebyrfrit. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Målgruppe: Alle der måtte være interesserede i at være med til at festliggøre denne dag. 14

15 FL København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Baggrund: Fagbevægelsen, og især de kvindedominerede forbund, har historisk set været en vigtig ligestillingsaktør i samfundet, hvilket kampen for ligeløn og barselsrettigheder er et eksempel på. Fagbevægelsens rolle i at skabe grundlaget for den såkaldt kvindevenlige velfærdsstat er ligeledes et eksempel på fagbevægelsens betydning for udviklingen af et samfund med gode livsvilkår for den brede befolkning og en relativ høj grad af lighed både i forhold til køn og klasse. For at fagbevægelsen også fremover vedbliver med at være en vigtig og proaktiv ligestillingsaktør, er der brug for, at udvikle gode analyser af og løsninger på de ligestillingsmæssige og kønnede udfordringer, samfundet og arbejdsmarkedet står over for i dag. LO og FTF er de to største, faglige hovedorganisationer på lønmodtagersiden, og organiserer tilsammen mere end 1,5 millioner lønmodtagere. De to organisationer har påbegyndt en diskussion af, hvordan og om samarbejdet skal udvikles. FL 2015 handler om, hvilke ligestillingspolitiske kampe og udfordringer, fagbevægelsen skal kaste sig over og hvordan. Hvad vil et øget samarbejde mellem FTF og LO betyde for det faglige ligestillingsarbejde? Hvordan kan kvinders organisationsgrad og repræsentation styrkes? Udbytte: Du vil få viden om udfordringer og muligheder for kvinder i fremtidens fagbevægelse. Sammen vil vi undersøge og diskutere nogle af de mest aktuelle ligestillingspolitiske spørgsmål, som samfundet og fagbevægelsen står over for, herunder hvordan vi som fagbevægelse byder ind med løsninger? Vi skal også undersøge, hvilke ligestillingspolitiske potentialer og udfordringer et øget samarbejde mellem FTF og LO rummer? Hvordan kan kvinders organisering, indflydelse og løn styrkes i en ny samarbejdsform? Indhold: Synliggørelse af kvinder. Hvordan ser det ud med kvinders organisering og repræsentation i LO, FTF og internationalt? Hvordan kan vi samarbejde og netværke med hinanden og kvinder i fagbevægelsen i andre lande med henblik på at styrke kvinders position? Hvem skal synliggøres i Kvindernes Blå bog 2015, som udarbejdes i anledning af, at det er 100 år siden, kvinder fik valgret. Den ny Kvindernes Blå Bog udarbejdes med FL, som baggrundsgruppe. 15

16 FL København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Ubalance i flexicurity-modellen? Hvordan skal fagbevægelsen fremover sikre både fleksibilitet, gode og sikre arbejdsforhold for sine medlemmer? Hvilke ligestillingsmæssige og familiepolitiske perspektiver rummer diskussionen? Hvor står vi i forhold til diskussionen om ligeløn? Nogle forbund har traditionelt set haft mere fokus på løn end andre. Hvordan organiseres arbejdet bedst muligt fremover? Hvordan kan FL støtte hinanden i karriere og netværk? Køn, fag og ledelse i den offentlige sektor. Mange kvinder arbejder i den offentlige sektor, hvordan kan fagbevægelsen sikre, at den offentlige sektor udvikles med en ledelsesstil, der giver plads til medarbejdernes innovative og fagprofessionelle potentiale? Barsel og ligestilling i familien. Hvordan kan fagbevægelsen være en medspiller i forhold til at skabe mere ligestilling i familien og på arbejdsmarkedet? Hvilke kulturelle og strukturelle barrierer er der for, at barslen fordeles ligeligt, og hvordan kan mande -brancherne indrettes, så det bliver lettere for mænd at tage barsel? FTF og LO organiserer forskellige samfundsgrupper, som traditionelt set er blevet set som tilhørende hver sin sociale klasse henholdsvis middelklasse og arbejderklasse. Selvom klassetilhørsforholdet er forandret, er det stadig værd at diskutere, hvordan man kan føre en fælles ligestillingspolitik, som har øje for social-økonomiske forskelle blandt medlemmerne? Hvilke kvindepolitiske udfordringer er fælles uanset uddannelse? Fælles udfordringer for kvinder i de nye fagforeninger i MENA-området. Der forventes etableret et par dialogmøder i henholdsvis Danmark og Bahrain, m.m. (hertil er separat tilmelding/ansøgning). Hvad kan fagbevægelsen gøre for at være et attraktivt fælleskab for sine kvindelige medlemmer? Hvordan kan LO og FTF s ligestillingspolitik og -arbejde støtte op om fagbevægelsens legitimitet f.eks. ved at forbedre medlemsdemokratiet og den lige repræsentation? Hvordan kan samarbejdet i fagbevægelsen mellem etnisk danske og etniske minoritetskvinder styrkes? LO og FTF har kongres i oktober/november Hvordan snakkes der om ligestilling og kvinders repræsentation før, under og efter? Hvilke bud har ligestillingsforskere på nye organisationsformer, der inkluderer køn? Som deltager på FL får du diverse nyheder, pjecer, bøger m.m. 16

17 FL København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Program: Et fyraftensmøde vil typisk være struktureret sådan: Kl : Ankomst, kaffe, runde med nyt siden sidst Kl : En netværksdeltager præsenterer sin egen organisation og organisationens ligestillingsarbejde, og hvilke muligheder og udfordringer han/hun ser relateret til dagens tema Målgruppe: Kvindelige ledere, konsulenter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Det kan være ledere og konsulenter fra forbundshuse og andre institutioner, samt formænd/næstformænd, faglige sekretærer og bestyrelsesmedlemmer. Kl : Oplæg fra ekspert, politiker, andet netværk, inspirator, meningsdanner eller lignende Kl : Et let måltid, hvorunder vi drøfter pointer fra eftermiddagens oplæg og hvordan disse kan bruges individuelt og i organisationerne Undervisere: På de forskellige mødedage deltager offentlige debattører, eksperter, meningsdannere og inspirerende kvinder og mænd. 17

18 FL København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Tid og sted: Der afholdes 7 netværksmøder fordelt henover året. Torsdage den: 12. februar, 12. marts, 9. april, 13. august, 10. september, 8. oktober og 12. november. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: 6.350,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 18

19 FL Nordjylland - arbejdskraftens fri bevægelighed udfordringer og muligheder for organisering af nye medlemmer Baggrund: Der kommer flere og flere på arbejdsmarkedet med anden etnisk baggrund end dansk. Det gælder både mænd og kvinder. Hvordan sikrer vi at de bliver en del af fagbevægelsen og hvordan sikrer vi, at der arbejdes under danske OK-forhold. Udbytte og indhold: Du vil få inspiration til at organisere dine (evt.) kolleger med og uden dansk baggrund. Målgruppe: Kvinder fra fagbevægelsen med lederposter. Det kan være som tillidsvalgte eller/valgte ansatte i fagforeninger eller andre organisationer. Tid og sted: Tirsdage den: 20. januar, 17. februar, 17. marts, 21. april, 19. maj, 22. september, 20. oktober og 8. december. Temaer vi arbejder med er: arbejdskraftens fri bevægelighed solidaritet over grænser konsekvenser for ligestilling sker der en skævvridning af det danske arbejdsmarked i øst og vest og hvilken indflydelse/konsekvens får det på ligestilling? hvordan organiserer vi østarbejdere og sikrer en ligeværdighed på arbejdsmarkedet? positive og negative konsekvenser på et mangfoldigt arbejdsmarked. Alle dage kl F Aalborg, Hadsundvej 184 B, 9000 Aalborg. FIU-nr.: Pris: 6.750,00 kr. Tovholder: Laila Stidsborg. Eventuelle spørgsmål kan mailes til: [email protected] 19

20 FLUK-reunion Baggrund: Et af målene med FLUK var netværksdannelse med andre fagligt aktive, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Netværk internt i FLUK, mellem FLUK hold og med andre i fagbevægelse/andre NGO er. Med denne aktivitet, der foregår på Folkemødet på Bornholm, gives god mulighed for netværksdannelse. Et andet mål var at opnå kompetence til at lede i fagbevægelsen på baggrund af viden om køn og mangfoldighed. Her gives mulighed for at blive opdateret på de nyeste ligestillingspolitiske udfordringer, på arbejdsmarkedet og i samfundet. Da det er 100 året for kvinders stemmeret bliver der bl.a. sat fokus på demokratiet i et mangfoldighedsperspektiv. Udbytte: Netværksdannelse. Organisering af medlemmer i et mangfoldighedsperspektiv. Hvordan organisere minoriteter, mænd og kvinder så alle oplever sig inkluderede? Ny viden. Ny inspiration til eget fagligt arbejde. Indhold: Nyt fra ligestillings- og mangfoldighedsdagsordenen i almindelighed og med særlig fokus på organisering. Demokratiet, i samfundet og i fagbevægelsen efter 100 år med kvindelig stemmeret. Hvordan udvikles demokratiet, så borgere med anden etnisk baggrund end dansk er aktive samfundsborgere? Obligatorisk deltagelse i FIU-Ligestillings workshop, aktiv og frivillig deltagelse i andre organisationers konferencer og workshops. Målgruppe: Tidligere FLUK-hold. Vi vil forsøge at organisere det således, at hvert hold får et hus, eller et par huse ved siden af hinanden (alt efter hvor mange der melder sig). Således at man er tæt sammen med eget FLUK-hold og i nærheden af de øvrige. Der må forventes, at man sover på dobbeltværelse med én af eget køn. Vi laver delvis selv mad af gode bornholmske råvarer. Der vil være fælles grill-aften for alle FLUK-hold med taler, samt fælles mødepunkter med opsamling og refleksioner over det, der løbende opleves. Underviserne på FLUK-holdene bliver inviteret. 20

21 FLUK-reunion Tid og sted: Torsdag den 11. juni - ca. kl søndag den 14. juni ca. kl (forventeligt). Der er fælles transport fra Hovedbanegården til/fra Bornholm. Folkemødet på Bornholm. FIU-nr.: FLUK 1: FLUK 2: FLUK 3: FLUK 4: FLUK 5: FLUK 6: FLUK 7: FLUK M/K 1: FLUK M/K 2: FLUK M/K 3: FLUK M/K 4: FLUK M/K 5: FLUK M/K 6: Pris: 7.350,00 kr. Heri er inkluderet, transport København/Bornholm, mad/drikke, nødvendig lokaltransport, materialer og undervisning. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 21

22 Følg en sag i Arbejdsretten Baggrund: Èt er teori, noget andet er praksis. Her har du mulighed for begge dele. Ideen er at holdet følger en helt konkret sag, denne belyses teoretisk, overværes i retten og efterfølgende evalueres/analyseres. Målgruppe: Tillidsvalgte, der interesserer sig for arbejdsret og sagsfremstilling. Det er en fordel, hvis du har taget faget, personalejura, men det er ikke en nødvendighed. Udbytte: Målet er, at du som tillidsvalgt får en grundlæggende og dyb forståelse for processen og forløbet i en sag, med henblik på, at du bliver klædt på til din egen ageren i en evt. sag. Indhold: Præsentation og teori af udvalgt relevant sag. Overværelse af sag i Arbejdsretten. Analyse og evaluering. Gennemgang af de mange faser af en konkret sag. Forstå modpartens argumenter. Se Arbejdsrettens lokaler og møde procedørerne i sagen (hvis muligt). 22

23 Følg en sag i Arbejdsretten Tid og sted: Kurset varer i alt 5 dage. To dage til præsentation af og teori bag en udvalgt relevant sag: Torsdag den 20. august og torsdag den 3. september kl En dag til overværelse af sagen i Arbejdsretten. (Dato, ikke fastsat). To dage til evaluering og analyse af sagen og evt. endnu et besøg i Arbejdsretten: Torsdag den 19. november og torsdag den 3. december kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 23

24 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentantuddannelsen, at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer med anden baggrund end dansk integreres og hvor alle trives bedst muligt. Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant uddannelsen får kompetence til: At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab, herunder arbejde for at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem. At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse. At agere som fagforenings-ambassadør overfor minoritetsgrupper. At oversætte Den Danske Model og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde. Indhold: Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed. Modul 1: Det multikulturelle samfund Introduktion, præsentation og teambuilding. Nationalstaten Danmark. Indvandringen i et historisk perspektiv Danmark og i verden. Globaliseringens udfordringer. Demografiske ændringer og muligheder. Begrebsafklaringer. Målet med modulet er at gøre kursisterne fortrolige med nationalstatens etablering og etniske og kulturelle påvirkninger i et historisk og nutidigt perspektiv. Målet med modulet er endvidere at gøre kursisterne fortrolige med velfærdsstatens udvikling og i den forbindelse også medborgerskabs-princippet, samt diskutere om demografiske ændringer, bl.a. som følge af indvandring og globalisering, er det en trussel mod velfærdsstatens udvikling eller netop forudsætningen herfor. Sidst men ikke mindst er målet med modulet at gøre kursisterne fortrolige med centrale begreber vedrørende etnisk ligestilling, etnisk og kulturelt. 24

25 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Modul 2: Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads. Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte. Kulturel selvforståelse og ståsted. Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme. Kulturel mangfoldigheds konfliktfælder på en arbejdsplads. Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer. At skabe en bevidsthed og refleksion om, at spændinger og konflikter, der vil være uundgåelige i kulturmødet, er naturlige forudsætninger for en proces, der skal føre til en større inklusion af etnisk og kulturel mangfoldighed. Kursisterne skal aktivt arbejde med, en professionel håndtering af etnisk og kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen ikke kendetegnes ved fraværet af spændinger og konflikter, men ved den måde de bliver håndteret på. Kursisterne vil i den forbindelse få redskaber, som bl.a. skal afprøves på deres arbejdspladser. Målet med modul 2 er delvist at gøre kursisterne fortrolige med den teoretiske forståelse af begreberne og delvist at styrke deres personlige, faglige, kommunikative og handlekompetencer. I den forbindelse vil kursisterne bl.a. få indsigt i, kunne reflektere over og tage ansvar for, at kultur tillægges den rigtige værdi i mødet mellem borgere med etnisk dansk baggrund og borgere med etnisk minoritetsbaggrund. Modul 3: Kulturernes ansigter og farver Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark. Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden. Værktøjer til at identificere de synlige/usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd. Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger. Besøge minoritetsmiljøer i Danmark. 25

26 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Målet med modul 3 er delvist at gøre kursisterne fortrolige med den teoretiske forståelse af begreberne og delvist at styrke deres personlige, faglige, kommunikative og handlekompetencer. I den forbindelse vil kursisterne bl.a. få indsigt i, kunne reflektere over og tage ansvar for, at kultur tillægges den rigtige værdi i mødet mellem borgere med etnisk dansk baggrund og borgere med etnisk minoritetsbaggrund. Endvidere er det målet med modul 3 også gennem dialogfremmede foranstaltninger og studiebesøg at tilegne sig viden om og reflektere over diversiteten i etniske minoritetsmiljøer i Danmark, herunder også på det religiøse område. Således at der skabes en bredere forståelse for, at borgere med etnisk minoritetsbaggrund først og fremmest skal mødes som individ med unikke egenskaber og ikke som repræsentant for en hel gruppe med fælles træk. Modul 4: Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Målet med modul 4 er at øge kendskabet til og erfaring med interkulturel kommunikation. Indsigt i hverdagspolitiske forhold, diskrimination, samt at øge faglig indsigt i tilsigtet eller utilsigtet. At skabe indsigt i samfundsmæssige forhold som globalisering og multikulturelle samfunds-modeller. Deltagerne får bl.a. undervisning i og arbejde med, at (etniske minoritets) borgernes adfærd i langt større udstrækning er et resultat af bl.a. bosted, alder, socioøkonomiske omstændigheder og ikke mindst livserfaringer, end af deres kultur. Evne til at omsætte sin erhvervede viden og indsigt i kommunikativ adfærd i mødet. 26

27 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Modul 5: Forsat - Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Afrunding og evaluering. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Underviser: Anthony Sylvester er kursusleder og den der sørger for den røde tråd i uddannelsesforløbet. Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder. Jesper Schäfer Munk, Betina Rennisen, Vinay Sharma, samt Annie Labaj. Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt Coorporate Learning, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende holdninger og fordomsfulde holdninger bliver synlige. 27

28 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Tid og sted: Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet. Flere af stederne skal vi besøge kulturelle miljøer der indgår i undervisningen. Modul 1: Onsdag den 24. juni kl fredag den 26. juni kl I det jyske. Modul 2: Onsdag den 16. september kl fredag den 18. september kl Trekantsområdet. Modul 5: 2016: Onsdag den 27. januar kl fredag den 29. januar kl Smålandshavet, Alleen 44, 4736 Karrebæksminde. Tilmelding: Du skal søge i din fagforening/fagforbund om deltagelse. Tilmelding sker efter de til enhver tid gældende regler i de forskellige forbund. Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på: Modul 3: Onsdag den 28. oktober kl fredag den 30. oktober kl På Fyn. Modul 4: Onsdag den 11. november kl fredag den 13. november kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Heri er inkluderet ophold, fortæring, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 28

29 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! Baggrund: Mange er startet op med at lave sundhedsaktiviteter på arbejdspladsen sundhedstjek, motionsaktiviteter, rygestopkurser, eller måske fokus på at ændre maden til noget lidt sundere i kantinen. Mange kender desværre også til de udfordringer, der kan være forbundet med det. Udbytte: Formålet med dette kursus er, at give dig baggrund og værktøjer til at igangsætte sundhedsfremmende initiativer på din arbejdsplads eller inspirere dig, som allerede er gået i gang, til at få pustet lidt nyt liv i projektet. Du vil også lære, hvilke udfordringer, der er knyttet til at lave sundhedsarbejde med henholdsvis kvinder og mænd. På kurset deler vi viden og erfaringer med hinanden, og samler erfaringerne sammen, således at der senere kan udarbejdes en lille guide til, hvordan du som tillids- og arbejdsmiljørepræsentant kommer i gang med sundhedsaktiviteter på din arbejdsplads. På kurset får du: inspiration til, hvordan du kommer i gang med at tage sundhedstemaer op på din arbejdsplads grundlæggende viden om forskellige sundhedstemaer: Kost, motion, kantinemad, forebyggelse m.m. viden om forskelle på mænd og kvinders indstilling til sundhed og måder at tackle sygdom på hvordan kommunikerer jeg omkring sundhed til henholdsvis mænd og kvinder? psykisk sundhed herunder stress og arbejdspladskulturen m/k inspiration til at arbejde med at skabe forandringer i medarbejdernes holdninger og handlinger i forhold til sundhed redskaber til at tackle eventuel modstand imod de nye initiativer. Målgruppen: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. 29

30 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! Tid og sted: Onsdag den 11. marts kl fredag den 13. marts kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. FIU-nr.: Pris: 7.350,00 kr. Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal og Peter Hamborg Faarbæk, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] eller [email protected] 30

31 Kommunikation i øjenhøjde med ledelsen Baggrund: Ligeværdig kommunikation med din ledelse kan være vanskeligt, men helt nødvendigt, hvis du som arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant skal nå nogle landvindinger for arbejdspladsen og kollegerne. Industrisamfundets verbale kampplads er afløst af dygtig kommunikation blandt ligeværdige parter, som har brug for hinanden. For at nå målene og for at fastholde trivsel på arbejdspladsen. Forhandlingskneb er i flere og flere sammenhænge afløst af dialog i øjenhøjde. Det kræver noget nyt af dig som arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant og det kan kræve noget forskelligt på traditionelle kvinde og mandearbejdspladser. Udbytte: På kurset får du indsigt i baggrunden for menneskers forskellige kommunikationsstil og redskaber til at afdække, hvad der måske er på spil, når din dialog partner reagerer uforudsigeligt. Du får redskaber til at blive i dialogen og skabe resultater. Også når du har mest lyst til at råbe op eller gå din vej, fordi kommunikationen går i kludder. Kurset giver dig inspiration til, hvordan du kan fastholde din dagsorden, uden at hidse dig op når du synes ledelsen er urimelig. Du får mulighed for at træne realistiske situationer på din arbejdsplads og du arbejder, hvis du vil, med en konkret case fra din eksisterende dialog med ledelsen. Indhold: Der arbejdes blandt andet med oplæg, træning og konkrete cases indenfor: du lærer at afkode, hvad der kan være på spil under overfladen og får forståelse for psykiske bevæggrunde bag folks kommunikationsstil vi arbejder med personlig kommunikation og gennemslagskraft hvor ligger dine styrker og dine udfordringer i din personlige stil hvor kikser det for dig selv i kommunikationen- bliv klogere på det hvordan får du chefen til at høre, hvad du siger? Målgruppe: Tillidsvalgte, som gerne vil i konstruktiv dialog med ledelsen og opnå flest mulige resultater for medlemmerne. 31

32 Kommunikation i øjenhøjde med ledelsen Deltagerantal: Minimum 6 max. 12. Undervisere Charlotte Detlif og Jeanett Kiy. Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø både som konsulent, underviser og personalechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og har mange års erfaring med det udviklende arbejde. Se tillige: Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator. Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi, coaching og psykoterapi MPF. Se tillige: Tid og sted: (Der afholdes 2 kurser). Onsdag den 4. marts kl torsdag den 5. marts kl Tirsdag den 3. november kl onsdag den 4. november kl Et hyggeligt sted midt i landet, hvor du kan give slip på hverdagen og kaste dig ud i nye måder at gøre tingene på: FIU-nr.: (kursus i marts). FIU-nr.: (kursus i november). Pris: 5.950,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 32

33 Kommunikation og relationer - bliv tillidsskaber! På kurset bliver du bevidst om, hvordan du kan forbedre din måde at kommunikere på, så du opnår resultater. Det vigtigste kurset har givet mig er fornyet energi og viden til at tage udfordringerne op, når jeg står overfor mine kolleger. Michael Rexner, Center for Renholdelse, Københavns Kommune, tillidsrepræsentant, 3F. På dette kursus er der ingen varm luft og smarte tricks. Det er helt nede på jorden og handler om at træne evnen til at skabe reel kontakt. Indhold: Reel kontakt bygger på indlevelse i andres situation og forståelse af andres handlemuligheder. Det kræver evne til at observere, lytte, fornemme, og det kræver både nøgtern analyse og fingerspidsfornemmelse. På kurset arbejder vi med praktiske øvelser, der hjælper dig til at: blive fortrolig med, hvad det virker for netop dig - der findes ingen standardløsninger kommunikere med nærvær og troværdighed - og du får personlig feedback på, hvordan det virker lytte, observere og forstå samarbejdspartnere - for at skabe størst motivation og nå de ønskede resultater. Vi sætter fokus på at skabe fællesskaber på arbejdspladsen og ser på erfaringer og udfordringer. Arbejdsformer: Vi tager udgangspunkt i de udfordringer, du står i lige nu: proceskonsulenter hjælper dig med at blive mere bevidst om din egen kommunikation sanger og coach arbejder med din stemme og krop journalist og storyteller arbejder med at skabe den vigtige tale. 33

34 Kommunikation og relationer - bliv tillidsskaber! Vi arbejder med teori og praksis ud fra dine hverdagssituationer: du træner din personlige kommunikation og at give/ modtage feedback du øver dig i at skabe samspil i gruppen du udveksler erfaringer med andre tillidsvalgte. Du får en personlig arbejdsbog, som følger dig gennem forløbet. Bogen indeholder både teoretiske nøglepunkter, øvelser og plads til egne noter og refleksioner. Bogen styrker din bevidsthed om egen læring og hjælper med at gøre kursets indhold brugbart på din arbejdsplads. På hver mødegang får du en relevant bog, som du med fordel kan læse. (Det er ikke et krav, men en fordel). Til sidst udvikler du et personligt værktøj til at forberede dig på udfordrende situationer. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillidsvalgte kvinder og mænd, som gerne vil styrke deres evne til at kommunikere effektivt og ligeværdigt med mænd, kvinder, unge, ældre og kolleger med forskellig baggrunde. Der optages så vidt muligt lige mange af hver køn. Deltagere: Min. 6 - max. 12. Undervisere: Fridda Flensted-Jensen, kaospilot og proceskonsulent. Elisabeth Flensted-Jensen, Cand.mag. og projektleder med erfaring fra mangfoldighedsprojekter. Se tillige: Derudover inddrages eksperter i forskellige temaer (f.eks. medietræning, fællesskaber, stemmebrug). 34

35 Kommunikation og relationer - bliv tillidsskaber! Tid og sted: Kurset består af 5 enkeltstående mødedage med ca. 4 uger mellem hver mødegang. Torsdage den: 20. august, 10. september, 8. oktober, 29. oktober og 3. december. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: 5.950,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 35

36 Kvindelige ledere Baggrund: CEVEA har i samarbejde med FIU-Ligestilling udviklet et forløb til kvindelige ledere eller kvinder, der ønsker at blive ledere. Formålet er, at kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, faglige sekretærer m.m. påtager sig et større offensivt lederskab. Det vil sige, at du som en del af din funktion er en konstruktiv medudvikler af arbejdspladsens ledelses og HR-arbejde, således at køn og minoriteter inkluderes. Formål: Målet er altså at klæde dig på til din personlige lederfunktion, så du kan agere professionelt, engageret og med naturlig myndighed og humor. Målgruppe: Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der som minimum har taget grunduddannelsen. Indhold: Lederskab. Byg relationer. Projektplanlægning. Ligestilling nu og i fremtiden. Personligt lederskab i fremtidens fagbevægelse. Undervisere: Undervisningen gennemføres af et team af undervisere fra CEVEA plus en række inspirerende gæsteundervisere, der ved noget om ledelse både i teori og praksis. Der er konkret arbejde forbundet med uddannelsen, idet du skal arbejde med en forandring, du selv ønsker. Efter tilmeldingen bliver du kontaktet af undervisere på uddannelsen med henblik på, at I sammen afklarer dit projekt for uddannelsen. 36

37 Kvindelige ledere Tid og sted: Modul 1: Onsdag den 2. september kl fredag den 4. september kl Modul 1 og 2: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slagslunde Modul 2: Mandag den 19. oktober kl tirsdag den 20. oktober kl Modul 3: Christiansminde, Christiansmindevej 16, 5700 Svendborg Modul 3: Mandag den 16. november kl tirsdag den 17. november kl Der afholdes en opfølgningsdag kl i København (dato ikke fastsat). FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] 37

38 Kvindelige meningsdannere Baggrund: Danmark har brug for meningsdannere, der har erfaringer fra virkeligheden, noget på hjertet og modet til at gøre en forskel. Under hvert tredje debatindlæg skrives i dag af kvinder, 8 ud af 10 kilder i medierne er mænd. Langt de fleste politikere og debattører er akademikerne og kun få fra LO-fagbevægelsen. Det er et problem for Danmark, fordi vi mister vigtige stemmer. Men det er også noget, vi kan forandre. Dét er målet med denne uddannelse. Indhold: I uddannelsen fokuseres der på: historiefortælling som ramme for kommunikation skriftlig kommunikation I: Debatindlægget skriftlig kommunikation II: Muligheder for blogging oprettelse af simpel blogside relevante ligestillingspolitiske temaer. Uddannelsen vil kombinere traditionelle metoder til kommunikation og nye medier og derigennem skabe nye muligheder for succesfuld meningsdannelse. Vi benytter metoden offentlig aktionslæring. Det betyder, at alle deltagere undervejs vil skrive debatindlæg til aviser, oprette en blog og gennemføre øvelser med historiefortælling. Udbytte: Når uddannelsen er færdig, vil du fremstå stærkere som meningsdanner på din arbejdsplads, i din fagforening og i medierne. Men lige så vigtigt vil du tage hjem med en større tro på, at vi sammen kan skabe politisk forandring og opnå sejre og på din egen mulighed for at være en del af forandringen. Undervisere: Et team fra tænketanken CEVEA, samt adskillige gæsteundervisere, politikere og meningsdannere. Kurset afholdes i samarbejde mellem FIU-Ligestilling og Tænketanken CEVEA. Målgruppe: Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt andre kvinder med tillidsposter eller ansættelse i fagforeninger. 38

39 Kvindelige meningsdannere Tid og sted: Der afholdes 6 kursusdage. Torsdage den: 22. januar, 19. februar, 26. marts, 23. april, 21. maj og 18. juni. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 39

40 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk Baggrund: Fagbevægelsen og samfundet mangler kvinder med anden baggrund end dansk til aktiv deltagelse i det danske demokrati. Hensigten med dette kursus er at understøtte kvinder med anden etnisk baggrund end dansk i at blive meningsdannere. Dette kursus har til formål at kvalificere deltagerne til at blive meningsdannere. Udbytte: Du bliver bedre til at skaffe opbakning om og organisere medlemmer i fagforeningen. Du får redskaber til at deltage aktivt i generalforsamlinger eller stille op til valg til tillidsposter i din fagforening. Du får mod på at deltage i samfundsdebatten. Du bliver sammen med de andre deltagere dygtig til at sige og skrive din mening og udtrykke værdier, så du kan være en aktiv medspiller i fagbevægelsen og i samfundet. Indhold: Undervisning i teknikker, gode råd og fif til at være meningsdanner: I grupper, på talerstolen, i medierne, på nettet, på arbejdspladsen, til møder osv. Vi arbejder både med det mundtlige og det skriftlige sprog. Du får hjælp til begge dele. Grundlæggende viden om det danske samfund arbejdsmarked, Den Danske Model, i institutioner og organisationer. Du får en coach, der giver dig personlig støtte i din træning til at blive meningsdanner. Du får mulighed for at møde en masse spændende mennesker, der har forskellig baggrund: Nogle har en minoritetsbaggrund, og andre har en dansk baggrund. De fortæller om deres egne erfaringer som meningsdannere og giver dig inspiration til, at du bliver en stærkere meningsdanner. 40

41 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk Sådan gør vi på kurset: Vi underviser og snakker sammen på dansk. For at alle kan få det bedste udbytte af undervisningen, snakker vi også i små grupper om indholdet, og hvordan vi forstår det, forklarer uklarheder osv. Vi giver alle muligheder for at sige stop eller time out, når vi ikke forstår, hvad underviseren snakker om og så går vi først videre, når alle har forstået. Vi giver hinanden mulighed for at være hjælpe-lærer og medunderviser så vi kan forklare hinanden, hvad de forskellige ting betyder og skal forstås. Målgruppe: Det henvender sig til kvinder med minoritetsbaggrund, der er tillidsvalgte i fagbevægelsen. Det kan være tillids- og arbejdsmiljørepræsentant, eller andre. Hvis du ikke allerede ER valgt, men gerne VIL være faglig aktiv i fagforeningen, kan du snakke med din fagforening om du kan deltage. Efter kurset: Når vi er færdige med kurset, er det muligt at komme på et weekendophold. Hvis du vil det, kan du enten komme alene eller tage din eventuelle partner og børn med. Weekendopholdet er på et dejligt sted med natur og oplevelser. Det er frivilligt at tage med på weekendopholdet. Undervisere: Hafida Bouylud, AOF vil være gennemgående vært og konsulent på alle 6 kursus gange. Hafida giver støtte til forståelse af kultur, begreber og sprog. Desuden vil der hver gang være gæsteundervisere: Meningsdannere, politikere, kunstnere og mange andre. Endelig vil din coach være til stede. Du taler måske flere sprog og det er faktisk en fordel. På kurset bruger vi dansk. Du behøver ikke at tale fejlfrit dansk for at kunne være med, men gerne have lyst til at snakke på dansk. 41

42 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk Tid og sted: Torsdage den: 22. januar, 19. februar, 26. marts, 23. april, 21. maj og 18. juni. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 42

43 Køn og konflikter Baggrund: De fleste mennesker har det ikke godt med konflikter. Ikke desto mindre må konflikter betegnes som et livsvilkår, som vi alle før eller siden må forholde os til. Om konflikter udvikler sig destruktivt eller konstruktivt afhænger ene og alene af måden, vi møder dem på. Der findes utvivlsomt et utal af forskellige årsager til, at der opstår konflikter mellem mennesker. Men forskel i køn, kulturelle og etniske baggrunde spiller en central rolle i mange konflikter og er med til at svække dialogen, samarbejdet og fællesskabet på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at vi lærer at forholde os konstruktivt til konflikter, hvad enten vi selv er part i konflikten eller blot vidne hertil. Udbytte: På dette kursus vil du få den nødvendige indsigt i og forståelse for, hvilke elementer der indgår i begrebet konflikt. Hvorfor og hvordan konflikter mellem mennesker opstår. Hvordan konflikter typisk udvikler sig og de psykologiske mekanismer bag dette? Du vil også lære hvilken rolle forskelle i køn, kultur og etnicitet spiller for udviklingen af konflikter. Endelig vil du få konkrete værktøjer til at håndtere konflikter på arbejdspladsen og en forståelse for, hvor vigtigt en multikulturel tilgang baseret på gensidig respekt og tillid er for at forebygge konflikter. Indhold: Hvad forstås ved en konflikt? Traditionel og nyt konfliktparadigme. Konflikter - årsager/virkninger. Køn og konflikter - forskelle, ligheder og betydning. Kultur og konfliktmønstrer. Minoriteter og betydning for konflikter på arbejdspladsen. Håndtering og forebyggelse af konflikter. Målgruppe: Tillids-og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte/ansatte og undervisere i fagbevægelsen, samt andre interesserede. 43

44 Køn og konflikter Tid og sted: Onsdag den 6. maj kl fredag den 8. maj kl Christiansminde, Christiansmindevej 16, 5700 Svendborg. FIU-nr: Pris: 6.950,00 kr. Underviser: Tonny Hulvej Jensen, Master i konfliktmægling, Københavns Universitet. [email protected] Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] 44

45 Ligelønskonference Baggrund: Folketinget vedtog den 20. maj 2014 en ny lov om Ligeløn. For at den skal virke, skal fagbevægelsen og tillidsvalgte gøre en indsats. Målgruppe: Tillidsvalgte på arbejdspladsen, valgte og ansatte i fagforeninger og forbund. Udbytte: Du vil på konferencen få redskaber, gode råd og fif til at arbejde med løndannelse. Indhold: Præsentation af nyt værktøj til tillidsvalgte med henblik på let at kunne udnytte lovens muligheder. Pjece med gode råd og fif til hvordan man kan snakke om løn og ligeløn på arbejdspladsen på en konstruktiv måde. Tillidsrepræsentanter fortæller historier succeshistorier og svære historier- om ligeløn. Erfaringer fra Rejsescenens turne med spil om ligeløn. Politisk indlæg: Visioner for ligelønsarbejdet fremover. Forskerindlæg: Nyt om ligeløn. 45

46 Ligelønskonference Tid og sted: Torsdag den 26. november kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: Gebyrfrit. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 46

47 Mangfoldighedskørekort Bekæmpelse af social dumping og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle Dagen for dig Faglighed i farver Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed Trivsel for alle

48 Valgfrit modul - kørekort Bekæmpelse af social dumping og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle FN dag for anstændigt arbejdsliv Baggrund: I 100 år i Danmark har vi kæmpet for et anstændigt arbejdsliv for alle, hvilket mange i dagens Danmark nyder godt af. I de senere år er vi blevet vidner til, at en gruppe af arbejdstagere fra de nye EU lande ikke har et anstændigt arbejdsliv. De bliver misbrugt, udnyttet og underbetalt. Det er derfor vigtigt, at vi sikrer de rettigheder, som vi har kæmpet for de seneste 100 år. Disse rettigheder skal også beskytte vores kollegaer fra de nye EU lande. I Danmark skal ingen arbejdstagere hverken udnyttes, udtrykkes eller underbetales. Udbytte: På denne konference vil vi sætte fokus på og få mere viden om: Udnyttelse af østeuropæisk arbejdskraft og hvilke særlige problematikker, der er/kan være forbundet med social- og løndumping. Den Danske Model og udfordringerne fra vandrende arbejdstagere fra EU og arbejdstagere via green-card ordningen m.v. Arbejdskraftens frie bevægelighed og international rekruttering. Den Danske Model og dens udfordringer. Social dumping. Vigtigheden af organisering. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. 48

49 Valgfrit modul - kørekort Bekæmpelse af social dumping og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle FN dag for anstændigt arbejdsliv Tid og sted: Onsdag den 7. oktober kl torsdag den 8. oktober kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Pris: 3.150,00 kr. (uden overnatning). Pris: 3.850,00 kr. (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 49

50 Valgfrit modul - kørekort Dagen for dig FN s antidiskriminationsdag den 21. marts Baggrund: I 1966 blev den 21. marts erklæret som Dagen for bekæmpelse af racistisk diskrimination. Det blev denne dag, fordi politiet den 21. marts 1960 dræbte 69 mennesker ved en fredelig demonstration i byen Sharpeville i Sydafrika. I dagens Danmark praktiseres diskrimination og chikane stadig under forskellige former, og uanset om det er tilsigtet eller utilsigtet, er smerten i det og konsekvenserne af det, det samme for den det går ud over. Ydermere har udøvelse af diskrimination alvorlige konsekvenser i form af splittelse blandt medlemmerne, utryg arbejdsplads og dårligt arbejdsmiljø. Udbytte: At blive klædt på som valgt, afdelingsansat, samt tillids- og arbejdsmiljørepræsentant i at spotte, håndtere, bekæmpe og sagsbehandle diskrimination og usaglig forskelsbehandling af vores kollegaer og medlemmer. At få kendskab til muligheder i det fagretslige system. At opnå viden om loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, samt loven om ligebehandling og muligheder for at bekæmpe social dumping. At få indblik i diskriminationens konsekvenser med særlig fokus på arbejdsmarkedet. At blive klogere på faglige handlemuligheder (med øje for køn, race, seksualitet, alder, og handicap). Indhold: Viden om loven om forskelsbehandling på arbejdsmarked og ligebehandlingsloven. Opsamling på nye muligheder og udfordringer i behandling af diskriminationssager. Præsentation af muligheder til tillidsvalgte og fagforeningsvalgte og ansatte, med henblik på at handle på diskriminationsager. Præsentation af nye aktivitetsmuligheder, herunder mulighed for at få finansieret lokale aktiviteter, der kan forbygge og modvirke usaglig forskelsbehandling. Erfaringsudveksling om diskriminations- og usaglig forskelsbehandlingsager. Evt. deltagelse i fagbevægelsens 21. marts arrangement. Kulturel antidiskriminations-oplevelse et sted i byen. 50

51 Valgfrit modul - kørekort Dagen for dig FN s antidiskriminationsdag den 21. marts Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt ansatte og valgte i fagforeninger. Tid og sted: Lørdag den 21. marts kl Søndag den 22. marts kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Pris: 3.150,00 kr. (uden overnatning). Pris: 3.850,00 kr. (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 51

52 Valgfrit modul - kørekort Faglighed i farver Baggrund: De danske overenskomster tager afsæt i majoritetsmedlemmers sædvaner, skikke, traditioner, kultur og behov, men det stigende antal af minoritetsmedlemmer i den danske fagbevægelse nødvendiggør, at overenskomsterne bliver set efter i sømmene og får et serviceeftersyn. Udbytte: At analysere og afdække mulighederne i de danske overenskomster med henblik på at kunne rumme minoritetsmænds og -kvinders skikke, traditioner og kulturer. At få øje på nye muligheder via inspiration fra udlandet og eksperter. Indhold: Kortlægning af muligheder, overenskomstdiagnose, drømmeværksted og inspiration, individuel handlingsplan. Målgruppe: Forhandlingssekretærer, faglige sekretærer, medlemmer af overenskomst- og forhandlingsudvalg og andre, der beskæftiger sig med Den Danske Model. Tid og sted: Onsdag den 10. juni kl lørdag den 13. juni kl (Internatkursus). Folkemødet på Bornholm. FIU-nr.: Pris: 7.350,00 kr. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 52

53 Obligatorisk modul - kørekort Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed - mangfoldighed og organisering Baggrund: Stigende medlemstal af medlemmer med anden etnisk baggrund end dansk. De etniske minoriteter har en lavere organisationsprocent end etniske danskere. De etniske minoriteter udgør en stadig større medlemspotentiale for fagbevægelsen. Medlemsgruppen med anden etnisk baggrund end dansk er stærkt underrepræsenteret i tillidshverv. Arbejdsformer: Arbejdsformen er varieret og baserer sig på både oplysning, fakta, statistik, oplæg, gruppearbejde og oplevelse. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt ansatte og valgte i fagforeninger. Udbytte: Afdelingerne får screenet deres medlemssammensætning og medlemspotentiale. Værktøjer og viden til at optimere organisering af de etniske minoriteter og arbejdstagere fra de nye EU-lande. Redskaber og viden om, hvordan afdelingerne får flere aktive, nydanske medlemmer, der vil bakke op om afdelingens arbejde. Afdelingerne får drøftet faglige problemstillinger med andre øjne og vinkler. Afdelingerne får viden om, hvad nydanske medlemmer har af ønsker og behov, og kan dermed tilpasse servicen efter denne medlemsgruppe. 53

54 Obligatorisk modul - kørekort Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed - mangfoldighed og organisering Tid og sted: Torsdag den 5. februar kl fredag den 6. februar kl Kurset er et internatkursus og afholdes på Fyn eller i trekantsområdet. (Du behøver ikke at tage det grundlæggende modul først. Det vil nok være en fordel, men ingen nødvendighed). FIU-nr.: Pris: 4.950,00 kr. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 54

55 Obligatorisk modul - kørekort Trivsel for alle - minoritetsnetværkstræf Baggrund: De etniske medlemmer har været medlem i fagbevægelsen i det sidste 45 år og udgør stadig det største potentiale som nuværende og kommende medlemmer. I dag har LO over medlemmer, der har en anden etnisk baggrund end dansk. Derfor er det altafgørende, at fagbevægelsen mobiliserer, engagerer, organiserer og inkluderer de etniske minoriteter i bevægelsen og i det faglige arbejde. Udbytte: At du bliver endnu bedre til at fungere, som enten nuværende eller kommende tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, bestyrelsesmedlem, faglig klubmedlem eller netværksdeltager. Du vil udveksle og vinder gode erfaringer, praksis viden og udvikle relationer med mange andre, der har de samme udfordringer som dig. Du vil blive bedre til at arbejde direkte for en bedre integration og etnisk ligestilling på din arbejdsplads og i fagforeningen. Indhold: At sikre en positiv synliggørelse af fagbevægelsen over for de etniske minoriteter. At øge det faglige engagement blandt de etniske medlemmer. At optimere medlemsvæksten af de etniske medlemmer. At skabe et bedre medlemsgrundlag for fagbevægelsen. At opkvalificere fagbevægelsens indsats for etnisk ligestilling og integration gennem inddragelse, delagtiggørelse og sparring. At skabe gode ambassadører. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. Du vil blive bedre til at organisere og engagere dine kollegaer i fagforening og i det faglige arbejde. 55

56 Obligatorisk modul - kørekort Trivsel for alle - minoritetsnetværkstræf Tid og sted: Lørdag den 21. marts kl søndag den 22. marts F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Pris: 3.150,00 kr. (uden overnatning). Pris: 3.850,00 kr. (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 56

57 Mangfoldighedsorganiser Baggrund: Der er mange grunde, traditioner, sager, argumenter og kommunikation, der betyder, at mennesker melder sig ind i fagforeninger uanset etnisk oprindelse. Men der er også nogle grunde, traditioner, sager, argumenter og kommunikation, der er forskellige alt efter om man har etnisk dansk baggrund eller en minoritetsbaggrund. Minoriteter har noget til fælles i relation til meningen med medlemskab, men der er også orienteringer, der er forskellige alt efter individ og national oprindelse. I dette kursus vil vi hovedsageligt arbejde med de kompetencer, der skal til for at en der skal organisere på en arbejdsplads slår igennem over for det fælles hos minoriteter i Danmark. Der vil i mindre grad blive fokuseret på de forskellige nationaliteters for forståelser, og kun en smule på kønnet hos minoriteterne. Det er hensigten at en organiser skal opnå kompetence til at rumme og være opmærksom på multikulturalitet. Det har været oplevelsen i netværkene, at fagbevægelsen går glip af mange medemmer med minoritetsbaggrund, fordi der kommunikeres kulturblindt og traditionelt om sager og mening med medlemsskab. Interkulturelkompetence for organisering: At kommunikere og gøre sig forståelig i mødet og samværet med mennesker tilhørende andre kulturer end ens egne. At få viden og indsigt om egen og andres kultur, samt relationerne imellem. At få kendskab til egne erfaringer, kulturelle antagelser kulturel selvopfattelse. At kende den enkeltes individs kulturelle sorte boks. At få viden om kropssprog, ubevidste reflekser, brug af tid og rum og sociale og kommunikativkoder. At få indsigt i, samt viden til at kunne forstå menneskernes kulturelle bevægelsesgrunde og forståelsesramme omkring solidaritet og fællesskab. At få kendskab om forskellige kulturers mobilisering og organiseringsformer. At få indsigt i værdifællesskab og kollektiv identitet og dets betydning for organisering. At få redskaber til at argumentere og formidle viden om vigtigheden af og fordelene ved en stærk organisering på tværs af nationale, etniske og religiøse forskelle. 57

58 Mangfoldighedsorganiser Målgruppen: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der gerne vil være offensive i organiseringsarbejdet på arbejdspladsen. Tid og sted: Modul 1 Torsdag den 21. maj kl fredag den 22. maj kl I Jylland. Modul 2 Torsdag den 20. august kl fredag den 21. august kl I Hovedstaden. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Heri er inkluderet ophold, fortæring, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] 58

59 Mindfulness og mangfoldighed Baggrund: At arbejde som tillidsvalgt er et travlt liv, og kan være belastende og stressende samtidig med at det er vigtigt at være tænksom, rolig og træffe de rigtige beslutninger, samt være åben overfor forskellige kulturer. Mindfulness er et redskab til at kunne rumme og håndtere det pres såvel mænd, kvinder og minoriteter udsættes for - om end der kan være forskelle i reaktionsmønstre. Udbytte: Du vil opnå: klarsyn til at træffe de rigtige beslutninger og derved få større gennemslagskraft større rummelighed og evne til at værdsætte mangfoldighed overblik over dine udfordringer som tillidsvalgt styrket evne til at kunne fokusere på dine mål i belastende situationer bedre balance og mere glæde i tillids- og arbejdsmiljørepræsentantjobbet opmærksomhed på uhensigtsmæssige generaliseringer og tanker om køn, minoriteter, fordomme og forforståelser klarere og bedre kommunikation og indlevelse over for dine medlemmer, uanset hvilken kultur eller etnisk baggrund, de måtte have nærvær, ro og tålmodighed. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Så vidt muligt lige mange mænd og kvinder. Deltagere: Min. 6 - max. 10. Underviser: Alex Haurand, Frispark. Se tillige: 59

60 Mindfulness og mangfoldighed Tid og sted: Kurset er delt i 2 moduler. Den mellemliggende periode er tænkt som en træningsperiode. På første modul præsenteres du for mindfulness. På andet modul får du yderligere redskaber samtidig med at vi sammen evaluerer træningsperioden og du får personlig feedback på, hvad du med fordel kan arbejde videre på. Modul 1: Mandag den 24. august kl tirsdag den 25. august kl Modul 2: Mandag den 2. november kl tirsdag den 3. november kl Et lille, hyggeligt sted med adgang til naturen, hvor vi hjælpes ad med at tilberede mad. Så vidt muligt på Fyn. FIU-nr.: Pris: 9.350,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 60

61 Mænds sundhed Baggrund: Hvert år markeres mænds sundhedsuge såvel i Danmark som internationalt. Baggrunden herfor er: mænds forventede levetid verden over og i Danmark er unødvendig lav og alt for mange mænd dør for tidligt af årsager, som kan forebygges antallet af tilfælde af sygdomme, der er specifikke for mænd (især prostata- og testikelkræft), stiger hurtigt og er særlig høj i Danmark mænd har en særlig høj rate af selvmord, samtidig med at mænds psykiske problemer synes underbehandlet mænd lever livet farligt på en række områder - også med hensyn til deres livsstil mænd er mindre tilbøjelige til at søge lægehjælp tidligt i et sygdomsforløb. Indhold: Konferencen vil omhandle temaet for mænds sundhed i 2015 og vil blive belyst overordnet for begge køn og stille skarpt på, hvorfor mændene skiller sig ud, og hvad der kan gøres for at ændre dette. Konferencen er kun én af flere spændende elementer denne dag. Udbytte: Konferencen vil sammen med alle de øvrige aktiviteter denne dag, og i resten af mænds sundhedsuge, være med til at klæde dig på med en større viden om sundhed, kønsperspektiver i sundheden og særlige problemstillinger omkring mænd og sundhed. Målgruppe: Tillidsvalgte mænd og kvinder med interesse for sundhed på arbejdspladsen og livet i øvrigt. 61

62 Mænds sundhed Tid og sted: Torsdag den 4. juni kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: Pris: Gebyrfrit. Tovholder: Peter Faarbæk, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 62

63 Netværk for tillidsvalgte Der sættes fokus på at skabe værdi for medlemmer og potentielle medlemmer med opmærksomhed på køn Baggrund: Formålet med netværksdeltagelsen er, at tillidsvalgte kan inspirere hinanden, få viden ude fra og blive støttet af en coach, til at skabe værdi for medlemmer (og potentielle medlemmer), således at organisering og trivsel på arbejdspladsen øges. Der sættes særlig fokus på, hvordan ligestilling og mangfoldighed kan være en ressource. Der arbejdes med kommunikation på nettet, f.eks. brug af Facebook. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. FIU-nr.: (Holbæk). FIU-nr.: (Horsens). FIU-nr.: (Kolding). FIU-nr.: (København). FIU-nr.: (Nykøbing Falster). FIU-nr.: (Odense). FIU-nr.: (Sønderjylland). Tid og sted: Et netværk mødes 7 gange om året i eget lokalområde og derudover er der mulighed for, at deltage i et træf i København onsdag den 25. november torsdag den 26. november. Deltagelse i træffet er gebyrfrit, når man er tilmeldt et netværk. Bemærk at tilmelding foregår separat. Der er ikke mødepligt til alle mødedagene. FIU-nr.: (Viborg). FIU-nr.: (Århus). Pris: 4.950,00 kr. (pr. netværk). Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] 63

64 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: By Coach Mødetid Sted Holbæk Johnny Henriksen Mail: [email protected] Torsdage: 8. januar, 5. februar, 9. april, 7. maj, 3. september, 8. oktober, 10. december. 3F Holbæk-Odsherred Spånnebæk Holbæk Kl Horsens Jørn Kristensen Mail: [email protected] Onsdage: 21. januar, 15. april, 21. oktober, 18. november. Torsdage: 11. marts, 21. maj, 10. september. 3F Horsens Robert Holmsvej Horsens Kl Kolding Thomas Thomsen Mail: [email protected] Mandage: 19. januar, 16. februar, 16. marts, 8. juni, 24. august, 26. oktober, 16. november. 3F Kolding Galgebjergvej Kolding Kl

65 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: København Ulla Puck Mobil: Mail: [email protected] Tirsdag: 27. januar. Onsdag: 4. marts. Tirsdag: 14. april. Mandag: 8. juni. Onsdag: 2. september. Dansk Metal Tele Øst Nyropsgade 25, 3. sal, 1780 København V. Tirsdag: 6. oktober. Torsdag: 5. november. Kl Nykøbing Falster Helle Juel Stæckmann Mail: [email protected] Tirsdage: 13. januar, 15. september, 27. oktober, 15. december. Mandage: 9. marts, 4. maj, 8. juni. HK-Guldborgsund centret 2 sal, Sundby L 4800 Nykøbing F. Kl Odense Annemarie Stokholm Mobil: Mail: [email protected] Mandage: 2. februar, 2. marts, 13. april, 1. juni, 5. oktober, 2. november. Torsdag: 10. september. 3F Odense Skibhusvej 52, 2. sal, opgang C Odense C. Kl

66 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: Sønderjylland Susanne Sørensen Mobil: Mail: [email protected] Onsdage: 14. januar, 18. februar, 18. marts, 15. april, 12. august, 16. september, 18. november. Kl F Aabenraa/Tønder Grønnevej Tønder eller 3F Aabenraa/Tønder H.P. Hanssens Gade Aabenraa Århus Peter Frentz Mail: [email protected] Mandage: 19. januar, 19. oktober. Tirsdage: 3. marts, 14. april, 24. november. 3F Transport & Logistik Sommervej Aarhus V. Onsdage: 20. maj, 9. september. Kl Viborg Mitzie Andersen Mobil: Mail: [email protected] Tirsdage: 10. februar, 31. marts, 12. maj, 1. september, 6. oktober, 3. november, 1. december. Kl ca HK-Huset Boyesgade Viborg eller Ulvedalsvej 38 Havredal 7470 Karup J. 66

67 Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund Baggrund: Formålet med deltagelse i netværk er at deltagerne kan udveksle erfaringer, få ny viden om den danske fagbevægelse og Den Danske Model og blive coachet med henblik på: selv at trives og blive klædt på til at påtage sig tillidshverv i fagbevægelsen at skabe værdi for andre medlemmer, særligt medlemmer eller potentielle medlemmer med minoritetsbaggrund at kommunikere på sociale medier om det faglige arbejde, f.eks. Facebook. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Deltagelse i træffet er gebyrfrit, når man er tilmeldt et netværk. Bemærk at tilmelding foregår separat. Der er ikke mødepligt til alle mødedagene. FIU-nr.: (Frederikshavn). FIU-nr.: (Herning). FIU-nr.: (Holbæk). FIU-nr.: (Holstebro). FIU-nr.: (København). FIU-nr.: (Aalborg). Tid og sted: Et netværk mødes 7 gange om året i eget lokalområde og derudover er der mulighed for, at deltage i et træf i København onsdag den 25. november torsdag den 26. november. Pris: 4.950,00 kr. (pr. netværk). Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: [email protected] 67

68 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: By Coach Mødetid Sted Frederikshavn Anthony Sylvester Mail: [email protected] Lørdag: 24. januar. Torsdage: 19. marts, 9. april, 4. juni, 27. august, 1. oktober, 26. november. 3F Frederikshavn Skippergade 24, 9900 Frederikshavn Kl Herning Anthony Sylvester Mail: [email protected] Lørdag: 7. februar. Onsdag: 13. maj. 3F Midtjylland Birk Centerpark Herning Torsdage: 26. marts, 18. juni, 6. august, 22. oktober, 19. november. Kl

69 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: Holbæk Johnny Henriksen Mail: [email protected] Torsdage: 29. januar, 26. februar, 30. april, 28. maj, 27. august, 29. oktober, 26. november. 3F Holbæk-Odsherred Spånnebæk Holbæk Kl Holstebro Birthe Thorenfeldt Mail: [email protected] Lørdage: 7. februar, 11. april, 13. juni, 5. september, 3. oktober, 7. november, 5. december. 3F Holstebro Tujavej Holstebro Kl København Hafida Bouylud Mail: [email protected] Torsdage: 12. februar, 12. marts, 9. april, 13. august, 10. september, 8. oktober, 12. november. 3F Kampmannsgade København V. Kl Aalborg Per Hørby Pedersen Mail: [email protected] Tirsdage: 24. marts, 21. april, 18. juni. Torsdage: 29. januar, 27. august, 24. september, 3. december. 3F Aalborg Hadsundvej 184 B Aalborg Kl

70 Netværkstræf for FIU-Ligestillings lokale netværk Baggrund: At FIU-Ligestillingsnetværk får mulighed for at udveksle erfaringer, skabe ny viden og få ny inspiration. Udbytte: På træffet vil du erfaringsudveksle med andre netværk og få nye ideer til eget fagligt arbejde indenfor forandringer på arbejdspladsen der inkluderer køn og mangfoldighed. Tid og sted: Onsdag den 25. november kl torsdag den 26. november kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. Indhold: Ligeløn. Status på ny ligelønslov og TRhandlemuligheder. Erfaringsudveksling. Arbejdspladsens muligheder for at forebygge vold. Integration af minoriteter på arbejdspladsen. Organisering af medlemmer i et mangfoldighedsperspektiv. Socialt samvær og en kulturel oplevelse med kønsbriller. Og meget andet. FIU-nr.: Pris: Gebyrfrit for deltagere i FIU-Ligestillings netværk. Kr ,00 for andre. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] Målgruppe: Deltagerne i FIU-Ligestillings netværk, tillidsvalgte og andre interesserede. 70

71 Organisation og arbejdspsykologi - med opmærksomhed på mangfoldighed og ligestilling Baggrund: Dette er et forløb, der kvalificerer dig til at gå til eksamen i det obligatoriske modul på Akademiuddannelsen i Ledelse. FIU-Ligestilling indgår aftale med en ekstern leverandør, der har kompetence til at gennemføre eksamen. Uddannelsen giver 10 ECTS-point. Eksamen afholdes under positive og uformelle former som en mundtlig prøve med udgangspunkt i et individuelt projekt, du selv udarbejder (med vejledning). Udbytte: At du gennem refleksion over praksis og teori udvikler forståelse af organisationslivets / arbejdspsykologiens processer og problemstillinger og du derved kan tage professionelt del i løsningen på arbejdspladsen og i fagforeningen. Indhold: Viden og forståelse for organisations- og arbejdspsykologi, herunder motivation og trivsel. Metoder og redskaber inden for det ledelsesmæssige område. Vurdering af praksisnære organisatoriske problemstillinger og anvise justeringer af arbejdsgange og arbejdsprocesser. Formidling af praksisnære organisatoriske og arbejdspsykologiske problemstillinger og løsningsmuligheder til samarbejdspartnere og brugere. Håndtering af udviklingsorienterede og tværfaglige arbejdsprocesser inden for det organisatoriske og arbejdspsykologiske område. Fagligt og tværfagligt samarbejde med en professionel tilgang. Udvikling af egen praksis inden for det organisatoriske og arbejdspsykologiske område. Organisationsstruktur. Styringsprocesser i private og offentlige virksomheder. Organisationskultur. Arbejdspsykologi. Motivation i arbejdslivet. Trivsel og arbejdsmiljø. Team og individer. Metodeteori med fokus på dataindsamling. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte/ansatte i fagforeninger og andre, der har interesse og behov. 71

72 Organisation og arbejdspsykologi - med opmærksomhed på mangfoldighed og ligestilling Underviser: Der er en gennemgående underviser der har kompetence til at føre til eksamen. Derudover kan der være gæsteundervisere med speciale inden for mangfoldighed og ligestilling. Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: (modulerne 2015). Tid og sted: 2015: Torsdage den: 13. august, 20. august, 3. september, 17. september, 29. oktober, 19. november, 3. december og 17. december. Alle mødedage er kl : Torsdag den 7. januar og torsdag den 14. januar. Mødetid begge dage kl Projektaflevering: Mandag den 18. januar. FIU-nr.: (modulerne 2016). Tilmeldingsfrist er mandag den 15. juni Der skal tilmeldes på begge FIU-nr. samtidig, som dækker modulerne i 2015 og Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] Eksamen: Torsdag den 28. januar i dagtimerne. 72

73 Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv (AU-fagmodulet) Et forløb, der kan afsluttes med kompetencegivende eksamen. Fagmodulet er på 60 lektioner / 10 ECTS point og er et valgfag på både akademiuddannelsen i ledelse og HR. Forløbet er tonet med eksempler og cases fra deltagernes hverdag og jobfunktioner. FIU-Ligestilling indgår aftale med en uddannelsesinstitution, der har kompetence til at gennemføre eksamen. Baggrund: Med den mangfoldighed, der vokser frem i skaren af lønmodtagere, er der et voksende behov for at være klædt juridisk stærkt på, så forskelsbehandling undgås ved ansættelser, afskedigelser og de dagligdags ting på arbejdspladsen, som f.eks. fravær, orlov, pension, tillæg og andre ydelser. Indhold: Kollektiv arbejdsret. Individuel arbejdsret. Dansk arbejdsret i et internationalt perspektiv. Juridisk metode og informationssøgning. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Underviser: Underviser er Claus K. Jensen. Arbejdsretsadvokaterne. Se tillige: Desuden kan der optræde gæsteundervisere med særlig viden om de juridiske forhold i et mangfoldighedsperspektiv. Udbytte: Du får mulighed for at tage en kompetencegivende eksamen i personalejura - der opfylder alle formelle kriterier - og hvor fokus særlig er på at sikre mangfoldighed. Udgangspunktet er en fagforening. Eksamen: Eksamen er en 4 timers skriftlig prøve på baggrund af en opgave udarbejdet af den til faget hørende opgavekommission, med ekstern censur efter 7-trinsskalaen. Eksamen foregår i starten af juni og foregår over hele landet samtidig. Dato forventes at være kendt lige inden forløbet starter. 73

74 Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv Tid og sted: Kurset har 10 mødegange, som alle er torsdage. Torsdage den: 26. februar, 5. marts, 12. marts, 19. marts, 26. marts, 9. april, 23. april, 7. maj, 21. maj og 28. maj. Alle mødedage er kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: ,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 74

75 Protektor for Den Danske Model - en uddannelse til de tillidsvalgte der kommer fra de nye EU-lande Baggrund: I den senere tid har antallet af virksomheder, der fortrækker at ansætte arbejdstagerne fra de nye EUlande så som Polen, Letland, Litauen, Rumænien og Bulgarien frem for herboende Morten, Camilla eller Mustafa været stigende. Hvis grunden til denne ændring er mangel på arbejdskraft, der gør at arbejdsgiver og virksomheder rent faktisk foretrækker at ansætte udenlandsk arbejdskraft, vil det være forståeligt nok. Men når arbejdsgivere og virksomheder gør det for bevidst at udnytte arbejdstagere fra de nye EU-landes sårbare sociale og økonomiske situation og position, er det udnyttelse. Vi ved fra vores erfaringer, at en uorganiseret arbejdstager med udenlandsk baggrund er bytte for misbrug!! Og er særdeles udsat på grund af deres manglende viden om rettigheder på det danske arbejdsmarked, fagforeninger, angsten for arbejdsløshed, og for en dels vedkommende også deres manglende sprog kundskaber. Mål: Formålet er, at de tillidsvalgte, der har en oprindelse i de nye EU-lande, klædes på til at formidle viden om Den Danske Model til deres landsmænd og kvinder på deres eget modersmål og agerer, som protektor for Den Danske Model og for LO-fagbevægelsen. At blive proaktiv debattør og vidensformidler og organiser i det sociale medie, netværker og chat og møderum, hvor deres egne landsmand og kvinder færdes. Indhold: Viden om den danske fagbevægelses historie og dens betydning. Den Danske Model og overenskomst. Forskellen for LO fagforeninger og de gule. Sammenligning af fagbevægelsen i de nye EU-lande og i Danmark. Sammenligning af løn, arbejdsfold og arbejdstagerrettigheder i EU. Kortlægning af arbejdstagerne fra nye EU-landes forsamling- og opholdssteder, samt hjemstavnsforeninger. Identificering og involvering i de sociale medier, web, chat og møderum hvor arbejdstagerne fra de nye EU-lande færdes. 75

76 Protektor for Den Danske Model - en uddannelse til de tillidsvalgte, der kommer fra de nye EU-lande Uddannelsen indeholder: En 2 dages opstart konference, samt 3 moduler af 3 dages varighed. Undervisningen vil foregå på engelsk, polsk, rumænsk og dansk. Modul 4 Onsdag den 27. maj kl fredag den 29. maj kl Hovedstadsområdet. FIU-nr.: Opstart konference Torsdag den 22. januar kl fredag den 23. januar kl Hovedstadsområdet. Modul 2 Onsdag den 4. marts kl fredag den 6. marts kl Trekantsområde. Pris: ,00 kr. Heri er inkluderet ophold, fortæring, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] Modul 3 Onsdag den 15. april kl fredag den 17. april kl Sønderjylland med besøg i IG Metal i Flensburg. 76

77 Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet Baggrund: Hvis hjertet banker, når du skal tage ordet, er du ikke alene. Alt for mange kvinder tier alt for meget i forsamlinger, og undersøgelser viser, at kvinder ligefrem taler 25 procent mindre i et lokale, hvor mændene er i overtal, end de ellers ville gøre. Fagbevægelsen og samfundet har brug for kvinders stemme i debatten, på talerstolene, i interviews, som indlægsholdere og mødedeltagere m.v. Udbytte: På dette kursus får du opskriften på, hvordan du kan få det godt med at tage ordet - og opleve præsentationsglæde. Kurset er for dig, der gerne vil være bedre til at fremføre dine synspunkter og til at dele ud af dine tanker og din viden. Efter kurset vil du føle dig meget bedre klædt på til at tage ordet med en glad mavefornemmelse. Indhold: Tips og tricks til at tage ordet. Opskriften på, hvordan du brænder igennem. Sådan bruger du dine stærke sider. Dine bedste virkemidler. Inspiration fra journalistikken. Få styr på nerverne. Vær altid den bedste version af dig selv. På kurset får du et eksemplar af Berrit Kvornings bog SET, HØRT, HUSKET med masser af inspiration til dig, der gerne vil tage ordet. Undervisere: Berrit Kvorning, skuespiller og performancetræner. Berrit er skuespiller på Det Kongelige Teater og vil træne dit individuelle udtryk og den personlige gennemslagskraft i at præsentere dine budskaber med glæde. Se tillige: Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter af Powerkvinderne, for kvinder, der vil mere. Se tillige: Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte/ ansatte i fagbevægelsen, der gerne vil opleve præsentationsglæde og have det godt med at tage ordet i små og store forsamlinger. 77

78 Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet Tid og sted: Der afholdes to 1-dages kurser. Torsdag den 19. marts kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. Mandag den 31. august kl I midten af Jylland, forventeligt i Århus. FIU-nr.: (København). FIU-nr.: (Jylland). Pris: 3.150,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 78

79 Stressvejlederen I HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil Baggrund: Dette er grundkurset i et forløb af flere moduler, hvor du udvikles til at blive en yderst kompetent stressvejleder. Vi har gennem hele kurset fokus på dig og dine kollegaer. På dette modul lægger vi vægt på, at du får en faglig velfunderet viden om, hvad stress er, hvordan kroppen reagerer og hvilke faktorer, der udløser stress. Derudover får du nogle konkrete og effektive værktøjer med hjem, som vil berige dig og dine omgivelser. HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil tager udgangspunkt i erfaringer fra din dagligdag. Ligeledes tager vi hele kurset igennem kønsbriller på, hvilket giver kurset en ekstra spændende dimension. Er forskelligheder han hun imellem, i sig selv årsag til stress og pres i den travle hverdag? Er vi bevidste om det, når vi arbejder på at forbedre trivslen, på arbejdspladsen? Vi vil sætte fokus på værdier, holdninger og forventninger til et job med trivsel, samarbejde og sundhed i fokus! Mød op, mand og kvinde, og lad os sammen udforske dette spændende område. Udbytte: Du vil efter kurset kunne lægge endnu et redskab i din værktøjskasse, som hedder: Husk! Vi er forskellige. Værktøjer som disse er uundværlige for dig, som sidder i diverse udvalg og er problemløser i mange forskellige situationer. Du skal være garant for, at tingene udvikler sig i alles interesse, uanset køn. Du vil efter kurset få øje på fejl og mangler i måden at skabe trivsel på, som tidligere var usynlige. Dette vil give en positiv effekt i dagligdagen. Du vil kunne stille de rigtige spørgsmål og give de korrekte svar, fordi du er blevet bekendt med, hvad der skal til og hvad der ønskes fra både dine mandlige og kvindelige kollegaer. Derigennem vil du/i opnå positive resultater til gavn for alle. Kurset åbner mulighed for deltagelse i Stressvejlederen II og III, samt deltagelse i den årlige Trivselskonference (se side 97). 79

80 Stressvejlederen I HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil Indhold: Din rolle som stressvejleder. Hvad er stress? Find vejen til et sundt liv gennem værdiafklaring. Holdnings- og vidensudveksling. Forventninger til dig selv, kollegaer og jobbet. Kreative løsninger. Samspil mellem kønnene. Mental træning skaber ro i kroppen. Mindfulness - at hvile i nu og her. Find dig ikke i stress. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen på jobbet, og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være to undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. På kurset udleveres kursusmappe, cd en og hæftet Find dig ikke i stress. 80

81 Stressvejlederen I HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil Tid og sted: Der gennemføres 2 kurser i foråret og 1 kursus i efteråret. Hold 1 og 2 afholdes på: Christiansminde, Christiansmindevej 16, 5700 Svendborg Hold 1: Onsdag den 14. januar fredag den 16. januar. FIU-nr.: Hold 2: Onsdag den 22. april fredag den 24. april. FIU-nr.: Hold 3: Onsdag den 26. august fredag den 28. august. FIU-nr.: Alle hold begynder 1. dag kl og slutter 3. dag kl (Internatkurser). Hold 3 afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Pris: 9.100,00 kr. (pr. hold). Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] 81

82 Stressvejlederen II - HAN HUN - fællesskab i forandring Baggrund: Dette er Stressvejlederens andet modul, hvor vi gennem hele kurset har fokus på dig, dine kollegaer og arbejdspladsen. Hverdagen er præget af det grænseløse arbejde, hvor det er vanskeligt at få sammenhæng mellem arbejdsog familieliv. Mange bliver ramt af stress og heraf følgende sygefravær, som er meget alvorligt og omkostningsfyldt for den enkelte og arbejdspladsen. Derfor skal tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten være rustet til handling inden skaden sker. Du får samtidig viden og værktøjer, som du kan tage i anvendelse, når de uhensigtsmæssige og sundhedsfarlige episoder opstår. På dette kursus har vi igen ligestilling i fokus. Vi vil alle gerne opnå optimale resultater og tage de rigtige beslutninger sammen med vores kollegaer og arbejdspladsen. Derfor er ligestilling en vigtig brik derigennem kan vi vise forståelse, skabe respekt og ligeværd. Dette skaber i sig selv trivsel og et sundt arbejdsmiljø for alle. Vel mødt kvinde som mand til dette spændende modul hvor vi sammen udforsker området. Udbytte: Din allerede godt fyldte stressværktøjskasse vil efter kurset indeholde nye værktøjer, som er med til, at du nu på en endnu mere professionel måde kan udfylde dit hverv som tillids- og arbejdsmiljørepræsentant. Du vil føle, at du naturligt hele tiden ser verden og dens forandringer og problemstillinger med kønsbriller på. Dine omgivelser vil føle respekt og glæde for dine færdigheder, da det vil skinne igennem, hvor virkningsfulde de er. Problemer kan takles og forandringer kan foretages til glæde for alle parter uanset køn. I invitationen bliver du opfordret til at tage problemstillinger omkring stress og køn med på kurset. Da problemstillingerne kommer fra din hverdag, kan du med hjælp fra os og kursusdeltagerne udvikle løsningsmodeller, som du direkte kan tage med hjem og anvende. Kurset åbner mulighed for deltagelse i Stressvejlederen III, samt deltagelse i den årlige Trivselskonference (se side 97). 82

83 Stressvejlederen II - HAN HUN - fællesskab i forandring Indhold: Dine oplevelser siden Stressvejlederen I. Stress hos kvinde og mand. Nyeste forskningsresultater inden for stress og køn. Guide til forandring. Skab sindsro gennem accept. Psykisk arbejdsmiljø og samspillet mellem tillidsog arbejdsmiljørepræsentant. Meditation skaber nærvær. Dialog og samspil mellem kønnene. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen på jobbet og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Det er en forudsætning, at du har deltaget på Stressvejlederen I HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil. Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være to undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Kursusmaterialet vil blive udleveret på kurset. 83

84 Stressvejlederen II - HAN HUN - fællesskab i forandring Tid og sted: Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 kursus i efteråret. Begge kurser afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Hold 1: Onsdag den 25. februar fredag den 27. februar. FIU-nr.: Hold 2: Onsdag den 7. oktober fredag den 9. oktober. FIU-nr.: Begge hold begynder 1. dag kl og slutter 3. dag kl (Internatkurser). Pris: 9.100,00 kr. (pr. hold). Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] 84

85 Stressvejlederen III - HAN HUN sammen gør vi en forskel Baggrund: Dette er Stressvejlederens sidste modul, hvor vi gennem hele kurset har fokus på din fremtidige rolle som Stressvejleder. For at forblive en dynamisk og effektiv vejleder er det vigtigt, at du til stadighed opsøger ny viden og nye værktøjer til at øge trivslen på din arbejdsplads og i dit liv. Gennem netværksdannelse kan du skabe et bagland, hvor du kan hente hjælp, viden og vejledning. På dette modul vil du være med til at forme den fremtidige dagsorden for hvilke emner og temaer, der skal bringes op på den årlige Trivselskonference (se side 97). Du vil blive klædt på til at kunne gennemføre den svære samtale med den stressramte, og være en god sparringspartner for både medarbejderen og lederen. Idet du som stressvejleder ofte vil fremstå som rollemodel, er det vigtigt, at du udøver stresshåndtering. På kurset lærer du teknikker til at træne opmærksomhed og nærvær. Resultatet er, at du fremstår som en respekteret og tillidsvækkende vejledere. Når du forlader kurset, er det med et voksende netværk af dygtige mænd og kvinder i bagagen, der med spænding venter på at blive brugt. Udbytte: Med fokus på stress og trivsel på arbejdspladsen og med udgangspunkt i ligestilling, vil du få viden om kulturforskelle kønnene imellem. Vi vil se på mobning, kollegaskab og søvn. Hvad sker der og hvordan handler vi? Hvilken betydning har det for den enkelte medarbejders trivsel og arbejdspladsen som helhed? Indhold: Sine oplevelser siden Stressvejlederen II. Stresshåndtering i praksis. Søvn og kollegaskab. Samtalen med den stressramte. Træning af opmærksomhed og nærvær. Indre stilhed. Dit personlige statement. 85

86 Stressvejlederen III - HAN HUN sammen gør vi en forskel Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være to undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen på jobbet og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Det er en forudsætning, at du har deltaget på Stressvejlederen II HAN HUN - fællesskab i forandring. 86

87 Stressvejlederen III - HAN HUN sammen gør vi en forskel Tid og sted: Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 kursus i efteråret. Begge kurser afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Hold 1: Onsdag den 25. marts fredag den 27. marts. FIU-nr.: Hold 2: Onsdag den 4. november fredag den 6. november. FIU-nr.: Begge hold begynder 1. dag kl og slutter 3. dag kl (Internatkurser). Pris: 9.100,00 kr. (pr. hold). Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] 87

88 STRESSVEJLEDEREN IV - professionel formidling af Hvad er stress? Baggrund: Dette er en udviklingsgren til Stressvejlederen, hvor du træner til at blive en yderst kompetent formidler af fakta omkring mangfoldighed og stress. Emnet er : Hvad er stress? Du har som stressvejleder indsigt i, hvad stress er, hvordan kroppen reagerer og hvilke faktorer, der udløser stress. Efter kurset vil du være i stand til professionelt at viderebringe/formidle fakta omkring stress på konferencer, fyraftensmøder og som spændende oplæg til debatarrangementer etc. Ligeledes tager vi hele kurset igennem mangfoldighedsbriller på, hvilket giver dig mulighed for at blive set, hørt og forstået af alle. Udbytte: Du vil efter kurset kunne lægge endnu et redskab i din værktøjskasse, som hedder: Professionel formidling af fakta om stress. Værktøjer som disse er uundværlige for dig, som sidder i diverse udvalg og er garant for et bedre arbejdsmiljø. Du vil efter kurset kunne holde et flot og inspirerende indlæg: Hvad er stress? Indhold: Hvad er stress? Vigtige værktøjer til effektiv formidling. Publikums forskelligheder. Hvordan styrer jeg nervøsiteten? Sandwichmodellen feedback. Øvelse i professionel formidling. Mangfoldighed - hensyntagen til f.eks. køn, alder og etnicitet. Mit første oplæg! - Hvor, hvornår og hvordan? Være fuldt tilstede i din formidling. Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være 2 undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. 88

89 STRESSVEJLEDEREN IV - professionel formidling af Hvad er stress? Målgruppe: Kurset henvender sig til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivslen på jobbet, og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. For at kunne deltage skal du have gennemført Stressvejlederuddannelsen, idet faglig viden og personlig udvikling herfra sikrer et fuldendt resultat. Materialer: USB-stik indeholdende: powerpoint-præsentation præsentationsmateriale til et fyraftensmøde 1 guidet afspænding og 1 kort guidet meditation fagbog om stress. 89

90 STRESSVEJLEDEREN IV - professionel formidling af Hvad er stress? Tid og sted: Der gennemføres 1 kursus i foråret og 1 kursus i efteråret. Begge kurser afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Hold 1: Onsdag den 27. maj - fredag den 29. maj. FIU-nr.: Hold 2: Mandag den 23. november - onsdag den 25. november. FIU-nr.: Begge hold begynder 1. dag kl og slutter 3. dag kl (Internatkurser). Pris: 9.850,00 kr. (pr. hold) Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] 90

91 Styrk kommunikationen mellem mænd og kvinder på jobbet Baggrund: Selv om kvinder og mænd har mange fællestræk, er den lille forskel nok så interessant. På dette kursus får du værktøjer til at styrke kommunikationen mellem mænd og kvinder - og til at skræddersy dine budskaber, så både kvinder og mænd på arbejdspladsen lytter med. Udbytte: Du får den nyeste internationale viden om forskelle mellem mænds og kvinders adfærd på jobbet. Du får indsigt i, hvordan mænd og kvinder kommunikerer forskelligt både med ordvalg og kropssprog. Du får bevidsthed om, hvordan dit eget kropssprog har forskellig indflydelse på kvinder og mænd. Du får værktøjer til at skræddersy dine budskaber til både kvinder og mænd. Du får en helt ny m/k-kønsbevidsthed, som er den fordel for dig i rollen som tillidsrepræsentant eller som medlem eller ansat i fagbevægelsen. Indhold: Kønsforskelle på jobbet. Om at tale mandsk og kvindsk. Mænds og kvinders forskellige prioriteringer. Forskelle på kvinders og mænds selvtillid. Når kvinder har fokus på proces, samarbejde og arbejdsglæde, mens mænd har fokus på mål, resultater og løsninger. De skøreste og sjoveste misforståelser mellem mænd og kvinder på jobbet. Sådan får du samarbejdet mellem mænd og kvinder til at fungere. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagbevægelsen. 91

92 Styrk kommunikationen mellem mænd og kvinder på jobbet Undervisere: Birgitte Baadegaard og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Birgitte Baadegaard er coach, forfatter og har rådgivet hundredevis af kvinder om karriere og jobsøgning. Hun skriver lige nu en bog om forskelle mellem mænd og kvinder på jobbet og er i øvrigt forfatter til bogen: Søg det job - og få det, en bog til kvinder. Anne-Mette Michaelsen, cand.polit., journalist og stifter af Powerkvinderne for kvinder, der vil mere. Anne-Mette holder fast i kursets røde tråd og giver værktøjer til at kommunikere effektivt. Tid og sted: Torsdage den: 15. januar, 12. februar, 9. april, 7. maj og 4. juni. Alle dage kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: 7.500,00 kr. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 92

93 Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer Baggrund: Det danske arbejdsmarked er kendt i udlandet for sin særlige opbygning. Og berømt, fordi organiseringen bygger på frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Kun i sjældne tilfælde griber regeringen ind og lovgiver om forholdene. Det er svært for fagbevægelsens medlemmer med en anden etnisk baggrund end dansk både at forstå og skelne mellem overenskomst og lovgivning og dels hvilken funktion dansk fagbevægelse har for samfundet. Udbytte: Temadagene har til formål at klæde de etniske minoritetsmedlemmer på, til at agere som ambassadør for Den Danske Model og videreformidle deres viden om Den Danske Model til deres kollegaer med anden etnisk baggrund. Indhold: Temadage indeholder følgende elementer: Den Danske Model, baggrund og oprindelse. Den Danske Model aftaler versus lovgivning. De kollektive overenskomster. Organiseringsgrad og dens betydning. Fagbevægelsens rolle og arbejdsmarkedets parter. Trusler mod Den Danske Model. Arbejdspladsens rolle i Den Danske Model. Værktøjer til formidling af Den Danske Model. De enkelte uddannelsesaktiviteter målrettes bedst muligt til den konkrete deltagergruppes behov. 93

94 Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer Tid og sted: Fredag den 13. marts. I Nordjylland. Fredag den 8. maj. I Midtjylland. Fredag den 19. juni. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Fredag den 4. september. På Fyn. Alle dagene afholdes kl FIU-nr.: (fredag den 19. juni). FIU-nr.: (fredag den 4. september). Pris: 2.150,00 kr. (pr. dag) Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: [email protected] FIU-nr.: (fredag den 13. marts). FIU-nr.: (fredag den 8. maj). 94

95 Tillidsvalgtes brug af sociale medier til at skabe værdi for medlemmer og fagbevægelsen - afslutningskonference for FIU-Ligestillingsprojekt om at bruge sociale medier blandt tillidsvalgte Formål: Formålet er at dele og sprede viden. Dels at sprede den viden ud, der er dannet i FIU-Ligestillings projekt, dels at kombinere den med erfaringer og ny viden andre steder fra. Udbytte: Efter konferencen har du fået øje på nogle af de muligheder der er i de sociale medier i forhold til at skabe nye fælleskaber, nye værdidiskussioner og skabe grobund for medlemskabsinteresse. Indhold: Erfaringer fra 10 tillidsrepræsentants-netværks test af brug af sociale medier til at skabe fællesskab om arbejdspladsens udfordringer i et mangfoldighedsperspektiv. Er de sociale medier et redskab til organisering af flere medlemmer? v./alex Haurand, underviser i FIU-Ligestilling. Analyse af FIU-Ligestillings brug af sociale medier til at kommunikere med kursister og potentielle kursister. Kan de sociale medier bruges til at skabe loyalitet og fællesskab med en institution? v./kristine Raunkjær, projektmedarbejder i FIU- Ligestilling. Ekspert-input om status på de sociale mediers rolle i det moderne demokrati. Ekspert-input om nye muligheder i sociale medier. Præsentation af brugen af sociale medier i dialog om lønmodtagersolidaritet af i dag. Kan sociale medier fungere som et strategisk redskab til udvikling af nye forståelser, holdninger og beslutninger? v./susanne Fast Jensen, FIU-Ligestilling. Hvad har FIU-Ligestillings projekt samlet set vist om køn, demokrati og kommunikation? v./susanne Fast Jensen, FIU-Ligestilling. Målgruppe: Tillidsvalgte, valgte og ansatte i fagforeninger og andre NGO er. 95

96 Tillidsvalgtes brug af sociale medier til at skabe værdi for medlemmer og fagbevægelsen - afslutningskonference for FIU-Ligestillingsprojekt om at bruge sociale medier blandt tillidsvalgte Tid og sted: Mandag den 9. marts kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Pris: Gebyrfrit. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: [email protected] 96

97 Trivselskonferencen stress trivsel køn - konference for Stressvejledere Baggrund: Gennem mere end 7 år har fagbevægelsen uddannet Stressvejledere. Psykisk arbejdsmiljø og trivsel er jo i konstant udvikling og som vejleder må man holde sig ajour for at følge med. Derfor denne spændende, inspirerende og lærerige årlige trivselskonference, hvor Stressvejlederne og underviserne kan mødes og få inspiration, ny viden og sparring i forhold til deres rolle som vejledere. For at Stressvejlederne fortsat kan føle sig trygge og fagligt velfunderede i deres hverv, er der behov for opbakning, motivation og ny viden. På konferencen har vi hele tiden Køns- og mangfoldighedsbriller på, da vi derved kan møde det enkelte menneske dér hvor han/hun er og starte hjælpen derfra. Udbytte: Stressvejlederen vil blive klædt på med den nyeste viden inden for stresshåndtering og ligestilling. På konferencen bliver der holdt foredrag om emner, som kan berige den enkelte vejleder i arbejdet med stresshåndtering og trivsel i hverdagen. Det brede netværk på tværs af forbund og brancher, der dannes på konferencen, vil give tryghed og mange muligheder for videreudvikling, inspiration og samspil. Til gavn og hjælp for alle deltagere og deres kollegaer. Tilbagemeldingerne fra tidligere trivselskonferencer viser, at Stressvejlederne tager hjem med ny faglig viden, motivation og fornyet energi til at arbejde videre med arbejdsmiljøet. Indhold: Konferencen bygger på ny viden til Stressvejlederne, så de hele tiden er på forkant med, hvad der foregår. Der bliver, som hvert år, indbudt spændende og dygtige gæstelærere og foredragsholdere. Ligeledes er det en konference, der har stort fokus på netværksdannelse og erfaringsudveksling. Trivselskonferencerne foregår altid i en dejlig og seriøs stemning, hvor der er plads til både alvor og sjov. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der er færdiguddannede Stressvejledere eller under uddannelse hertil. 97

98 Trivselskonferencen stress trivsel køn - konference for Stressvejledere Tid og sted: Fredag den 23. januar kl (opstart med frokost) - lørdag den 24. januar kl (slut med frokost). Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. FIU-nr.: Pris: 5.400,00 kr. Undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal Alex Haurand og Dorrit Larsen, Frispark. Se tillige: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: [email protected] 98

99 TR-Træf for etniske minoriteter Baggrund: Fagbevægelsen skal have en gevinst. Der er en underrepræsentation af tillidsvalgte med minoritetsbaggrund. Dette matcher ikke fagbevægelsens målsætninger. Det er hensigten med træffet at give fagbevægelsen mulighed for at blive klogere på, hvad der giver mening at gøre, når målet skal nåes med en repræsentativ andel tillidsvalgte med minoritetsbaggrund. Den enkelte tillidsvalgte skal have en gevinst. Som tillidsvalgt med minoritetsbaggrund er der andre udfordringer og andre muligheder end for etnisk danske. Træffet skal give redskab(er) til at øge egen gennemslagskraft og egne muligheder. Medlemmerne skal have en gevinst. De tillidsvalgte, der deltager i træffet skal klædes på til at være mere offensive aktører på deres arbejdsplads, så deres kolleger oplever, at det er en tillidsvalgt, der er så god, at her er jeg nødt til at være medlem - og potentielle medlemmer fristes af medlemsskabet. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt fagligt aktive med en anden etnisk baggrund end dansk. Udbytte: Formålet er, at de tillidsvalgte med en anden etnisk baggrund end dansk klædes på til at varetage deres funktion optimalt og offensivt - både i forhold til egen karriere og i forhold til, at medlemmer og potentielle medlemmer oplever den tillidsvalgte, som velfungerende og som en ressource, der giver mening til medlemskabet. Medlemmer skal opleve, at tillidsvalgte med minoritetsbaggrund er gode repræsentanter for fagbevægelsen og indeholder nogle værdier, der gør, at her vil jeg gerne være medlem - her udvikles min arbejdsplads og mine interesser varetages. 99

100 TR-Træf for etniske minoriteter Tid og sted: Torsdag den 20. august kl fredag den 21. august kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Pris: 1.100,00 kr. (uden overnatning). Pris: 1.450,00 kr. (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: 100

101